汇报与我们的生活、工作时密不可分的，关乎到个人的职业生涯和企业的竞争力。想必很多朋友在汇报写作中，遇到很多难题，应该如何正确开启汇报写作的姿势？以下是小编收集整理的《机关廉政文化汇报》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：机关廉政文化汇报
水利局廉政文化进机关工作汇报
XXXX局开展州级廉政文化示范点
工作情况汇报
(2012年7月3日)
尊敬的复查评审组各位领导：
大家好!
今天上午，州纪委监察局派出人事民政纪工委监察分局和XX县纪委监察局到XX进行交叉检查，充分表明州、县纪委监察局对XX局开展州级廉政文化示范点工作的关心和重视。根据检查要求，下面，我就XX局开展州级廉政文化示范点工作作简要汇报，有不当之处，敬请批评指正。
一、基本情况
XX局成立于1955年2月，下设事业单位5个，机关内设47个职能股室。总人数191人，其中在职干部职工199人，离退休职工99人。单位设总支1个，下设4个党支部，共有党员44人，其中在职党员44人，退休党员44人，妇女党员44人。
二、主要做法和采取的措施
为深入贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2010年工作规划》，充分发挥廉政文化在反腐倡廉建设中的重要作用，根据《XX市廉政文化“六进”示范点创建活动实施方案》(纪办发„2010‟15号)和《XX市妇联关于开展廉政文化进家庭活动方案的通知》(妇联发„2010‟15号)要求，我局并结合工作实际，切实加强组织领导，制定实施方案，完善工作 - 1 -
措施，扎实开展廉政文化示范点工作，确保工作落到实处。
(一)高度重视，加强领导
我局高度重视廉政文化进机关进家庭工作，为切实加强组织领导，成立了以局党组书记、局长担任组长、党总支书记、副书记、副局长任副组长、相关科室负责人为成员的廉政文化进机关进家庭工作领导小组，形成了“一把手”总负责，一级抓一级层层抓落实的工作格局。按照职责分工，明确了廉政文化建设的意义、任务、和工作目标及责任分工和工作制度，建立健全了局班子成员党风廉政责任制领导班子成员在廉政文化建设中的核心作用，为廉政文化进机关活动的开展提供了有力的组织保障和工作保障，推动此项工作顺利开展。
(二)完善机制，明确责任
为深入推进廉政文化“进机关、进家庭”为主要内容的创建活动，弘扬“敢想敢干敢担当，创新创造创未来”的XX精神，积极营造“廉洁、自律、公正、诚信”的良好氛围，局党组一是讨论并下发了《XXXX局开展廉政文化“进机关”“进家庭”实施方案》，将廉政文化进机关活动纳入党风廉政建设责任制的考核主要的内容。二是与学习型党组织建设相结合，制定了XXXX局廉政文化进机关学习教育制度及其考核评价奖励制度，与机关管理制度中的学习奖励制度相结合，做到同落实，同检查，同考核，同奖惩。三是落实了专项经费，拿出3万元专款用于廉政文化硬件设施建设，制作廉政警世语标牌14幅，廉政宣传展板12块，廉政宣传桌签45块，设立了廉政文化图书室和阅览室。四是将廉
政文化“进机关”“进家庭”工作纳入党风廉政建设责任制考核重要内容，实行目标责任管理。
(三)加大宣传，营造氛围
在廉政文化进机关活动中，我们充分利用报刊、网站、宣传栏等载体传播廉政文化，形成墙上有格言，桌上有警句，办公室有书籍，电脑屏保有警示，会议室有标语，公共场所有宣传牌、宣传栏的廉政文化氛围。2011年以来在德宏团结报、春城晚报新XX、德宏XX、政务公开网站等媒体公开发表新闻稿件10余篇。同时，上报市纪委廉政工作简报30余篇。
(四)突出主题，创新载体
围绕树立“为民、务实、清廉”的机关形象，我局不断创新载体，丰富内涵，狠抓了“廉”字的落实。
一是活动兴廉。围绕廉政文化进机关活动，开展廉政警句百人签名活动1次;结合“机关文明创建活动”，开展了以廉政文化为主题的登山活动、篮球比赛，开展了慈善捐赠活动，为局内困难职工捐款0.91万元;为地震灾区捐款0.264万元;为全市见义勇为基金捐款0.2万元;为挂钩村结对帮扶户捐款0.47万元;在“进千村入万户”活动中，为联系帮扶户筹措生产资金0.47万元，购买化肥21袋，走访群众200余人，慰问帮扶困难群众67户，结对帮扶47户，陶冶了干部职工的情操，提高了廉政文化的渗透力;在四群教育活动中，我局57名机关党员，共与XX村委会151户群众结成帮扶对子，走访、发放民情联系卡151户。
二是教育警廉。结合“学习型党组织建设” 活动和机关的政治学习，开展了3次廉政文化专题辅导讲座、4次民主生活座谈会、观看了廉政专题电教片等，提高了廉政文化的吸引力。
三是典型传廉。我们结合民主生活会、七一等活动，充分挖掘身边勤政廉政方面的先进典型。以廉政文化进机关进家庭为抓手，促进了XX文明单位、平安单位、平安家庭、创先争优等创建工作。通过组织观看《杨善洲》无私奉献正面典型专题片，邀请市委党校XXX老师举办创先争优专题讲座等，提高了廉政文化的感染力。
四是学习思廉。结合“学习型党组织建设”，开展了人人选读一本好书活动，为干部职工购买学习书籍330余本，组织学习《廉政准则》，观看廉政教育影片，撰写学习杨善洲精神心得体会文章47篇;通过建立图书室、活动室，干部职工有了学习的阵地，自我教育氛围浓厚，提高了廉政文化的牵引力。认真组织干部职工和家属积极参加观看廉政专题影视片，动员家属争当廉内助，大力宣传和弘扬先进典型，鼓励干部职工及其家庭争做遵纪守法、严于律己、廉洁奉公的典范，让干部职工成为讲廉促廉的排头兵，让家庭成为反腐倡廉的基础阵地。在增强机关干部职工廉政作风和家庭成员廉政意识的同时，常吹“廉政风”、常算“廉政账”、常敲“廉政鼓”，发挥好机关干部和家庭在讲廉、助廉和促廉方面的积极作用。
(五)强化管理，建廉政水利
围绕2011年中央一号文件精神，我局深入贯彻落实州、市党委、政府提出的“兴水强州”、“兴水强市”战略目标，做到把廉政建设同水利业务工作同安排、同部署、同落实、同考核，倾力打造平安水利、民生水利、法制水利。我局成立了拥有独立法人的水利工程管理局，负责抓工程建设管理，严格实行“三专四制”即“资金专人管理、专款专用、专项审计”和“招标制、合同制、监理制、审计制”。在资金管理上， 按照“谁管理，谁首签，谁负责”的原则，层层明确责任，严格责任追究。严格按财政报账管理制度报账，对专项资金支出的原始凭证进行严格审核，严禁白条入账和大额度资金结算。工程建设从立项到竣工验收都做到程序到位;在工程招投标过程中，按照公开、公平、公正的原则，严格按照招标法确定的工程造价在200万元以上都实行公开招投标。2012年共进行XX水库导流输水隧洞工程和XX河水库施工监理、6座病险水库除险加固工程、XX高效节水灌溉工程等项目的招标工作;重点项目由监理和质监单位对施工单位进行全程监理。在抓好工程质量强化管理的同时，我局组织勘测设计队工程师深入工地一线，进行技术指导和施工中质量监督，特别是对工程变更和隐蔽工程做到有图纸、有记录、有签字手续，严格把好工程质量和竣工验收关。通过各项制度的落实，确保了我局实施的各项水利工程的资金安全、施工安全、人员安全。
三、存在的困难和问题
一是宣传力度还有待加大，宣传覆盖面还需不断增扩。二是网络宣传工作还需做细做精，做得更形象生动。三是还需不断加
强对廉政文化建设的领导，提高廉政文化“进机关”的工作水平。
四、下一步的工作计划
在今后工作中，我局将以此次复查评审为契机，切实克服和改进存在问题，努力做到不断加强对廉政文化建设的领导和工作力度;不断完善廉政建设的工作机制;继续深化“活动兴廉、教育警廉、典型传廉、学习思廉”等重点工作;不断创新廉政文化进机关活动载体，实现工作中处处体现廉政文化，廉政文化促进水利建设的工作目标。
二O一二年七月三日
第二篇：乡廉政文化进机关建设示范点汇报材料[范文模版]
近年来，大桥乡按照《云南省关于进一步加强廉政文化建设的实施意见》(云纪发〔2012〕12号)和《云南省创建廉政文化示范点实施办法(试行)》(云纪办通〔2012〕14号)文件精神和省市县纪委对廉政文化示范点创建的有关要求》要求，结合大桥乡工作实际，积极开展廉政文化进机关建设，在加强组织领导、培育核心理念、推进制度创新、引导群众参与、
营造反腐倡廉氛围等方面进行了有益地探索和实践，推动了党风廉政建设和反腐倡廉工作的健康发展，深化了作风转变活动。现就廉政文化进机关建设工作情况汇报如下：
一、领导重视，增强廉政文化进机关建设的主导性。
大桥乡始终坚持把廉政文化进机关建设作为党风廉政建设的一项重要内容来抓。制定了廉政文化进机关建设实施方案，明确了目标、任务和具体措施。按照“统筹规划、跟踪检查”的原则，稳步推进廉政文化进机关建设。党员领导干部以身作则，率先垂范，带头做廉政文化进机关建设的组织者和实践者，把廉政文化建设融入整乡推进扶贫开发工作和全乡其他工作的全过程。乡领导班子经常下各村、各站所调研指导工作，及时召开廉政文化进机关建设工作会议，总结经验，研究解决廉政文化进机关建设中的具体问题。同时，抓好廉政教育基地建设，利用党务公开宣传厨窗、展版，党务公开网、政务公开网等载体，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。
二、强化教育，增强廉政文化进机关建设的针对性。
在廉政文化进机关建设活动中，大桥乡高度注重党员干部的思想教育，用反腐倡廉的法律法规约束人，用职务犯罪的典型案件警示人，用勤政廉洁的模范事迹鼓励人。
一是完善学习教育机制。建立和完善“集中学习日”、“三会一课”等制度。采取个人自学与集中学习、专题辅导和会议研讨相结合等方式，组织干部职工学习党风廉政建设的有关文件、会议精神。深入开展理想信念和廉洁从政教育、职业道德和艰苦奋斗教育、党纪、政纪和法纪教育，并以先进模范为示范，以身边的腐败案件为警示，增强了干部职工的廉洁自律意识。
二是突出廉政教育内容。重点抓好以《廉政准则》为重点的党纪条规教育，从政道德修养教育，使广大党员干部牢固树立正确的政绩观和价值观，提高廉洁从政的能力和品质。
三是创新廉政教育载体。结合全乡当前整乡推进扶贫开发等重点工作特点，定期确定一个教育主题，利用座谈会、研讨会、知识竞赛、收看警示片、交流读书心得等载体开展廉政文化活动，使干部职工在参与实践的过程中受到感染、熏陶和教育，切实做到廉洁奉公、遵纪守法，把廉政建设引向深入。
三、完善制度，增强廉政文化进机关建设的长效性。
大桥乡从“人、财、物”等关键环节入手，把廉政文化进机关的内涵与岗位规章制度有机融合，从制度上规范和约束领导干部的从政行为，形成了特色鲜明的大桥乡机关廉政文化。
一是完善内部议事和决策程序。不断完善议事规则和决策程序，凡涉及重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等，由乡党委委员联席会议研究决定。
二是完善用人制度。完善干部测评、民主推荐、考察报告等制度，严格按民主推荐、民主测评、择优录取等程序公开选拔领导干部，把公道正派的要求体现到察人、选人、用人的全过程，真正把成绩突出、群众公认的优秀人才选拨到领导岗位。
三是完善责任制度。年初，乡领导班子成员与分管各部门负责人签订党风廉政建设责任书，明确各部门廉政责任。各负其责，形成相互推动、相互促进、相互提高的联动效应，增强廉政文化建设的合力。
四是完善内外监督制度。完善领导干部民主生活会制度，开展领导干部年度述职述廉、民主评议和干部考核工作，充分发挥内部相互监督的作用。同时，推行政务公开，党务公开、干部职工上下班签到等制度，接收群众和社会监督，切实加强对大桥乡机关干部职工的事前、事中、事后监督。
四、突出重点，增强廉政文化进机关建设的群众性。
大桥乡坚持把廉政文化建设与改进工作作风、提高机关效能相结合，以“建一流队伍、创一流业绩”为工作着力点，以打造“人民满意政府”为目标，通过抓项目促活动，抓机关带基层，吸引全体干部职工广泛参与。
一是开展活动倡廉。坚持“抓住一个重点，选择一个侧面，开展一项主题教育活动”，将宣传教育主题通过趣味性、艺术性的活动方式吸引职工。先后组织开展了《党风廉政教育知识》答题活动、“读好书、强素质”读书学习等活动，通过多种活动的开展，丰富了廉政文化进机关活动的内容和形式,促进了机关党组织党风廉政建设,同时也大大增强了机关党员干部廉洁自律意识。
二是树立典型导廉。一方面重视正面教育，认真学习先进典型的经验和事迹，强化榜样的力量
;另一方面，用反面典型案例进行警示教育，集中组织收看反腐倡廉电教片，使大家引以为戒，吸取教训，自觉抵制贪图享乐的思想和行为。
三是辐射家庭助廉。充分发挥家庭在反腐倡廉中的独特优势和重要作用，建立家庭监督互助机制，构筑家庭廉政防线。通过召开“廉内助”座谈会、向全乡党员干部家属发出倡议书，使干部家属自觉做好“廉政之家”
的守门员，营造一个廉洁向上的家庭氛围。
大桥乡的廉政文化建设工作虽然取得了成效，积累了一些经验，但对照上级的要求还有一定差距，需要我们在今后的工作中不断加以研究和改进。我们将进一步理清思路，统筹谋划，积极探索，努力将大桥乡廉政文化进机关建设工作提升到一个新的台阶，为推进大桥乡各项事业又好又快地发展作出更大的贡献。
大桥乡人民政府
二〇一三年五月十七日
第三篇：建立廉政文化进机关
建立廉政文化进机关有关制度的通知
为了增强党员干部的廉政勤政意识和拒腐防变能力，进一步把我会廉政文化进机关具体工作落到实处，根据特制定以下制度：
一、 建立党组专题研究制度
我会党组要结合工作实际，把廉政文化建设纳入总体工作部署之中，每年要以专题研究、听取汇报的形式召开2次以上会议，找出廉政文化建设中存在的问题，并提出解决问题的办法，落实到具体工作中。主要领导要亲自过问，切实落实第一责任人的责任。同时单位纪检员要搞好组织协调，督促各项工作的落实。
二、 建立领导班子廉政学习教育制度
我会领导班子要带头加强廉政学习，以集中学习和个人自学相结合，每年的班子集体学习不少于4次，班子成员的自学要按照州纪委的统一要求，通读规定的廉政教材，要做到读书思廉。同时，每季度要对单位的党员干部进行一次廉政教育课，采取由单位领导或纪检员负责，以授课、听报告会、看廉政教育片、示范教育、警示教育和岗位廉政教育等的形式，在单位党员和干部中开展理想信念教育、从政道德教育、党政纪规教育、党的优良传统教育、党性党风党纪教育、正反两方面典型教育。教育的侧重点要以我会中层以上领导干部为重。
三、 建立反腐败倡廉宣传制度
利用我会开展科普宣传活动的时机，在全州开展反腐倡廉宣传工作，宣传中央、省、州纪委全会精神，宣传党政纪条规内容，宣传我会加强反腐败倡廉建设的具体工作。同时，在新闻媒体上加强报道力度，及时向纪检监察信息内刊上反映我会反腐败倡廉工作。
四、 建立廉政文化阵地和廉政文化活动制度
要把我会的楼道、会议室(廉政学习室)和党务政务公开栏作为廉政文化进机关的基本阵地，通过制作悬挂设置格言警句牌匾、廉政文化宣传栏、廉政桌牌、廉政台历挂历，征订《中国纪检监察报》、《中国监察》等作为专题学习资料，让广大党员干部在耳 目染中接受廉政勤政教育。同时，要利用建党节、国庆节等重大节日和其它时机，充分发挥党支部、共青团、工会、妇女小组的组织作用，在单位内部开展演讲、知识竞赛、文艺演唱会、心得交流、观看廉政影视片座谈会等活动，使我会开展的廉政勤政活动更加多样化、艺术化、人性化，从而增强廉政文化进机关的吸引力和感染力。
五、 建立记录和考核制度
我会在开展廉政文化进机关活动时，要及时做到学习有记录，活动情况有书面材料，要做好《领导班子廉政学习记录本》、《党员干部廉政教育记录本》的记录，同时要做好《廉政文化进机关工作宣传栏》、《党务公开栏》的展示。年终我会的考核中要把党风廉政建设责任制和机关基层党的建设目标管理纳入考核内容，进行考核。
第四篇：机关党委廉政文化进机关工作总结
作为机关廉政文化建设的牵头单位，近三年以来，直属机关党委始终把机关廉政文化建设作为工委的重要工作内容，积极参与燕山纪委关于机关廉政文化建设的总体安排部署，不断加强对直属机关廉政文化建设工作的指导，做到与机关党建工作同安排、同部署、同检查、同落实，稳步推进机关廉政文化建设。各机关单位在深入开展廉政文化进机关活动中，突出行业特色，充分挖掘自身潜力，一系列内容丰富、形式多样、适合机关干部参与的廉政教育活动蓬勃开展，取得了明显成效。
一、三年来廉政文化进机关工作开展情况简要回顾
(一)加强组织领导，健全保障机制
2009年，按照燕山纪委廉政文化进机关的统一部署和要求，直属机关成立了廉政文化进机关工作领导小组。形成了“一把手”总负责，一级抓一级层层抓落实的工作格局。按照职责分工，明确了廉政文化进机关的意义、任务、和工作目标及责任分工和工作制度，建立健全了各单位班子成员党风廉政责任制和党员干部“述、考、评”制度，实行了一岗双责，有效地发挥了机关党组织负责人在机关廉政文化建设中的核心作用，为廉政文化进机关活动的开展提供了有力的组织保障和工作保障。
(二)明确目标，狠抓落实
三年以来，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，直属机关的廉政文化进机关工作以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、勤政廉政
1 为主题，积极开展全方位、多层次、宽领域的机关廉政文化建设活动，为广大机关干部提供一个讲廉洁、崇诚信、守法律的良好环境，引导机关干部树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，增强机关干部的从政修养，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过活动的开展，全体干部职工廉政意识提高，勤政责任心增强，以廉促进工作的核心得到了进一步提升，确保了廉政建设及反腐败工作的有效开展。
(三)教防结合，循序渐进
在推进机关廉政文化建设中，坚持“三个结合”。一是坚持把廉政文化建设活动与机关其他工作相结合;二是坚持廉政教育与反腐倡廉制度建设相结合;三是坚持执政理念教育与文化助廉相结合。
在开展活动中，注重教育为主，预防为辅，采取循序渐进的办法，从日常工作抓起，积极引导广大机关干部特别是领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持为民、务实、清廉，做到科学执政、民主执政、依法执政。与机关效能、作风建设相结合。通过机关廉政文化建设活动，进一步提高了机关工作效能，转变机关工作作风，规范行政行为，切实增强机关干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力，以良好的党风政风带动社会风气的好转。同时，充分发挥先进文化的渗透、影响和制约作用，有的放矢地开展各种文化活动，使广大机关干部在丰富多彩的活动中得到勤政廉洁的教育和熏陶。
(四)创新有效载体 ，推进廉政文化建设
围绕“廉”字，突出理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育这几个重点，精心设 2 计载体，丰富活动形式，充分发挥廉政文化润物无声的作用，齐抓并举推动廉政文化进机关活动。
一是结贫促廉，增强廉政文化的互动力。2007年以来，直属机关开展了“春风温暖行动”，即机关19个支部与地区19个贫困家庭开展一对一扶贫帮困活动。 “结贫思廉”教育活动是一项“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”于“结贫”之中，寓教育于活动之中。活动中，每个支部主动联系1户低保户(残疾人)、困难优抚对象，结成帮扶对子，以促进就业帮扶和助学帮扶等方式为核心，帮助贫困户解决生活中的实际困难，还利用传统节日，积极开展慰问和送温暖活动。几年来，机关党员干部共投入实物和现金4万余元。通过开展帮扶活动，拉近了干群之间的感情，树立了政府部门的良好形象。
二是典型导廉，增强廉政文化的引导力。发挥正反典型人物在廉政建设中的教育作用，是廉政文化建设中十分重要的措施。先进典型的出现总是与扎实工作分不开的。对工作中取得突出成绩的干部职工，在内部评选优秀党员时优先考虑。通过各类信息平台加大廉政文化进机关活动的大张旗鼓地进行宣传，全体干部职工积极参与，把廉政文化进机关活动推向高潮。通过不断发现各个岗位的先进典型、培树典型、宣传典型，在机关形成“学先进、比贡献、争一流”的浓厚氛围。
三年来，通过廉政文化进机关活动的扎实开展，使全体人员积极参与到机关共建中来，形成了“学习是立身之本，和谐是处世之道，工作是做人之乐”独特的、浓浓的机关文化，真正形成了“事前有控制，事中有检查，事后有监督”，确保了机关党员的廉洁从政行为。
三是读书思廉，增强廉政文化的感染力。近年来，机关党委始终 3 把“读书思廉”作为廉政文化建设的一项重要措施，全力抓紧抓好。2007年以来，机关党委坚持每年开展“向机关的党员干部赠送一本好书”、“机关党员干部读书月”、“读书心得交流会”、“读书比展评”以及“机关青年晨讲”等活动，积极引导机关广大党员干部读书思廉、读书明志、读书养德。通过多种途径开展读书思廉教育活动，在机关营造人人思廉、崇廉的良好氛围，促进廉政建设向纵深发展。
四是工作践廉，增强廉政文化的渗透力。机关廉政文化建设的目的是武装党员干部的头脑，武装头脑的目的是指导和促进工作，因此，我们要求各单位把“文化反腐”和“制度反腐”结合起来，制订廉政建设和单位业务工作相结合的各项制度，将廉政文化融入工作，通过公平执法、公正执法、阳光政务，让广大人民群众满意，做到用“制度反腐”解决“不能腐败”、“不敢腐败”的问题;用“文化反腐”解决“不愿腐败”、“不想腐败”的问题。同时，让机关干部也通过为民、务实、清廉的日常工作，感悟到自己的权力是人民给的，自己应当自觉做一名合格的人民公仆。机关各单位根据燕山纪委要求，结合本部门、单位的实际查找廉政风险点，制订了廉政风险防范措施;不少单位还修订和完善行使职权，选人用人，经费开支等重点环节和关键部位的管理制度，工作流程。
三年来的实践说明，廉政文化建设活动是贯彻落实《实施纲要》促进党风廉政建设的一个重要途径，廉政文化深入人心，对建立和谐机关，促进和保障事业健康发展具有独特作用。我们体会到，廉政文化建设也和党的建设、党风廉政建设一样，是一项长期任务，机关党委高度重视是搞好廉政文化建设的关键;围绕服从服务于地区中心工
4 作是搞好廉政文化建设的根本，创新载体、寓教于乐是搞好廉政文化建设的前提;干部职工广泛参与是搞好廉政文化建设的基础。只有把廉政文化建设不断引向深入，党风廉政建设才会具有扎实的基础，才能为地区经济社会又好又快发展提供有力保障。
二、日常工作中存在的问题和不足
直属机关的廉政文化进机关活动虽然取得了一定成效，但我们感到工作的覆盖面和影响面还不够广，发展还不平衡。具体有以下表现：
(一)认识偏“位”
一是片面认为搞好搞不好机关廉政文化活动“不紧要”。有人认为机关工作应当着重抓好队伍建设、业务管理，机关廉政文化活动可有可无。有的单位和部门对开展廉政教育活动重视不够，应付痕迹比较明显，党委推一下动一下，缺少内在动力，造成廉政文化进机关活动难以真正落到实处。
二是片面认为机关廉政文化活动“无用处”。认为机关工作讲的是干实事，机关廉政文化活动只是务虚的工作，没有真正看到廉政文化活动在推进各项业务工作中的导向、聚心作用。
(二)工作偏“弱”
一是宣传教育还不够深入。平时虽然能执行上级规定任务内的廉政宣传教育要求，但开展“任务外”的廉政宣传教育较少，特别是缺乏贴近工作、贴近实际的经常性、持久性廉政文化宣传教育。
二是方式方法还不够有效。在廉政文化进机关活动的工作中，不少单位往往采用一些比较简单的方式方法，无论哪种场合、哪类对象，千篇一律采用单一的说教，肤浅的号召，其效果往往大打折扣。
(三)创新偏“少”
一是思想观念更新偏“少”，缺乏整体意识。部分同志有畏难情绪，担心开展廉政文化进机关活动又要额外增加工作量;认为廉政文化活动只是纪检监察干部的事，对现有的各种组织资源、行政资源、文化资源，缺乏强有力的整合机制。
二是廉政文化教育的方式偏“少”，缺乏灵活性。表现在灌输式教育多，启发互动少。开大会、讲党课、发材料，照本宣科，教育内容枯燥、乏味、雷同、互动性差;观赏式教育多，鼓励大家亲自参与少。如组织集中观看电教片时，缺乏适时恰当的引导，有时片面强调观赏性和吸引力，往往使观者一笑了之，起不到应有的教育作用。
三是树立鲜活典型少，缺乏警示性、可学性。在现实中，有时还出现正面典型难树、反面典型难抓的被动局面，如在典型教育上存在着，反面典型都是大权在握、高高在上者，离自己特远，与他们比，绝大部分受教育者觉得自己根本不具备腐败条件;正面典型一般都是只讲奉献不讲索取者，容易使受教育者感觉不真实，缺乏可信度，起不到典型教育应有的作用。
燕山直属机关党委
2011年4月6日
第五篇：廉政文化进机关实施意见
阿交党发[2011]29号 签发人：哈斯巴特
关于印发廉政文化进机关活动
实施意见的通知
所属各单位、局直机关各股室：
现将《阿旗交通系统廉政文化进机关活动实施意见》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。
附：《阿旗交通系统廉政文化进机关活动实施意见》
中共交通系统委员会 2011年5月15日
阿旗交通系统2011年廉政文化进机关
活动实施方案
为进一步推进廉政文化进机关活动，着力提高廉政文化的吸引力、渗透力和感染力，把廉政文化融入科学发展观的教育、反腐倡廉思想教育、社会主义荣辱观教育、社会主义道德教育、社会主义法制教育之中，营造尊廉、崇廉、践廉、倡廉、守廉的浓烈气氛。根据中共赤峰市纪委派驻交通局纪检组《<关于印发赤峰市交通系统廉政文化进机关活动实施意见>的通知》(驻赤交纪发[2011]3号)精神，结合我旗交通部门实际，特制定2011年廉政文化进机关活动方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，面向全系统交通干部职工，以丰富的廉政活动为载体，积极推动廉政文化进机关活动，把廉政文化建设和交通文化建设、交通队伍建设、交通事业发展紧密结合，充分发挥廉政文化在交通系统反腐倡廉的教育、示范、熏陶、导向作用，促进系统党员干部党性修养的提高，推动全旗交通系统党风廉政建设，促进交通事业又好又快发展。
二、活动形式
1、加强教育，促进交通廉政文化建设。认真组织学习胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全会上的讲话精神和《中共中央关于建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》落实好旗纪委的党风廉政主题教育活动的要求，把反腐倡廉教育内容纳入局党委理论学习中心组的内容之中，纳入全系统党员干部学习教育活动之中，纳入干部职工培训教育计划，制定必学内容目录，每季度向交通干部推荐有关廉政建设的读书目录;每位交通干部的读书笔记不少于1万字，廉政心得不少于1篇。通过学习廉政法规、撰写心得体会等方式，把所倡导的廉政理论与行为准则灌输到每一位交通干部的头脑中，通过教育使交通干部在潜移默化中养成以廉为荣、以贪为耻的理念。
2、丰富载体，拓展交通廉政文化平台。一是各单位要设置廉政文化宣传栏，宣传廉政制度、廉政纪律及廉政建设日常工作。二是在网页中，设置党风廉政宣传教育栏目并及时更新相关内容，有条件的单位也要在网站上开设廉政专栏。三是各单位机关电脑设立廉政屏保和廉政背景图片。四是局在显著位置制作廉政宣传广告牌，各单位要在醒目位置悬挂廉政格言警句标牌。五是有条件的单位要建立廉政文化活动室，新购置一批廉政书籍。六是班子成员办公室要悬挂《领导干部廉洁从政行为规范》。
3、创新形式，营造交通廉政文化氛围。一是每季度集中召开一次廉政文化建设会议，以党总支(支部)为单位介绍廉政文化建设的经验、心得和体会。二是组织本系统廉政先进人物的事迹报告会，用身边的事教育身边的人，充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用。三是选派党总支(支部)书记到廉政文化建设做得好的单位参观学习。四是向交通干部家属发放一次廉洁家庭公开信，发挥“廉内助”作用，使每个家属担当家庭廉政的宣传员、监督员和守门员，也使党员干部能管好身边的人和家属子女。五是组织交通干部家属召开一次廉政座谈会，听取他们对廉政家庭建设的意见和自己当好守门员的体会。六是开展廉政书法、绘画、廉政警句等征集评选活动，编撰廉政文化建设专辑，让广大交通干部在参与中益智养廉。七是全年讲授三次大型廉政党课，利用党员春训、党风廉政建设宣传月和“七一”纪念活动的机会，开展廉政党课教育。
4、健全机制，夯实党风廉政建设基础。一是深入推进“一岗双责”制度，不断强化基层领导班子及其成员履行党风廉政建设的责任，继续执行领导干部填报《落实党风廉政建设责任制履责纪实》制度。二是坚持和完善民主集中制，严格执行领导班子议事规则和民主决策程序，定期召开班子会议，重大决策、项目论证、人事安排等重大事宜集体研究。三是稳步推进党务公开、政务公开、厂务公开，加强党内外民主建设。四是建立和完善交通工程建设廉政制度，继续实行“双合同制”，将廉政合同与施工合同同步签订、同步检查、同步验收。五是建立定期召开民主生活会的制度，坚持有话当面讲，不允许在背后说长道短。六是坚持执行局机关中层干部、各二级单位班子成员重大事项报告制度。
三、实施步骤
本次活动的范围包括局机关、交通系统各二级单位，活动时间从1月开始，至12月结束，分三个阶段进行。 第一阶段：学习动员阶段(1月1日—3月15日)
1、制定廉政文化进机关活动方案，召开动员大会，对交通系统廉政文化进机关活动作整体安排部署。
2、营造活动氛围。利用会议、网站、简报、政务公开栏等多种形式对廉政文化机关活动进行广泛深入宣传，营造浓厚的活动氛围。
第二阶段：活动组织阶段(3月16日—10月31日)
1、创建廉政文化活动阵地。设置廉政文化橱窗，利用媒体撰写和刊登反腐倡廉稿件，机关大楼和电子显示屏悬挂警示格言，开辟网上宣传专栏。
2、开展党风党纪集中教育活动。在做好干部日常教育的基础上，集中两个月时间在党员干部中有针对性开展党纪和廉政文化学习教育活动，解决党员干部遵规守纪方面存在的突出问题。
3、召开廉政文化建设座谈会。组织各党总支(支部)集中召开廉政文化进机关活动座谈会，交流和观摩廉政文化进机关活动的情况及做法。
4、组织好廉政知识测试和竞赛活动。内容主要包括党的十七大精神、党章、纪律处分条例、党内监督条例、中央颁发的《实施纲要》等有关文件。
5、开展廉政文化文艺活动。组织各单位开展“勤廉之星”、“勤廉先锋”评选，廉政书法、绘画、征文征集评选评比活动。举办以廉政为主题的演讲、歌咏比赛活动。 第三阶段：总结评比阶段(11月1日—12月31日)
1、组织系统各单位召开廉政文化进机关活动总结大会。表彰廉政文化建设做得好的先进单位和先进个人。
2、开展廉政文化建设成果展活动。制作廉政文化建设成果展板，在系统内和机关大楼展示交通廉政文化进机关活动取得的丰硕成果。
四、工作要求
1、提高认识，强化领导。各单位要高度重视廉政文化进机关活动，要充分认识到开展这项活动的重要性和必要性，要把廉政文化建设纳入整体工作统一规划、统一安排、统一部署、统一落实。市局成立廉政文化进机关活动领导小组，由局党委书记谭玉明同志任组长，局党委副书记、纪委书记艾俊同志任副组长，其它班子成员、局机关科室负责人、各二级单位主要负责人为成员，领导小组下设办公室，与局综合办公室合署办公，具体负责廉政文化进机关活动的组织协调工作。各二级单位也要明确专门人员负责抓好此项活动，并结合本单位实际积极参与市局廉政文化进机关活动。
2、联系实际，突出重点。各单位在廉政文化建设中，要从实际出发，做到教育与文化结合。要把廉政文化建设与建立健全惩治和预防腐败体系相结合，与学习实践科学发展观活动相结合，与创建“五好基层党组织”活动相结合，与机关效能建设和文明单位创建活动相结合，使廉政文化建设活动开展的有声有色，不流于形式，不走过场。建立健全廉政文化建设的长效机制，形成廉政文化建设的强大合力，推进廉政文化进机关活动深入开展。
3、督促检查，注重实效。局党委将定期对各单位开展廉政文化进机关活动进行督促检查，对检查情况进行通报。各单位要及时上报廉政文化作品。各单位应做好活动开展情况的信息报送，确保工作成效。廉政文化进机关工作将纳入目标岗位责任制和党风廉政目标责任制考核。