我国干部人事档案管理论文提纲

论文题目：H市公安局人事档案信息化管理存在的问题及对策

摘要：人事档案管理工作是人事工作的核心组成部分,而如今很多地区人事档案管理的方式还处于非常落后原始的状态,难以适应科学技术水平日新月异的信息化和网络化管理趋势。信息化建设项目目前正成为各行各业创新发展的新路径,成为组织人事部门考察了解干部和提拔任用干部的重要依据。公务员人事档案引入信息化管理技术,推动人事档案由传统模式转向信息化管理模式,对我国深化公务员改革的道路具有重要的现实意义。因此,本文主要研究H市公安局在推进人事档案信息化转型过程中遇到的问题及解决的路径,从而使公务员人事档案信息化管理模式更符合管理者的要求和期待。本文结合笔者日常的人事工作经验,将H市公安局人事档案信息化建设情况作为研究对象,从管理制度、人才配备、信息化管理建设目标三个方面出发,分析了在实际工作中对人事档案信息化管理的需求和管理方式转变的迫切,为解决H市公安局人事档案信息化水平发展缓慢的现状寻求解决问题的途径。本论文共分为六个部分。第一部分为绪论,论述了论文的研究背景、目的和意义以及研究思路、方法和创新等相关问题。第二部分主要对公务员人事档案管理及信息化建设的内涵等相关概念作出了描述。第三部分至第五部分是本文的主体部分,分别论述了H市公安局公务员人事档案信息化管理的现状、存在问题、成因的分析、信息管理的对策和建议。第六部分作为文章的结束,包含了结论及论文在写作过程中参考过的文献资料和致谢。本文希望通过以H市公安局人事档案信息化为契机,进一步推进组织人事系统信息化建设,有效整合现有的系统资源,推动人事部门各项业务系统的技术性融合,进而优化工作流程,为H市管辖的各县（区）公安机关提供可复制、可推广的人事档案信息化管理经验模式。

关键词：公务员人事档案;信息化管理;模式转型

学科专业：公共管理（专业学位）

摘要

Abstract

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的和意义

1.3 国内外文献综述

1.3.1 国外研究综述

1.3.2 国内研究综述

1.4 研究的思路和方法

1.4.1 研究思路

1.4.2 研究方法

1.5 创新之处和存在的不足

1.5.1 创新之处

1.5.2 存在的不足

第2章 概念界定和公务员人事档案信息化的必要性

2.1 概念界定

2.1.1 公务员人事档案管理的内涵

2.1.2 公务员人事档案信息化的内涵

2.2 公务员人事档案信息化管理的必要性

2.2.1 公务员人事档案信息化管理的作用

2.2.2 公务员人事档案信息化管理的必要性

第3章 H市公安局人事档案管理及信息化建设现状

3.1 H市公安局人事档案管理现状

3.1.1 人事档案基本情况

3.1.2 档案管理人员的情况

3.1.3 日常档案管理工作情况

3.1.4 人事档案管理制度

3.2 H市公安局人事档案信息化建设现状

3.2.1 信息化水平现状

3.2.2 信息化建设保障情况

第4章 H市公安局人事档案信息化管理存在的问题及成因分析

4.1 存在的问题

4.1.1 信息化管理制度不完善

4.1.2 专业人员配备不足

4.1.3 档案材料不完整

4.1.4 信息化进程缓慢

4.2 成因分析

4.2.1 对人事档案不够重视

4.2.2 信息化建设理念认识不足

4.2.3 信息化建设规划不全面

第5章 H市公安局人事档案信息化管理的对策和建议

5.1 提高对信息化管理工作的重视程度

5.1.1 加大新型基础设施的投入

5.1.2 建立健全人事档案电子数据库

5.1.3 构建人事档案信息化办公平台理念

5.2 健全信息化管理的规章制度

5.2.1 规范人事档案信息化建设制度

5.2.2 建立信息化建设项目的具体目标和任务

5.2.3 建立信息利用的安全保障制度

5.3 加强人才投入的建设

5.3.1 拓宽选人用人渠道

5.3.2 加强人才专业能力的培训

5.3.3 建立系统的激励制度和考核机制

5.4 整合现有资源,推进信息化系统建设

5.4.1 档案信息的收集和补全

5.4.2 档案信息的数字化阶段的整理

5.4.3 整合数字化档案管理信息资源,打造信息化管理系统

5.5 制定档案数字化工作流程和规范

5.5.1 申请调卷

5.5.2 整理核对

5.5.3 档案扫描

5.5.4 数据存储

5.5.5 数据对接

5.5.6 档案归还

结论

参考文献

致谢