和谐社会工会维权论文

摘要：加强工会维权能力建设，是新时期党对工会工作提出的新要求，是贯彻落实工会十七大会议精神的具体体现，也是增加职工归属感、幸福感和主人翁责任感的最佳途径。工会组织有效维护职工的合法权益要积极提高认识，坚持以人为本，关注施工一线，切实履行职责，通过积极努力实现职工的体面劳动、尊严生活。今天小编为大家精心挑选了关于《和谐社会工会维权论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

和谐社会工会维权论文 篇1：

新形势下发挥高校基层工会维权职能的几点思考

摘要：本文从提出新形势下发挥高校基层工会维权职能必要性和分析新形势下高校工会维权的主要内容入手，提出新形势下发挥高校基层工会维权职能的举措。

关键词：高等学校 工会 维护权益

随着我国高等教育人事制度改革的推进和深化，高校的办学方式发生了深刻变化，高校的劳动关系、利益格局重新调整，各种矛盾愈加突出。新的历史条件下，探索高校工会如何发挥维权职能，切实维护和保障广大教职工的合法权益，推进高校的改革和发展，促进和谐校园建设具有较大的理论与实践意义。

一、新形势下发挥高校基层工会维权职能的必要性

1.维权是法律赋予高校工会的基本职责。《工会法》第6条规定：“工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务”。将工会的维权职能写入《工会法》，既在法律范畴内明确了工会的基本任务，也为工会行使维权职能提供了法律保障。所谓职工合法权益，即宪法和法律规定职工所享有的包括政治、经济和文化等方面权益的总和，维权是法律赋予工会的神圣职责。

2.维权是高校工会践行科学发展观的根本要求。科学发展观是现时指导我国各项工作发展前进的科学理论。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济和社会发展的根本出发点和落脚点。高校工会坚持科学发展观就是以人为本，树立全面、协调、可持续发展观，促进经济、社会和人的全面发展。坚持科学发展观和以人为本的重要思想，必然要求高校工会要适应时代发展的新要求，与时俱进，以代表和维护教职工合法权益为工作的出发点和立足点，保障教职工的合法权益不受侵害，不断增强工会维权的有效性和主动性。

3.维权是构建和谐校园的需要。随着高校改革的不断深化和经济、社会的快速发展，给高校的发展注入了新的生机和活力，但是也不可避免地带来了一些新的矛盾，特别是学校内部管理体制、奖金福利制度等方面的改革，直接关系到教工的切身利益，如果工作不到位，容易产生一些不稳定因素。构建和谐校园的关键在于建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，在于建立一种解决和化解矛盾的机制，使学校在通过改革增加生机和活力的同时，加大关心、理解、尊重、帮助教职工的力度，是高校工会服从和服务于党和国家大局的根本途径，学校工会只有主动倾听，积极反映教职工的呼声和诉求，依法维护教职工的合法权益，才能理顺情绪，协调关系，营造和谐的校园氛围，保证学校各项事业的稳步发展。

4.维权是提高工会工作水平的需要。目前，不少高校工会工作仅限于吹、拉、弹、唱、走访慰问，教职工对工会的认识也停留在组织活动、慰问、助困、发放福利上，这样的群众组织作用有限，处境也是比较尴尬的。工会维权是一种组织义务，教职工加入工会组织除了寻求情感上的归属感外，更重要的是寻求权益保障上的归属感或从事教学教改及管理、服务工作的安全感。高校工会要改变娱乐工会、福利工会的形象，创新工作局面，提高工作水平，转变工作重点，突出维护职能。只有做好教职工合法权益的代表者和维护者，积极履行义务，切实发挥作用，才能赢得广大会员的尊重和肯定，提高自身地位。

二、新形势下高校工会维权的主要内容

高校工会维权就是维护教职工的合法权益，是在宪法和法律规定教职工所享有的包括政治、经济和精神文化以及其他等各方面权益的总和。根据《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》（以下简称《决定》）明确指出了当前形势下维护职工合法权益工作的基本任务：一是维护职工劳动就业权利，二是维护职工获得劳动报酬权利，三是维护职工社会保障权利，四是维护职工劳动安全卫生权利，五是维护职工民主权利，六是维护职工精神文化权利，七是维护职工的社会权利。《决定》提出要维护职工的七项权利，在理论上是对工会维权工作的提炼，在实践上进一步明确了工会维权的基本内容，提供了行动上的规范。笔者认为，“七项权利”可以概括为四个方面：劳动经济权益、民主政治权益、精神文化权益、社会权益。

中国工会十五大提出：工会要“围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，发展和谐劳动关系，促进实现体面劳动，维护职工合法权益，这是工会的神圣职责”。高校工会依法维护广大教职工的合法权益，要关心教职工的利益诉求。高校工会维权的主要内容归纳为：

1.加强教代会建设和完善校务公开。《工会法》规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。教代会是高校民主管理的基本形式，关键要在教代会的规范化和实效性下真功夫，加强教代会制度的建设，加强推进校务公开，通过校务公开使广大教职工了解学校的发展和重大事项，以主人翁的态度自觉关心学校改革中的重大问题、热点问题，共同推进学校的发展。

2.维护教职工经济生活的合法权益。随着高校内部管理机制改革的深化，不可避免地触及教职工的切身利益，如高等教育实行全员聘任制，由校方决定教职工的聘任、解聘，可能发生酬金分配的差异性，住房待遇和劳保福利不到位，聘期或合同期不满被解聘等矛盾，高校内部用工形式出现多样化，分配关系演变为岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补助等多种不同工资类型，劳动报酬随着岗位的变化而变化，不同类型的职工管理模式、岗位类别、个人的工作条件、工资标准、福利待遇也出现了较大差别，难免引起劳动纠纷，这些矛盾倘若不能得到迅速解决，不仅使教职工实际利益受到损失，还会影响学校稳定。

3.维护教职工的民主政治权益，主要是维护广大教职员工积极参与学校及基层各项事务的管理和监督的权益。高校教职工具有知识层次高、民主意识强的特点，随着高等教育管理体制和办学机制改革的深入，高校办学的自主权正越来越扩大化，高校教职工比以往任何时候都更关注学校的发展，更关注学校各项发展的方针政策、条例规定等，高校工会贯彻党的全心全意依靠教职工办学的方针，就是要积极引导广大教职工参与民主管理和民主监督，保障职工民主管理、民主决策、民主监督权利的落实。

4.维护教职工的精神文化权益，主要是保障教职工的学习权、发展权以及参加各种文化娱乐活动的权益。教职工享有学习和培训的权利；有进行科学研究的权利；有参加文化、体育、娱乐生活的权利。在当前新的形势下，高校民主政治建设不断进步，教职工的物质生活水平不断提高，因而对先进精神文化的需求也必然会日益增强，精神文化品位必然进一步提升。特别是工作在第一线的广大教师为了不断提高教学质量和科研水平，越来越重视学习和发展机会。因此，高校工会还应积极维护教职工的精神文化权益，尽力满足教职工的文化生活需求。

5.维护教职工的社会权益，主要是组织和代表职工参与社会事务的管理和社会利益关系的协调，保障职工在社会生活领域拥有的各项权益，享受社会公共事业服务与保障。高校教职工的社会权益主要是组织和代表职工参与社会事务的管理和社会利益关系的协调，保障职工在社会生活领域拥有的各项权益，享受社会公共事业服务与保障。

三、新形势下发挥高校基层工会维权职能举措

1.更新观念，增强维权责任意识。高校工会要确立“以人为本”的理念，树立维权是高校工会的基本职能，是工会人员的基本职责的观念，把满足教职工合理合法的需要，维护教职工的各项权益，作为衡量工会一切工作的根本标准。

（1）增强维权意识。一方面要使党政领导认识到，维护教职工合法权益是工会的重要职责，维护教职工的合法权益与学校的发展，从长远看不是相悖的，而是互相促进的。事实上，高校工会维权作用发挥得好不好，教职工各项合法权益能否得到切实保障，在很大程度上取决于学校领导的重视、支持程度，为此，工会要主动争取学校党政的支持，经常向学校领导汇报工作，积极反映教职工的呼声和诉求，加强沟通，促使学校领导深入了解工会工作情况，认识到维权工作的目的，学校领导只有从思想上重视工会维权职能，提高维权意识，才能在行动上鼓励、支持工会，维护教职工合法权益，为工会发挥维权作用扫除障碍。另一方面，工会要明确自己教职工利益代表者和维护者的身份，把维权作为工会生存的基础，真心实意、积极主动维护教职工的权益。

（2）确立服务性、维权性工会理念。工会要改变长期以来的活动性、福利性工会观念，改变“娱乐工会”“福利工会”的形象，把关心和服务教职工群众、维护其合法权益作为工会的宗旨，把教职工群众的呼声和意愿作为指导工会工作的出发点，把教职工的评价作为衡量工会工作成绩的标准，从而把切实维护教职工合法权益作为工会工作的目的与归宿；树立主动维权观念。工会要积极主动联系教职工群众，深入实际深入教职工，倾听呼声，了解诉求，全心全意为职工群众做好事、办实事、解难事、维好权。

2.健全工会维权机制，推进高校工会维权工作。

（1）建立健全源头参与机制，完善教代会制度。源头参与机制是工会维权工作得以顺利实施的根本机制，通过搜集反馈意见、民主评议决策方案、定期答复、党政工联席会议等民主参与机制，通过完善教代会制度、健全教代会工作执行机制，推动高校工会民主监督与管理。高校工会主动、积极地参与规章制度，尤其是涉及职工利益的政策措施的制定，从源头上保障职工的合法权益不受侵害。在学校每项涉及职工切身利益，特别是制定教职工分配制度，确定教职员工的工资、奖金、福利待遇等问题时，工会应积极参与；重大规章制度出台前，工会要在较大范围内对职工进行调查听证，在广泛征集、了解职工意见的基础上提出建议，使广大教职工的利益诉求及时进入高校领导的决策过程，这样才能从根本上维护教职工的合法权益。

教代会是学校民主管理体制的重要组成部分，是教职工参与民主决策、民主管理和民主监督的基本制度。作为教代会的工作机构，工会应积极努力，在建立健全教代会制度上下工夫，提高教代会质量，增强会议实效性。实行校务公开制度，维护教职工的知情权、监督权，建立教代会听证制度和咨询制度，营造公开透明的民主氛围，维护教职工的民主参与权；重视教代会的提案工作，督促学校将涉及教职工切身利益的重大事项提交会议审议，完善提案制度，抓好提案征集，落实和反馈工作，进一步扩大教职工民主参与面；在教代会代表的推选和组成上，应增加一线教师和基层职工代表的名额，使学校的各项政策的出台和实施能最大限度地考虑和惠及最大多数人的利益诉求，提高基层教职工的话语权，建立和完善教代会闭会期间的长效民主管理和监督机制，防止教代会走过场和流于形式。

（2）健全民主管理机制，推进学校民主管理。校务公开是学校党政领导通过一定的形式将学校重大决策和涉及校务管理、教职工切身利益等方面的问题向全体教职工公开。推进校务公开是依法治校，把党内监督和群众监督紧密结合，加强党风廉政建设的重要举措，最大限度维护教职工合法权益的有效形式，也是学校管理现代化的客观需要，是实现学校重大决策科学化、民主化的好方法。

实行校务公开，把校务公开与加强教代会制度建设结合起来，实行校务公开就是要保证教职工对本校的重大事项知情权、参与权、监督权，它弥补了教代会闭会期间只有教代会常设主席团会议的不足，是学校实行民主管理、民主监督的关键环节，把校务公开与加强教代会制度建设有机地结合起来，有利于维护教职工的合法权益，推动校务公开健康发展。

（3）完善劳动关系协调等维权机制。就是建立健全教职工教学工作和生活状况调查分析机制，劳动争议调解仲裁等制度，把解决劳动关系中的矛盾和问题纳入规范化、制度化的轨道，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，强化维权机制的建设，做到主动维权、依法维权、科学维权。工会维护职工合法权益的职责在许多法律、法规中都作了明确规定，比如《工会法》《劳动法》《教师法》《教育法》《高等教育法》等，都为维护教职工权益提供了强有力的法律依据，体现了党和政府对工会维权职能的殷切期望和大力支持。高校工会要针对新时期劳动关系的新特点，对教职工（含非在编教职工）的聘任、劳动合同签订、职称评定、奖金分配等涉及教职工切身利益的问题要多加关注，构建和谐稳定的劳动关系、在维护学校全局利益的同时，最大限度地维护教职工的合法权益，促进学校各项改革的持续健康发展。

3.加强工会干部队伍建设高维权能力。

（1）加强理论学习，提高思想认识。要加强对工会维权工作理论的学习和研究，认真学习领会党中央及全国总工会关于工会工作的一系列重要指示精神，有组织地、有系统地向各级领导干部及广大教职工宣传维护教职工合法权益的重要性和必要性以及有关的法律、法规。通过加强学习，进一步探索和把握新形势下高校工会工作的特点与规律，丰富和发展新形势下高校工会的维权理论，对教职工合法权益的内涵具有清醒的认识，在实践工作中逐步树立主动、依法、科学维权的意识，增强工会维权工作的预见性、主动性，指导和推动维权实践，做到敢于维权，善于维权。

（2）加强理论学习与业务培训。组织工会干部定期或不定期学习政策理论、业务知识，尤其是加强对《工会法》《教师法》《高等教育法》等法律法规的学习，增强运用法律武器捍卫教职工权益的能力。工会干部要提高调查研究能力和表达教职工意愿及维护职工合法权益的能力，加强工会维权工作理论的研究，拓宽维权渠道，增强维权手段，敢于维权，善于维权，依法维权，关注劳动关系出现的新情况新问题，及时反映教职工的愿望，自觉维护教职工队伍的稳定，切实提高构建和谐稳定劳动关系的能力，为建设和谐校园做出积极的贡献。

（3）开展校际交流，汲取先进经验。利用与兄弟院校工会之间的交流，查找维权工作中的不足与问题，学习对方的先进经验，取长补短，促进自身维权能力的提高。

（4）转变工作作风，提高维权工作的实效。当前，高校的维权工作往往只停留在表面上，尤其是停留在生活层面，远达不到维权工作的实效。如何才能推进和提高维权工作的实效呢？这就要求高校要根据学校实际，适时调整维权工作的目标、内容、重点和手段，加强调查研究，深入基层和教职工群众，及时掌握劳动关系动态，把握教职工思想动向，制定工作目标，采取有力措施，有重点地解决存在的突出问题，把加强维权工作贯穿于劳动关系全过程，一手抓维权机制建设，一手抓为职工群众办实事，取得让职工群众看得见，摸得着的实际效果，把维护教职工合法权益的工作真正落实到实处。

4.拓展工会的维权职能，切实提高工会维权质量。

（1）找准维权的出发点和切入点，不断提升维权实效。高校工会必须以维护教职工的合法权益为宗旨，把扩大党的群众基础、增强党的执政能力、提升工会工作水平作为出发点。一方面要发挥高校工会组织作为学校党委联系广大教职员工的桥梁和纽带作用，充分发挥综合协调功能，通过深入细致的思想政治工作和解困帮扶工作，把问题解决在基层，矛盾化解在萌芽阶段，使学校的整体利益和教职工的个体利益，学校的长远发展和教职工的眼前利益和谐共处，协调发展；另一方面，要把关怀、理解、信任、尊重每一位教职工作为开展工作的切入点，切实维护教职工的合法权益，进一步引导和激励广大教职工增强工作积极性、创造性。要继承和发扬工会组织的优良传统，深入基层，密切与教职工的联系，认真倾听教职工的呼声，切实关心教职工的疾苦，强化人文关怀和心理健康疏导，注重做好高级专门人才这一特殊群体的维权工作，做好高级专门人才这一特殊群体的维权工作。

（2）敢于维护、善于维护，不断提高维权质量。高校工会干部要确立敢于维护教职工合法权益的信念，同时也要善于维护教职工合法权益。敢于维护，就是要怀着对教职工的深厚感情，扬无私无畏精神，大胆维护教职工合法权益。善于维护，就是要讲究工作艺术，善于协调矛盾，疏导情绪，做到有理、有利、有节。只有这样，才能在维护教职工合法利益的过程中，收到事半功倍的效果。

总之，维权是工会的基本职责，是高校工会工作的重中之重，是工会工作的出发点和立足点，是高校工会的生命线。在新的形势下，高校工会要在正确认识维权所存在的问题的基础上，不断解放思想、创新思路，有针对地采取措施，积极主动地开展工作，不断增强工会的凝聚力和创造力，切切实实实现好、维护好、发展好广大教职工的合法权益。

参考文献：

[1]王娜.再论新时期高校工会的维权职能[J].工会论坛，2010，（1）.

[2]汤雪峰.如何有效开展高校工会的维权职能[J].安徽学院学报，2010，（5）.

[3]周传丽，殷仁胜.论新形势下高校工会维权机制建设[J].三峡大学学报（人文社会科学版），2009，（12）.

[4]彭列汉.高校工会维权困境与对策思考[J].教育理论研究，2010，（5）.

[5]訾媛媛.高校工会维权难点及对策[J].科技信息，2010，（5）.

[6]阎武.从《工会法》看高校工会依法维权的途径[J].科技导刊，2010，（7）.

作者：杨莲

和谐社会工会维权论文 篇2：

浅谈新形势下工会如何做好职工维权工作

摘要：加强工会维权能力建设，是新时期党对工会工作提出的新要求，是贯彻落实工会十七大会议精神的具体体现，也是增加职工归属感、幸福感和主人翁责任感的最佳途径。工会组织有效维护职工的合法权益要积极提高认识，坚持以人为本，关注施工一线，切实履行职责，通过积极努力实现职工的体面劳动、尊严生活。

关键词：工会维权能力建设 安全生产 帮困救助机制 和谐劳动关系

中国工会十七大强调，要全面贯彻党的十九大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，开启全面建设社会主义现代化国家新征程中工会组织肩负的历史使命，提出新时代工会工作的指导思想和目标任务。新时代赋予工人阶级新使命，也呼唤工会组织要有新作为，亿万职工和广大工会干部要在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在波澜壮阔的历史洪流中乘风破浪、扬帆远航！

在新形势下，工会如何更好地服务于基层职工，让职工增加归属感、幸福感和主人翁责任感，是广大工会工作者需要思考和探讨的课题，加强工会维权能力建设，是新时期党对工会工作提出的新的要求，是贯彻落实工会十七大会议精神的具体体现，也是增加职工归属感、幸福感和主人翁责任感的最佳途径。那么，工会组织如何有效维护职工的合法权益，更好地服务于职工，让职工体面劳动、尊严生活，本人结合在基层工会工作实际谈几点认识。

一、 提高认识是加强维权能力建设的基础，也是基层工会履行职工维权的重点

习总书记强调，工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。

（一）加强工会维权能力建设是形势发展的趋势，也是适应现代企业制度的必然结果

当前在社会转型、企业转型的过程中，我们的经济关系和劳动关系日益复杂，各种社会矛盾逐渐凸显，工会协调劳动关系的任务越来越繁重，作用越来越突出。尤其是对于我们建筑施工企业来说，项目遍及全国各地乃至世界各国，企业用工关系也是来自全国各地，工作流动性强等特点。

企业以经营生产为目的，对于项目的考核更多局限于经济指标的考核，工会在基层的地位就不会被重视起来，其真正的职能作用不能有效的发挥出来，而在遇到基层有些工会干部存在素质偏低等现象，职工的利益有时就会被侵害，隐性的问题就会不断的积累，为企业稳定、健康、持续发展带来不利因素。而这就要求各级工会组织把维护职工群众生存权、发展权的重任勇于承担起来，深入基层一线，认真地、不懈地履行好维护职工群众合法权益的基本职责。

维权的实施为各级工会组织提供了一个显身手、展作为、干事业的平台，抓住机遇，赢得挑战，是形势发展的必然要求，把维护职工权益工作落到实处，切实做到让职工满意、让企业放心。

（二）加强工会维权能力建设是工会性质所决定，也是新时期检验工会维权的核心要素之一

《工会法》规定，中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是会员和职工利益的代表，中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。

在当前，职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全和职业卫生等方面与职工群众的要求还存在一些差距，尤其是弱势群体，更加希望工会能够更好地代表他们的利益，表达他们的合理诉求、维护他们的合法权益。

对于我们施工企业项目分散性、流动性强等特点，工会工作在具体事务上的开展有时就出现举步维艰现象，如：有些项目效益不好，在经济、物资上行政支持工会力度就会降低。所以工会只有不断提高维权水平，加强与项目主管领导沟通，得到党政的大力支持，这样才能更好的服务于职工，有效的履行维权职责，使职工感受到维权带来的好处，彰显工会的关爱，才能赢得职工群众的信赖，永葆旺盛的生命力。

（三）加强工会维权能力建设是工会工作创新发展的需要。工会工作发展需要工会不断改进维权工作

创新是事业发展的动力，在工会工作对象、重点、内容、方式、途径、领域不断变化的新形势下，工会工作需要不断创新发展，维权工作也必须随着客观形势的变化而变化，工会要努力探索和掌握维权工作遇到的新情况、新问题，尤其是对于我们建筑施工企业来说，基层项目就必须结合本项目的自身特点，采用多角度、广视野的方法把维权工作做得更加符合实际，更加符合党的要求和职工群众的需要。

只有这样，工会维护职工合法权益的基本职责才能得到更加有效的发挥，才能实现企业、员工的双赢。

二、以人为本，关注施工一线是提高基层工会维权能力建设的有效途径

习总书记强调各级工会组织必须“眼睛向下”、面向基层，革除过去工作中的積弊陋习，通过各种措施把更多资源向基层倾斜，以职工的获得感检验工会改革的成效，努力引导职工群众听党话、跟党走，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础，使中国特色社会主义工会发展道路越走越宽广。

（一）要提高维权能力建设，必须坚持以职工为本的根本宗旨

工会最大的优势在于动员和组织职工群众，如果工会与职工群众的关系不紧密，不去代表和维护职工群众的合法权益，就会失去职工的信任。

在实际工作中，要准确把握工会的职能，分清主次，找准定位，把主要精力集中于维权，使工会的重点工作围绕维权来展开，说话办事围绕做好维权来进行，始终把维权工作放在首位，加强调查研究，把职工群众集中的意见和呼声作为制定政策和措施的基本依据，把职工满意与否作为衡量维权工作的主要标准，竭诚为职工群众服务。

（二）要提高维权能力建设，必须解决好关系职工切身利益的热点问题

以人为本，关注民生、改善和保障民生是我党站在新时期提出的要求。实现好、维护好、发展好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，既是党的根本宗旨，也是工会工作的主要任务。

职工群众的利益是多方面的，如就业、住房、医疗、养老、收入分配、福利待遇等。这些问题如何解决，除了要依据相关法律法规执行外，还要在企业（项目）条件允许的情况下，从实际出发，因时因地因人确定不同的维权重点。

在企业经济效益不好的情况下，工会组织要根据轻重缓急和涉及面大小，通过工作逐个解决职工的困难，切实让职工感觉到企业的温暖。

（三）要提高维权能力建设，必须把企业实际与行政的劳动保障监察紧密结合

要坚持“安全第一、预防为主、群策群治、依法监督”的原则，积极推动劳动安全卫生监督检查体系的建立健全，在基层项目就要定期为职工体检，结合项目实际建立多种形式的安全生产责任制，推行“一法三卡”劳动保护法，不断改善职工的劳动卫生条件，坚持把劳动保护措施落实到企业生产经营的各个环节中去，切实做到防患于未然。

要教育职工增强安全生產的自我保护意识和能力，自觉遵守劳动安全卫生的各项规定。要加强对安全生产的监督检查，发现问题，督促整改，对发生安全隐患和伤亡事故，工会不仅要参与事故的调查处理，而且要支持有关部门依法追究事故直接责任者的责任。

三、切实履行职责是维权工作取得实效的关键，也是维权工作的难点

习总书记强调，要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工积极建功新时代，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。

（一）促进发展是维权的前提。坚持两个维护的统一，是工会维权的基本原则

只有在实现企业总体利益的前提下，职工群众的具体利益才能从根本上得到维护，同样只有在项目实现既定经济指标的前提下，职工群众的利益才能得到更好的维系。

所以要教育广大职工充分认识到“发展是权益之本，效益是权益之源”，维护权益的根本出路在于促进发展，真正把广大职工的思想凝聚到促进项目、促进企业的发展上来，通过认真参与实施职工经济技术创新工程，着眼于节能减排和降本增效等生产经营中的重点、难点，组织动员广大职工深入开展技术革新、技术比武、合理化建议等多种形式的经济技术活动，广泛开展“工人先锋号”创建活动，推动企业技术进步和生产发展，提升竞争能力。

同时，以“教育是对职工的最大福利”为原则，进一步加大职工职业技能培训力度，开展多层次、多形式的培训，提高职工技能素质。要深化“创争”活动，引导职工学知识、学文化、学技术，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质，增加职工的学习能力、创新能力，使职工成为高素质的劳动者。

（二）建立和谐劳动关系是维权的保障

“和谐发展，互利共赢”是构建和谐社会的总体要求，也是工会做好维权工作，促进企业和谐发展的重要任务。对于我们建筑企业的基层工会要在调整劳动关系中发挥主体作用，促进企业的健康发展，就必须把促进《劳动合同法》《工会法》的贯彻落实作为调整劳动关系，维护职工合法权益的基础，坚持不懈地按要求抓好《劳动合同法》《工会法》在企业的贯彻落实，做好本级用工的合同监管工作。根据现状和存在的问题，针对性地做好推动落实工作。

要巩固劳动关系和谐企业的创建成果，重视发挥集体合同制度的作用，增强集体合同的公平、公正性和可操作性，使之能够真正反映职工意愿，并扩大合同覆盖面，提高合同的履约率。同时，要创新和发展职代会制度，深化企务公开，真正落实职工的知情权，参与权，表达权和监督权。

（三）完善和发展机制建设是维权的根本

调整劳动关系机制与为职工办实事，两者是相互联系，相互促进的，统一于维护职工合法权益的全过程，解决劳动关系矛盾不能就事论事，必须重视从机制上抓起，这样才能使问题的解决带有根本性和长期性。当前，基层工会要进一步加强现已建立的一套运作模式建设。

1.以职代会为主要渠道的源头参与机制。每年召开一次职代会。坚持涉及广大职工切身利益的重大事宜，要切实履行必要的民主程序，畅通职工诉求表达渠道。

2.有效开展基层“工会主席接待日”。认真倾听职工心声、把握职工思想动态，本级能解决的问题及时予以解决，需要上级解决的及时向上级反映。

3.以平等协商集体合同为主要手段的维权机制。将平等协商集体合同制度纳入劳动关系和谐企业创建之中，督促企业认真履行条款，落实好广大职工的劳动报酬、劳动时间、职业卫生健康等内容，切实提高履约率。

4.以“送温暖”工程为主要载体的帮困救助机制。按照集团公司工会要求，坚持“三不让”互助保险办法，及时掌握困难职工特别是特困职工的状况，建立动态帮困档案，完善帮扶制度。坚持把节假日送温暖活动与正常性的帮扶救助结合起来，简化补助程序，规范操作，及时对困难职工进行帮助。

5.抓好职工的吃、住、行、医、乐、学、护、利、主、赛10个方面，并在每一方面做细做精，让职工群众实实在在地感受到工会的关怀，将十足的干劲儿融入到本职工作中。

工会干部要强化责任担当，始终坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，做好工人的娘家人、贴心人。在新形势下，工会工作必须主动适应新形势、新任务、新要求，在引导职工上有新作为，在维权机制建设上有新突破，在推进民主管理上有新发展，在深化“创争”活动上有新成效，努力把基层工会建设成为制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，更好地服务于职工，维护职工合法权益，助推企业高质量全面发展。

作者：孙建荣 宗倩

和谐社会工会维权论文 篇3：

我国工会维权机制存在的问题及对策研究

摘要：本文主要分析当前我国工会维权机制存在的问题，如工会组织建设不完善、制度落实不到位、维权意识簿弱等，并针对这些问题，提出了相应的解决措施。

关键词：工会；维权机制；问题；对策

一、引言

坚持切实表达和维护人民群众的合法权益，是具有中国特色社会主义的发展道路的基本内涵之一。维护企业职工的合法权益是我国工会组织的基本职能，而工会维权机制的建设是工会组织维权的前提和基础。在当前错综复杂的新环境和新形势下如何与时俱进，把工会维权机制建设的工作做好，是坚持以人为本、全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要政治任务之一。

只有维护好企业广大职工的合法权益，工会组织才会得到广大职工的认可和拥护，才会增强组织的凝聚力和感召力，才能真正担当起构建和谐企业、构建社会主义和谐社会的大任，因此，在新形势下，若要增强工会组织维权的能力，必须建立一套全面、完善的行之有效的维权机制。

二、当前我国工会维权机制存在的问题

随着改革开放的不断深入，当前工会维权工作面临的问题，主要表现在以下几个方面：

1　工会组织建设不完善。目前，基层工会组织基本上是由企业职工代表大会选举而产生的，从而失去了与行政部门平等的地位，往往成了行政部门的下属机构。工会组织的权利无形之中便被削弱了，致使基层工会组织接受上级工会的目标任务得不到有效地贯彻和实施。

2　干部有为难的情绪。企业党政干部对工会维权工作的重視程度时重时轻，尤其是在企业发展面临困难时表现的更加明显，由此导致工会干部既怕在具体维权的活动中使得个别职工个人利益沾了集体的光，又怕与党政领导发出不同的声音，从而影响和谐，或是造成由于自身维权能力不够而陷入尴尬的两难境地。

3　制度落实不到位，《工会法》、《劳动法》等法律法规是企业职工维护合法权益和行使民主权利的法律依据，但这些法律的内容往往不够详细，相关配套法规也欠缺，使得企业工会维权职能的发挥受到严重的制约。与此同时，一些工会干部的依法维权意识簿弱，缺乏相关法律知识，容易影响其依法行使维权职能的效果。

4　维权意识簿弱。由于企业职工自身文化程度、阅历和素质、所处工作环境等原因，职工群众作为弱者无暇或无力行使法律赋予自己的权利，无法合理运用法律武器有效地维护自身的权利。另外，缺乏工会干部监督考核机制。上级工会对基层工会干部的监督、考核工作弱化，出现某些基层工会干部责任心不强，业务素质低的情况。

三、完善工会维权机制建设的对策与建议

面对以上问题，不断完善企业职工的维权工作，发挥企业工会的作用，成为当前工会维权机制建设的重点。为此，笔者提出以下建议：

1　充分发挥新闻媒体作用，加强宣传教育。与宣传部门密切配合，建立职工维权绿色宣传通道，通过主流媒体和公益广告等广泛宣传工会性质、职能和作用，对工会维权突出案例进行报道，并积极为职工群众提供新闻援助，规范维权的程序、协调、引导有关组织和人员强化维权认识与维权行动，形成组织化、集体化、规范化维权态势，扩大工会影响。

2　进一步加强工会组织建设。指导基层工会对职代会民主管理、平等协商集体合同、厂务公开知情机制、建设职工之家、职工培训等工作的规范化建设，使基层工会组织在涉及企业职工切实利益的重大问题上，充分发挥其参与、维护和监督的作用。另外，积极探索区域、行业和产业内合力维权的工会维权方式，促进优势互补，提高维权的有效性和整体陸。如加强与劳动和社会保障局、民政局等相关政府部门，及共青团、妇联等组织的经常性协调。

3　创新维权内容。随着市场经济的不断发展、民主政治建设进程的不断加快，以及科学技术的飞速发展，企业职工的民主管理意识和自我发展需求也日趋强烈起来。工会维权部门应着重维护职工民主政治的权利和精神文化方面的权益，从而增强企业职工“主人翁”地位，提高其科学文化素质、竞争能力和适应能力。

4　创新维权手段和渠道。鉴于工会维权内容的全面性和复杂性，维权方式和手段相应地应呈现出多样化和灵活性的特点，在坚持依靠法律维权手段的基础上，工会维权部门应积极采取多种手段，多管齐下。另外，可以通过对劳动合同的订立和执行情况进行监督检查，若发现问题，及时解决，保障职工的合法权益，

5　提高工会干部的维权能力和水平，建设一支具有较高专业素质的工会维权队伍。各级工会要采取有效的措施，不断提高工会干部、工会工作人员的维权能力和水平，重点解决工会干部的事业心和责任感问题。建立工会维权工作人员的保护机制。健全工会维权的激励机制，使工会干部及工作人员敢于并善于维权。

6　把提高职工素质作为工会维权机制建设的重要工作。动员各方力量，积极主动地为企业广大职工创造各种各样提高自身素质的环境和氛围，使其掌握新知识和新技术，为其参与社会竞争贏得更多主动权，为“和谐企业、和谐社会”的构建增添活力

7　创新帮扶机制，拓展帮扶渠道和形式。充分发挥工会作用，协助政府多渠道、全方位的帮助企业下岗职工实现再就业，充分发挥工会法律工作者、志愿者和工会组织间联合维权机制的作用，将法律援助的重点放在困难职工上，开展类似“劳模爱心”和“阳光助学”等活动，积极帮助困难职工子女完成学业。

作者：白新民