油田内保人员素质培养分析

2022-11-19

油田企业的内部保卫简称为油田内保工作, 是确保油田的安全与利益的一道重要的屏障, 是油田企业生产经营与管理的重要工作内容。其主要职能:在企业内部担负着维护改革发展稳定大局的职能, 在企业外部担负着营造良好的发展环境的职能;一方面要强化油田企业物防、人防及技防等多手段的管控与防范的能力, 而另一方面积极配合、主动协助地方公安部门打击和整治内外各种非侵占油田利益的违法和犯罪行为。由于油田企业的内部保卫的状况有着突发性与聚众性强, 涉及面较广, 各方面的影响巨大等特性, 企业相关的资源、设施、设备及生产经营活动一旦遭受破坏, 将给国家带来重大的资产和利益损失, 甚至可以影响油田企业的生产经营工作安全有序进行, 破坏企业的改革发展稳定大局。油田内保人员队伍是一支对侵害油田利益的违法与犯罪行为进行有效打击, 保持油田企业治安稳定和谐的基础保障力量。内保人员素质的状况将直接与油田企业保持长期发展和稳定的内部环境相独步, 并会影响油田企业经营管理的效率与水平。当前, 由于受巨额利益的驱动, 一些侵害油田企业利益的违法和犯罪问题还时有发生, 且日益呈现出智能化、暴力化及团伙化的特点, 对油田企业内保工作提出了更高的要求。而从油田企业内保人员队伍情况看, 其思想、作风及业务能力等各方面素质跟油田企业治安保卫工作面临的形势还不相适应。因此加强对油田企业内保人员素质的培养, 建设一支与思想过硬、作风优良、纪律严明、素质全面的内保人员队伍, 是油田企业亟待研究解决的一个紧迫的重要任务。本文简要分析了油田企业内保人员队伍素质存在的问题, 深入阐述了新形势下油田企业内保人员的素质要求, 研究提出了加强油田企业内保人员素质培养的对策建议, 希望油田企业内保人员素质培养的研究和实践工作能够有所借鉴。

一、油田企业内保人员队伍素质存在的问题

油田企业内保人员长期工作于一线, 顶风冒雨、战暑斗寒, 工作的条件十分艰苦, 巡查管线、办案擒贼, 工作的危险性较大, 对营造油田良好的发展环境起到十分重要的作用。然而应当清醒地看到, 内保人员队伍的整体素质还与形势任务的要求不相适应, 部分人员思想落后, 工作作风不扎实、业务能力不强等问题仍然存在。有的工作标准低, 不安心本职工作, 对保卫工作业务和技能不熟悉、不钻研;有的个人精神状态萎靡, 工作热情不高, 不能较好地履行工作职责;还有的法纪观念十分淡薄, 无法正确地行使和对待工作权力, 将油田企业的利益当成谋取私利的工具, 失去起码的职业道德, 做出和内保职责不相符的活动, 甚至走上违法犯罪的道路, 对油田企业造成极大的损失、产生不良的影响等。这些问题, 都需要通过加强内保人员的素质培养工作来加以解决。

二、新形势下油田企业内保人员的素质要求

1. 政治思想过硬

内保人员应当具有较强的事业心与责任感, 讲求职业道德, 牢固树立服务意识, 立足本职, 甘于奉献, 尽心尽力地履行职责, 积极主动、周到细致地做好油田企业的内部保卫工作, 确保为企业提供更好的安全保障服务。

2. 综合素质全面

要懂得国家相关的政策、法律与法规, 熟悉常用的民法、刑法、诉讼法及国家有关企业内保工作的文件规定, 在工作中明确是非界线, 在从事内保工作时清楚什么该干、什么不该干, 什么行为合法、什么行为违法。内保人员由于会接触到社会各个方面及各个行业的人员, 必须学习和掌握一定的科学文化及人际交往等方面的知识。内保人员应当具有一定观察、思考及分析的能力, 能够独立地判断思考、分析解决工作中遇到的矛盾和问题。

3. 专业技能熟练

内保人员是具有一定特殊性的职业, 应当掌握一些特殊的基本专业技能。一擒拿格斗技能。一是掌握好擒拿与格斗的技能, 内保人员要想担负起维护企业内部治安的职责, 在面对犯罪分子的武力威胁与反抗时, 熟练地掌握擒拿与格斗的技术, 是履行工作职责的基本要求。二是掌握好反暴的技能, 反暴术属于反击与制服暴力行为的一种特殊性技术, 和擒拿、格斗不完全相同, 在遇到施行暴力的暴徒时, 有利于内保任务的圆满完成。三是掌握好使用保卫器材的技能, 内保人员应熟悉保卫工作的设备与器材的使用方法。

4. 遵章守纪严明

内保人员必须严格地遵守我国的法律法规与企业的规章制度及纪律要求, 在履行保卫职责的过程中, 应当坚持按原则办法, 做到出于公心, 正确使用手中的权力, 处理好个人、集体与企业三者的关系, 做到文明、安全、廉洁执勤。

三、加强油田内保人员素质培养的对策建议

1. 夯实思想基础

必须紧密结合油田企业内保人员队伍的实际, 进一步丰富思想政治建设的内容, 不断创新教育的载体, 探索更加有效的教育方法和手段, 增强教育的针对性和有效性。通过加强内保人员的思想政治教育, 调动内保人员的工作积极性与主动性。

2. 提升业务素质

把体能训练与岗位培训用为主要的载体, 采取委托培训、以会代训、以老带新及结对帮带等方法, 深入开展内保业务的培训工作, 不断提升队伍的整体业务素质和能力, 不断改善其知识层次和结构, 加强一线内保人员的警械使用与徒手防敌等方面技能训练。经常性地开展实战性演练, 提高内保队伍的应急反应与实战的能力与水平。

3. 严格作风纪律

加强内保人员队伍的作风建设, 组织参观反映油田历史的纪念馆等教育宣传基地, 对照先进典型, 查找内保人员队伍素质方面存在差距, 认真组织整改, 促进作风转变。深入开展法律知识与警示典型案例的教育, 促进内保人员懂法知法, 增强其廉洁从业、依法办事的意识与能力。

4. 树立队伍形象

强化内保人员队伍的整顿, 对存在思想问题和发生违纪行为的, 要严肃处理, 情节严重的坚决进行清除。深入开展学习先进、争做先进活动, 发挥先进典型的榜样和示范作用, 促进其积极奉献、恪守职责, 树立内保队伍的良好形象。

结语

综上所述, 油田企业的内保工作直接关系到企业的生产经营与科学发展, 油田内保人员是维护企业治安稳定和谐的基础保障力量, 内保人员素质的状况直接影响到油田企业内保工作的质量和成效。因此, 油田企业要高度重视粉内保人员的素质培养工作, 不断地总结经验, 持续改进有效的措施和办法, 夯实思想基础, 提升业务素质, 严格作风纪律, 树立队伍形象, 为推动油田企业的持续健康发展提供有力保障。

摘要：本文简要分析了油田企业内保人员队伍素质存在的问题, 深入阐述了新形势下油田企业内保人员的素质要求, 研究提出了加强油田企业内保人员素质培养的对策建议。

关键词：油田,内保人员,素质培养