女大学生就业论文提纲

论文题目：工科女大学生就业问题、原因及对策研究 ——以T大学为例

摘要：近年来伴随着高校招生规模不断扩大与人才市场对人力资本质量要求的不断提升,大学生就业问题已经由过去单纯的安置就业岗位这一表层问题发展到如何解决质量就业的深层思考。作为大学生就业群体中占据重要部分的工科女大学生,由于其涉及工科类别与性别差异这两个独特性,其研究更显理论与实践的研究价值。本文以工科女大学生就业问题为立意,通过对女大学生就业问题的国内外研究现状与所取得的成果的归纳,对女大学生就业问题有了基本性认知,从中寻找大学生特别是工科女大学生就业问题的理论与实践的研究价值。论文所研究问题试图依据工科女大学生这一群体的就业现状、就业背景、就业条件等视角,通过研究涉及衡量就业核心要素的就业率、就业期望、岗位匹配、性别歧视等指标,全面从学生自身、学校、企业雇主、社会四大领域进行系统认知与分析,并以此为依据形成针对求职者个人、院校的就业指导与教学变革、雇主用工、社会法规制定等四大主题的基本性解决对策方案或举措及建设性的建议。论文针对就业学生自身问题,建议调整就业观念、提高自身综合素养与专业技能,以适应社会多岗位及未来岗位转化的需要;针对院校,建议细化就业指导的针对性,特别是要强化工科女大学生的指导活动,开辟创新创业教育的路径,深化教育教学内涵的质量变革,提升学生岗位能力培养;针对企业雇主,建议增强社会责任感、构建校企联动的培训与用工机制、实施男女平等的招聘理念;针对社会环境,建议落实与完善保护女性的政策法规,形成男女平等的社会舆论氛围与更加细化的法规。

关键词：工科;女大学生;就业

学科专业：教育学

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

第一节 研究背景和意义

一、研究背景

二、研究意义

第二节 文献综述

一、国外研究现状

二、国内研究现状

三、国内外研究述评

第三节 核心概念

一、工科

二、就业

三、性别刻板印象

四、性别歧视

第四节 研究方法

一、文献法

二、问卷调查法

三、访谈法

第二章 理论基础

第一节 人力资本理论

一、人力资本理论的内涵

二、人力资本理论在工科女大学生就业中的应用

三、人力资本理论在工科女大学生就业中的启示

第二节 统计性歧视理论

一、统计性歧视理论的内涵

二、统计性歧视理论在工科女大学生就业中的应用

三、统计性歧视理论在工科女大学生就业中的启示

第三节 互动理论

一、互动理论的内涵

二、互动理论在工科女大学生就业中的应用

三、互动理论在工科女大学生就业中的启示

第三章 工科女大学生的就业现状

第一节 就业率

一、高校就业率的统计要素组成

二、高校工科女大学生的就业率特征

第二节 就业期望

一、女性就业中的高期望

二、工科女大学生的就业期望现状

第三节 岗位匹配

一、职业选择中的岗位匹配分析

二、工科女大学生人岗匹配的现状

第四节 性别歧视

一、性别歧视现象的客观存在

二、工科女大学生的性别歧视表现

第四章 工科女大学生就业问题的原因分析

第一节 学生自身对其就业的影响

一、自我认知偏差

二、综合素质欠佳

三、专业素质有待提高

第二节 学校对工科女大学生就业的影响

一、就业指导质量有待提升

二、学生自主创业人群比重不大

三、院校教育教学成效难以适应职场需求

第三节 企业对工科女大学生就业的影响

一、企业人力资本最优配置的直接影响

二、企业支付薪酬

三、企业招聘考核性别因素的间接影响

第四节 社会因素对工科女大学生就业的影响

一、女性用工法律保护

二、国家就业政策

三、传统文化根深蒂固

第五章 解决工科女大学生就业问题的对策研究

第一节 调整就业观念,提升自身专业与综合素养

一、调整自我认知期待

二、提高自身综合素质,适应社会多岗位需求

三、强化与锤炼专业技能,掌握专业解决实际问题能力

第二节 拓宽就业渠道,提升就业质量,以教学质量提升促进就业

一、加强就业针对性指导,构建系统化就业服务体系

二、启迪创新创业教育意识,开辟学生自主创业途径

三、强化教育内涵质量建设,提升就业核心竞争力

第三节 建立企业用工保障制度,发挥企业招工积极作用

一、构建实习与就业结合的用人机制

二、构建优质岗前培训机制

三、增强企业社会责任感

四、构建良好的性别平等企业文化

第四节 优化女性就业社会环境

一、优化女性就业保障政策,落实并完善保护女性的法律法规

二、加强男女平等观念宣传,建设男女平等社会文化

总结与展望

第一节 研究结论

一、工科女大学生就业具有大学生就业共性与自身的特殊性

二、提高自身专业素质与软技能是工科女大学生进入职场的基本条件

三、强化院校质量内涵训练是学生有效就业之本

四、雇主与用工单位需要担当社会责任

五、女性用工保护的政策与法规具体实操性还有提升与完善空间

第二节 研究不足与展望

一、本研究的局限性

二、未来的研究方向

参考文献

致谢