当代大学生就业论文提纲

论文题目：当代大学生就业观问题研究

摘要：近年来,随着我国高等教育规模的不断扩大,大学生的毕业数量日益增多,高等教育呈现出大众化的发展趋势,但就大学生而言,其就业形势却不够理想,随着我国经济体制改革的深入,当代大学生的就业形势日益严峻,就业压力逐渐增大。在这种情况下,传统的就业观念与现代观念的冲突使大学生必须重新定位自身就业观,从而引发了一些新的问题。从客观角度来讲,转变大学生的就业观对解决当代大学生的就业问题有着非常重要的意义。本文中笔者对天津海运职业学院的部分在校生进行了问卷调查,然后对问卷数据进行整理统计和数据分析,分析目前大学生就业观的现状,并深入探究其中存在的问题及原因,然后从实际出发提出合理的对策和措施,其目的就是为了给当代大学生的就业问题提供指导,并为我国高校思想政治教育及就业观教育有所帮助。 本文主要包括五个部分： 第一部分为绪论；第二部分为当代大学生就业观相关概念的概述；第三部分结合问卷调查统计数据,对当前我国大学生就业观现状进行了分析,指出其中的积极观念与消极观念；第四部分主要是在分析大学生就业问题的基础上,探究其形成的原因,并指出促使当今大学生就业观念形成的主要因素包括四个方面,即社会、学校、家庭以及自身；第五部分为对策建议。笔者通过上文分析,从四个方面提出了大学生就业观转变的建议与对策。

关键词：大学生就业观;问题;对策

学科专业：思想政治教育

中文摘要

Abstract

绪论

(一) 研究背景和选题意义

1. 研究背景

2. 选题意义

(1) 理论意义

(2) 现实意义

(二) 国内相关研究综述

1. 当代大学生就业观现状分析

2. 当代大学生就业观问题对策研究

(三) 论文研究方法与创新点

1. 研究方法

(1) 文献分析法

(2) 问卷法

2. 创新点

一、相关概念界定

(一) 就业

(二) 就业观

(三) 大学生就业观

(四) 科学就业观

二、当代大学生就业观的现状分析

(一) 大学生就业观问卷调查基本情况

1. 调查目的

2. 问卷设计

3. 调查实施

(二) 当代大学生就业观的积极方面

1. 先就业后择业的就业观已经形成

2. 薪酬要求趋于合理,高薪意识逐步淡化

3. 专业对口不再重要,更看重个人发展和兴趣爱好

4. 自主创业意识愈显增强

(三) 当代大学生就业观的消极方面

1. 社会价值观念淡化

2. 就业价值取向存在偏差

3. 基层就业意识淡薄

4. 自身综合素质与岗位要求仍存在差距

三、当代大学生就业观存在问题的原因探析

(一) 当代大学生就业观存在问题的客观因素

1. 社会传媒对大学生就业观的影响

2. 高校对大学生就业观的影响

3. 用人单位对大学生就业观的影响

4. 家庭对大学生就业观的影响

(二) 当代大学生就业观存在问题的主观因素

1. 大学生没有树立正确的自我认知和社会认知

2. 大学生处于矛盾期

3. 大学生自身素质差异较大

四、解决大学生就业观问题的对策思考

(一) 注重发挥社会的作用

1. 相关部门要采取鼓励政策及刺激措施帮助大学生就业观转变

2. 媒体要用榜样力量引导和鼓励大学生参与就业实践

(二) 提高高校对大学生就业工作的重视程度

1. 在就业指导过程中注重对大学生心理情绪的疏导和咨询

2. 深入开展思想政治教育,树立科学的就业观

3. 增强校企互动,为大学生创造更多就业机会

4. 加强与家长的沟通联系

5. 建立全程式就业指导模式

(三) 家庭应正确引导大学生就业观念

(四) 大学生就业观的自我调适

1. 通过社会实践树立大学生科学的就业观

(1) 从实践中检验自己的就业观与职业生涯规划是否相符

(2) 参加社会实践是树立人生目标的动力

(3) 从实践中更好的改造自身以便顺利实现就业

2. 大学生应对自己进行评估,了解自身素质和专业能力

(五) 大学生树立科学的就业观,需要多方面形成合力

结论

参考文献

附件：关于我校大学生就业观的调查问卷