政协工作在创新中履职

第一篇：政协工作在创新中履职

在履职中抓创建在创建中促提升

——江西省XX市XXX争创省级文明单位汇报材料

近年来，XX市XXX在市委、市政府和省XXX的正确领导下，坚持以“五好”文明创建活动为载体，全面加速精神文明建设和物质文明建设，做到“两个文明”一齐抓，“两个成果”一起要，在构建“和谐XX、法制XX、有为XX”征程上迈出了坚实步伐，各项工作连续多年走在全省XX系统前列。2009年以来，先后获得国家质检总局表彰次、省政府表彰8次、省XXX及省有关部门表彰49次、XX市政府表彰20次，被评为江西省第十一届文明单位，12个县(市、区)局成功创建县级以上文明单位。连续三年被评为全市、全省XX系统“效能建设”先进单位、“综合治理”先进单位。2011年，全市系统实现业务收入8620万元，增长19.7%，拥有固定资产1.15亿元，实验室面积4.07万平米。近三年来，未发生一起执法违规事件，未发生一起行政诉讼败诉案件，取得了良好的社会效果。

一、坚持以创建为抓手，夯实三大基础，有力促进了创建活动的顺利开展

坚持把创建文明单位摆在推动事业发展的重要位置，强化领导，落实责任，扎实推进创建工作的开展。

一是夯实组织基础。成立了主要领导任组长，各科室、直属单位负责人为成员的创建工作领导小组，及时协调解决创建工作中遇到的困难和问题，并在人、财、物上予以倾斜， 1

有力推动了创建工作的顺利开展，形成了齐抓共管的好局面。

二是夯实制度基础。制定出台《创建工作方案》及相关考核指标，将创建文化建设、创建宣传、效能监察、计划生育、内务管理等工作任务，逐一分解落实到具体科室和个人，确保了各项创建工作任务落到实处。

三是夯实宣传基础。坚持以文化引领创建，积极开展征文比赛、工作理念、工作感言征集等活动，大力加强“墙体文化”建设，并通过召开创建动员大会、出宣传栏、挂标语、办简报等，形成了“全员抓创建、我为创建忙”的浓厚氛围。

二、坚持以创建为动力，落实三个重点，法制XX建设迈出坚实步伐

坚持把创建工作融入执法与服务中，不断规范执法行

为，提升履职效能，全市系统依法行政能力和水平明显提高。

一是规范执法行为。大力推行“说理式”执法模式，积极试行“开门案审”，行政处罚自由裁量得到进一步规范，案审分离、案卷评查等系列制度实现充分运用与执行，行政处罚案卷合格率连续多年保持在98%以上，行政执法迈上法制化、程序化、规范化轨道。

二是强化法制督查。将全市XX系统一线行政执法人员全部列为督查对象，采取考试、面试、案卷检查的方式，每季度进行1—2次集中督查，不合格者暂停其执法资格，加强XX法律知识学习、加强执法行为规范，已经成为全市系统行政执法人员的自觉行为。

三是狠抓效能提升。以创建服务型机关为重点，积极开展创建群众满意机关、文明机关、青年文明号、红旗窗口等创建活动。将首问负责制、限时办结制等，作为日常工作要求加以督促落实。连续3年被评为全市、全省XX系统“效能建设”先进单位，市局等单位多次获“红旗窗口”、“青年文明号”等荣誉称号。

三、坚持以创建为目标，履实三块职责，有为XX建设迈出坚实步伐

按照“以创促建、以创促提”的要求，在抓实创建活动的同时，不断强化履职能力建设，为促进地方经济发展作出了新的贡献。

一是以科技兴检为核心，服务赣州经济发展能力显著增强。成功推动瑞金、兴国等两个全省首批国家级服务业标准化试点项目通过国家标准委验收，赣南红色旅游业驶上标准化发展快车道。持续加大农业标准化建设力度，全市现有国家级农业标准化示范区19个，省级农业标准化示范区9个，推广农业标准化种值面积近10万公顷，国家级农业标准化示范区数列全省设区市第一位。高起点规划、高标准建成硬件水平“国内领先、世界一流”的国家钨与稀土产品质量监督检验中心，截止目前，已开展稀土等近20个产品标准的研制工作，承担国家总局和省级科研项目5个，检验业务覆盖周边6省、500余家企业，累计为企业节约检测成本5000余万元，成为全国最具权威的钨与稀土产品检验检测机构。

二是以“质量提升”为抓手，全市产品质量明显提高。

“质量兴市”活动起步早、效果好，南康市成功列为“全国实木家具产业知名品牌创建示范区”筹建单位，44个产品获江西名牌产品称号，19个县(市、区)全部开展“质量兴县”活动，12个工业园区开展质量兴园活动，赣南产品知名度和市场竞争力显著增强。“质量兴园”活动经验做法获《中国质量报》等媒体专题报道。全力抓好地理标志保护产品“提质树牌”行动，严格实行蜜桔、脐橙采摘期驻厂监管，有效保证了赣南果品质量安全。农资、建材、人造板等涉民产品专项整治活动成效明显，其合格率分别由2004年的33.1%、31.6%、38.2%，上升到2011年的99.6%、98.8%、94.2%，受到国家总局和省政府的充分肯定。

三是以“保障安全”为底线，构筑公共安全保障长效机制。筹资建设了全省首个食品和特种设备安全电子远程实时监控室，率先在全省建立P2实验室，并在此基础上，建立了龙南、瑞金两个食品检测站，全市食品安全监管基础更加夯实。在液化气钢瓶实施产权转移基础上，投资600余万元建设了全国一流、省内最先进的气瓶检测站，群众用气安全得到有力保障。在全省率先探索特种设备标准化分类监管模式，制定出台全省首个《特种设备使用安全规范管理标准》，全市特种设备使用单位100%实现分类监管，企业规范运行特种设备的自觉性和主动性进一步提高，实现了“杜绝特大事故、遏制重大事故、减少一般事故”的安全目标。

四、坚持以创建为标杆，抓实四项工作，和谐XX建设迈出坚实步伐

以提升干部整体素质为目标，不断强化学习，丰富群体文化，凝聚人心，激发活力，促进了XX事业的又好又快发展。

一是积极创建学习型机关。把加强学习教育作为提高XX队伍综合素质的固本之策，相继出台了全市系统干部职工《教育培训工作意见》、《再教育管理规定》、《三年教育培训规划》等系列制度，定期开展党组中心组学习，并持之以恒地贯彻执行，自觉学习、全员学习和终身学习的良好风尚在全市系统蔚为成形，干部队伍素质明显提升。截止目前，全市系统本科学历以上人员比例达到45%，比十五末期增长15个百分点。

二是持续强化理念教育。以深入推进“创先争优”活动为契机，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》》，通过领导上党课、开展形象评比等活动，积极倡导社会主义荣辱观，加强“三观三德”教育，干部职工特别是青年职工的理想信念更加坚定，生活情趣更加健康。深入实施“党员关爱”、“扶贫帮困”工程，近三年来先后走访慰问老党员、困难党员100余人次，投入挂点村帮扶资金52万余元，密切了党群干群关系，基层党组织凝聚力、向心力进一步增强。

三是广泛开展群体活动。深入开展“讲文明树新风”活动，连续多年在元旦春节、“七〃一”等重要节庆日期间，举办文艺调演、各类体育比赛等活动，较好地活跃了XX工作气氛。2010年，我局被评为江西省群体工作先进单位。今年更是在经费紧张的情况下，自筹资金增设了职工健身房，

鼓励干部职工5：00健身，追求健康文明生活方式已成为干部职工的一种自觉行为。

四是着力抓好美化亮化。建立健全机关院内车辆停放、节能降耗、绿化亮化等系列管理制度，大力推进花园式单位建设，绿化亮化常年开展，节能降耗定期检测，干部职工的工作生活环境更加整洁优美。截止目前，机关院内共建成绿地面积9230平米，绿化率达到36.43%，连续二年实现降耗5%的目标。2010年、2011年，连续两年被评为XX市绿化先进单位。

文明单位创建是一场永不终止的竞赛。我们将始终牢记工作职责，凝心聚力，开拓创新，扎实推进新一轮文明创建工作，努力再创新佳绩，实现新跨越，为推进全市XX事业发展，加快建设创业宜居平安生态幸福赣州作出新贡献!

第二篇：在疫情防控履职中个人对照检查材料

查找在X防控工作中是否存在“麻痹”“厌倦”“侥幸”和“放松”四种思想，检查干部是否存在“临阵脱逃”“畏首畏尾”“拖拖拉拉”“推诿扯皮”四种现象。在X最吃劲、最要紧的关键时刻，X安排组织专项的对照检查，我感到很及时、很需要，帮助我们提了醒、出了汗、压了力，特别是统一了思想、深化了认识。

一是进一步增强了政治敏锐性。

我们X驻于X形势最严峻、全国上下最关心的城市，可以说是坐在了“火山口”上，X防控关乎大局、涉及全局，更是容不得有丝毫的懈怠和放松，出了问题就是政治问题、一出问题就是重大问题。

二是进一步增强了工作责任心。

X虽然不是在防控的前沿和一线，但我们担任的任务是保障好、服务好X的健康和生命安全，越是在这个时候，越是要强化责任心，既要管好自己，保证自己的安全，更要靠前服务，确保叔叔阿姨们的健康。

三是进一步增强了个人自律性。

X防控人人有责，人人都不是局外人。个人的放松，影响的集体;个人的懈怠，伤害的是单位。作为党员干部，这个时候，就是要按照X党委的要求，保持清醒头脑，严格自我约束，强化个人自律。按照对照检查中需要查摆的“四种思想”“四种现象”的要求，个人剖析如下：

一、在思想认识层面，应该说个人在这个方面的政治是敏感的，认识是深刻的，能够站在X防控的大局和全局看待问题。

严格按照X党委所强调的、所要求的做好工作，始终保持思想上的警觉和头脑上的清醒，但深刻反思自己还是存在一些担心、压力和焦虑。这种担心来自于，总觉得这次X来得突然、来得猛烈、来得有些不知所措，特别是当前对病毒的认知还不够全面、还不够清晰，虽然日常生活中，能够按照要求做好自我防护、勤洗手、戴口罩、少聚集等等，但是时不时也会担心，防护是不是做到位了、有没有什么遗漏等等，思想上还是有些担心。

这种压力来自于，X防控当前，不光要确保个人的安全，还是服务保障好X，特别是把好健康关、把好源头关，岗位赋予的责任还是带来一些工作压力，脑子里始终绷着“一根弦”，不能出任何问题，越是这样就会有压力，甚至会有紧张。这种焦虑来自于，从大年初一到现在，X上下都是24小时，全域收紧盯X，全员瞪大眼睛忙防控，从我个人来讲，神经一直绷得比较紧，期盼着X赶紧过去，期盼着能够恢复正常，思想上或多或少会有一些焦虑的情绪。

二、在履职尽责方面，应该说是具备一定的担当意识和奉献精神的，没有发生临阵脱逃，没有当“逃兵”，而是主动靠上前去。

我是年前28回的老家，看到X发展严重，大年初一在封城前就回到了单位。我总觉的，作为一名党员干部，这是时候就应该站出来、显出来。但深刻反思自己，也存在一些不足：

比如，在服务X过程中，还有不细致的地方，对他们的提醒事项可以更多一些，对他们的生活服务可以更主动一些，特别是在这个时候，应该更担负一些、更关心一些。再不如，现在单位的X防控比较严峻，人少事的矛盾比较突出，牵扯领导精力的事也比较多，这个时候，既要完成好领导安排和部署的工作，更需要有临战的状态，主动靠前一步思考问题、落实工作，这方面还是需要强化的。还比如，作为党员、作为干部，越是在关键时候越是要发挥好模范带头作用，在X防控中强化党性修养、加强党性锤炼。个人在这方面，还需要提高，存在“一般群众”的思想。

三、在作风自律方面，X防控以来，没有因为个人是女同志，就放低对自己的标准、放松对自己的要求，自觉主动的服从组织安排。

负责住户垃圾的清运、住户物资的转送、X的心理安抚，以及营门的值班值守，不怕苦、不怕累。但对照检查自己，也存在一些需要提高的地方：一个是，自律意识还是要紧而又紧的强化，随着X防控越来越有好转迹象，自己又处在部队内部，脑字里会有自我感觉还是有比较乐观的念头的，从而会带来行为上的放松，这是个人需要保持警惕的。另一个是，安全底线还是要实而又实的抓牢，现在单位很多工作分工不分家，经常是多个岗位轮着转，有时候工作忙起来，会有一些安全防护的放松或缺失，现在回想看，还是比较危险，需要加以整改。

X是一场大考，检验着干部政治品质和能力作风的成色。越是危难时刻，越是重任在肩，越需要发扬作风。作为个人来说，下一步的整改措施和工作打算，关键就是要守好“三个阵地”。

一是要守好“思想阵地”。

思想是行动的先导。作为党员干部来说，这次抗X大战是对所有人X与使命的检验。当前就是要提高政治站位，始终听党话、跟党走，做到紧跟看齐、令行禁止、令出即随;就是要严守政治纪律，不信谣、不传谣、不造谣，不添乱、不迷糊，确保思想的高度稳定。

二是要守好“责任阵地”。

生命重于泰山，责任担当在肩。在抓好X防控的时刻，也不能忘了主责、主业。当前，作为我个人来说，既要积极参与X防控，还要根据所党委任务部署的要求，对照个人的工作学习计划，抓好相关事项的筹划与谋划，做到X防控与推进工作“两手抓”两手都要硬。

三是要守好“防X阵地”。

全民“战X”，人人有责，人人都是战斗者，谁都是局外人。当前X形势仍然十分严峻，X防控正处于胶着对垒状态，我感到，做好自己的事情，对自己的健康负责，就是对他人负责、对社会负责。就是要在具体工作中，将X防控各项措施落得更严更实更牢，加强X监控，强化日常防护，细化防X规范，备足防X物资，确保万无一失、底线守牢。

疫情防控履职个人对照检查材料

在疫情最吃劲、最要紧的关键时刻，xxx安排组织专项的对照检查，我感到很及时、很需要，帮助我们提了醒、出了汗、压了力，特别是统一了思想、深化了认识。一是进一步增强了政治敏锐性。我们干休所驻于疫情形势最严峻、全国上下最关心的城市，可以说是坐在了“火山口”上，疫情防控关乎大局、涉及全局，更是容不得有丝毫的懈怠和放松，出了问题就是政治问题、一出问题就是重大问题。二是进一步增强了工作责任心。干休所虽然不是在防控的前沿和一线，但我们担任的任务是保障好、服务好老干部的健康和生命安全，越是在这个时候，越是要强化责任心，既要管好自己，保证自己的安全，更要靠前服务，确保叔叔阿姨们的健康。二是进一步增强了个人自律性。疫情防控人人有责，人人都不是局外人。个人的放松，影响的集体;个人的懈怠，伤害的是单位。作为党员干部，这个时候，就是要按照干休所党委的要求，保持清醒头脑，严格自我约束，强化个人自律。

按照对照检查中需要查摆的“四种思想”“四种现象”的要求，个人剖析如下：

一、在思想认识层面，应该说个人在这个方面的政治是敏感的，认识是深刻的，能够站在干休所疫情防控的大局和全局看待问题，严格按照干休所党委所强调的、所要求的做好工作，始终保持思想上的警觉和头脑上的清醒，但深刻反思自己还是存在一些担心、压力和焦虑。

这种担心来自于，总觉得这次疫情来得突然、来得猛烈、来得有些不知所措，特别是当前对病毒的认知还不够全面、还不够清晰，虽然日常生活中，能够按照要求做好自我防护、勤洗手、戴口罩、少聚集等等，但是时不时也会担心，防护是不是做到位了、有没有什么遗漏等等，思想上还是有些担心。这种压力来自于，疫情防控当前，不光要确保个人的安全，还是服务保障好老干部，特别是把好健康关、把好源头关，岗位赋予的责任还是带来一些工作压力，脑子里始终绷着“一根弦”，不能出任何问题，越是这样就会有压力，甚至会有紧张。这种焦虑来自于，从大年初一到现在，干休所上下都是24小时，全域收紧盯疫情，全员瞪大眼睛忙防控，从我个人来讲，神经一直绷得比较紧，期盼着疫情赶紧过去，期盼着能够恢复正常，思想上或多或少会有一些焦虑的情绪。

二、在履职尽责方面，应该说是具备一定的担当意识和奉献精神的，没有发生临阵脱逃，没有当“逃兵”，而是主动靠上前去。

我是年前28回的老家，看到疫情发展严重，大年初一在封城前就回到了单位。我总觉的，作为一名党员干部，这是时候就应该站出来、显出来。但深刻反思自己，也存在一些不足：比如，在服务老干部过程中，还有不细致的地方，对他们的提醒事项可以更多一些，对他们的生活服务可以更主动一些，特别是在这个时候，应该更担负一些、更关心一些。再不如，现在单位的疫情防控比较严峻，人少事的矛盾比较突出，牵扯领导精力的事也比较多，这个时候，既要完成好领导安排和部署的工作，更需要有临战的状态，主动靠前一步思考问题、落实工作，这方面还是需要强化的。还比如，作为党员、作为干部，越是在关键时候越是要发挥好模范带头作用，在疫情防控中强化党性修养、加强党性锤炼。个人在这方面，还需要提高，存在“一般群众”的思想。

三、在作风自律方面，疫情防控以来，没有因为个人是女同志，就放低对自己的标准、放松对自己的要求，自觉主动的服从组织安排，负责住户垃圾的清运、住户物资的转送、老干部的心理安抚，以及营门的值班值守，不怕苦、不怕累。

但对照检查自己，也存在一些需要提高的地方：一个是，自律意识还是要紧而又紧的强化，随着疫情防控越来越有好转迹象，自己又处在部队内部，脑字里会有自我感觉还是有比较乐观的念头的，从而会带来行为上的放松，这是个人需要保持警惕的。另一个是，安全底线还是要实而又实的抓牢，现在单位很多工作分工不分家，经常是多个岗位轮着转，有时候工作忙起来，会有一些安全防护的放松或缺失，现在回想看，还是比较危险，需要加以整改。

疫情是一场大考，检验着干部政治品质和能力作风的成色。越是危难时刻，越是重任在肩，越需要发扬作风。作为个人来说，下一步的整改措施和工作打算，关键就是要守好“三个阵地”。一是要守好“思想阵地”。思想是行动的先导。作为党员干部来说，这次抗疫大战是对所有人初心与使命的检验。当前就是要提高政治站位，始终听党话、跟党走，做到紧跟看齐、令行禁止、令出即随;就是要严守政治纪律，不信谣、不传谣、不造谣，不添乱、不迷糊，确保思想的高度稳定。二是要守好“防疫阵地”。全民“战疫”，人人有责，人人都是战斗者，谁都是局外人。当前疫情形势仍然十分严峻，疫情防控正处于胶着对垒状态，我感到，做好自己的事情，对自己的健康负责，就是对他人负责、对社会负责。就是要在具体工作中，将疫情防控各项措施落得更严更实更牢，加强疫情监控，强化日常防护，细化防疫规范，备足防疫物资，确保万无一失、底线守牢。三是要守好“责任阵地”。生命重于泰山，责任担当在肩。在抓好疫情防控的时刻，也不能忘了主责、主业。当前，作为我个人来说，既要积极参与疫情防控，还要根据所党委任务部署的要求，对照个人的工作学习计划，抓好相关事项的筹划与谋划，做到疫情防控与推进工作“两手抓”两手都要硬。

疫情防控履职个人对照检查材料

今年以来，按照单位工作总体要求，我严格履行职责，认真学习贯彻十九大精神，开拓进取，不断提高自身能力素质，为单位全面建设贡献自己的力量。结合本次主题生活会主题，反思自己一年来的工作,现从五个方面就自己主要存在的问题和不足进行查摆和分析问题，并真诚接受大家的批评指正。

一、存在问题

(一)部署落实“喊嗓子”方面

落实工作时，主动作为、破解难题、开拓创新的意识不强,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性和干事创业的冲劲、闯劲、韧劲。有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情,在处理问题时缺乏系统性、科学性，缺乏主动思考,没有主动想办法落实解决难题,部分工作主观上认为不重要，落实上打了折扣，停留在嘴上，造成工作落实不彻底。

(二)履职尽责“混日子”方面

主要表现在缺乏敬业精神,在实际工作中有时得过且过。平时业务理论学习松懈,不思进取,安于现状;对待工作不够主动、积极,只满足于完成上级和领导交给的任务,对业务知识钻研不够,没有创新精神。

(三)面对难题“绕圈子”方面

面对难题，缺乏主动作为，缺乏解决问题的责任担当。平时总是以忙工作、忙开会,没有时间、没有精力去想工作、谋发展。对业务知识的学习还不够,缺乏一种孜孜以求的精神,认为自己已有的一些业务知识已可以满足目前工作的需要，遇到困难缺乏一种“钻”劲。

(四)服务群众“使绊子”方面

为人民服务宗旨观念不牢固。一是和同事接触交流比较少,到他们当中了解问题不够,听取意见不够,掌握情况不够,对本院状况和职工诉求缺少全面、客观、准确的把握。二是对来单位的患者不够热情,缺乏帮助解决群众期盼和临床一线实际困难的主动性。比如,深入临床一线与患者面对面交流时间比以前少了,没能及时了解群众反映的问题和困难,缺乏与患者情感上的交流和沟通。

(五)展现成效“装面子”方面

工作作风不深入、不扎实,对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务,有时以工作忙、没时间为借口，做“表面文章”,特别是对一些重点工作,基础工作力度不够,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,遇到检查时,只能临时做一些突击性的工作,打马虎眼。

二、原因剖析

1.放松了理论学习和理想追求。多年来,虽然也有加强理论学习的意识,也参加了上级组织的各类学习,但是实际上依然缺少对马克思主义理论的系统学习,缺少从事科室管理工作应当具备的相关知识的完整学习,再加上重视程度不够,因此,自己的政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求。

2.自我要求有所放松。工作有时凭经验,按部就班,忽视了自我的进一步完善和提高,不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求,在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求,尤其在工作作风上有时不够严谨细致,工作责任心不强,总认为不出大问题就行了，造成工作中无意

“绕了圈子”、“使了绊子”。

3.工作标准有所降低。在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过。满足于完成本职工作,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,满足于维持现状,缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够。

4.为群众服务意识淡薄。自己往往觉得本身就是一个群众,不存在走不走群众路线的问题,总认为自己工作在一线,对问题比较了解,对情况比较熟悉,因而,不能够很好地听取不同意见,不能够很好地考虑工作对象的实际困难,没有能够做到把患者的需求放在第一优先考虑的地位,没有能够做到全心全意地为患者服务,没有能够做到全力以赴地为患者着想,对待群众没有完全做到耐心和换位思考,缺乏沟通和交流。

三、整改措施

1.加强理论学习,提升自身素质。加强政治理论学习,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,在重大问题上,坚定政治立场,坚持政治方向,明确政治观点,遵守政治纪律,始终保持政治上的清醒和坚定。树立科学的世界观、人生观和价值观。加强学习,有较好的政治理论素养，增强党性锻炼的自觉性,进一步明确前进的方向,在科室支部建设、组织工作开展上具备较高水平，团结同志，共同为院室建设出谋划策。

2.提高党性修养,扎牢宗旨意识。一是定时学习党章,自觉加强党性修养,增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识,尽心尽力地做好本职工作。二是深入调查研究,经常深入一线临床科室,有了调查才有发言权,真正了解职工及患者的需求,不断加深与单位同事、广大患者的感情。

3.改进工作作风,增强宗旨意识。一是做到服务为民。主动深入病房、门诊和科室,倾听患者的意见建议,了解他们的所思所想,为改进工作作风奠定基础,切实解决关系患者利益的热点问题,提升服务能力。二是转变工作作风。对于上级安排的任务目标,主动作为、事争一流,创造性地开展工作,力争创出经验、形成特色。

4.密切联系群众,切实转变作风。一是践行群众路线。坚持实事求是、群众路线,真诚地帮助困难群众,把群众的难处当作自己的难处,把群众满意作为第一追求,

让群众少“绕圈子”，不给他们“使绊子”，以优质的服务,良好的形象,做好医疗服务工作。

第三篇：如何在财务出纳工作中创新

“出”即支出，“纳”即收入，“出纳”即管理货币资金的支出和收入的工作。具体地说，出纳工作是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券及有关票据等工作的总称。在许多人的心目中，出纳不过是点点钞票、填填支票、跑跑银行的简单工作，没有过多的技术含量。不必太重视。其实不然，出纳工作有许多学问和技术，而且责任重大。出纳工作是整个会计核算工作的基础和重要的组成部分，是从事企事业单位经济工作和会计核算的前沿阵地，出纳工作的质量和效率，直接关系到整个会计核算工作的质量和效率。因此。我们应重视出纳工作，努力提高出纳人员的工作效率。在手工操作情况下，出纳工作是一个非常琐碎而繁忙的重复性工作。出纳整天为现金的收付、填写支票、登记账本而忙忙碌碌，稍有不慎就会出错。然而，在计算机技术广泛应用和信息化高速发展的今天，我们如何创新工作方法，提高出纳的工作效率，将出纳从繁重的日常工作中解放出来呢?笔者认为，根据各单位的实际情况，出纳应做好以下几方面的工作：

一、改变手工记账模式，尽快推进出纳电算化

随着我国科学技术的快速发展，计算机技术的广泛应用，出纳人员可以借助先进的计算机技术和现代信息技术。利用会计软件来完成出纳的一部分工作，逐步实现出纳电算化。这不仅避免了手工记账的繁琐和差错，还可利用软件的助记功能提高录入的速度，缩短查账和对账时间。大大提高工作效率。

(一)在会计前台填制凭证后出纳再付款的情况下(即先制单后付款)，出纳人员无须依据收付款凭证每天登记现金日记账和银行存款日记账

出纳人员可直接调用会计核算账套中的出纳功能来登记出纳账，而且出纳人员可以随时查询收付款信息、打印现金日记账、银行日记账和资金日报表等。如用友U8财务软件的“总账系统——出纳管理”、“金蝶KIS专业版——出纳管理”都提供了此功能。会计人员制完单以后。出纳人员可通过“出纳签字”功能对会计填制的带有现金、银行科目的凭证进行检查核对及签字确认即可。为了加强对出纳收付款凭证的管理。保证原始凭证的合理传递。建议出

纳人员在已收付款的原始凭证上加盖出纳印章，并记录一个简单的收付款记录。以便随时与会计核对。系统规定凭证一经出纳签字，就不能被修改、删除，只有经签字人取消签字后才能对该凭证进行修改。确保电算化方式下会计、出纳人员的内部牵制，明确经济责任，减少差错和出现弊端，提高出纳的工作效率。

(二)在出纳付款后会计才填制凭证的情况下(即先付款后制单)，可在现有的会计核算系统中增设一个出纳账套，用于出纳日记账的核算

在启用前应做好初始工作，设置“现金、现金收入、现金支出、现金结存、银行存款、银行存款收入、银行存款支出、银行存款结存等八个科目。如收到现金记录，借：现金，贷：现金收入;支付现金记录，借：现金支出，贷：现金;月末或年末就对现金收支相抵后的余额结转到现金结存。对银行存款的收付业务同样按以上方法处理即可。通过对每一笔收付款业务制单录入后。系统将自动生成现金日记账和银行存款日记账，还可随时打印账本。随时与会计进行电脑对账。另外，也可以按摘要、金额、结算方式、凭证号等方式进行快速查询账务信息，实现出纳电算化，提高出纳工作效率。

二、使用网上银行，实现转账无纸化

随着互联网技术和电子商务的快速发展，国内各银行均推出了网上银行业务。为适应时代发展需要，提高资金的使用效率，单位可以通过网上银行完成转账业务，实现转账无纸化。只要出纳人员在网上银行录入收款人信息并提交。银行就可根据这些信息将款项直接划转到收款人账户上。足不出门，轻点鼠标就可以完成转账业务。网上银行大多具有助记功能，付款时只要将收款单位的账号输入。系统就可调出收款单位的相关信息，既方便又快捷。大大提高了出纳的工作效率，同时也避免了手写支票的差错。另外，出纳人员还可以直接从网上下载银行对账单、查询银行账户余额、查询银行账户交易明细等。

三、采用电脑对账，实现银行对账自动化

在手工记账方式下，每月出纳人员都要与银行对账，工作量之大人人皆知。尤其对于业

务量大的单位，出纳人员往往要花几天时间来对账。若存在未达账项，还需编制“银行存款余额调节表”，工作量非常大。然而在出纳电算化条件下，对账工作就轻松多了。目前，很多的会计软件都已经提供了银行对账和自动编制“银行存款余额调节表”的功能，每月出纳人员只要将银行提供的对账单数据导入出纳日记账系统，然后调用“对账”功能，系统即可自动对账并编制“银行存款余额调节表”。若输入内容不规范而导致对不上的账务，可通过手工对账来进行补充。采用电脑自动对账，极大地提高了出纳的工作效率。

四、使用银行POS机，减少现金流量

随着银行卡的普及和使用，单位可以安装银行POS机来进行款项的收付，以减少出纳的现金流量。提高出纳工作效率，保证资金的安全。

五、用电子支票登记簿替代手工的支票领用登记簿

在电算化条件下，出纳可以利用财务软件系统的电子支票登记簿来详细登记支票领用情况。有领用支票业务发生时，出纳可进入“支票登记簿”功能，登记支票领用的相关信息，包括领用日期、领用部门和人员、用途、限额、票号等内容。当支票使用后，经办人持原始单据(发票)到财务部门销账，会计人员据此填制记账凭证，在录入凭证时，只要同时录入该发票的结算方式、支票号等相关信息，系统将自动在支票登记簿中登记该号支票的报销日期，出纳可直接通过“支票登记簿”功能进行查看，无需再作核销处理。

总之，出纳工作是会计工作的重要环节，不可小视。出纳在日常的工作中要多学习、多积累，充分利用现代的网络技术和软件成果，创新工作方法，提高出纳的工作效率，更好地为单位的财务管理服务。

第四篇：提升央行文化在促进履职中的作用

在工作实践中，中国人民银行济南分行党委认识到，制度措施很明确，但贯彻落实不彻底，问题的根源在思想、在理念、在文化。为此，济南分行将目光转向了央行文化建设，提出了以文化促管理的工作思路，通过加强央行文化建设，充分发挥文化作为一种理念、一种精神、一种氛围的教育和引导作用，有效提高干部职工思想修养，使其从内心迸发工作热情，自觉落实各项规章制度和工作要求，将央行文化的观念融入到履行基层央行职责的各个方面，从而降低管理成本、提升管理境界、推动各项任务高质量的落实。济南分行充分发挥“五个突出”的作用，收到了很好的效果。

突出抓好核心价值观的提炼，增强央行文化建设的针对性

央行文化建设的过程就是正确界定央行核心价值观，并将央行核心价值观转化为干部职工的思想和行动的过程，因此，核心价值观的提炼是央行文化建设的核心。为此，济南分行组织辖区各级行按照“坚持导向性原则，体现社会主义先进文化方向;坚持统一性原则，体现总分行党委整体工作思路;坚持差异性原则，体现本单位的文化特色;坚持专业性原则，体现央行的行业特点;坚持和谐性原则，体现‘家和万事兴’的和谐氛围;坚持人本性原则，体现干部队伍建设要求”六项原则，提炼了“基础求实、工作寓学、管理重责、履职唯效、为政尚德、人和业兴”的分行核心价值观和价值理念。同时，围绕核心价值观，分行提炼出了安全、学习、制度、宏观、服务、调研、务实、德治、和谐等九大文化理念和“尚学、尚德、唯实、唯先”的行训，最终形成了包括分行核心价值观、文化理念、行训等在内的济南分行央行文化核心价值体系。辖区各级行在坚持统一性的前提下，结合本地区实际，也总结提炼了本单位的央行精神和工作理念等。突出抓好文化建设活动的开展，推动核心价值观深入人心

将央行核心价值观转化为干部职工的思想和自觉行动，必须要通过开展各种文化活动，采取群众喜闻乐见、寓教于乐的形式和方法，引导广大干部职工充分理解、认同并自觉践行核心价值观。济南分行开展了丰富多彩的文化活动，如组织提炼部门和个人格言，并统一制作了处室格言挂牌和员工桌牌，汇编成册定名为《凝粹集》;谱写了分行行歌《我们是团结拼搏的鲁豫央行人》，在辖区广泛传唱，并在重大会议和场合播放行歌，分行利用“七一”、国庆等重大节日举办行歌比赛;开展了“央行文化建设画与话征集”活动，精选部分作品编印了《央行文化画与话》印发全辖。丰富多彩的文化建设活动，进一步加深了广大职工对央行文化的理解和认同，增强了士气，凝聚了人心。

突出抓好榜样人物的示范，增强央行文化建设的感染力

榜样人物是央行核心价值观的人格化身和形象缩影，是传播和传递央行文化的有效载体。济南分行大力树立最能体现央行核心价值观和行为准则的先进典型，坚持“以身边的人和事教育身边的人”，激励广大干部职工认真学习榜样人物的精神风貌、价值追求、工作态度和言行表现。先后组织学习刘伟同志先进事迹活动、辖区道德模范评选表彰活动和践行分行核心价值观践行典型评选推介活动等，连续多年举办以“在平凡工作中奉献”、“青春在岗位闪光”、“庆祖国华诞展央行风采”等为主题的巡回演讲活动，在广大职工引起强烈反响，有效营造了辖区人民银行系统比学赶超的良好氛围。

突出抓好工作保障机制建设，确保央行文化建设持久深入开展

央行核心价值观要真正转化成一种传统、一种风气或一种积淀，真正在干部职工中“内化于心、外化于行”，需要日积月累，不可能一蹴而就。为防止辖区央行文化建设工作虎头蛇尾、流于形式，济南分行在不断加强工作推动的同时，积极完善央行文化建设工作的有关制度，为辖区央行文化建设工作不断向纵深发展提供了有力保障。明确将“以文化促管理”纳入分行整体工作思路，先后印发《关于在辖区开展央行文化建设的指导意见》、《中国人民银行济南分行央行文化建设指引》等指导性文件，坚持每年召开央行文化建设经验交流会，每年开展央行文化建设工作先进单位和先进个人评选表彰活动，每年推出新的央行文化建设措施或开展相关活动等，持续加强工作督导推动央行文化建设工作成为自觉。2009年，济南分行总结近年来开展文化建设的经验，印发了《关于建立济南分行央行文化建设长效机制的意见》，从组织管理、规划研究、宣传培训、考核激励和融合内化五个方面，对辖区各级行建设央行文化建设长效机制提出了明确要求，为央行文化建设提供长效保障。

突出抓好核心价值观的融入和渗透，着力提升各项工作质量

实现“以文化促管理”、促进央行职责履行的目标，客观上要求央行文化建设必须与业务工作实际相结合。济南分行始终坚持把央行核心价值观体现在辖区工作思路中，落实到各项工作措施中，在有力地推动辖区央行各项工作开展的同时，也使得央行文化的核心价值观深深植入日常职责履行和制度建设当中，为央行文化建设深入开展提供了载体和动力。落实“基础求实”的核心价值观，开展了无违法违纪案件、无越级上访和集体上访事件、无重大业务差错和重大责任事故“三无”安全行创建活动，辖区安全基础更加夯实，连续多年无新发案件，分行发行库连续12年无责任事故，金融统计连续12年数据上报“零差错”，会计核算工作连续12年无差错;落实“工作寓学”的核心价值观，不断深化学习型领导班子建设，建立了领导干部业务履职能力测试、会议考试、读书学习等制度，努力建设学习型队伍，提高干部素质;落实“管理重责”的核心价值观，开展“学习制度、落实制度”活动，促进了规范化操作;落实“履职唯效”的核心价值观，

开展了“提高服务效率 树立央行形象”行风建设活动，把握宏观经济金融形势的能力和金融服务水平逐步提高。落实“为政尚德”的核心价值观，建立党建联席会议制度，规范民主生活会、党员民主评议等制度，增强了党支部在党员教育管理中的关键作用。落实“人和业兴”的核心价值观，制定了济南分行干部职工行为规范，健全行级领导接待日、行长信箱等沟通渠道，实行职工思想动态测报制度，及时发现并化解矛盾;完善民主制度，出台涉及职工利益的各种制度，都广泛征求意见，确保不引发矛盾，努力营造“家和万事兴”的浓厚氛围。

济南分行开展央行文化建设以来，履职水平明显提升，国家宏观调控政策在辖区得到了有效落实，存贷款平稳增长，信贷结构逐步优化。金融生态环境建设逐步深入，金融服务不断创新，国库直接支付水库移民补贴资金、在山东省全面开通农民工银行卡特色服务、在寿光蔬菜批发市场推广使用非现金支付工具等工作，都得到了总行的充分肯定或推广，辖区干部职工凝聚力明显增强，班子队伍更加和谐，人和聚气、人和聚力、人和业兴的良好氛围正在进一步形成。■

第五篇：在学习中探索党建工作创新

党员干部现代远程教育个人学用典型案例

在学习中探索党建工作创新

——上栗县东源乡党委书记陈新发同志远程教育学用案例

陈新发，上栗县东源乡党委书记。作为一方父母官，他始终以科学发展观统领全局，紧跟县委工作思路，高度重视党员干部现代远程教育工作。在全乡营造创建学习型党组织、争当学习型干部的浓厚氛围，让党员经常受教育，让群众长期得实惠，他坚持从实际出发，注重学用结合，锐意创新，通过参与组织开展远程教育学用活动，积极探索加强党员干部队伍建设、改进机关工作作风、创新社会管理等方面的经验做法。

陈新发同志把远程教育站点作为乡村两级党员干部和群众开展学习教育的主阵地，不断摸索和完善学习制度，规范管理机制。一是制定学习制度。结合工作实际，制定了机关干部远程教育学习制度。规定每星期五为党员活动日，组织开展远程教育学习，每月必须集中学习2次以上，每次学习不少于2个小时，充分保证了学习时间。二是丰富学习内容。科学制定学习计划，筛选学习内容，努力做到结合机关干部工作实际情况，因地制宜，学以致用。学习内容从各项政策法规到科普文化、业务知识等，实现了党员干部综合素质的提升。三是整合优势资源。陈新发同志把时事政策理论学习与业务知识、先进典型事迹有机结合起来，充分发挥远程教育网络资源优势，举办党员干部、群众远程教育学习培训班。一方面组织党员干部集中学习胡锦涛总书记在庆祝建党九十周年大会上的讲话精神，学习杨善洲、郭明义、李林森等先进典型，不断提升理论水平，努力增强为人民服务意

识。另一方面组织党员干部集中收看廉政警示录，告诫党员干部要牢固树立廉洁从政观，踏实做人，廉洁谋事。通过远程教育学习，充分发挥了远程教育阵地的平台作用，提高了全乡基层党员干部群众政治理论水平、科学文化素质和为民服务本领。

陈新发同志注重学以致用，把远程教育成果有效运用到实际工作之中。依托远程教育平台，以“三讲三促”主题教育活动为契机，创新载体，丰富了学习形式。举办了“乡村两级干部培训班”，提高了全乡两级干部的素质，增强为民服务的能力。一是讲好四堂课，即《加强党性修养，大力弘扬井冈山精神》、《年轻人要树立正确的人生观、世界观、价值观》、《新形势下如何做好信访稳定和农村工作》、《学法律和道德准则，做学法、懂法、守法公民》，向乡村两级干部讲解“三讲三促”科学内涵。二是在机关开展“六比六看”主题活动，通过活动，改进了机关工作作风，提高了机关干部履职能力，增强了党政领导班子的凝聚力。

陈新发同志通过远程教育平台的学习，深受启发，并结合东源实际，提出了“三项创新”。一是全面推行行政单位“企业化”管理模式。制订了实施方案，完善了流动红旗、职级岗位津贴制度，成立了后进办公室，使机关工作作风明显改进，干部工作热情明显提升，组织纪律观念明显增强。二是大力加强社会管理创新，构建横向到边、纵向到底的群众工作格局。在乡机关成立了群众工作站，村设群众工作室，村民小组中选出由党小组长、村民组长、妇女组长、老年协会代表、青年积极分子组成“5人小组”理事会，构筑起一道社会管理的坚固堡垒。三是组建了一支乡治安巡防队，有效缓解了由于警力不足导致治安稳定的压力，为维护社会和谐提供了强有力的警力保障。