医院工会与员工职业道德论文

作者简介：姓名：张彦，性别：女，出生1979年6月，学历本科，籍贯湖南益阳，现在职称初级（执业医师），研究方向：从事思想工作十余年。今天小编为大家精心挑选了关于《医院工会与员工职业道德论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

医院工会与员工职业道德论文 篇1：

浅谈新时期的医院员工思想政治工作

摘 要：思想政治工作是党的优良传统和政治优势，随着时代的发展，医疗改革的深化，医院思想政治工作是医院整体工作中不可缺少的重要组成部分，做好医院员工思想政治工作，是强化医院管理的有效途径。在新的历史条件下， 医院职工思想政治工作也面临着新的挑战，本文通过分析当前医院员工思想政治工作中存在的问题，提出了做好新时期医院员工思想政治工作的策略，以期指导实践。

关键词：新时期 医院员工 思想政治工作

1 当前医院员工思想政治工作中存在的问题

1.1 思想政治工作的观念滞后

当前医院员工对思想政治工作在观念上存在着误区，造成思想政治工作的观念滞后，部分医院职工错误地认为思想政治工作只是政工部门的事情，受市场经济浪潮的影响，一些医院职工的世界观、价值观和人生观发生转变，思想政治素质下滑，不能正确地处理医院利益、病人利益、个人利益三者关系，有的医务人员服务意识差，对患者态度不好，有的医德感削弱，义务感淡漠。收授“红包”、收取“回扣”，违背医务人员高尚的职业操守的现象时有发生，给医院造成恶劣影响。因而产生了病人对医务人员的服务不满意，埋怨医务人员“生、冷、硬、推”。

1.2 思想政治工作的内容陈旧

在思想政治工作的内容上，有一部分医院的思想政治工作内容陈旧，使医院的内部改革举步维艰。一些医院由于机构臃肿、人员负荷过重，当前医院改革尚未到位，陈旧的思想政治工作的内容，使思想政治工作缺乏针对性和说服力，在具体的实际工作中，难以适应新时期医院思想政治工作者在医院员工中开展思想政治工作的需要，严重影响了思想政治工作的质量。

1.3 思想政治工作的方法落后

当前医院员工的思想政治工作，在思想政治工作的工作方法上，仍然存在思想政治工作的模糊、混乱、僵化的工作方法。落后的思想政治工作方法，是医院员工思想政治工作的亟待解决的问题之一。部分医院思想政治工作者的思想政治工作依靠上级布置，开展思想政治工作的方法沿袭传统，形式过于呆板，难以适应不断发展变化的新形势。医院员工的思想政治工作的形式单一，空洞说教的多，疲于应付的多，思想政治工作的方法还停留在固有的手法上，对现代科技成果的深入研究与运用较少。

1.4 思想政治工作的机制不顺

在思想政治工作的工作机制上，现有的一些思想政治工作的管理体制和运行机制框框多，造成思想政治工作的机制不顺。医院员工的思想政治工作涉仅靠极少的专职政工人员去做，容易造成责权不对等的矛盾。另外，关于医院员工思想政治工作的制度不清也是造成思想政治工作机制不顺的原因之一，现有的一些思想政治工作的管理体制，量化考核少，可操作性内容也少，不能适应新时期医院员工思想政治工作的开展。还有少数领导要求别人严，对自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，收效不大。

2 做好新时期医院员工思想政治工作的策略

2.1 更新思想政治工作的观念，将医院思想政治工作的定位摆在首位

在观念上要与时俱进，创新服务意识，树立“齐抓共管”，形成“合力”的整体观念，切实加强医院员工的思想政治工作建设。在医院员工思想政治工作的工作目标上，要根据医院和职工的实际需要出发， 从生活上关心员工，找准思想政治工作的切入点和突破口，引导医院员工培养爱岗敬业，如医院工会通过定期召开职工代表大会，对医德高尚、无私奉献的医务工作者予以表彰和奖励，引导职工积极参与民主管理和监督，培养职工的主人翁责任感和荣誉感，进而推动医教研管理持续健康发展。

2.2 积极开展各项活动，丰富思想政治工作的内涵

对于从事治病救人的医务工作者而言，要以医德医风，职业道德建设为重点，要在医院员工的思想政治工作中注入时代的内容，拓宽服务的领域，还要以医院文化为载体，加强精神文化建设，营造健康向上、富有朝气的医院文化氛围。随着新医改政策的实施，农民在患者群中的比例不断扩大，他们大多文化程度不高，经济条件较差。面对这样的病人，医护人员不能用老方法来对待，如何做好思想政治工作来引导医护人员改变观念，这要靠政工部门丰富医院员工思想政治工作的内涵，积极组织联合倡导“把方便让给患者、把实惠送给患者、把温馨留给患者、把爱心献给患者”的服务原则，贯彻“以病人为中心、以质量为核心”的服务宗旨，在全院提出“以我真心、关心、耐心，换您放心、安心、舒心”的服务口号，开展生动活泼、形式多样的宣传教育活动。同时，在医护人员中开展“假如我是病人”的征文比赛，要求医护人员换位思考当我是病人时的那份需求、困难和渴望；通过这些竞赛、征文、演讲和比武等活动，使说教无味的思想政治工作变得生动有趣，通过积极开展各项活动，从而达到建立医院思想政治工作的动力源泉的目的。

2.3 创新思想政治工作的方法

新时期的医院员工思想政治工作，在思想政治工作的方法应探索新的途径，注重新的教育方式的使用，增强思想政治工作的实效性。在新形势下进行医院员工思想政治工作，利用学习网站、网上讨论、体育文化活动，寓教于乐地引导员工积极参与医院改革、发展与建设，积极开展优质服务竞赛活动，如开展“十佳好事”、“十佳员工”、“微笑天使”评选活动，激励医院员工工作的积极性。另外，还可以把思想政治工作纳入医院年度综合目标考核管理。

2.4 规范思想政治工作的机制

新时期的医院员工思想政治工作，在工作机制上应从医院管理入手，规范思想政治工作的机制。近年来，大多数医院都建立了比较完善的职业道德规范，但是也有个别医院落实不力。因此，党政工团必须齐抓共管，把思想政治工作作为医院管理的重要组成部分，推动思想政治工作理论与实践的不断深化。在继承与创新上下功夫，根据形势变化的需要，加强十大窗口建设，注重思想政治工作的质量，不断建立健全思想政治工作各项管理制度，充分发挥思想政治工作的作用。

3 结语

总之，做好新时期的医院员工思想政治工作要与时俱进，针对医务人员思想活动的新情况、新特点，不断开拓进取，探索新的途径，使思想政治工作深入人心，为医院管理提供强有力的精神动力和思想保证，营造良好的医院工作氛围。在新形势下，只有丰富医院职工思想政治工作内容，把思想政治工作作为医院中心工作的指南针，通过医院思想政治工作的开展，发掘医务人员潜能，提高医务人员素质，才能切实为医院健康发展保驾护航。

参考文献

[1] 吴莹琛.加强思想政治工作是強化医院管理的有效途径[J].海南医学，2011（1）.

[2] 王莉.浅谈当前如何做好医院职工思想政治工作[J].企业家天地，2009（8）.

[3] 顾炳龙.论医院改革中的思想政治工作[J].中国中医药现代远程教育，2009（12）.

[4] 刘校平.浅谈当前医院思想政治工作的思考[J].企业研究，2011（16）.

作者：伍香叶

医院工会与员工职业道德论文 篇2：

提高政工干部素质搞好医院思想政治工作

作者简介：姓名：张彦，性别：女，出生1979年6月，学历本科，籍贯湖南益阳，现在职称初级（执业医师），研究方向：从事思想工作十余年。工作单位：益阳市赫山区中医医院

摘要：基于提高政工干部素质搞好医院思想政治工作，首先掌握提高政工干部素质搞好医院思想政治工作，其次结合正确处理经济利益与职业道德的关系，医院思想政治建设制度存在漏洞，思想政治建设工作缺乏创新机制等问题，得出将思想政治工作与各种职工活动相结合，加大职工权益维护力度，及时解决各种问题，加强工会组织建设，全面提高政工干部的素质和思想政治工作的效果等有效措施，从而全面阐述提高政工干部素质搞好医院思想政治工作重要性。

关键词：政工干部;干部素质;医院工作;思想政治

引言：政工干部人员的素质与医院的思想观念，政治工作水平密切相关，政工干部人员的综合素质逐渐提高，增强威慑意识形态和政治事务的关键。医院已结合相关规划政策，朝着新的方向和发展方向改变了业务战略。自费病房应转换为高级健康保险，我们履行了对居民的基本医疗保健和对老年人的护理的社会责任。面对这种情况，拟议的改革思路和计划，将确保我院早日制定中级执行计划。凭借党员和行政管理人员的良好作风和模范领导，以及与行政管理人员和雇员的积极有效的沟通，就有可能成功完成诸如人员重组之类的任务，从而进一步加强对政治工作行政人员的素质教育，这是我医院思想政治工作的重要挑战之一。

一、新形势下政工干部做好工会思想政治工作的重要性

随着社会经济的不断发展和市场的深化，我國经济达到了一个新的高峰，与此同时，我国的医疗卫生服务也取得了长足的进步。面对复杂的国内外环境，工会的意识形态，政治工会的方式和方法也必须改变，必须做好医院的思想政治工作，在新时期工会的思想政治活动中改完传统的宣传方法上。对于患者而言，与医护人员的接触时间最长，他们的工作与患者的利益密切相关。为了在治疗期间获得更好的服务，一些患者向医护人员赠送了礼物或红包。由于医务人员的行为代表着医院的形象，因此政治事务部门在实际工作中应高度重视该部门的工作作风，并及时调查发现存在的问题，以便医院能够解决。有必要加强医学伦理学和医学风格教育，改革过去的老式方式，以结合时代的变化趋势为指导，结合医学工作的专业知识，使思想政治教育更加紧密。鼓励医务人员遵守“以人为本，科学技术”的医疗标准，强调建立职业道德意识和责任和一切我们会指导我们的员工，使他们具备较高的医疗技能和崇高的医疗道德。

"党的思想政治工作"是解决人民思想观念和政治立场问题。其目的是通过解决员工之间的冲突，调和员工之间的关系，纠正情绪和团结人心来最大程度地提高热情的工作人员。作为一个大型组织，更好地了解各组医务人员的特殊体格和特点。政治主管要善于思想政治工作，增强自身发展能力，提高沟通协调能力，同时以人为本，能够进行思想政治工作。工会的工作切实有效地解决了职工的生活和工作，工作困难充分调动了职工的思想积极性，促进了医院的持续有效发展。

二、医院思想政治建设工作领域存在的问题

1.正确处理经济利益与职业道德的关系

医院的主要任务是基于国民服务的基本概念，但是在市场经济不断改善的背景下，医院工作人员的思想观念，正在发生更加深刻的变化，因为医院的医务人员必须依靠它。高质量的生活使许多医务人员，难以按照传统的思维简单方式进行医疗工作，并且许多医疗工作往往会偏离经济利益的负面影响。此外，随着我国社会开放度的不断提高，而医院的日常工作区域也受到各种外国信息资源的影响，因此很容易改变医疗保健及服务人员的精神状态。当前，社会领域缺乏诚信和盈利能力等不良信息资源，不可避免地影响着医院的思想政治建设，部分医院工作人员难以理解思想政治内容的主要含义。这不可能执行思想政治工作，并且必须具有足够的基础知识。

2.医院思想政治建设制度存在漏洞

当前，在一些医院进行思想政治建设工作的过程中，很难使所有的建设目标合理化，在某些医院中，很难保证思想政治建设工作中的所有建设目标都得到充分实现。另外，在思想政治建设过程中，医院必须保证社会影响力与经济效益之间的平衡，因此某些机构的建立还没有完全的有效性。该系统的设计对公平正义原则有很高的要求，许多系统被迫采用模棱两可的方法，来建立客观要素冲突的关键要素，最终确保思想政治工作，这是很难做到的。一些医院有完整的机构支持。

3.思想政治建设工作缺乏创新机制

当前，许多医院的医疗改革如火如荼，但是某些医疗服务的实施不仅不能有效地处理日常工作，而且不能保证随后的政治活动的发展。长期以单一方式进行工作无法完全适应新时代的医疗保健要求。此外，由于缺乏创新的机制，一些思想政治业务的发展未能反映出医疗业务新时代的诱人因素，结果，在医疗进步中出现了许多问题，无法有效地完成工作。

三、实践过程中应采取的措施

1.将思想政治工作与各种职工活动相结合

思想政治工作方法和方式不断创新，医院的思想政治工作得到充分体现，工作的优劣对医院的长远发展影响很大。因此，为了在不断完善医院管理制度的过程中有效地加强思想政治工作，有必要引起政政工干部人员的充分作用以及工会活动的多样性和多样化的兴趣，提高医院政治主管的素质。当前，医院政治家的大多数活动都是在图书馆和师范学校中进行的，这是从整体上促进医院的思想政治业务的重要场所。我们需要注意我们的开放性和可服务性，增强了医院政客的热情，而且引导他们树立了正确的眼界。政治事务得到有效开展，促进了医院的生命和价值观等意外事故。

2.加大职工权益维护力度，及时解决各种问题

在不断完善医院管理制度的新形势下，有必要加强对职工权益的保护，才能真正解决医院职工在实际工作中面临的各种问题。确实增强了医院工作人员的热情。随着医院思想政治工作的发展，思想政治文化的建立直接关系到政政工干部人员的素质。它不仅可以为医护人员创造良好的工作环境，而且可以有效地激发医护人员的兴趣。整个员工的学习和改进质量最终为医院政治主管的质量提高提供了重要的支持。例如，在5月1日劳动节开始工会活动，选择与意识形态和政治事务有关的项目，并通过屡获殊荣的竞赛，提交意见等来增强员工的团结精神，可以使生活得更近，可以使医院和工作人员更近一些。他们之间的距离对医院工作人员价值的实现产生重大影响。可以看出，有效维护医院工作人员所拥有的权利，是政治企业高管充分履行职责的重要体现，不仅可以提高政治企业高管的整体素质，而且可以促进医院的思想意识和服务业的更好发展。医院，我计划。最终，会获得医院工作人员对各种任务的支持。

3.加强工会组织建设

在实践过程中，为有效发展医院的思想政治业务，应加强适应医院改革和发展需要的工会组织建设，随着医院政政工干部团队组成的发展，追求真理和建立务实作风将积极营造和谐的工作环境，确保全体医院工作人员积极参与，全面落实以人为本的原则。更好地发展医院为方便起见，引导医院工作人员采取实际行动。必须使所有医务人员意识到意识形态和政治事务的重要性。这是因为医院的思想和政治教育不能更有效，因为医务人员没有将医德作为日常工作的标准。医院应开展更多的思想教育活动，传达思想政治教育的重心，例如讲座，演讲比赛等，鼓励医务人员自由发言，并说出更多方法帮助医院思想政治实现。同时，具有卓越绩效和严格医疗实践的员工将每个人的工作和实践经验告知每个人，向所有医务人员推广教育理念。同时，加强了对思想政治项目的宣传，充分发挥了政治主管的领导作用。例如，如果部门的医生在家中发生了很大的变化，并且有必要要求休假，则必须及时准备职责，以抚慰和安慰。只有在特定的帮助和财务支持下建立工会组织，您才能真正实现自己的目标。只有实现医护人员的利益，才能改善医护人员的工作环境，最终促进医院思想政治工作的信息化和现代化。

四、结语

从某种意义上说，政治主管的政治素质决定了部门或单位工作人员的素质，政治主管的思想解放程度决定了整个医疗保健行业的思想解放程度。这种武器不仅应提高我们自身的智慧和力量以改善环境危害，而且还应能很好地适应环境变化，不断加强学习和锻炼，养成勤奋学习和善于思考的习惯。继续提高自己，发展才能，真正促进医疗保健改革，并成为发展的组织者和实践者。

参考文献：

[1]郑辉波.提高政工干部素质 搞好基层医院思想政治工作[J].东方企业文化，2017（S2）：137.

[2]梁中亚.探讨关于提高医院政工干部素质，做好医院思想政治工作的措施[J].健康之路，2017，16（01）：278-279.

[3]张荣华.提高政工干部素质 搞好医院思想政治工作[J].管理观察，2016（11）：150-152.

[4]张建.关于提高医院政工干部素质，做好医院思想政治工作的几点建议[J].劳动保障世界（理论版），2013（06）：177-178.

作者：张彦

医院工会与员工职业道德论文 篇3：

信息化时代下医院工会管理现状与创新改革研究

摘 要：信息化时代背景下，为切实保障医院职工的合法权益，促进医院工会管理质量和管理效率的提升，从而推动我国医疗卫生领域的健康发展，笔者以《信息化时代下医院工会管理现状与创新改革研究》为课题，对信息化时代下医院工会管理现状进行了全方位、深层次地剖析，并在此基础上全面而深入地探究了信息化时代下医院工会管理创新改革策略，给出了笔者具有建设性的个人建议。

关键词：信息化时代;医院工会;管理现状;创新改革;策略

医院工会的创建的最初目的就是为了保障医院工作者的权力与利益，医院工会组织无论在什么时候都应该遵循保障医院职工权益最高标准为基本原则来开展工作，从而为其医院工作人员打造一个和谐、公平以及公正的工作环境。信息化时代的到来为社会发展的各个领域注入了新的活力，积极引入信息技术、大数据技术、人工智能技术等前沿技术，借助于信息化时代的优势来进行医院工会管理，让医院工会的工作人员可以借助于这些辅助工具减轻他们的工作负担和工作压力，这样不仅可以打破传统医院工会管理存在的问题，还可以充分发挥思政教育工作的积极作用，提高医院工会管理质量和管理效率，切实保障医院职工的合法权益，除此之外，对促进我国医疗卫生领域的健康发展具有不容忽视的价值作用。

一、信息化时代下医院工会管理现状

在信息化时代背景下，医院工会管理工作既面临着一些难得的发展机遇，但同时也需要迎接更多的挑战。医院工会管理工作是否能真正地发挥出作用，不仅关乎每个医院员工的切身利益，同时也会对医院自身形象以及其未来发展前景产生很大的影响。尤其是在信息化时代背景下，医院工会应该加强自身建设，打破传统的工作模式，始终秉持以人为本的管理思想，为每一个医院员工谋福利，提高他们对医院的认同感和归属感。然而，从目前的情况来看，国内一些医院工会管理工作仍然存在着一些问题，降低了医院员工对工会管理工作的满意度。

（一）管理方式老套

任何一个行业都应该具备与时俱进的意识，这样它们才不会被社会所淘汰。医院作为救死扶伤的主要场所，在发展过程中总是会面临各种各样的问题，其存在的价值和意义就是要服务于医院员工，让这些医院员工能够全身心地投入到救死扶伤过程中。對于医院员工而言，医院工会不仅是给他们带来福利的机构，同时也是他们精神的寄托。因为正是由于医院工会的存在，那些医生、护士等才可以在自己的合法权益受到侵害时可以得到医院工会的帮助。当前，医院工会管理工作越来越复杂，如果工会仍然采用传统的管理方法那么不仅会使工作效率和工作质量难以得到保证，而且也不利于减轻医院工会管理工作人员的工作负担和工作压力。信息技术、大数据技术、人工智能技术等前沿技术的发展为提高医院工会管理质量提供了新思想。但是，很多医院都不太重视工会管理工作，不仅没有安排专业人士负责工会管理相关事务，而且也未能把这些前沿技术引入到管理工作当中，所以仍然没有打破医院工会管理效率低、效果差的现状，间接地影响到了医院员工的工作积极性和主动性。

（二）工会组织机构不完善，部分员工缺乏积极性

当前，国内部分医院尤其是基层医院既表现出事业单位的特点，同时又含有企业单位的性质，所以使得其在体制上表现出一定的特殊性。正是由于这些医院体制上这种特殊性的存在，使得医院工会管理工作的难度被增大，也造成工会工作进行的并不顺利，医院职工在维权时不仅进行的非常缓慢，有时候还可能以失败告终。不仅如此，因为受到医院内部组织结构和医师队伍结构调整的影响，医院工会也表现出组织结构不完善的现象，使工会管理工作又面临新一轮的挑战。有些医院习惯于将工会归类到党群工作部门而没有把工会当成是一个独立的部门，还有的医院则把工会并入到人事部，未明确工会管理目标，所以会造成职工不能享受相应的福利待遇，影响到了他们工作的积极性，也不利于培养他们对医院的归属感。同时，有些医院工会人员存在缺乏工作积极性，工作能力不足、个人素质差等问题，所以这更使得工会管理工作不能发挥出应有的作用。

二、信息化时代下医院工会管理创新改革策略

为了促进我国医疗卫生领域的健康发展，除了应该加大在医疗卫生领域的投资力度以外，更重要的是做好“后勤保障”工作，提高医院工会管理质量和管理效率，切实保障医院职工的合法权益，让他们每个人都能全心全意地投入到工作当中。在这个过程中，我们应该充分利用信息化时代背景优势，利用信息技术、大数据技术、人工智能技术等前沿技术提高工作效率。为此，我们可以从以下两个方面入手：

（一）改革管理方式

作为医院工会管理人员，他们的管理思想和管理方式必须要做到与时俱进、开拓创新，在实际的工作过程中融入更多的创新性思想，全面实施医院工会改革方案，提高工会管理工作效率和管理质量。随着医院工会管理工作复杂性和多变性不断增加，传统的管理方式已经过时，办事效率低、效果差等问题已经严重影响到了医院员工对工会管理工作的满意度。首先，医院要加大在工会管理工作中的投资力度，积极引入信息技术、大数据技术、人工智能技术等前沿技术，让工会管理员工可以利用这些辅助工具减轻他们的工作负担和工作压力。比如，医院工会每逢过节都要给医护人员发放福利，在这个过程中他们就可以利用大数据技术记录员工信息，做到不遗漏任何一个人，也不会出现重复领取福利的情况。对于那些具有重复性的管理内容，工会管理人员可以利用人工智能技术帮助他们完成这些任务，而不再像过去那样必须要安排几个人才能完成相应工作，从而降低人工成本。

（二）完善工会组织结构，提高员工职业道德素养

为了使医院工会能够更好地发挥出作用，医院要给工会组织精准定位，把工会设立成一个单独的部门，降低其他部门对工会管理工作的影响。医院工会是一个保护医院职工权益不受非法侵害的重要部门，其重要性不言而喻。作为医院领导，他们要提高对医院工会的认识，既要给工会一定的自主权，同时还要加强对工会员工的监督管理，提高他们的职业道德素养，让他们每个人都可以全心全意地为医院员工服务。医院工会代表的是最底层医院员工的利益，他们的工作态度和工作行为必然会对医院员工产生很大的影响。所以，从医院的角度来讲，其必须要不断完善工会组织结构，并且有意识地提高工会员工职业道德素养，明确他们的责任和义务。

三、结语

一言以蔽之，从当前信息化时代下医院工会管理现状来看，国内一些医院工会管理工作仍然存在着一些问题，如管理方式老套、工会组织机构不完善、医院工会人员存在缺乏工作积极性，工作能力不足、个人素质差等问题，这些问题影响着医院工会管理质量和管理效率，降低了医院员工对工会管理工作的满意度，不利于促进我国医疗卫生领域的健康发展。为促进医院工会管理质量和管理效率的提升，就应该充分利用信息化时代背景优势，针对其存在的问题认真探析，对症下药，制定有效的策略进行改革与创新。

参考文献：

[1]周明会，韩晓宏.新形势下医院工会管理工作的几点思考[J].管理观察，2019（14）：191-192.

[2]田双为.新时期医院工会管理制度完善研究[J].全科口腔医学电子杂志，2018，5（26）：123-124.

[3]张维，邵夏龙，王金龙.围绕“一切为了职工”开展医院工会工作实践与思考[J].中国医院，2018（12）.

[4]康卫红.浅议经济新常态下医院工会经费预算管理[J].中国国际财经（中英文），2017（20）：227-228.

作者简介：刘辉（1967—），女，回族，河北石家庄人，本科，电子工程师，研究方向：计算机应用。

作者：刘辉