员工培训经费管理办法

第一篇：员工培训经费管理办法

关爱员工专项活动经费使用管理办法

为深入持久地开展关爱员工活动，进一步提高团队执行力，提升企业凝聚力，使关爱工作达到标准化、经常化、制度化，根据集团关爱员工、创建和谐企业的要求，制定关爱员工专项活动经费使用管理办法如下：

一、目的

1、集团设立关爱员工专项活动经费，使员工切实感受到企业重视。

2、通过开展丰富多彩的业余文化生活，加强部门、车间内部沟通交流，增强员工凝聚力，发挥团队协作精神，构建和谐企业。

二、活动内容

各部门、车间依据工作实际，结合员工爱好，原则上每个月组织开展一次员工活动。

1、沟通联谊活动。

各部门、车间可采用座谈会、茶话会、提合理化建议等形式，听取员工意见和建议，加强思想沟通交流，消除工作和生活上的意见和疑虑。

2、体育趣味活动。

以部门、车间为单位，结合全民健身活动，通过组织篮球、排球、乒乓球、羽毛球、棋牌类等体育比赛，增强员工体质，增进团结友谊，陶冶员工思想情操。

3、文艺表演活动。

各部门、车间可采用演讲比赛、卡拉0K、文艺晚会等形式，充分展示员工才华。

4、外出郊游活动。

按照就近活动原则，以分工会为组织单位，组织一次当地县级市范围内的活动(时间一天)，如野炊、烧烤、聚餐、游园等，在紧张工作之余，让员工充分感受到人与自然的和谐。

5、知识竞赛活动。

各部门可采用技术比武、知识竞赛等形式，或购买学习资料，增强员工知识，努力创建学习型企业。

6、其它健康有益活动。

三、费用标准

1、各部门、车间按150元/人次，分上、下半年进行申报，要求当内开展活动。

2、单项活动以活动方案预算为准进行申报。

四、审批流程

1、根据“明确分工、责任到人”原则，公司工会牵头，工会小组具体负责。活动计划由部门、车间负责人确定后，由专人填报《关爱活动经费审批表》，均需说明活动负责人、内容、时间、地点、人数名单及费用开支项目。

2、上报《关爱活动经费审批表》，由行政人事部门核对活动人数;由公司工会核实、统计活动费用。

3、活动必须以工会小组为单位，经审批同意后实施，其中：生产线报生产副总审批;管理线报公司总经理审批。

4、活动结束后按财务规定办理报销手续，要求提供正式发票，经部门负责人、财务审核人核对、总经理审批后方能报销。

五、注意事项

1、提前做好准备，在不影响工作的情况下安排活动。

2、加强活动组织，确保安全。各部门、车间要认真组织关爱员工活动，外出活动加强组织纪律，确保人身安全，部门负责人为第一责任人。

3、各部门活动结束后，及时做好总结和信息报导，提供2-5张活动照片送交本公司工会。

4、各分工会活动费用按人数实报实销，不得虚报、不得截留。如经发现查明，按公司规章制度进行处罚。

5、本通知由行政人事部负责解释，自文件下发后执行。

第二篇：职工教育培训经费管理办法(正式文)

吴忠市烟草专卖局

宁夏回族自治区烟草公司吴忠市公司

吴烟政„2010‟33号

文件

吴忠市烟草专卖局(公司)关于印发 职工教育培训经费管理办法的通知

各市、县烟草专卖局(分公司)，机关各科室、中心：现将《吴忠市烟草专卖局(公司)职工教育培训经费管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

二○一○年七月二十日

吴忠市烟草专卖局(公司)

职工教育培训经费管理办法

第一章总 则

第一条为了加强和规范市局(公司)职工教育培训经费管理，充分发挥职工教育培训经费使用效益，不断提高市局(公司)教育培训工作管理水平，根据《宁夏烟草系统职工教育培训经费管理办法》(宁烟人„2010‟19号)，结合吴忠烟草实际，制定本办法。

第二条本办法适用于市局(公司)各单位、部门。

第三条职工教育培训经费使用坚持“专款专用、节约使用”的原则。

第二章经费提取使用

第四条根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发„2002‟16号)，职工教育培训经费按职工全年工资总额的2.5%提取使用，列入成本开支。

第五条职工教育培训经费列支和使用必须严格遵守国家有关财务会计税收制度的规定。

第六条职工教育培训经费的列支范围：

(一)入职、在岗及转岗培训;

(二)各类岗位适应性培训;

(三)专业技术人员继续教育;

(四)单位统一组织的职工外送培训的经费支出;

(五)职工参加的烟草行业特有工种职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

(六)职工参加中国烟草总公司职工进修学院等行业单位组织的通用工种国家职业资格认证等经费支出，如企业培训师、物流师、人力资源管理师等;

(七)购置教学设备与设施;

(八)职工岗位自学成才奖励费用;

(九)职工教育培训管理费用;

(十)有关职工教育的其他开支。

第七条职工参加外出培训，要有政策或文件依据。没有政策或文件依据的外出培训费用不能从职工教育培训经费中列支。

第八条市局(公司)职工教育培训经费专项用于职工，严禁挪作他用。

第九条为不断提高人才队伍建设工作水平，职工教育培训经费的60%以上应用于综合管理、营销、专卖岗位序列的职工，特别是一线职工的教育培训。

第十条职工教育培训经费的重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养及在岗人员的技术培训。

第十一条职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位

而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占职工教育培训经费。

第十二条为鼓励职工岗位自学成才，对岗位工作期间，经单位同意，通过自身努力取得与所从事岗位专业对口、教育部承认的高一级学历、学位的职工实施奖励。奖励标准为：

(一)取得大学专科学历报销总学费的40%;

(二)取得大学本科学历报销总学费的50%;

(三)取得硕士研究生及以上学历、硕士学位及以上学位的报销总学费的60%。

第三章经费管理 监督

第十三条市局(公司)教育培训经费的使用由人事政工科负责审核，经主管领导审批，财务科负责专项列支，审计部门负责监督检查。

第十四条市局(公司)教育培训经费纳入预算管理，严格执行预算管理制度，杜绝职工教育培训经费列支的随意性。

各单位、部门要制定本单位、本部门培训费用预算，报人事政工科备案。

第十五条培训费用的报销由经费使用人填写《报销签证单》，经本单位(部门)负责人签署意见，报人事政工科和财务管理科审核，经主管领导批准报销。

第十六条市局(公司)职工教育培训经费专款专用，单独核算，并接受上级单位及同级单位有关部门的监督检查。

第十七条市局(公司)将职工教育培训经费的提取和使用情况列为政务公开、民主管理的主要内容，定期或不定期进行公开，向职工代表大会报告，接受职工代表的评议和全体员工的监督。

第十八条对于虚报以及其他弄虚作假、违反财经纪律和财务制度的单位、部门和个人，追回经费，并追究相关责任人的责任。

第四章附则

第十九条本办法由市局(公司)人事政工科负责解释。 第二十条本办法自印发之日起正式实施，市局(公司)原《员工继续教育管理制度》同时作废。

主题词：教育 培训 经费 办法 通知

吴忠市烟草专卖局(公司)办公室 2010年7月20日印发

第三篇：亳州市市直机关培训经费管理办法

浏览次数：416信息来源： 公支科发布时间：2014-05-29 14:37

亳州市市直机关培训经费管理办法

第一章

总

则

第一条

为规范市直机关培训工作，提高培训效率和质量，加强培训费管理，节约培训费开支，依据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，参照《安徽省省直机关培训经费管理办法》，制定本办法。

第二条

本办法所称培训，是指市直机关根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》、《公务员培训规定(试行)》，使用财政资金在境内举办的岗位培训、任职培训、专门业务培训、初任培训等。

第三条

本办法适用于市直党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、人民团体和参照公务员法管理的事业单位(以下简称市直机关)。

第四条 培训费是指市直机关开展培训直接发生的各项费用，包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。 第五条

市直机关举办培训坚持厉行节约反对浪费的原则，实行机关内部统一管理，增强培训的针对性和实效性。严格控制培训数量、时间、规模，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。

第二章

经费安排

第六条

市直机关培训经费原则上在本部门预算安排的会议费定额、综合定额中列支。

专门业务培训在部门预算安排的专项培训费中列支。

第三章

计划编制和审批管理

第七条

部门预算安排的培训经费，市直机关应建立年度培训计划编报制度，年度培训计划(包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费等)报经单位领导办公会议或党组(党委)会议批准后实行。

年度培训计划一经批准，原则上不得调整，因工作需要确需临时增加培训及调整预算的，经单位主要负责同志审批，报市财政局归口科室审核同意后，在部门预算安排的综合定额中列支。 市直机关年度培训计划于每年的1月15日前报市委组织部、市人社局、市财政局备案。

第八条

市直机关培训，原则上在本部门预算安排的会议费定额、综合定额或部门预算安排的专项经费中的培训费中列支。特别需要市财政另行安排经费培训的，按以下程序办理：

(一)每年9月底前，政府部门将下一年度培训计划(包括培训名称、依据、对象、内容、时间、参训人数、参训级次、经费概算、承担培训机构和意向协议)，报市人社局审核(如选调县(区)、乡党委政府领导参加培训的，同时报市委组织部审核);其他部门报市委组织部审核。

(二)市人社局、市委组织部对市直机关上报的培训计划的立项依据、合规性、培训规模和级次进行审核，于10月底前将审核意见通知市直有关单位，抄送市财政局。

(三)市直有关单位根据市人社局、市委组织部的审核意见，将培训计划编入下一年度部门预算，并按部门预算编报程序报市财政局归口科室审核。市财政局将审核后的培训计划汇总报分管组织、人社、财政的市领导审批。

预算执行中，市委、市政府决定举办的重大培训所需经费，由市财政局按市级预算管理程序办理。 第九条 市直机关应对部门预算会议费定额、综合定额以外安排的培训计划执行情况要认真总结(包括培训名称、主要内容、时间、地点、培训对象及人数、工作人员数、经费开支、管理及列支渠道、培训成效等)，并于每年的3月底前，将上年度培训总结材料报市委组织部、市人社局、市财政局。

第四章

开支范围和标准

第十条

开支标准。在党校、行政学院、干部学院、部门行业所属培训机构、高校培训基地等财政供给的培训机构举办培训，安排食宿的，按每人每天综合定额不高于160元标准执行;不安排食宿的，按每人每天综合定额不高于60元(课时资料费)执行。在非财政供给培训机构举办培训，亳州市辖区内按每人每天综合定额不高于210元标准执行。 亳州市辖区外举办培训的，按每人每天综合定额不高于300元标准执行。 上述15天以内(含15天)的培训，按照综合定额标准控制;超过15天的培训，超过天数按照综合定额标准的80%执行;上述天数含报到、撤离时间分别不得超过1天。

第十一条

外聘专家、学者讲课费执行以下标准(税后)：

(一)副高级技术职称专业人员每半天最高不超过1000元;

(二)正高级技术职称专业人员每半天最高不超过2000元;

(三)院士、全国知名专家每半天一般不超过3000元; 其他人员讲课参照上述标准执行。

第五章

培训组织

第十二条

培训实行分级管理。市直机关举办培训，原则上不得下延到乡。

第十三条

培训原则上选择党校、行政学院、干部学院、部门行业所属培训机构、高校培训基地等财政供给的培训机构承担培训项目。鼓励市直机关利用本部门现有条件和资源开展培训。

第十四条 组织培训的工作人员控制在参训人员数量的5%以内，最多不超过10人。

第十五条

培训住宿不得安排高档套房，不得额外配发洗漱用品;培训不得上高档菜肴，不得提供烟酒;7日以内的培训不得组织市外调研、考察、参观。

第十六条

市直机关组织培训应当尽量利用网络、视频等信息手段，大力推行干部选学、在职自学等方式，降低培训成本，提高培训效率。

第六章 报销结算

第十七条

培训费报销。市直机关在培训结束后应当及时办理报销手续。培训费报销时须附培训审批文件、培训通知及实际参加培训人员签到表、讲课费签收单、培训服务单位提供的费用原始明细单据等凭证。 各单位财务部门要严格按规定审核培训费开支，对未履行审批程序的培训，以及超范围、超标准开支的经费不予报销。

第十八条

小额零星开支以外的培训费用，应当按照国库集中支付和公务卡管理的有关制度执行，采用银行转账或公务卡方式结算，不得以现金方式支付。

第十九条

严禁使用培训费购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支与培训无关的其他费用;严禁在培训费中列支公务接待费、会议费;严禁套取培训费设立“小金库”。

第七章

监督检查

第二十条

市直单位应当将培训的项目、内容、人数、经费等情况，以适当方式进行公示。

第二十一条

市委组织部、市人社局、市财政局、市审计局等部门对市直机关培训活动和培训费管理使用情况进行监督检查。 第二十二条

对于检查中发现的违反本办法的行为，由有关部门责令改正，追回资金，并予以通报;相关责任人员，所在单位按规定予以党纪政纪处分;涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第八章

附

则

第二十三条

市直机关可以按照本办法规定，结合本机关实际，制定培训费管理具体规定。

第二十四条

市委组织部、市人社局组织的调学培训，出国(境)培训以及援外培训，不适用本办法。

第二十五条

非参照公务员法管理的事业单位培训费管理参照本办法执行。

第二十六条

其他文件与本办法规定不一致的，以本办法为准。

第二十七条

本办法由市财政局会同市委组织部、市人社局负责解释。 第二十八条

本办法自2014年6月1日起施行。

第四篇：住院医师规范化培训经费管理办法

总则

第一条 为稳妥推进本市住院医师规范化培训工作，确保与培训相关各项工作的顺利开展，特制定本管理办法。 第二条 住院医师规范化培训工作项目资金(以下简称“项目资金”)按照多元化投入原则，由政府、培训基地、选送单位和培训人员共同出资。

第三条 项目资金实行独立核算，专款专用，任何单位、部门和个人不得截留、挤占和挪用。 第四条 项目资金分配、使用管理原则：

(一)科学安排，合理配置。要严格按照实际需要，科学合理地编制和安排项目资金预算。

(二)权责明确，规范管理。项目资金管理各方权责明确，各负其责，协力加强对项目资金的管理。

项目资金的来源与用途

第五条 项目资金由政府、培训基地、委托培训单位及个人共同承担。

第六条 培训基地承担以下费用: (一)培训人员的绩效工资和其他劳动报酬。 (二)培训基地为改善培训条件安排的建设资金。 (三)培训基地组织管理、师资培养、住宿条件等经费。 第七条 委托培训人员的单位承担培训人员按国家和地方规定计发的基本工资、津贴补贴、社会保险费用和住房公积金，以及国家法律法规规定的其他费用和福利待遇。 第八条 培训人员个人承担食宿、社会保险和住房公积金个人缴费及应由个人负担的其他费用。此外，凡中途退出培训的人员或培训后未在本市医疗卫生机构就业的，予以减发补助,延期培训人员延长培训期间培训费用由个人承担。

第三章 项目资金的管理与监督

第九条 项目资金管理职责。市卫计委按照各自职责对项目资金筹集、流转、使用、统计分析等环节进行统筹管理。培训基地按照职责对项目资金进行具体管理，确保资金安全、合规、有效使用。 第十条 项目资金核算

(一)培训基地接到财政部门安排的补助资金，应按照《事业单位会计制度》相关规定核算。 (二)实行收支两条线管理的培训基地接到拨付的项目资金，应按照《医院会计制度》相关规定进行核算，支出时按照相关科目核算。

第十一条 培训人员基本经费发放管理

(一)培训人员的基本工资、津贴补贴、社会保险缴费、住房公积金以及国家法律法规规定的其他费用和福利待遇，由选送单位负责发放和缴纳。

第十二条 项目资金各使用部门应当严格按照批准后的预算执行，一般不予调整。确有必要调整的，应按规定程序报批。 第十三条 项目资金使用培训基地应当严格按照本办法的规定，制定内部管理办法，建立健全内部管理机制，加强对项目资金的内控和监督。

第十四条 市财政局、市卫计委联合有关部门应定期重点抽查项目资金的管理和使用情况，相关部门应当积极配合，提供有关资料。建立项目资金的绩效评估制度，对项目资金使用情况进行绩效评估。 第四章 附则

第十五条 本办法由住院医师规范化培训基地负责解释。 第十六条 本办法自二零一五年一月三十一日施行。

第五篇：宁夏医科大学师资培训经费管理办法

为了加速我校师资队伍的培养，提高教师队伍整体素质，促进人才资源合理开发，保证师资队伍的健康发展，进一步加强师资培养管理工作，结合我校实际，就师资培养经费使用制定本管理办法。

一、经费设置与分配方案

学校每年对教师培训及人才培养设立专项经费，其中30%用于高层次学历(博士、硕士)教育培养费;60%用于教师、教辅进修及高级职称人员对外交流经费等;10%作为机动经费。根据学校师资队伍人员结构将培训进修费按一般教师、教辅、高职称人员以1∶0.5∶2的比例划拨给各教学、教辅部门。各教学、教辅部门根据学科建设和师资队伍的发展做好经费的合理分配与计划使用。

二、经费适用范围

师资培训经费是对教师(教辅)中申请攻读在职研究生、国内外访问学者、高级研讨班、国内学术会议、教师进修班、单科进修班、岗前培训、教材编写及各类短期培训班等脱产及非脱产的继续教育的经费保障。对于因课题协作和科研合作的外出人员其各项费用从科研经费管理规定中支出，不得占用师资培训专项经费。

三、经费使用范围

师资培训经费是对上述适用范围所列各类进修培训班中，教师(教辅)人员的培训学费(含申请研究生学位论文答辩费)、住宿费、差旅费等项目支付的费用。划拨到各教学、教辅部门的师资培训费，除全额支付进修人员的培训学费外，还包括三分之二比例的差旅费、住宿费等。剩下三分之一比例的差旅、住宿费由所在部门经费中支付。

类成人学历教育的学习费用按照宁夏医科大学《关于教职工外出进修和参加各类学历教育的暂行规定》中执行。

四、费用借支与报销

1.申请借支程序。申请进修培训人员须填写《教师进修申请表》，经所在部门各级领导审批同意，报人事处备案后，方可申请借支培训经费。申请借支培训经费时，需向财务部门填写正式借款单，由人事处领导签字报请主管财务的校领导审批后，方可借支。

2.报销费用程序。参加进修培训人员报销培训费用时，需持培训结(毕)业证件到人事处交验，并留复印件备案。按照财务报销手续，经财务核算后报人事处和所在部门审批。

五、管理要求

1.师资培训经费是学校设立的专项经费，划拨到各教学、教辅部门的培训经费，由各部门统一计划安排使用，原则上不下拨到系(教研室)，学校人事处监督其使用权。

2.各教学、教辅部门按照所划拨的经费金额，需在每年12月至次年1月份认真做好下一年度的师资培训计划，并编报人事处审核。对进修者的经费使用预算，青年教师不得少于20%。

3.各教学、教辅部门编报培训计划不得超额申报。每年年末人事处根据各部门编报的培训计划，核查其当年实际培训情况，如有划拨培训费超支现象，将从其部门下年度培训经费中扣除。反之，培训经费结余，可转到下年度培训经费中使用，但结余额不得超过当年分配的15%。

4.对于预先不可预算的培训项目，若各教学、教辅部门经费无力报支的，由部门提出书面申请，报学校人事处和主管校领导批准后，由师资培训费中全额报销。但此项目每年度不得超过两次。 5.各教学、教辅部门经在有计划、有步骤，保证正常教学的前提下，把事业心强、勤奋进取，具有良好职业道德的骨干教师(教辅)选派出去进行高层次、高学历进修，使其经过培养逐步成为本学科带头人或骨干力量。

6.各教学、教辅部门在编制培训计划时，根据学科建设和发展，在适当向重点学科倾斜的同时，还要注意提高整体教师队伍的综合素质，注重各学科教师资源的合理开发，培养出一批素质优良、学术造诣深、教学效果好的专业队伍人才。

7.各教学、教辅部门每年度在编制培训计划时，要侧重于中长期培训项目，尽可能减少短期学习、会议的编排，为使培训经费得到合理的利用，学校鼓励并支持教师参加中长期培训进修。

8.对于外出专业进修或参加学术会议的教师，回校院后要写出心得或在系(教研室)或在一定范围内做相关的学术报告。否则，不予报销培训费用。

9.对于选送出去进修培训的教师(教辅)人员，没有正当理由而不能完成学业的，将不给予经费资助，已经资助的部分经费将从其工资中扣除。

六、本管理办法由人事处负责解释。