各种业公司生产基地经理任职资格和岗位职责（精选12篇）
篇1：各种业公司生产基地经理任职资格和岗位职责
北京金色农华种业科技有限公司
生产基地经理
岗位职责：
1、全面完成生产部下达的生产任务。
2、根据生产任务筛选和确定基地，参与合同的谈判及签订，制定适合本区域的各品种的制种技术方案并组织生产。
3、收集分析基地信息，规划建设核心基地。签订基地合同及收购价格谈判，负责本区域基地的总体质量管理。
4、及时督查并完成所在基地生产、试验相关数据的汇总、分析、总结。
5、收集本区域各品种的供求及生产信息，维护与本区域政府的关系。任职资格:
1、农学及相关专业大专以上学历；
2、2年以上玉米种子生产相关经验；
3、责任心强，能吃苦，适应长期大田工作；
4、能长期出差；
5、沟通组织能力强，富有团队精神。
安徽袁粮水稻产业有限公司
生产基地经理
岗位职责：
1、负责种子生产技术方案的落实。
2、负责生产基地的生产、技术、质量具体工作，控制生产成本。
3、协助办理种子收购、结算、储运等工作。
任职资格:
1、专科或以上学历，农学或遗传育种专业。
2、3年以上种子生产工作经验，熟悉两系生产。
3、具有较强的沟通协调和执行力，能承受较大的工作压力，能够经常出差。
湖南隆平种业有限公司
生产基地经理
岗位职责：
负责公司种子生产计划的落实，负责生产基地的生产、技术、质量、内勤等各项管理工作，控制生产成本，确保年度生产目标任务的完成等。
任职资格:
1）农学等相关专业大专以上学历；
2）2年以上种子行业生产技术工作经验；
3）熟悉国家相关法律、法规，掌握精深的杂交水稻制种生产、田间栽培与管理等知识；
4）能承受较大的工作压力,具备良好的沟通能力
新疆惠民种业有限公司
生产基地经理
岗位职责：
1、根据生产部年初计划及预算，完成所负责基地的作物种子年度生产，收购计划任务；
2、落实公司下达的基地作物生产制种面积，与基地签订生产合同；
3、组织协调好与制种基地的关系，积极主动处理危机事件，对区域内生产安全管理负责；
4、实施基地作物生产计划，并对生产过程进行检查、监督、把关；
5、负责实施基地作物生产成本控制、资金预算及使用计划；
6、负责实施基地作物生产过程的田间检疫工作；
7、实施执行作物生产新技术、新栽培方法的应用推广；
8、配合公司进行种子新产品开发，积极完成试验示范工作； 任职资格:
1、五年以上种子行业生产、加工、技术服务经验
2、熟悉种子生产程序，熟悉质量控制
3、良好的沟通协调能力，团队合作能力
4、能承受工作压力，适应出差
篇2：各种业公司生产基地经理任职资格和岗位职责
一、任职资格
1、年龄：30岁以上。
2、性别：不限。
3、文化程度：人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。
4、政治面貌：中共党员优先。
5、资格证书：助理人力资源管理师以上或相关资格。
6、工作经验：具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务。
6、基本要求：（1）受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；
（2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
（3）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（5）具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
（6）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
（7）熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。
二、工作主要职责
1、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；
6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作；
7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
篇3：财务经理的岗位职责和任职资格
财务经理是很多财务人员职业规划里的目标，那么财务经理的岗位职责和任职资格分别有哪些呢？我总结下面的内容希望在职业发展的路上对大家有帮助。
虽然各个企业的财务经理工作内容不尽相同，每个企业都是应需而设，但是，一个企业的财务经理的典型工作内容都是类似的，重要内容如下：
1、全面负责财务部的日常管理工作；
2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；
3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定、季度财务计划；
4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、财务报告；
5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；
6、负责资金、资产的管理工作；
7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动；
8、管理与银行及其他机构的关系；
9、协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作；
10、完成上级交给的其他日常事务性工作。
企业对财务经理的要求一般有以下几个方面：
（1）具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；
（2）具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题。
（2）精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；
（3）熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
（4）熟练使用财务软件。
篇4：各种业公司生产基地经理任职资格和岗位职责
1、负责古玩古董/艺术品的征集工作，主要进行公司客户开发和维护的日常工作;
2、参与各客户谈判活动，代表公司洽谈业务合作，前期可在销售总监的带领下，完成业务恰谈及签单，后期能够自主完成公司分配的业务目标，提高客户满意度;
3、处理客户问题，及时反馈客户信息，定期向部门负责人进行汇报;
4、不需要自己寻找客户资源，公司提供有意向客户资源负责跟进;
任职资格：
1、年龄18-30周岁，无需高学历，可无经验;
2、对艺术品及艺术文化行业感兴趣，有信心;
3、良好的沟通表达能力及抗压能力，情绪稳定;
篇5：各种业公司生产基地经理任职资格和岗位职责
1、通过电话、网络及面谈的方式达成与客户的基本合作意向;
2、按照公司要求进行目标客户的搜集与整理，了解客户需求，负责指定区域范围内市场拓展;
3、为公司产品和服务不断开拓市场占有率，建立和维护客户档案;
4、为客户提供技术和公关支持，根据任务要求完成销售目标;
5、在公司做展会或市场推广活动时，配合领导完成临时性工作。
任职要求：
1、年龄24-40岁，大专及以上学历，善于交流，1年以上营销工作经验，最好有设备、仪器销售经验(能力突出者可放宽学历要求);
2、热爱销售，为人踏实，有责任心;
3、具有亲和力，应变能力，良好的心理素质和开拓精神;
4、有良好的客户服务意识，具备一定的市场分析能力和判断能力，能独立开发客户;
篇6：各种业公司生产基地经理任职资格和岗位职责
1、负责团队建设及管理，制定门店营销计划，落实计划的执行;
2、带领团队完成销售指标;
3、负责门店团队培训及组织，提高人员整体技能及素质;
4、负责门店所有与销售有关的问题作出决策及解决;
5、负责对所有销售工作进行监督，以及对下属人员的工作表现进行检测与考评。
任职资格：
1、年龄不限，男女不限，大专以上学历(特别优秀者可适当放宽条件)
篇7：各种业公司生产基地经理任职资格和岗位职责
以下岗位可根据公司需要和要求职位变跟名称和内容
拉长（组长、生产线最基础的管理人员）
一、拉长岗位职责：
1、根据生产计划、分配与执行生产任务，监督生产状况，追踪及反馈生产进度。
2、制程异常的处理、产品品质的控制及提升。
3、作业人员的调配及教导，工艺标准、企业标准的贯彻。
4、拉上人员纪律的监督及管制，提高作业人员的士气。
5、生产效率的提高，现场环境“7S”的推行监督。
6、物料的跟进及生产现场物料的管控，治具设备的保养及管理。
7、严格执行及完成上司交付的工作任务。
二、任职资格：
1、中专及以上学历。
2、一年以上相关领域实际操作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑。
3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
品质组长(生产技术最基础的管理人员)
一、品质组长岗位职责：
1、监督生产状况，追踪及反馈生产问题。
2、制程异常的处理、产品品质的控制及提升。
3、部门的调配及教导，工艺标准、企业标准的贯彻。
4、纪律的监督及管制。
5、生产效率的提高，现场环境“7S”的推行监督。
6、设备的保养及管理。
7、严格执行及完成上司交付的工作任务。
二、任职资格：
1、中专及以上学历。
2、两年以上相关领域实际操作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑。
3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
业务拓展主管（公司业务员管理）
一、业务拓展主管工作职责：
1、完成所分产品的市场开拓、产品销售任务；
2、负责维护客户关系，在业务进行过程中给客户提供迅捷、准确的服务和支持；
3、按时编制报送业务流程相关报表，完成上级交办的工作。
二、任职资格：
1、大专以上学历；
2、熟知电脑操作；
3、沟通能力强,愿意接受挑战，有良好的团队精神；
4、熟悉操作规则和电子商务，有同行业工作经验者优先；
篇8：各种业公司生产基地经理任职资格和岗位职责
前台（1人）
岗位职责：
1、负责接待来访客人，接听、转接电话；
2、负责公司饮用水、电的管理，保障饮用水、电的充足供应、及时到位；
3、负责公司传真收发管理，报刊杂志信件收取，快递发送，保障通讯畅通；
4、负责行政表单的制作，公司共享文件、通讯录及时更新；
5、负责办公用品的购买、发放、库存统计；
6、负责名片的印制工作；
7、负责绿植、保洁、饮用水、办公用品、名片等行政类费用的报销结算事务；
8、负责中午给公司领导订餐；
9、负责面试人员约见；
10、完成领导交办的临时性工作。
任职资格：
1、全日制统招院校大专及以上学历，1年以上行政工作经验；
2、形象气质佳，性格开朗、随和，普通话标准；
3、有良好的服务意识，熟练使用办公器材及办公软件；
4、综合素质较高，有发展潜力；
5、具有良好的沟通交际能力，精通各种礼仪常识；
6、具有一定组织协调能力，思维敏捷，应变能力强。
总裁秘书（1人）
工作职责：
1、负责总裁的日常事务，做好总裁的各项日程安排，并协调相关部门的工作；
2、负责对总裁日常业务的记录、整理，定期回顾完成情况，并及时提醒总裁相关重要未完成事项；
3、负责来访客人的预约，协调组织来客接待和相关事务的沟通工作
4、负责总裁会议的组织与安排，跟进并落实参会各部门的工作进展。
职位要求：
1、全日制统招院校本科以上学历，年龄在30岁以下，传媒行业者优先；
2、有3-5年资深高级秘书的工作经验，至少3年总裁秘书工作经验，熟悉日常事务性工作；
3、有出色的沟通能力及团队协作技巧，良好的公文写作能力；
4、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境；
5、待人接物大方得体，细致耐心，做事有条理；
6、责任心强，工作主动富有创造性；
7、身体健康，形象良好，性格稳重。
(简历中请附近照)
市场总监（1人）
职位描述：
1、负责公司传媒业务的市场推广、策划和实施；
2、负责对公司新媒体产品包装，提出符合市场需求的方案；
3、负责行业、竞争对手市场信息的收集、整理、分析工作；
4、负责公司销售活动的策划，协助销售部门进行专业提案。
任职要求：
1、国家“211工程”院校本科及以上学历，市场营销或广告等相关专业；
2、具有三年以上广告行业（尤其是4A公司）市场总监工作经验；
3、具有敏锐的市场洞察力和敏感性；
4、拥有较为丰富的传媒行业的市场资源；
5、踏实细致，善于沟通，具有团队意识，思路清晰，能承担工作压力。
平面设计（1人）
岗位职责：
1、负责美术设计和创意、网页广告和相关专题图片的制作；
2、负责公司美工方面的设计和制作及修改工作；
3、配合公司各部门美工方面的技术的支持，并适时对相关业务开展提出建议和解决办法；
4、负责平面广告设计、网站整体页面的设计制作；对原有设计进行加工处理；
5、完成公司领导交办的其他相关工作。
任职资格：
1、美术或计算机相关专业，全日制统招院校本科以上学历；
2、了解网站设计与制作流程，能跟踪最新的网页设计、制作技术，应聘者请务必附上作品或作品图片；
3、理解Web视觉设计理念，熟悉Web设计规范。能够理解用户设计意图，有创意；对于色彩的搭配有独到的见解和体会；
4、有一年以上美工设计、制作经验；精通 Photoshop、Flash、Dream weaver、Fireworks等常用设计软件；
5、具有较强的理解力和接受能力，善于沟通，具备团队合作精神。
网站专员（1人）
岗位职责：
1、负责全面管理网站的日常工作，完成经营指标；
2、确定网站的定位和方针，管理、监督和控制网站内容质量；
3、对网站内容选材做方向性的把握，确定网站各个栏目的内容范围；
4、对每日网站内容做整体调度和更新；
5、了解市场需求，行业动态和热点话题，配合其他部门推广网站；
6、负责网站内容编辑工作，协调并加强编辑部内外的交流联系和信息沟通。
任职资格：
1.精通 asp/asp.net/PHP及MSSQL/MYSQL语言应用开发；
2.熟悉网页三剑客，精通DIV+CSS,html语言；
3.熟悉SEO技术，并能应用；
4.思维清晰有条理,工作热情敬业有耐心；
5.有一年以上的相关项目经验者为佳；
6.对工作认真负责，具备积极主动的工作态度；具有良好的沟通能力和团队精神；
6.能承受工作压力及在指定的时间内完成高质量的程序。
市场策划专员(3人)
职位描述：
1、围绕公司销售目标，制定市场推广活动策划和会员活动策划的方案，配合各区域市场经理进行实施；
2、广告宣传媒介的洽谈、购买、广告的发布、活动的推广信息的发布方案的制定和执行；
3、竞争对手分析与监控、负责各区域市场和公司销售业绩的达成和提交市场分析报告；
4、执行客户服务计划（会员制计划）和促销活动，对工作过程及结果进行数据分析，制作分析报表；
5、制定各种营销方案，为公司搭建多种销售和合作运营模式。
任职资格：
1、全日制统招院校本科以上学历，广告传媒、市场营销等相关专业；
2、一年以上同岗工作经验；有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验者优先；
3、可独立完成广告策划案、品牌推广方案；
4、具备独立工作能力和团队合作精神。
销售总监(1人)
岗位职责：
1.全面负责公司在区域市场的客户资源；
2.完成公司制定的销售任务，维护现有客户，并能开发新的客户资源；
3.管理媒体销售团队，合理分解公司销售指标、制定佣金制度以及管理制度；
4.定期对销售团队的工作进行全面分析总结，并根据实际市场情况做出相应的销售策略调整；
5.根据市场以及客户反馈，对于媒体内容、风格的调整做出建设性的建议；
6.做好广告客户的回款工作，能及时收回各类客户的广告款项。
任职资格：
1.全日制统招院校本科以上学历，市场营销等相关专业；
2.6年以上广告销售工作经验，3年以上户外广告销售经验，2年以上销售团队管理经验；
3.熟悉北京广告市场；熟悉广告销售业务流程；熟悉各种媒体的优劣势，了解户外媒体营销现状；
4.具备很强的分析判断能力、谈判能力、很强的理解沟通能力、协调能力、公关能力和良好的团队协作意识；
5.拥有很强的客户基础（直客与广告公司）；
6.有一定的英语书面及口头表达能力为佳。
销售(4人)
岗位职责：
1、熟悉客户开发、客户跟进及客户问题的现场处理；
2、独立而优秀的销售能力及客户跟单能力；
3、维护和提高与客户的良好合作关系，积极回应新老客户的各种要求，并向相关部门反馈意见；
4、积极配合品牌及市场推广的工作。
任职资格：
1、全日制统招院校广告相关专业，有1年以上广告销售工作经验；
2、开拓能力强，能承受工作压力，上进心强；
4、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
5、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。
运营总监(1人)
岗位职责：
1、根据公司战略，负责确定新开发项目的市场运营，包括市场运营模式建立，市场政策、流程确定、执行和评估等；
2、全面负责公司项目的运营体系规划、部署实施及团队的管理，并定期向总裁提交经营分析报告；
3、分析市场情况、把握市场动态，对各地加盟商市场开发策略进行调整，以适合各区域的具体市场需求；
4、负责实施新加盟商的培训工作，对疑难问题进行解答，及加盟商关系维护；
5、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案。
任职资格
1、市场营销管理类或相关专业，全日制统招院校本科以上学历；
2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上；
3、具备很强的市场策划能力，有大型市场活动推广成功经验，具有运营平台策划、建设、推广经验；
4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
工程经理(1人)
工作职责：
1）负责公司工程部日常管理、绩效考核等工作；
2）负责公司广电、新媒体项目系统集成设计与规划，及实施方案的拟订；
3）负责公司广电、新媒体项目系统集成的督导、工程预决算等工作，保障公司外包的系统集成项目符合相关技术标准并按期完成；
4）建立工程管理制度及实施流程，并监督执行；
5）负责公司外包系统集成项目交付后的日常运营工程维护。
任职资格：
1）通信、计算机等相关专业，全日制统招院校本科学历，有广电项目系统集成经验者优先；
2）有3年以上项目管理（广电项目、弱电项目系统集成）工作经验，熟悉系统集成方案、投标、工程的实施管理及工程预决算等；有较强的协调能力，能够协调项目运行中所涉及的各方及其成员；
3）精通通信、网络、视音频设备等相关产品知识，并熟悉与之相关的设备；
4）了解相关的政策法规，如合同法、质量管理体系、施工标准等；
5）具有优秀的文笔，熟练表达能力，能够撰写系统集成和实施方案；
6）善于沟通、具备较强协调能力和团队合作精神，有较强的协调和分析能力；
7）具有高度的责任心，自律性强，能以身作则，勇于承担团队责任。
工程师(4人)
工作职责：
1）负责项目工程前期调研和实地勘测工作；
2）负责项目施工方案的编写；
3）负责项目施工现场监管，协调解决施工中遇到的工程技术难题；
4）完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1）电气、电子类相关专业，全日制统招院校大专以上学历；
2）具有一年以上工程工作经验，熟练使用CAD制图、Photoshop软件；
3）具有吃苦耐劳和敬业精神，能适应出差；
4）认真负责的工作态度，具有工作的主动性和学习能力；
5）良好的语言表达能力和写作能力；
6）善于沟通、具备较强协调能力和团队合作精神，有较强的协调和分析能力。
媒体渠道经理(1人)
职位描述：
1、在项目前期，到项目合作方各营业点进行市场调研，掌握市场数据及技术数据；在必要时在当地组建临时项目团队，保证项目信息的及时、全面、准确；
2、在项目进行中期，配合技术部门完成设备安装调试；
3、在项目成熟后，负责与项目合作方在本区域的营业网点沟通协调，解决产生的问题，保证项目顺利进行；收集市场数据，为公司市场及销售战略提供支持。
任职要求：
1、国家“211工程”院校本科及以上学历，有1-2年的渠道工作经验；
2、性格外向，沟通能力强；
3、有较强的干劲，能够经常出差；
4、优秀的应届毕业生也可考虑；
5、具有较高的成长性，具有市场敏锐感。
媒体渠道专员（4人）
岗位职责：
1、根据公司整体规划与辖区项目合作方沟通，明确我方规划要求，签署合作合同；
2、通过与辖区项目合作方沟通能有效地保障公司项目的推进和计划的实施；
3、及时反馈并解决项目推进过程中遇到的问题（非技术问题）；
4、方案的审批以及施工手续的办理；
5、保障其他部门可以顺利开展工作；
6、政府监管部门的相关审批手续的办理；
7、辖区内有关项目产生费用的结算（配合财务部）。
任职资格：
1、全日制统招院校大专以上学历，3-5年工作经验；
2、形象气质佳，性格外向，有较强的沟通能力及人际交往能力，掌握一定地公关技巧；
3、能够适应出差工作；
4、责任心强，能够承受较大的工作压力；
篇9：各经理岗位招聘任职要求
一、营运部经理：2名
任职要求：
1、性别不限，年龄28-45岁，本科及以上学历、工商管理及市场营销等相关专业优先；
2、具有3年以上营运管理经验，能独立开展营运各项工作；
3、熟悉超市行业发展现状及标准化作业管理模式，具备营销策划能力、损益报表分析能力；
4、有系统的管理知识、技能，能独立处理政府、公关日常相关事务
5、具有强烈的协调能力、沟通能力、辅导能力、语言表达能力、危机处里能力，领导意识和团队协作精神
6、熟练使用电脑办公软件，POS系统；
7、热爱超市行业，为人正直、守信、勤力、具有良好的职业习惯、敬业精神和职业道德操守，工作严谨负责，具有克服困难的毅力及坚持并有效完成KPI及营业指标；
8、拥有扎实的门店基层工作经验，受过良好的营业与人才培养背景，相关行业知名品牌连锁超市营运经理或同等级别工作经验优先考虑；
9、有意愿长期在启东发展，与公司共同成长。
二、业务部经理：2名
任职要求：
1、经济、金融、市场营销等相关专业，本科及以上学历优先；
2、3年营销总监或同等级以上职位经验；
3、熟悉团队建设，较强的团队建设和管理能力；
4、良好的人际沟通、谈判能力，良好的分析问题和解决问题能力；
5、广泛的客户资源和社会资源；
6、有同行业工作经验优先。
三、财务部经理：1名
任职要求：
1、会计学或经济管理类专业本科以上学历，财务及相关专业,中级职称, 有注册会计师资格者优先；
2、五年以上财务会计工作经验及两年以上财务经理管理经验，具有本行业财务管理经验者优先；
3、精通财务预算、财务成本分析、财务核算等财务管理工作；
4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；
5、熟悉国家各项财务、税务、审计、经济法规和政策，有资本运作的实践经验；
6、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神；
7、身体健康，身体素质符合本岗位业务要求。
四、电脑部经理：1名
任职要求：
1、本科及以上的计算机专业，计算机或相关专业，有各项技能和职称证书者优先；
2、从事计算机软件开发工作3年以上、1年以上中大型商场电脑系统维护工作经验；
3、懂数据库软件编程及网络软、硬件维护；
4、熟悉PC机、POS机、电子称等的安装、调试、维护和修理；
5、具有良好汇总分析能力及沟通协调能力，协调商场各部门的工作。
五、工程部经理：1名
任职要求：
1、大专或本科以上学历，3年以上相关工作和管理经验；
2、熟悉大型商场的工程部运作流程，有同类行业工作经验者优先；
3、熟悉相关工程标准、规范、熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批。
4、.熟悉工程管理、招标投标、成本控制等方面工作，具备条件协调能力和处理解决问题的能力，有出色的组织管理才能；
5、良好的计划与执行能力。
六、后勤部经理：1名
任职要求：
1、行政管理等相关专业，大专及以上学历，具备后勤管理2年以上工作经验，沟通协调能力强，能尽责耐劳；
2、熟悉水电、中央空调、消防、安保等超市系统；
3、能合理安排超市后勤人员，形成一套高效的后勤管理系统。
4、协同各部门做好各项相关工作。
七、招商部经理：1名
任职要求：
1、3年以上相关行业招商工作经验，有大型超市、商场行业招商管理经验者优先；
2、较强的信息收集、市场调研、预测、分析、归纳、学习和逻辑思维的能力
3、有优秀的语言表达能力，沟通、协调、团队管理和整合能力；
4、工作条理清晰，认真负责，能承受较大的工作压力；
5、有丰富的人脉资源者优先考虑。
八、企划部经理：1名
任职要求：
1、艺术广告、美术、设计等相关专业，熟悉各种设计软件，会平面、空间设计；
2、具有3年以上企划经理或同等级别工作经验，有大型商场企划经验者优先考
虑；
3、熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌传播经验；
4、具有出色的提案能力和沟通技巧，有大型相关策划实务操作经验及成功品牌
策划案例；
5、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力，能独立操作商场企划工作。
九、门管发展部经理：1名
任职要求：
1、管理或市场营销等相关专业，大专及以上学历，具有门店经理3年以上工作
经验，有大型商场管理经验者优先；
2、熟悉大型超市的各项运营和管理，抗压能力较强；
3、具有高度的工作责任心、优秀的组织、协调、应变能力、亲和力及优秀的管
理能力；
4、具有市场敏锐性，拥有拓展市场的能力和营销能力。
十、人事部经理：1名
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，三年以上大型百货商场人力资源
部门管理工作经验；
2、对于组织架构设计、人力资源战略规划，人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训等方面有丰富的实践经验；
3、熟悉国家相关政策和法律法规，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识；
4、具有很强的沟通协调和贯彻执行能力；
篇10：品牌经理岗位职责及任职资格
企业品牌经理的职责：1.制定品牌管理战略性文件，规定品牌管理与识别运用的一致性策略方面的最高原则。2.建立品牌的核心价值及定位，并使之适应公司的文化及发展需要。3.定义品牌架构及沟通组织的整体关系，并规划整个品牌系统，使公司每一个品牌都有明确的角色。4.品牌延伸，提升等方面战略性问题的解决。5.品牌资产评估，品牌传播的战略性监控等。品牌经理岗位职责
1.拟定公司品牌发展策略和全国促销方案，组织搭建品牌管理工作体系，建立与维护公司产品品牌的定位；
2.确保品牌识别被合适应用并持续提升品牌竞争力,在改良老产品开发新产品上从市场品牌角度提出合理化建议；
3.制定品牌管理的具体措施，优化业务流程，做好员工品牌意识培训；
4.制订全品牌推广计划和投入费用预算及损益预估，制订本部门的资产管理、文档管理、品质管理、预算管理等工作，提升部门工作效率;5.创造和维护品牌的一致性。确保品牌与公司企业文化保持一致，确保客户关系管理方案与品牌保持同步；
6.做好目标消费群调查和品牌跟踪调查，确保所有传播能增加品牌体验，确保产品文化满足更准确的、更深层次的用户需求,为品牌带来正面的影响，提升品牌的形象。
7． 销售状况追踪,撰写分区域推动计划;市场总结、计划。
1、制定和实施品牌的战略规划。当然，做好品牌战略规划的前提是，你对公司的产品极其了解，对公司的生存竞争环境相当熟悉，对产品的客户定位极其明确。这样，你对公司品牌的战略发展方向才会有明确定义。
一个企业品牌的构成：行为+形象+理念+口碑
2、创造和维护品牌的一致性。不能让消费者对品牌的理念产生模糊。比如：999是生产医药的，他又生产啤酒，也用999牌，这样，消费者就会对999的品牌形象产生模糊，999定位于专业的医药生产商的品牌形象，就会淡化。最好的解决方法是：999投资一家啤酒厂，用别的商标生产，建立多品牌体系。
3、短期企业目标与长期企业目标：企业的短期目标当然是销售的增长、品牌知名度的提升。长期目标是：品牌资产的积累，对于品牌经理来说，短期目标固然重要，但主要任务是塑造清晰的品牌形象，即品牌差异化、个性化，并保持明确的品牌战略。定义
品牌经理，就是公司为每个品牌的产品或产品线配备一名直接经营责任者，使其对该品牌的产品开发（包括产品概念、价格与成本、材料要求、包装要求、上市时间等）、产品销售、产品毛利等经营承担全部责任，并具体协调产品开发部门、生产部门以及销售部门的工作，负责品牌建设的全过程。品牌经理的类别与扮演的角色
品牌经理在企业的职能因企业的发展所处的阶段不一样，而不同。一般来说，品牌经理可以分为4种：创立品牌型、维护品牌型、链接品
牌型、组合品牌型。品牌经理也分为以下几类。一类是全球品牌经理，它管理着全球性的品牌，其任务是确保各个国家的分公司配合企业整体品牌战略的实施，并且促使跨国界的品牌管理的先进办法在各分公司内得以交流。还有一类叫做品牌类别经理，是为提高分销和物流的效率而设置的。例如，史密斯克兰公司(生产抗酸剂、感冒药、口腔卫生产品等)已经建立起一个全球品牌分类管理结构。每个品牌管理团队拥有自己的研发、市场和品牌管理队伍，决定现有品牌的延伸并为全球品牌扩充新的内涵。
品牌经理在企业中扮演三个角色：一是制定和实施品牌的战略规划；二是向高层管理者汇报品牌战略思想和如何执行；三是培训员工为了公司的盈利自觉执行品牌管理的具体措施。品牌经理与其它部门协同作战，在产品开发、销售、物流、财务和管理各个方面把握品牌发展的大方向。
品牌经理应该具备的能力
成为一个合格的品牌经理要具备沟通和合作的能力、良好的规划判断能力和全面了解产品的情况。具体为：
沟通合作———因为内部工作要面对销售部、开发部、财务部、生产部等各个部门。从组织结构上看，你无权领导他们，但你的“想法”要通过沟通来得到他们的理解、合作与支持。如何在自己的“脑子”和同事的“手脚”间创建无阻碍的通道，这是做好品牌经理的关键，着这也是营销负责人的协调能力。
规划判断———在充分了解企业所拥有资源状况的基础上，全面的了解消费者，并判断企业要进入市场的状况，做好品牌的发展计划，并踏踏实实、一步步去实现目标，这是做好品牌经理的基本技能。
全面了解产品———你要把当作自己的孩子一样去看待和了解它，像父母亲了解自己的子女一样了解产品。你可能没有医生那样了解孩子的病情，但你更了解他全面的成长过程。你必须站在消费者的角度去“吃”产品，包括对产品结构、功能、消费者需求、竞品特点、市场分布等方面的正确、深刻把握。这是做好品牌经理的基础。品牌经理的主要工作
(一)调研、计划和控制：首先是进行调研如何获得和增加利润。品牌经理必须进行必要的市场调研，掌握市场信息，善于分析处理，然后才能进行规划。
(二)规划：各种产品因为性质不同，消费对象不同，所要获得的市场份额不同，存在的问题不同。设置品牌经理就是要对具体产品进行具体规划。既可克服“一般化”“雷同化”而使效果更显著，又便于检查执行的效果。
(三)协调：品牌经理虽然各司其职，但也不是孤立存在的，他与企业的其他部门必须协调工作。例如有些企业有健全的市场调研部门，这样，经理就可以和这个部门通力合作。
品牌经理与营销经理的区别
营销经理负责的是一个部门或战略业务单位，所以他更关心产品“组合”的治理工作和他所在业务团体的长期战略方向。品牌经理只
负责单一产品或一条紧密关联的产品线，而不是关心他们所在的业务领域的日常运作状态。
二者作出的决策性质不同。部门营销经理通常要为下面这些问题作战略决策：增加何种产品？撤出何种产品？怎样治理才能实现整个部门的财务目标？而品牌经理只为他们的产品制订营销组合考虑：该花多少钱去做广告？怎么应付竞争者的折价促销活动？什么样的分销渠道才合适？诸如此类。CEO的主要职责是：
一，对公司的一切重大经营运作事项进行决策，包括对财务、经营方向、业务范围的增减等；
二，参与董事会的决策，执行董事会的决议；
三，主持公司的日常业务活动；
四，对外签订合同或处理业务；
五，任免公司的高层管理人员；
六，定期向董事会报告业务情况，提交报告。
CEO的其他职责还可以包括树立、巩固或变更企业文化，团队建设等等。CEO应有的风采
第一、系统思维。在原有物质基础上，加入了自己的独特的思维方式中，研发创新出来的产物或是商业模式。做出世人认可的产品、成就。
第二、强大的知识结构体系，知识结构体系为系统思维提供有力的支撑。
第三、富有创造力的灵魂，不断的更新自己的观念，秉着打破常规的态度，规划出被常人所能理解接受的方向。
第四、极强的演讲表达能力，面对一个人，影响一个人，面对一千人影响一千人，面对多少人发表演讲，就能给予多大的影响。
第五、附有领导力，领导力包括合理任命，合理分工，制定合理的规则，合理发挥每个人优势，等等。
第六、强大的人脉关系。领袖是一个交际的高手，同时领袖放的下自己的身份和地位，和任何阶层的人建立良好的关系是他们的杀手锏。
第七、敢于PK的精神，勇于挑战、竞争。在激烈的商界拉锯战中，勇者总是拔头筹，从不说NO，只有YES。
篇11：各种业公司生产基地经理任职资格和岗位职责
岗位职责：
1、参与组织制订公司各项规章制度、流程及监督、检查其执行；
2、参与编制公司经营计划，包括项目开发经营指标、项目管理目标责任书；
3、参与组织对各部门及直属公司及月度工作计划及目标管理责任的检查、考核；
4、负责对公司计划、运营管理类重要工作事项、公司领导批示、相关综合性会议决定事项的督办落实；
5、参与对直属公司的运营情况进行相关分析，并撰写专题分析报告。
任职资格:
1、大学本科及以上学历，管理类、工程类、金融财务等房地产相关背景优先；
2、房地产公司5年以上经验，3年以上房地产开发企业运营、计划管理工作经验，熟悉地产项目开发流程及产业链运转；
3、精通计划编制与计划管理控制，掌握信息收集、对比分析等工具、方法，拥有深厚的文字功底，熟练操作使用办公软件；
4、具有较强的逻辑思维能力，优秀的计划管理能力及组织协调能力，沟通能力与执行力突出；
5、经验稍逊者可应聘运营主管。
篇12：各种业公司生产基地经理任职资格和岗位职责
1.参与拟定并落实公司营销策略，拟定公司年度、季度、月度营销计划并组织实施。
2.拟定营销活动策划方案并落实和协调执行。
3.进行竞争对手、客户需求等市场研究。
4.制定各级营销人员销售权限并监督实施。
5.参与制定各销售渠道价格政策，确保价格体系稳定。
6.组织开拓新客户群体或新客源市场。
7.负责大客户关系维护，督导营销咳嗽弊龊枚愿骼嗫突У亩ㄆ拜访。
任职要求：
1.大专以上文化程度;1年以上同岗位工作经验。
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