零售维修事业部财务人员素质分析

零售维修事业部财务人员素质分析（共9篇）

篇1：零售维修事业部财务人员素质分析

零售维修事业部财务人员素质分析

一、总体人数情况

零售维修事业部共21家公司,财务人员总计122人，其中男24人,占总人数的20%；女98人，占总人数的80%。

主要公司财务人员人数: 事业部本部人数为13人；重庆大区人数为24人；武汉中邮人数为8人；辽宁中邮人数为8人。

二、人员年龄分布情况

40周岁以上的人数为31人，占总人数的26%；30周岁-40周岁的人数为60人，占总人数的48%；20周岁-30周岁的人数为31人，占总人数的26%。

三、人员的学历和职称分布情况

财务人员的学历分布如下：本科及以上36人，占总人数的29.5%；大专74人，占总人数的61%；高中及中专12人，占总人数的9.5%。

持有会计从业资格证的人数为112人，尚有10人不具备会计人员从业资格。财务人员的职称分布如下：高级会计师4人；中级会计师25人；初级会计师12人；助理会计师10人；71人不具备技术职称。

四、其他职业资格持有情况

持有其他职业资格人数：注册会计师证的人数为2人次，持有注册税务师证的人数为2人次。持有注册资产评估师证的人数为2人次、持有房地产估价师证的人数为1人次。

只有本部人员907上线，所以通过907核心系统考试的人数为12人。

注：以上数据由各公司上报。

篇2：零售维修事业部财务人员素质分析

一、事业单位财务人员在计算中存在的问题

在事业单位的财务计算中, 财务人员扮演着比较重要的角色, 财务人员的素质直接影响着事业单位财务计算的准确性, 对事业单位的财务质量和发展具有至关重要的影响, 事业单位财务人员在计算中主要存在以下几点问题。

1.财务计算人员缺乏自主性

在事业单位的发展中, 财政人员的工资都是由国家财政直接支付, 很多财务计算人员没有意识到社会压力和竞争压力的影响, 在思想的认识上, 依然认为事业单位就是铁饭碗, 思想认识严重不足。事业单位与企业单位相比较, 事业单位不具备企业竞争中的压力, 员工对自身的素质不能清楚的认识, 使事业单位的财务计算依然不能取得显著进步, 不利于事业单位财务计算工作的发展。对于事业单位而言, 很多的财务人员在经过考试进入事业单位之后, 放松对自己的要求, 不能与时俱进的使自己的财务计算水平得到提升, 财务计算工作中一直存在财务不严谨、核算不规范等不良现象, 制约了事业单位财务计算的发展。

2.财务人员普遍素质不高

在财务工作的进展中, 财务人员掌握着事业单位的资金控制, 具有很多与资金接触的地方, 在利益的驱使下, 很多财务人员就会出现违法乱纪等情况。随着社会的逐渐发展, 很多人员的思想都受到或多或少的利益影响, 价值观念也发生着不同程度的转变, 很多财务人员不能正确进行法制观念的学习, 面对利益的驱使很多人就会产生不良的心理想法, 严重制约着事业单位财务工作的进展。很多事业单位的管理人员缺乏合理的理财观念, 事业单位的犯罪率逐渐增多, 对事业单位的财务工作进展造成了很大影响。

3.事业单位人才的技术水平不足

从目前事业单位的发展状况来看, 财务人员技术水平不足是制约事业单位发展的关键因素, 在事业单位的财务计算中, 部分财务人员的现状非常不理想, 在财务计算时, 高学历的人才比较少, 低学历人才较多;财务管理专业的人才比较少, 非财务专业的人才比较多;经过专业培训的人员比较少;存在严重的老化情况;财务计算的综合处理能力不存在;从事财务计算的人员中, 结构比较单一;综合性人员比较少, 很多财务人员只懂简单的计算方式, 对于外语和计算机应用的能力存在欠缺, 使财务核算质量不能进行得到完善, 不能适应现代社会的发展要求。

4.缺乏创新、效率低下

在社会发展的背景下, 如果不能及时根据社会发展合理进行财务核算方式的改进, 就会给事业单位的财务造成一定损失, 使财务计算工作停滞不前, 影响了事业单位财务计算的发展。然而目前的状况是, 事业单位的很多财务工作人员不但缺乏创新思维与能力, 对于创新的理念也感到十分的蔑视, 总是喜欢沉浸于传统的方式方法中, 认为只要结果正确, 手段无所谓, 缺少科学的管理, 依然沿用之前比较古板的计算方式进行核算。

二、提高事业单位财务计算人员的方法

1.重视财务工作学习

事业单位人员的水平和态度直接影响着事业单位财务计算的准确性和及时性, 对财务工作的质量造成了一定影响。因此, 财务人员应该具备不断向上进取的态度, 不断对自己的财务计算方式改进, 对未来的发展和自身综合素质的提升进行明确的定位, 从实际出发, 不断提升财务计算的水平。事业单位应该根据财务人员的实际水平适当的进行财务知识的学习和培训, 将短期的财务培训与长期的培训进行合理的结合, 保证财务核算记录的真实性、有效性、准确性。在此基础上, 财务人员也应该在业余的时间进行一定专业知识的学习, 熟练的进行计算财务技术的学习, 使自己与时代的发展保持密切联系, 运用比较先进的手段高效准确地完成事业单位的财务计算, 促进事业单位效益的提升, 使自己的专业素养得到有效提升。

2.加强财务人员思想教育

政治素质的提升可以促进员工对财务工作法制的认识。在事业单位的发展中, 应该加强对财务计算人员法律意识和政治教育的管理, 使财务计算人员充分掌握国家的财务政策和方针, 使事业单位工作的每一位员工做到知法守法, 在财务工作的计算中坚持自己的原则, 对财务工作中的不良情况进行及时的举报, 加强规范自身行为。在财务计算工作中, 相关的管理人员还要将诚实守信的计算理念教育给员工, 使员工形成诚实守信的观念, 使财务信息具有公正性和合法性, 保证从财务的计算结果中展示事业单位的经济情况。作为财务人员, 自身也要不断进行财务知识和方法的学习, 对自己树立一定的目标, 提升思想认识, 提高财务核算的认识和重视程度。

经济的发展对财务核算技术的需求越来越广泛, 电算化技术对财务的处理有非常重要的作用, 事业单位的管理者应提高对核算技术的重视程度, 增强员工对核算质量的认识, 不断更新观念, 比如事业单位可以对员工进行核算技术的宣传与讲解, 使员工对核算的质量标准有一个全面的认识, 明白财务核算质量的进展不仅是对财务核算方式的改变, 也应该从计算处理方式和形式进行改进, 不断提高工作效率, 不断带动事业单位的发展。

3.提高会计人员的专业知识与操作水平

随着信息化的发展, 财务人员对计算机处理问题变的相当依赖, 这就要求财务计算人员对计算机的操作与应用进行认真的学习, 不断提升现代财务计算工作水平, 促进财务计算高效率得到进展。在财务工作的进展中, 事业单位必须严格财务工作的管理制度, 严格的执行工作内容, 定期对财务人员进行财务知识与新方法的培训, 对工作内容定期进行考察, 加大资金清算、经费核算和成本管理的监督, 对财务工作中表现比较好的员工给予一定的奖励, 充分调动财务人员的工作积极性, 对财务工作中不按照规章进行计算或者出现严重违规的人员进行处罚, 按照事件严重程度合理对待。对日常进展的事项进行合理分配, 保证工作的统一性, 让财务人员得到较健全的发展, 促进事业单位财务计算方面的发展。

4.创新财务计算

健全的财务管理体系需要良好的法律监督体系加以维护。在当下, 需要在财务工作改革中积极创建财务管理体系, 对其实行统一规划与整体管理, 从而增强各环节的应用能力, 使监督工作得到一定支持与实现。

从职能方面看, 财务工作主要包含财务核算、财务监督。二者互相影响, 相互促进, 是相辅相承的关系, 但是要注重将其落实在每一个具体的环节中进行一些方法上与手段上的创新, 比如坚持时代精神, 采用现代信息化技术, 建立信息系统, 以及可查询的细目类的公共平台;另一方面需要提升信息资源的利用率, 增加其科学性与合理性, 但这一切应该建立在完全真实的数据基础上, 才能更好地发挥作用。

三、结束语

在市场经济的背景下, 财务计算需要与时俱进, 将时代精神带入事业单位的改革之中。首先, 应该对其中存在的问题进行一些具体分析, 认识到财务工作的重要性, 通过对其计划与规范, 使其从制度上、方法上、管理上得到进一步的改善。在实际工作中, 积极推动其各方面的职能得到正常运行, 这样才能提升事业单位财务工作的功能性与适应性, 使事业单位财务管理工作水平有效提高。

摘要：规性、技术性的特点。如果要提升财务管理工作的效率, 就必须事业单位在财务管理中具有政策性、法加强高素质人才的建设。加强对高素质管理队伍的建设和培养是提高事业单位人才素质的关键因素。在事业单位的财务人员中, 应该及时进行优秀人才的选拔和提升, 不断培养爱岗敬业、具有责任性、技术应用比较熟练的财务管理人才, 使财务的管理工作顺利进展下去。随着会计电算化的出现, 会计方法和原则都发生了一定的改变, 在这一背景下, 事业单位面临着比较严峻的考验, 具有高强度的职业素质是事业单位财务管理的要求, 只有不断提升财务管理人员的综合素质, 才能不断推进财务管理的发展, 使管理人员高效率的完成财务工作, 促进事业单位的稳定发展。

参考文献

篇3：零售维修事业部财务人员素质分析

关键词：事业单位财务人员培训

从1995年全国事业单位机构和人事制度改革会议算起，事业单位改革已进行了近二十年时间，2011年3月，党中央、国务院又印发了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，指出事业单位改革的目标和方向，是要推动我国公益事业发展，满足人民群众日益增长的公益服务需求，从而形成新的事业单位管理体制和运行机制。而伴随着机构部门改革深入、规模发展，财务人员培训不足，知识结构老化，与机构改革发展环境脱节等现象逐步凸显，财务工作对部门事业发展提供的支持力度随之下降，无法满足部门事业单位尤其是公益性事业单位改革环境下部门对部门内财务会计工作更高要求的需要。

一、部门事业单位财务人员培训现状

1.培训形式及开展情况

目前大多部门对财务人员的职业教育主要通过以下几种途径开展：

第一，学历学位及继续教育形式的教育培训。财政部继2006年11月20日发布《会计人员继续教育规定》（财会[2006]19号）（已废止）后，2013 年8月27日，又印发《会计人员继续教育规定》（财会[2013]18号）。按照财政部规定，财务人员以参加财政厅下属培训机构面授或网上授课方式完成每年24学时的继续教育培训。近年来，还有一些部门单位与中央财经大学联合举办本科及研究生课程进修班。

第二，财务会计人员为通过会计系列职称、资格统一考试而自行参加针对性极强的社会教育培训或自学。为通过统一考试取得任职资格，部分财务人员参加了针对考试内容的社会职称考试培训，或采用自学的方式进行自我培训。

第三，部门内针对特定事项组织的实用性培训、竞赛。为贯彻各项财政政策，圆满完成包括预决算、国库支付等各项工作任务，保障各项改革、制度新增修订推广实施，通常会在工作任务下达、新制度规定下发的同时，为不断适应国家财政体制改革的发展，组织财务人员进行培训或竞赛，进一步贯彻落实会计法、会计准则和部门企事业单位内部控制规范，提高部门财务人员的业务技能和服务效能。

2.培训内容及普及情况

以完成會计证年检课时要求为主要目的的继续教育培训缺乏深度，流于形式。财务人员所接受的培训课程也缺乏系统性和针对性，培训内容比较单一，与事业和业务结合不紧密。教育形式过于单一，无法适应大规模培训干部的需求，各种培训形式也没有形成交叉互补结构。同时，所有教育培训形式中均缺失了财务人员之间的交流、研讨环节，无法发挥部门内业务内容相近，可以互相借鉴、互补的优势。

职称考试培训可以夯实、提高财务人员理论水平，但该类培训主要针对理论考试，对实务的实际操作要求并不高。尤其部门对职称资质提升并没有强制性要求，自主选择接受此类培训的财务人员不占多数，尤其是兼职财务人员通常具备行政职务或其他技术系列职称，对财务类职称资质没有需求，导致主动通过职称资质考试提升业务素质能力的人员所占比例并不高。

部门内针对特定事项组织的实用性培训班型不多，培训形式和培训方式手段落后，大多是以会代训，无法满足业务发展需求。而组织专题竞赛，以赛代训的方式过于偏重自学，缺乏系统性、方向性的指引，也难以保证各个年龄梯队财务人员在每个工作年度中都能保持连贯、持续的自学状态。

二、不断发展的部门业务对财务人员综合素质提出新的要求

按照《关于分类推进事业单位改革的指导意见》的整体谋划和系统安排，结合部门事业单位的特点和事业改革发展方向，不断发展的部门业务对财务人员综合素质提出新的要求：

首先，针对性的开展财务人员岗位常规业务操作技能培训。针对部门省市县各级财务岗位工作内容和业务流程，设计契合出纳、核算统计、管理分析、审计稽核等岗位财务人员日常工作的教学方案，以案例教学为主，立足实用性和普及型，将各岗位操作培训常态化，形成基础培训主要模式。

其次，将工作任务布置会议型培训专业化、体系化。依托计财、监审等部门工作任务布置，将调查、统计、分析、精神传达等财务工作会议纳入干部培训体系中，使以会代训成为常态基础教育的补充培训。

再次，建立对新增、修订政策，财务理论研究新进展，新业务技术、系统筹备推广的专题培训体系。应对国家财税政策变化，财务理论研究进展，及时更新知识对财务人员尤其重要。将政策变化、国内外经济财务理论研究成果作为主要内容的专题培训，对于提高部门财务人员理论层次，同时学以致用方面有着极为重要的意义。而面对为提升管理效率所推广使用的政务GRP、网银及各类信息管理系统，更需要将其纳入专题培训体系中，跟进财务行业信息化发展趋势。

同时，开展各类职称、资格考前培训。设计针对财务人员职称、资格考试的课程，满足财务人员在任职资格、职务职称提升方面的需求。

最后，尝试组织针对中高层管理人才的综合素质提升的培训。通过课程设计和案例实践，使财务人员能够学习从战略的角度去审视财务问题，开阔管理视野，将财务工作融入业务运行流程中去，提升效率和控制风险。

三、几点思考

第一，财务人员知识更新和培训观念需要提升。受传统教育思想和社会现状的影响，目前教育大多过于看重文凭和学历，忽视业务技术人员的能力和内在素质。财务人员对新知识、新业务、新技能的了解和熟悉程度上需要进一步提升。

第二，业务技术类培训方式有待改进。例如可增加培训中的研讨环节理论课程比例，增加实践操作课程比例个例分析环节，增加财务应对个例分析实践，加大培训过程研讨互动环节。

第三，专业性培训质量有待提高。大多非专业性的部门主体培训机构处于部门总体培训需求，往往没有完全适合部门实际情况的财务类大型轮训的教学大纲和教材，因此培训讲义中缺乏针对部门业务的实用操作及分析内容，且科学合理的考核评价体系尚有待进一步完善。

参考文献：

[1]财政部.会计人员继续教育规定.（财会[2006]19号） .

[2]王芬.财务人员由专业技能型向综合素质型的转变.石油化工管理干部学院学报，2012-06-30.

篇4：零售维修事业部财务人员素质分析

一、行政事业单位财务人员情况和存在的问题

(一) 财务管理人员的专业水平不高、职业素养较差

1. 专业水平方面

财务人员的专业水平较低是当前我国行政事业单位财务管理中存在的主要问题之一, 对其财务管理情况造成了很大影响。在行政事业单位中, 财务人员专业水平不足可以表现在多个方面: (1) 财务人员对单位经济业务原始凭证的审核不严格, 对业务内容、消费金额以及领导审批意见不全、不详细、不规范的情况没有进行严格的把关, 只要领导签字了就报销; (2) 财务人员在填写记账凭证的时候没有标准的格式和规范, 对账目结算没有具体的时间规定, 在错账更改的时候也没有在修改的地方加盖个人印章, 而是直接采用涂改液或胶带进行修改, 造成账目不清的情况, 给账目清算造成很大困难; (3) 财务人员对单位会计档案的管理也没有按照《会计档案管理办法》的具体标准进行管理, 对凭证、报表、账簿的归档不及时, 整理、装订上也缺乏一致的规格, 给会计档案管理带来了一定安全隐患。

2. 职业素养方面

在人员职业素养方面, 财务人员缺乏相应的责任意识, 在工作中态度不够端正, 对账目的审查和把关不严谨, 没有认识到财务管理工作的重要性, 对财务状况缺乏责任心。除此之外, 还有的人思想道德低下, 法律意识缺乏, 随意公款报销、虚列支出、弄虚作假, 利用职务之便侵吞单位财务。

(二) 人员力量不足, 管理体制松散

许多行政事业单位对财务管理工作的重视程度不够, 对财务管理人员进行消减, 造成财务人员力量不足的问题。缺少足够的人员力量, 工作就分摊给了财务管理部门其它人员, 繁重的工作任务带给了他们巨大的工作压力, 在工作中易出现疏忽和错漏的情况, 对财务管理质量造成了影响。与此同时, 行政事业单位缺乏完善的财务人员管理体制, 在新进人员招聘上, 对会计资格证书的审核不严格, 存在无证上岗现象, 也没对其专业程度进行备案登记, 对人员管理监管力度不足。

(三) 人员业务交叉, 职责不明

在行政事业单位内部, 对财务管理人员的职责分工未进行明确的划分, 存在业务交杂的问题。有些单位会计和出纳工作由一人兼任, 账目和资金都有一个人监管, 不利于财务管理情况的制约和监督, 让以权谋私、做假账、贪污的现象更猖獗。还有的单位为了方便, 以提高工作效率为由将内部所有的印章都交由一人管理, 给单位内部的资金监管带来了很大的安全隐患。

(四) 缺乏完善的监管制度

在行政事业单位内, 没有一个完善的制度和部门对财务人员的工作进行严格的兼管, 使一些违纪违法行为得不到有效的制止和惩处, 不利于单位财务安全。

二、提高行政事业单位财务人员素质的方法

(一) 定期开展培训, 加强财务人员专业知识学习

财务人员是行政事业单位财务管理工作的主体, 而财务人员的专业素质水平是决定其工作能力和业务水平的最本质性因素。因此, 为使行政事业单位财务管理水平得到有效提升, 单位人事管理部门就必须加强对财务人员专业技术知识的培训。 (1) 要加强对财务人员业务能力的培训, 财务人员要明确行业内相关法规和政策的要求, 按照规定开展工作。在业务上, 要明确自己的职责分配和工作内容, 对报账单审核的标准、账目的记录格式和存档办法要有清楚的认识, 并要严格按照规定进行。同时, 财务人员还要加强在思维能力、操作能力、观察能力和管理能力等多方面的综合培训; (2) 财务人员要具备求知意识和学习意识, 不断进行新知识的学习、完善自身、提高专业能力。做好财务管理工作, 财务人员仅仅具备会计知识是不够的, 还应当从经济、市场和法律等多种角度入手, 在结合本单位财务工作实际情况的前提下, 从多个方面开展学习, 提高财务人员的综合素质, 从而使财务人员的专业水准得到提升。

(二) 加强财务人员道德素养和责任意识

财务工作是一项对任职人员思想道德意识、责任意识和法律意识要求很高的工作, 只有同时具备德、能、勤、公、廉、俭等六个方面的优良品质, 才能被称作一个合格的财务会计。因此, 行政事业单位在对财务人员开展专业技术培训的基础上还必须加强对他们的思想道德和职业素养的教育工作。作为一个职业会计, 应当具有的基本职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、诚实守信、坚持原则、客观公正等几个方面。要提高财务人员的职业素养: (1) 要把员工“诚信”意识的培养放在首要位置, 通过开展思想道德教育讲座, 上下级沟通谈话, 提升员工的工作诚信度, 杜绝公费报销、做假账等现象的发生; (2) 要加强对员工责任意识的培养, 让其认识到自己工作的重要性, 以及工作疏忽可能会造成的恶劣后果, 使其用更端正的态度来面对财务管理工作, 减少工作疏忽, 严格遵守工作制度做好财务把关, 同时, 还可以建立一定的奖励升迁制度, 调动财务人员的工作积极性; (3) 要加强对财务人员的法律教育, 提升财务人员法律意识, 减少违法违纪现象的发生。

(三) 完善人员管理体制

针对行政事业单位内存在的财务人员管理体制不健全的问题, 单位要进一步加大力度, 建立明确的管理机制, 改善对财务人员的管理状况。 (1) 对在岗人员, 如未持有会计从业资格证或其它专业证书, 必须根据《中华人民共和国会计法》的相关规定进行整改, 强制要求员工在规定的时间内参加会计统考, 并取得会计证书, 如果考试未合格, 应予以革职, 并从新任用专业人员从事财务管理工作; (2) 对单位内已持有从业证书的在岗人员, 单位同样要重视其专业培训工作, 定期组织财务人员参加继续教育学习, 并采用学分制考核学习效果, 从而提高在职财务人员的专业水平, 提升其业务能力;在新人招聘方面, 行政事业单位要严格按照行业标准, 任用具有会计从业资格证的人员, 并对其证书情况和档案进行及时的登记备案, 提高对财务人员的管理水平, 实现动态化的人员监管。

(四) 建立健全的财务管理监督机制

加强监督管理是减少财务工作中的违章违纪现象的最有效的办法。对行政事业单位财务人员工作情况的监督包含很多方面, 主要工作重点集中在对重大违法违规行为的查处上, 对单位内部的非税收入的监管, 要严格监督财务人员在工作中是否有贪污、挪用、公款私用等现象的发生, 一旦发现要通过必要的法律途径进行严厉的惩处。除此之外, 还要加强对专项经费使用情况的监督, 对乱支滥用问题进行重点检查。

三、结语

行政事业单位属于国家单位, 它并不是盈利性机构, 其财务工作不仅关系着单位内部的利益, 更关系着国家和人民的利益, 行政事业单位应当更加重视财务管理工作。财务管理人员必须清楚认识到自身工作的重要性, 加强自身专业能力、职业素养以及思想道德素养的培训, 及时改正工作中存在的问题、用科学的方法和严谨的作风来面对财务管理工作, 才能有效改善行政事业单位财务管理状况, 才能保障单位内部乃至国家和人民的利益。

参考文献

[1]李大伟.加强行政事业单位财务管理的措施分析[J].经济视野, 2013, (9) .

[2]姚俊平.行政事业单位财务会计管理探讨[J].财经界, 2011, (16) .

篇5：基于汽车维修人员能力与素质研究

关键词：汽车维修维修人员能力素质

0引言

维修人员、设备和信息三大要素构成的汽车维修技术中，维修人员这个要素决定着汽车维修质量及成本的高低。基于这一思路，下面对汽车维修人员的能力与素质做出阐述。

1良好的汽车维修职业道德

良好的汽车维修职业道德是现代汽修业能够生存的立业之本。目前，从在汽车维修业中耳闻目睹的不完全情况与有关媒体资料披露的信息可以看到，合法的汽修服务企业基本都是讲诚信重信誉的。同时，不具备经营资质的“黑”汽修企业也不少，经常见到的不良修车现象主要表现在以下几点：一是故意损坏送修车辆的相关零部件，造成本来可以只换个别零件的，结果却要全部加以更换，增加收费内容以达到盈利目的；二是对汽车故障内容过分夸大与渲染，目的就是为了开“大处方”多收修理费用；三是配件以次充好，甚至在维修过程中只换不修。

因此，培养汽修行业人才的良好职业道德，是汽车行业人才培训机构、各类汽修企业以及开设有汽车维修专业的各类职业院校应着力加强的一项工作。

2规范化的汽车维修职业观念

在某种程度上可以这么说，中国汽修业与国外汽修业存在的最大差距是汽修人才的规范化观念，同时也是一个难以拉近距离的差距，中国在高新技术方面不仅仅是与国外存在着差距，就是在机修方面就落后许多。其中的原因首先是因为国人们普遍缺乏规范化的观念，其次是没有规范化的文件。从近几年全国各地举办的不同风格的汽车维修职业技能大赛所披露的信息看，各地汽车维修人才都纷纷施展了熟练的专业技能，但是从大赛评委及业内人的视角看，即使是进入决赛的选手，在动作的规范性与技能的灵活性等方面仍需要继续提高。而在日本的汽车维修业中，规范和标准是每一项操作的必备条件。比如安装发动机，要求什么样的安装环境和安装条件，先安装什么以及后安装什么，安装的每一步骤应达到什么样的标准，都有详细、明确的规定，，只要你是在他的企业安装发动机，就必须遵守该企业安装发动机的规范标准，根本就不管你原先有什么样的安装习惯。也正因为如此，日本的汽车工业与维修业才如此发达。

因此，各类汽修企业和职业院校在培养汽修专业人才的过程中，应注重大力培养其规范化职业观念。

3较强的汽车维修逻辑推理能力

汽车维修行业的实际情况决定了汽修人才对汽车故障应具备一种特殊的逻辑分析能力，因为，目前我们设备的使用状况、检测手段和故障的发生部位还远远没有达到只需要单纯更换零配件的程度。大部分汽车维修的主要任务还是以“诊断”为主，准确诊断的程度真正反映一个现代汽修人才的水平高低。汽修诊断人员就好比医生治病，要“懂原理，会分析、能推理、巧诊断”，从而排除一个故障车的疑难杂症。因此，一个不会推理、不会逻辑分析的维修人员是很难成为一名优秀的现代汽车医生的。

4汽修机电液一体化的工种能力

汽车维修业一直延用的都是师傅带徒弟、手把手地传授维修技术的办法。这是因为以前的汽车整体机构单一，汽车维修故障主要靠眼看、耳听、手模，所以经验显得非常重要。然而面对现代电控汽车，车辆的故障已不仅仅局限于简单的机械或电气系统，往往机械问题还牵连到电气问题以及电子处理系统，传统的维修技术已难以适应现代汽车维修业的发展。过去汽修业那种技术单一的分工，机修工细分为发动机工和底盘工，电工只修电器附件而对现代汽车上普遍装备的音响及空调却束手无策。随着不断面市的新车型科技含量越来越高，这种分工早已经不现实，迫切需要将机修工，电工结合一起，再辅以液压技术，三者有机地结合才是实用的现代汽修一体化人才。

5挑選和使用汽车维修新设备

对设备的熟练运用在很大程度是一个汽修企业或维修工能力高低的表现。随着科学技术的不断发展，传统的维修设备和检测手段将被现代汽车新技术、新设备、新工艺所替代，各种现代化检测诊断仪器、设备和新的维修技术应运而生。然而，通过仔细观察可以发现，在许多汽修企业和开设有汽修专业的各类院校以及培训机构，有部分维修设备仅仅是摆在那里充一充门面而已，甚至没有打开过包装的设备也不在少数。购买的动因只是因为行业管理和上级部门的要求。

因此，一个真正的现代汽修人才一定要会开发和充分利用汽车检测设备，并尽量延伸相关设备的有效用途。

6现代汽车外语基础

随着汽车技术日新月异的发展，汽车行业国际化的合作与交流已是大势所趋。目前国内汽车维修业经常面对着相当一部分的进口车，在工作中，不仅要查阅相关车型的外文资料，而且还要能方便地了解国外最新的汽车技术、维修手册和诊断办法，因此，具有一定的外语基础显得尤为重要。加上绝大多数汽车专利技术都掌握在奔驰，宝马、丰田等国际汽车巨头手中，根据汽车行业的规矩，新车上市之前维修人员的培训就要完成，以保障新车上市后即使出现故障，消费老也能很快得到维修。所以，新车型维修培训工作相当紧张，有时培训资料根本来不及翻译成中文，就要求维修人员能够根据说明书进行学习。如果没有一定的外语基础，不但很难学透新车的维修技术，在维修过程中遇到需要查阅说明书时，自己将是“寸步难行”。包括工作之余需要网上了解各种新车型的技术特性，没有外语功底也是极不方便的。

7一定的计算机知识和互联网运用能力

篇6：零售维修事业部财务人员素质分析

一、突出核心业务, 全面梳理优化, 确保林业企事业单位财务流程设计有效、执行有力

全面梳理所有业务流程。公司结合机关部门业务分工及职责范围, 按照“简捷、简单、效率”的原则, 财务处对财务系统所有的内控流程进行重新梳理和修改, 确保做到标准统一、管理规范、控制清晰、执行有力。核心业务流程重点优化。在全面梳理所有财务流程的基础上, 财务处确定了两个核心业务流程, 即资金管理流程和预算管理流程。对两个核心业务流程, 财务处以减少内控管理层次, 缩短内控管理链条, 达到集中统一管理、分级分工负责为原则, 进行了详细的修改和完善, 确保核心业务流程达到设计有效、执行有力。重新制定和再造新的流程。为更好实现“平稳、均衡、效率、受控、协调”的目标, 财务处结合自身业务范围和职责特点, 重新制定和再造新的流程, 堵塞管理中的漏洞, 充分发挥财务监督的职能, 从而进一步提高财务管理水平。

二、突出两条主线, 加强全面预算管理, 推进预算管理模式, 做好林业企事业单位财务管理工作

要抓住两条主线。一是抓住增强财务风险防范能力主线。通过完善财务管理制度, 优化业务流程, 建立管理体系。完善事前控制、日常管理和事后监督反映机制, 有效防范和降低财务风险, 提高财务控制能力。二是抓住提高财务管理效率主线。以投资、资金、资产管理为突破口, 拓展经济活动分析与评价领域和深度, 积极为领导决策提供信息支持, 参与决策管理, 发挥财务部门作为经营管理中心的调控作用, 有效堵塞管理漏洞, 寻找新的经济增长点, 提高财务管理效率。加强全面预算管理, 推进预算管理模式创新工作。牢固树立预算管理思想, 深入研究预算管理机制, 进一步提高预算在实际执行过程中权威地位, 充分发挥预算管理的激励和约束作用, 形成完整预算管理思想。以管理一体化为核心, 以规范生产预算、投资预算、专项费用预算为重点, 在提高各项预算的协同性上下功夫, 以单元资产核算评价体系为基础, 科学评价单元资产自然状况和运行状况, 动态评价作业过程变化对投资成本的影响, 建立从预算编制到执行结果考核的全面预算管理体系, 建立涵盖投资、生产、成本、资金等多方面的管理机制和管理制度, 推动全面预算管理向全员、全过程、全方位、全要素转变。继续优化成本支出结构, 按照体现效益增长和投资回报的原则, 采用零基预算和平均先进消耗水平相结合的方法从源头上优化资源配置。通过建立单井预算标准体系, 重点突出综合效益和效果评价。

三、预防林业企事业单位财务人员职务犯罪

财务人员的基本职责主要有两个方面, 一是核算, 二是监督。财务人员在履行监督职责的时候, 其监督对象一般是本单位具体经济业务事项。一般情况下, 监督的方法和手段都有章可循, 并且有具体的操作规范和制度约束。但是, 谁来监督财务人员办理的业务, 谁来监督财务人员的行为, 由于各个单位性质不同, 业务范围千差万别, 单位赋予财务人员的职责也不尽一致, 不同的单位有不同的做法。一般而言, 单位对财务人员的监督往往是依靠一个单位的审计或监察部门进行的, 并同时接受广大职工的群众监督以及社会监督。然而, 由于这种监督往往是事后监督, 虽有一定积极的威慑作用, 但由于财务工作性质的特殊性, 其专业性比较强, 如存在犯罪行为, 过程一般比较隐蔽。大量的事实表明, 财务人员职务犯罪造成的后果严重, 不但给单位造成损失, 而且社会危害巨大。财务人员犯罪的最根本原因, 一方面, 财务人员自身道德素质低下, 法律意识淡薄, 对违法犯罪造成的严重后果未能有足够的认识, 对获取不正当利益抱有侥幸之外。另一方面, 单位财务内控制度的设计存在缺陷和漏洞给财务人员利用职务之便进行犯罪活动造成了可乘之机, 制度设计欠缺、执行不力、检查不严是重要外因。

四、加强对林业企事业单位财务人员的培训

对财务人员的专业知识培训, 得到了足够的重视, 例如财政部专门规定了会计人员每年必须进行规定学时的 (下转第216页) (上接第209页) 培训后, 才予以年检。笔者认为, 要培养出色的财务人员, 仅仅就财经专业知识的持续培训是远远不够的, 还需在以下几方面着重加以培训。

(一) 人际沟通能力

财务人员的日常工作不仅要和部门内的人员配合才能完成工作, 还需要和企业内外部的各类不同人员打交道, 良好的人际沟通能力, 可以让财务人员在理解、解释和执行政策等方面取得积极的配合, 达到事倍功半的效果。

(二) 办公自动化处理能力

现代财务工作, 不仅仅是算账、记账, 还要根据经营需要制作各类的报表和分析, 而这些大部分要依赖电脑带来的办公自动化处理功能的运用, 尤其是一些专业财务软件的运用。随着工作的需要, 一些程序和软件在不断的升级, 功能也在不停的扩大, 熟练的运用这些软件, 并能自行处理一些常见硬软问题, 成为提高财务人员工作效率和质量的必备条件。

(三) 财务创新意识

现代企业的分工越来越精细, 大部分的财务人员可能更多的是重复日常工作, 做好自己份内事似乎就足够, 往往忽略了创新意识的培养。每一项工作之所以能越做越好, 其关键是通过一点点的创新积累而来的。在培训中要保护财务人员的创新积极性, 鼓励财务人员充分的实践创新, 尤其是培养财务人员自主创新改进工作的意识, 这样财务工作水平才能得到提升。

(四) 综合事务处理能力

每天人才市场上都有持会计从业资格的人员在递出简历, 但仍然有很多企业招聘高级财务人员的信息, 这有力的说明了能够胜任这些综合岗位财务人员的缺乏, 也说明了企业对具有综合事务处理能力的财务人员需要的迫切性。财务人员的综合事务处理能力高, 对一项业务能够做出具有先决性的判断, 将使企业的财务工作得到有力的促进。

五、加强林业企事业单位会计人员的职业素质教育, 提高自律能力

加强会计人员的职业道德教育, 特别是提高道德自律能力的教育, 使会计人员以立足本职, 讲求实效、以诚待人的热情来体现会计人员的素质。对会计人员的职业道德与职业责任的教育内容应该包括:一是思想品德教育。引导会计人员树立正确的人生观与价值观, 正确处理公与私、个人与集体、奉献与索取的关系, 以包容的心对待社会中的“异质思维”, 就像中央领导所讲的“创造条件让人民批评监督政府”。要深刻认识到, 一个社会越是向前发展, 就需要多样的个性表达, 越需要整合各种意见, 形成统一的意志, 在“存异”中“求同”, 在思想交流的碰撞中不断地凝聚升华。二是法制教育。越是会计人员越要知法守法, 培养会计人员学习执法的自觉性, 树立遵纪守法的良好会计职业道德。用公平正义消除“弱势心态”, 在公平正义的阳光照耀下, 让人们的权利都得到保障, 让人们的奋斗都得到价值。让会计工作者用规则与制度创造公平发展的空间、共同享受的平台。形成一个人人肯努力, 人人有机会, 人人有希望的社会, 将大踏步的走出“弱势心态”、“沉默声音”的阴影。三是专业教育。会计是一个技术性很强的职业, 所以首先要完成会计专业所需要的会计知识、财务知识、审计知识、法律知识和税法知识。其次要完成会计工作所需要的专业技能和经验。包括会计电算化知识, 珠算知识, 所管理企事业单位工艺流程, 解决突发事件的预案与处置的经验。

摘要：林业是我国国民经济中的支柱产业, 是生态建设的主体, 林业地区主要位于于我国的偏远地区, 使得很多林业地区的财务人员素质不过关, 财务管理手段落后等问题, 从而不能适应社会经济的发展。文章就如何提高林业企事业单位财务人员的素质进行了探讨。

关键词：林业企事业单位,财务人员,队伍建设,职业道德建设

参考文献

篇7：国企财务人员业务素质浅析

关键词：国有企业财务人员业务素质

随着当前市场竞争日益激烈以及信息技术不断更新，给国企的财务管理提出了更多更高的要求。影响国企生存发展的关键是财务管理，因此，财务人员的综合素质就成为了决定企业财务管理效率的前提和基础。财务人员良好的素质不仅体现在扎实的专业知识，还需要具备优良的财务职业道德与丰富的实践技能，能够做到与时俱进、不断创新，在学习中提升工作效率，在实践工作中反思学习，从而成为高素质的复合型人才。因此，如何提高国企的财务人员素质就成为了国企亟待解决的重要问题。

一、提高财务人员素质对国企的重要意义

1.提高财务人员素质是适应社会经济发展的客观要求

市场经济的日益繁荣不仅给国企带来大量机会，同时也带来不可避免的挑战。国家相关法律法规，如《会计法》、《会计准则》等的不断健全完善与先进技术的不断更新升级，都要求国企优化财务人员知识结构，提高财务人员职业道德，加强科技技能培训，从而深化财务人员法律意识和职业素养，提高会计核算效率与质量，提高财务管理水平，加强国企财务人员队伍建设，保证国企从根本上满足经济社会快递发展的需要。

2.提高财务人员素质是强化企业内部管理的有效途径

企业的内部管理主要包括生产管理、人力资源管理、财务管理、销售管理等，这些内容相互联系，相互依存。其中，财务管理是内部管理的核心内容。加强资金管理，保护资金安全，减少财务风险是财务管理的主要目标。高素质的财务人员具备敏锐的观察力，重视企业资金管理，提高资金使用效益，而且具有强烈的责任感，对待企业的物资财产处理工作一丝不苟，保证财务工作的质量，最大限度的保护企业的财产和权益。

3.提高财务人员素质是促进企业健康发展的有力保障

企业要发展壮大离不开筹资集资，因此不可避免要面临一定的财务风险。而高素质的财务人员能够保证财务核算的真实性和完整性，能够根据企业的收支、盈利等财务信息分析企业的偿债能力，预测资金使用成本，从而判断企业使用资金的风险大小，评估企业项目决策的可行性和合理性。同时，高素质的财务人员会坚持对企业应收账款进行定期核算与监督，减少企业坏账损失，保证企业健康发展。

二、当前国企财务人员素质的现状

1.职业道德不规范，法制意识薄弱

不少国企管理观念老化，墨守成规，工资薪酬考核机制注重政绩或经济效益，导致一些财务人员为保住职位而无视国家法律、违背职业道德，伪造、变造、毁损相关财务资料，提供虚假会计信息，严重影响了企业的财务工作质量，扰乱了企业的正常经济运行。有些财务人员利欲熏心，缺乏职业责任感，法制意识薄弱，自我约束能力较弱，导致利用职务之便谋取私利，监守自盗，将社会共有财产占为己有，导致国有财产巨大流失，严重影响国企的正常经营管理。

2.财务人员知识结构单一

不少国企的会计人员往往只关注与会计相关的知识，而对如金融、法律、投资、产业组织与管理、计算机网络技术等方面的知识相当匮乏，导致形成知识结构较单一，严重阻碍了会计工作对企业经营管理的监督控制作用的发挥。一方面，由于我国财务管理知识的教育中缺乏结合案例的教学方式，以及财务人员自身实际工作经历的缺乏，导致理论与实践脱节。另一方面，在知识经济时代，知识与技能的更新日新月异，部分财务人员无法快速接受这些新知识、新技能，导致不能满足国企现代化发展的需要。

3.财会业务素质有待提高

不少国企都是早年开设的传统企业，由于历史原因，来自高等院校的专业财会人员较少，而大部分都是通过自考、专修等方式获得财会从业资格，因此财务人员专业知识基础薄弱，知识缺乏系统化和规范化，大部分财务人员只能应对简单的业务活动，往往面对复杂繁多的业务资料无从下手，导致账务处理混乱、会计报表不规范，财会信息质量降低，财务工作效率低下。同时，由于部分国企对财务工作的不重视而缺乏对财务人员的培训与指导，财务人员自身安于现状、缺乏主动学习、提升自我的精神，对财务领域的新动态不闻不问，导致财务核算手段落后，核算工具不适用，这不仅加大了企业财务管理的成本，还阻碍了企业与世界接轨的步伐。

三、提高国企财务人员素质的对策

财务人员素质的高低直接影响着国企财务管理水平的高低。面对经济全球化带来的挑战和机遇，提高财务人员综合素质，加强财务人员队伍建设，强化企业财务管理职能，已成为国企提升核心竞争力的重要途径和有效手段。

1.加强职业道德教育，强化法制观念

端正的工作态度是财务人员严格履行职责和义务的前提条件，也是圆满完成财务工作的保障。良好的职业道德是维护和贯彻财务工作职业道德规范的保障。作为一名合格的财务人员要有强烈的事业心和责任心，热爱本职工作，坚持职业原则，在工作中严格贯彻国家法律法规，履行好企业“管家”的职责。同时，在工作中要时刻坚持实事求是、客观公正，不弄虚作假；在思想上坚决抵制享乐主义和拜金主义的诱惑，坚定个人信念。

2.提升财会人员信息技术能力

社会发展已经进入信息化时代，如何有效利用信息技术已成为决定国企在国际竞争中获取成功的关键。对于财务工作来说，财务人员首先要强化计算机操作技能，熟悉办公文件处理软件，因为这些办公软件的运用将大大降低手工操作的工作量，从而提高财务工作的效率；其次是熟悉、掌握现阶段在企业中普遍使用的财务软件，了解这些财务软件基本运行流程和实践操作要则，对企业常用的子系统，对账务、固定资产、工资、预算管理等版块的具体操作要多加练习和熟悉，从而提高即时处理问题的能力，保证更好地为财务工作服务，进一步促进国企管理的全面信息化和现代化。同时还要加强网络知识的普及。通过对网络知识的学习与补充，不断扩展财务人员的思维，提升管理理念，从而为财务人员提供了更多更快的学习途径，为财务人员更快掌握信息技术的使用打下坚实基础。

3.实行财务检查制度

有效的监督制度为监督管理工作提供了考核的标准与依据，才能从根本上保证财务人员实行自我约束、自我管理。因此国企应严格实行财务检查制度，将传统的事后控制转变为贯穿整个经营管理过程的全过程监督。财务人员要加强监督意识，注重财务工作的每一个环节，提高工作主动性，积极检查工作完成情况，及时处理发现的问题，保证财务信息准确性和真实性。同时，国企要严格执行岗位责任制，保证工作分工明确，权责清晰，把财经纪律与规章制度相结合，以月或季为考核周期对财务人员的任务执行情况进行综合审查评价，严格实施管理岗位与执行岗位的连带责任，以此增强财会人员的责任感和紧迫性，加强财务检查制度的监督控制力度。

篇8：零售维修事业部财务人员素质分析

一、行政事业单位财务人员工作过程中存在的问题

随着事业单位改革的推进,暴露出事业单位财务管理工作的漏洞,虽然我国事业单位财务人员的素质不断提升,但仍存在部分事业单位财务人员素质和专业能力不高的现象,具体表现在业务素质不高和专业知识水平有限、工作处理能力不强、工作态度懒散等方面。

1. 专业素质不高和专业知识水平有限

受计划经济的影响,事业单位在人才聘用方面存在很大的漏洞,关系聘用大于能力聘用,部分财务人员为关系子女,专业素质不高,存在“五多五少”的问题,即财务人员学历以专科和一般本科居多,高学历人员少;非财经类人员多,财务会计专业人员少;非会计职称人员多,获会计职称人员少;会计业务普通水平多,全能会计人才少;直接上岗人员多,会计培训少。特别是由于我国教育事业和网络技术、信息化技术发展迅速,早期从事事业单位财务工作人员年龄偏大,缺乏计算机应用能力,知识储备不足,学习能力差,没有主动学习意识,光靠以往经验难以适应现有经济财务工作发展的需要。此外,通过“关系”上岗的财务人员不懂财务知识未经培训直接上岗就业,缺少专业指导,虽然能处理简单的财务工作,但一遇到稍有复杂或棘手的财务工作就难以处理。关于一些资质较老的财务人员,虽然财务经验丰富但缺乏系统的财务指导,在对国家财务政策掌握和新知识吸收方面明显弱于有活力的年轻财务专业人员,导致无法适应事业单位财务工作变革的要求。

2. 工作处理能力不强

伴随着我国经济平稳快速发展,行政事业单位部门改革步伐的加快,对事业单位财务工作人员工作能力提出了更高的要求。在具体工作处理过程中,往往会出现一些新的财务问题,由于现有事业单位财务人员构成呈现低学历化和资质老的财务人员占绝大部门比重,财务人员难以及时对新的财务问题做出反应,往往留给他人处理或按非常规方式处理,增加财务失误发生的概率,财务工作处理效率低下。事业单位财务人员工作能力不强包含两方面:一是资质老的员工难以适应新的信息化要求,处理新的财务业务存在困难,另一方面是指未受专业培训的新的财务人员不能独立应对新的复杂的财务业务。

3. 职业素质不高

职业道德是每个从业人员应有的责任,树立良好的职业道德有利于财务人员尽职工作,弥补自身不足,努力提高自己学习能力。行政事业单位作为非营利性机构,其财政拨款的资金是事业单位运行的关键。财务人员掌控事业单位的资金命脉,因为工作的特殊性容易受利益的诱惑,非常容易出现损公肥私的违法行为。目前,社会主义市场经济发展使人的价值观发生了很大的变化,价值观容易扭曲,这就要求事业单位财务人员要有自制能力。而事业单位财务监督系统不完善,财务人员职业道德素质不高,工作态度差,在面临诱惑时很难抵挡住诱惑,加上领导几乎不过问财务问题,给财务人员很大的自由空间,财务漏洞大,很容易滋生财务犯罪。

4. 工作态度懒散

我国事业单位编制类似于国家机关,进入门槛高,工作人员工资由国家财政供给,几乎不存在竞争压力和生活压力,有“铁饭碗”之称。事业单位财务人员与普通企业财务人员相比,竞争意识差,对工作认真程度不高,工作相对懒散,一些事业单位财务人员甚至早上不按点上班,下午不到下班点就提前下班或者上班时间从事与工作无关的事情。上班时间不专心于工作,对待财务工作不细心,核算不规范现象时有发生,严重影响财务数据的真实性,不利于财务管理工作规范性发展。

二、提高行政事业单位财务人员素质和专业能力的对策建议

财务人员素质和专业能力是事业单位财务工作的关键,针对上述事业单位财务人员工作中存在的一些问题,从而提出如下建议:

1. 提高行政事业单位财务人员业务素质

(1)加强思想教育工作。行政事业单位应结合德育和法律相结合的方法对财务人员进行教育,通过教育工作使财务人员正确认识国家的财政法规方针,熟知国家有关财务方面的法规,认清违反财务法律相关处罚力度,真正从心里接受现有财务法律,对自身所从事的财务工作在法律的框架内进行规范。此外,财务人员应树立社会主义核心价值观,做人做事要诚信,提高财务信息的真实性和公正性,如实反映事业单位各项经济支出,树立起良好的服务理念,密切关注国家新出的财务法规,积极献言献策,结合单位目前问题提出一些合理性建议。

(2)加强职业道德建设。财务人员职业道德能力建设是提高财务人员业务素质的关键。道德建设需从两方面入手:一是要加强外部约束,要对事业单位财务人员实行有效的管理,实现奖励与处罚并举的监督约束机制;二是要严于律已,财务人员在加强思想教育基础上,要认真履行工作职责,从账户的建立到账簿的录入,以及到最终财务报表的编制都要认真对待,兢兢业业。

2. 强化事业单位财务人员工作能力

(1)重视财务人员学习和实务能力。财务人员工作能力对财务工作效率具有直接影响作用,事业单位要借鉴其他商业性企业财务管理模式,,进行定期财务知识考试,对不合格者进行补修再考,监督财务人员养成学习的习惯,从外部强化财务人员的学习能力,组织财务人员深入校园进行深造,提高对财务网络化操作的认识。此外财务人员要主动学习新知识和新的技能,尤其在信息化、网络化的今天,对计算机操作水平的要求更高,会计电算化进入人们的视野,资质老的财务人员要放低身价向年轻的财务人才咨询新的财务问题,年轻的财务人才财务经验不足,也应该主动向老前辈咨询,形成良好沟通交流的氛围。

(2)加强财务人员职业培训。专业的财务培训对事业单位财务人员快速成长、增强处理财务工作能力具有重要意义。在培训方面,一方面要经常邀请国内资质较深的财务专家进行讲课,或委派财务人员去参与国内知名财务专家讲座培训,做好笔记、棘手财务问题处理记录,熟知于心后向事业单位内部财务人员讲授相关财务知识;另一方面应该定期开展财务知识学习工作,保证财务人员能及时准确地掌握国内最新财务动态。从而提高了事业单位财务人员处理财务工作效率。

3. 调动事业单位财务人员工作积极性

(1)建立财务人员绩效机制。绩效考核是提高财务人员努力工作的外部动力。行政事业单位财务人员考核与一般企业考核不同,要根据其自身特点在目标和层次考核法之间进行合理比较,依据现有事业单位财务岗位人员设置标准和不同层次领导员工进行划分,逐级考核,根据完成的目标任务量进行考核,体现效率优先的原则。此外,要为了显示公平,事业单位财务人员和领导对绩效考核结果进行面对面的沟通交流,通过沟通反馈可以达成一致意见,利于实现工资绩效的人性化,同时与领导沟通可以使自己所做的财务工作量得到领导的认可,是对个人能力一种肯定;另外通过沟通交流可以向优秀的财务人员学习,改进自身的不足,提高自己的工作热情。通过沟通交流从而利于财务人员增加参与财务工作的热情。

(2)重视对财务人员的人文关怀。一个企业对员工的重视程度决定了员工是否愿意为企业贡献自己所有能力的积极性。事业单位人际关系比一般企业更为重要,事业单位一方面要为财务人员创造良好的工作环境,对有利于提高财务人员工作能力、工作热情的要求尽量满足,对财务人员提出的改进建议要认真对待,让财务人员感受到单位的重视。另外要关心财务人员的心理健康,设立专门心理投信箱,对有心理疑问的财务人员及时疏导,引导树立健康、正确的人生观,继而提高财务人员的单位认可度。单位关心财务人员,财务人员对工作单位形成归属感,利于财务人员更加热爱本职工作,实现自我价值和社会价值的统一。

三、结语

篇9：论部队财务人员的创新素质

摘 要 财务工作是在不断勇于打破传统思维定势，不唯书，不唯上，只唯实，真正用新观念、新思路谋划财务管理，开拓财务工作新局面的过程中进行的。对于部队财务人员而言需要具备一定的创新素质，而创新素质都包括什么方面，怎样培养创新素质，本文就这一问题进行深入探讨。

关键词 部队财务 财务人员 创新

创新精神和素质是推进部队财务工作不断完善的不竭动力，是现代化财务管理的本质要求。创新是一个动态概念，部队财务工作需要创新型的人才，需要在理论上、思维上、模式上、方法上、环境上进行不断创新，这需要部队财务工作人员同样需要以下这些素质。

一、财务工作理论创新

理论来源于实践，指导着实践。理论创新，是指在实践中不断总结经验以及对未来形势发展进行科学的推论。部队财务人员需要具备对财务工作理论创新，这要求财务人员在财务工作实践中不断总结新的成功做法，并且善于借鉴相关领域的创新理论来引导本领域的理论创新，对未来一定时期内财务管理工作思想、理念进行科学研究和推导。部队财务人员工作在财务日常保障和管理工作中的第一线，相对于理论学者来说，他们深知现有理论和制度存在不足的地方，从实践工作者角度提出自己的想法和建议，对于以后的财务工作更具有可操作性。创新必须要有科学的理论作指导，把理论创新放在整个财务管理改革创新工程的首要位置。

二、财务工作思维创新

创新思维是相对于常规思维而言的。财务人员运用常规思维，难以在财务工作中进行创新。创新思维采用与众不同、前所未有的思路来解决问题，总会取得令人意想不到的结果。常规思维是一种习惯性、通常性的思维方式。如果采用常规思维，在财务工作中遇到问题时就不会另辟蹊径，而是沿着过去的老路子思考对策。但采用创新思维却恰恰相反。例如：当前财务制度规定，财务审批执行“在党委统一领导下，实行主管领导‘一支笔’审批经费的制度”。在新的历史时期，“一支笔”审批制度存在着经济责任审计责任不明、对“一支笔”审批的领导不便监督、容易造成“离任现象”等问题，为此，一些部队探索实施了经费审批“双签制”，即对超过定限额的大额开支、没有列入预算的临时任务开支、特殊内容需要严格把握的开支，经党委集体研究后由军政主官共同审批，共同把关，共同负责，实行双保险。需要指出的是，“双签”制不是对“一支笔”审批的否定，而是对“一支笔”的补充和完善，是经费管理的进一步量化和细化，提高了经费开支的透明度，强化了财经控制。从控制的全面性来看，一个单位的各项经费支出都应该贯彻双签制，但是，这样将耗费较多的精力，因此可以要求其审批对象是那些定决策、定方向的大额开支、不在预算之列的开支以及一些特殊的开支，重点是会议接待、办公杂支、非事业性开支、物品采购、预算外经费、基本建设和装备维修管理等费用。并且，在金额的审批上，对于一些额度较小的业务，可以不采取双签制，而仍然实行分管领导“一支笔”审批。

三、财务工作模式创新

财务理论创新往往会引发财务保障和管理模式的擅变。工作模式是理论的“用武之地”和实践平台，新理论需要新模式来支撑和检验。如果说工业时代财务管理是一种粗放式管理模式，那么随着现代管理理论的发展，信息时代财务管理正在由粗放式管理模式向集约化（精细化）财务管理模式转变。因此，要根据财务管理理论的创新发展，适时调整财务管理模式，以新的财务管理模式保障财务管理新思想和新理念的成功实践。比如：以往的经费开支是按照经费的总量来控制的，往往造成经费开支方向不明确。要改变这一现状，用工作任务来决定经费开支。年初确定总体工作任务，季度确定分项工作任务，每月确定具体工作任务，根据每项工作任务，确定经费开支的多少，结算报销时根据实际完成的工作任务来进行。

四、财务工作方法创新

方法是实践途径，是主观作用于客观的凭借，是主观与客观相统一的纽带。财务工作方法是实现财务管理和保障目标的途径。财务管理涉及财务领域各个层次、各个方面，管理对象包括人、物、财、事等等，不同层次、不同单位，对不同对象的管理方法必然存在着一些差异。所谓“条条道路通罗马”，纵然通向罗马的道路有千万条，但是所选择的道路不同，通常到达目的地的难易程度各不相同，具有“事半功倍”与“事倍功半”的差别。因此，财务人员必须注重财务管理方法的创新，在财务管理创新理论的指导下，不断探索财务管理新方法，寻找实现财务管理目标的更优路径。比如：“全面建设现代后勤”的主旨报告中指出，“应创新后勤宏观调控机制，加强对建立‘问责制’等重大问题进行研究探讨”。部队财务问责制，即在部队财务活动中，财务管理人员（含领导干部）由于个人行为失当，给部队建设带来重大损失，或造成官兵利益受到严重侵害等事实，由有关部门对其进行相应的责任追究。一个单位内部可以建立严格科学的问责制，并严格执行，可以增加财务活动各方逃避义务的风险，增强各方合作的可能，促使财务管理和保障工作有效实施。

五、财务工作环境创新

在一个组织里，一个人独立地完成创新工作是比较罕见的。在高度分工的基础上，合作显得尤为重要。因此，创新不仅受个体心理的影响，还受到群体心理的影响。作为财务工作人员，他们的创新能力往往受所在单位整体氛围的影响。工作单位是人才成长的微气候。如果一个单位内部人人有创新意识，大家争先创新，往往能够形成你追我赶，互相促进的局面。因为工作单位的人才组合，往往会产生新的人才群体功能。作为财务人员，包括财务部门领导以及后勤系统的领导必须在本单位内部建立一种创新工作环境，使得财务工作人员的思维和思想能够在一个很好的环境下工作，使真正的创新人员能够在不断创新中获得应有的所得。

参考文献：