#年薪制专业技术人员2013年绩效考评办法 搜索结果
年薪制专业技术人员2013年绩效考评办法（试行）第一章总则第一条为进一步调动年薪制专业技术人员的工作积极性，充分发挥绩效薪酬的激励作用，更好地做好项目建设，为早日建成“世界先进，国内一流”的现代煤化工企业，根据上级有关文件精神，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 适用范围：年薪制专业技术人员。第...
2024-04-17XX县2013年度绩效考评办法（仅供参考）为进一步强化绩效管理，推动政府职能转变和管理创新，提高机关工作效能和服务水平，全面落实县委、县政府2013年度各项工作目标任务，推动XX科学发展、跨越发展，根据省、市有关要求，结合我县工作实际，制定本考评办法。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和...
2024-05-14基层人员考评专业技术论文 篇1：县域医共体下农村基层医务人员队伍现状及对策研究 摘 要：本文以潜山县水吼镇下基层医务人员为研究对象，分析实行县域医共体政策下基层医疗机构，主要包括乡镇医院和...
2022-04-25摘要：知识经济时代，企业高层会计管理人员自身素质在企业经营管理发展过程中起着至关重要的作用。这意味着现代企业的发展有赖于内部高层会计管理人员能力的良好发挥，在此基础上，企业应致力于更高素质的高层会计管理人员的培养，从具体有效的措施入手，培养出推动企业发展的高层会计管理人员。关键词：现代企业；企业管理...
2024-05-01随着网络时代的到来, 整个社会对于事业单位会计人员的素质愈发重视, 国家财政部更是明文规定, 事业单位会计人员一定要有专业的会计从业资格证, 并且能够按时地参加相关的继续教育培训, 不断提高会计人员的专业技能, 以在事业单位的会计岗位上发挥更大的作用。 当前, 我国对于事业单位会计人员继续教育的相关培训仍然力度不足,...
2024-05-09麟崔发[2014] 号中共崔木镇委员会崔木镇人民政府关于2014年事业人员绩效工资考核办法各内设站所：为落实工作目标责任制，提高事业人员工作效率，调动事业人员工作积极性，确保全面完成2014年工作任务，经2014年2月17日党委会研究决定，现制定2014年事业人员绩效工作考核办法：一、考核对象机关所...
2024-04-29第一篇：干部职工绩效考评办法 2013年林甸镇机关干部绩效考评办法为了激发和鞭策机关干部谋事、干事、干成事的热情，形成一种团结、务实、超前、创新、蓬勃向上的机关氛围。打造一支只为成功找方法...
2022-11-18第一篇：管理人员绩效考评表博物馆工作人员绩效考评标准一、考勤情况 (15分)员工保持良好的考勤记录，本月内无迟到或缺勤。 15分员工保持良好的考勤记录，本月内少于三次的迟到(早退)记录。 12分员工...
2022-08-11第一篇：教学工作绩效考评办法H局绩效考评工作实施办法第一章 总则第一条 根据《中华人民共和国公务员法》以及《D公安厅绩效考评指导意见(试行)》，为正确评价各级领导、民警和职工的工作绩效，激发广...
2023-01-041 问题的提出如果从公司角度说,给与激励的同时,必然要求对应的绩效;反过来,从员工角度来讲,做出绩效的同时,也必然要求与绩效相对应的激励。这样,就必然存在一个如何平衡绩效与激励的问题。随着绩效与激励内容不断的复杂化,相关的理论研究在绩效与激励问题上不断进步的同时,也大大增加了二者平衡的难度。显然,平衡绩效与激励,不但是...
2024-04-20风井工区员工绩效考评办法为健全我工区员工考核，使本队市场化管理更好更快的与市场接轨。避免造成本队人才流失加剧，管理水平低下，人员素质低落。依据本队实际情况，特制定一套比较科学合理的员工绩效考核体系，以达到尽量避免目前考核中的误区及弊端。以下为员工绩效考核管理办法：一、员工绩效考核对象 风井工区全体...
2024-05-04立科学合理、可操作性强的检察机关绩效考评机制是检察机关全面落实科学发展观，正确履行法律监督职责，实现和维护社会公平正义的本质要求，是规范检察队伍专业化管理的客观需要。但长期以来，检察工作管理在不断总结经验的基础上形成了以业务条线考评为核心的管理方式。这种管理方式最大的特点是加强了检察机关上下级之间的...
2024-04-22第一篇：专业技术人员管理办法专业技术人员管理办法内蒙古自治区农村信用社专业技术人员管理办法(试行)第一章总则第一条为了实现专业技术人员的科学化、规范化管理，建设一支素质优良、数量充足、结...
2023-05-29随着大众化教育时代的到来, 高校规模急剧扩大, 学生年龄更趋年轻化, 且独生子女日益成为高校学生主体。在这种新形势下, 辅导员的作用日益重要, 辅导员专业化和职业化程度日益加深。然而作为高校思想政治教育工作者, 辅导员由于其工作涉及面广、弹性大、见效周期长, 要对其进行客观的评价存在很大的困难。目前高校对辅导员进行考核...
2024-04-17医德医风建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分, 是医疗工作人员教育中非常关键的一部分[1], 是医院管理的一项重点工作。2008年, 根据卫生部《关于实行医务人员医德考评制度的指导意见 (试行) 》和上级管理部门相关文件精神, 我院开始实施医务人员医德考评, 考评以每年一次的纸质形式为主, 考评标准为《浙江省医务人...
2024-05-12广东银监局城市商业银行董事和高级管理人员履职行为年度考评暂行办法第一章 总 则第一条 为规范和加强对辖内城市商业银行董事和高级管理人员履职行为的年度考评，督促董事及高级管理人员依法合规履行职责，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《行政许可法》、《中国银行业监督管理...
2024-05-13一、单选题1、（）是指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。A、趋中效应2、通过()专业技术人员会有一种受到尊重和重视的感觉，有利于建立主管和专业技术人员之间的融洽关系。A、一对一面谈3、中层管理人员以（）年为绩效周期。A、14、论文写作的基本规范有：（）D、...
2024-04-15由于中国移动烟囱型业务体系的存在, 业务平台孤立存在于省级公司、产品基地和一级运营支撑系统, 所以当前中国移动对单一客户并无严格意义上的多业务捆绑, 只是实现了“账单”方式的虚拟交叉营销, 即各业务平台分别提供业务能力, 而最终付费以“套餐包”的方式体现业务的捆绑营销。业...
2024-04-26随着时代的发展,现代企业制度的不断完善和成熟,人力资源部门已经成为一个现代化企业不可或缺的一部分, 而人力资源已经成为企业生存发展不可缺少的第一重要资源。 新时期,企业将对人才工作的要求提升到一个前所未有的高度, 专业技术人才作为人才队伍的“三大主体”之一,更是受到了国家和社会各界的广泛关注和重视。 本文就企业专业技术...
2024-04-16第一篇：年专业技术人员考绩卡 施工人员考勤考绩制度为了圆满完成公司下达的各项任务，更好地遵守公司的各项管理制度、规范项目管理，真正使项目管理处于良性运转状态。为此，结合公司相关制度经研究决...
2023-01-27