#高校人力资源管理论文 搜索结果
高校人力资源管理论文 篇1：需求层次理论下的高校人力资源管理改进研究 摘要：新时代，随着我国教育不断改革，高校人力资源管理面临着重大的机遇和挑战。高校人力资源是高校发展力量的支撑，也是高校持...
2022-04-20高校管理人力资源论文 篇1：精细化理念在高校后勤人力资源管理中的应用 [摘 要] 积极实现高校后勤人力资源精细化管理，是高校各项工作得以开展的重要前提，也是提升高校一线教育工作实效性的必然保...
2022-04-20高校人力资源管理探究论文 篇1：“以人为本”理念下的高校人力资源管理探究 摘要：高校人力资源是是高校进行一切活动的关键性因此，也是高校发展最为重要的资源。高校人力资源具有社会单一性、动态...
2022-04-16高校人力资源审计管理论文 篇1：高校人力资源管理信息系统录入的信息规划 摘 要：通过对高校人力资源管理信息系统中的重复信息进行分析、规划，以减少各个部门对教职工信息的重复录入，减少系统中的...
2022-04-24高校创新人力资源管理论文 篇1：面向学术创新的高校战略人力资源管理 摘 要 高校战略人力资源管理是指对教师资源的各种部署和活动进行计划以期达到战略目标的管理活动。从学术创新的视角出发，我...
2022-04-26摘要：高校图书馆的数字化、信息化的发展,必须有相应的人力资源管理模式。当前,高校图书馆的人力资源管理的一些状况,如人力资源设置缺乏规划以及人力资源管理不当等,都给高素质的人才和专业化管理...
2022-11-15高校人力资源人事管理论文 篇1：高校人力资源会计建设模式研究 一、高校人力资源会计框架 （一）高校人力资源的界定 在知识经济时代，人力资源、物质资源与信息资源是推动社会经济发展的重要资源...
2022-04-21高校人事管理人力资源论文 篇1：高校人力资源管理信息化建设研究 [摘 要]目前，我国大部分高校都使用了人力资源管理信息化系统，取得了不错的效果。随着信息化技术的深入发展，我国高校也在不断加大...
2022-04-22人力资源高校人事管理论文 篇1：高校人力资源成本管理探究 【摘要】 人力资源是高校最重要的资源。人力资源成本管理是高校资源管理和教育成本管理的关键。高校人力资源具有自身的特征;其成本由...
2022-04-22摘要：民办教育是新生事物,江西民办高校人力资源管理是随着新事物产生的新问题、新课题,在其发展中,不可避免地会遇到各种实际问题的考验,需要不断地对其进行理论上、管理上的突破。本论文在尝试拓...
2022-11-15高校人力资源管理市场经济论文 篇1：浅论新经济时代企业人力资源管理新策略对高校的影响作用 摘要 新知识经济时代，人力资源成为知识经济社会的第一资源。针对新经济时代的资源管理问题，企业提...
2022-04-30摘要：人力资源管理就是预测组织人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。...
2022-11-15民办高校人力绩效管理论文 篇1：浅谈绩效管理在民办高校中的运用 [摘要] 伴随着我国高等教育的高速发展及教育服务市场的对外开放,民办高校正面临着越来越激烈的竞争。要在这种激烈的竞争中生存...
2022-04-26高校信息资源档案管理论文 篇1：试析高校档案信息资源共享的发展轨迹 摘 要：高校档案信息资源作为我国档案信息资源的重要组成部分，也是社会最广泛需要利用的资源。本文通过剖析我国高校档案信息...
2022-04-26随着我国社会经济的发展, 高等学校的社会地位和运行环境发生了变化, 高校不再是一般意义上的教学科研单位, 它已成为社会生产力和生产关系的重要因素, 以及国家创新体系和科教兴国的主力军, 处于经济社会发展的基础地位。高校作为培养人才和科技创新的基地, 其人力资源管理与开发能力直接关系到能否培养和造就具有高素质科技人才的问...
2024-04-22创新高校人力资源论文 篇1：关于高校人力资源管理机制创新的思考 摘要：随着我国经济社会的发展，我国为了满足社会对于高层次人才的需要，十分重视高等院校的建设和管理工作。在开展高等院校整体建设...
2022-04-19摘要：随着近年来全国高校引智工作的思路转变、需求变化、进程加快,地处中国相对偏僻的陕西省高校对海外高层次归国人才的需求也在日益扩大,如何有效结合地域特色和地区人才需求,通过管理创新实现...
2022-11-15最近几年, 我国地方高校在不断深化改革人事制度, 和当前高速发展的社会相比, 传统的人力资源管理模式很难适应。作为高等院校发展的重心, 人力资源制度改革必须加以重视, 以和当前地方高校实际情...
2023-01-29柔性管理，在管理期间还需坚持“以人为本”的管理理念，主张不可采用强制性管理措施，而是需采用非强制性管理措施，来合理管理每一名员工，确保管理措施能够更具说服力，这样员工才能够自愿接受这...
2022-09-12随着教育体制改革不断深化，市场经济对人才的需求也逐渐趋于综合性，基于此，高校对教师专业素质也越发重视，薪酬福利作为高校吸引人才和留住人才重要手段，近几年也对薪酬福利制度的管理愈发重视。一、高...
2022-10-31