我国煤矿安全论文

【摘要】回顾了我国煤矿安全生产费用会计处理的三个阶段，然后在此基础上探讨了煤矿安全生产费用会计处理变革争议焦点，最后给出了关于煤矿安全生产费用的会计处理的建议。以下是小编精心整理的《我国煤矿安全论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

我国煤矿安全论文 篇1：

情绪资本管理在我国煤矿安全管理中的应用

摘要:我国煤矿安全管理更多的是粗放式管理,文章提出把情绪资本管理引入到我国煤矿企业管理的实践,是我国煤矿安全管理的创新,对于我国煤矿安全管理具有重要的意义。情绪资本是企业一项重要的资产,文章指出一是要管理好企业的情绪资本；二是要创造企业的情绪资本。

关键词:情绪资本管理我国煤矿创造情绪资本

英国著名管理学者凯文·汤姆森在其《情绪资本》一书中指出:情绪资本,即那些能夠激发人的积极行为的情感、情绪和概念。情绪资本管理是指人们对于自己情绪的检查、评价和调整的过程,是个人能够正确的察觉和认识自己的情绪状态,并适度的运用理智克服自己的负面情绪,我国煤矿企业特别是一些中小型我国煤矿,生产条件相对比较落后,存在大量的第一类危险源,我国煤矿企业实施情绪资本管理,能够大大降低限制第一类危险源的措施破坏或者失效的机率,更能促进我国煤矿企业智力资本的提高。

1我国煤矿企业实施情绪资本管理的意义

我们都知道一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ∶EQ＝1∶2,但在我国煤矿安全管理中很少有人在意员工的EQ,更甚少有人关注员工的情绪,在我国,由于受到我国煤矿职工自身的素质的限制,我国煤矿安全管理过程中认为人主要是为金钱而工作,基于这种想法,一些领导者缺乏对人的心里需求的重视和关注,只是用金线来刺激职工的安全行为和积极性。对于一些由于消极的情绪引发的恶劣后果,采用经济惩罚的措施。这种管理模式,损失了大量的情绪资本,影响企业智力资本作用的发挥。所谓“千金易得,一将难求”,只有尊重人才,给人才一个发挥良好情绪的环境,人才才能为企业带来最大效益。

根据马斯洛层次需求理论,人除了物质上的需要外,同样也重视社会的需要。在工作中与人友好相处,良好的人际关系是我国煤矿员工生产积极性的重要因素,人的需要和潜力也会随着年龄的增长,知识的增加而有所改变,管理好员工的情绪,善于发现员工的需要、动机、能力、个性等方面的个别差异,特别是管理好我国煤矿员工的负面情绪使其转化为企业的情绪资本,对于我国煤矿企业的长期发展具有重要的意义。

2我国煤矿企业情绪资本的管理及创造

2.1 管理好企业情绪资本

我国煤矿情绪资本的管理可以从以下两方面着手:(1)员工情绪优化组合。根据美国心理学家和职业指导专家霍兰德提出的职业性格理论,安全管理人员要实施员工情绪优化组合,灵活分配工作任务。对于工作粗心,缺乏经验,情绪不稳定或缺乏观察力,警觉性不高的职工不要让他们单独工作,要安排细心谨慎,情绪稳定,观察力强的同志与之合作。加强对员工性格差异的重视,不可简单粗暴,不顾员工的心感受和承受力,要让不同性格的人都要做好工作同时心情舒畅、工作顺心。(2)发挥好非正式组织的作用。非正式组织具有很强的凝聚力和浓厚的群体意识,成员之间感情密切,利益一致,彼此间的交往较为频繁,非正式组织的领导人物一般是自发产生的,其本身具有一些优越的条件,如具有号召力、业务能力强、经验丰富、尊重别人的看法、能够积极听取别人的意见和建议、擅于体贴别人,因而具有很高的威信,作为安全管理人员,需要利用非正式组织的感召力,焕发出员工更大的工作热情。

2.2 发现员工的负面情绪创造我国煤矿情绪资本

2.2.1 我国煤矿生产过程中员工的负面情绪分析

我国煤矿企业员工的负面情绪分析总结主要有以下几种类型:(1)骄傲自大、好大喜功;(2)情绪波动,精神恍惚;(3)技术不精、遇险惊慌;(4)思想麻痹,自以为是;(5)心存侥幸、明知故犯;(6)心不在焉、满不在乎。

2.2.2 我国煤矿情绪资本的创造

跟美国心理学家艾里斯创立的情绪ABC理论,我国煤矿安全管理中要想改变员工的负面的情绪以转化为对企业有益的情绪资本,只需改变员工对事物的看法和态度。具体措施有改变领导自身的看法和改变员工的看法及思考问题的态度两种。

(1)领导者改变自身的看法。领导者应该是一个有“自知之明”的人,一个具有正确自我意识的人。应该对自己的心境、情感、动机、长处和短处有深刻透彻的理解,了解自己在情绪处理上的能力和限制,要学会扬长补短,不能凭一时之气做出鲁莽的决定。领导者需要培养自己的“移情”能力,能感人之所感,并同时能知人之所知,只有这样,才能创造“人和”的环境,并最适当地将任务分配给最适合的人。

(2)改变员工的看法及思考问题的态度。要创造员工积极的情绪,还必须要从改变员工的思维方式入手。①可以邀请部分死亡家属为“三违”作业做报告和职工下井前面对全家福进行安全宣誓,让那些好大喜功,盲目作业,心不在焉的人知道他们的作法会产生的恶劣后果,从情感上感化他们,使得他们改变自己的看法和态度;②作为安全管理人员要弄清楚每个家庭的情况,在职工最需要的时候能给职工送去家庭的温暖和领导的关怀,及时安抚员工悲伤压抑的情绪,这样员工才能带着积极的情绪上岗;③员工新婚假期结束后,管理人员要特别注意员工的情绪变化,以便及时阻止负面情绪的产生;④定期开展矿嫂安全宣讲送祝福活动,使得员工感受到自己工作的意义及价值,促使心不在焉的员工的负面情绪转化为积极的工作态度、⑤对于容易惊慌失措的员工,首先要完善用人制度,招聘人员的时候要注意员工的心里素质,其次这些员工需要由经验丰富的老员工带领,使得他们对井下的作业环境有清晰认识,对容易出现事故的地点及状态有明确的认识,以便在危险状况出现的时候,做出正确的判断,积极应对。

3结语

文章通过对情绪资本的介绍及我国煤矿安全管理问题的分析,指出情绪资本管理对于我国煤矿安全管理的重要作用。充分发挥企业情绪资本的作用一是需要领导者管理好自身的情绪资本,另一方面需要领导者采取一定的措施把企业的负面情绪转化为企业的情绪资本。

参考文献

[1]朱训.关于矿业企业发展的几个问题[J].资源,2003(2).

[2]张俐华,时炼波.我国民营企业人力资源管理研究[J].商场现代化,2006(3).

[3]李国瑞,何小蕾.情绪智力研究的现状及发展趋势[J].心理科学,2003(5):917～918.

[4]田丽丽.对我国情绪智力研究中存在问题的思考[J].河南教育学院学报(哲学社会科学版),2004(4):58～60.

[5]徐小燕,张进辅.情绪智力理论的发展综述[J].西南师范大学学报(人文社会科学版),2002(6):77～82.

作者：张志昌

我国煤矿安全论文 篇2：

浅谈我国煤矿安全生产费用的会计处理

【摘　要】 回顾了我国煤矿安全生产费用会计处理的三个阶段，然后在此基础上探讨了煤矿安全生产费用会计处理变革争议焦点，最后给出了关于煤矿安全生产费用的会计处理的建议。

【关键词】 煤矿安全生产费用 三个阶段 争议 建议

1. 我国煤矿安全生产费用会计处理变革的三个阶段

2004 年财政部、国家发改委和国家煤矿安全监察局三部委下发的《关于印发煤炭安全生产费用提取和使用管理办法》（财建［2004］119 号）和财政部下发的《关于执行〈企业会计制度〉和相关会计准则有关问题解答（四）的通知》（财会［2004］3 号）首次对煤矿安全生产费用核算与管理进行了规范。即按照吨煤固定标准计提安全生产费用，计入生产成本，作为负债列示，在进行费用性开支时直接核销已计提金额，用于购买固定资产，一次性提足折旧，并相应核减挂账金额。具体处理是企业按照国家有关规定标准计算提取安全生产费用金额时，应借记“制造费用（提取安全费用）”科目，即：实际产量×提取标准，贷记“长期应付款（应付安全费用）”科目。企业在未来期间使用已提取的安全费用时，在相关费用实际发生时直接冲减“长期应付款（应付安全费用）”科目；如能确定有关支出最终将形成固定资产，应在“在建工程”科目下单列项目，归集所发生的费用，待有关安全项目完工后，对于形成固定资产的，应按实际成本借记“固定资产”等科目，贷记“在建工程”科目；同时，按固定资产的实际成本借记“长期应付款（应付安全费用）”科目，贷记“累计折旧”科目，该项固定资产在以后使用期间不再计提折旧。

2008 年财政部《关于做好执行会计准则企业2008 年年报工作的通知》（财会函［2008］60 号）规定：企业依照国家有关规定提取的安全费用以及具有类似性质的各项费用，应当在所有者权益中的“盈余公积”项下以“专项储备”项目单独反映。企业按规定标准提取安全费用等时，借记“利润分配——提取专项储备”科目，贷记“盈余公积——专项储备”科目。按规定范围使用安全生产储备购建安全防护设备、设施等资产时，按应计入相关资产成本的金额，借记“固定资产”等科目，贷记“银行存款”等科目。对于作为固定资产管理和核算的安全防护设备等，企业应当按规定计提折旧，计入有关成本费用。按规定范围使用安全生产储备支付安全生产检查和评价支出、安全技能培训及进行应急救援演练支出等费用性支出时，应当计入当期损益，借记“管理费用”等科目，贷记“银行存款”等科目。企业按上述规定将安全生产储备用于购建安全防护设备或与安全生产相关的费用性支出等时，应当按照实际使用金额在所有者权益内部进行结转。借记“盈余公积——专项储备”科目，贷记“利润分配——未分配利润”科目，但结转金额以“盈余公积——专项储备”科目余额冲减至零为限。企业未按上述规定进行会计处理的，应当进行追溯调整。

2009 年财政部印发的《企业会计准则解释第3 号》规定高危行业企业按照国家规定提取的安全生产费，应当计入相关产品的成本或当期损益，同时记入“4301 专项储备”科目。企业使用提取的安全生产费时，属于费用性支出的，直接冲减专项储备。企业使用提取的安全生产费形成固定资产的，应当通过“在建工程”科目归集所发生的支出，待安全项目完工达到预定可使用状态时确认为固定资产；同时，按照形成固定资产的成本冲减专项储备，并确认相同金额的累计折旧。该固定资产在以后期间不再计提折旧。“专项储备”科目期末余额在资产负债表所有者权益项下“减：库存股”和“盈余公积”之间增设“专项储备”项目反映。

2. 煤矿安全生产费用会计处理中的争议

从上述安全生产费用会计处理变革来看，表面上争议涉及两个问题，一是煤矿安全生产费用从成本中计提还是从税后利润中计提；二是计提的安全生产费用应作为负债列示还是作为所有者权益列示。但实际上焦点是在煤矿安全生产费用从成本中计提还是从税后利润中列支，这个问题解决好了，计提的安全生产费用作为负债列示还是作为所有者权益列示问题也就解决了。笔者认为直接从成本中提取安全生产费用专项储备在一定程度能产生所得税优惠好处，在煤炭企业经济效益好的时候多提，在一定程度上解决煤矿安全生产支出以丰补歉的作用。但直接从成本中提取安全生产费用专项储备至少会带来以下几个问题：

2.1从成本中安全提取生产费用

专项储备的方法与新企业会计准则主要精神不符，会带来煤炭成本不实，会计信息失真，不利于企业科学决策新企业会计准则规定，会计确认、计量和报告的基础是权责发生制。权责发生制是以权责关系的实际发生及其影响期间为基础来确认收入和费用。在权责发生制的条件下，符合资本化条件的费用应先对象化为资产，然后再转作费用与收入进行配比，这对于正确计量不同期间的经营成果是十分重要的。从成本中提取安全支出储备的方法会形成当期收入和当期成本费用不配比，尤其是在当前煤矿安全生产费用提取标准保底，不封顶，在煤炭企业形势逐步好转的情况下，有些企业提取标准过高，留存结余较大，某种程度上安全生产费用成了调节利润的手段，人为造成成本失真，不利于煤矿企业科学决策与可持续发展。

2.2从成本中提取安全生产费用

专项储备方法带来资本化资产后续计量困难，会导致煤矿企业大量固定资产账实不符从成本中计提煤矿安全生产费用专项储备对形成的固定资产一次提足折旧，冲减相应挂账金额，从财务账面看已无资产价值，但从实物角度看资产完好在用，造成账实不符，给后固定资产后续计量带来不便。

2.3从成本中提取安全生产费用专项储备不利于准则国际趋同和企业海外筹资

从成本中提取安全生产费用专项储备是基于历史与现实的考虑，现阶段我国为解决煤炭企业安全投入资金来源问题所采取的权宜之计，其他国家都不存在从成本中提取安全生产费用专项储备问题。税前提取储备势必会造成国内外企业按不同准则计算出的会计利润和股东权益存在显著差别，违背了中国企业会计准则与国际会计准则趋同的理念。对比我国在香港上市的两家煤炭公司按照不同准则编制的两套报表不难发现，煤炭企业按国内准则计算出的利润明显低于国际准则下的利润。这进一步导致煤炭股的定价不仅低于国外同类公司的定价，也低于市场平均水平，处于折价状态，直接影响到国内煤炭企业的海外筹资能力。

3. 两点建议

3.1取消煤矿安全生产费用从成本中计提的做法，改为从税后利润中计提煤矿安全支出专项储备鉴于煤矿安全生产费用从成本中计提会计处理中存在的问题，考虑煤炭开采安全问题突出、煤炭生产安全投入现状和新会计准则要求，从长期看，笔者认为应取消煤矿安全生产费用从成本中计提的做法，改为从税后利润中计提煤矿安全支出专项储备。这样，第一，可以解决煤炭企业采掘过程中安全防治的资金不足问题；第二，可以限制煤炭企业的税后利润分配水平，有利于落实煤矿企业安全生产的责任主体，加快构建符合现代企业制度的煤炭企业。

3.2税后利润中计提煤矿安全支出专项储备具体会计处理

企业按规定标准提取安全费用等时，借记“利润分配——提取专项储备”科目，贷记“专项储备——安全支出”科目。按规定范围使用安全支出储备支付安全生产检查和评价支出、安全技能培训及进行应急救援演练支出等费用性支出时，应当计入当期损益，借记“管理费用”等科目，貸记“银行存款”等科目。

使用提取的安全支出专项储备形成固定资产的，应当通过“在建工程”科目归集所发生的支出，待项目完工达到预定可使用状态时确认为固定资产，此后该项固定资产企业应当按规定计提折旧，计入有关成本费用。企业按规定将安全支出专项储备用于购建固定资产或与之相关的费用性支出等时，应当按照实际使用金额在所有者权益内部进行结转，借记“专项储备——安全支出”科目，贷记“利润分配——未分配利润”科目，但结转金额以“专项储备——安全支出”科目余额冲减至零为限。

参考文献：

[1]财政部.关于做好执行会计准则企业2008 年年报工作的通知（财会函[2008]60 号）.

[2]财政部.企业会计准则解释第3 号（财会[2009]8 号）.

（作者单位：大同煤矿集团雁崖煤业有限公司）

作者：刘雁宏

我国煤矿安全论文 篇3：

我国煤矿安全评价现状分析

摘 要：当前我国的煤矿安全评价工作正处于发展阶段，煤矿安全评价对煤矿安全生产的意义已初步显现，但还存在着一些问题需要探讨。本文就我国煤矿安全评价的现状、煤矿安全评价存在的问题以及改善我国煤矿安全评价的策略等方面进行了分析与探讨。

关键词：煤矿安全生产 安全评价 分析

煤炭是一种不可再生资源，是事关国家经济发展和人民生活的重要基础性能源。煤炭我国能源生产和消费中占有极大的比重。目前，我国的煤矿生产还存在着重大的安全问题，重特大安全事故每年均在发生，造成了巨大的损失，基于此，煤矿安全评价工作意义十分重大。

1 煤矿安全评价的含义

所谓安全评价，是指为了给管理决策和防范措施的制定提供科学依据而应用安全系统工程原理和方法，分析辨识工程、系统中存在的危险及不利因素，评估预测工程、系统发生事故及职业危害的概率和其严重程度的过程。从而达到维护工程、系统安全的目的。它是安全评价理论和实践经验的有机结合体。

2 关于我国煤矿安全评价的现状和存在问题的分析

2.1 安全评价的现状分析

目前，正处于发展阶段的我国煤矿安全评价工作，对煤矿的安全评价主要还是处于在现状评价的阶段，安全评价方法也很单一，仅局限于定性安全评价法以及定量安全评价法。由于缺乏相当的实验数据以及相关安全事故统计材料，大多数煤矿的安全评价主要是根据以往的经验进行定性评价，在这种没有科学数据支持下的评价所得出的评价结论是具有很大随意性的。特别是在很难统计具体数据的方面（如：煤矿生产系统的瓦斯温度、员工工作能力、煤矿综合管理等方面）就更是如此。

2.2 安全评价存在的问题

一是现有的理论体系对解决关键问题缺乏理论支持，安全评价工作所涉及到的方面很广泛，它涵盖自然科学、管理学等相关学科的一系列知识，是一个庞大而复杂的过程。为了使安全评价成为完善而严密的科学理论体系，就需要认识到这一问题的存在。

二是管理不规范、人员素质差等现象依然存在。安全评价人员对被评价对象的熟悉程度和安全评价人员的自身能力等方面对安全评价的结果有着十分重大的影响。只有理论功底扎实且经验丰富的安全评价人员，才能得心应手地合理选择相关的安全评价方法。要在安全评价工作中得出正确的评价结论，不但需要安全评价人员具备扎实的理论功底和丰富的实践经验，而且需要安全评价人员能根据实际情况选择合理的安全评价方法。而现实情况是：相当部分安全评价人员不熟悉煤矿生产业务，工作能力也不是很强。

三是缺乏多样的安全评价方法。因子分析法、经验分析法、层次分析法、事故树分析法等是目前通常采用的安全评价方法，但这些方法都各有各的局限性。这些方法往往只针对煤矿生产的某一因素，而没有顾及到煤矿生产中多种因素相互交织、相互影响的现实，评价指标显的很不全面。另外，有的方法本身就存在缺陷，从而对煤矿安全生产评价的信度产生不良影响。

四是安全评价的地位得不到应有的重视。相当一部分煤矿经营企业认为进行安全评价仅仅只是取得生产许可证的手段而已，对煤矿生产进行安全评价也仅仅是因为相关法律法规的规定，而不是基于对煤矿安全评价的正确认识而采取的自觉行为。这主要是由于煤矿经营企业只关注经济效益而对煤矿生产安全评价形成的认识误区。

3 关于改善我国煤矿安全评价的策略分析

3.1 通过制定统一的安全生产标准，使相关评价体系得到完善

复杂的技术性是安全评价的重要特征，基于此，统一的安全评价标准的制定要遵循指导性和可操作性原则，并与《煤矿安全规程》和《煤矿安全生产基本条件》规定的标准保持一致，因而国家和地方的相关方针政策、法律法规等成就是制定统一的安全生产标准的依据。

3.2 加强安全评价的质量保障体系，对从业人员进行素质和业务培训

在加强安全评价的质量保障体系方面，应在对安全评价机构进行的日常检查过程中，国家及各省的相关监察机构要把安全评价报告的编制和质量作为检查工作的重点。在对从业人员进行素质和业务培训方面，应提高现有安全评价工作人员的职业素质和业务能力方面，应通过行业内部经验交流会、邀请专家进行理论讲座、开展同行之间业务能力大比武等方式对现成安全评价工作人员进行职业素质和业务能力的培训；在培养后备人才梯队方面，为了培养综合型的后备人才队伍，安全评价方面的专业课程可以考虑在相关高校或相关专业中开设。

3.3 加大对安全评价方法的科研力度

基于目前我国通行安全评价方法各自存在着缺陷的现实情形，加大对安全评价方法的科研力度势在必行。应以安全评价机构、科研单位及具有相关专业和科研能力的大专院校为主体，把增加科研投入、加强理论研究、结合实践经验、开展实地考察等手段有机结合起来，进一步深入对安全评价方法的研究，及早开发出新的科学评价方法，从而对安全评价工作的发展、对企业安全生产起到更好的推动作用。

3.4 进一步深化对煤矿安全评价工作的改革，把重特大事故的发生率降到最低

煤矿安全评价结果必须是科学的、精准的，绝不允许个人的主观臆断夹杂其中，在这一前提下，权威性、规范性、责任性、公正性是煤矿安全评价不可动摇的原则。为了确保这些原则能得到有效的实施，煤矿安全评价单位和煤矿安全评价工作人员都应当积极思考，锐意进取，大刀阔斧地对煤矿安全评价工作进行改革，根据现实情形，结合科学原理和实践经验，创建符合煤矿安全评价工作实际的工作环境和工作体制，提高煤矿安全评价工作的管理水平，不断降低重特大事故的发生率。

4 结语

综上所述，对我国煤矿安全评价现状进行分析具有十分重要的意义。作为新时期背景下的煤矿企业，必须把煤矿安全评价工作作为改善煤矿企业管理水平、创建煤矿安全生产长效体制的重要手段，而不是把它作为应付国家监管部门检查监督的权宜之计。为了实现煤矿的和谐稳定及安全生产，就需要相关单位和人员形成一致共识，相互配合，齐抓共管，开创煤矿安全评价工作的新局面。

参考文献

[1] 陈元军.浅谈我省小煤礦安全评价中的问题及对策[J].能源与环境，2010（4）.

[2] 王亚军.目前煤矿安全评价存在的问题及对策[J].煤，2009（8）.

[3] 王厚军，李治灵.煤矿安全评价若干问题的研究与探讨[J].中国安全科学学报，2009（7）.

作者：张荣胜