党建工作的企业精神论文

摘要随着经济社会的飞速发展，精神文明在企业发展历程中起到积极的作用。在党建工作的发展历程下，企业要想获得更高的经济效益，就必须要结合当前经济发展新常态，加速改革深化，对党建工作进行全面的创新和完善。企业管理者应保持审时度势的发展趋势，改善企业党建工作中存在的不足，使企业党建工作呈现出新的特点。下面小编整理了一些《党建工作的企业精神论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

党建工作的企业精神论文 篇1：

电力单位党建工作推动企业精神文明建设的途径

摘要：随着经济发展的需要，国家越来越注重精神文明建设。而电力行业作为国家支柱型产业，更要积极响应国家政策。加强党建工作，借用党建工作对精神文明建设起到推动作用，本文将对电力单位现存的问题进行简要分析，对党建工作退推动精神文明建设的途径方法做系列论述。

关键词：电力单位；党建工作；精神文明建设

在国家推动精神文明建设的大潮下，电力单位更应该加快党建工作以推动企业内的精神文明建设的步伐。積极开展党建工作，明确电力企业的精神文明建设的目标，促进党建工作和精神文明建设的顺利进行是电力企业长期发展的根本基础[1]。

一、电力单位的党建工作仍存在一些问题

（一）对党建和精神文明建设工作缺乏重视

电力单位承担了社会生产生活用电的全部职责，生产任务及其繁重，这就导致生产经营工作中重视企业效益而轻视党建与精神文明建设的现象。这种意识严重影响了党建与精神文明建设工作的开展。甚至使电力单位忽视党务工作，党务岗位形同虚设。

（二）党组织队伍建设弱化

就目前而言，我国大多数电力企业的党员及干部在工作中缺少学习的积极主动性，忽视思想政治理论学习，不能做到学以致用，法律意识淡薄，有理想信念动摇、党纪观念差的现象，甚至有些个别单位没有设立政治工作的岗位。

（三）政工队伍老化

电力单位的一部分政工人员没有从思想上对党建与精神文明建设工作 予以重视，在企业大力宣传民主决策的精神指导下，不能积极主动的参与到企业重大事务的决策中来，所以不能顺利实施我党的路线方针政策。而且政工干部年龄结构老化，整体素养水平亟待提高，这些都是不利于顺利开展政务工作、顺应市场需求的。

（四）缺乏创新机制和先进的党员管理

电力单位党组织缺乏创新机制，所以员工不能彰显个人能力，自身素质不能得到提高，这严重影响到员工工作积极性与主动性的发挥，严重影响了企业的可持续发展，制约着企业改的深入发展。另外，基层电力单位单元数目少，也是制约党建与精神文明建设工作顺利开展的因素之一[2]。

电力单位党组织在组织活动的过程中，缺乏创新思想，活动形式单一、陈旧，不能结合企业实际情况，所以就很难调动员工的积极性，不能充分发挥党建和精神文明建设的作用，影响了电力企业的可持续发展。党建与精神文明建设工作和电力企业的安全生产活动的矛盾日益突出，党建及精神文明建设工作的内容与实际工作生活相脱离，管理方式缺乏先进性和实效性，这就导致党组织无法真正了解员工的需求，严重影响党建和精神文明建设工作的顺利进行。

二、加强电力单位党建工作推动精神文明建设

（一）加强党建与精神文明建设的宣传，正确认识党建工作的主体地位

加强对党建与精神文明建设的宣传与推广有助于充分发挥党建与精神文明建设的重要作用。在宣传工作中要结合现代化的新思想和新理念，积极借鉴其他优秀电力企业的经验教训，积极改革创新，找到适合自身企业发展的宣传形式。

电力企业的领导班子一般都是由党组织成员组成的，有了党组织严明的工作作风，由黨员带头，可以有效的促进精神文明建设工作的开展。在电力企业的发展中，党建工作起到了指导作用，可以引领企业的前进方向，有助于精神文明建设工作的进行。

（二）加强新的党组织建设机制，建立健全监督与关怀机制

党组织机制的建设要不断跟随时代发展的要求。新型的党组织建设机制，是党建和精神文明建设工作顺利进行的有力保障。在此期间，要结合电力企业的实际状况进行分析，将党建工作中的各个环节都落实到相关人员的身上，细化党建工作的基本职能，确保每个环节都可以发挥最大效果。

与此同时，还需要加强对党建工作的监督工作。电力单位的各个部门都参与到监督工作中这样有利于确保党建工作的开展与完成，企业的精神文明建设需要全部职工的参与和配合，尤其要关心基层党员干部、老党员及基层职工，这样才能够增强其对企业的认同感[3]。

（三）将基层群众作为党建及精神文明建设的基础，全面协调推进

人民群众是党建与精神文明建设工作的基础，如果脱离了群众，那么就不能第一时间了解基层人民群众的问题，所以要坚持以人为本，走群众路线。把企业精神文明建设工作始终与电力单位的中心工作紧密结合，在基层中组织开展个各种各样的精神文化活动，切实增强全体人员的服务意识，切实解决电力单位作风问题及效能建设问题。还可以通过创建文明单位来营造和谐进取的良好工作氛围，充分调动工作人员的工作积极性；另外，在创建文明执法示范窗口工作的过程中，可以依据电力企业的工作性质来创建不同形式的工作内容，以此全面协调推进电力企业工作的顺利展开，推动企业精神文明建设。

三、结束语

综上所述，电力企业党建与精神文明建设，既是促进电力企业经济建设稳定发展的必要途径，又是推动电力企业经济效益与社会效益的上有效手段。应该充分认识到党建与精神文明建设工作的重要性，不仅要积极宣传、推广，还要能够发展广大人民群众参与到党建与精神文明建设的工作中来，努力促进企业的文化建设，增强企业核心竞争力，提高服务意识及服务水平，为企业树立良好形象及可持续发展贡献自己的绵薄之力。

参考文献：

[1]曾宪茹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用研究[J].东方企业文化，2014（23）：65-65.

[2]杨炼.电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设[J].低碳世界，2015（32）：168-169.

[3]李晖.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].中国高新技术企业（中旬刊），2016（7）：161-162.

作者：李怡

党建工作的企业精神论文 篇2：

关于企业精神文明建设中党建工作的长效性分析

摘 要 随着经济社会的飞速发展，精神文明在企业发展历程中起到积极的作用。在党建工作的发展历程下，企业要想获得更高的经济效益，就必须要结合当前经济发展新常态，加速改革深化，对党建工作进行全面的创新和完善。企业管理者应保持审时度势的发展趋势，改善企业党建工作中存在的不足，使企业党建工作呈现出新的特点。本文围绕企业精神文明建设中党建工作的实施价值、存在问题及长效机制的建立展开探究，供大家借鉴参考。

关键词 企业 精神文明建设 党建工作 长效性

1 企业精神文明建设和党建工作的联系

顾名思义，精神文明建设通过思想道德建设和教育科学化文化建设，全面提高人民群众的思想道德素质和科学文化建设。从整体上看，企业精神文明建设和党建工作的联系主要体现在思想建设、政治建设、文化建设和目标建设方面，具体分析如下：

（1）思想建设。党的十九大召开以来，在以习近平总书记为核心的党中央的正确领导下，无论是国有企业还是民营企业，在推动经济社会的繁荣下，都起到了积极的作用。在推进精神文明建设的过程中，党建工作也能够获得积极的发展。按照党中央的相关部署，企业在坚定精神文明历程的同时，应同步搞好物质文明，以此获得更多的经济效益，保障和支持社会主义中国的各项建设发展。

（2）政治建设。党的政治建设指的是党的根本性建设。在企业精神文明的创设中，企业管理者要立足自身实际，坚持党的政治领导，把握政治方向，夯实政治根基，提高企业政治生态文明，更好地抵御和防范企业政治局面中存在的风险。一方面，为企业的可持续发展提供支持，促使企业内部党建工作高效开展;另一方面为我党的发展壮大提供保障，切实提升企业职工在参与日常化工作中呈现出来的积极性和创造性。

（3）目标建设。2016年10月召开的“全国国有企业党的建设工作会议”上指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，也是推进企业改革的“根”和“魂”。无论是企业精神文明建设还是党建工作，其人才培养目标都是推动企业改革和深化发展，巩固党的执政基础，改变国有企业党的建设弱化、淡化、焦化、边缘化的问题。培养出更多有素质、有水平、有能力的企业高新人才。这一共同的发展路径也能够不断提高党的建设科学化水准，全面落实党建工作责任制度，以此正确处理好党建目标和经营管理目标的建设和发展。

2 企业精神文明建设中党建工作存在的问题

（1）党建工作的认识不足。当前形势下，加强党建工作已经成为了推进企业深化改革的重要基础。但是依然有一些企业没有充分意识到党建工作的重要性，始终将生产经营放置于企业精神文明建设之上。不管是企业内部思想教育氛围的创设或是党建工作的塑造，都处于边缘化的发展地位。導致企业“经营效益高、思想根基差”，难以达到企业精神文明建设的全面优化。同时，在以党建工作为中心的各项措施上，企业管理者难以充分发挥自身的领导核心作用，在党建工作的发展认知下，无法充分发挥其作用，难以加速企业的深化改革，使企业党建工作面临尴尬的境地。

（2）党组织建设有待提升。近些年里，尽管企业现有的发展制度已经日趋成熟，但是从党建工作上看。企业管理者“谋发展议大事”的能力仍然有待提升。受互联网经济及社会复杂思潮的冲击，多元化主客观因素影响了党组织的建设。我国依然有一部分企业基层党组织，没有将党建工作融入企业经营的发展轨道。难以改善和提升企业基础性生产经营的发展成果。再加上一些企业管理者在开展党组织建设和精神文明建设的过程中，未能给予深度的实践研讨，导致企业在开展各项实践活动时，无法给予企业深度的引导，无法夯实企业现有的党建理论发展认知。

（3）组织机构缺乏精神建设。在基层企业党组织的建设中，企业管理者对于“战斗堡垒”功能和“钉钉子”精神发挥的不夠充分。在我国现有的企业基层党组织建设上，尚未加强对新时期国有企业党组织建设的全面优化。从企业基层党组织机构的建设上，存在着表现深度不健全、党建指导思想不完善、精神文明考核机制不健全的问题，党员职工的思想水平难以得到提升，党建工作的长效性上也有所缺乏。

3如何推进企业精神文明建设中党建工作的长效性

3.1 确立发展定位，开辟改革路径

在企业党组织建设的过程中，企业管理者要转变发展理念，立足“以人为本”的发展导向，使企业党组织在确立领导核心和政治核心的基础上，起到把握方向、顾全大局、逐步落实的作用，在企业发展定位上，开拓多元化的改革路径，促使企业党建工作服务与企业生产经营、企业效益融入国有资产保值、增值的作用上，以改革发展的成果检验党组织的战斗力。

首先，广大企业管理者要充分发挥模范带头作用，在党员干部教育中融入企业文化，加速对企业未来发展定位的设计和规划。而在党建工作中，进一步加强党员干部的管理方法，对企业党员、职工群众融入思想政治教育，通过党风廉政建设，增进党员干部在企业中的影响力和号召力。其次，企业管理者要逐步提升企业员工的责任意识，始终将企业职工放在最高的位置之上，通过建立“民主”的企业发展模式，发扬群众的思想引导作用，使企业文化和廉政教育凝结在一起，以此维护广大职工的合法权益。除此之外，企业管理者要促使党员队伍具备参政议政、建言献策的发展动力。在企业制定管理规定和内部控制体系的决策中，广泛听取党员职工的意见和建议，树立良好的民主氛围，确保企业沿着可持续发展的路径延伸。

3.2 加强基层建设，铸就精神动力

党建工作具有特殊的发展性，对于企业而言，加强精神文明建设离不开对党建工作的教育和研讨。为此，企业管理者要围绕企业经营的发展目标，从党建思想、党建目标和意识管理等方面做起，达到相互促进、相互加强。

首先，企业管理者要立足基层党组织建设，建立健全的企业党建和文化建设，使基层党组织成为团结企业职工的核心组织，有助于提升企业的各项经营管理任务。企业管理者要利用互联网、新媒体等现代信息载体，积极探索党员欢迎、群众认可的党建工作载体，让党组织能够在企业经营中唱主角，成为团结群众的发展核心，教导企业党员、职工能够加速攻坚克难，开辟企业改革发展的广阔空间。

其次，在铸就精神动力的过程中，企业管理者要在日常工作中密切联系群众，丰富职工群众的文化生活，开展形式多样的教育实践活动和党政宣传活动，以“创优争先”“榜样引领”的发展中心，构建符合企业文化的党组织，进一步健全企业管理组织构架，发挥企业领导干部的核心作用，加速企业文化和党建工作的深度融合。

3.3 建立长效机制，加速从严治党

在加速企业长期目标与动态目标的融合上，企业管理者应该立足于“从严治党”的总体目标要求，贯彻落实党建工作的目标责任机制。设立科学的党建工作规划和年度党建方案，建立明确的目标任务，使企业在加速精神文明的过程中融合思想建设、组织建设、党风廉政建设、工团建设等等。同时，企业管理者要按照中央和上级组织的统一部署，完善党建目标，以目标管理切合实际、正确处理好党建目标管理体系的发展。尤其是要塑造建立科学、完整、系统的党建工作考核评价体系，以问题为导向，不断强化党建工作的实施重点、多项举措，使企业党建工作能够呈现出更加稳定的发展态势。以定性与定量相结合的方式，增进企业精神文明建设指标系数的针对性和实效性。以科学的定量考核，加速对企业党建数据采集的可行性，确保企业绩效考核评价更加科学和真实。

除此之外，企业精神文明建设和党建工作的优化至关重要，我国部分企业在现有的党员职工群体意识引导上，夯实“先进模范意识”，确立企业基础党组织在精神文明建设上加速优化，实现对企业内部党员、职工的思想带头作用。使企业基层党员在生产、生活中，展现出稳定性和先进性，在企业党建工作队伍的塑造上，提高企业党建工作的发展水平。

4总结

综上所述，在企业加速从严治党的新形势下，推进我国精神文明建设事业需要企业管理者给予全面的深化。企业应立足精神文明建设，着力增进党建工作的长效性，把目标管理纳入党建管理中，以科学的标准和方法，对企业党组织进行全面的优化。但是，企业精神文明建设中党建工作依然存在着一系列的问题，主要体现在党建意识不足、党组织能力有待提升。为此，广大企业管理者要在推进企业精神文明建设和党建工作的融合上，从思想道德建设、科学文化建设等方面做起，为物质文明的违法者夯实思想保障，凝聚强大的精神动力。同时，企业应该组成专业的党建队伍，以科学发展的态度提升党建工作的长效性，使企业精神文明建设和党建工作之间存在着一定的发展共性，通过积极加强企业精神文明建设，提高企业内部党员的职能作用，扩大党建宣传工作的影响范围，让企业能够沿着可持续发展的路径前进。

参考文献

[1] 郭保祥.目标管理在企业党建工作的应用[J].现代国企研究，2017.4（下）.

[2] 梁慧.公司党建标准化和科学化建设研究[J].经营管理者，2016.12（上）.

[3] 胡炜.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].智库时代，2019（11）：7，30.

[4] 李玉，杨霜.浅谈国有企业党建工作创新路径[J].现代国企研究，2018（24）：223.

[5] 马彪.国有企业党建工作的创新及其路径研究[J].企业改革与管理，2018（21）：198，209.

[6] 安力.国有企业党建工作存在的问题与对策探索[J].产业与科技论坛，2017.1（16）：237-238.

[7] 张红锋.全面从严治党理论体系研究[J].黨建，2019（1）：77-82.

作者：王双娟 雷州民

党建工作的企业精神论文 篇3：

论企业精神文明建设中党建工作的长效性

摘要：在国内市场国际化、国际市场国内化的形势下，企业改革面临着新的形势与新的任务要求，企业党建工作与精神文明建设也应当在继承我党的优秀传统的过程中发扬与时俱进的精神，不断的加强和完善党建工作理论。本文主要企业精神文明建设中党建工作的长效性进行了论述，以供参考。

关键词：企业；精神文明建设；党建工作；长效性

1、企业精神文明建设概述

思想道德建设是精神文明建设的灵魂，决定着精神文明建设的性质和方向，对社会的政治经济发展有巨大的能动作用。思想道德建设解决的是精神文明建设的根本问题。社会主义思想道德建设的基本任务是：坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，引导人们树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。加强精神文明建设，还要正确处理各种矛盾，坚持对思想性质的问题采取讨论的方法、说理的方法、批评和自我批评的方法。

2、党建工作与精神文明建设之间的关系

党建工作囊括了理论与实践层面的学习、践行等内涵，详细来说涵盖思想、组织、作风与制度等方面的建设工作，企业的党建也牢牢依循这些方面进行。企业精神文明建设紧紧围绕思想道德建设、科学文化建设等目标开展，在企业具体工作中为企业工作人员输入精神动力。企业党建工作针对主要对象为内部党组织全体党员、积极分子，然而企业进行精神文明建设时主体对象为企业内部所有员工。党建工作充当着精神文明建设的先锋模范作用，企业党员理应充分发挥榜样效力，做社会道德风尚与公平正义的倡导者、践行者、维护者。一方面，真正有效力的党建工作能够在企业精神文明建设中提供成功的经验与成熟的方法，另一方面，相关精神文明建设工作的开展又可以直接为企业党建工作服务，与此同时也不能忽视了紧紧围绕党建工作开展的关键要义。只有真正洞悉了党建工作在精神文明建设中发挥长效性的关键作用，紧密把握二者关联，才能为后续党建和精神文明建设提供源源不断的动力。

3、企业精神文明建设中党建工作存在的问题

3.1对党建工作和精神文明建设认识不足

当前，存在于企业党建工作中的首要问题是领导对其重要性认识不足，影响了精神文明建设的进行。企业在长期的发展过程中要坚定思想，这样才能够更好地促进精神文明建设。党建工作作为企业政工工作的核心部分，必须要渗透到企业的方方面面，進而才能统一员工的思想，激发员工的工作热情和积极性，实现企业经济效益的提升。

3.2党员先锋模范意识发挥还不够到位

一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使一些党员先进性意识不强，工作缺乏热情和积极性；一些党员在困难面前顾虑太多，瞻前顾后，担当精神不够，服务意识不够，导致工作效率不高，协调推动力不够。

3.3党员的自身素质与工作能力存在问题

党员的自身素质与工作能力都存在这一定的差异，在工作中引起的分歧得不到及时解决，从而半途而废，往往会造成党建工作中取得的效果不尽人意。在企业中，党员的政治觉悟性不高，既无法做到自我批评，也没有树立正确的价值观与世界观，毫无现代化建设的责任感可言。此外，部分企业中的党员干部以及领导班子的思想观念与思维方式还停留在传统层面上，已经无法适应当下快速发展的经济形势，一定程度上也遏制了党建工作的有效开展。

4、企业精神文明建设中党建工作长效性的加强措施

4.1明确党建精神文明的重要性

党建和精神文明建设是企业发展的核心和灵魂，企业必须要明确二者的重要性，在实际的工作中将二者进行有效结合，统一员工思想，坚定自身意识。企业在开展党建工作的过程中要注意发挥党员干部的模范带头作用，用优秀党员的先进事迹激发员工，从而促进电力企业精神文明建设的进行。企业在开展党建和精神文明建设的过程中要充分发挥党组织的作用，让党员以党组织为核心，提升党员工作的积极性，带动企业精神文明朝着更好的方向发展。党建工作和精神文明建设是企业发展过程中必不可少的，做好了这两项工作能够使电力企业朝着更好的方向发展。

4.2倡导党员先锋模范作用

党员群体在精神文明建设中有着不可推卸的责任，强化企业党员形象构建对于树立在党建工作中模范效应十分重要。充分发挥党员先锋作用必须秉持以下原则：做好党员评定与考核，强化党员责任意识。党员群体在精神文明建设中必须利用党的理论来帮助广大群众树立正确的世界观、价值观，与此同时也不能忽视了自身对于党的知识和理论的持续探究，只有切实发挥党员模范与先锋作用，才能更好的促进社会精神文明建设进程加快发展。

4.3提高党员干部的党建工作素质

党建工作的基础就是要在正确与成熟的思想理论的引导下，坚定不移的坚持正确的政治立场，因此提升党员干部理论思想水平的工作是重中之重。要想树立正确的思想观念并坚持党的理论方针指导，则必须要求党员干部加强党建工作的理论学习。深刻了解“两个至上”价值观的重要性，在每一位党员干部心中树立起“讲责任、讲奉献、讲纪律”的正确价值观，提升党员干部的工作素质与政治觉悟。

4.4构建党建工作体制

有效结合党建特点与精神文明建设中心，当下的党员思政建设首先应当做好自身内部工作体制的建立与完善，党建工作从对应工作体制、组织机构和人员配置上着手，从而激发精神文明创建活力。当下利用党建工作发挥全员参与作用，继而建立相关渗透机制与信息反馈体系，这必须发挥新媒体时代下网络媒介的平台效应，充分利用党建推进企业精神文明建设长效性的作用。

4.5利用网络与媒体进行党建宣传

党建的领导班子要清楚地认识到党建理论是由企业党建的实践工作总结出来的，而又高于实践，这就是党建理论与企业精神文明建设两者之间的关系，在促进企业精神文明建设长效性和推动各企业的党建学习来看，党建工作发挥着重要的作用。因此，可以利用相关媒体在宣传方面的优势，将最新的党建工作理论进行传播，通过各企业的内部广播、网站以及宣传栏中进行宣传。

5、结束语

总之，党建工作与企业的精神文明建设工作的对象、侧重点等都存在这一定的差异，但是党建工作在企业精神文明建设中国发挥着关键的作用，两者之间也是相互依存的关系。然而，我们也看到企业的精神文明建设中，党建工作存在的一些不足，为了提高企业精神文明建设中党建工作的长效性，我们要结合企业的实际情况，选择有效的措施，更好地促进企业的精神文明建设，提高企业的竞争力。

参考文献：

[1]陈君坦.刍议企业精神文明建设中党建工作的长效性[J].东方企业文化，2015（23）.

[2]曾宪茹.试析党建工作在企业精神文明建设中的长效性[J].东方企业文化，2014.

（作者单位：国网辽宁省电力有限公司信息通信分公司）

作者：韦明 朱虓宇 孙巍 韩望 刘巍