医院会计职业道德论文

摘要：医疗体制改革以来，医院日益重视经济管理工作，医院会计工作作为医院经济管理的重要基础，在医院管理与发展中发挥着越来越重要的作用。加强医院会计人员职业道德建设，提高医院会计管理水平也被提到了重要位置。本文在分析医院会计职业道德重要意义的基础，分析医院会计职业道德现状，探讨加强医院会计人员职业道德建设的对策。今天小编给大家找来了《医院会计职业道德论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

医院会计职业道德论文 篇1：

对医院会计职业道德评价的思考

摘要 文章列举了现阶段医院会计职业道德中存在的问题，分析指出构建公正严谨的医院会计职业道德评价体系，能够确保医院会计信息真实，维护医院正常的发展。在此基础上，文章探讨建立医院会计职业道德评价体系的具体原则与科学实施方法。

关键词 医院会计；职业道德；评价

随着我国医疗卫生事业的快速发展，各级各类医院纷纷步入超常规的发展轨道。但是，也要看到，部分医院财会管理却不能与新的发展形势相适应，忽略财会人员职业道德建设，以至于出现会计信息失真，会计人员诚信缺失，这在一定程度上制约了医院正常的经济运行。基于此，笔者以为，建立医院会计职业道德评价体系的具体原则与科学实施方法势在必行。

一、医院会计职业道德存在的问题

近年来，各级各类医院加大财会管理力度，注重对医院会计职业道德建设，医院会计职业水平得以大幅提升，但是还要看到，仍然存在一些问题。具体说来：

1、评价体系不健全毋庸讳言，只有建立健全规范而又严谨的医院会计人员职业道德评价体系才能规范会计人员的职业道德，使他们养成良好的执业习惯，严格依法办事，才能确保医院正常的经济活动。但是，需要指出的是，至今我国还没有专门的医院会计人员职业道德规范以及相关的法律法规，更谈不上专业的医院会计人员职业道德评价体系，一些医院只能参考《中国注册会计师职业道德基本准则》对会计人员做一些并不科学严谨的职业道德要求。

2、职业观念淡薄正因为缺少专门的医院会计人员职业道德规范和评价体系，医院会计人员的职业道德的养成难以得到保证，以至于不少医院会计人员职业道德观念淡薄，在会计实践中很难用规范的职业道德去约束自己，不能依法办事，会计信息失真，从而出现违纪违法现象，损害医院利益。

3、违纪违规时有发生缺少规范的医院会计人员职业道德体系及其评价方法，就会导致医院会计人员职业道德观念淡薄，而道德观念的淡薄就会使部分会计人员为个人私利所驱使，在会计实践中不能很好的约束自己的工作行为，以至于伪造会计凭证，使会计信息失真，而给医院带来无可挽回的损失。

二、建构严谨、公正的评价体系

综上所述，笔者认为建立医院会计人员职业道德评价体系具有必要性和实效性。具体而言：

1、评价体系原则确立毋庸讳言，医院会计人员职业道德评价体系的建构需要一个纷繁复杂的长期过程，其科学严谨事关医院经济活动的正常开展，因此，当务之急就是确保体系原则。

（1）目的性和时效性医院会计人员职业道德评价体系的建立，其目的性就在于明确评价目标，选择科学的道德评价指标，从而提高医院会计人员的职业道德水准，并且对其进行全面有效的评价；而其时效性就是适应当今形式需要，能够准确反映现今医院会计人员的职业道德状况，从而迅速及时的发现问题，采取有效的措施，确保医院正常的经营。

（2）科学性和可操作性 需要指出的是，医院会计人员的职业道德评价指标是体系核心，因此，评价指标的确立必须建立在科学依据的基础之上，唯有如此，才能做到全面性和代表性相结合，防止片面性 重复现象的发生；要因地制宜，参照现行的医院财务制度和会计职业道德规范，选择科学的评价指标，

制定可操作性比较强的方案，确保其评价规范化和结果的可比性，使医院会计人员职业道德评价体系真正得到实施，维护医院财会管理的顺利进行。

（3）定性与定量相结合 医院会计人员职业道德评价体系的建立和实施，其目的在于使医院会计人员能够有法可依、依法办事，为此，评价体系在实施过程中能够进行量化，并且形成明确的量化结果，使管理者和会计人员据此能够衡量出自己的职业道德水准，确保会计工作的真实可靠；对于不能进行量化的评价指标，也要进行定性分析，使管理者和会计人员清楚其会计工作行为正确与否。笔者以为，实际评价中要定性和定量相结合，排除定性中的不确定因素，最终形成量化结果，确保其可操作性。

2、评价方法 确定原则能够确保医院会计人员职业道德体系的构建更具有科学性和公正性，而评价方法是则是落实原则的有效途径。

（1）自我评价毋庸置疑，医院会计人员职业道德水平的高与低，对其自身来说更为清醒。基于此，在构建医院会计人员职业道德评价体系时，必须重视自我评价。自我评价是会计人员依据职业道德评价体系，通过自我内在信念而自觉进行的内在评价。对照职业道德评价体系，会计人员的自我评价能够促使自己认识到自己在会计行为中违背职业道德的错误，自我纠正；实际工作中，财会部门结合内部评价和外部评价，促使会计人员在自我评价中更好的反省自己。笔者以为，在具体实施中职能部门要因地制宜制定科学的自我评价内容和评价指标，从而使会计人员更好的评价自我，在以后的工作中自我约束自己，提升自我职业道德水平。

（2）内部评价内部评价是医院财会部门依据医院会计人员职业道德评价体系对员工实施评价。需要强调的是，内部评价在职业道德体系中占据重要位置，唯有行业内部重视员工职业道德水平的考核，才能促使员工更好的重视职业道德自身建设，确保会计工作的顺利进行。具体实施中，要根据本部门实际情况，设立公平公正的评分标准，设置多个考核指标，通过内部考核评分、工作效率评分着重考察会计人员依法依规办事、诚实守信、职业技能等，以此更好的在内部强化员工职业道德评价，促使他们更好的加强自我约束，确保会计工作的顺利进行。

（3）外部评价内外评价能够更好的确保会计人员职业道德考核的公平性和科学性。相关的政府财政、税务等职能部门对医院财会部门和会计人员实施外围检查，包括各种媒体在内的社会舆论也参与到对医院会计人员的职业道德水平进行评价。这样，就形成良好的外部约束环境，形成健全的外部监督约束机制，从而提升医院会计人员职业道德水平。

综上所述，构建公正严谨的医院会计职业道德评价体系，才能提升医院会计人员职业道德水平，确保医院会计信息真实，维护医院正常的发展。

作者：厉花

医院会计职业道德论文 篇2：

医院会计人员职业道德建设

摘要：医疗体制改革以来，医院日益重视经济管理工作，医院会计工作作为医院经济管理的重要基础，在医院管理与发展中发挥着越来越重要的作用。加强医院会计人员职业道德建设，提高医院会计管理水平也被提到了重要位置。本文在分析医院会计职业道德重要意义的基础，分析医院会计职业道德现状，探讨加强医院会计人员职业道德建设的对策。

关键词：医院 会计人员 职业道德建设

医院会计作为医院财务管理的主要从业人员，其在医院经济管理中具有十分重要的作用。会计人员的职业道德决定了其工作态度、工作水平，是医院管理水平的重要体现。所谓医院会计人员职业道德，是指医院会计人员在处理医院会计业务中所秉承的正确处理人与经济、人与人之间关系的道德准则。会计人员整天与钱财物等，如果出现职业道德的缺失，将会给医院经济管理带来严重的后果。基于此，本文在阐述医院会计职业道德重要意义的基础，分析医院会计职业道德现状，探讨加强医院会计人员职业道德建设的对策。

一、加强医院会计人员职业道德建设的重要性

1、医院财务管理的重要基础

医院财务管理的重要性随着医疗体制改革的深入与医院对经济管理工作的重视而显得愈发重要。虽然近年来我们的医院财务管理工作有了很大的提升，相关制度也在积极建设中，但应该看到，医院财务管理制度还远称不上完善。一方面，成本核算的责任不清和总会计师制度的缺失，使会计人员职业道德建设显得十分重要。由于没有完整的成本核算体系，也没有总会计师制度，会计人员的职业道德素养成为医院财务管理工作的重要基础。另一方面，由于财务核算的分散性，核算出来的数据无法溯源，这种账务处理与票据处理的不同步性，留下了巨大的舞弊空间。此时，会计人员的职业道德就成为了财务管理工作的重要基础。正是会计人员的职业道德操守，才有可能确定医院财务管理工作的准确性与真实性。

2、医院管理水平的重要体现

医院作为为广大人民群众提供医疗服务的窗口部门，体现了我国医疗卫生服务水平。在医院与人民群众的接触中，会经历众多的交费、开具票据等项目，这些直接接触，既是对会计人员等财务管理人员水平的直接体现，同时也向群众传达着医院的整体管理水平。一方面，会计人员通过对职业道德的坚守，为群众提供正确及时的收费服务，可以大大改善群众的看法。另一方面，会计人员职业道德水平，会影响他们对业务水平的追求，进而影响其医疗服务水平。只有会计人员的职业道德得到持续加强，才能不断提升医院管理水平，提高群众对医院的满意度。

3、医院会计制度的重要保障

会计人员的职业道德水平，是会计人员是否真正正确执行医院会计制度的重要影响因素。一方面，会计制度并没有对会计人员的道德进行硬性的规定，在会计管理实践中，如果会计人员具有较高的职业道德素质，会计人员自觉执行会计制度的可能性就会提升，会计制度执行也就有了更好的保障。另一方面，在我们日常的医院会计工作中，难以有一个量化的标准对会计人员的道德水平进行衡量，会计制度在会计人员手中是否得到了很好地执行，很难说得清楚。很显然，在此情况下，会计人员的职业道德水平就成为执行会计制度水平的重要保障。职业道德水平越高，医院会计制度就会执行的越好。

4、实现医院会计目标的重要力量

医院会计目标能否得到实现，有赖于医院会计人员的职业道德素养。一方面，具有较高的职业道德素养，才能保证医院会计人员提供完整与准确的会计信息。如果会计人员没有较高的职业道德素养，弄虚作假，医院会计信息无法为医院管理提供助力，医院会计目标的实现也就成为一句空话。另一方面，医院会计人员具有较高的职业道德素养，才能使其从医院会计目标实现的高度入手做好会计基础工作。医院会计目标的实现，是医院医疗保险、物价管理等工作的重要基础。一旦会计人员没有职业道德，很可能使医院管理人员错误估计各类财务风险，影响会计目标与医院发展战略的正确性。

二、医院会计人员职业道德现状

医院会计人员职业道德素养在近年来得到了很大提升，这也与医院对经济管理工作的重视密不可分。但与快速发展的医疗服务相比，医院会计人员职业道德建设还存在一些比较突出的问题，对医院管理水平的提升与可持续发展形成了较大的隐患。具体而言，医院会计人员的职业道德问题主要表现在以下几个方面。

1、职业道德观念淡薄

近年来，受社会不良风气的影响，一些医院会计人员职业道德观念比较淡薄。一方面，医院会计人员缺乏职业理想，对会计准则没有心存敬畏，习惯于按照习惯办事，在工作中随意性较大，基础性会计工作的准确性与严谨性都难以满足合格会计人员的要求。另一方面，一些医院会计人员缺乏敬业精神，对自己要求低，没有系统学习会计法规，在工作中不能按照会计法规办事。这种职业道德观念的淡薄，使医院会计人员无法胜任医院会计工作要求，特别是会导致会计人员不能正确对待医院会计管理工作，对医院会计管理水平乃至医院整体管理水平的提升形成了巨大的障碍。

2、缺乏职业钻研精神

职业道德水平决定了一个人对职业的喜爱与敬业程度，缺乏职业道德往往会伴随着对职业的钻研精神的缺失。当前一些医院会计从业人员对会计职业缺乏钻研精神，一方面，由于医院对会计工作没有对其它工作那般重视，会计从业人员往往从其它科室调配而来，缺乏基本的业务素质。或是长时期会计人员既没有业务培训，也没有自我学习，会计知识老化严重，无法完成医院会计工作，违背了会计人员职业道德要求。另一方面，一些医院会计人员对工作中遇到的问题缺乏学习動力，往往出现一错再错，甚至对服务对象提出的意见置若罔闻，严重违背会计人员职业道德要求。

3、职业操守低下，弄虚作假

随着医疗体制改革的深入，经济管理工作在医院得到越来越多的重视，医院一些会计人员也在与市场的频繁接触中，将经济利益放在了追求的首位，出现职业操守低下，弄虚作假等与会计人员职业道德严重不符的行为。有些会计人员为了满足自己的个人私欲，利用自己的会计专业优势，大量造假。这其中，有些是会计人员主动行为，比如一些会计人员人为的平账，以掩盖账务与票据处理的舞弊行为等。也有一些是会计人员不能在强权面前坚持实事求是、客观公正的原则，利用所谓技术处理等手段贯彻医院负责人的一些不合理意见，违背了会计人员的职业道德。

三、加强医院会计人员职业道德建设的对策

医院会计人员的职业道德水平，决定了医院经济管理水平，对于医院经济效益的提升有着十分重要的作用。针对当前医院会计人员职业道德水平上存在的问题，必须采取有效措施，不断加强医院会计人员职业道德建设，为医院可持续发展奠定基础。

1、加强医院会计监督职能

加强医院会计监督职能，可以有效地加强医院会计人员职业道德建设。从本质上来讲，会计监督职能的履行，本身就是会计人员职业道德建设的重要内容。通过加强会计监督，可以有效地提高医院财务管理中会计核算的准确性与真实性，从而不断提高医院财务水平。从实践角度看，加强医院会计监督职能，可以营造有利于会计人员职业道德提升的氛围，弥补制度上的漏洞，使会计人员职业道德成为工作的必要准则。虽然我们有相关的法律法规，但由于缺少监督，医院会计人员利用医疗收费等环节营私舞弊依然比较常见。而加强会计监督职能，可以减少会计人员营私舞弊的可能，或是提高会计人员营私舞弊的成本，从而使会计人员在工作中完全按照相关规定履行职责，客观上保证了会计人员职业道德的提升。会计监督职能在保障会计人员职业道德建设上的重要作用，使我们必须重视会计监督职能的发挥，为改善提升医院会计人员职业道德建设奠定基础。

2、推进会计人员聘任制与轮换制

当前的医院会计人员之所以出现一些有悖职业道德的行为，除了会计监督职能得不到发挥外，还在于医院的一些制度性做法合理。要加强医院会计人员职业道德建设，要通过推进会计人员聘任制与轮换制，从岗位设计上杜绝会计人员的职业道德风险。一方面，通过推进会计人员聘任制，采取公开招聘，竞争上网，使一些出现职业道德风险的会计人员及时被清理出去，以有效的竞争提高医院会计人员的警觉，加强其对职业道德的遵守动力。另一方面，通过推进会计轮换制，避免一个会计人员在同一个岗位上呆的时间过长，减少其可能出现的营私舞弊可能。轮换制还有助于激励会计人员不断提高专业素质，以更好的职业道德表现来胜任医院会计岗位，提高升其职业道德与工作效率，进而提高医院财务管理工作水平。

3、加强会计人员教育与培训工作

会计人员的教育与培训，不仅有利于会计人员的专业水平提升，更可以促进会计人员的职业素质提升，从而影响医院财务管理水平。一方面，要鼓励医院会计人员参加继续教育，不断提高会计人员的专业水平，使其履行职业道德具备更坚实的基础。另一方面，要加强对医院会计人员的培训工作，引导医院会计人员树立正确的人生观与价值观，自觉抑制违背会计职业道德的行为。要通过有针对性地培训工作，使会计人员树立诚信观念与严谨的工作态度，特别是提升其对职业道德的认识，帮助医院会计人员加强自身的修养水平，从根本上提高其职业道德水平，进而推动医院会计人员职业道德的提升。

四、结束语

在医疗体制改革日益深入的今天，医院面临着越来越激烈的市场竞争。医院经济管理水平特别是医院财务管理水平对医院服务水平与竞争力提升起着至关重要的作用。而医院会计人员职业道德水平与修养作为医院财务水平的关键，从根本上影响着医院管理水平的提升。针对当前医院会计人员职业道德存在的问题，要通过加强医院会计监督职能和加强会计人员教育与培训工作，采取会计人员聘任制与轮换制等手段，营造有利于医院会计人员提升职业道德的氛围，使会计人员职业道德提升成为推动医院财务管理水平提升的动力，为医院可持续发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1] 王淑娟.加强医院会计队伍建設，全面提高医院会计人员素质[J].医学信息（手术学分册），2008（08）.

[2] 刘玲略.议医院会计人员职业道德建设[J].行政事业资产与财务，2011（16）

[3] 宋亚平.新时期医院会计队伍建设探讨[J].现代商贸工业，2011，23（1）

[4] 陈娟，周艳.会计人员在医院经济管理中的地位和作用[J].中国医疗前沿（上半月），2009，04（17）

作者：唐英

医院会计职业道德论文 篇3：

如何加强医院会计人员的职业道德建设

摘 要 随着我国社会主义市场经济的不断发展，人们的道德观念和行为方式也在发生深刻的变化。具体到会计行业来说，就是原有的会计道德规范正在向新的会计道德体系转变。在这个转变的过程中，会计行业出现了一定程度的“道德危机”问题，如某些会计人员职业道德意识薄弱，一部分素质较低的会计人员难以抵挡各种诱惑，不能坚持会计准则，甚至为违纪行为出谋划策，直接参与伪造、变造虚假的会计资料，严重的影响和破坏正常的会计经济秩序。因此，加强会计职业道德建设，全面提升会计职业素质和职业质量已成为当务之急。现就如何加强医院会计人员的职业道德建设谈几点粗浅看法。

关键词 医院 会计人员

一、爱岗敬业，在医疗第一线提供优质服务

爱岗敬业是医院会计人员职业道德的基本要求，是会计人员有否职业道德的首要标准，同时也是医院会计职业道德规范的核心。这就要求医院会计人员要热爱自己的职业，树立全心全意为患者服务的思想，在工作中忠实地履行岗位职责，以积极、健康、求实、高效的态度对待会计工作，做到认真负责，恪尽职守。在医院这个以救死扶伤为己任的特定环境下，会计人员肩负着本职及为医疗一线服务的双重责任，爱岗敬业就显得更为重要了。2003年，当“非典”肆虐的紧要关头，徐州市传染病医院的发热区成了人人避之不及的地方，远离发热区就意味着生命的保障，在 “非典”的严峻形势下，在发热区工作的会计人员的心理压力是可想而知的。但徐州市传染病医院的财务人员没有退缩，自觉地履行着爱岗敬业的职责，积极服从医院的整体安排，全力配合一线的医务人员，团结协作，最终战胜了“非典”，实践了为医疗第一线提供优质服务的承诺，体现了医院会计人员高尚的职业道德水平。

二、诚实守信，廉洁自律，树立良好的医院形象

“诚信为本，操守为重”。“诚信”是会计职业道德的根本。在医院的管理制度下，诚实守信对会计人员来讲就是要求他们尽最大的努力，急病人所急，想病人所想，一切以病人为中心，围绕医院的总体发展目标，在反映医院对社会交往活动的过程中，切实承担会计人员的义务和职责，做到诚实可信，遵守承诺，主动与病人之间建立良好和谐的关系，以获得社会的信赖和赞誉。廉洁自律是保证医院会计工作正常运行的前提条件，是医院会计工作的行为准则。它要求会计人员必须坚持会计工作的原则，敢于同违纪现象做斗争。做到自尊自爱，严格要求；加强修养，不摊不占；从小事做起，防微杜渐，自我约束；加强学习，自觉接受社会的监督。

医院的会计人员许多都工作在医院的“窗口”岗位，他们的一言一行直接关系到医院的声誉，影响到医院的形象。因此，在日常工作中，会计人员必须经得起来自各方面的利益诱惑，不为金钱、权利所动，不贪污、挪用公款，不监守自盗，严格遵守会计行业实事求是，客观公正的道德规范，坚持诚实为本，清正廉洁的工作作风，全心全意为病人服务，为树立良好的医院形象贡献自己的力量。

三、加强业务学习，提高医院会计人员的综合素质

会计工作是医院管理工作的重要组成部分，随着医院改革的不断深入，对会计工作的要求就越高。原有的单纯的财务知识已经满足不了新形势的要求了。目前，我国财会领域新的准则、新的法规陆续出台，同时再加上与国际医学界学术交流的不断深入、更好地促进医院的发展等方面，这些都需要医院的会计人员加速知识更新，提高综合素质。除了熟练的掌握基本功以外，还必须努力学习如：税务、法律及各种医院现代化管理的理论和方法，不断拓展视野，把自己培养成具备综合素质的复合型人才。只有这样才能在参与医院管理与财务决策时思路宽广，考虑周详，为医院的财务工作出谋划策，并善于利用会计信息资源，在财务、成本管理的创新中开创新局面，进而推动医院的发展。

四、遵守法律、法规，使医院的财务管理步入法制化轨道

“没有规矩不成方圆”。良好的职业道德不仅靠对岗位的热爱、优质服务、廉洁诚信及加强学习，提高综合素质来形成，还要靠一整套完整、规范的制度来约束。会计人员必须奉公守法、以身作则，严格执行财务会计制度，遵守财经纪律。这样才能做到“有法可依，有章可循”。医院的会计人员必须严格地按照《会计法》、《会计基础工作规范》和财政部、卫生部颁发的《医院财务制度》、《医院会计制度》及有关法律法规、会计准则、会计制度的规定，以原始凭证为依据，实事求是、客观公正地处理医院的一切会计事物，对医院及病人负责，并自觉接受医院内部及社会的监督，从而保证医院财务的纯洁性、客观性和公正性，杜绝假账及违法乱纪现象的发生，使医院的财务走上健康发展的法制化道路。

总之，在医院这个特定的服务场所，加强会计职业道德的建设，是医院财务管理的要求。它不仅能全面提升医院会计人员的职业道德水平，培养高素质的财务人才，使他们能更好的为全社会的患者服务，为医院的教、医、研等各项工作服务，同时也有助于反腐倡廉风气的形成，大大增强医院的生机、活力和竞争力，进而全面推动医疗事业的蓬勃发展。

（作者单位：江苏省徐州市东郊徐州市传染病医院总务科）

作者：陈敏安