#祁门县历口中心卫生院工作人员绩效考核办法(试行) 搜索结果
祁门县历口中心卫生院工作人员绩效考核办法（试行）根据《祁门县基层 医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价实施办法（暂行）》（祁卫[2010]133号）文件精神，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院...
2024-04-25遥墙社区卫生服务中心绩效考核试行方案遵照区卫生局的指导精神，结合我中心实际，特制定我中心1014绩效考核试行方案如下：1.由于是实行新医改以后第一次试行绩效考核，故实行绩效考核的比例不宜过高，结合财政拨款情况，建议绩效考核比例最多为20%。各临床科室、医技科室及公共卫生科在完成2-3年平均工作任务的...
2024-04-22为配合医药卫生体制改革, 我国从2009年开始在乡镇卫生院实施绩效工资, 乡镇卫生院实施绩效工资对充分调动广大基层医疗卫生工作者的积极性, 稳定基层卫生技术人员, 深化医药卫生体制改革起到了重要作用[1]。制定一套规范的基层卫生绩效考核体系并加强整体绩效管理是保证基层卫生服务健康、快速发展的主要基础[2]。射阳临海中心...
2024-04-26收支两条线已成为社区卫生服务机构管理的一种发展方向和综合改革的一项核心措施。收支两条线能否落到实处,将直接关系到社区卫生服务中心能否真正成为居民健康的“守门人”。迄今为止,上海超过95%的社区卫生服务中心均实现收支两条线管理,实施模式分为以支定投、全面预算;政府投入、补助足额、定额补助、补助不足...
2024-04-22第一篇：绩效考核试行管理办法绩效考核管理办法（试行方案）1. 总则1.1 制定目的为了对员工的工作业绩、能力、态度进行客观评价，达到调动员工积极性，促进工作效率提高的目的，特制定本办法。1.2 适用范围...
2023-01-04试验检测中心 个人工作绩效考核办法（2）严格按照试验规程进行试验，正确填写原始记录、试验台账、试验报告，试验不正确、填写不完整、不准确的每出现一次扣2分。（3）正确使用计算机，逐步推行单位内部无纸化办公，无故浪费的扣1分。（4）严格操作规程，保持仪器完好有效。造成仪器损坏、使用无效仪器的每出现一次扣...
2024-05-08我国从2009年开始, 分三步逐步实施事业单位绩效工资改革。从2012年开始, 广西大力推进包括高校在内的第三批事业单位绩效工资改革, 这是又一次重大人事制度改革, 引起了社会的广泛关注。绩效工资改革的核心是收入与个人工作业绩直接挂钩, 以绩定奖, 奖优罚劣。因此, 对事业单位工作人员进行科学公正的绩效考核, 是进一步...
2024-04-21西营中心卫生院绩效工资分配方案（试行）为建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动职工的积极性，体现人才价值，根据《安康市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见》陕西省人力资源...
2024-04-152012年大盛镇卫生院绩效考核办法为了深化医药卫生体制改革，完善基础医疗机构绩效考核分配机制，充分调动广大医务工作者的积极性，提高服务质量和效率，根据东安县人民政府办公室文件《东政办发（2011）92号文件》之规定，结合我院实际，特制定本实施办法。一、指导思想以科学发展为指导，坚持公益性的办院原则，...
2024-05-23社区卫生服务中心绩效考核论文 篇1：社区卫生服务中心绩效考核探讨 摘 要：国务院办公厅关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的意见提出：各省（区、市）要制定基层医疗卫生机构绩效考核办法，根据管理...
2022-04-30基层卫生机构是国民基本卫生服务最主要的提供机构, 也是缓解老百姓“看病难, 看病贵”现状的最有效的机构。基层卫生服务机构包括农村地区的乡村两级卫生机构和城市地区的社区卫生服务机构。这些机构提供的卫生服务分为基本医疗服务和公共卫生服务两类。新医改方案中明确提出要全面加强公共卫生服务体系建设。近几年...
2024-05-19该社区卫生服务中心在实际工作过程中, 对绩效考核方法进行了深入研究, 通过反复论证, 总结出了一套较为完善的绩效考核体系, 规定每月进行一次考核, 根据考核结果发放工资, 听取员工意见, 不断进...
2022-09-10推进粮食生产全程机械化是深入贯彻习近平总书记视察江苏重要讲话精神和中央“藏粮于地、藏粮于技”战略要求的重要举措。江苏省2015年被农业部确定为全国粮食生产全程机械化整体推进示范省, 省委省政府明确提出“加强粮食生产全程机械化整体推进示范省建设, 到2020年全省基本实现粮食生产全程机械化”的目标。为顺应全省粮食生产全程...
2024-04-19仙游县沙溪初级中学绩效考核工作方案（试行）(讨论稿)为贯彻落实《福建省人民政府关于进一步加强中小学教队伍建设意见》（闽政文[2008]344号）、《福建省教育厅关于中小学校及教职工绩效考核工作指导意见》（闽教人[2009]74号）、《仙游县教育局关于做好中小学奖励性绩效工资分配工作的通知》（仙教〔2...
2024-04-244月20日，首都城市环境建设委员会（以下简称“首都环境建设委”）印发了《首都城市环境建设考核评价办法》（试行）（简称《办法》）和《首都城市环境建设考评实施细则》（简称《细则》）。《办法》和《细则》的颁布，标志着首都城市环境建设综合考评工作全面推行。为更好地贯彻《办法》，首都城市环境建设委员会办公室就...
2024-04-18招商部门人员提成及绩效方案一、总则（一）目的为了使招商人员明确自己的工作任务和努力方向，让招商管理人员充分了解下属的工作状况，保证公司招商任务的顺利完成，特制定本方案。二、绩效考核（一）考核周期每个季度进行一次、考核实施时间为考核后的第一个月工资日。（二）适用范围按照招商人员合同期限进行考核，转正后...
2024-04-21第一篇：机关人员绩效考核办法机关临聘人员绩效考核办法为进一步加强对临时聘用人员管理和考核，提高服务质量和工作效率，更好地完成各项工作，激励先进，鞭策后进，本着“责任与利益一致，能力与价值一...
2022-12-22第一篇：销售人员绩效考核办法销售人员薪资及绩效考核管理办法联合陶瓷出口部薪资分配及绩效考核管理1. 目的为实现公司经营目标，扩大出口业务，体现责、权、利一致的原则，调动业务人员的工作积极性，明...
2023-04-01第一篇：行政人员绩效考核办法 行政后勤人员绩效考核办法您的评价:文件夹新增文件夹标签(多个标签用逗号分隔)行政后勤人员绩效考核办法SHAPE * MERGEFORMAT 行政部作业指导书 行政后勤人员绩效考...
2023-04-20一、目前常见的研发人员的绩效考核方式(一) 基于胜任力的绩效考核方式基于胜任力的绩效考核即针对研发人员的关键职位序列, 提取各职位关键胜任素质, 如研发知识、新产品设计能力、创新能力、项目管理能力、成就导向和思维能力等。然后根据提取的关键能力素质, 找出对应于关键能力素质的关键行为, 从行为的角度去评...
2024-04-10