煤矿企业政工人员素质培养

煤矿企业政工人员素质培养（精选8篇）

篇1：煤矿企业政工人员素质培养

煤矿企业政工人员素质培养

【摘 要】伴随着我国社会经济的迅速发展，煤矿企业也日益红火，并在我国能源行业中占据重要地位。为提高企业生产效益以及安全保量的完成生产，培养煤矿企业政工人员的素质成为必不可缺的环节。本文提出煤矿企业政工人员的素质方面所存在的问题，以及如何提高政工人员的素质方法。

【关键词】煤矿企业 问题 素质目标 方法

伴随我国社会经济的不断发展，煤矿企业在国家能源方面处于主要地位，提高生产效益是企业的重要工作。提高企业效益的同时，也要保证对煤矿企业政工人员素质的培养，这样才能与时俱进，高效安全的完成生产任务。企业政工人员存在的素质问题

1.1 缺乏认识

在我国大多数的煤矿企业中，各阶层的工作人员认为把自己分内的工作做好就够了，别的工作只要和自己无关，就不去过问。有的部分煤矿企业在对政工人员的素质培养方面做的不是很到位，甚至没对政工人员进行素质的培养，他们认为，只要政工人员按时按量的完成生产任务，素质的培养就不那么重要。在学习新的工作理论与国家政治的时候，政工人员就会觉得枯燥无味，并不能得到相应的教育效果。这些缺乏认识的行为都会直接影响企业政工人员的整体素质。

1.2 管理失职

由于煤矿企业对政工人员素质培养环节没有安排专业培训人员进行培训，导致政工人员的素质没有得到相应的提高。同时在按时按量完成工作任务的过程中，如若政工人员未完成相应的量，就会受到规章制度的相应惩罚，而相对应的奖励行为就很少能得到。这使得政工人员对工作的积极性不高。

1.3 待遇菲薄

部分煤矿企业对经济效益的过度注重，使得政工人员的待遇在煤矿企业的待遇中处于一个相对较低的地位。这严重影响了政工人员对工作的热情度以及积极性。政工人员素质目标

2.1 政治素质

过硬的政治素质是政工干部素质的基本和核心。过硬的政治素质是一个政工干部成熟的表现。能够有自己坚定的政治立场，在思想领悟方面有较高的觉悟，同时能够有高度的责任感和使命感，在作风上，不怕苦，不怕累，顽强拼搏，艰苦奋斗。

2.2 知识方面

一定水平的知识是煤矿企业政工人员必不可缺少的素养，这样才能在抉择找出前进的方向。首先，良好的专业知识是政工人员必备的条件，并能够熟练的运用所学的专业知识；其次，对政治思想的领悟一定要达到融会贯通的境界；然后，以积极的态度去学习自然科学等知识，充实自己的知识文库。再者，学会英语是必不可缺的，能够第一时间关注世界科学的进步并学习，不断提高自己的知识，有效的提高自己的效率；最后，对自己的岗位有一个充分的认识，了解自己的职责所在，并能够对企业的具体情况有所掌握。

2.3 综合能力

随着社??的不断发展，各方面都不断进步，对思想政治也有了更高的要求，因此，对政工人员也应有更高的综合能力要求，这样才能与时俱进，促进企业的发展以及效率。作为煤矿企业政工人员，在素质培养之后应该具备以下几点综合能力：首先，应具有良好的语言表达能力以及理解能力，这是政工人员应具备的基本素养，通过自身的理解，再去向他人进行有关国家政策等的讲解；其次，一定的调研能力，能够对一些事物进行相关的调查以及研究，同时收集自己所需要的相关信息；再次，具有一定的组织策划能力，在企业需要进行活动的时候，自己能够组织策划好活动，并能够达到相应的活动效果；然后，创新能力也是不可缺少的，创新的是引领发展的第一动力，与时俱进，不断创新，在思想等方面跟得上时代潮流，在创新中不断发展；另外，一个企业的蓬勃发展离不开现代技术能力，政工人员应掌握这个能力，不断为企业的发展做出自己的贡献；最后，政工人员应该借助综合管理能力来掌控企业的发展，在全局上把握企业的发展方向，为企业的辉煌而努力。以上是作为一名煤矿企业政工人员所应具有的综合能力。

2.4 品德修养

一个优秀的政工人员，不仅要树立正确的价值观，人生观和世界观，同时还应有正直公正的高尚品德和诚信的优良品格，以及毫不动摇地坚持真理。不断学习进取，学习道德知识和文化知识，在学习的同时应更注重内省，学思结合，正确面对自己的弱点和错误，并去改正，从中不断提升自我的品德境界，不断进步。当独自一人的时候，没有外在力量监督，也是最容易放松品德规范的约束的时候，此时就更应该严格要求自己。优良的品德不是一蹴而就的，需要长期的培养以及逐渐积累的结果。从日常的点滴做起，形成良好的品德修养。正确处理国家、集体和个人利益之间的关系是政工人员必备的素质。政工人员素质培养的方法

通过对政工人员的素质培养，使他们达到上述的素质目标。改善以往的培训方式，对培训方式进行创新，让大家都积极参与其中。让政工人员从培训的过程中认识到培训的必要性以及重要性，积极去学习并提高自我素质。培训结束后，定期对政工人员进行检查审核，并对未达标的政工人员进行重新培训。在企业内部培养竞争的氛围，让政工人员在竞争中不断互相学习进取。完善相关的奖罚制度，对一些做出贡献、积极进取、高素质、综合能力强的政工人员进行奖励，同时待遇需要进一步的提升，调动政工人员的积极性。在对政工人员素质培养的过程中，让政工人员更加明确自己职责，以及对本职的认知，用责任心做好本职的基础上进行创新，不断学习研究，为煤矿企业的发展积极做出贡献。建立监督机构，坚决杜绝贪污腐败的行为在企业内部出现，加强监督，完善相关的制度，严格执行制度规定，对违规现象进行追究到底。建设一个综合能力高、具有高素质、有思想的政工人员队伍。同时也需要一些德才兼备、责任心、以身作则、甘愿服务于群众的人来壮大这支队伍。结语

随着我国社会经济的快速发展，煤矿企业在我国能源产业的地位也愈加重要，这也使得对煤矿企业的要求不断提高。同时对政工人员素质的要求也有所增强。作为一名政工人员，应加强创新能力，增强竞争意识，高效保质量的完成生产，不断学习自然科学知识，加强自我的素质培养和专业水平，促进煤矿的稳定健康发展，敢于面对新时期的机遇与挑战，在挑战中不断学习提高，为煤矿企业的发展尽自己的最大努力。

参考文献：

[1]王学富.关于加强煤矿企业政工人员素质的思考[J].科教导刊-电子版（中旬），2013，（12）：127-128.[2]李文嘉.煤炭企业政工干部队伍建设探讨[J].魅力中国，2013，（17）：347-347.[3]杨民英.煤矿企业政工工作存在的问题及措施探讨[J].东方企业文化，2013，（8）：133.

篇2：煤矿企业政工人员素质培养

张磊（1）

随着我国现代化建设的快速发展，改革开放进入了一个新时期，政工人员在政治思想工作方面也有了新的要求。作为思想政治工作坚实力量的政工人员，其自身素质的高低直接影响企业工作开展的成效，因此，提高政工人员的自身素质尤其关键。本文重点论述新时期政工人员应培养的基本素质及提高素质的几个途径。

1、我国社会主义现代化建设如今已经进入全新的发展阶段，科学发展观、社会主义荣辱观、可持续发展和构建社会主义和谐社会成为政冶思想工作的大主题，政工工作对我国各方面的发展具有十分重大的意义，政工人员身上肩负的责任是非常巨大的。为了适应新时期政治、经济、文化等方面的形势发展要求，政工人员需要加强如下几大基本素质的培养，方可造就一支有含量的政工队伍，从而推动思想政治工作机制的正常运行，促进我国社会各项工作的开展。

2.政工人员需具备的基本素质

2．1政治素质。政工人员所应具备的政治素质，是需要政工人员必须坚持正确的政治方向、坚定的政治立场。首先只有坚持正确的政治方向，加强理论知识的学习，使自己具备更高的理论素养、政策领悟水平，才能做好“三个代表”

重要思想的实践者，进而才能巩固夯实政治思想工作基础。其次，拥有坚定的政治立场，时刻以人民的根本利益、党的利益为重，政治思想工作的开展才能稳扎稳打。

2．2知识素质。政工人员的知识素质高低对新时期思想政治工作的开展有重要的意义。要做好思想政冶工作，是需要运用到各科各类的知识的。古语有云“肚里知识多，手中钥匙多”，“要给别人一杯水，自己先要有一桶水”，这充分说明，掌握丰富的知识素质是十分必要的。作为一名政工人员，应把理论知识作为一门“必修课”，争取学习更多更扎实的学科综合知识，这样才能在工作中得心应手，使工作有更大的起效。

2．3道德素质。政工工作者做好思想政治教育工作，就要具备高尚的品德素质。每一位政工人员应始终保有热爱科学、热爱人民、热爱祖国的精神，时刻树立扬善除恶的观点，提倡真善美，遵守社会公德与职业道德，如此才能身传言教，取得公众的信任。

2．4作风素质。“公生明，廉生成”、“正人先正已”，这些古训强调了人格的重要性。思想政治工作不仅仅是靠真理、组织的力量，还要靠政工人员自身的人格力量。政工人员应以身作则，用模范行动带动群众，服务群众。摆架子、拉帮结派、以权谋私等坏作风应予杜绝，这样才能在进行思想政治教育工作时树立良好形象和威信，使工作取得大进

展。

综上所述，可见政工人员需培养的这几大基本素质是非常重要的。就当前新时期思想政治教育工作的展开现状来看，我国思想政治工作还存在许多问题。从另一面来说，政工人员素质培养还有待加强。笔者认为，政工人员要适应新形势下的思想政治工作，必须要不断的完善自我，寻找多种途径来提高自身素质。

3.政工人员提高自身素质的途径政工人员所具备的政治素质、业务素质、作风素质等关系到思想政治工作的成功与否，政工人员只有在工作、学习、生活中，不断提高这些素质，方能使思想政治工作开展得顺和有序。

3．1掌握现代管理知识，树立正确的大局观念思想政治工作其实就是对人做思想工作，其服务范围宽广，对象多是广大员工。

面对这样一个大范围、多数量、流动性强的群体，政工人员不仅仅是做人的思想政治工作，还需要做些管理方面的工作，协助领导完成思想政治工作，因而，政工人员还应具备一定的管理能力。努力学习与掌握好现代管理知识，是政工人员做好政治思想工作的前提，提高管理能力，首先需要树立全局观念，其次就是要充实管理心理学及现代管理学等方面的相关知识。只有这样，政工人员在为他人做思想政冶工作时，才能做到言传身教。

3．2加大政工人员培训工作力度，着力提升创新能力当前。政工队伍在社会上仍存在许多弊端，为武装好政工队伍的头脑，必须坚持学习邓小平理论与三个代表、社会主义荣辱观等重要思想。通过对政工人员开办各类重要思想的培训会，建立落实政工队伍考核与激励机制，不断增强其理论含量，运用到实践行列中。在实践中，努力推进理论和实践的创新，争取存做思想政冶工作巾提高理论创新能力，适应新型社会政治、经济、文化创新发展的需要。

3．3掌握专业知识，着力提高引领群众思想的能力政工人员不仅要在自身工作岗位的专业知识学习中，精益求精，还需对各个领域的专业知识有所涉及。因为，在当前新时期经济迅猛发展的情况下，许多企业员工已经从量化到质化的转变。特别是青年人群，大多都是德．智、体，美、劳兼备的高素质群体。了解与掌握思想政治工作服务对象的专业知识，方能在思想政治工作上及时找到突破点，合理的有针对性开展各项工作，对提高思想政治工作对象的积极性有很大的益处。

3．4注重政工人员政治素养的培养，着力提高其工作能力政工人员的政治素养要依靠品质因素、才能因素、作风因素才能得以表达。注重培养政工人员的品质、学识、才能与作风等基本素质，提高以情感人的能力、以智取胜的能力、以德服人的能力，使其整体能力得到大的提升，思想政治工

作才会有高效的发展。

4.总结

目前影响和制约政工队伍能力和素质提高的因素，有组织方面和个人方面，为了使思想政治工作有高效发展，必须为政工人员创造更好的条件。要高度重视思想政治工作重要性，注重对政工队伍建设的认识。组织需明确工作指标与任务，建立激励机制，营造良好的政工队伍成长环境。加强培训，强化学习，为政工人员提高素质提供平台。培养政工人员素质，关乎思想政冶工作的成效，政工人员应积极通过各种途径，把自己塑造成讲党性、重品行、作表率的新时期政工人员，进而组建更具成信的思想政冶工作者队伍，为社会发展做出更大成效。

篇3：煤矿企业政工人员素质培养

一、水利政工人员应该具备的素质

(一) 业务素质。水利政工人员的业务素质是促使其顺利开展的重要因素, 作为合格的水利政工人员需要有要较强的沟通能力和良好的写作能力, 能确保水利政工工作的顺利进行;要有较强的工作执行能力, 在政工工作中, 政工人员要深入到基层, 掌握其思想动态, 促进政工工作有针对性地开展。

(二) 科学文化素质。在水利政工工作中, 要求政工人员要有丰富的文化内涵和一定的理论修养, 只有水利政工人员全面地掌握和了解相关的专业知识和科学文化素质, 才能保证水利政工工作得以顺利开展, 从而促进水利工程的顺利发展。水利企业的政工工作包含许多方面的知识, 作为一名合格的水利政工人员, 不仅要积极学习大量的政治思想理论知识, 而且要博览群书, 懂得更多其他方面的知识, 例如自然科学、管理学和心理学等等, 不断地更新和拓展自身的知识体系, 以促进政工工作的有效开展。

(三) 道德素质。作为水利政工人员不仅要树立起正确的价值观、人生观和世界观, 还要加强水利政工人员自身的思想道德建设, 培养自身崇高的思想品质。在水利政工工作过程中, 政工人员要做到以身作则, 制止有违道德品质的行为发生, 树立优良的道德形象, 能做到全心全意为群众服务, 积极向上, 树立道德榜样, 带动内部员工树立起高尚的职业道德情操, 为企业的发展贡献自己的一份力量。

(四) 政治素质。在水利工程的政工工作中, 水利政工人员要始终坚定自身的政治立场, 加强对政治理论知识的学习, 发扬艰苦奋斗的工作作风, 提高自身的政策领悟能力, 努力做好水利工程的政工工作。不仅要坚持正确的理论路线, 在复杂多变的政治形势下, 保持坚定的政治立场, 坚持正确的政治方向, 养成良好的政治素质;而且还要打好群众基础, 水利政工工作是我党联系群众的重要纽带, 了解群众真正的需要, 推进政工工作的有效进行。

二、目前我国水利基层政工人员存在的问题

(一) 水利政工人员扎根基层的思想不够坚定、态度不够认真。我国水利部门的基层单位具有地处偏远, 条件较差等等的特点, 目前我国很多水利政工人员在基层单位没有扎根基层、服务基层的意识, 一心想着能脱离基层, 去条件较好的地方工作, 他们对工作思想松懈, 态度不认真, 不能以积极主动的态度去开展政工工作。

(二) 水利政工人员缺乏吃苦耐劳、无私奉献的精神。吃苦耐劳、无私奉献是我们基础水利政工人员做好工作的法宝, 更是我国传统的优良美德之一, 但是, 随着人们生活的改善, 物质条件的不断提高, 许多基层水利政工人员吃不了苦, 贪图安逸的生活, 吃不了苦, 安于现状, 缺乏无私奉献的精神, 没有为水利工作献身的决心。

(三) 水利政工人员存在年龄偏大, 跟不上当前时代节奏的现象。随着科学技术的不断发展更新, 现在社会呈现信息化社会的趋势, 但是, 由于我国部分水利政工人员存在年纪偏大等问题, 虽然他们具备一定的责任心和工作意识, 但是由于年龄大, 对新事物和新时代不够了解, 思想一成不变守旧, 虽然很努力工作, 但显得力不从心, 综合素质提高慢, 无法跟上变化和更新较快的科技潮流, 无法从根本上满足人们的需要, 工作起来也就会遇到问题。

三、如何加强培养基层水利部门政工人员的素质

加强基层水利部门政工人员素质的提高, 是做好基层工作的重要环节, 也做好基层工作的核心。首先, 领导高度重视基层政工人员的素质培养工作, 努力为他们创造舒心的工作环境。培养基层人员不是空谈而是需要领导高度重视, 要制定人员培养计划, 有计划有步骤地去开展工作, 要多关心基层政工人员的生活、工作和学习, 想方设法去改善他们的学习、工作和生活条件, 要让他们处处体会到虽然身处偏远之地, 但是仍能感受到集体的温暖。

(一) 其次要加强政工人员思想素质培养。思想工作是人的一切工作的前提和保障, 人是工作的主体, 思想政治工作也是给人做, 所以提高政工人员思想认识, 培养政工人员的服务意识, 是做好基层政工工作的重要一环, 因此要站在国家民族的高度, 要站在国民经济发展大局的高度去认识我们工作的重要性, 要员工有责任感和使命感。做政治思想工作要增强政工人员的服务意识, 以人为本, 主动亲切地沟通, 不讲大道理大学问, 只说身边的小道理, 以理服人, 以德育人。

(二) 第三要加强政工人员业务素质的培养。基层政工人员不仅要有扎实的基础知识, 有过硬的文字、口头表达能力, 还要有一定的专业知识和技能, 因此要着力加强基层政工干部的基本业务技能培训。工作学习化、学习工作化是一种客观需求。提高自身素质, 是政工人员实现自身价值的决定性因素。近年来, 虽然水利部门组织了政工干部的相关培训, 很多基层人员也通过参加学历再教育, 素质有了一定提高, 但从整体上看与当前形势任务发展还不相适应。针对基层政工干部素质差异较大的情况, 要区分层次, 突出重点, 采取灵活多样的办法措施, 强化政工干部任职培训, 抓好岗位锻炼, 有针对性地引导他们在熟悉专业、精通专业上下功夫, 引导他们学专业、钻专业, 提高基本业务技能水平。另外还要着力为基层政工人员成长创造空间。认真研究解决基层政工的各种实际问题, 制定符合政工队伍特点的考核评价办法, 推进政工干部考核评价的科学化、规范化。不仅在思想政治上给予关怀, 而且在人力、物力、财力上予以保障, 本着“注重实绩、鼓励竞争、择优选升、赏罚分明”的原则, 为基层政工人员成长提供良好的环境。

参考文献

[1]刘春芳.浅谈基层水利政工人员素质培养[A].学术论坛, 2014 (09) .

[2]张应.加强水利政工人员队伍建设与管理工作的要求极其重要性[A].广东科技2012 (23) .

篇4：煤矿企业政工人员素质认识与分析

关键词：煤矿企业；政工；素质目标；解决方法

改革开发后，我国的经济体制发生了变化，变成了社会主义市场经济。我国正朝着社会主义现代化的道路迈进，国家提出了科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是可持续全面协调。不同于传统的发展观，科学发展观讲究发展等于经济增长加社会变革加人和自然的和谐发展。而煤矿企业的政治工作人员的思想观念也要与时俱进，和国家的最新政策相关。煤矿企业的思想工作要多元化，思想要活跃。不要让落后的思想阻碍煤矿企业的进步，煤矿企业的思想必须要与时俱进，在不断地发展中创造出新方法，新理念，建立一支适应和掌握新发展观的政治工作人员队伍。

一、煤矿企业政工人员的素质现状。

1.缺少创新的精神。煤矿企业的政治工作人员年龄偏大，不容易接受新的理念和方法。但是，社会是不断进步的，政治思想也在不断地更新，大多数的政工人员很难及时的了解和接受新的思想政治理念，使得工作形式简单，内容老套，不能吸引员工的兴趣。每当学习工作理论和国家政策时，枯燥无趣，不能取得好的教育成果。

2.工作缺少主动性。大多数的政治工作人员工作都没有主动性，除了自己的本职工作，其他的工作一点也不关心。而作为一个政工人员，应该全面了解自己所在的企业情况，才能更好地落实国家政策。另一方面，煤矿企业一般都关心企业的经济效益。平时不注重思想工作，只有在国家要求学习或者国家要来检查的时候，才进行思想政治学习。这种学习的方法没有一点作用，还浪费了大量的人力物力时间。实际上对于员工的思想政治素质的培养没有提升 。

3.煤矿企业的不重视。大部分的煤矿企业都注重经济方面的效益，对于思想政治工作不重视，所以煤矿企业的政工的职工工资待遇相对来过不高，这就影响了，政治工作人员的热情。政治员工缺少积极性和工作热精。而且由于不重视，对于政治工作人员要求不高，很多员工没有经过培训，这些就导致政治员工整体素质底下。

二、政治工作人员所需要的素质。

1.政治素质过硬。政治素质过硬，是政治干部素质的基本和核心，一个成熟的政治工作人员，必须有过硬的政治素质，要求政治工作人员有坚定地政治立场，在思想上，有责任感和使命感。在行动上，要赋予勇于拼搏和艰苦奋斗的精神。

2.优良的品德修养。作为一名政治工作的干部，要有健全正确的价值观，人生观和世界观。要有高尚的品德。处事准则光明磊落，城市守信。政治干部要准确处理国家，集体和个人的利益。坚持真理不动摇。

3.综合素质强。社会的不断进步，也要求人也要不断进步，对与思想政治工作的要求更高。除了最基本的知识外，也要求具备更多的能力来适应政治工作的需要。按照政治干部的要求，最基本的能力是：第一，准确的语言表达能力，因为政治工作人员需要对国家的政策和计划进行宣传和讲解，所以语言的表达能力是基础的能力。第二，调查研究能力。作为一个政治工作人员，需要对一些事情经行一些调研，采集需要的信息。第三，组织策划能力，作为一个政治工作者，在企业之间需要经常组织活动，或者策划一个文化活动。第四，创新能力。时代在进步，人也要跟的上时代步伐，思想是永无止境的，创性能力是一个进步的政治者必不可少的。第五，现代技术能力，技术是一个企业发展的动力，作为政治工作，也要掌握。第六，综合管理能力，政治工作者要有全局观，来掌控企业的发展。

4.基础的知识。政治工作人员应该掌握最基础的知识。第一，专业知识。第二，马克思主义的基本观点和马克思中国化的成果，包括，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表思想。第三，广大的自然科学知识，来充实自己的工作理论。第四，时刻关注世界的新动态，与时俱进的学会外语，掌握外国的咨询。第五熟悉自己企业的全部情况，包括：岗位的安排，运转情况。

三、如何加强行政人员队伍建设。

从各个方面上支持煤矿企业政工人员队伍；对政工人员定期开办学习班，提高政治素质和能力；引进世界的先进技术，让政工人员及时学习掌握；及时培养接班的人才。不要让队伍掉链子；大力吸收专业人才，不断丰富人才的引进渠道；改善队伍的人员构成，老、中、青三代按比例形成人员。在自身方面，增强廉洁自律意思，保持艰苦奋斗的作风，以身作则。企业方面还要建立完善的监督机构，防止贪污受贿，加强法律和制度监督，做到有纪律可以依靠，执行纪律严格，违反纪律必须追究到底。也增加待遇的提升和奖励机制，对于表现好的给予物资奖励。

四、总结

煤矿是我国重要资源，没有之一。煤矿企业能够有效的推动我国的经济增长，在新形式下，各行各业的压力越来越大，煤矿企业要想能够加强自身的经济利益，就要在市场竞争中立于不败之地，就必须加强创新能力，竞争意识，保证煤矿企业的物质条件和精神条件的充足。第一，加强煤矿企业的文化建设。第二，加强安全生产和政工的思想建设。第三，加强煤矿企业的思想政治的创新水平。重视煤矿企业的政治工作思想建设为煤矿企业进步提供了理论的指导，加强了煤矿企业的创新力，是煤矿企业竞争力增强的精神支持，是煤矿企业稳定健康快速发展。

参考文献：

[1]陈亚兵 对煤矿企业政工人员素质认识的分析研究[J]；中小企业管理与科技2011年11月第25期

[2]刘海燕 浅谈煤矿企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J]； 东方企业文化 2013年6月第8期

[3]郭达鹏 加强煤矿企业政工队伍建设的探讨[J]； 办公室业务2012年12月第5期

篇5：煤矿企业政工人员素质培养

摘要：当前煤炭行业进入到全面低迷时期，本次低迷相对于上世纪末的低迷有着较大不同。全球能源大形势要求我国煤炭行业必须“提质增效、转型升级”，而煤矿企业文秘人员作为较为关键的领导参谋，在整个煤矿转型升级的过程中承担着一定的责任。因此，对新形势下如何提高煤矿企业文秘人员素质进行分析有着较为重要的作用。

关键词：新形势；提高；煤矿企业；文秘人员；素质

随着计算机网络信息技术的发展，煤矿企业文秘人员传统工作方式受到了较大冲击，再加上煤矿大形势的变化，煤矿企业文秘人员必须转变自身传统工作方式，解决先前工作中存在的低效、创新能力差等问题，只有这样才能保证在新时期下各项工作有条不紊的展开。

一、新形势下煤矿企业文秘人员主要职责

煤矿企业文秘人员主要职责包含有3个方面：其一，文字工作应当做好，包含有：煤矿内容信息整理、文件材料起草、办公室会议纪要、通知与记录等；其二，服务工作应当做好，包含有：煤矿会议筹备、后勤保障、接待工作等；第三，组织协调工作要做好，应当准确、及时将相关部门、人员上报的信息上报给领导，并将领导安排的相关会议时间、涉及人员、所要准备资料等方面需求及时通知给相关部门与人员，保证各项工作能够顺利展开。

二、当前煤矿企业文秘人员工作中存在的相关问题

（一）对领导非常关心，但对底层情况不了解

文秘职位的位置决定了文秘职位的特点，其是领导与下级之间沟通的纽带，整体是一个“上传下达”的位置。但是很多煤矿企业文秘人员在具体工作中仅仅注意领导的看法，对于基层的情况不够了解，导致“上传下达”工作不够通常，很多材料在准备的过程中需要从基层收集一手材料，但是由于不注重对于基层情况了解，限制了材料的全面性，不能将底层存在的问题有效凸显出来。

（二）对于知识汲取较少，业务能力总体较低

文秘工作总体较为繁琐，特别是在煤矿这个特殊类型的单位，各个方面的事情均比较多且都较为重要，涉及到事物接待、文字写作等方面内容，这就对文秘人员综合素质提出了非常高的要求，但是煤矿企业文秘人员在招聘过程中多数掺杂有很多“人情世故”，导致一些能力达不到煤矿企业文秘人员总体素质要求的人员进入到文秘人员队伍当中，不能满足煤矿对文秘人员工作能力的要求，对于煤矿工作的各相流程也不了解，再加上后期培训提升工作不够完善，直接决定了很多煤矿企业文秘人员业务能力长期处于低效的状态。

（三）服务意识较低，作风建设力度不足

文秘工作的主要目的就是开展服务，为煤矿领导服务，为煤矿企业员工服务。所以，较强服务意识、过硬作风建设是煤矿企业文秘人员开展各项服务工作的关键。但是很多煤矿企业文秘人员在服务领导方面能够做到不卑不亢、举止大方、言行得体，为煤矿单位树立了非常好的形象。但是在对待基层员工方面，很多煤矿企业文秘人员官僚主义较为严重，很多基层员工反映办事难、难办事。

三、新形势下煤矿企业文秘人员工作特征

（一）服务性

煤矿企业文秘人员工作的特征和属性决定了其工作特征是一项服务性工作。煤矿企业文秘人员工作内容和领导日常工作内容较为相关，应当将领导工作作为核心，将领导工作有效开展作为重点，并做好对下级人员工作开展提供有利条件。所以，煤矿企业文秘人员工作特征具有较强服务性，这就要求煤矿企业文秘人员应当具备较强的服务意识。

（二）综合性

煤矿企业包含的各个生产环节较多，导致煤矿企业文秘人员工作较为综合，在日常工作中需要从不同的角度协调领导、员工之间的关系，处理各种较为复杂的事情，这就导致煤矿企业文秘人员工作特征具有较强综合性。

（三）高效性

在新的发展形势下，信息化时代对工作效率提出了更高的要求，伴随市场竞争的加剧，煤矿企业文秘人员的工作效率直接影响着领导的工作效率，也影响着领导的决策质量，所以高效性是信息化时代下文秘工作的另一特点。

四、新形势下提高煤矿企业文秘人员素质的相关对策

（一）增强组织协调能力，开展职能创新

对于煤矿企业文秘人员而言，组织协调能力是较为关键的一部分。组织协调也分为两个方面，分别为对外组织协调、对内组织协调。其中对内主要包含有协调领导之间的关系、自身与领导之间的关系、领导与下级之间的关系三大类。而外主要包含有：与政府机关沟通、处理公共关系、社会团体交流等。在具体实施中，煤矿企业文秘人员应当从处理好整体和局部的关系入手，秉持全局服务理念，将自身放置到整个工作大视野当中，只有这样才能有效处理好整体与局部之间的关系，才能保证煤矿全局工作更为顺利的展开。同时，在具体协调的过程中，对于自身的权限范围应当注意，多数情况下，自身处于授权办事。煤矿企业文秘人员接受领导安排，展开各项工作，因此，煤矿企业文秘人员应当对于领导交代的任务应当进行清楚界定，分析其属于弹性授权还是属于确定授权，或者是不确定授权，根据不同的授权方式按照不同的处理事务方法与步骤开展相应的工作。

（二）增强自身服务意识，开展服务创新

根据工作职责与工作内容，煤矿企业文秘人员都是服务人员，因此，煤矿企业文秘人员在具体工作中必须对服务工作进行创新。这里首要问题就是增强自身服务意识，需要对自身思维进行转换，将被动转变为主动。其次，对工作态度进行改变，从传统死板提升到热情；第三是一切从实际出发，从实际出发将工作中遇到的问题解决，以职工群众、领导人员满意为工作标准。在服务意识提升方面，还应当开展服务创新，具体就是应当具备两大服务意识，分别为：超前服务、主动服务两类，分析工作中存在的潜在需求、现实需求及其中存在的规律性，主动研究煤矿企业文秘工作对员工与领导服务的动态适应性。

（三）使用现代化工具对工作方式进行创新

随着计算机网络技术的变革，给煤矿企业文秘人员日常工作带来了翻天覆地的变化，总体自动化水平越来越高，各种现代化办公设备非常多，这些为煤矿企业文秘人员提升自身办公效率打下了较好基础。但只有高效运用这些现代化装备，才能最大限度发挥这些装备的效用。因此，煤矿企业文秘人员必须提升自身现代化信息技术使用能力。在具体实施中，煤矿企业应当从自身实际情况出发，根据购置的现代化办公设备与文秘人员工作任务等安排出对应的培训工作，制定出科学培训方案，从而确保煤矿企业文秘人员总体办公能力得到更好提升，使其更好服务于煤矿企业“提质增效、转型升级”需求。其次，在文秘人员招聘的过程中，应当针对性提升招聘门槛与待遇水平，让更多高素质文秘人才进入到煤矿企业中，这对于增强煤矿企业文秘队伍的整体素质较为关键。

五、结束语

综上分析，在新时期下全面增强煤矿企业文秘人员综合素质较为关键，但是由于煤?V企业特殊性，煤矿企业文秘人员工作受到的影响因素较多，导致具体工作中存在多种类型的问题，因此，煤矿企业领导对于文秘工作重要性应当认识到位，并结合煤矿实际情况，采取针对性措施全面增强煤矿企业文秘人员综合工作能力，最大限度发挥煤矿企业文秘人员在煤矿企业新形势下发展的作用。

参考文献：

篇6：煤矿企业政工人员素质培养

摘 要：高校政工人员作为教育队伍中的一个特殊的群体，大多处在学生思想政治教育工作的第一线，也处在高校学生管理的前沿，因此，正确把握高校政工人员的角色，对他们的自身能力、综合素质提出合理要求，并探索出能够快速有效地提高他们自身能力和素质的科学方法，成为高等院校教育作者的当务之急。本文以此为着眼点，从坚定的信仰，与时俱进的思想；踏实的脚步，奋发进取的努力；健康的心态，自信开阔的胸怀；创新的意识，协调合作的能力等四个相辅相成的方面对高校政工人员应具备的素质进行了论述。

关键词：高校 政工人员 专业素质 学生管理

当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济迅猛发展，以经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力为基础的综合国力，将越来越体现为高素质创新型人才所拥有的数量和质量。对于我国来说，高等教育担负着为社会主义现代化建设事业培养高素质创新型人才的重任。国家综合国力的发展对高等教育的办学水平提出了更高的要求和标准。高校政工人员作为教育队伍中的一个特殊的群体，大多处在学生思想政治教育工作的第一线，也处在高校学生管理的前沿，可以说，他们是大学生成才的引路人。而今天的大学生是我国现代化建设战略目标的圆梦人，高校政工人员作为圆梦人的引导者，他们是否具备高科技人才培养者所需要的思想政治素质、智力素质、职业道德素质、心理素质，将直接关系到我国高素质创新型人才的培养和社会主义现代化建设的成败。

然而，近几年随着高校的不断扩招，办学规模的不断扩大，大量的学生涌入校园。随之而来的是学生人数逐年增长，学生素质参差不齐，这些变化无形中给政工人员的工作带来新的挑战。目前各高校普遍存在政工人员角色定位不够明确，年龄结构不够合理，业务能力相对不强，综合素质相对不高等问题，这使其工作带有了很大的盲目性和不确定性。因此，如何正确把握高校政工人员的角色，对他们的自身能力、综合素质提出合理要求，并探索出能够快速有效地提高他们自身能力和素质的科学方法，已成为高等院校教育作者亟待研究的课题。

高校政工人员的角色重在“导”，如何为学生做好引导、指导、教导的工作是他们工作的重要组成部分。在思想上引领学生成长，在学习上加强引导，在品德上行为示范，在生活中做益友良师，这是他们工作的核心。要做好这些工作需要政工人员本身具有较高的素质，那么在高等教育大众化的背景下，面对思维活跃的新时期大学生，他们的高素质应体现在哪些方面呢？

一、坚定的信仰，与时俱进的思想

高校政工人员坚定的政治信仰，关系到大学生正确世界观、人生观、价值观的树立。高校是培养高素质人才的重要基地，大学生是祖国的`未来。政工人员只有在政治上与党中央保持高度一致，才能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在“为谁育人’、“育什么样的人”等问题面前，时刻保持清醒头脑和正确认识。

与此同时，政工人员必须时刻保持与时俱进的思想，加强理论学习，善于把所掌握的理论知识同改革开放的实践，以及现实生活的发展结合起来。善于把握青年学生的身心特点和思想轨迹，了解他们的思想困惑和发展规律，有针对性地解决问题，引导大学生坚定不移的跟党走，促进他们的成长、成才与发展。

二、踏实的脚步，奋发进取的努力

干一行,爱一行,专一行的敬业奉献精神是高校政工人员做好本质工作的基础。很多政工人员的岗位工作都是直接与学生打交道，琐事多、操心多，能够热爱这个岗位，并且愿意为此去付出，我们就能够体会到工作的快乐和幸福。

高校政工人员的职业相对特殊，这就要求我们要不断地学习各种知识来开阔自己的眼界，提高自己的能力，提升自己的素质，丰富自己的内涵。首先要具备较高的政治理论素养，才能有效地解决“一些大学生不同程度地存在的政治信仰迷茫，理想信念模糊，价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏”等问题。广大政工人员还应具备一定的专业研究能力，要成为学生工作专家，必须针对学生管理教育中出现的问题，进行深入细致思考，形成工作研究课题，探索工作规律，创新工作思路，提高工作水平。

与此同时，还要在自己本身所学的专业上进一步学习深造。大学生对于自己的专业有着独特的感情，如果政工人员能够将自己的专业知识、学习技能与思想政治工作有机地结合起来，就更易于为学生所接受。这样就能在工作中一改过去对学生的“强制管理”为“以学生为本”的人性化管理，把学生群体作为一个实实在在的需要关注的群体，根据学校的精神，运用科学的理念来指挥、组织、激励和管理学生。老师和学生从来都不是对立的，只有和谐的师生关系才能保障学生工作的顺利进行。

最难做的工作是人的工作。在高校，大多政工人员的工作对象是具有开放思想的现代大学生，这样就需要我们在工作中打牢知识基础。“打铁先得自身硬”，在学习、通晓思想政治教育理论和自身的专业知识的前提下，还要熟谙心理学、社会学、美学、伦理学、法学、教育学、管理学、人才学和哲学等知识，形成一个多棱面的知识结构，这样工作起来才会得心应手、游刃有余。

三、健康的心态，自信开阔的胸怀

人格包括一个人的需要、心理智能、思想道德、价值趋向和身体等一系列素质，是做人的根本，也是生成教育和管理效能的不尽源泉。受当前社会不良思潮的影响，大学生的价值观、人生观、世界观也正处在不断嬗变的特定历史时期，学习动力相对不足，心理问题也比较多。

高校政工人员多是联系学校和学生的桥梁，在日常工作中与学生的联系非常紧密，正因为这样，一个政工人员的精神面貌及心态对学生的影响将是非常深远的。只有一个具有健康、积极的心态，开朗性格的政工人员，才能够对学生起到正确的引导作用。在学生遇到困难的时候，才会主动找我们来帮忙，因为我们的积极、乐观会带给他们一种信任感，在和我们交往时学生能感觉到一种自信的力量。良好的人格魅力，将会成为学生在人生态度、价值趋向、道德品质和塑造自我等方面的“社会参考系数”。政工人员的言谈举止、思维方式、价值趋向、生活习惯和个性特征都可能对学生形成一定的影响，产生一种示范作用，这对他们将来的成长和发展至关重要。

四、创新的意识，协调合作的能力

高校政工人员的创新意识是培养大学生综合素质发展的内在要求。没有改革，没有创新，政治工作就缺乏活力，单一的思维模式不仅影响了教育工作者本身的创新意识发展，也束缚了教育对象的思想和行为，使思想政治工作失去了针对性和有效性，教育人、转化人的功能势必大大减弱。工作中的创新会让学生觉得老师能够带领他们丰富他们的大学生活，提高他们的学习质量，这样学生会更愿意走近教师，更愿意配合教师的各项工作。

但是在任何情况下我们都不能一味地追求创新而忽略了团队的合作，作为具有社会属性的人，协调与合作精神尤为可贵，这对于在高校工作的人员更是如此。学校工作的对象主体是学生，学生在学校吃、住、行、学各个方面均会不同程度地产生问题，而解决这些问题仅靠教员本身是难以完成的，必然要借助较强的沟通协作能力，向外求助。因此高校政工人员要进一步加强协作精神和合作协调能力的培养，通过与其它职能部门的沟通合作，变自己的事为大家的事，不分彼此，同舟共济，共同处理好工作中的各项事务。

成为学生的良师益友，是每个教育工作者的追求。工作中方法的把握很重要，针对学生的特点不断摸索不同的工作方式，对症下药，在学生最需要帮助的时候提供最及时的指导和引导，“急学生之所急、想学生之所想”才会取得事半功倍的效果。

总之，随着高等教育的不断发展，高校政工人员作为大学生思想政治教育第一线的工作者，在整个高等教育体系中发挥着越来越重要的作用，也越来越受到重视。他们的工作质量直接关系到高等院校的声誉，同时也直接关系到高校学生的人才质量。面对更高的要求，高校政工人员这只特殊的队伍只有不断提高自身素质，不断大胆探索新形势下的工作方法和工作规律，才能开创出高校学生工作的新局面。

参考文献：

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[3]曹文泽，高校学生管理工作的美国借鉴 [J]中国高等教育，2007，(08)

[4]陈 兰，高校思想政治工作创新与师德建设 [J]理论观察，2007，(05)

[5]吴永祥,汤小南朱飞，高校学生思想政治工作实施创新教育探析 [J]高教论坛，(03)

篇7：建立高素质的企业政工队伍

摘要：企业政工队伍建设对于企业发展很有必要，其不仅可以促进企业的化管理，还能促进企业思想政治工作的顺利开展。因此，建立高素质的企业政工队伍不仅需要以科学发展观为指导，进行形式上的创新，还要完善政工干部队伍的建设机制，培养高素质的企业政工干部队伍，加强党风建设与反腐建设。

关键词：思想政治工作；政工队伍；素质提高

引言：

随着我国市场经济改革进入新时期、新阶段，企业外部市场环境发生重大改变。为了迎接机遇面临挑战，企业必须对自身经营实行改革。企业政工队伍的建设则是企业改革的重要组成部分，也是企业思想政治工作的核心内涵。企业政工队伍的综合素质不仅包括坚定的政治思想，还包括高尚的道德情操、广阔的知识面以及良好的业务技能。

企业政工队伍建设的必要性

要想在企业内部建立良好的思想环境，必须建设高素质的企业政工队伍，以推动企业管理的科学化发展。企业政工队伍建设对于企业发展很有必要，其不仅可以促进企业的化管理，还能促进企业思想政治工作的顺利开展。

首先，企业政工队伍的建设可以速进企业管理趋于现代化、科学化发展。现代企业管理理念要求积极调动并组织员工的能动性与创新性，以激发企业活力、实现企业的长远发展。而企业内部的思想政治工作则是实现这一目的的有效手段和重要方法，因此建立高素质的企业政工队伍对于企业管理大有裨益。

其次，高素质的企业政工队伍还能后保证企业思想政治工作的顺利进行，激活企业的深层活力。企业的思想政治工多不仅可以推动企业发展，更是企业发展进步的内核性要求。只有在良好的思想政治范围内才能团结全体员工，实现企业的高速发展。

建设高素质企业政工队伍的措施

建立高素质的企业政工队伍不仅需要以科学发展观为指导，进行形式上的创新，还要完善政工干部队伍的建设机制，培养高素质的企业政工干部队伍，加强党风建设与反腐建设。以科学发展观为指导

为了加强并改进企业的政治思想工作，企业必须深入贯彻十七大精神并以“三个代表”重要思想为指导，将科学发展观作为加强党建、保持党员先进性的要求，以科学发展观为思想政治工作的主脉络，以切实推进企业发展与进步。在新形势下，企业必须积极创新思想政治工作的方法，将思想政治工作落实企业运作的各个环节中去，真正解决企业发展中遇到的实际问题，取得思想工作的切实进步。

进行形式上的创新

首先，需要创新思想政治工作的思路。在进行企业思想政治工作的进程中，企业不能囿于原有的思想禁区，而是应当紧紧把握时代发展的脉搏，创新思路。企业应当积极开拓新思路，主动开展思想政治工作，对企业内部与员工的实际情况进行分析，以确定适应新形势发展的新的工作思路。

其次，要进行思想政治工作的表现形式的创新。原有的单一的形势与格局已经难以适应新形势的发展，更加难以充分发挥宣传作用。企业应当积极采用先机的科学技术，积极创新思想政治工作的开展形式，做到寓教于乐，增强思想政治工作的娱乐性与参与性。

最后，要创新思想政治工作的载体——企业文化。企业文化不仅适应现代管理理念，更是企业具有彭博生命力的重要体现。在新形势下，企业必须积极建设具有本土化特色、适应本企

业发展的企业文化，积极塑造企业形象，提高员工的企业认同感与归属感，进而提升其工作积极性。

完善政工干部的建设机制

首先，需要完善企业政工干部的管理机制。这就要求企业必须对从事思想政治工作的部门的人事制度进行深入改革，通过采取公开选拔、竞争上岗等措施积极开拓建设政工干部人用的新制度。此外，企业还应当要求政工干部对重大事项进行报告，这样就能及时发现问题的苗头并加以预防。

其次，建立科学合理的考核机制也是完善政工干部建设机制的重要方面。只有建立科学合理的考核机制，政工干部才能明确分工，切实承担本岗职责，进而对政工干部的综合表现、业务能力以及思想素质进行综合考评，作为职务升迁的重要依据。

最后，建立政工干部的约束管理机制也十分必要。企业政工干部必须严格要求自己，坚决抵制贪污腐败，严格遵守各项纪律，做好组织人事与保密工作，为企业思想政治工作的打下坚实基础。

培养高素质的企业政工干部

首先，培养高素质的企业政工干部需要加大对其教育培训的力度。企业应当有计划、有安排的对企业政工干部进行教育，不仅可以采用多种形式的讲座、培训等，提高政工干部的理论素养，还可以尽可能为政工干部提供脱产学习的机会，提高政工干部的理论知识与实践能力，提升其综合素质。

其次，政工干部必须以积极、主动地态度进行学习。过去，企业政工人员多持有消极的学习观念，对各种培训教育敷衍了事。但是新形势要求的高素质政工人才，必须以积极地学习态度主动获取各方面的知识，在自学的基础上提高自身理论修养，掌握经济、法律、管理、科技等多方面的知识，并在理论学习的过程中加强自身的业务实践能力。

最后，政工人员必须加深对企业的归属感。只有政工人员完全认同企业的经营理念，才能养成勇于承担责任的品质与优秀的职业素质，做到与企业同进同退。实现这一目的的主要途径就是大力构建企业文化。企业文化能够对企业及其员工产生十分重大的影响，只有构建适合企业发展理念的文化氛围，才能加深员工对企业的归属感与认同感。

加强党风建设与反腐建设

加强党风建设与反腐建设，不仅需要科学发展观等先进理念的支持，更需要企业内部的实际操作。企业应当坚持反腐倡廉的口号，积极建设城市与预防腐败的体系。此外，企业还应当以党的领导方针为指引，从更高层面上加强党风建设与反腐建设，推进企业的稳定、快速、长远发展。

参考文献：

1.赵艳慧，加强企业政工队伍素质建设的策略研究[J]工会博览：理论研究，2011（12）。

2.何营，浅谈企业政工队伍的素质与建设[J]魅力中国，2011（11）。

篇8：关于企业政工人员素质要求探讨

随着市场经济的发展, 改革开放的逐步加深, 科技水平的不断提高, 企业也要不断深化改革以适应时代的发展变化。但是新时期的生活方式、生活内容、思维方式都在复杂的社会背景下变得多元化和多样化, 这就就给企业政治思想工作者提出了一个新的难题。在新时期, 企业对政工人员的素质要求越来越高, 以适应社会的发展。

二、提高企业政工人员素质的必要性

思想政治工作是企业一切工作的生命线, 企业政工人员的素质关乎企业思想政治工作效率的高低。经济决定政治, 但政治对经济也有能动性。文革时经济得不到发展就是因为政治思想上出了问题。思想政治工作影响企业的一切工作, 因此, 企业政工人员素质的高低, 在某种程度上, 能影响企业的发展快慢。具体说来是因为企业的稳步健康发展需要整个企业员工思想与认识的统一, 以建立良好的协作关系和工作氛围, 而这些都离不开企业政工人员正确引导企业各种员工用积极的态度对待生活与工作等。近年来, 出现了企业政工人员素质不适应企业不断改革发展需求的问题, 以致造成了一些消极影响与后果。提高企业政工人员的素质, 解决政工队伍思想出现的问题, 不仅关乎企业的党政建设, 还关系到我国经济进一步稳定健康的发展。

三、有关企业政工人员素质的具体要求

(一) 正确定位自己的位置与职责

政工人员要认清自己的位置与相应的要履行的职责, 明白在每一个阶段的工作任务, 这是把工作落到实处的前提。政治工作是一项复杂的工作, 它有实践性、阶级性与群众性等特点, 要求工作者用科学的态度、正确的思想去指导每项工作的完成。同时, 企业政工人员工作涉及的主要对象是广大的员工, 这是个处于社会较低层、范围较广、数量大、且动态性较强的群体, 政工人员不仅要清楚认识到工作的难度, 还要意识到自己对他们是有责任的, 而不仅仅只是完成领导安排的任务。这就要求他们有较高的思想道德品质, 要有集体主义、社会主义、爱国主义等思想, 像兄弟一样关心每个员工的工作与生活问题。

(二) 明确目标, 踏实工作

思想政治性的工作如果没有明确的目标就很容易落到虚处, 如果企业政工人员应付了事, 就会在工作中没有确定的内容, 只是满足领导文件与会议精神的传达, 那这是一点效果也没有的虚功。所以, 政工要有工作的热情, 要干实事。领导工作任务下来后, 要认真领悟他们的意图, 确定能落到实处的目标, 然后踏实地工作, 把目标变成现实。但是, 同时也要认识到思想政治工作的价值是难以计量的在短期内可能无法见到成效, 要有足够的耐心, 不可急于求成。

(三) 跟进时代, 善于学习

当今的时代科学技术正飞速发展, 极大地促进经济的发展, 像互联网等信息技术在企业生产上的运用就带来了极大的经济效益。政工也要与时俱进, 学会应用一些电子信息等技术, 可以使自己的工作更加的便捷和有效率。如善于利用网络视频来宣传自己的信息, 不仅使教育的形式更加地丰富, 而且宣传的时效性也能得到极大的提高。企业政工人员要善于学习, 因为这样才能扩大知识面, 增强自身的理论修养和文化底蕴, 开展工作时才能深入到员工的心灵中去, 而不是停留在政策与形式上的表面。

(四) 规范自身行为, 提高业务能力

道德品质良好、作风正派的企业政工队伍对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用。因此, 企业政工人员要规范自己的行为, 严格自律、提高道德修养、以身示范。除此之外, 新时期的新特点给政工工作者提出更高的专业素质要求, 主要是要有较高的学识水平。

1、政策水平与理论素养较高。

企业政工人员直接负责企业党群的工作, 他们不仅要有合格的政治思想与高度的政治责任, 还要对党委、工会、共青团组织的政策熟悉了解, 只有这样才能让自己的工作与组织的要求保持一致。除此之外, 还要涉猎有关党群工作会用到得法律法规, 在工作中依法依规, 客观地办事, 这是评价政工人员办事能力的标准之一。

2、语言与文字表达功底扎实。

企业政工人员多数是在企业的党群工作部门, 在工作时难免要协调各部门的关系不仅要做好经营班子领导吩咐的事情, 还要完成企业工会与党委等组织交办的工作, 更重要的是还要与处于基层的职工群众交流打交道, 这些工作都要求每位政工人员要能分清场合对象, 能说会道。政工人员还要能改能写, 在表达上能思路清晰、重点突出、观点鲜明, 因为他们的工作有许多是公文处理、经验总结、信息采集等, 这些都离不开文字表达。因此, 政工人员要注重自己语言与书面表达能力的培养, 要多看、多写, 不断提高自己的语言表达能力以适应办公室的工作需要。

四、提高企业政工人员素质的策略

(一) 企业领导要有重视政工队伍建设的认识

企业对人才的重视一般局限在业务人才与技术人才上而企业领导人普遍存在对政工人员的重视与支持不足的问题, 这对我国政工人员素质的普遍不够高有直接的影响。企业领导人对政治思想工作的认识不够充分, 把主要精力放在如何提高企业的经济效益上, 忽视了提高政工队伍的建设和提高政治思想工作者的素质。要解决这个问题, 企业领导人要意识到思想政治工作对企业和谐发展的重要性, 要认识到企业政工人员的工作能解决企业员工的思想问题, 同样能加快企业发展的速度。

(二) 增强对企业政工人员的思想教育

一个思想保守、陈旧, 拘泥于传统的思路与模式, 不能接受新生事物只在表面和形式上改进创新的人是无法担任政工工作任务的。高效的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。思想政治工作中很重要的一点就是引导别人解放思想、形成正确的价值观念, 政工人员如果本身思想上九存在问题, 那他们肯定没有威信, 工作缺乏说服力。所以, 要重视对企业政工人员的思想的教育。

(三) 改进企业用人制度

1、建立有效的用人机制。

形势的发展对思想政治工作者的要求更高, 而企业的用人机制是充分发挥人才作用的基础。因此, 企业要建立合理的用人机制, 要把一些优秀的人才也分配到企业政工队伍中来;要通过精心选拔政治思想素质较高、掌握一些现代科学技术的年轻人、并实行竞争上岗的方式, 尽可能地实现政工队伍的新城代谢, 使之保持发展的生机与活力。

2、形成落到实处的激励机制。

每个人都有生存的本能与正当的利益要求, 政治思想工作的性质对政工人员的素质要求很高, 但这并不意味着他们要像圣人一样不在乎物质的需求。现今大多企业政工职位不吸引人就是因为这个职位的待遇相对较低, 且没有多大的个人发展空间, 让许多人望而止步。企业要通过改进政工工作者的工资、奖金, 确保他们的学习培训、职称评定与晋升能真正落到实处, 从而提高他们工作的积极性。

五、结语

综上所述, 新时期要求政工人员要具备良好的人格修养、较高的政治理论与政策认知水平、合格的业务工作能力才能适应企业的发展。所以, 企业要重视政工队伍的建设, 建立有效的用人与激励机制, 创造良好的企业学习环境, 加强企业对政工人员的培训, 以提高政工人员的素质, 这不仅对企业发展有意义, 对国家的经济改革健康稳定地发展也有重要的意义。

摘要：市场经济的发展, 改革开放的逐步加深, 科技水平的不断提高, 人们思维方式的改变, 给企业政工人员带来新的挑战与难题。他们在新时期下要求具备一些新的能力, 要不断提高自身的素质, 做好企业人员的思想工作, 以促进社会与企业的稳定发展。

关键词：政工人员,素质要求,提高策略

参考文献

[1]朱思红.略论企业政工人员素质要求[J].东方企业文化, 2012, (12) :107.

[2]谭玲珠.浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设[J].广东科技, 2010, (10) :18.

[3]胡秀花.当前政工队伍的素质要求及建设策略[J].才智, 2011, (35) :249.