大物流时代的物流管理论文

摘要对于物流这个行业来说，随着时代的发展和变迁，我们逐渐开始发现行业内的管理人员素质的发展的重要性。该行业作为现阶段我国现代经济活动的重要环节，其物流链条面临着人员素质需要提升的问题。目前，我国的物流行业已成为人们生活中必不可少的部分，现阶段我们也不难发现的物流公司也越来越多，行业的发展的问题的主要的解决的途径就是大力的提高管理人员的综合素质。以下是小编精心整理的《大物流时代的物流管理论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

大物流时代的物流管理论文 篇1：

大数据时代物流专业人才发展调查

[摘要]随着大数据时代的到来，传统的物流管理专业人才培养受到了冲击，为了顺应时代的发展，改革物流专业人才的发展方向势在必行。文章围绕大数据时代下的特点对物流专业人才发展的方向进行调查研究，对目前物流专业教育模式所存在的问题进行分析，从而对物流专业人才发展方向提出针对性的意见和建议，为广大物流专业的老师以及学生提供参考。

[关键词]大数据；物流人才；人才发展

[DOI]1013939/jcnkizgsc201731125

1大数据时代下物流专业人才发展背景

世界著名咨询公司麦肯锡曾经在一篇报道中指出大数据已经渗透社会生活中每一个行业和领域，其潜在价值是不可小觑的。对于海量数据的应用预示着人们生产力与消费水平都将得到一定程度的提升。随着“大数据”概念的提出其应用也会越来越广，也会有越来越多的人意识到数据的价值，为数据分析行业人才发展指明了道路。

根据调查显示，我国尤其在物流方面的人才需求巨大，有650万之多，其中专业性物流管理人才缺口50万左右。为响应国家对“大数据”物流的号召，现代物流行业对于专业化、技术化、数据化的综合性专业人才的需求更是迫在眉睫。在调查中发现我国各大高校对于物流专业的学生的教育过于片面化，例如本科院校缺乏大量的操作能力，实战性低下；专业院校恰好相反缺乏大量的理论基础。为了大数据时代下的新时代综合性物流人才，各大高校传统的教学模式尚需改革与创新。

2大数据时代对物流专业人才发展的影响

大数据的主要作用就是服务，数据服务人类，人类提供数据，物流业作为一个传统的服务行业通过对这些数据的采集与分析并将其引入物流业态中，为企业发展提供有利信息，为人才培养方向提供第一手的资料。现如今大数据已经渗透人们生活的各个领域，例如政治、经济、文化、军事等，对于物流业而言，既是机遇也是挑战，同时为物流专业的人才发展也指明了方向。

随着大数据对各领域的渗透，对于我国物流专业人才的发展也引起了一定程度的思考，现如今我国缺的不是知识型的物流人才，而是信息型、综合型的全能型人才，我们应抓住时代的特点，顺应时代的发展，以潮流为背景然后再加强知识基础建设。

3大数据时代下物流专业人才发展所存在的问题

在当今的大数据时代下，正如古登堡发明的印刷机改变世界一样，大数据的趋势也促使商业和社会结构发生变化。现代物流作为调整经济结构、改变经济增长方式、降低成本、提高效率和效率的重要手段之一，已在世界各国政府和企业中发挥着越来越重要的作用。在大数据时代背景下物流行业人才发展存在以下几方面问题。

31宏观层面

（1）领域针对性不强。目前我国物流专业人才教育缺乏针对性，课堂教育落后，严重与社会脱节，在智能化数据化飞速发展的今天，很多课本上的知识缺乏先进性，时代性不强过于落后导致很多学生学无致用，初级和本科生或研究生都必须具备自己的核心能力。

（2）缺乏综合型物流人才。我国在物流教育方面，很多時候只注重单一的技能训练，在智能化数据化的时代并不能满足社会需求，在大数据时代下物流的实时评估能力正在逐步提高，自身的表现能力也随之调整，这其中包括了对顾客的管理要求，对产品的需求以及库存量的要求，为满足整个物流供应链的发展，数据分析和信息技术整合是这些协调工作的命脉。所以这对新时代物流人才也提出了高要求，培养物流综合型人才迫在眉睫。

32微观层面

（1）物流教材陈旧落后。物流行业是我国的朝阳产业，尚处于快速发展阶段，因此物流人才的教育应紧跟时代步伐，但是根据调查显示我国物流教材缺乏新颖性，很多内容都是传统物流的产物，涉及时代当下尖端物流的发展少之又少，这便会导致教育滞后现象，陈旧的教材一方面不利于物流专业人才的发展，另外也阻碍了老师知识视野的开阔。

（2）课程设置缺乏实践。学校相对于社会来说，处于一个比较封闭的状态，与企业缺乏来往和沟通，这将会导致学校不能及时接收社会人才需求信息，不能很好地依据市场需求特征来对教育教学课程进行设置，学校给予的并不是企业所需求的，企业还得进行二次培训，浪费了时间与精力，对此学校应加强实践教学，减少理论教学尤其是在大数据盛行的当下，加强学生数据分析能力、应用实践能力都是必不可少的。

4大数据时代下物流专业人才发展的意见和建议

41加强物流人才教育，实现物流信息化

通过对数据的分析处理来实现物流的信息化，从而大幅度减少工人操作失误，提高拣选配送效率，从而降低物流成本。在互联网与大数据的时代背景下，社会上所需要的不是一批纸上谈兵的书呆子，而是能够紧跟时代步伐，实现物流业的信息化、自动化、人工智能化的可造型人才。所以在现代物流教学中，我们应摒弃书本上陈旧知识的束缚，减少理论教学，加强信息化物流教育，让学生能够学有所用，顺应时代发展的潮流。

42加强师资力量建设，为学生发展提供保障

据调查显示，我国的物流师资力量单薄，很多物流专业教师都是从其他专业转移过来的，物流业作为新兴产业，其发展前途是不可小觑的。然而师资力量跟不上，不仅会影响物流产业的稳步发展，更会影响一大批物流学生人才的损失，使其发展受阻。我国政府应对此做出政策上的调整，并给予支持。加强我国物流师资力量的建设，从而才能为祖国培养出优秀的物流人才。

43加强政府管理职能，完善硬件建设

任何事情的发展都离不开政府部门的支持，在物流人才的发展上，我国政府部门应该实施政策指导、检查监督以及制定和修订指导物流人才发展的所需要的各项政策与规章制度，在政策上促进我国物流人才的教育培养。我国各财政部门应考虑加大我国物流人才发展的投入，来运用到各大高校的物流专业学科建设，加强物流专业硬件建设，为广大物流学子提供一个良好的学习氛围，为以后的发展打下坚实基础。

44加强校企合作，注重物流发展的实操性

学习是为了更好地运用到实践中去，我们要学以致用，知道企业所需要的是什么才能明确以后发展的方向。对于物流企业而言，面对激烈竞争的市场，拥抱大数据只是时间问题，企业所需要的正是能够利用智能筛选分析技术挖掘出隐藏在海量数据中的信息价值的物流人才，从而完成业务模式的创新。所以我们注重学生的实操技能，深入企业调查，加强校企合作，这样才有利于实现学生综合素质的培养。

45加强学生“大数据”理念，培养创新意识

“大数据”的核心价值就是服务，作为新时代的大学生，应该抓住一切“新”的东西，去挖掘其潜在价值。学校应培养学生创新意识，大胆想象，充分利用物流业的大数据，为不同的人提供最及时、最必要的服务。利用大数据的分析研究，我们可以为客户量身打造符合其自身特点的个性化服务，从而改变现有的制造业和商業模式。在大数据的时代背景下我们抓住了数据就等于抓住了机遇。所以我们应该利用互联网、云计算等技术，打造物流数据应用平台。通过建立数据仓库来筛选有效的客户信息，对其进行充分发掘与利用，从而实现物流大数据的创新。

5大数据时代下物流专业人才发展总结

物流人才发展应该放到一个战略高度，尤其是在大数据盛行的当今社会，物流业在我国方兴未艾，前景广阔，在一切技术还尚未成熟之际，此时人才的培养就显得尤为重要。抓住机遇迎接挑战，顺应大数据潮流，将大数据的理念合理运用到教学中去，加强学生信息化技术化建设，培养综合型物流人才。

总之，结合互联网和物联网技术，发展大数据时代下的综合型物流人才是大势所趋，也是物流业态经济发展的必然。通过信息技术改革现有的教学模式，同时大数据也会推动物流业的变革，我们需要转换一下我们的思维角度，在大数据的浪潮下，开展大规模的整合与改革。对于在改革的新时代中所涌现出来的机会，物流学子应该采取积极的态度去抓住机会，提高自身竞争力，来应对市场的激烈竞争，争取与时代共赢。

参考文献：

[1]魏继华大数据应用对物流企业竞争力的影响研究[J].商贸流通，2014（22）.

[2]冯雪萍高职物流管理专业学生物流基层管理能力评价[J].物流技术，2013（1）.

[3]张旺，杜亚丽，丁薇人才培养模式的现实反思与当代创新[J].教育研究，2015（1）.

[4]杨红霞改革人才培养模式提高人才培养质量——国家教育体制改革试点调研[J].中国高教研究，2014（10）.

[5]吴中江，黄成亮应用型人才内涵及应用型本科人才培养[J].高等工程教育研究，2014（3）.

[作者简介]张洁，北京电子科技职业学院经济管理学院；赵静，北京电子科技职业学院经济管理学院，副教授。

作者：张洁 赵静

大物流时代的物流管理论文 篇2：

物流管理人员素质与知识结构研究

摘 要 对于物流这个行业来说，随着时代的发展和变迁，我们逐渐开始发现行业内的管理人员素质的发展的重要性。该行业作为现阶段我国现代经济活动的重要环节，其物流链条面临着人员素质需要提升的问题。目前，我国的物流行业已成为人们生活中必不可少的部分，现阶段我们也不难发现的物流公司也越来越多，行业的发展的问题的主要的解决的途径就是大力的提高管理人员的综合素质。

本文分析了物流行业的管理人员应具备的素质与能力，提出相应的途径促进我国的物流行业的管理人员素质的发展。

关键词 物流行业;综合素质;管理人员

一、物流管理人员的素质与知识结构的现状和问题

（一）素质现状问题分析

1.职业道德的缺失

现阶段由于我们不管是在教育还是在职业规划当中过分的重视专业技术技能的培训，忽视了对于物流行业的职业道德的培养。所以直接导致了现阶段我国的物流行业的人员的职业道德发展还是不够完善。没有充分的达到：做好本职工作，责任不容推卸，忠诚进取，积极向上的要求。

2.行业环节链条脱节

现代企业的竞争表现为对人才的竞争，而具体的就表现行业环节链条合作的问题的竞争。一个成功的企业不仅要有高素质的专业人才，也要有良好的合作反正的经营管理理念。物流的灵魂在于系统化方案设计、系统化资源整合和系统化组织管理，包括客户资源、信息资源和能力资源的等系统的合作问题的发展。但是目前我国的物流从业人员没有具备较强的组织管理能力，没有充分利用设备、技术和人力等企业内部资源来满足外部客户的需求，直接导致了企业内部的合作不到位，行业环节链条脱节。

3.缺乏现代的科学技术水平的支持

随着物流行业的发展，科学信息技术在其中的融合发展显得越来越重要，但是目前由于我国的物流从业人员的素质发展还是比较低下的，对于网络信息技术的重视不够，所以很多的物流企业的管理还是停留在一个人工管理的上，没有充分的力学现代的科学技术水平发展的支持引导。

（二）知识结构现状问题分析

1.专业知识的欠缺

作为物流行业管理人员，应熟悉掌握物流知识，了解行业信息，掌握物流行业发展方向，熟悉行业流程。但是目前由于我国的物流从业人员的学历程度有限，半路出家的人员、农民工等所占的比例偏多，所以在行业专业知识度上有所欠缺。

2.仓储运输知识的欠缺

现代物流行业的一般都是在地市公司，其主要的业务就是负责商品的仓储问题的解决。它包含库存管理，信息化控制，打码，包装等一系列环节，有效的利用配送仓储设施，库存合理控制以及其他增值服务职能等。由于涉及到的专业知识是比较复杂的，所以目前需要对我国的物流管理人才进行仓储运输知识进行有效的完善。

3.财务成本管理知识的欠缺

我们相信每个行业的发展都是离不开经济的支持和资金的运转，那么根据物流行业来说其在多个环节都涉及到了财务成本管理的知识，目前我国的物流行业的管理人才还不能有效的区分在不同的环节中产生的成本费用，所以不能够完成对相关的成本数据的分析达到成本优化的作用，没有很好的利用成本优势提高对客户合作的成功满意度，减少物流成本，提高利润。所以有效的完善目前我国的物流行业管理人员的财务知识是非常重要的工作。

4.安全知识的欠缺

我们都知道物流行业所接触到的物品形式非常多样，其中不乏一些危险的产品的物流运输的工作，那么安全问题也值得引起我们的重视，如果在物流过程中发生安全事故，对于行业链条来说就会存在很大的影响。因此作为物流管理人员来说，安全知识的欠缺是目前我国的物流行业管理人员所面临的一个非常重要的问题。

5.法律知识的欠缺

物流业作为第三产业来说，主要性质还是归属于服务行业，那么企业的运转就避免不了必须和客户之间打交道。双方的经济行为就避免不了合同承诺等形式，对于法律方面知识的涉及也是比较广泛的，但是目前我国的由于教育体系的不重视和行业的自律性发展不全面，所以物流管理人员法律知识的欠缺的情况还是比较严重的。

二、物流管理人员素质与知识结构问题的建议对策

（一）物流企业要完善人才吸引机制，留住优秀人才

现阶段，由于我国存在着物流专业人才缺乏、物流企业人力资源短缺的严峻问题，对于物流企业而言，人力资源开发已经成为当前最紧迫的一项任务。企业内部的人才培养工作已经演变成物流企业人力资源管理的核心。基于这样的基础上，我们还应该注重高级物流人才的引进，从而弥补现阶段人才匾乏和人才结构性失衡的局面，有效增强企业的整体竞争力。当然，当前物流企业人力资源管理的首要任务是“育才”，也就是培养一批适应企业发展需要的专业人才，通过学习培训的方式开发企业内部的人力资源。除此之外，加强对企业“求才”、“留才”以及“用才”的用人管理机制也是不容忽视的。

物流企业应该用“求才”和“留才”机制吸引优秀专业的人才，并留住现有专业人才。物流企业在“入世”的背景下对人才有更高的要求，如果无法及时对人才培养战略做出调整，使得当前急需的人才空缺，那么就会在物流行业中形成一种与其他企业之间的人才落差格局，从而进一步制约和阻碍企业的竞争力和发展速度。企业实施“求才”的人才机制，目的是为了吸纳优秀人才为我所用，而吸纳人才应该要有针对性的优惠政策，当前的实际情况是谁的政策更优惠，谁就能更好地吸纳更多的人才。因此，要求企业应该制定出优惠的人才吸引政策，从而能吸引国内优秀的人才参与进来。在目前，我国卓越的物流专业人才十分缺乏的情況下，物流企业应该把发展眼光拓展到国外，即充分引进企业急需的国外高层次的物流专业人才，以加快国内物流企业由传统物流企业转变成现代物流企业，全面提高现代物流的运作水平。针对当前物流企业人才外流比例不断扩大、外资企业用高薪酬、高福利等多种优惠条件吸引国内优秀专业人才的现状，企业要尽快构建完善的“事业留人、感情留人、待遇留人”人才机制，有效留住企业的核心人才及优秀员工。事业留人的目的就是要为优秀专业的人才提供一个施展才华的平台，让人才事业有成，有效实现人才的自我价值。感情留人，具体指的是企业要尽可能地加大对员工的感情投入，为员工营造一个尊重知识、尊重人才的工作氛围，为企业塑造一个良好的人文环境。待遇留人，具体指的是企业要建立健全的人才使用的管理机制，完善职工岗位责任、考核激励等考核制度，为人才提供有针对性的优惠待遇，让企业员工“劳有所用，劳有所值”。

（二）物流企业要进一步重视“育才”工程，培养自己的人才

由于当前国内物流专业人才十分缺乏，加上国内在第三方物流运营方面的实践经验较为不足，因而人才培养就显得十分重要。

1、企业要加大物流知识理论的研究和投入，从而提高物流企业员工的整体素质，物流企业还要重视先进物流技术的开发研究，特别要注重现代物流知识的普及。物流知识理论和物流技术研究，能够为物流企业领导判定本物流企业的状况以及决策提供有价值的依据，普及物流知识则能够有效提高员工专业素质。一般而言，企业可以采用师傅带徒弟、鼓励员工自学等手段来实施企业员工的物流教育。只有建立在物流从业人员的素质不断提高的基础上，才能不断地增强物流企业竞争力，不断学习和运用先进物流技术，加速传统物流企业向现代物流企业的转型。

2、企业要注重物流员工的职业再教育，具体而言就是要加强对员工的培训力度，从而培养出符合企业发展需要的物流专业人才。员工培训是物流企业人力资源开发的关键环节。企业不但要转变管理理念，注重员工专业培训，而且要建立科学高效的培训体系，使企业的员工培训投入真正地落实到位。物流企业应该通过培训来增强对企业人才的培养力度，其主要原因是现阶段国内物流行业十分缺乏专业人才，企业不能够采取通过吸引外部人才加盟的手段来改善企业的人才储备库。因此，当前国内物流企业在人才储备方面，应该要立足于全面盘活企业内部人才存量，也就是通过完善企业员工培训制度，对员工不断进行“充电”，从而不断更新员工的物流基础知识、物流管理理论和物流操作技术，挖掘员工的智慧潜能，扩展员工的才能，实现企业人力资源的有效开发，解决现阶段我国物流专业人才缺乏的困境。

三、结论

作为一个优质的物流企业来说，其企业内部的管理人员不仅仅需要懂得基础的物流知识，其中包括物流体系下的仓储知识和相关的运输知识，但是如果只是单一的了解物流基础的知识的人才，那么对于企业的全面管理来说还是存在一定的欠缺，所以这就要求物流企业内部的管理人员具有非常全面的物流行业的管理知识。对于物流体系下不同的岗位的知识都需要进行充分的了解，便于作为一名管理人员可以有效的完成各个岗位的监督。但是同时我们也必须认识到一个问题就是一个优秀的物流行业人才其培养也是一个长期的过程，不可能一蹴而就。这就需要我国的物流教学体系的改革，和相关政府的政策支持。随着我国经济的发展，未来，物流行业的发展将会面临更多的机遇和挑战，对于高素质的物流行业人才的需求的缺口將会越来越大。

参考文献：

[1]陈仁府.浅谈德化陶瓷企业物流的发展[J].佳木斯职业学院学报.2016（07）.

[2]王暖.连锁零售物流业态运作模式的创新性[J].中外企业家.2016（18）.

[3]操露.第四方物流发展策略研究[J].考试周刊.2016（65）.

作者：罗欢欢 刘雨阳 刘沛赓

大物流时代的物流管理论文 篇3：

电子商务环境下如何实现与快递物流共赢发展的方法

【摘要】电子商务与快递物流这两个行业在新经济时代的发展中关系密切、企业相互支持，互兴互荣。这里主要阐述两者之间的联系，对电子商务和快递物流的现状进行分析，讨论如何把握电子商务为快递物流发展所带来的新机会，提高快递物流管理，从而促进快递物流与电子商务的共同发展。

【关键词】电子商务 发展策略 快递物流 瓶颈

如今的社会，电子商务和快递物流的快速发展，关系密切，两者的相互融合已成为经济发展的一个新方向，它们相互促进，相互发展的前景十分广阔。

一、电子商务和快递物流双赢发展之间的情况

（一）电子商务发展的瓶颈是快递爆仓

传统贸易行业的经营方式被电子商务发展所改变，电子商务为人们带来了便利。在计算机技术和网络技术的带动性电子商务的发展更加迅速。关于广西地区在电子商务发展的报告中显示电子商务发展的瓶颈是快递爆仓。有资料报告，电子商务的交易额为10多万亿元，淘宝网在市场上的份额较大，每年交易量200亿。然而电子商务交易的瓶颈是因为在春运期间快递慢，导致交易量减少。快递物流和电子商务的发展有着非常密切的关系。从未来电子商务的发展来看，快递的发展将继续呈现出较大的飞跃。在电子商务的不断发展中，物流的传统模式发展就比较缓慢，快递行业的重要组成部分是物流配送，消费的增长因素受电子商务所刺激，它们的发展是密切相关的，在发展中我们需要注意一个发展的瓶颈文图就是快递爆仓。

（二）快递物流行业的整体服务质量不高

由于电子商务的发展，各种快递服务的需要也越来越多，这使快递行业承受着压力和挑战。电子商务和快递物流在新时代的重要发展方向则是应不断的优化和创新。这两个产业是相辅相成的，尤其是在信息技术的发展状况下，改革快递业务服务能够给电子商务带来很好的发展机会。快递物流为客户提供了便利性，在服务程度上也有所提高，同时成本也降低了，推动了运营商、供应商和服務商的发展。

（三）电子商务的发展与信息流、资金流和物流密不可分

广西各大物流公司将电子商务的发展策略放在首位，是为了让快递公司发挥更好的作用。比方说，提高个性化服务，在更大的范围内做到最优质的服务，增强相互合作的双赢发展。在电子商务的快速发展中，依托的是快递物流的促进作用。只有做好电子商务和快递物流之间的协调和整合，才能够使信息流、资金流和物流的结合在电子商务有效果，从而使电子商务顺利实现。

二、电子商务和快递物流双赢的发展方法

（一）先决条件是提高服务质量

现在，中国的快递公司服务质量的趋势参差不齐，政府和行业协会牵头组织各类快递公司共同订制的“快递服务”标准，填补了国内快递服务规范的空白。其次，政府和行业协会将标准的措施落实到位，从而使服务水平的规范得到提高，提高服务质量，为消费者提供更及时的交货服务，设置更密集的服务网点，为消费者提供更多的方便的服务；应当加强提供服务的标准化、管理上的规范化和科学化、对于品牌建设和品牌传播的专业化，要力争降低服务成本，关心企业和消费者的口碑，从而以优良的服务质量，来促进发展业。

（二）加大监管力度

在如今的阶段，邮政管理局对快递市场的管理仅仅限制于企业的市场准入、服务标准、人员管理等，然而对于快递物品检测质量的管理没有具体规定。在市场监管模式下，不能仅仅停留在过分强调登记和抽查中。要加强监督管理，对于相应的工商管理制度和现有车型的进行跟进，因此，要加强对于销售过程和销售方法的监控，建立完善的网上购物的法律法规，积极配合国家安全、公安、海关、工商等部门，建立邮政和信息安全监管长效合作机制，进一步完善法律法规，努力促进快递市场的发展，并不断促进快递市场的监管体系，建立自律、社会监督和政府监管三位一体的监管体系，进一步提高快递公司的自律组织。

（三）建立电子商务-快递物流链

电子商务和快递物流在新时期的不断深入下，重要目的是建立电子商务-快递物流链从而将运营商、供应商和服务商相结合，实现最大的利润。这样不仅使利润最大化，还降低了相互之间的成本。利用电子商务平台或网站，建立规范并且专业的快递物流公司策略合作伙伴的组成，建议其对快递物流公司物流的共同合作。成立一种能够提高流动性的物流以促进网络系统完成的服务模式。能够将业务从早期采购到配货项目延伸到电子商务的各个方面，将商品的追踪、服务结合在一起。例如电子用品的销售，由于在用户选择电子产品的时候，更看重的是质量和服务，所以应当建立完善的维修体系，在保修期当中解决用户的产品问题。要想变成客户信任的电子商务企业，并建立品牌服务，就要做到要始终与客户保持联系，以便于消除客户的疑虑，及时安排人员上门服务，快速的进行问题的处理。

总之，在电子商务和快递物流在经济发展中得到了很好的平台。他们是相互促进、相互影响的。建立合作开发项目在电子商务和快递物流之间，从而一同解决了困扰消费者和企业之间的事情，双方的互相合作，深化交流，通过终端商务客户周围的深入发展，实现新的商业模式的发展，为双方注入更多的动力、更多的盈利空间达到双方共赢的发展。

参考文献

[1]刘倩茜.电子商务对物流管理的影响[J].合作经济与科技，2011（03）.

[2]李慧涵，胡松峰.完善城市快递配送模式的思考[J].物流工程与管理，2010（07）.

[3]席虎丽.在经济政策下我国的民营快递公司的发展问题[J].物流技术，2010（06）.

作者：石月