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新医改以来, 村级卫生室确定为公益性事业机构, 进一步规范了村卫生室的职能定位, 主要开展基本医疗、实施基本药物制度、促进基层医疗卫生服务体系建设、加强基本公共卫生服务均等化等服务, 乡村医生的薪酬待遇问题也越来越受到重视。乡村医生的薪酬待遇主要来源于三个方面:一是公共卫生服务项目经费, 二是实施基本药物制度的药品零差...
2024-04-21一、前言随着我国社会经济的不断发展以及贫富差距的不断拉大, 分配公平日益成为当前社会的主要矛盾。这个矛盾处理的好坏将直接影响到当前的社会稳定与安宁。随着“构建社会主义公平正义”这一理念上升到国家政策层面中, 对于公平分配的研究成为不少学科领域的重要研究内容和方向。所以我们有必要将公平分配的理念落实到我们的企业管理上,...
2024-04-210 引言银行是金融中介机构, 大多数的利益相关者的利益都没有直接关系到公司。此外, 银行的所有权是分散的, 银行的所有者无权经营银行。因此, 银行的董事会制度是一种外部系统。同时, 银行业有关高管的薪酬问题在全世界都广受诟病。尤其是在2008金融危机后, 银行业者获得了大金额的奖金。人们批判性地认为金融体系的这种法规可...
2024-04-11贵阳石油分公司员工优惠待遇暂行规定为更好地树立“企业就是家，员工爱企业”的企业精神，让员工感觉到企业的温暖和关怀，从而激发员工的潜能，以积极的饱满的精神投身事业，充分施展自己的才华，实现员工自身价值和企业的长足发展，构建一个“温馨、和谐”的企业氛围。经研究决定，特制定以下在职员工优惠规定：一、员工每...
2024-05-13第一篇：员工薪酬福利管理规定员工薪酬福利管理培训讲师：谭小芳助理：13938256450官网培训时间：2天培训地点：客户自定培训对象：企业中高层管理者培训背景：——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的...
2023-04-27第一篇：员工薪酬保密管理规定员工薪酬保密制度为维护公司利益，完善薪酬管理体系，加强薪酬保密管理，营造良好的文化氛围，特制定本制度一、工资薪酬体系设置属于公司的管理信息内容之一，采取保密措施，属于...
2023-04-27第一篇：保安薪酬待遇范文员工薪酬待遇规定一、原则一个人的能力、才华很重要，但缺乏责任感、责任意识、责任心，就不能大用，即使小用，也会令人担心。二、目的给员工提供公平的待遇、均等的机会，提高个人...
2022-05-23第一篇：援藏干部待遇的规定离休干部政治待遇的有关政策及规定受党中央早在1982年中发13号文件中，就明确指出，“老干部离休以后，一定要很好的安排照顾，基本政治待遇不变，生活待遇略为从优，并注意很...
2022-09-03第一篇：产假工资待遇规定解读 女职工孕期产假哺乳期工资待遇及法律规定按照《女职工劳动保护规定》女职工孕期产假哺乳期及工资享受待遇并同时具备下列条件：一、 女职工产假待遇：1、 《女职工劳动保...
2022-10-17随着现代医学模式的转变及群体生活水平的提高, “两高期”离休干部对健康的认识和需求随之提高, 健康教育在医疗保健机构开展防病治病工作的作用越来越重要[1]。健康教育是通过信息传播和行为干预, 帮助个人和群体掌握卫生保健知识, 树立健康观念, 从而自愿采取有利于健康的行为和生活方式的教育活动与过程, 以达到消除和减轻影响...
2024-05-05第一篇：援疆干部待遇的规定关于援藏、援疆等干部人才有关待遇中共苏州市委组织部 苏州市人力资源和社会保障局 苏州市财政局 苏州市教育局苏人保薪〔2011〕22号关于援藏、援疆等干部人才有关待遇...
2022-09-04第一篇：退伍军人待遇最新规定关于军人家属待遇有关规定详解军人在从事军事劳动、做出巨大贡献的同时，他们的家属也做出了巨大的奉献和牺牲。由于军人职业的要求，军人不能守小家而不顾大家，一个家庭的...
2023-03-08第一篇：养老保险待遇有关规定有关复员军人待遇的国家规定 复员退伍军人安置工作是为军队建设服务的，是国防建设的一个组成部分，直接关系到国家的政治稳定、经济建设和社会发展。安置工作的职责是：承...
2023-04-29第一篇：农商银行员工内部待遇2018江西省农信社(农商银行)薪资待遇http://jx.jinrongren.net/ncxys/2018江西省农信社(农商银行)薪资待遇中公金融人出品版权所有 翻印必究江西金融人为您提供招聘信...
2023-01-26关于保安部员工工资待遇调整通知为公平，公正，客观地体现各岗位保安人员的工作考核，现梳理公司保安部人员薪资情况，对保安部全体员工的薪资作以下调整：实行一岗一薪制，取消原有的绩效考核。一岗一薪制指凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准。具体如下：1、入口门岗：2200元/月；2、出口门岗：2100元...
2024-05-16薪酬管理论文谈企业薪酬管理问题及对策共摘要：社会经济不断发展，行业之间竞争日趋激烈，人力资源的竞争是各个企业竞争的重要环节之一，而薪酬管理是人力资源管理的关键部分。本文通过文献阅读法及结合案例分析法，阐述A企业的基本概况、薪酬制度、绩效实施过程等，运用薪酬管理中的双因素理论及公平理论进行评价，分析A...
2024-04-17第一篇：烟草局基层员工待遇烟草行业薪资待遇大对比http://cq.jinrongren.net/中国烟草行业薪资待遇大对比在国企的招聘中，烟草行业的火热程度是不亚于其他公职类考试的，不仅仅是比较稳定，而且在待遇...
2022-09-03第一篇：蒙东电力公司员工待遇 蒙东能源公司人力资源部实践科学发展观到大板化工公司调研为深入实践科学发展观，蒙东能源公司人力资源部主任刘向杰一行到大板化工公司进行工作调研。此次调研以座谈...
2023-01-19员工的不满情绪如同传染病一般具有杀伤力，能够在短期内快速蔓延至整个企业，导致怨声载道、士气低落、劳资关系紧张、内部矛盾突出；更为致命的是，员工的不满情绪还会通过其服务的过程传递给客户，导致客户流失、市场萎缩等严重后果。 如何才能及时识别员工的不满情绪呢？一般来说，可以从员工平时的言行举止来观察...
2024-05-02摘要：国有企业在市场化改革的过渡阶段, 薪酬总额如何增强激励性、竞争性;同时又能保证员工的心理安全感, 使其具有保障性, 是薪酬总额管理体系设计的重要目标。研究以G集团对T公司管理模式为依托, 通过对T公司300余名员工调研访谈为依据, 针对薪酬总额管理设计中的重要目标, 构建了一套动态、综合的PPSC薪酬总额管理体系...
2024-05-12