高校管理人力资源论文提纲

论文题目：河南省高校图书馆人力资源管理现状研究

摘要：高校图书馆的数字化、信息化的发展,必须有相应的人力资源管理模式。当前,高校图书馆的人力资源管理的一些状况,如人力资源设置缺乏规划以及人力资源管理不当等,都给高素质的人才和专业化管理人员的引进造成了一定的难度。我们通过调查河南省部分高校图书馆的人力资源及其管理的相关情况,分析存在的问题,并在此基础上提出一些改进对策,以改善高校图书馆的整体服务水平,加速其数字化和信息化发展的步伐。论文共分为六个部分:第一部分,引言。梳理了国内外关于图书馆人力资源管理的主要观点,阐述本文的研究背景、研究内容、研究方法和创新之处。第二部分,图书馆人力资源管理概述。主要介绍了图书馆人力资源管理的内容和相关概念。第三部分,河南省高校图书馆人力资源管理现状调查。实地调查9所不同层次的河南省高校图书馆的人力资源社会属性和管理的情况,包括馆员的性别、年龄、职称、学历、学科背景,以及图书馆的领导层、相关制度、组织建制等情况,并逐一汇总,为下一步研究分析提供依据。第四部分,河南省高校图书馆人力资源管理存在的问题。以第三部分的调查数据为依据,深入分析河南省高校图书馆人力资源管理的可取性与不足,由此得出河南省高校图书馆人力资源管理的整体状况。第五部分,河南省高校图书馆加强人力资源管理的对策。围绕上述河南省高校图书馆人力资源管理存在的问题,提出改进和改善的策略,为图书馆人力资源管理的更好发展提供参考。第六部分,总结。主要对论文的研究结论和不足之处进行了总结。

关键词：高校图书馆;人力资源管理;图书馆管理

学科专业：图书情报硕士（专业学位）

摘要

Abstract

1 引言

1.1 选题背景及意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 选题意义

1.2 国内外研究综述

1.2.1 国内研究综述

1.2.2 国外研究综述

1.3 研究内容与方法

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究方法

1.4 创新之处

2 图书馆人力资源管理概述

2.1 图书馆人力资源管理的相关概念

2.2 高校图书馆人力资源管理的内容

2.2.1 人力资源的信息收集及整合

2.2.2 部门设置和工作分析

2.2.3 人力资源规划

2.2.4 选聘与上岗

2.2.5 馆员的绩效考评

2.2.6 培训与职业生涯规划

3 河南省高校图书馆人力资源管理现状调查

3.1 调查说明

3.1.1 调查对象

3.1.2 调查方法

3.2 人力资源的社会属性调查

3.2.1 性别结构

3.2.2 年龄结构

3.2.3 职称结构

3.2.4 学历结构

3.2.5 学科结构

3.3 人力资源的管理现状调查

3.3.1 管理模式

3.3.2 机构设置概况

3.3.3 领导层情况

3.3.4 培训和绩效考评情况

4 河南省高校图书馆人力资源管理存在的问题

4.1 人力资源的配置不够科学

4.1.1 人员结构方面

4.1.2 知识结构方面

4.1.3 岗位设置方面

4.1.4 学科服务方面

4.2 管理制度不够规范

4.2.1 聘任制度

4.2.2 考勤制度

4.2.3 培训制度

4.3 绩效考评简单粗放

4.3.1 考评体系简单

4.3.2 重年度考评轻平时监督

4.3.3 考评结果等级较少

4.3.4 反馈沟通缺乏

4.4 图书馆组织文化建设不受重视

4.4.1 对组织文化建设的重要性认识不足

4.4.2 重物质文化轻精神文化

4.4.3 文化建设重形式轻内容

5 河南省高校图书馆加强人力资源管理的对策

5.1 规范图书馆的人事制度管理

5.1.1 在思想上加强对人力资源管理的重视

5.1.2 优化人才的招聘机制

5.1.3 建立职业资格认证制度

5.2 合理规划图书馆人力资源结构

5.2.1 充分考虑员工的不同情况以科学配置部门团队

5.2.2 加强图书馆岗位性质分析以优化人员与岗位配置

5.2.3 加强学科馆员培养力度以提供满意的学科服务

5.3 构建图书馆人力资源培训模式

5.3.1 贯彻职业生涯全程培训理念

5.3.2 严格制定培训计划

5.3.3 强化培训效果的有效评估

5.4 建立具有操作性的绩效考评体系

5.4.1 在思想上重视绩效考评

5.4.2 构建绩效考评体系的原则及指标

5.4.3 绩效考核评分计算方法

5.4.4 及时反馈考核结果

5.5 加强图书馆组织文化的建设

5.5.1 制定组织文化发展规划

5.5.2 从领导层重视组织文化的建设

5.5.3 注重馆员的发展和文化参与

5.5.4 注重与学生群体互动

5.6 采取多种有效的激励方式

5.6.1 目标激励

5.6.2 物质激励结合精神激励

5.6.3 图书馆文化激励

6 结语

参考文献

致谢