企业文化思想内涵论文

摘要：做好企业的政工管理工作主要是从工作人员的思想方面入手，將企业的发展理念和目标融入到企业的政工管理工作当中，促进企业的高效发展。在企业政工管理工作进行的过程中，创新政工管理工作方式，不仅可以直接推动企业政工管理工作的高效进行，还可以带动整个行业的长足发展。今天小编为大家精心挑选了关于《企业文化思想内涵论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

企业文化思想内涵论文 篇1：

试析新时期企业政工管理方式创新的有效途径

摘要：当前，随着社会的发展，企业之间的竞争越发激烈。因此，要想在残酷、激烈的竞争中脱颖而出，占据竞争优势，企业应加强各方面的管理，尤其作为企业管理重要部分的政工管理工作，在凝聚企业力量发挥不可替代的作用，更应引起足够的重视。鉴于此，本文对企业政工管理的重要性进行分析。

关键词：政工管理；方式；创新；探讨

一、当代企业政工管理的现状以及弊端

（一）企业政工管理理念落后

政工管理作为当今企业内部管理不可缺少的一个重要组成部分，因此政工工作管理的思想以及理念都需要与时俱进，这样才能在企业的不断地发展过程中起到积极作用。导致现在的中国企业并没有具备与时俱进的管理理念原因有两点。首先，企业对于员工的思想统一要求较高，比较高的重视下级服从上级的领导然而现代社会企业员工基本上都是表面上敷衍了事，没有太多的实际工作。

（二）企业政工管理制度的落后

按照我国的具体情况来说，大多数企业政工管理的工作没有实现现代化的管理制度。这样的管理制度会严重的影响企业机制的运行和政工管理职能的发挥。根据现代化的政工管理制度可以参与到企业内部的各个部门，推动企业的政工文化、政工手段和政工构架的协调发展。由于政工管理的制度和机制严重的制约了这些积极的作用，不但使企业政工管理的平稳、顺利、有序的进行而且是企业在布局市场工作不能相互配合，严重制约企业的发展和竞争力。

（三）企业政工管理人员素质不高

企业的政工管理人员的素质子在一定的程度上决定了企业管理水平的程度。因此在企业内部负责政工管理的工作人员必须具备扎实的基础功底以及专业的政工管理知识体系。可是我国的企业大多数都没有这样的人才。在现在的上市企业中，有很多的政工管理人员都是从国外引进的管理型人才，由于地区文化的差异对企业内部的管理理念都不相同，思想意识上的不统一以及经验上的差异让企业政工管理工作无法协调的发展，政工管理工作的综合效果得不到完全的发挥。

二、企业政工管理当下问题分析

（一）企业员工问题原因

员工质量水平参差不齐，不难看出部门中许多人员是滥竽充数并非是具有真才实学，但在企业政工管理人员中需要的是具有高文化、高水平、高情商的“三高”人员，如果是一些没有真才实学的人进入到这个队伍中，可能会造成企业内部管理的混乱，间而影响企业声誉和形象，让好不容易树立起来的负责任有水平的企业形象荡然无存。这是对企业百害而无一利的，但当前的许多企业确确实实存在着这个问题，处境尴尬。

（二）企业自身问题分析

企业对企业政工管理关注明显不够，许多企业他们的关注只在于能获得多少利润，而对企业内部问题及思想不够重视。由于不重视，造成了企业政工管理制度的不完善，许多人趁机为自身谋求利益，而这却极大地损失了企业的集体利益。企业这方面法律法规的不健全，极大地撞击了员工的“安全感”，导致员工丧失了工作热情与积极性，认为企业发展与自身发展没有什么联系，也就不必做到为企业尽心尽责。

三、企业政工管理方式创新对策

针对当前部分企业政工管理工作存在的问题，企业应加强政工管理工作重要性认识，结合自身发展实际，认真分析政工管理工作存在的问题，充分利用自身各项优势资源，创新政工管理工作，使其为企业的稳步发展做好铺垫。

（一）提高领导层对政工管理工作的认识

领导层是企业得以发展的核心，其所作的重大决策，不仅直接影响企业各项业务开展情况，甚至关系着企业的生死存亡。因此，考虑到政工管理工作对统一职工思想，增强企业凝聚力具有重要意义。企业领导层应加强政工管理工作的认识，充分认识政工管理工作的重要性。具体应从以下内容入手，改善政工管理工作存在的问题：

首先，领导层应构建完善的政工管理工作体系，建立和完善各种政工管理规章制度。一方面，严格落实政工管理责任制。将政工管理工作目标要求逐步细分，落实到具体的个人，以督促政工管理人员端正工作态度。另一方面，建立和完善监督制度。根据企业实际制定政工管理工作规范标准，要求各工作人员严格按照制定的工作制度内容开展工作。另外，为充分调动政工管理人员的工作积极性，构建合理的激励机制，为企业政工管理工作的开展，创造良好政策环境，最终使政工管理工作的实施有章可循；其次，将政工管理工作放到企业管理工作中的关键位置。

（二）积极创新政工管理工作

政工管理工作包括很多内容，为确保其满足新时期企业发展要求，应实事求是不断创新管理理念、创新工作内容、创新管理方式与方法等，尤其管理模式是政工管理思路的体现，一个良好的管理模式能提高政工管理工作效率，为企业其他工作的进行做好铺垫。 首先，加强管理理念创新。政工管理部门应认真分析企业文化思想内涵，将其融入到政工管理理念之中，使政工管理工作更加贴近企业底蕴。同时，努力研究当今企业政工管理典型，辩证分析其成功原因，并结合企业自身实际加以借鉴与应用；其次，加强政工管理工作内容创新。创新管理方式应以之前的管理方式为根本出发点，认真分析之前管理方式存在的细节问题，进行有针对性的改进和创新。同时，为保证创新后的管理方式得以顺利实施，还应注重协调各部门资源和优势为其提供必要的支持。

（三）提高政工管理人员综合素质

政工管理各项工作能否得以落实，与政工管理人员综合素质不无关系。为此，企业应充分认识工作人员素质给政工管理工作造成的影响，积极采取针对性策略，不断提高政工管理人员综合素质，为提高政工管理工作质量与效率，提供坚实的人才支撑。

首先，提高政工管理人員入职门槛。部分企业不重视政工管理队伍建设，招聘的工作人员专业水平不扎实，甚至与政工管理专业丝毫不相关增加后期培养成本。为此，企业应结合实际提高政工管理人员入职门槛，无论是内部选拔还是外聘人员都应经过严格的筛选。其次，加强入职人员的专业培训。一方面企业应加强入职人员专业基础知识培训，受企业性质影响，不同企业对政工管理工作要求不同，制定的政工管理目标存在较大差异。为此，企业应根据企业性质，制定系统的政工人员培训计划和目标。另一方面，注重政工管理人员综合技能的提升培训。针对政工管理工作中的难点、重点问题，讲解有关的处理技巧与方法，以提高政工管理人员工作效率；最后，注重学习其他企业的成功经验。定期组织政工管理人员代表到其他企业学习调研，辩证的分析、学习、运用其他企业的先进经验。

结语：

总之，新形势下企业经济管理创新是一项综合的系统工程，具有长期性和复杂性。將企业的政治思想工作积极贯彻到每一个部门每一个环节之中，为增强企业的凝聚力和核心竞争力而不懈努力着，提高市场份额占有率成为每一位员工奋斗的目标，做到企业政工管理新方式真正对企业及员工发展有利可循，有法可依。

参考文献：

[1]李文.企业政工管理方式创新措施的研究初探[J].企业改革与管理，2014，02：14.

[2]张鲁森.加强企业政工管理方式创新之我见[J].科技资讯，2014，10：136.

[3]王兰勇.浅谈企业政工工作管理的创新研究[J].今日中国论坛，2013，17：305-306.

[5]刘荣.新形势下企业政工管理方式创新[J].江西建材，2016（22）.

[6]张睿.现代企业政工管理方式的创新初探[J].东方企业文化，2015（05）.

作者：李荡

企业文化思想内涵论文 篇2：

新时期企业政工管理方式创新的探讨

摘 要：做好企业的政工管理工作主要是从工作人员的思想方面入手，將企业的发展理念和目标融入到企业的政工管理工作当中，促进企业的高效发展。在企业政工管理工作进行的过程中，创新政工管理工作方式，不仅可以直接推动企业政工管理工作的高效进行，还可以带动整个行业的长足发展。

关键词：创新；企业； 政工管理；对策

一、企业政工管理创新面临的困难

（一）企业政工队伍力量薄弱

1.仅有的政工队伍质量较低。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科学知识去分析问题和解决问题，这就对思想政治工作人员知识结构提出了很高的要求。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，年龄较大的政工干部与年轻员工出现代沟；有的不敢向学历、资历高于自己的干部做思想工作，工作底气不足。主要原因是企业对政工人员的培训投入不足，培训往往渠道单一，学习形式简单。当前企业的政工队伍基本上都是兼职的，在政工方面很多都是半道出家的“赤脚医生”，在理论水平、文化素质、业务技能等方面差强人意，先天不足。与此同时，企业又没有重视对政工队伍的培训与建设。

2.专搞政工的人数量太少，几乎没有。由于政工人员的严重匮乏，在项目党组织书记、工会主席的配置上出现选配难，选配合适、称职者更难的情况。主要原因是在企业机构调整工作中，只注重了对政工部门和政工人员的精简，忽视了在基层单位挖掘和培养政工干部苗子，使政工队伍欠缺“新鲜血液”；少数项目政工人员的工作成绩和劳动成果得不到认可或得不到应有的评价，甚至个别政工人员受到不公正待遇，导致很多政工干部寻求机会“改行”；大多数人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路！”，造成综合素质高、有工作能力的员工不愿从事政工工作。在企业内部，政工工作一般由工会监管，专职搞政工的干部则基本没有，这就使得政工队伍的整体素质不过关。

（二）方法陈旧、工作理念单一

当前企业的政工宣传工作依旧停留在看报、学文件、读书的层面上，缺乏灵活性、针对性和有效性，工作效果不尽人意。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分企业单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。

（三）政工队伍建设缺乏制度保障

一是企业领导干部不重视。一些领导干部认为企业的唯一任务即是尽可能的创造经济效益，政工工作可有可无。因此，对政工重视程度不够，思想认识不到位，把政工工作让位于企业发展。

二是各部门之间缺乏必要的互动。部门之间存在狭隘的小团体主义，“只管自家门前雪，莫管他人瓦上霜”，认为政工工作是政工干部的事，只要埋头搞好本职工作，本部门不需要理会即可。三是对政工工作的保障机制有所缺失。一些企业根本就没有针对政工部门建立奖惩考核制度，这便使得企业的政工队伍丧失了工作的热情与积极性，不利于政工建设的向前发展。

二、企业政工管理方式创新对策

（一）提高领导层对政工管理工作的认识

首先，领导层应构建完善的政工管理工作体系，建立和完善各种政工管理规章制度。一方面，严格落实政工管理责任制。将政工管理工作目标要求逐步细分，落实到具体的个人，以督促政工管理人员端正工作态度。另一方面，建立和完善监督制度。根据企业实际制定政工管理工作规范标准，要求各工作人员严格按照制定的工作制度内容开展工作。另外，为充分调动政工管理人员的工作积极性，构建合理的激励机制，为企业政工管理工作的开展，创造良好政策环境，最终使政工管理工作的实施有章可循；其次，将政工管理工作放到企业管理工作中的关键位置。

（二）积极创新政工管理工作

政工管理工作包括很多内容，为确保其满足新时期企业发展要求，应实事求是不断创新管理理念、创新工作内容、创新管理方式与方法等，尤其管理模式是政工管理思路的体现，一个良好的管理模式能提高政工管理工作效率，为企业其他工作的进行做好铺垫。首先，加强管理理念创新。政工管理部门应认真分析企业文化思想内涵，将其融入到政工管理理念之中，使政工管理工作更加贴近企业底蕴。同时，努力研究当今企业政工管理典型，辩证分析其成功原因，并结合企业自身实际加以借鉴与应用；其次，加强政工管理工作内容创新。创新管理方式应以之前的管理方式为根本出发点，认真分析之前管理方式存在的细节问题，进行有针对性的改进和创新。同时，为保证创新后的管理方式得以顺利实施，还应注重协调各部门资源和优势为其提供必要的支持。

（三）提高政工管理人员综合素质

首先，提高政工管理人员入职门槛。部分企业不重视政工管理队伍建设，招聘的工作人员专业水平不扎实，甚至与政工管理专业丝毫不相关增加后期培养成本。为此，企业应结合实际提高政工管理人员入职门槛，无论是内部选拔还是外聘人员都应经过严格的筛选。其次，加强入职人员的专业培训。一方面企业应加强入职人员专业基础知识培训，受企业性质影响，不同企业对政工管理工作要求不同，制定的政工管理目标存在较大差异。为此，企业应根据企业性质，制定系统的政工人员培训计划和目标。

三、总结

总之，在社会发展的新时期，我国的各大企业逐渐成为社会发展的重要构成部分。随着市场经济的不断发展和进步，企业所面临的竞争力明显提升。要想获得更大的优势，企业管理人员应该从内部入手，对各项工作进行改进和完善，其中做好政工管理工作尤为重要。在企业发展的过程中，只有不断更新管理方式，提升政工工作的协调性和规范性，将创新的因素应用到政工管理工作当中，才能够促进企业发展的高效性。

作者：李东旭

企业文化思想内涵论文 篇3：

石油人舞蹈思想内涵分析

[摘要＼]石油人丰富多彩的石油文化、军旅文化、移民文化产生的根基是石油人精神、思想内涵，而版画、舞蹈、话剧等艺术形式是传递这种文化和精神的独特载体。石油人舞蹈很好的反映了石油人思想内涵的精神实质和内涵。

[关键词]石油人精神；思想内涵；舞蹈；精神内涵

一、石油人精神和思想内涵

石油人精神在中国社会历史发展中起到了不可磨灭的作用，石油人精神的延续在当下也有其不可估量的现实意义。继承、弘扬石油人精神，深刻理解石油人精神的思想内涵，积极推进社会主义核心价值体系建设，这在中国经济的可持续发展中具有十分重要的意义。那么，什么是石油人精神？以及他的思想内涵究竟是什么呢？

石油人精神在当代社会中可以理解为以民族利益为首、以集体利益为先、以克勤克俭、克己奉公、严于律己、踏实肯干为行为准则的爱国主义精神和甘愿为国家牺牲个人利益的奉献精神。他的思想内涵可以诠释为：坚持马克思主义精神信仰、坚持中华民族的爱国主义情怀；在自身成长发展中树立乐观积极向上的人生价值观，培养自身艰苦奋斗的优良品质；在工作中踏实肯干、实事求是、严肃认真的优良作风；以及在社会生活中学会感恩社会，学会体察人生百态，树立健康向上的人格，培养与人为善、热爱生活与自然的人生态度。

二、石油人舞蹈的精神内涵

石油人有着丰富多彩的城市文化，如黑土文化、石油文化、军旅文化、移民文化等。这些文化产生的根基是石油人精神、思想内涵，而音乐、文学、绘画、舞蹈、戏剧、影视等艺术形式是传递这种文化和精神的独特载体。

石油人坚持开展经常性舞蹈创作、比赛和培训等活动，对培养石油战线的文艺人才、促进舞蹈事业发展起到了积极作用。石油人以历次石油人舞蹈活动为契机，全力支持石油舞蹈家协会工作，秉承文联宗旨，弘扬石油文化，为全面开创石油文化艺术工作新局面，为全面建成世界水平的综合性国际能源公司作出新的贡献。石油人舞蹈体现了思想内涵和石油人精神，体现了石油人“我为祖国献石油”的精神气概。

石油人舞蹈，展示、检阅五年来石油舞蹈创作的新成果，这是百万石油职工文化艺术工作的盛会和石油企业文化建设的大事，令人欢欣鼓舞。

石油人舞蹈的人员一般都是来自一线的石油职工，他们用优美、雄浑、粗犷的舞蹈语言，倾情演绎着石油人的风采，尽情抒发着对祖国的深情和石油事业的热爱。群舞《创业人》将广大员工重新带入了那段激情燃烧的岁月，演员们将六十年代石油人开发大油田的情景重新再现，令观众们受到心灵的震撼。《钻工的妻子》《石油人.石油情》、《大荒的太阳》等，都充分展示了石油人多姿多彩的生活和对美好未来的憧憬与期待。

三、石油人舞蹈中的思想内涵实质和内涵

1.体现了思想内涵中积极刻苦、不怕牺牲的工作精神

在石油舞蹈中，表现性动作，叙述性动作，装饰性动作的有机组合，成为石油文化韵味十足的石油舞蹈，能够引发观众的审美共鸣。又展现了石油工业的基本特点。例如《钻工的妻子》在桔色的色泽中，妻子面对星空下的孤寂以形体的造型，再现了钻工妻子的奉献情怀。在沉回的音乐中，使人们陷入感动之情，也很好的从侧面体现了石油工人不畏艰险，为祖国奉献青春的精神。

2.体现了思想内涵中艰苦奋斗、不知疲倦的生命活力

人们说舞蹈是活的雕塑，是一种动态的造型艺术。的确，石油舞蹈就是从不断的造型的运动过程中去展现石油题材主题的。舞蹈动作设计中常常是动中含静，静中含动，不同塑造“石油人”的舞蹈演员在运动中达到完美与和谐。例如，舞蹈《大荒的太阳》中对于生活细节的描绘：主人公和伙伴们在大雨滂沱、电闪雷鸣的自然环境中依旧兴高采烈，甚至将工作服随手丢弃，赤裸上身与同伴们在雨中“野浴”！诙谐幽默、极具生活情趣的创作手法，将石油人的生活姿态与阳刚情感描绘的淋漓尽致。舞台上每个“石油人”的造型都根植于生活细节，于细微处见中国石油男儿的激情与淳朴，既有男儿的阳刚之美，亦有生活中男子如硬汉般洒脱坦然。

再如，舞蹈《钻工的妻子》中女主角的盼想与祈望，幻觉与现实的有机结合，美且真实。当然，这个真实是艺术真实，把女主角的心灵的律动表现得恰如其分。

思想内涵之三：体现了思想内涵中矢志不渝、壮怀激烈的爱国主义情怀。

人类的情感，有时难以完全用语言表达。这时，艺术的作用就会凸显。舞蹈就是一个很好的例子。舞蹈中，人的体态、动作、甚至于眼神与表情状态，都可以用来表达语言所不能表达的东西。有时，我们要表达的感情愈强烈，就会愈发感觉语言力量的匮乏。而这时，恰到好处的舞蹈设计，会让人心明澄澈，瞬间领会所要表达的内涵，甚至于演员与观众产生情感的共鸣。

所谓的石油舞蹈，就是以石油工人为塑造形象，展示的是为国争光为民族争气的民族气节，抒发的是为国奉献为国拼搏的奋斗精神，表达的是对石油工人光辉形象的赞美之情。舞蹈中，将石油工人的工作化成了有力的节奏，将石油工人的一腔热血化作了优美而不失动力的舞姿。在这里，舞蹈不是高高在上不能与人亲近的艺术形式。相反，他用的是普通百姓喜闻乐见的形式，通俗易懂的行为语言，让每一个观众都能参与到舞蹈描绘的情景中来。一起体会石油工人的工作热情，一起感受石油工人的壮志豪情。

结语

石油人精神和思想内涵是石油人丰富多彩的城市文化如黑土文化、石油文化、军旅文化、移民文化产生的根基，而版画、舞蹈、话剧等艺术形式是传递这种文化和精神的独特载体。石油人舞蹈很好的体现了石油人思想内涵的精神实质和内涵。

（责任编辑：刘申五）

作者：韩丹