关于如何提升妇联干部队伍素质的调查思考

关于如何提升妇联干部队伍素质的调查思考（共9篇）

篇1：关于如何提升妇联干部队伍素质的调查思考

为切实加强妇联组织自身建设，提高妇联干部队伍的整体素质和战斗力，培养造就一批政治素质好、创新能力强、业务水平高、工作作风实的高素质妇联干部队伍，不断提高新形势下党的妇女工作和水平，**镇妇联围绕如何提升妇联干部队伍素质问题进行了调查研究。

一、妇联干部队伍自身现状和存在问题

妇联干部自身建设仍需加强。主要表现在：村级妇联干部在年龄结构、文化结构、观念素质、服务协调能力等方面，存在不平衡现象，与新时期妇联工作的要求有明显差距。一是年龄结构偏高。全镇17个村妇代会主任平均年龄44岁。二是妇联干部身兼数职。各村妇代会主任往往是身兼数职。村妇代会主任兼职村计生专干5人，兼职治保主任1人，兼职村会计2人。即使没有兼职的，平时村里的重大事务也都一起上。三是技术水平不高，服务水平有限。缺乏农业科学技术和各项生产技能，影响了新时期妇女工作的有效开展。四是妇联干部主动性不强，缺乏创新精神，制约了妇女的发展潜能。

二、工作中的困惑及原因分析

通过调查大多数妇联干部从事妇女工作困惑主要围绕如何做好基层妇女工作。造成问题的原因主要有三点：

一是工作目标不明确。认识不到自己所应承担的工作职责，认为妇联工作就是家长里短的工作，既不容易出成绩，又得到不到领导的重视，对妇女工作得过且过，使妇女工作陷于被动局面。

二是妇联干部自身能力的缺乏。尤其是新当选的妇代会主任，由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少，因而虽有工作热情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道从何处着手开展工作，只能被动地参与上级妇联组织开展的活动。三是工作方法创新意识淡薄。开展活动时一般还是按老套路老办法行事，开拓创新意识不强，往往是上级怎么做，我就怎么做，基本是敷衍了事，也调动不起广大妇女参与的积极性和主动性。

三、提高妇联干部素质建设、打造优秀团队的意见建议

（一）创新培训方式，有针对性提高妇联干部的理论和业务水平

一是集中办班、提高修养。建设高素质的妇联干部队伍，政治素质是第一位的要求。要进一步培养妇联干部的眼光和思维，增强政治敏锐性和政治鉴别力，把干部的思想和行动统一到谋发展、促发展和服务妇女群众上来。重点加强党的基本理论、执政能力与履职本领、党性教育等内容的培训，并增设“女干部的形象塑造”“礼仪知识”等一些适合女干部特点的课程，着力增强女干部的整体素质，二是分层培训，提升能力。通过调查问卷的方式了解妇联干部的不同需求，有针对性地开展教育培训，使短处变为长处，优点变为特色。

三是外地培训、拓宽视野。没有比较就没有进步。要坚持走出去、引进来的原则，不断拓展工作思维，改进工作方法，让广大妇联干部认识到自己的不足，发现他人的长处，从而进一步开阔视野、明晰工作思路，增强引领广大妇女投身共建共享和谐社会的能力和水平。

（二）创新工作实践，增强妇联干部的“三种能力”

一是服务能力。打铁还需自身硬。妇女需求随着社会的发展在不断进步，作为妇联干部本身也要工作实践中积累经验，完善自我。这就要求广大妇联干部要扑下身子，深入群众，搞好调查研究，并适时调整工作计划，有针对性在开展各项服务，在工作中锤炼自我、提升服务能力，在服务中积累经验、寻求发展。

二是协调能力。时代要求妇联干部具备多种技能，但不是要求每一件事都要会，都要自己去做。提高妇联干部协调不同利益关系、为妇女儿童办实事的能力，是工作的需要，更是一个妇联干部必不可少的重要课题。这就要求妇联干部在平时的工作中学会配合、协调各方，不断提高自身的人际沟通能力和组织领导能力，同时也在要各项工作中和生活中积累人脉，并适时运用到工作中，使生活和工作相得益彰。三是创新能力。创新是一种理念更是一种能力。无论是在上级安排还是自主的选择的工作中，都要体现创新思维。当然这并不是一蹴而就的事，需要广大妇联干部用发展的眼光看待问题。一要做到“四多”，即多学、多看、多思、多记。多学即加强学习，多看即养成看书读报的习惯，多思即勤于思考，多记即要学会积累。二要敢想敢做。在工作中既善于谋划，又要付之实施。

（三）完善“三个”机制，提高妇联干部工作水平

一是学习机制。建议制定学习计划及下达学习任务，要求全体妇联干部撰写学习心得，在丰富知识同时提高写作水平。

二是目标考核机制。要根据妇联职能，对工作任务进行定性、定量分析，逐级分解量化，制定科学合理的考核办法，增强妇联干部的责任感和自我管理意识，保证各项工作的落实，实现工作效益的最大化。

三是表彰激励机制。强化竞争，引入激励机制有利于发掘妇联干部自身内在的潜力和工作的动力。强化争先创优意识，培养一批优秀妇联干部先进典型，树立新时期妇联干部良好形象。

篇2：关于如何提升妇联干部队伍素质的调查思考

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2008-08-05

近年来，我们审时度势，不断强化干部培训工作，取得显著成效，全市妇联干部素质明显提高，干事创业热情不断高涨，妇联组织的凝聚力和战斗力不断增强。2006年以来，市妇联3名干部得到提拔，2名干部受到重用，14名镇街道妇联主席、市直单位妇委会主任提拔为副科级领导干部，689名妇代会主任成长为村“两委”班子成员，其中19名当选村支部书记、村主任。

一、积极融入中心，扎实做好妇联干部培训工作

妇女工作只有融入党委政府工作中心，服从服务于当地经济社会发展大局，妇女事业才能有大的发展。为此，2005年以来，我们每年举办大型培训班，对市、镇、村三级1000多名妇联干部进行集中培训，着重突出以下三个特点：

坚持与时俱进。注重与妇女工作的新动向、经济社会发展的新形势相结合设置培训内容。如，2005年8月全国人大对《妇女权益保障法》进行了修订，12月1日颁布实施，在11月举办的全市妇联干部培训班上，我们即邀请潍坊市委党校教授对其重要条款进行了解读；2007年6月，我市成功取得中国第七届花卉博览会举办权，我们立即开展“花乡巾帼共携手，服务七博立新功”主题活动，面向全市妇联干部、各级巾帼文明岗干部职工及黄楼镇的广大花农，组织了30多场文明礼仪、花卉栽培与营销等相关知识培训；和谐家庭创建工作全面展开后，又及时邀请上级妇联主席为我们做和谐家庭创建工作辅导报告；今年，我市掀起“解放思想、提升境界”的热潮，在4月举办的培训班上，我们邀请社会学博士、中共青州市委副秘书长刘岳结合我市实际做了解放思想专题报告，使广大妇女干部耳目一新，深受启发。

突出实际实用。对基层妇联干部的培训特别注重因地制宜、实际实用。着力提高村妇代会主任的科技致富能力，近年来，与农业、畜牧、科技等相关单位、部门联合举办配方施肥、瓜菜种植、禽畜养殖及花卉栽培与营销等专业技术培训800多场次，对村妇代会主任及村妇女工作小组组长等妇女骨干力量进行重点培训，并鼓励她们积极将学到的技术、知识传授给姐妹妇女。着力提升社区妇联主席、妇代会主任的社区服务能力。2005年以来，先后在全市50多个社区举办培训班30多期，并组织部分社区妇联主席、妇代会主任到“全国文明社区”武汉百步亭社区参观学习，收到良好效果，涌现出益都街道东店社区、云门山街道海岱苑社区等先进典型。

重视“他山之石”。“他山之石，可以攻玉”，一直以来，我们都非常重视以积极开放的心态学习外地先进经验。经常组织妇联干部“走出去”开阔眼界，近年来，先后组织干部到北京、安徽、河南、湖北、湖南、山西及烟台龙口等地考察学习，2007年8月及今年7月我们还分别组织干部到寿光、诸城参观了姐妹县市的和谐家庭创建工作情况。同时，积极推荐干部参加上级妇联举办的培训班，2005年以来，先后选送2名干部参加了全国妇联组织的培训，选送干部参加省妇联、潍坊市妇联举办的培训23人次。通过观摩、比较、学习、交流，极大地增强了干部的开拓意识和工作水平。

二、丰富教育载体，增强妇联干部自主学习的热情和积极性

对妇联干部进行集中培训，是提升妇联干部能力素质的有效手段，但不是唯一手段。为此，我们开拓思路，创新思维，跳出培训抓培训，有效增强了广大妇联干部“自主学习、终身学习”的意识及能力。

充分利用全市干部教育资源开展妇联干部培训工作。2006年以来，我市经济社会各方面迅速发展，可谓日新月异。为使全市干部跟上时代的步伐，争做青州发展的领跑者，市委、市政府高度重视干部教育培训工作。我们充分利用这一大环境优势，借全市的“台”，唱了妇联干部培训的戏。党的十七大胜利召开后，市委及时邀请中央党校等高层院校的专家教授莅临我市，就十七大报告进行全面解读，举办专题报告12场；为进一步增强全市干部综合素质，今年以来，市委宣传部每周六举办“海岱书苑大讲堂”，从全国邀请各领域的专家、教授就社会发展的现实问题作辅导报告。我们充分利用这些资源，每场报告都组织镇、街道妇联主席、市直妇委会主任到市妇联集中收看现场直播，观看结束后采取分组讨论、撰写心得体会等形式，使大家加深印象，推动将学到的知识及时转化为推进工作的思路。

扎实开展“争创学习型组织、争当学习型干部”活动。在广大妇联干部中大力倡导“每天学习一小时，每周撰写一篇心得体会”，并将每周三、周五下午定为市妇联集体学习时间，鼓励干部“多动脑、勤练笔”，对于在市级以上刊物发表文章的，我们还分别给予不同程度的物质奖励，充分调动了干部学习的热情与积极性。今年5月，我们针对妇联干部绝大多数为党员的实际，创新开展了“讲党性、重品行、促和谐，树妇联干部新形象”活动，组织干部学习了大量政策理论经典及各级领导的精彩讲话，增强了干部的党性观念及自律、自省、自警、自励意识。支持妇联干部参加学历教育，争取市财政为每名取得硕士学位的妇联干部补助5000元，目前，市妇联干部全部为大学以上学历，其中1名硕士研究生，1名硕士在读，2人已通过硕士学位的入学考试，镇、街道妇联干部全部为大专以上学历。

深入开展“白天走干讲，晚上读写想”活动。实践出真知，同时妇联干部也只有将学到的知识及时运用到实践中去，在实践中提炼升华，才能真正提升素质。为此，今年6月，我们用一个月的时间，在全市妇联干部中开展了“白天走干讲，晚上读写想”活动，要求各级妇联干部都要深入妇女群众，了解她们的急需，倾听她们的心声，为她们办成两三件实事，并将所感所想及实事办理情况写成工作感悟、工作汇报，上交市妇联。考虑到各级妇联干部的文化程度差别，我们要求市妇联干部每周撰写3篇心得体会、工作汇报，镇街道妇联干部2篇，村妇代会主任1篇。收到良好效果，广大妇联干部在提高工作能力、写作水平的同时，增强了群众观念，增进了与妇女群众的感情。

三、运用社会化工作方法，提升妇联干部教育培训水平

妇联的群团性质决定我们只有发挥主观能动性，运用社会化工作方法，向部门借力，和社会结盟，才能把妇联干部教育培训的文章做足做活。加强领导，建立健全妇联干部教育培训工作机制。几年来，我们逐步形成了每年对全市妇联干部集中培训的工作制度。市、镇、街妇联分别制定了五年规划和年度计划，确保每年市妇联干部培训时间不少于15天，镇、街道不少于10天，村、社区不少于一周，近年来，累计培训妇联干部5000多人次。同时，针对去年村“两委”班子换届的实际，我们与市委组织部联合下发了《关于加强农村女“两委”成员教育培训工作的实施意见》，要求用两年的时间对农村女“两委”成员全部轮训一遍。

借力借势，建立健全培训工作网络。首先借地培训。妇联培训场地不足，我们充分利用党校、农广校、职业学院及各级家长学校等阵地举办培训，今年4月举行的全市妇联干部培训班就借用了女企业家协会会员企业的多媒体教室。其次，借势培训。发挥职能部门作用，积极争取妇女儿童工作委员会及双学双比、巾帼建功竞赛活动领导小组成员单位的支持，与组织部、劳动局、农业局、教育局等部门建立广泛、紧密的协作关系，有力推动了培训工作的开展。

篇3：关于如何提升妇联干部队伍素质的调查思考

关键词：油田,政工干部队伍,素质提升途径

0 引言

当前, 思想政治工作不仅是群众创造性与积极性的主要动力来源, 同时也是共产党最为明显的一项政治优势与传统。对于各大企业单位乃至国家民族而言, 政工干部均担负着思政教育工作的责任。由此可知, 我国各大油田为确保各项工作的有序开展, 做好政工干部队伍素质的提升工作意义重大。

1 油田政工干部队伍当前存在的问题

作为所有经济活动的命脉, 思想政治工作关乎企业的稳定运行及长远发展。现阶段, 我国各大油田的政工干部队伍均能以促进油田发展为己任, 在落实党的领导方针方面起到了举足轻重的作用。然而, 我们同样应当注意到这些政工干部存在的不足之处:其一, 在当前思想工作形势严峻, 油田生产任务巨大的情况下, 一些政工干部未能明确工作的重点, 不具备强有力的积极性与责任心, 创新思维及主观能动性也比较缺乏;其二, 部分政工人员依然沿袭传统的工作思维方式, 严重阻碍了油田政治工作的创新型发展;其三, 大部分政工干部难以对时时进行自我反省与改造, 也未能积极学习新的知识理论与技能, 从而导致队伍素质一直处于偏低的局面;其四, 针对新时期的思政工作, 油田政工干部缺乏合理的认识, 再加上对不同工作群体的心理状态的掌握力度不够, 因而难以开展高质量、高效率的思政工作。

2 油田政工干部队伍应具备的素质

2.1 政治素质

凭借真理与人格的理念教育并感染人, 为当前思想政治工作的主要特点。油田政工干部队伍在开展各项政治工作时, 必须打好理论路线、政治法纪与群众路线这三个基本根基。因此, 在当前时期, 每一位油田政工人员必须坚定正确的政治观点与立场, 具备高度的政治理论水平与鉴别能力, 严格贯彻油田的各项工作任务, 形成积极进取、开拓创新、深入基层的决心, 并立志为油田的发展贡献自己的才华与能力。

2.2 道德素质

人们人生价值观的形成与其道德素质的高度有着非常紧密联系, 而这些观念决定着人们对是非善恶的辨别与认知。因此, 新时期的油田政工干部必须形成为油田事业艰苦奋斗、为职工提供全面服务的理念, 并通过自身的言行为职工树立起良好的干部形象, 通过加大对艰苦、勤俭等精神的弘扬力度, 从而打造出一支具备先进理念的职工团队。

2.3 专业技能素质

与人交往为油田政工干部人员的重要任务之一, 为高质高效完成思政工作, 政工人员的专业技能素质起着重要作用。总体来说, 油田政工干部需具备以下三方面的专业技能, 一是会说, 无论在做报告还是演讲时, 均要做到有理有据, 引人入胜;二是会写, 写的文章要有真情实感, 使人产生共鸣;三是会干, 会深入基层职工中进行调查, 对其思想状态有着充分的把握, 进而确保思政工作有目的、有针对性的开展。

3 提升油田政工干部队伍素质的有效途径

3.1 全面促进油田政工干部人员责任意识的增强

常言道, 责任重于泰山, 责任意识在人们工作、生活各个方面有着极其重要的意义。在油田各项工作中, 一旦出现思政工作质量不过关的情况, 便不会得到职工的广泛认可, 进而导致各种问题的产生。因此, 为有效做好油田的思想政治工作, 就必须增强政工干部人员的责任意识, 促进队伍素质的提高。政工人员首先要做到的一点, 便是对自己在工作的角色与作用有一个充分的认识, 以保证职工安定团结与油田事业的长远发展为己任, 自觉形成牢靠的工作责任意识;其次, 油田单位应加大对油田政工干部共同强大、共同发展这一理念的教育力度, 使其树立起爱岗敬业、高效务实的廉洁形象, 并为广大职工群众做出良好的榜样;其三, 加大对政工干部队伍的监督及考察力度, 使其明确自身的职责与任务所在。为转变油田政工人员好逸恶劳、工作被动的局面, 就需要完善责任考核体系的制定与落实, 通过具体的机制实现责任的强化。

3.2 加大对政工干部人员自主学习的督促力度

当前, 科学技术发展迅速, 各项工作也朝着信息网络化的方向发展。在此形势下, 为使油田的政工工作得到全面加强与改进, 督促政工人员加强对新知识与新技能的学习尤为重要。油田政工干部为增强自身业务能力与综合素质, 进而为油田的长远发展提供提供可靠支持, 就需加强学习, 将传统理念进行转变。除了共产党颁布的各项政策外, 油田政工干部人员还应学习其他有益于政治工作开展的相关理念与技能, 例如勘探、历史、法律等专业知识。油田的发展需要政工人员的不断实践与开拓创新, 他们只有通过向书本、前人及实践学习, 并在学习中获得进步与升华, 才能充实自己, 将自己的视野与思路进行拓宽, 在对思政工作规律与特点有着充分把握的基础上, 实现油田思想政治工作有效性及可靠性的提高。

3.3 加强政工人员的创新意识

国家与民族的兴旺与强大离不开创新, 对于油田政工干部队伍而言, 创新思维同样起着至关重要的作用。因此, 为确保思政工作的高效开展, 政工人员就具备以下意识:其一, 忧患意识, 创新思想观念。通过应用所学的知识, 摆脱陈旧落后思维模式的禁锢, 在形成理性观念的同时, 深刻认识油田全新的政策导向及其发展方向;其二, 公仆意识, 坚持一心一意为油田的发展提供服务, 并在创新发展思路上下工夫;其三, 攻关意识, 创新难题的解决方法与途径。政工干部人员在面临油田出现的棘手问题时, 首先便要将个人得失抛弃, 将油田的长远发展作为工作的重中之重, 敢于承担责任, 积极解决问题, 在为解决油田难题贡献力量的同时, 也促进自身业务及工作能力的提升。

4 结语

篇4：关于如何提升妇联干部队伍素质的调查思考

关键词：高校 学生干部 素质提升 工作效率优化

一、高校学生干部队伍国内外现状

在我国2198所高等院校中，几乎所有的学校都拥有自己的学生干部队伍组织。著名的清华大学和同济大学学生会均创建于1919年，至今已拥有95年的历史。国内其他各院校的学生会也拥有了几十年的历史。据了解，国外高校也拥有类似于学生会的“国际学生联合组织”，但其相对于国内高校学生干部队伍而言相对优越。从现在的社会形式来看，国内不少院校的学生干部队伍出现了明显的“官僚主义”、“形式主义”[1]、“拉帮结派”现象。原本服务学生、增进师生关系的“桥梁”，有些被误发展成为能力欠佳、不干实事的“校园黑社会”。学生时期学生干部本应促进学生的成长，有助于学生步入社会、奉献社会，却由于不良风气的影响，其步入社会之后会加剧社会不良之风的形成，变成一个恶性循环。

高校学生干部队伍出现的问题根本为学生干部本人素质低下，具体表现为学生干部日常工作效率低下。 所以研究高校学生干部队伍建设的问题成为了高校管理不可或缺的一个课题。本文采用问卷调查的方式，在宝鸡及西安部分院校中进行抽样调查，调查人群覆盖学生和教师，学生包括从大一到大三的学生干部和非学生干部，旨在得到一个适应当下学生干部队伍的建设方案。本次问卷调查共269人参与，有效调查问卷及谈话共257份，占总数的95.54%。其中参与谈话36人，收回有效问卷219份。相对于以往的方案，本文更注重实际落脚点，根据当地实际情况得到一套建设性的、适用于当地各大高校的学生干部培养方法。

二、高校学生干部队伍现状分析

我国现在正处于社会加速转型的时期，这一时期成长的学生干部深受社会、家庭等因素的影响，其思想出现偏差也是不可避免的。我们根据调查问卷和谈话的方式，对调查结果和谈话收获的问题、建议进行统计、分析，发现问题主要体现在两个方面：自身素质和工作效率。

（一） 自身素质过低。

大多数学生的出发点是为了锻炼个人能力、服务同学、充实自己的大学生活，但他们进入这个组织之后或多或少会收到一些歪风邪气的影响。在调差问卷中可以看出来，很多的学生干部缺少服务意识、全局意识，形成了一种学生间的“官僚主义”。这些其实都和他们自身的素质有着极大的关系。具体可以分为以下几点：

1. 学生干部队伍中存在主席、部长、干事等职位，最根本的目的是为了方便于學生干部队伍的运转，让有经验、年级高的学长们去指导并与低年级的同学一块完成任务。但不少学生因此感觉高高在上，由于自身素质的欠缺，导致在学生间出现了“官僚主义”。

2. 学生干部本来就是为师生服务，充当一座师生沟通的桥梁。但是部分学生干部乐于抛头露面，爱出风头好面子。导致一些学生活动出现不必要的铺张浪费等。这些均成为了学生干部队伍形式主义的“源泉”。这归根到底还是自身素质欠缺的原因。

3. 不少学生干部不能正确的认识自己的身份，不能正确定位自己，由于其心理偏差会产生一些“乐于活动、乐于出彩”的心理。

4. 因为自身原因，不但在学生中未起到带头作用，反而产生了负面的影响，导致学生干部这个队伍涣散。

（二） 工作效率低下。

由于学生干部个人素质的问题，导致这个队伍不能正常运作，产生了一系列的“裙带效应”。究其原因，实为在该队伍中已形成一种恶心循环。工作效率低下具体表现为：

1. 不少的学生干部能力欠佳，但为了在这个组织中风风光光、“过把瘾”，便与学长们“搞好关系”，进入组织后并没有积极地锻炼自己，而是整天不干实事，严重影响到了学生干部队伍的运转。

2. 部分学生干部遇事推脱，导致工作效率的低下。

3. 学生干部间存在勾心斗角现行，导致大家的沟通不及时，从而严重影响到队伍的效率。

4. 部分学生干部学业成绩欠佳，甚至多门功课挂红灯。这源于他不能正确分配学习与工作的时间，导致无心学习、无心工作，影响到了整个组织的效率等。

自身素质的建设非常重要，这会影响到一个人甚至一个交际圈，但是由于“官僚主义”等问题的存在，使素质的建设面临一大考验；工作效率受到工作态度和方法等因素的影响，这也会波及影响到一个任务甚至整个计划。出现的这些问题，严重的影响着学生干部这一队伍的先进性，阻碍着其发挥本身的作用。所以，要想干好高校学生工作，首先要建设一支强大的高校学生干部队伍。

三、学生干部管理有效措施

针对以上提出的问题，经过分析研究，现提出以下解决措施。

（一）建立高素质学生干部队伍

出现上述问题的根源，是学生干部队伍本身。学生干部们的自我定位出现偏差，导致队伍的凝聚力及效率低下。要想提升工作效率首先要建设干部队伍。建设一支干部队伍，我们要敢于打破常规的用人方式。不一定非要“一条线”往下走，一个一个职位往上升。在考虑个人素质、能力和潜力的前提下，要能做到充分挖掘人才，不拘一格降人才。

1. 干部选拔方式至关重要[2]。保证选拔的公平公正，使那些真正有志向有想法的同学能够入选；除写竞聘书、面试外，适当的可以进行演讲，由广大同学进行投票。这样可以充分展示各个竞聘者的能力等，从更多的方面了解。；做到充分了解后再定人选；保持队伍的动态性，随时吸收更优秀的学生。

2. 学生干部学业成绩优秀。在选拔学生干部和学生干部的考核过程中，将学业作为一大考核指标。

3. 定期进行学生干部培训。学生干部队伍选定后，需要对其进行定期或不定期的培训。极大多数的学生进入学生会后，能力并不能达标，所以必须进行干部培训。但据统计有78.63%的干部培训并不受学生干部的欢迎。一致反映为：枯燥、乏味、并无太多的效果。所以这个必修课成功与否，也时刻影响着队伍的建设。当学生开始厌倦培训，其势必会缺乏能力、经验等，这样会导致问题不能很好地解决，久而久之影响学生干部的自我效能感，产生一系列的裙带效应，最终使学生干部厌倦工作，且不能很好地锻炼其能力。

4. 量化学生干部考评制度[3]。无规矩不成方圆。一支好的干部队伍必须具有严格的奖惩措施。根据实际情况制定一个量化考评制度。对考评优异者进行表彰，对不合格者进行在培训，严重者考虑解

聘。

5. 学生干部定位正确[4]。好多的学生干部不能很合适的定位自己，认为自己高于其他同学、高人一等等现象，因此诱发“官僚主义”、“形式主义”“拉帮结派”等现象，有甚者在面对老师和同学的时候还会出现两面派的现象。这些都影响着学生干部自身素质的影响。所以我们要让学生干部明白自身的定位，弱化“干部”对自身的影响，正确看待自身优越性带来的满足感。学生干部最终来还是干部，出于学生归于学生，应全心全意为学生服务，并以此锻炼自己。

（二）工作效率的优化

一支良好的学生队伍建设好之后，学生干部本身的素质也得到了学习和加强。然后的问题就是如何做到物尽其用，运用自身的能力来解决问题，提升问题解决的能力，优化效率。其实这里能力与运用之间存在着一种“兼容”性。要想优化效率，必须使兼容性更强。

1、 加强沟通促进联系。学生干部队伍存在着很多的职能部门，每个部门之间都相互联系，相互影响。加强各部门的联系和沟通有助于效率的优化。要加强各部门的沟通，可以定期召开副部级以上会议，有必要可以召开全体学生干部大会，让大家进行交流、沟通，来促进各部门之间的联系。其次，一些活动的主办方应积极上报困难，由更高一层来进行调配和协调，加强沟通。学生干部组织就是一个有机的多元结合体，只有信息随时沟通、随时交流，才能使工作效率得到很好的优化。

2、 增强学生干部队伍凝聚力。学生干部队伍在交流增加的同时，势必会摩擦出一些火花，如何使之成为一把能够燎原的熊熊火焰，就要增强其凝聚力。古言：众人划桨开大船，增强学生干部队伍的凝聚力必然会优化学生干部队伍的工作效率，使其发挥应有的作用。

3、 统筹兼顾合理调配。很多学生干部在工作的同时，可能也有一些自己的事情要去处理。这就要求管理者要做到足够的统筹兼顾，任务分配合理，让每个人的特点能够完全彰显出来。这同样可以优化工作效率。

学生干部队伍的建设对高校学生管理工作起着非常重要的作用。一支好的学生干部队伍，不仅要求每一个学生干部具有良好的素质、心态和自我定位以外，整个队伍也要如同一支装备精良的“作战部队”，在高校学生管理的沙场中彰显出独特的风格，以其良好的工作效率迅速解决遇到的问题。为高校的学生管理工作添砖添瓦，并为广大同学提供一个极好的锻炼、展示的平台。高校学生干部队伍素质的提升及工作效率优化，是今后学生管理工作一个必不可少的研究课题！

参考文献：

[1]姜家兴. 高校学生干部官僚主义治理对策[J].改革与开放，2013（5）166.

[2]赵永乐. 人才选拔的理论与方法[J]. 中國人才，2007（11） 67-68.

[3]林宇晖. 关于高校学生干部队伍建设的思考[J].教育探索，2010（12） 76-77.

[4]邓然. 高校学生干部素质培养研究[J].湘潭师范学院学报（社科版），2006（5） 189-191.

[5]刘小光.浅谈高校学生干部队伍现状及对策[J].科技资讯，2007（30）233-234.

[6]包志伟.对于高校学生干部队伍建设的几点思考[J].齐齐哈尔大学学报，2007（9） 180-181.

[7]张启新.高校官僚主义表现原因及对策[J].山西财经大学学报（高等教育版），2001（3）66-68.

篇5：村镇两级干部队伍素质调查与思考

村镇两级干部队伍素质调查与思考2007-12-12 17:52:32第1文秘网第1公文网村镇两级干部队伍素质调查与思考村镇两级干部队伍素质调查与思考(2)村镇两级干部队伍素质调查与思考

提高镇村两级干部的整体素质，是推动农村改革与发展，实现农民富裕的关键。随着农村经济体制改革的不断深化和社会主义市场经济的蓬勃发展，农村工作出现了许多新情况、新矛盾和新问题。从我镇的情况来看，产生这些矛盾和问题，在一定程度上是由于村级干部队伍的整体素质不高造成的。

一、镇村干部素质不高的主要表现

调查发现，我镇干部队伍的整体素质不高，主要表现在：一是驾驭市场经济和带领群众致富的能力低，与群众盼

望致富的迫切心情不相适应。当前，广大农民群众盼的是致富，要的是服务，求的是保护，特别希望基层干部给指出致富路子。但有些基层干部能力不强，引导不利，服务不够，不能带领群众致富，群众想的盼的实现不了，急切的致富愿望变成失望，当干部再要求农民为集体做贡献时，就会产生抵触情绪，工作稍有差错，群众就会抓住不放，甚至激化干群矛盾。

二是政策水平不高，有私心杂念，与群众要求公开、公正、公道的迫切愿望不相适应。现在农民群众要求干部处事有章可循，办事公开透明。而有些干部对政策把握不全面，执行中出现了一些偏差。有的怕”群众明白多了会找茬”，不是向群众宣传解释党的政策，而是”截留”上级政策；有些干部仍和过去一样，办事不公开，藏着掖着，甚至搞假公开，应付检查，糊弄群众，由此引起群众不满。

三是依法行政的能力弱，与群众日

益增强的民主意识不适应。现在基层干部与农民的关系，已由过去的指挥者变成了指导者和服务者，不仅要带领群众致富，还必须依法行政。但有些基层干部不善于运用政策法律、示范引导等综合手段推动工作，仍然采取行政命令等传统方式，极易引起群众反感，甚至激化矛盾，换来农民强硬的回应，使一些问题解决起来愈加困难。这些不适应从根本上讲都是镇村干部文化水平低、综合素质差所致。因此，下大力气提高干部素质是做好当前农村工作的当务之急。

二、关于提高干部队伍素质的几点思考

提高镇村干部队伍素质应围绕以下几个方面来进行：

（一）长短结合，规范管理，不断强化镇村干部培训。

培训教育是提高镇村干部素质的有效方法，也是一项难度较大而又非抓不可的工作。镇村干部尤其是村干部长

期处于工作一线，平时忙于事物性工作而忽视和放松学习，在文化知识和理论知识的学习上，普遍存在着自觉性不强的问题。在基层干部的教育培训上，过去采用较多的是短期办班、以会代训、外出参观学习等方式方法，这些办法对于提高干部的理论、政策、知识水平起了一定的作用。但因时间较短，比较零散，随意性大，往往是”雨过地皮湿”，收效不明显。今后应采取”长短结合、规范管理”的原则，对镇村干部进行综合素质的再教育。一是长期办学，要继续开办成人教育中专班，组织镇村干部、后备干部、入党积极分子进行全面系统的学习、培训。二是抓好短期培训。要根据工作需要进行不定期的实用技术、法律法规和政治理论学习，全面提高他们的综合工作能力。培训中要突出”三个讲”。即领导干部带头讲、邀请专业教师和专家教授重点讲、组织有关科站室的专业技术人员巡回讲。通过多种形式的教育培训，使广大干部学知识、转观念、拓思路，增强加快发展的信心。三是注重理论与实践相结合。农村干部工作头绪多，工作难度大，如果不善于动手写，不动脑筋想，就很难驾驭新形势下的农村工作。因此，要继续要求干部重视写作，培养他们动手动脑的习惯，从根本上提高他们的理论水平和工作能力。

（二）注重培养后备干部，建立健全干部选拔任免制度。

培养后备干部是加强干部队伍建设，提高干部素质的重要措施之一。今后要把培养教育后备干部作为一项重要工作，建立后备干部培养工作制度。各村每年都要确定1-3名后备干部，并安排班子成员为联系人进行帮带培养，提高思想理论水平和工作能力。同时要有针对性地安排一些实际工作进行实践锻炼。此外，党委要严格执行《干部选拔任免制度》，本着”四化”的方针，坚持公平、平等、竞争、择优的原则进行培养选拔，努力形成富有生机和活力的选人用人机制。做到在任免干部之前，党支

部深入群众广泛征求意见，在此基础上，由党委进行全面考察后决定任免。凡现任干部辞职离任都要写出书面申请，报镇党委审批。离任前要进行审计，并按有关规定办好任免手续。以此使干部上任堂堂正正，离任明明白白。

（三）选派机关干部到村任职，优化村级干部队伍结构。

村干部选拔难是目前农村存在的共性问题。由于选人渠道狭窄，有些村选不出理想的村支书、村主任，只好”矬子里面拔将军”，临时凑合，致使出现了这样那样的问题。如有的村是”老实人把摊”，虽然兢兢业业，但观念落后，无胆识，没本事，影响了经济发展；有的是”愣人掌权”，这些人往往因自身素质不高，处事不公，在思想作风、道德品质上出问题，在处理与群众的关系上出偏差，最终引发干群矛

篇6：关于如何提升妇联干部队伍素质的调查思考

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。社会主义四个现代化能否实现，关键在党，关键在人。从总体上看，我们党领导实现跨世纪的宏伟目标是完全能够胜任的，但是，也不能不看到，我们党的干部队伍中确有一部分同志的素质，特别是思想政治素质不适应新形势、新任务的要求，所以，各级党组织一定要提高思想认识，增强责任感和紧迫感，进一步加大工作力度，以思想建设为重点，把干部队伍建设这件关系党和国家全局的大事抓紧抓好，绝不能有丝毫的忽视和懈怠。

一、不断加强领导班子建设

江泽民同志指出：“领导班子建设是整个干部队伍建设的重点。”要坚持党的基本理论和基本路线不动摇，关键在于我们党，首先在于县以上的党政领导干部。党的十四届四中全会提出，要把各级领导班子建设成为坚决贯彻执行党的基本路线，全心全意为人民服务，具有领导现代化建设能力的坚强领导集体。这是我们党对领导班子建设的基本要求。建设好领导班子，首先要以思想政治建设为重点，切实把思想政治建设放在首位。注意思想政治建设，这是我们党的优 1

良传统，也是党中央一以贯之的要求。其次，选好“班长”也是建设好领导班子的关键。党政主要领导干部的职责，是出主意，用干部。作为“班长”，不但要对本地区、本部门的工作负责，而且在带“班子”管理“队伍”上，负有特别重大的责任。衡量“班长”称职与否的标准，就是看他是否能够严格要求，带好一班人。当然，在选配好“班长”的同时，要重视搞好群体配备，从而实现领导班子的优化组合。要在坚持干部“四化”方针和德才兼备原则的前提下，根据各类班子的不同情况，合理调整和改善结构。同时，在注重思想政治素质的基础上，也要注意年龄结构、知识结构和专业结构，注意各个成员的特长，使领导班子成为整体素质优良、成员优势互补的坚强集体。再次，就是必须民主集中制的原则，增强领导班子的团结。要知道，党的团结，特别是各级领导核心的团结，是党的事业发展的决定性环节，是党的各项事业取得胜利的基本保证。

二、教育领导干部成为忠于马克思主义的政治家

在新的历史时期，建设高素质的干部队伍，要求各级领导干部必须成为马克思主义政治家。要怎样才能成为忠于马克思列宁主义的政治家呢？

一是要努力学习党的基本理论。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论是我们党的指导思想。党的各级领导干部只有掌握了党的基本理论，并运用它来指导工作，才能在错综复杂的矛盾和斗争中驾驭全局，牢牢掌握主动权；才能更好地坚持解放思想、实事求是的思想路线，避免犯“左”或“右”的错误；才能不断总结群众创造的新鲜经验，做出新的理论概括，把现代化建设和改革开放不断推向前进。

二是要坚持共产主义的思想、信念。社会主义是人类历史上全新的社会制度，它必然代替资本主义。这是社会历史发展的总趋势，是谁也阻挡不了的。但是，在相当长的时间内，社会主义同资本主义力量对比还相对处于劣势。社会主义在发展过程中可能会出现曲折、反复甚至局部失败。所以，共产主义事业是漫长的事业，我们共产党人为建设有中国特色社会主义而努力奋斗，也就是为共产主义事业而奋斗。对各级领导干部来说，首先要高举邓小平理论的伟大旗帜，坚持党的基本路线不动摇，在共产主义大目标的指引下，带领干部群众满腔热情地、积极地为实现现阶段的任务而艰苦奋斗。

三是要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。

我们的党来自于人民，根植于人民，服务于人民，党的生命的根基是人民群众，建设有中国特色社会主义全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。为人民服务是共产党人的天职。我们各级领导干部一定要牢牢记在心上，坚持全心全意为人民服务的立场和宗旨，经常深入实践，倾听群众的呼声，了解群众的心愿，关心群众的疾苦，切实

解决影响人民群众实际生活的各种困难和问题，为群众办好事、办实事。

四是要敢于负责，创造性地做好工作。我们党的领导干部在工作中要解放思想，实事求是，掌握和运用唯物辩证的思想方法和工作方法，在改革开放和现代化建设的实践中，敢于探索，大胆实验，积极地创造性地开展工作。尤其要深入到群众实践活动中去，善于运用群众创造的经验来引导群众前进。通过不断增加新的知识，不断积累新经验，创造性地把党的基本路线和各项方针、政策，在本地区、本部门落到实处，从而创造出不愧于时代的伟大业绩。

三、加大力度培养和选拔优秀年轻干部

选拔年轻干部，要坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则。衡量干部的德才，主要是看他们在执行党的基本路线方面的表现。对坚决执行党的基本路线、有高度革命事业心和为人民服务的强烈责任感，在改革开放和现代化建设中政绩突出、群众信任的干部，要委以重任；对不负责任、不胜任现职，甚至以权谋私的干部，要坚决的调整下来；对个人主义严重，伸手要官的人，坚决不能提拔重用。要坚决改进选拔优秀年轻干部的方法，发扬民主，走群众路线，严格按照规定程序办事，纠正用人问题上的不正之风。我们应该看到，经过改革开放和现代化建设的实践锻炼，优秀年轻干部的数量在不断增加，素质不断提高，人才是有的，问题是没

有发现，或者发现了没有大胆使用。江泽民同志指出，选拔优秀年轻干部进入各级领导班子，“要打破论资排辈求全责备等陈旧观念，放开视野，拓宽渠道”。所以，在选拔优秀年轻干部问题上，各级领导干部尤其是主要负责同志，一定要有政治家的眼光和胸怀，坚持从党的事业出发、从全局出发。有一种甘为“人梯”的奉献精神，满腔热情地支持优秀年轻干部脱颖而出，自觉地肩负起培养选拔优秀年轻干部的历史责任。

四、始终坚持党管干部的原则，积极稳步地推进干部制度改革

党管干部，是党实现组织领导的重要内容，也是保证党和国家的各级领导权牢牢掌握在忠于马克思主义的人手中的一个重要措施。江泽民同志强调要坚持党管干部的原则，对于建设高素质的干部队伍，保证跨世纪宏伟目标的实现，有着重大深远的意义。

坚持党管干部的原则，一定要积极推进干部制度的改革。千秋大业在于用人。推动干部制度的改革，首先要推动选人用人制度的改革，最根本的就是要建立起科学规范的领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，使干部选拔工作有明确的章法遵循。中共中央1995年2月颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，在总结历史经验的基础上，依据党章和国家的有关法律、法规，结合新

篇7：关于如何提升妇联干部队伍素质的调查思考

一、村级干部队伍的现状 －－村级干部队伍素质偏低。突出表现为：村级干部特别是支部书记年龄偏；村级干部队伍政治理论水平偏低；掌握的现代科技文化水平偏少，观念陈旧，思想保守，市场经济意识淡薄缺乏带领群众致富的能力。据统计，某乡12名支部书记中，初中文化程度的9名，占75%；高中文化程度的3名，占25%。50岁以上5名，占42%，40岁以上7名，占58%。－－村级干部工作方式和领导方法陈旧。随着基层民主政治进程的加快，新形势下出现的新情况、新问题、新矛盾随之增多，相当一部分村级干部的素质、知识水平和各方面的能力跟不上形势发展的需要，思想观念、思维方式、知识结构、工作方法和工作作风等已越来越不适应全面建设小康社会发展的需要。有些村干部认为“示范引导，说服教育”的新办法复杂、费力、费时、费心，工作上倾向于老办法、老经验、老套路，留恋于计划经济时代简单、实用、无风险的行政命令，导致工作中干群之间矛盾增多，干群之间关系紧张，形成了“老办法不顶用，硬办法不让用，新办法不会用”的现状。－－村级干部为民意识淡薄。有的村干部在工作中由于不适应新的形势要求，不知如何开展工作，而存在畏难情绪；有的村干部认为收入偏低，工作环境差，工作任务重，工作开展难，存在当干部吃亏的思想；有的村干部认为自己年龄大，干不了多长时间，存在当一天和尚撞一天钟的守摊思想；有的村干部满足于过去的一些成绩，自我感觉良好，存在按经验办事的思想，这主要体现在群众观念、服务意识淡薄，对群众的思想、生产生活不闻不问，对群众的冷暖漠不关心，在具体事务的处理上将群众放在自己的对立面，遇到矛盾绕道走，当“老好人”“和事老”，甚至在开展工作中抱着“单纯的群众利益”和组织讨价还价，在个人生活中不注意形象，言行举止不注意形象等。－－村级后备干部匮乏。宗族观念和既得利益的影响，在职班子对后备干部的选拔不规范，管理不到位，后备干部不足使有些班子出现“不调整不行，调整无合适人选”的“两难”境地。－－村级收支矛盾凸现。由于税费改革前各村收入较多，灵活性较大，税费改革后，农民负担减轻了，村级收入减少了，收支矛盾突出了。据了解，某一行政村14个村民组，1600人，现有村干部5人，村民小组长和育龄妇女小组长28人，享受补贴的老干部2人，全村全年共需工资支出3万余元，办公费、计划生育支出、报刊费、征兵及军属慰问费、学习及差旅费、五保户供养费、公益事业维护费等年支出需2万余元，而农业税附加和上级转移支付资金合计不足3万元，加之村无任何集体收益，年短收2万余元。

二、村级干部的心态 一是存在工作负荷大，后顾之忧重的心态。村级干部一年到头基本上没有节假日，常年是风里来、雨里去，在农业税征收、计划生育、农田水利建设、农业结构调整等具体工作中，直接面对群众，处在各种矛盾的焦点上，在领导与群众之间两头受气，工作难度大。加之工作环境艰苦，吃饭不应时，生活无规律，致使一些同志积劳成疾，得不到有效的医治；有的常年带病工作，离岗或退职后生活无保障；有的对养老、扶小和自身状况忧心忡忡，比比别人自己甚至变成了贫困户，感到寒心，对工作缺乏信心，热情不高，干劲不足。二是存在职务好卸，债务难甩的心心态。在过去工作中，为完成“三提五统”、地税、县乡工程、科技推广等任务，往往是人人想办法、个个出主意，有的从信用社、营业所贷，有的找乡直单位磨，有的跟亲朋好友借。据统计，D乡从金融单位贷款348.8万元，找别人借款173万元，两项合计521.8万元（不含利息）。他们揪心这些盖有私章的贷（借）据用什么来还，金融单位三天两头下传票，亲朋好友上门哭闹要钱。有的把希望寄托在清收“陈欠”上。D乡共有“陈欠”（农户欠村的）481.2万元，扣除单身汉、外出户、特困户只能收回80%，偿还部分贷（借）款，只有9个村可维持几年。但是，目前税费改革政策中明确规定“三年内完成清欠”，谁敢闯红灯。话说回来，有的农户连农业税都不交，对陈欠只字不提。有的把希望寄托在“转移支付”上。认为“转移支付”是唐僧肉，人人想吃，可人人又分吃多少呢？ 三是存在税金难收，工作守摊的心态。当前，由于工农“剪刀差”不断加大，农村举家外出人员不断增多，耕地撂荒现象严重，加之“钉子户”、“难缠户”、“特困户”的不断增多，导致农民税金一时难以征收到位，感觉到工作压力大，工作缺乏事业心和责任感，严重弱化了村级组织职能。有些村干部消极怠工，存在着当一天和尚撞一天钟的守摊思想，有的甚至连一些政策宣传、群众教育、社会治安、计划生育等基础性工作都不能很好地开展，进而出现政策棚架，群众思想政治工作出现断层，民事纠纷、治安事件得不到及时有效调处等现象。四是存在在家干不如在外赚的心态。受利益驱动，村干部卸职、离任呈上升趋势。据了解，从2000年到现在D乡卸职7人、离任13人，其中在税改后有6人卸职和离任。由于这些村干部头脑活、思想解放、组织能力强，在外地从事个体商业、运输、建筑等行业，收入十分可观。受他们的影响，目前有的正在等待观望，有的已与外地联系用工单位。

三、村干部队伍建设的几点建议

（一）加强教育培训力度，提高村级干部队伍整体素质。一是认真抓好教育培训工作的总体规划和责任落实工。，县、乡、村应结合实际制定出教育培训计划，将培训内容和时间安排具体化，具体领导和工作人员要明确，责任要落实，督促检查要到位，从而确保教育培训工作的制度化、经常化。二是紧紧围绕当前农村工作实践，将教育培训工作与参加对象及其工作实践有机结合起来，并根据不同层次、有针对性、有的放矢的分期分批培训，确保教育培训

取得的实际效果。三是精心组织安排，努力丰富培训方式，利用现场参观学习、电视、现身说法等形式，提高培训的效果，确保教育培训质量。

（二）选拔党性强、作风正、有较强工作能力的党员干部到村任职。在具体操作上坚持三条标准：一是要有强烈的事业心和责任感；二是要有较强的工作能力和过硬的作风，能与群众打成一片，能在短期内打开局面；三是热爱、熟悉农村工作，懂经济、会管理，能带领群众为振兴农村经济、大胆地干、大胆地闯、大步奔小康；四是科学合理地制定目标管理责任制，明确任期和任务，使选拔到村任职的干部有明确的目标，从而增强他们的责任感和使命感；五是加强经常性地检查督促，使责任制落到实处。

（三）减少村干部职数，实行交叉任职。如何改变“僧多粥少”和“三个和尚没水吃”被动局面，我们认为，减少村干部职数，实行交叉任职势在必行。一是村干部年工资三、四千元，生计难以维持。二是乡村的大型建设告一段落，常规性的计划生育工作也走上了规范化轨道，现在的村干部轻松多了，无非是收收陈欠和农业税、地税而已。如果千人以下的村配2－3名干部，千人以上的村配3－4名干部还是可以的。例如汪埠村有12个居民组、1124口人，目前只有2名村干部相互交叉任职，工作开展得有条不紊。A乡千人以上共有15个村，千人以下共有7个村，可减少村干部20名左右。

（四）积极尽快地化解村级债务。对已发生的贷（借）款应按照分类处理陈债，严控发生新债、任期目标化债、落实措施还债的原则，逐笔进行登记建立台帐，一笔一笔核实。对农民直接受益的生产性投入而形成的债务，根据谁收益，谁负担；对兴办社会公益事业所形成的债务，在村集体经济收入中逐年偿还，集体经济比较困难的村，可经村民代表大会讨论，在村“一事一议”筹资中安排偿还债务；对由于管理不善，开支过大形成的债务，直接划给责任人承担；对村组有息借款形成的债务实行统一换据挂帐，确实属于借款性质的，应弄清借款原因和用途，该由集体负担的必须报乡镇审核后作为借款处理，并视村集体还款能力，与债权人签订还款协议书，未经集体研究巧立名目擅自借款的，落实到责任人，集体不予入帐，集体不支付利息；高息借款形成的债务一律采取停息、降息、挂息的办法化解。凡变动每笔债务都必须统一报乡镇农经站入帐，月月核对公布防止债务体外循环。

（五）加大税法宣传，严厉打击偷、逃、抗税行为。税费改革后，A乡的农民负担由过去的人均116元减至57元，全乡只用一周时间就完成了农税总任务的90%，但是过去欠款户多、金额大，没有遭到打击，如果今年放松了对“对抗户”的征管力度，明年将会出现更多的“对抗户”。对那些有钱不缴的“对抗户”一定要按照税法予以严惩，真正起到杀一儆百优化纳税环境作用。对“对抗户”的征管方式不防采取“谁种田，谁缴税；谁看门，谁缴税”的办法，保证税金及时收缴到位，以减轻村干部的经济、思想压力。

篇8：关于如何提升妇联干部队伍素质的调查思考

1.1 工会干部队伍知识更新较慢

据统计, 我们工会干部队伍中很多同志长期在工会岗位上工作, 对工会的传统工作具有丰富的工作经验。然而, 对现职的企业工会干部作一比较分析, 老的工会干部知识结构比较单一, 工作方法较传统、创新思维欠缺, 由于年龄的缘故, 放松自我提高, 不主动学习新理论、新知识, 工作效率、质量、热情不高;而一些新任的工会干部, 工会基本知识知之不多, 工会业务不太熟悉, 有关法律、法规不甚了解, 但由于受周围环境的影响, 不愿意去研究新情况, 总结新经验, 探索新方法, 造成工作被动, 因而对企业工会面临的新问题、新内容、新要求, 往往缺乏独立分析、解决问题的能力, 不能创造性地开展工作。

1.2 工会干部队伍思想存在误区

主要是对思想观念更新价值的认识存在偏见, 由于长期以来受企业重行政轻政工, 特别是工会在企业党委的领导下工作, 工会干部往往认为党委工作已经包括了工会工作, 无形之中产生了工会工作被忽视或不重视的错误思想, 因此, 思想存在呈弱化现象, 都认为工会没有什么大的工作, 积极努力工作的态度不明确, 工作创新力度不大, 工作存在敷衍了事的应付思想。由于工作“底气”不足, 有的不善于或不敢做同级别行政管理人员的思想工作, 有的认为没有实权, 怕得罪人以后不好开展其它工作, 还有相当一部分工会干部对自己的前途和后路无忧, 对工会工作存在厌倦情绪。

1.3 工会干部队伍的兼职化、工作方式和方法受到先进技术的挑战

由于企业体制改革, 机制转换, 工会干部尤其是基层单位车间工会主席兼职化, 致使兼职工会干部的工作时间、精力、能力难以保证, 无暇更多顾及工会工作, 也影响了工会组织作用的充分发挥。新时期的企业工会工作不仅仅是为困难职工、弱势群体服务, 面对年轻化、高文化群体, 对各种高层次的发展性需求, 需要采用更丰富多样的现代化的手段和方法。要把企业工会“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”, 更加需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的专职工会干部队伍作支撑。当前, 以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量, 这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域, 相比之下, 工会干部队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一, 虽然开办了各种网络培训班, 但应用先进技术的意思淡薄, 对实际工作的应用指挥能力还较飘浮, 需要进一步加强创新, 勇敢接受先进技术挑战。

2 加强企业工会干部队伍素质建设对策

工会干部素质是工会干部开展工会工作所应具备的内在基本条件, 是工会干部先天本质和后天修养、生理条件与心理因素化为德、才、学、识诸方面的水平与特征。按照十八大”精神要求, 打造与时俱进的工会干部素质, 这是新形势对工会干部队伍素质的要求。

如何造就一支适应形势任务需要的高素质的工会干部队伍, 就目前来讲, 笔者认为, 应该坚持从选拔培养、培训提高、考核管理三方面入手, 加强企业工会干部队伍的组织建设、思想建设、能力建设。

2.1 拓宽选拔渠道, 拓展使用平台, 培育复合型工会干部

面对企业工会干部队伍的现状, 各级企业党委和工会, 在工会干部选拔中应着眼于工会基层干部的培养, 瞄准共青团的基层干部, 从源头抓起, 注重培养文化层次高、热爱工会工作、愿意为群众服务的工会工作积极分子, 按照《中国工会章程》第6章关于“工会干部”六条“努力做到”的要求考察选配。对基层车间工会主席候选人, 应根据企业不同性质, 依据《企业工会工作条例》有关程序和四项任职条件提名或推荐产生, 改变基层车间工会主席兼职过多的现象, 以保证工会职责的正常履行和工会干部的队伍建设。同时应从企业工会在企业中地位与作用的高度上认识加强工会干部队伍建设的重要性, 可以对工会干部实施与党政干部之间的多向交流, 克服工会组织内部自我循环现象, 有利于复合型领导干部素质的提升。应建立工会干部后备人才库, 有计划、有层次地培养工会干部, 拓宽视野广贤人才, 增设岗位培养人才, 交叉挂职锻炼人才, 多方位交流激活人才, 为企业培育复合型工会干部。近年来, 河东矿加大对工会干部的培养选拔, 为工会配备了多名热爱工会工作, 学历高的年轻大学生进行培养, 选拔任用了一批有责任心、工作能力强的工会干部, 使工会工作呈现出朝气蓬勃的良好局面。

2.2 加强培训力度, 组织工作调研, 提高工作能力和水平

新时期企业工会的目标是要“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”, 需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的专职工会干部队伍作支撑, 这就对工会干部的培训工作提出更高的要求, 各级工会应进一步健全完善科学合理的培训机制。近年来, 河东矿在工会干部培训中进行了实践, 如定期举办辅导讲座, 组织基层工会主席进行工会理论研究, 倡导撰写工作探讨论文。通过实践得出, 加大培训力度, 组织理论研究, 是提高工会干部素质的有效保证;是工会工作与时俱进的关键环节。实践启发我们, 新时期工会工作涉及到工会法律、劳动法律法规、经济理论、工资财会理论与实践、谈判技巧、语言与攻关艺术等方面的知识体系。这些知识是需要时间与功夫来掌握, 各级工会组织应积极提供条件, 通过培训提高工会干部的工作能力。这包括建立中长期的培训规划;丰富培训内容, 既要重视企业工会工作的实务培训, 更要重视工会法律、劳动法律、劳动权益保障、劳动争议调解、协商谈判等专业知识的培训;活跃培训形式, 坚持以办班培训为主渠道, 探索发展网上培训、工会理论研究式培训、工作交流式培训等形式。

2.3 完善管理机制, 突出考核保障, 激发履行职责积极性

篇9：关于如何提升妇联干部队伍素质的调查思考

关键词：党风廉政；纪检队伍；反腐倡廉

党的十八大以来，反腐败工作在机制和案件的查处上都有了新的突破，取得了很大的成效，随着力度的进一步加大，呈现出新的高压态势。因此，进一步深化纪检干部队伍建设，才能经受住新时期不断发展的反腐败斗争形势的巨大考验，更加有效地履行职责，为推进龙钢公司和谐发展提供坚强的政治保证。

一、要进一步认识反腐倡廉的长期性和艰巨性

在十八届中央纪委委员学习贯彻党的十八大精神研讨班上，中央纪委书记王岐山指出：“要深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性。坚持标本兼治，要以治标为主，为治本赢得时间。”同时，习近平总书记指出：“近年来，一些国家因长期积累的矛盾导致民怨载道、社会动荡、政权垮台，其中贪污腐败就是一个很重要的原因，大量事实告诉我们，腐败问题越演越烈，最终必然会亡党亡国。”

近年来，龙钢公司党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展和阶段性成果，一些腐败现象和不正之风得到有效遏制，各级干部作风明显加强。但是，自2013年至今，龙钢公司纪委共核查各类信访举报件30多起。这反映出公司党风廉政建设面临的形势仍然很严峻、任务依然很艰巨，还存在一些不容忽视的问题。如果我们不警惕、不及时有效治理，势必会影响到企业发展稳定大局。今年是公司“治亏创效”的关键年，面对安全生产、制度改革、降本增效等工作，龙钢公司党政工作任务十分繁重，党风廉政建设和反腐败工作责任重大。

二、要进一步认识加强纪检干部队伍自身建设的重要性和必要性

第一，要加强学习，提高思想认识。一是要加强政治理论学习，努力成为反腐倡廉的行家里手，要加强对党的路线、方针、政策以及科学发展观，不断加强党性修养和党性锻炼。通过政治理论学习，不断增强纪检干部的政治敏锐性和政治鉴别力，在重大问题上旗帜鲜明、立场坚定，在关键时刻和重大事件中经得起风浪考验，在思想上政治上行动上始终 与党中央保持高度一致；二是要从自我感觉良好的状态中彻底解脱出来，切实推进转职能、转方式、转作风，自觉遵守“四不准”纪律要求，切实打造“铁纪、铁军、铁腕”队伍。第二，要清廉自守，提升自身修养。“清廉自守”不仅仅是对一名纪检干部的政治要求，更是纪检这个特殊岗位的职业要求，尤其是对纪检干部的起码要求。作为公司纪检人员更要充分认识到领导对自己的信任，真正做到廉洁自律，“执纪如山护钢城，守身如玉做卫士”，一定要用党的卫士标准要求自己，用党的卫士纪律约束自己，始终坚守责任，坚守所负使命，努力做遵守和维护纪律的表率，树立可亲、可信、可敬的纪检队伍良好形象。第三，要立足本职，提高纪检工作水平。作为公司纪检人员，要进一步深入基层，及时掌握真实具体的情况和线索，实现工作关键环节的高效受控。每查处一起案件，不仅要注重案件查办的过程，更要做好查处案件以后的工作。对于查处案件的处理结果，要加大宣传的覆盖面，使更多的岗位职工受到教育，切实发挥纪检工作的优势。对办理过的案件要“回头看”继续研究一些规律性的东西，便于后起案件查处。同时，要创新工作方法，加大威慑，真正从源头上绝违规行为，在制度建设和优化流程上要针对存在的问题提出行之有效的解决办法，督促关键岗位和要害关键人员正确履职。

三、要进一步认识公司纪检工作的重要性和必要性

反腐倡廉的力度越是加大，越需要把纪检工作放在更加突出的位置。在今后一段时间内，纪检工作只能加强不能削弱。就龙钢公司而言，应把重点放在完善和落实惩防体系建设上，从根本上消除不正之风、从源头上消灭违法违纪的土壤，为公司的持续健康发展提供坚强的保障。