率理论发展综述论文

【摘要】激励机制是人力资源管理中的重要内容，是指组织运用各种有效的方法和手段调动员工的积极性、创造能力和工作热情，鼓励员工努力完成工作，实现组织的目标。以下是小编精心整理的《率理论发展综述论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

率理论发展综述论文 篇1：

金融法展与经济增长：国内外研究综述

摘 要：本文较为详细地介绍了国外金融发展理论的研究历程，以及国內学者关于金融发展与经济增长关系的研究现狀。金融发展理论分为：货币经济发展理论，传统金融发展理论，新金融发展理论三个阶段。最后，对国内外的研究进行了评论。

关键词：金融发展　经济增长　综述

2007年美国次级债引起的金融危机正在全球肆虐，全球经济因此而陷入衰退。那么人们不禁要问：金融体系对经济增长有怎样的影响?什么样的金融体系对经济增长有利?怎样建立一个对经济长期稳定增长有利的金融体系?本文将对国内外关于金融发展与经济增长关系的研究历程和现状作一系统介绍和比较。

一、金融发展的内涵

格利和肖(Gurley and Shaw)在《金融理论中的货币》一书中，明确表达了金融发展的概念，认为金融发展主要指各类金融资产和各种金融机构的增多。戈德史密斯Goldsmith)的金融结构论把金融发展视为金融结构的变化。麦金农和肖(Mckinnon and Shaw)的金融深化论将金融发展看作是金融市场的形成与完善过程。金融结构的优化包括了两层含义：一是金融工具种类与规模的扩张。金融工具即金融商品的种类与规模的扩张反映了金融机构的创新能力，以及金融对社会经济的更深层次的参与和影响。二是金融机构类别与构成的优化。金融机构类别的扩展与构成上的此消彼长，反映了金融领域影响社会经济的力量生长和金融服务日趋完善的程度。金融市场效率的提高也包括两层含义：一是金融资源使用效率的提高，二是金融资源配置效率的提高。这两种效率的提高又依赖于金融市场制度的变革和金融结构的优化。金融结构和金融市场在实际金融发展过程中是相互渗透的，金融结构的优化离不开金融市场的健全，金融结构的扭曲总是伴随着金融市场的不完善。

二、国外研究历程

(一)货币经济发展理论

有关货币金融与经济发展之间关系的论述可追溯到英国重商学派理论。在重商主义者看来，货币就是财富，因而与经济联系在一起。在重商主义解体时期，苏格兰经济学者约翰·罗(John Law)系统地论述了货币金融在一国经济发展中的积极作用。约翰·罗认为，经济的发展有赖于贸易的发展，贸易的发展又有赖于货币放人增加，金属货币的增加将受到金属供应量的束缚，无法适应贸易扩大的需要。因此，罗主张由国家创办银行，发行纸币，以推进生产贸易的发展。

重商学派之后，古典经济学派认为货币本身对经济发展没有实质性影响，但与货币联系的各种信用活动，特别是银行体系的建立和完善对经济发展起着重要的促进作用。亚当。斯密在《国民财富的性质和原因的研究》一书中，充分肯定了银行券与信用活动对经济发展的促进作用，指出：慎重的银行活动可以增进一国产业，但增进产业的方法，不在于增加一国资本，而在于使本无所用的资本大部分有用，本不生利的资本大部分生利。古典经济学集大成者约翰·穆勒完全继承了斯密的信用媒介论，认为信用没有创造资本，但促进资本流转到更能在生产上有效利用资本的人手中。因此，虽然现有资本数量实际上没有增加，但使用的资本数量却由此增加，从而使社会总产量相应地增加。

(二)传统金融发展理论

1969年，雷蒙德·戈德史密斯(Coldsmith)出版的《金融结构与金融发展》一书，综合全面地提出了金融结构和金融发展的概念。他认为，金融发展是指金融结构的变化，因此研究金融发展就是研究金融结构的变化过程和趋势。通过对近百年金融发展和当代35个国家货币制度状况的比较研究，得出经济增长与金融发展是同步进行的这一结论。戈德史密斯指出，金融机构诱发增长的作用只能产生于储蓄和投资总量的增长或者投资的边际收益率的增长中的一个，它通过把储蓄更有效地分配在潜在的投资项目上而取得。戈德史密斯提出了一国金融发展水平的衡量指标，首次将理论与实证相结合，系统阐述了金融发展与经济增长之间的相互关系。

1973年，美国经济学家爱德华·肖(Shaw)和罗纳德·麦金农(Mckinnon)分别出版了《经济发展中的金融深化》和《经济发展中的货币与资本》，进一步发展了金融发展理论。爱德华，肖(Shaw)提出了“金融深化”理论。他分析了金融深化的特征，认为推行金融深化战略有利于本国经济的发展，这主要来自于金融深化的储蓄效应、投资效应、就业效应和收入效应。作为金融深化的反面，他分析了“金融抑制”的特征及成因，指出金融抑制不利于经济增长。麦金农(Mckinnon)着重讨论了“金融抑制”理论，认为发展中国家不能过分长期依赖外国资本，必须而且可以通过金融自由化求得资金上的自给，而金融自由化必须与外贸体制和财政体制改革同步。金融深化和金融抑制论突出了金融因素在经济发展中的作用，弥补了一般货币理论研究过程中忽略发展中国家货币特征的缺陷，为发展中国家制定货币金融政策，推行货币金融改革提供了理论依据。

(三)新金融发展理论

以麦金农－肖(Mckimon and Shaw)为代表的传统金融发展理论认为，发展中国家的金融抑制政策阻碍了储蓄动员和经济增长，因而主张实行金融自由化政策。他们的理论在许多发展中国家实施，但结果并不如人意；很多国家在金融自由化之后爆发了金融危机。严峻的现实使人们不得不对传统理论进行反思。以金(Kjng)和莱文(R.Levme)等人为代表的一些经济学家摒弃了传统金融发展理论框架，在内生增长理论的基础上采用最优化方法来重新分析金融在经济发展中的作用，并在20世纪90年代形成了第二代金融发展理论(也称为新金融发展理论)。他们在汲取内生增长理论的最新成果的基础上，对金融发展理论作了进一步发展，并突破了麦金农－肖框架，把内生增长和内生金融中介和金融市场并入金融发展模型中。内生金融理论认为，资金融通过程中的不确定性和信息不对称等因素产生金融交易成本；随着经济发展，这种交易成本对经济运行的影响越来越大；为了降低交易成本，经济发展到一定程度就会内生地要求金融体系形成和发展。

金(K1ng)和莱文(Levine)在金融中介促进经济增长的实证研究方面做出了开创性的工作。King和Levine从金融功能的角度人手，研究金融中介发展对经济增长的影响，尤其是对全要素生产力的影响。值得一提的是，他们的研究在金融功能的计量上取得了突破性的进展。King和Levine设计了4个金融中介的指标。来反映金融中介所提供的服务：一是Depth出指标，等于M2／GDP，用于衡量金融中介的规模；二是Bmk指标用于衡量一国商业银行相对于中央银行的规模，等于商业银行的信贷资产／(商业银行的信贷资产+中央银行国内资产)；三是Pfivate指标，用于衡量商业银行对私营企业的贷款，等于商业银行对私营企业的贷款／(国

内信贷总量一银行间贷款)；四是Pfq指标，等于商业银行对私营企业的贷款／GDP。另外，金和莱文提出了四个“经济增长”指标：①GYP－人均实际GDP增长率；②GK－物质资本积累率；③INV－国内总投资与GDP的比率；④EFF－经济效率增进，即物质资本的使用或配置效率。

三、国内研究现状

(一)中国金融发展与经济增长的实证研究

在国内，关于中国金融发展与经济增长的研究主要体现在实证层面。具有代表性的研究成果有谈儒勇(1999)，采用1993～1998年有关中国金融发展与经济增长的季度数据，运用普通最小二乘法，对我国金融发展与经济增长进行线形回归分析，检验结果证明，结果表明金融中介体发展和经济增长之间有显著的、很强的正相关关系。韩廷春(2001)认为：技术进步与制度创新是中国经济增长的最关键因素；金融深化理论与利率政策必须与经济发展过程相适应；不能单纯追求金融发展与资本市场的数量扩张，应更加重视金融体系的效率与质量。谭艳芝、彭文平(2003)将引起经济增长的因素分为量(储蓄、投资、资本积累)和质(投资效率、TVP)两类，采用1978-2001年的数据实证分析中国金融发展与经济增长的关系。分析结果表明，金融发展对投资和资本积累的影响显著为正，但对经济增长的质的因素影响显著为负或不显著，因而综合起来，金融发展对经济增长率的影响不显著。

(二)农村金融与农村经济增长

国内对于金融发展与经济增长之间关系的研究大都在国家宏观层次上，单独考察农村金融发展与经济增长之间关系的不多，其中有代表性的是董晓林和王娟(2004)建立了农村地区金融发展与其经济增长相互影响的内生增长模型，运用相关数据分析衡量了我国农村金融对经济增长的支持程度。她们的实证结果表明，金融支持对农村经济增长具有推动作用。姚耀军(2004)基于VAR模型及其协整分析，利用Granger因果关系检验方法对中国农村1978～2002年间金融发展与经济增长之间的关系做出实证研究。他的研究发现，农村金融发展是农村经济增长的Granger原因，而农村经济增长并不是农村金融发展的Granger原因。

(三)区域金融发展与经济增长

国内学者越来越把金融发展与经济增长关系的研究具体到地区层面，按区域进行的实证研究从而更具有针对性。周立、王子明(2002)将研究的范围扩展到省区层面上，通过对中国各地区1978～2002年金融发展与经济增长关系的实证研究，发现中国各地区金融发展与经济增长密切相关，金融发展差距可以部分解释中国各地区经济增长差距。刘仁武(2002)研究了海南金融发展状况，按照戈德史密斯(1969)的思路，构建了描述地区金融发展的指标和理论体系，提出了金融可持续发展的政策搭配问题。王景武(2005)的研究发现区域金融发展与经济增长关系之间存在密切的关系：东部存在正向因果关系，而西部则相互抑制。张海波、吴陶(2005)在《中国各地区金融发展与经济增长一基于Panel Data模型的分析》一文中对我国31个省、直辖市的金融发展与经济增长之间关系进行实证研究，得出我国各地区金融发展对经济增长有促进作用，各地区应继续深化金融改革、促进金融发展，从而推动经济增长的结论。陈福中和吴秋口(2008)以长三角为例对金融发展与经济增长的关系进行了研究发现，金融相关率、证券及保险市场发展程度在经济发展的不同阶段对经济增长的作用不同，金融效率化与经济增长呈负相关关系。

四、结论

从以上的分析可以看出，国外文献从理论和实证两个方面对金融发展和经济增长之间的关系进行了较为充分的研究，国内的研究主要集中在采用已有的金融发展和经济增长相互关系的理论架构开展实证分析，以提供可供借鉴的实证经验。国内外的大多数研究集中在金融发展对经济增长的影响，而至于经济增长怎样对金融发展产生影响很少有研究。尽管有大量的数据、先进的统计分析和计算工具，但不同实证研究所获得的结果却有较大差距。现有实证研究无论是样本选取、分析指标设定、工具变量设置以及分析计算方法等方面，还是在实证结果的理论解释等方面都存在众多有争议的问题。金融发展与经济增长之间的关系变得日益复杂。虽然各种理论试图对两者关系进行分析，但仍然略显简单。总之，无论是理论研究还是实证研究都还有很长的道路要走。

作者：孙士金　潘　义

率理论发展综述论文 篇2：

人力资源管理中的激励机制探析

【摘要】 激励机制是人力资源管理中的重要内容，是指组织运用各种有效的方法和手段调动员工的积极性、创造能力和工作热情，鼓励员工努力完成工作，实现组织的目标。本文首先对人力资源管理进行了界定，对激励机制的内容、作用和理论发展进行综述；进而对我国企业现行的激励机制进行概述，分析了我国应用激励机制存在的问题；最后提出了改进措施，以使激励和组织目标相结合，建立起符合组织内外环境要求的激励机制，使企业在市场竞争中永葆卓越的竞争优势。

【关键词】 激励机制 人力资源 人力资源管理

一、相关概念和研究综述

1、人力资源管理

若要理解人力资源管理的含义，需要先了解什么是人力资源。人力资源是指一定时期内，组织中的成员所拥有的、能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。组织中的人力资源，具有一定的时效性、能动性、智力性、消费性、再生性和社会性等特点，正是因为人力资源存在着这些特点，组织有必要对人力资源进行有效的管理。从人力资源的获取、配置、利用和开发，都要进行合理和科学的规划、组织和控制。

具体地说，人力资源管理，就是指在经济学与人本思想指导下，通过人力资源的预测与规划，工作分析与设计，进行招聘、甄选、培训、绩效考核、支付报酬并进行有效激励，以对组织内外相关人力资源进行有效运用，调动人的工作积极性，提高人的全面素质，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现，保证成员获得自身的发展。人力资源管理的任务是维护与激励组织内的人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到提升与扩充，以促进组织的持续发展。

2、激励机制

（1）概念界定

“激励”一词首先是心理学上的术语，是指激发人的行为动机的心理过程，即通过各种客观因素的刺激，引发和增强产生人的行为的内在驱动力，从而把外部的刺激内化为个人自觉的行动。人力资源管理中的激励是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机和欲望，发挥人的能力，达到某一特定目标。

激励机制，也称激励制度。是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制的内涵就是构成这套制度的几个方面的要素。组织内激励机制就是为了调动全体成员的积极性而建立的，它包括特定的组织关系结构和各种组织规则。激励机制渗透在组织人力资源管理的各个环节当中。组织要制定和完善激励制度，将激励机制与组织目标结合，通过在各个管理环节对员工行为进行引导，让员工的需求得到满足，从而有效地提高员工的积极性。

（2）激励机制的作用

激励机制在人力资源管理中有着重要的作用。首先在招聘中，如果组织贯彻以人为本的方针，建立了一套科学而完善的激励机制，就可以把有才能的、企业所需的人才吸引过来，并使他们长期为企业的发展服务。其次，在日常工作中实施有效的激励机制，不仅能使员工安心和积极地工作，充分发挥其特长，还能在情感上积极影响员工，提高员工的组织认同，强化员工的组织公民行为，使他们接受本企业的目标与价值观，对企业产生强烈的归属感，保持工作的高效率，降低员工离职率。最后，激励机制还可以在组织中营造良好的竞争环境。科学的激励制度包含一种竞争与协作的精神，通过激励机制的运行，能够创造出一种公平、互助、协作的良性竞争机制，对员工行为起着约束和引导的作用，提高其工作的主动性。

（3）激励理论的发展

20世纪30年代以来，出现了许多有意义的激励理论，对人力资源激励机制的建立提供了理论指导。主要有内容型激励理论和过程型激励理论和综合型激励理论。

内容性激励理论的理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”等。马斯洛的需要层次理论认为，人的需要可以分为五个层次，由低到高分别是：生理需要、安全需要、归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要。当低层次的需要基本得到满足以后，它的激励作用就会降低，而高层次的需要的满足则会产生极大的热情和动力。该理论对管理者如何调动员工积极性具有很大的启发意义。管理者不仅要了解不同员工的需要差异，也要掌握同一个员工的需要层次，把握员工的优势需要，实施最大限度地激励，以满足不同员工、不同层次的需要。奥德弗的ERG理论是生存—相互关系—成长需要理论的简称。奥德弗认为，员工的需要有三类：生存的需要（E），相互关系需要（R），和成长发展需要（G）。生存是人的基本需要，但人的需要并不一定按照由低到高的次序发展，每个员工占主导地位的需要都不尽相同，管理人员应该了解每个员工的真实需要，采取适当措施满足员工的不同需要，以激励和控制员工的行为。赫兹伯格的双因素论认为，使职工不满的因素与使职工感到满意的因素是不一样的，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。该理论对我们的启示是，满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满，但是要调动人的积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更重要的是注意对人进行精神鼓励，给予表扬和认可。随着时代的发展，这种内在激励的重要性越来越明显。

过程型激励理论的理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。找出对行为起决定作用的某些关键因素，弄清它们之间的相互关系，以预测和控制人的行为。主要包括期望理论和公平理论。期望理论是心理学家维克多.弗罗姆提出的理论。该理论认为激励力的大小取决于该行动所能达成目标并能导致某种结果的全部预期价值乘以他认为达成该目标并得到某种结果的期望概率。这种需要与目标之间的关系用下述公式表示：激励力=期望×效价。期望理论对领导者的启示有：一要正确认识目标的价值。在激励中起作用的目标价值是行为主体的主观感受价值，因此不要只从管理者的角度或仅根据客观指标标准来确定目标价值。二要设计恰当的目标难度。难度过高或过低都不会产生足够的激励作用。三要注意目标价值与期望概率两个激励因素的配合使用，扩大激励效果。公平理论是美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。该理论认为，每个人都追求公平的倾向，个体不仅关注自己的绝对报酬，还关注相对报酬。即个人会以投入—结果比率与组织其他成员的投入—结果比率加以比较，如果比较之后认为自己的比率和别人的不同，则会产生不公平感，继而采取措施试图寻求公正和合理。

综合型激励理论是在内容型激励理论和过程性激励理论的基础之上，将各种理论整合构建的一种新的激励模型理论。它的关注范围和影响效果更加广泛和具体，被逐渐应用于现代企业人力资源管理中。

二、我国企业激励机制存在的问题

我国企业在改革开放以来积极进行管理创新，取得了一定的成就，但因现代企业制度起步较晚，在激励机制方面存在着一定的问题。目前主要问题是激励方式比较单一、忽略个体差异，单纯以绩效工资及年终奖金等简单的物质激励方式，而未考虑到员工的精神需求，导致了激励效果大打折扣。具体的问题如下。

1、绩效考核不科学，无法有效激励员工

绩效考核是进行激励的前提。目前我国企业的绩效考核体系大多不完善，考评过程不能体现公平公正的原则，自然考评结果不能如实反映员工的真实努力程度和工作结果。导致其绩效考核流于形式。一般地，企业认为绩效考评仅是人力资源部门的职责，相关业务部门没有积极参与进来，考核推托敷衍，使得考核指标和考核方法存在着缺陷，不利于后续的实施、评估、反馈和改进，不能对员工起到激励作用，也不能提升管理水平和改善工作业绩。

2、缺乏有针对性的个体激励机制

根据马斯洛的需求理论，在生存权利满足的条件下，员工还具有精神需求。不仅是发展和成长的需要，还希望得到他人的认可和尊重，得到上司的信任和重用，得到有学习和发展的机会，得到情感上满足。但在很多企业里，普遍存在的问题是激励方式较单一，物质激励占主导。对表现好的员工加薪，对表现不好的员工则扣工资。认为激励手段只有物质能发挥最大效用，没有考虑员工精神需求。

3、激励机制过于僵化，不能有效地吸引和留住人才

目前企业管理中存在着大量的人为因素，缺乏公平的激励机制，使得在选拔、任用、培训、晋升的过程中，存在着机会不均的现象，这与现代企业管理的目标是相悖的。难以为优秀的人才创造脱颖而出的环境，滋生暗箱操作和以权谋私的不良现象，对企业的长远发展也造成了不利的影响。

三、对策建议

1、完善实现激励的绩效考核方案

激励机制首先体现公平的原则，要和考核制度结合起来，激发员工的潜能。绩效考核要保证企业经营战略目标的实现，要将企业中的每个部门、每名员工都纳入到绩效考核的体系中，加强管理，确保整个过程的真实有效。加强对绩效考核结果的反馈和沟通的管理，将考核结果同薪酬管理、员工职业生涯规划结合起来，以保证考核方案能帮助员工发现绩效中存在的问题，确保绩效考核起到了良性激励的作用，提升企业的效率。

2、丰富激励手段，实行差别激励

企业必须系统地搜集和分析与激励有关的信息，全面了解员工的主导需求，不断地根据实际情况制定相应的政策，最大限度地激发员工的积极性。因为每个员工之间、员工自身在不同的时间和环境中，影响工作积极性的因素是不同的，各个因素的影响程度也是不同的，每个员工都有自己的特性，他们的需求、个性、目标等各不相同，这就要求企业要考虑到个体差异，根据不同员工的特点制定激励制度。比如对于知识型员工来说，一般更注重自我价值的实现，强调自主性和创造性，更看重的是精神方面的满足，例如工作兴趣、工作条件等。只有考虑到员工的个体差异，才能收到最大的激励效果。

3、完善激励机制，吸引和留住人才

企业若想在市场竞争中保持竞争优势，获得进一步的成长，必须要重视人力资源的发展。在建立激励机制时应该充分考虑员工的成长需要，将短期激励和长远激励结合起来，建立完整的、不断发展的激励机制。加强对人力资源的投入和开发，建立公开透明的人才选拔、任用机制，引导良性竞争，给员工提供一个平等的机会发挥自己的才能，实现自己的理想。建立开放、和谐的企业文化，使员工之间建立深厚的信任关系，提高团队意识，留住企业所需的人才，使企业的人力资源管理能够更好地为企业服务。

四、结束语

目前我国很多企业都充分意识到激励机制在人力资源管理中的重要作用，从而进行了改革和探索，加大了人力资源开发和管理的力度。企业根据实际情况，综合运用多种激励机制，通过各种激励机制的实施，能够增加员工对企业的忠诚感，使个人目标和组织目标更好地结合在一起，不仅促进组织目标的实现，还对组织未来的发展提供了坚实的人力资本基础，使组织能够不断地更新自身能力，取得市场竞争的胜利。

【参考文献】

[1] 张宏、汪腾蛟：我国企业激励机制存在的问题分析[J].管理观察，2008（9）.

[2] 杨玉芬、姜秀华：浅谈企业人力资源管理与激励机制[J].产业与科技论坛，2008（3）.

[3] 彭劲松：论人力资源管理中的激励机制的应用[J].沿海企业与科技，2005（3）.

作者：叶雁波

率理论发展综述论文 篇3：

发展经济学与中国经济发展模式探讨

【摘要】发展经济学理论提出的发展模式在中国取得了举世瞩目的成绩，促进了中国经济的快速增长，这一时期中国经济发展可以概括总结为经济增长优先、出口鼓励战略、投资驱动经济、沿海开放先行四种经济发展模式。随着中国经济己进入工业化中后期阶段，传统经济发展模式逐渐暴露弊端，因此必须在新形势下对中国经济发展模式加以转变，实现中国经济的平稳快速增长。文章从发展经济学基本理论角度出发，探讨了各时期我国经济发展模式的变化。

【关键词】发展经济学；中国经济；经济发展模式；探讨

自中国实行改革开放以来，经济得到了快速发展，近30年都保持着9.9%的增长速度，可谓是世界发展史上的伟大的奇迹。我国政府一直在通过增量改革和渐进调整的方式寻求适合本国经济发展的战略模式，深入推进国内经济体制改革，打破传统高度封闭的经济发展模式，使中国经济逐渐融入国际经济体系，实行对外开放，这种经济发展战略也使得我国经济更加适应经济全球化的国际发展趋势。实际上，改革开放并不是推动我国经济快速增长的根本因素，中国之所以成为世界上最大的发展中国家，实现了经济的快速增长，根本因素就是我国充分发挥了资本、劳动、技术、制度以及结构的优势，并将这些优势以改革开放的形式实现出来。一个国家的经济发展模式是由其发展战略所决定的，并且以发展经济学基本理论作为基础。发展战略是国家对经济发展做出的整体规划以及为实现这些规划所采取的一系列政策，将这些规划和政策做总结和概括就成为我们常说的经济发展模式。值得注意的是，所有经济发展模式都是时代的产物，在上一时代有效的经济发展模式很有可能对下一时代是无效或者有害的。所以说，并不存在会恒古不变的经济发展模式。

一、经济高速增长阶段的中国经济发展模式

自1979年我国十一届三中全会上确立实行对内改革、对外开放的政策后，我国经济得到了飞速发展，所以我们将1979年到2009年这三十年称为经济高速增长阶段。通过运用发展经济学理论总结这一时期中国经济的发展经验，可以清晰地将中国经济发展概括为经济增长优先、出口鼓励战略、投资驱动经济、沿海开放先行四种经济发展模式。

（一）高速增长阶段的经济增长优先发展模式

经济增长与经济发展在早期发展经济学中是同一个概念，这在当时的历史背景下是有合理成分的。随着时代的进步，发展经济学家们提出了新的观点，将经济增长与经济发展做了概念上的区分，他们认为经济增长并不等同于经济发展，经济增长是经济发展的必要条件，只有完成经济增长，才能实现经济发展。中国实行改革开放之前，由于连年的政治斗争和计划经济体制，致使大多数人处于温饱的边缘。十一届三中全会确立了改革开放的政策方针，自此我国迎来了经济发展的新时代。邓小平同志提出的“发展是硬道理”，要求我国以经济建设为中心，将一切工作都围绕经济发展而展开，这里的发展就是指的是经济增长。发展成为我国建设的第一要義、第一要务，在实现经济增长优先发展的前提下，再考虑收入分配的公平性。经济增长优先发展模式从制度上保证了经济的发展，为我国进行市场化改革和国际化开放提供了政策上的支持。

（二）高速增长阶段的出口鼓励战略发展模式

在上世纪70年代以前，进口替代战略是发展经济学家在讨论内外向型发展战略时更为倾向的理论，因此，在那个时代很多发展中国家实行进口替代发展模式，用高关税和进口配额等形式来限制发达国家的出口贸易，但是这一发展模式并没有使发展中国家没有达到预期发展目标。随着新古典主义学说的复活，市场经济体制在国际上受到热烈欢迎，出口鼓励战略开始受到大众的任何，并在很多发展中国家和地区投入使用，将进口替代转换为出口鼓励，并且最终取得了巨大成功。在过去的三十年中，我国坚持对外开放战略，实行出口退税制度，下放外贸经营权，大力扶持出口和外资，实现我国进出口贸易的快速增长。到2006年，我国已经成为世界第一大贸易国，进出口贸易总额跃升为世界第三位，并且成为世界上最大的引资国之一。出口鼓励战略发展模式为我国经济的高速增长注入了强劲的动力，成为拉动我国经济发展的三驾马车之一，并且还进一步促进了技术进步、就业增加以及结构的优化升级。

（三）高速增长阶段的投资驱动经济发展模式

投资和资本积累对经济发展起着决定性的作用。发展经济学家认为发展中国家劳动力丰富但是缺乏资本，而促进经济快速增长的关键就是提高投资在GDP中的比重。发展经济学家纳克斯针对这一问题提出了“贫困恶性循环”的理论，他认为发展中国家之所以经济落后，是因为他们缺乏资本积累，只有进行大规模的投资才能将增加经济增长率，打破经济发展的恶性循环，加快国家的工业化步伐。除此之外，发展经济学家们还从实证分析中证明了发达国家主要依赖技术进步促进经济增长，而发展中国家主要依靠投资驱动经济发展。因此，发展经济学家们认为，发展经济学家应该将如何筹措发展资金作为发展战略的重点，对内利用传统产业抽取剩余资本支持工业发展，对外通过借款和引进外资筹措资本。中国之所以能够实现经济的高速增长，与政府采用的投资驱动经济发展模式有很大关联，这也充分证明了发展经济学理论的准确性。中国实行的市场经济是由政府进行宏观调控的，为了实现经济的快速增长，政府采取了多种政策鼓励个人、企业、地方等进行投资，比如维持低息贷款、降低人民币汇率、以GDP增长为核心考核地方政府政绩等。另外，政府本身也是投资的主要角色，通过国有银行和国有企业在制造业、交通、水利、电力、通讯大型基础设施上进行投资，这也是维持中国高资本积累的主要因素。

（四）高速增长阶段的沿海开放先行发展模式

瑞典发展经济学家米尔达尔在1957年就不平衡发展战略提出了“回波效应”与“扩散效应”的观点。他认为，当一个国家在发展初期都处于静止的落后状态时，如果其中一个地区或多个地区因地理条件、政策支持等支持实现了经济的增长，那么整个国家就会出现不平衡发展的状况。优先发展起来的地区会因工资、利润吸引大量的人才和投资，进一步促进该地区经济的快速增长，相对而言，落后地区却因人才和资本的流失导致经济增长缓慢甚至停滞不前，因此就出现了“回波效应”。当优先发展起来的发达地区实现了工业化，土地租金、工资等成本都会逐步增加，企业相对的投资回报率也会下降，所以大量的企业、资金和人才都会向成本较低的落后地区转移，带动着后发地区经济的发展，最终实现高收入水平上的均衡，这也是“扩散效应”的具体体现。中国自改革开放以来就放弃了区域平衡发展战略，实行沿海开放先行发展模式，通过给沿海省份和若干城市特殊的政策和资金支持，让这些地区实现优先发展起来。优越的区位优势让沿海地区成为我国改革开放的先导，成为中国向世界开放的窗口，在东部沿海省份和经济特区成为增长极后，通过示范效应和扩散效应带动着内陆地区经济的增长。目前，我国采取的沿海开放先行发展模式已取得了显著的成效，珠江三角洲增长极与长江三角洲增长极已成为推动我国经济高速增长的火车头，带动着全国经济的快速发展，最终实现共同富裕。

二、新形势下转变经济发展模式的战略规划

经济高速增长阶段的中国经济发展模式无疑是成功的，在这一阶段中国经济取得了举世瞩目的成就，但是随着中国经济已进入工业化中后期阶段，传统经济发展模式开始因不适应时代发展出现明显的问题。比如加剧了我国经济结构的不平衡、拉大收入分配差距、资源消耗问题突出、对外依赖性越来越强等。因此，我国必须根据经济发展现状适时转变经济发展模式，解决当下经济发展面临的诸多问题，坚持以人为本，将单纯追求经济增长转变为更加注重人民福祉，实现社会的可持续和谐发展。

（一）经济增长优先发展战略转变为增长与公平并重发展战略

在我国还没有解决温饱问题时，经济增长优先的发展模式是符合社会现实的，这一时期经济的增长比收入分配公平和保护生态环境更为重要。但是随着我国经济的高速增长，不但解决了人民的温饱问题，还大幅提升了人民生活的水平。但从另一方面来讲，却出现了收入差距拉大和生态环境恶化等问题，这就要求政府必须转变经济发展模式，实行增长与公平并重的发展战略，既要实现经济的平稳增长，也要重视社会收入的公平性。中国实行集体经济时，由于过于重视收入分配的公平性，人们的生产积极性与主动性受到压抑，致使经济增长缓慢。所以说，增长与公平之间有着一定的矛盾性，如果注重收入分配的公平，就很有很能要牺牲一部分增长。随着我国进入工业化中后期阶段，社会的贫富差距逐渐在拉大，致使了社会矛盾越来越突出。因此，政府必须要将注意力转移到收入分配公平上，使低收入阶层的家庭也能够享受到社会经济发展带来的成绩，更加注重人民福祉，提高全国人民的生活水平。当然，我们在强调收入公平性的同时，也不能忽视经济的增长，而是要将增长与公平齐头并进。

（二）出口鼓励战略发展战略转变为出口中性发展战略

对外开放一直是我国自实行改革开放以来的基本国策，政府通过采取一系列优惠政策引导我国从一种封闭型经济迅速转变为一种开放型经济。出口鼓励战略发展模式虽然为我国经济高速增长做出了巨大贡献，但是也导致了我国经济对外依赖性越来越强，在很多方面都受制于发达国家的经济波动和政策调整。当国际爆发金融危机时，中国的出口贸易会受到巨大影响，严重阻碍我国经济的增长。并且长期以来我国进行的出口贸易大多是依靠以资源为基础的、低附加值的产品，这些产业过分消耗了我国资源，致使我国生态环境不断恶化。所以，在新形势下我国出口鼓励战略必须进行适时调整，在出口贸易上既不鼓励也不加以限制，实行贸易自由化。出口中性发展战略是促进资源的优化配置、增强出口产品的国际竞争力的有力支撑，同时，这一战略的实施还可以减轻我国经济对世界经济的依赖，摆脱国际市场为我国经济发展带来的不利影响。

（三）投资驱动经济发展战略转变为投资与消费双驱发展战略

投资驱动经济发展模式为我国经济发展初期带来了高资本积累，帮助我国跳出了“贫困陷阱”。但是当我国进入中等收入阶段之后，投资驱动经济发展模式也带来了消费需求萎缩、工业结构偏重、经济结构失调等问题。从需求结构的角度来讲，扩大消费在提高人们生活水平和生活质量的同时，还可以拉动社会总需求，让消费成为推动经济增长的主要助力，促进经济协调发展。为加速我国工业化和城市化，在新形势下提高消费倾向和消费比率是十分必要的。但是，仅仅以增加消费的形式来扩大内需和维持较高经济增长率，是很难实现经济快速增长目标的。政府在制定发展战略时，必须将投资驱动经济发展战略转变为投资与消费双驱发展战略，两者并重的发展战略可以维持一个适度高的投资率和资本积累率，同时还可以减少出口及人民币升值压力。

（四）沿海开放先行发展战略转变为战略区域平衡发展战略

区域不平衡发展战略在幅员辽阔、人口众多的国家十分有必要，美国的经济发展也是由东部扩散到西部的。我国在实行改革开放时，根据区位优势确立了沿海开放先行发展模式，大幅提高了珠海、汕头、厦门等沿海地区的经济发展水平。但是随着沿海地区与中西部地区的经济差距逐渐拉大，区域经济发展开始极度不平衡，这也严重影响了我国整体经济的发展。因此，我国必须在沿海地区经济发展起来之后，将沿海開放先行发展战略调整为战略区域平衡发展战略。近年来，我国已先后实行了西部大开发、东北老工业基地振兴和中部地区崛起等战略措施，这也是将沿海优先发展战略调整为各区域平衡发展战略的具体政策转变，并且在我国各项优惠政策的支持下，目前中西部地区经济增长的速度已超过沿海地区，追赶东部的势头十分良好，战略区域平衡发展战略已经取得了明显成效。

三、结语

发展经济学的主要任务是帮助工业化程度较低的国家实现经济的快速发展，但对于处在工业化中后期而又没有进入发达状态这一阶段的国家来说，发展经济学还没有系统的理论指导，因此不能在新形势下对我国经济发展模式提出有价值的发展思路和发展政策。我国必须自己探索、创新经济发展战略，建立与现阶段经济发展程度相适应的发展模式，为我国经济平稳发展提出切实可行的发展思路，以中国经验为基础丰富发展经济学内容。

参考文献

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作者简介：彭茂思（1994-），女，重庆人，本科在读，研究方向：国际经济与贸易。

作者：彭茂思