#员工技能培训考核办法 搜索结果
摘要：针对发电企业现有安全培训及考核缺乏切实的培训需求分析，在培训计划及内容上存在盲目性，使安全培训缺乏针对性、系统性的问题，研究了岗位安全技能提升与考核系统，依据现有发电企业岗位，设定需要掌握的安全技能以满足企业安全生产的需要。结果表明：针对性、专业化的培训内容，完善的考核机制，全面的培训考核评估...
2024-04-15如皋市中小学教职员工培训工作考核办法（试行）为切实加强培训管理，落实培训责任，提高培训质量，根据《2011年如皋市中小学教师培训计划》要求，特制订培训工作考核办法如下：一、考核对象1.培训项目工作组；2.参培人员所在单位（以市直学校和各镇中心初中为单位）；3.参培人员。二、考核内容（一）对培训项目工...
2024-05-15第一篇：食堂员工考核办法员工食堂管理考核制度总则：为维护公司正常的食堂秩序, 加强公司食堂的管理，使公司食堂为职工提供优质、卫生的工作餐，给全体员工一个优良用餐环境,特制定本制度.食堂工作及就...
2022-07-16第一篇：员工考核管理办法员工考核管理办法(一)格式范例员工考核管理办法第一条 为不断加强公司人力资源的开发和管理，提高工作效率，特制定本规定。第二条 本公司人员的晋升、晋级、调动、调配、提薪...
2022-07-24第一篇：一般员工绩效考核办法员工绩效考核办法东北大学出版社有限公司员工绩效考评管理办法 (征求意见稿) 第一章 总 则第一条 为全面了解和评估我社员工工作绩效，建立以业绩为导向，以德、能、勤、...
2023-04-22第一篇：员工廉洁从业考核办法员工廉洁从业承诺书项目员工廉洁从业责任状为进一步加强党风廉政建设，端正工作作风，正确对待和行使公司赋予我的工作职责，不断提高廉洁从业意识，提高自我约束力，从思想上和...
2023-04-28绩效考核是一种针对员工的评价制度, 是企业组织以既定标准为依据, 对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况, 进行收集、分析、评价和反馈的过程。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益, 其最终目的是改善员工的工作表现, 在实现企业经营目标的同时, 提高员工的满意程度和...
2024-04-09新员工培训考核办法一、目的为了使新员工尽快适应工作岗位要求，遵守公司各项相关规章制度，熟练掌握相关业务技能，按公司的要求为客户准确、及时提供符合要求的物业服务。二、适用范围三、考核分类及所占分值1、考勤10分2、课堂纪律10分3、军事训练10分4、综合理论20分5、业务理论25分6、业务实操25分四...
2024-04-16安检部员工考核试行办法1、每月根据出勤实行百分制考核，根据个人业绩考核分值高、低，分为A类、B类、C类；2、责任区内每发生轻伤事故一人次的当班安检员确定为C类（根据事故性质定）；当班带班长和责任区小组长当月降一级（如打分确定为B类，发生事故就被降为C类）；发生重伤事故以上的当班安检员（除公司处罚外）...
2024-04-26一、考核细则与标准（按部门分类）1、管理人员：①、班组负责人督查不严，导致工作出现大的失误，影响公司形象或造成较大经济损失，扣绩效考评分5～20分/次或另行处理；②、绩效考核必须公正、公平、认真、负责。考核人不负责任或利用职务之便考核不公正者，一经发现，除单位重新考核外，将依据情节轻重，给予考核人扣...
2024-05-09公司员工工资考核办法（暂行）制定原则及目的（一）以提高公司经济效益为中心，同时依照公平、公正、激励、竞争的原则，制订本办法，从而使员工的收入与个人的工作能力、对公司贡献大小相联系（二）收入与经济效益相结合原则。员工的收入与公司的经济效益相挂钩，随公司经济效益的增减而变化。（三）通过本办法，鼓励员工到...
2024-06-12第一篇：试用期员工考核办法 试用期员工考核办法为了充分的调动员工的工作积极性，促进业务的发展，经研究决定，特制定以下考核办法：一、 业务笔数前台柜员业务笔数每人日均不得少于10笔;主管会计考核营...
2022-08-26第一篇：员工出勤考核管理办法员工出勤管理办法第一章 总 则第一条 为规范公司员工出勤，使员工出勤有制度依据，提升人力资源管理标准化、流程化作业效率，结合国家及当地政府的法律法规，制订本办法。第...
2023-04-27第一篇：员工工作考核管理办法员工工作绩效考评管理制度及考核办法绩效考评管理制度一、目的为了客观、公正地评价员工的工作绩效，发掘员工的潜力，提高员工素质和个人绩效，保持公司人力资源的竞争力，促...
2023-04-27第一篇：员工年度考核管理办法员工年度考核鉴定表关于200x年员工年度考核工作的通知根据公司《关于做好200x年员工年度考核工作的通知》精神，结合部门实际，员工年度考核工作布置如下：一、考核目的：1.畅...
2023-04-27【摘 要】在商品房价格受到多重因素的制约后,房地产企业的发展应转向靠成本竞争取胜的策略,人的因素是第一位的。通过分析全过程开发环节,找出成本变动的关健因素,充分发挥企业部门人才主观能动性,利用有效的成本控制方法,来控制开发成本,达成企业利润目标。为了达成企业目标,将员工业绩考核和企业成本管理有机的连...
2024-05-19第一篇：新入职员工的考核办法公司新入职员工考核总结公司新入职员工 试用期工作总结尊敬的各位领导、同事们，大家好，进入***这半年多来，我深切感受到我们这个集体的团结和温暖，同时感谢大家对我的帮助...
2023-03-29第一篇：新员工试用期考核办法新员工试用期考核管理办法第一条考核目的通过对新员工在试用期间的工作态度、工作能力、工作业绩进行全面考核，以充分了解该员工的符合度、稳定性、岗位匹配度，达到留住...
2023-04-17井上机电队员工绩效考核办法（试行）第一章 总 则第一条 为认真落实矿下发的员工绩效考核工作要求，规范员工考核评价工作，结合我队实际，特制定本办法。第二条 本办法规定了员工绩效的考评程序、标准及要求，适用于副队级以下员工的考核。第三条 遵循的基本原则1、坚持分层次考核、工作目标逐级分解的原则；2、坚持...
2024-04-23质标办员工绩效考核办法为更好地体现员工业绩与收入挂钩的原则，进一步规范员工工作行为，提高劳动工作效率，客观、公正、科学地评价员工的绩效，完全调动员工的积极性，根据矿相关文件规定及本矿实际情况，制定考核细则。一、考核范围所有质标办在岗员工二、考核周期月度考核三、考核内容及标准见附表四、考核办法主任对质...
2024-04-28