XX县2013年度绩效考评办法

XX县2013年度绩效考评办法（精选5篇）

篇1：XX县2013年度绩效考评办法

XX县2013年度绩效考评办法

（仅供参考）

为进一步强化绩效管理，推动政府职能转变和管理创新，提高机关工作效能和服务水平，全面落实县委、县政府2013年度各项工作目标任务，推动XX科学发展、跨越发展，根据省、市有关要求，结合我县工作实际，制定本考评办法。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大精神，紧紧围绕发展第一要务，按照客观公正和注重业绩、群众公认、成果运用的原则，重点考评各机关单位和各镇（区）对县委、县政府部署的工作任务的完成情况，以及服务发展、服务经济、服务基层、服务群众等情况。

二、考评对象

（一）县直单位设有四个系列：

第一系列（党群系统有关部门及法院、检察院 24个）

政法委、宣传部、统战部（含民宗局）、法院、检察院、文明办、党工委、农办、老干局、信访局、党研室、编办、台工办、党校、总工会、团县委、妇联、工商联、科协、残联、侨联、台联、文联、计生协

第二系列（县政府成员单位及管理部门 24个）发改局、经贸局、教育局、科技局、财政局、公安局、民政局、司法局、公务员局、人社局、国土资源局、城乡规划建设局、交通运输局、水利局、农业局、林业局（含森林公安）、外经贸局、卫生局、人口与计生局、审计局、环保局、统计局、安监局、人防办

第三系列（县政府工作部门及事业单位 24个）XXX管理局、XX管委会、广电局、城管局、旅游局、档案局、方志委、供销社、地震办、二轻联社、行政服务中心、文体新局、物价局、粮食局、移民局、农机局、房管局、XX一中、XX一职校、XX宾馆、疾控中心、县医院、中医院、妇幼保健院

第四系列（垂直管理单位 26个)国税局、地税局、工商局、公路分局、烟草局、质监局、食品药品监管局、人民银行、银监办、消防大队、邮政局、气象局、住房公积金XX管理部、中国银行、建设银行、农业银行、工商银行、农联社、邮储银行、人寿保险、人保财险、供电公司、电信公司、移动公司、联通公司、广电网络公司

（二）镇（区）系列12个 分为三个层面 第一层面： 第二层面： 第三层面：

县委办、县人大机关、县政府办、县政协机关、县纪检监察机关、县委组织部等6个单位只参加效能评议不列入各系列考评，但要抓好对单位内部的绩效考评。

三、考评内容、分值设置与责任分工

县直单位和镇（区）考评基础分共1000分（具体附后）。

四、奖励与扣罚

（一）奖励

1、综合性工作获国家、省（部）、市（厅）、县（处）级表彰（落款时间以2013年为准），分别奖励20分、15分、10分、5分（取最高级一项奖分）；

2、单项工作得到国家、省（部）、市（厅）、县（处）级表彰（落款时间以2013年为准），分别奖10分、7.5分、5分、2.5分（取最高级一项奖分）；

3、创新举措、经验做法或工作业绩等在当年度被省委省政府、市委市政府主要领导签批表扬或推广的，每项奖励10分、5分。

备注：

1、以上奖励以表彰文件（签批件）为准；

2、上述三项奖励分上限分别为20分、10分、10分，总奖励分不得超过30分，由考评小组收集资料，报县效能建设能查问责工作领导小组审定；

3、以上奖励项目，各考评责任单位在制定考评细则和年终考评时不列入奖励范围，以避免重复奖励。

4、被考评单位下属单位（含企业、事业单位）、内设科室所获奖项不计奖励分。

（二）扣罚

本项目由县效能办会同有关部门组织开展。

1、根据《XX县2013年“五大战役”和“十项竞赛”活动监能检查方案》（X委办„2013‟31号），结果运用的6项扣罚分数并入2013年度绩效考评内容，所扣分数在年度绩效考评总分1000分中给予扣罚。

2、上班期间利用电脑、手机玩游戏、查看股票、看小说、看视频、听音乐、网上购物、网上聊天或群聚打牌、打麻将等违反机关工作纪律规定，被县效能办、作风办、机关党工委明察暗访发现的，给予当事人效能告诫，取消当事人及其所在科（股、室）负责人、分管领导的年度绩效考评奖金；被市级或市级以上效能监察机构明察暗访发现或通报的，给予当事人党(政)纪立案，取消所在单位年度绩效考评优秀单位资格，同时取消当事人及其所在科（股、室）负责人、所在单位班子领导成员的年度绩效考评奖金。

3、上班无故迟到、早退超过15分钟的，未经单位领导批准中途离岗的或上班期间参与爬山、跑步、游泳等健身活动被县效能办、作风办、机关党工委等部门明察暗访发现或通报的，给予当事人诫勉教育，取消当事人年度绩效考评奖金。被市级以上效能监察机构明察暗访发现或通报的，给予当事人效能告诫，取消当事人所在单位年度绩效考评优秀单位资格，同时取消当事人及所在科（股、室）负责人、分管领导的年度绩效考评奖金。

4、县委县政府召开会议、县“两会”或县领导信访接待日期间，无故缺席，迟到、早退超过15分钟或未经领导同意中途离开的，给予当事人诫勉教育并取消当事人年度绩效考评奖金。

5、在明察暗访中发现违反机关工作纪律和效能建设有关制度的，按《漳州市机关工作人员效能问责办法》给予问责。机关工作人员（含借调、挂职、跟班学习人员）被诫勉教育每人（次）扣2分，被通报批评的每人（次）扣3分；被效能告诫或待（离）岗处理的，每人（次）扣4分；被免职或责令辞职的，每人（次）扣5分；单位聘用人员被发现违反有关规定的，每人次扣2分。

6、单位干部职工违法违纪受到党政纪以上处理的，每人（次）扣6分，班子成员每人次扣8分，同时取消当事人年度绩效考评奖金。

7、单位当年度被党风廉政责任制、社会治安综合治理、环境保护、计生工作等“一票否决”的，或文明单位被摘牌的，取消年度绩效考评优秀单位资格。

备注：

1、扣分若出现党组织关系和人事工资关系不在同一单位的，各扣一半分数；需被“一票否决”的，否决其人事关系所在单位；

2、被借用人员出现扣分和“一票否决”的，由借用单位承担；

3、以上扣罚项目，各考评责任单位在制定考评细则和年终考评时不再列入扣罚范围；

4、同一事项受到二种以上扣分的取最重一级扣分；

5、扣分以发生违法违纪行为时所在单位为准，涉及多个单位的同时扣分，属本单位自行查处或主动报请有关机关查处的，免于扣分。

五、考评结果等级划分

1、考评总分860分(含)以上且位居县直第一、第二、第三、第四系列前8名的，镇（区）系列前5名的为“优秀单位”；

2、总分800分（含800分）以上的为“合格单位”；

3、总分700分（含700分）—800分（不含800分）的为“基本合格单位”；

4、总分700分以下或连续二年被评为基本合格单位的，评为“不合格单位”。

备注：被取消优秀档次单位的名次，各系列符合评优条件单位依序递补。

六、考评结果运用

1、被评为“优秀单位”的，由县委、县政府给予通报表扬。其单位工作人员年度考核优秀等次比例按20%下达，并可根据单位的实际财力，依据个人年度考核等次，发给工作人员人均不超过3800元的绩效考评奖金。

2、被评为“合格单位”的，其单位工作人员年度考核优秀等次比例按15%下达，并可根据单位的实际财力，依据个人年度考核等次，发给工作人员人均不超过3000元的绩效考评奖金。

3、被评为“基本合格单位”的，其单位工作人员年度考核优秀等次比例按10%下达，不得发放绩效考评奖金，同时取消该单位及其主要领导本年度综合性评先评优资格。

4、被评为“不合格单位”的，其单位工作人员年度考核优秀等次比例按5%下达，不得发放绩效考评奖金，由县委、县政府给予通报批评，给予该单位主要负责人（镇（区）党政一把手）效能告诫一次。同时取消该单位及其领导班子成员本年度综合性评先评优资格;对其发出整改通知书，列为次年度重点整改对象，由县纪委监察局、县委组织部、县直机关党工委、县公务员局、县效能办等部门联合进行考核查验。

5、县委办、县人大机关、县政府办、县政协机关、县纪检监察机关、县委组织部等6个单位，其工作人员年度考核优秀等次比例按20%下达，单位可根据个人年度考核等次，发给工作人员人均不超过3600元的绩效考评奖金。

6、绩效考评结果抄送组织人事部门，作为干部使用的重要依据。被评为基本合格单位的，其班子成员一年内不能提拔重用；被评为不合格单位的，其班子成员一年内不能调整和提拔重用。在各项工作业务单项考评中，位居倒数第一位且得分达不到单项总分80%的镇（区），其分管的副职领导一年内不能提拔重用，并取消本年度评先评优资格；位居倒数第二位的镇（区），其分管领导取消本年度评先评优资格。

7、绩效考评分数位居所在系列最后一名的，不得发放绩效考评奖金，同时取消该单位及其主要领导本年度综合性评先评优资格。

8、根据市县《2013年民主评议政风行风工作实施方案》，对列入行评单位的县直机关、部门单位，其评议成绩位居各系列倒数第一且总分低于80分的，取消其当年度绩效考评优秀单位资格。

9、垂直管理部门考评结果将通报其上级主管部门，被评为不合格单位的，将取消其文明单位称号，并以书面形式建议其上级主管部门按有关规定处理。

七、考评组织与实施

1、绩效考评工作由县委办、县政府办、县纪委监察局、县委组织部等四个考评牵头单位组成“XX县绩效考评工作小组”，成员由县委办、县政府办、县纪委监察局、县委组织部、县公务员局、县效能办等部门工作人员组成。县委办牵头负责县直第一系列单位工作职责类考评，县政府办牵头负责县直第二、第三系列工作职责类考评，县效能办牵头负责县直第四系列工作职责类考评，县委组织部牵头负责镇（区）系列考评。县效能办具体负责绩效考评的组织协调及日常工作。

2、各考评牵头（责任）单位要根据本办法，制定考评细则，县直单位考评细则于 6月30日前报县效能办审核，汇总印发执行。3、2013年12月31日前，考评工作小组组织相关考评责任单位根据考评细则开展考评工作。考评分数于2014年1月10日前送县效能办汇总初步排名后，报县委、县政府有关会议研究通过。

4、考评责任单位要切实负起责任，严格按照既定的方案和有关要求开展考评，考评分数要经得起复查，确保考评结果客观公正。

本考评办法由县效能办牵头有关考评单位解释。

（仅供参考，谢谢）

篇2：XX县2013年度绩效考评办法

关于落实改进工作作风、密切联系群众工作科级领

导干部绩效考评办法（试行）

第一条为进一步改进工作作风、密切联系群众，提高工作效能，保证党的路线、方针、政策和县委、县政府的决策部署贯彻执行，促进全县各项事业的顺利发展，按照《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》等规定，制定本实施细则。

第二条绩效考评应坚持党要管党、从严治党的原则；坚持党员在党纪面前人人平等的原则；坚持实事求是的原则；坚持民主集中制的原则；坚持惩前毖后、治病救人的原则。

第三条本办法的考评对象为县级各部门、各乡镇科级领导干部。

第四条本办法实行积分制，每名科级领导干部基础分为100分。实行扣分与加分结合的办法，尽可能反映科级领导干部年度工作综合表现；绩效考核办法实行年度考核制，当年有效，次年重新考核。

第五条95分以下者年度考核不得评为优秀；90分以下者，由县委组织部、县纪委对其进行通报、诫勉谈话；85分以下者，由组织对其进行职位调整或其它处理；100分以上者作为评优的依据。

第六条扣分项目及标准。以下扣分项目，如有违反党纪、政纪规定的，在扣分的同时，还要追究相关责任。

1、未按要求进行述廉的每人每件次扣1分；不按规定报告个人有 关事项的每人每件次扣1分；对单位的党风廉政建设工作不闻不问的每人每件次扣1分；

2、未参加规定的反腐倡廉教育学习的，每人每件次扣1分；

3、党风廉政建设工作未作安排的每人每件次扣1分；

4、每半年未进行自查自纠并交县纪委备案的每人每件次扣1分；

5、无故缺席县委、政府召开会议的，每人每次扣1分；

6、参加本单位以及其他部门的会议，无会议情况记录的每人每件 次扣1分；

7、群众对干部本人的工作、生活作风有举报的，经组织查实的每 1

人每件次扣1分；

8、工作弄虚作假，不实事求是，虚报浮夸的每人每件次扣1 分；

9、领导班子成员对单位党员干部职工存在的问题不及时处理，致 使矛盾扩大的，每人每件次扣1分；

10、对发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处的每人每件次 扣1分；

11、不遵守请销假制、外出报告制等有关纪律要求每人每件次扣1分；

12、查岗中没在岗每人每件次扣1分，旷工1天每人每件次扣2 分，依次类推；

13、配偶、子女违反纪律的每人每件次扣2分；

14、不遵守单位保密制度的每人每件次扣2分；

15、未及时处理职权范围内的来信来访，并造成一定影响的，每 人每件次扣2分；

16、不传达贯彻、不检查落实县委政府的重要会议、决定事项的 每人每件次扣2分；

17、因办事效率和办事态度差造成一定影响的每人每件次扣2分；

18、私驾公车的每人每件次扣2分；

19、违反招投标有关规定的，发生一起每人每件次扣2分；

20、对工程质量监管不力并出现责任事故的每人每件次扣2分；

21、违反财经纪律和财务制度、未执行政府采购相关规定的扣2 分；

22、对重大违纪线索隐瞒不报每件次扣2分；未配合协助办案机 关查处案件的每件次扣2分；

23、单位或辖区发生群体性事件等问题的每人每件次扣2分；

24、用人失察造成不良影响或贻误工作的每人每件次扣2分；

25、受可能影响公正执行公务的礼品馈赠不登记上交的每人每 件次扣2分；

26、领导班子成员对重大事项、重要问题不通气、不报告、不进行集体研究产生不良后果的，主要责任人每件次扣5分，班子成员每人每件次扣2分；

27、分管工作方面存在突出问题，或被县委、县政府主要领导、上级部门通报批评的，每人每件次扣3分；

28、接受任期经济责任审计后，存在问题的每人每件次扣3分；

29、不严格执行《四不准》，经查实在公务时间进入公共场所打麻将等玩；

耍的每人每件次扣3分；

30、在单位搞裙带关系造成不良影响的每人每件次扣3分；

31、违规摊派或收取财物的每人每件次扣3分；

32、不履行或不正确履职给公共财产造成一定损失的每人每件次 扣3分；

33、对批评、检举、控告进行阻挠、压制甚至打击报复的每人每 件次扣3分；

34、参加聚众赌博的每人每件次扣3分；

35、违反规定参与转经、佛事活动等每人每件次扣3分；

36、疏于项目申报、管理，单位主要负责人每人每件次扣4分，相关负责人扣3分；

37、单位职工迟到早退现象频发或擅离职守或上班玩游戏、看电影的，一经发现，单位主要负责人扣5分，班子成员扣4分，对整改慢，整改不到位的分别扣4分，3分；

38、单位资金（产）、环境卫生管理混乱或被点名批评或因此在单位、社会造成负面影响的，单位主要负责人扣5分，班子成员扣4分，整改慢、整改不到位，分别扣4分、3分；

39、疏于工程管理（不按要求施工、不按标准验收、不按规定审减等情形），单位主要负责人扣5分，相关负责人扣4分；

40、发生打架斗殴酗酒闹事现象造成不良影响的每人每件次扣5 分；

41、经商办企业的每人每件次扣5分；

42、利用职权挪用和拖欠公款、公款报销私人费用的每人每件次 扣5分；

43、违反廉洁自律规定，受到通报批评、诫勉谈话、组织处理的每人每件次分别扣3分、4分、5分；

44、因单位工作推进不力等原因被点名批评或责令写出检查的，单位主要责任人扣5分，班子其余人员扣3分。

45、违反规定收送现金、有价证券和支付凭证每人每件次扣5分，情况严重的，每人每件次扣10分；

46、凡是直系亲属中出现自焚者，扣10分。

47、凡是在自焚现场或突发性事件现场围观的或袖手旁观的，每人每件次扣15分；凡是在自焚现场或群众聚集现场（或事后）拍照、摄像的，扣20分；

48、因管理不善、工作失误等原因，单位或领导干部本人发生一票否决事情的，属单位性质的，主要负责人扣15分，班子成员扣10分，属个人性质的，扣20分；

49、凡是参与带有分裂势力背景的非法社会组织和参与非法组织活动的，扣30分；

50、违反党的政治纪律的任何一种行为，扣30分；

51、违纪违法受到党纪处分的，分别按处分种类扣5、10、15、20、30分，受政纪处分的，分别按处分种类扣5、8、10、15、20、30，同时受党纪政纪处分的，按处分种类扣分值合并计算；

52、在党的思想、组织、作风及党风廉政建设方面有其它违规行为或者不负责任的比照相关规定扣分。

第七条加分项目及标准

1、一年内，坚持每季度参加一次反腐倡廉教育学习有记录的每人每件次加1分；

2、每年按时进行自查自纠的每人每件次加1分；

3、领导班子成员按要求每年进行一次述职述廉，材料交县纪委 备案的每人每件次加2分；

4、团结同事，帮助同事，为单位形象争光，业绩突出的每人每件 次加2分；

5、积极配合协助办案机关查处案件的每人每件次加3分；

6、坚持维护党的政治纪律，坚持民主集中制，受单位表彰的每人每件次加2分，受县委、县政府表彰的每人每件次加3分；

7、分管工作得到县委、政府表彰的每人每件次加3分；

8、举报其他单位私设“小金库”、在公务时间进入公共场所打麻将 等行为，经查实的每人每件次加3分；

9、因办事态度和办事效率得到老百姓好评的每人每件次加3分；

10、积极配合部门、部门领导或其它部门化解各类矛盾，稳妥处 臵信访突发事件每人每件次加4分；

11、遵守招投标有关规定、对工程质量监管得力或因此招致打击报复的，每人每件次加5分；

12、提供重大违纪线索每人每件次加5分；

13、被中央、省、州和县委、县政府主要领导肯定或批示的，或在县级以上有关会议作交流发言的，每人每件次分别加6、5、4、3分；

14、提供可能自焚信息、举报煽动自焚幕后人员以及为公安侦破自焚案件提供重大线索的，每人每件次加8分；

15、检举、揭发他人预谋自焚、鼓动他人自焚的幕后操作者，每次加10分；

16、现场发现自焚并及时制止、未形成自焚事实的或在自焚现场主动及时实施补救的，加20分；

17、在党的思想、组织、作风及党风廉政建设方面有其它突出表现的，比照相关规定加分。

第八条组织实施

1、扣分和加分依据。以县委政府主要领导点名通报、纪委明察暗访、组织部情况反馈、职工群众举报并核实、有关部门督查督办等为基础；

2、科级干部绩效考评由县纪委党风室组织考评；

3、绩效考评情况实行半年通报制，以起到警示警醒鞭策作用；

4、年度绩效考评情况与年度科级干部考核结果同时下达。

第九条本办法由县纪委负责解释。

篇3：XX县2013年度绩效考评办法

（2009年修订稿）

第一章 总 则

第一条

为加强和规范企业生产经营管理，建立有效的激励和约束机制，调动各单位工作积极性，提高企业经济效益，促进建设“一强三优”现代公司发展战略目标的实现，继续巩固创一流工作，同时，为客观公正地对各单位年度整体工作做出全面准确的考核评价，结合张掖供电公司“县级农电企业年度业绩综合考评办法（试行）”及本局实际，特制定本办法。

第二条 业绩考评是根据高台县电力局年度工作目标任务，结合绩效管理，健全制度和指标体系，强化企业的责任意识并约束其经营行为的管理方式。

第三条 业绩考评以年度业绩考核责任书为依据,采取和月度绩效考核办法相结合，年底综合检查考评打分的方式进行，考评结果作为考核评价各单位年度工作以及评选年度工作先进单位的依据，年业绩考核由资产经营、安全生产、党风廉政、综合管理等四项考核内容构成。

第四条

年度业绩综合考评标准分600分，构成如下：资产经营KPI指标200分，安全生产GS指标200分，党风廉政GS指标100 分，综合管理GS指标100分。

第五条 业绩考核实行以KPI指标定量考核和GS指标 相结合的方式。KPI指标包括主要经营指标和生产技术指标，经营指标为售电量、线损率、电费回收率以及业绩责任书上签订的其它量化经营指标，生产技术指标主要为供电可靠率、电压合格率、功率因数等；GS指标为安全生产、工程建设、财经纪律、党风廉政、专业管理、三化管理、一流管理及各单位职责范围内的各项工作任务。

第六条 本办法适用于局属各单位。

第二章 KPI指标考核

第七条 KPR指标考核部门如下：（考核标准见考核细则）

一、售电量：重点考核客户服务中心、经营管理部、各供电所。

二、线损率：重点考核生技部、客户服务中心、调度所、经营管理部、计量站、各供电所。

三、平均售电单价：考核客户服务中心、经营管理部、各供电所。

四、可控固定成本：重点考核财务与资产管理部、经营管理部。

五、当年电费回收率：重点考核客户服务中心、财务与资产管理部及各供电所，具体考核标准见考核细则。

六、利润总额：考核财务与资产管理部、经营管理部。

七、供电可靠率 ：重点考核生技部、客户服务中心、调度所及各供电所。

八、电压合格率：考核生技部、客户服务中心、调度所、送变电检修所及各供电所。

九、母线电量不平衡率：考核计量站、调度所。

十、功率因数：按功率因数管理办法，考核调度所、生技部、客户服务中心及各供电所。

第三章 GS目标考核

第八条 单位安全生产发生以下

（一）至

（五）事故时，综合考评中安全管理不得分，采用一票否决制，不参与任何先进集体评选。

(一)发生电力生产人身轻伤及以上事故。(二)发生责任性农村触电死亡事故。(三)发生恶性电气误操作事故。(四)发生一般火灾事故。

(五)发生负同等级交通责任事故。

第九条 党风廉政、行风及队伍稳定按责任书及其实施细则的规定进行考评，出现以下情形时，当年综合考评中党风廉政不得分，不参与任何先进集体的评选。

(一)本单位及本部门不发生严重违纪违法问题，被有关部门处理的。

(二)发生损害公司形象的行业不正之风重大事件；发生被新闻媒体曝光或投诉到张掖供电公司的供电服务及其 它恶性事件，经查证属实的。

(三)因本单位工作不到位的原因，引发群体性越级上访事件的。

第十条 各单位职责范围内安全管理、生产管理、经营管理、营销管理、供电服务、节能管理、科技进步、人资管理、企业管理与企业文化等综合管理工作的考评内容按《高台县电力局综合管理（一流管理）考核实施细则》执行。

第十一条 年终以各单位业绩考核结果为标准，结合各单位负责人考评得分，在年度综合考评得分居前，且满足必备条件的单位中评定局年度综合绩效考评“优秀单位”，具体数量和奖励基数由局长办公会决定。

第十二条 评定局年度综合绩效考评“优秀单位”的必备条件：

1、根据《高台县电力局资产经营年度KPI考核实施细则》考评，资产经营KPI指标考核得分180分及以上。

2、根据《高台县电力局安全生产GS年度考核实施细则》考评，安全生产GS年度考核得分180分及以上。

3、根据《高台县电力局党风廉政建设GS年度考核实施细则》考评，党风廉政建设GS年度考核结果为95分及以上。

4、根据《高台县电力局综合管理（一流管理）考核实施细则》考评，综合管理GS年度考核结果为90分及以上。

第十三条

对年度获得县级以上行文表彰的单位，年度 考评时，省级加5分、市级加3分、县级加1分。

第十四条 局设立年度奖，各单位年度奖金由年度综合考核得分换算，计算方法如下：

单位年奖总额=单位年度考核得分×年奖基数×单位人数×单位加权平均系数

个人年奖金额=（个人考核系数/单位加权平均系数）×（个人年度考核得分/个人年度考核标准分）×（应发奖金总额/单位人数）。

个人考核系数，局长助理为1.5，主任(所长)为1.4，副主任（副所长）为1.2，班组长、安全员为1.1，其他职工为1.0。

部门绩效考核奖罚时，原则上采取奖不封顶，罚不保底的办法。

第十五条 局领导不参加本局年度考核，局领导的综合考评以张掖供电公司年度考核意见及标准为依据，进行年度奖金发放。

第四章 绩效考评管理

第十六条 局年度绩效考评管理工作由绩效考评委员会负责，绩效考评委员会成员单位按照各自管理职能分别负责职责范围内有关指标的考评，其职责如下：

(一)安全监督部负责安全生产业绩考评及一流标准的考核部分。(二)思想政治工作部负责党风廉政建设与企业文化方面的业绩考评及一流标准的考核部分。

(三)经营管理部负责经营管理指标、综合管理业绩考评及一流标准的考核部分。

(四)客户服务中心负责营销与优质服务、供电所配网管理等业绩考评及综合管理及一流标准的考核部分。

(五)生产技术部负责设备与生产管理、变电标准化、文明生产、节能管理与技术进步等方面的考评及一流标准的考核部分。

(六)财务与资产管理部、审计部负责各项大修技改计划、管理费用计划、归口包干费用及财经纪律执行情况的考评。

第十七条 业绩考核的工作程序: 每年年初,由经营管理部组织拟定各单位年度业绩目标方案，提交局长办公会审定。业绩考核目标确定后,在年初局工作会议上，由局长、总支书记与各单位负责人签订绩效考核责任书。

次年元月10日之前，由经营管理部组织进行年终综合考评，并汇总业绩考评结果，提交局长办公会审定后，通报考评结果，兑现奖励。

第七章 附 则

第十八条 本办法自2009年1月1日起执行。第十九条 本办法未尽事宜或若发生特殊情况，需经业绩考评委员会研究后决定。

篇4：XX县2013年度绩效考评办法

绩效考评办法

第一章 总则

第一条 为全面推进草原生态保护补助奖励机制政策实施工作的制度化、规范化、科学化，按照《财政部 农业部2011年草原生态保护补助奖励政策实施指导意见》、《四川省2011年草原生态保护补助奖励机制政策实施指导意见》要求，为了使我县草原生态补奖工作有序开展，结合我县实际，特制定本考评办法。

第二条 绩效考评原则

（一）坚持科学合理原则。考评指标结合实际，考核标准科学统一，考评方法简便易行，考评程序规范严谨，考评依据客观真实。

（二）坚持公正公开原则。绩效考评工作必须客观、真实、公正、透明，充分反映草原生态保护补助奖励政策实施的过程、效果。

（三）坚持奖惩分明原则。将考评结果与绩效考评奖励资金及财政配套资金投入相结合，奖优惩劣，推动各乡（镇）改进工作，提高工作效率。

第三条 本办法适用于XXX县所辖的XXX个片区工委和XXX个乡镇。

第二章 绩效考评内容

第四条 绩效考评设置两级考评指标体系，一级指标包括组织管理、基础工作、任务落实、保障措施、实施效果等5项内容；二级指标包括组织机构、方案制定、资金兑现、档案管理、监管监理等21项内容。

第五条 组织管理主要考评各乡（镇）组织机构建立、实施方案制定、目标责任落实等情况。

第六条 基础工作主要考评各乡（镇）草原确权承包经营制度、基本草原划定、草原禁牧、草畜平衡制度执行，补助奖励资金兑现等落实情况。

第七条 任务落实主要考评各乡（镇）草原禁牧和草畜平衡区域划定、草原禁牧、草畜平衡制度执行，补助奖励资金兑现等落实情况。

第八条 保障措施主要考评各乡（镇）检查考核制度建立、草原生态监管、补奖政策专题宣传和实用技术培训等开展情况。

第九条 实施效果主要考评各乡（镇）草原植被盖度、草原生产能力、草原超载减畜、牧民增收等情况。

第三章 绩效考评方式

第十条 绩效考评在省、州、县草原生态保护补助奖励政策实施工作领导小组的领导下，由县草原生态补奖考评领导小组办公室组织实施。

第十一条 绩效考评实行乡（镇）自查、县草原生态补奖工作领导小组抽查的考评方式。

第十二条 乡草原生态保护补助奖励政策实施工作领导小组根据年度实施方案对本乡（镇）落实草原生态补奖政策情况进行全面自查，形成自查报告及绩效考评自查得分表，于次年3月5日前报请县草原生态保护补助奖励政策领导小组进行绩效考评。

第十三条 县草原生态保护补助奖励政策实施工作领导

小组组建绩效考评工作组，对全县落实草原生态补助政策情况进行考评，于次年4月5日前将县自查报告及乡（镇）考评结果报送县草原生态保护补助奖励政策实施工作领导小组。

第十四条 县草原生态补助奖励政策实施工作领导小组办公室于次年7月5日前完成对乡镇的抽查，形成绩效考评综合意见报领导小组审定，确定各乡（镇）绩效考评等级。

第四章 绩效考评奖惩

第十五条 将围栏管护任务与绩效挂钩，依据围栏破坏程度和违规放牧行为次数进行相应扣减。

第十六条 将年度减畜任务与绩效挂钩，依据未完成出栏数扣减相应考核奖励。

第十七条 将草原防火与绩效考核挂钩，只要违反县上“7个严禁和一个凡是”原则，对绩效考核实行一票否决。

第十八条 绩效考核不合格的乡（镇），扣减该乡（镇）绩效考核奖励资金，奖补给绩效考评优秀的乡（镇），并予以全县通报批评。责令限期整改；对限期不予整改或整改未达到要求的，不安排补奖资金，对相关乡（镇）责任人进行问责。

第五章 附则

第十九条 本办法由县财政局、县农牧和科技局负责解释。

篇5：XX县2013年度绩效考评办法

X财政局：

根据《关于布置2011年度财政扶贫资金绩效考评工作的通知》（XX扶贫[2012]17号）文件要求，我局认真开展2011年度财政扶贫资金绩效考评工作，现将我县2011年度财政扶贫资金绩效考评工作自查如下。

一、扶贫成效

（一）贫困人口减少进度

按照农民人均纯收入低于X元的贫困标准我县2011年度解决的贫困人口是XX万人，占州下达计划XX万人的XX%，超额完成计划任务XX个百分点。

（二）农民人均纯收入增长幅度

我县2010年度的农民人均纯收入是XX元，2011年度的农民人均纯收入是XX元，增长额度是XX元，增长幅度是XX%。

二、资金管理及使用

（一）资金到位情况

2011年度我县中央、省、州财政扶贫资金到位XX万元，其中：中央资金XX万元，省级资金XX万元，州级资金XX万元。并按照《贵州省财政扶贫资金绩效考评试行办法》（xx财农[2009]29号）的有关要求，及时对相关项目资金进行审核拨付。

(二)县本级财政预算安排扶贫资金情况

2011年度我县本级财政安排扶贫专项资金xx万元，比上年度增长xx%。

(三)财政扶贫资金投向情况

2011年度我县财政扶贫资金的投向全部符合中央和省扶贫办确定的投向，资金全部用于我县贫困村，占资金总额的xx%。

(四)财政扶贫资金使用重点情况

2011年度我县实施的整村推进贫困村x个，投入资金xx万元，占年度资金总量的36%。

(五)年度项目计划完成情况1、2011年度安排项目

2011年，省州批复我县财政扶贫项目xx个，其中：省产业化草地畜牧项目x个，绩效考评奖励项目x个，省马铃薯项目x个，省培训项目x个，优质干果(药)项目x个，小额贴息项目x个，雨露计划项目x个，秸秆加工及氨化项目x个，少数民族发展资金xx个，其它项目x个。当年启动实施项目x个，占任务的xx%。到目前为止，项目竣工xx个，占项目数的x%。

2011年底追加项目x个，其中：贷款贴息项目x个，优质核桃3个，马铃薯推广x个，其它项目x个。追加项目正在实施中，预计x月底竣工。

2、年度项目资金报账比例

按照《贵州省财政扶贫资金绩效考评试行办法》（黔南农

[2009]29号）的有关要求，项目资金报账xxx万元，占应报账数xxxx万元的xx%，未报账的资金原因为跨年度实施项目。

3、“三个确保”贫困村整村推进计划完成情况

按照国务院十年扶贫开发纲要的规定，我县没有贫困村属于“三个确保”的范围。

（六）项目资金管理及制度执行情况

为进一步规范项目管理，我县以积极创新机制为抓手，以发挥扶贫资金效益为目标，不断提高对项目实施的科学化、规范化的管理水平。首先，全面落实项目资金审核制。有组织、有计划的对项目实施过程中的前期准备、申报审批、实施管理和验收管护等各个环节进行实地检查、互查互审，保证了我县2011年度扶贫建设项目的顺利实施，项目资金的高效使用和安全运行。其次,认真执行项目公示制度。我县严格按照上级要求，把项目主要建设内容、项

目总投资及资金来源等重要事项在项目区内进行公示，主动接受农民群众和社会各界的监督，让广大农民有充分的知情权、参与权和监督权。再次，扎实做好项目质量跟踪监管。为确保项目建设高质量、高标准实施，切实把扶贫项目资金成为广大农民办实事、办成事、办好事，在项目建设过程中，由县扶贫办牵头负责，相关部门人员参与、项目乡镇和农户为代表，开展有组织、有计划地深入项目实施现场进行严格的审查，杜绝以小充大、以少充多、以劣充优的现象发生。

三、总体评价

我县积极完成上级主管部门交办的各项工作，文字材料力求做到详实、准确；统计报表报送及时准确、扶贫项目备案及时。县委、县政府高度重视扶贫开发工作，各部门和单位真情扶贫，全县所有机关和企事业单位结对帮扶贫困村、广大党员干部结对帮扶贫困户已经成为一种制度，所涌现出的感人事迹不胜枚举。我县扶贫资金管理规范、安全运行，在 2011年度竣工验收项目中为发现违规违纪的问题。

四、存在问题及下步打算

我县扶贫开发工作虽取得了一定的成绩，但距离上级的要求还有一定的差距。一是项目实施对当地助民增收步伐不够快。二是项目区产业化发展有待加强。三是基础设施建设有待进一步完善。在下步项目实施中，一是加大对项目资金的管理力度，确保项目资金高效使用和安全运行；二是严格执行执行项目公示制度，不断提高群众的知情权、参与权和监督权；三是准确把握财政扶贫资金投向，确保有效资金能解决群众最需要、最直接、最现实的问题。