工会维权帮扶工作

第一篇：工会维权帮扶工作

健全工会维权机制 加大帮扶工作力度

近年来，工会维权机制在各级工会的重视下，全面贯彻落实科学发展观，创新工作思路，转变工作作风，坚持“以人为本”，在健全维权机制和加大帮扶工作方面进行了不断的努力，取得了明显的成效。

一、当前维权机制和帮扶工作的情况

近年来职工权益维护的需求越来越多，工会直接面对这些情况，处于协调劳动关系矛盾和解决涉及职工切身利益问题的前沿。因此，工会要紧紧围绕“加强工会维权机制和帮扶体系建设，促进职工队伍稳定和社会和谐”目标，努力做好维权机制和帮扶体系建设。

首先，注重源头参与，强化维权机制 。建立健全工会维权机制，必须强化源头参与和宏观维护。工会积极加大政策制定参与力度，使职工的呼声、要求和主张在有关政策中得以体现。工会要引领职工积极参与企业的各项生产经营活动，全程参与企业的生产经营活动及各项规章制度的修订工作。在制定涉及职工切身利益的政策、措施时工会代表都要积极参加，并坚决维护职工权益。健全劳动关系三方协商机制，大力推进集体合同签订，确保企业不发生重大劳动争议现象，使职工的劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等方面得到较好的保障。完善公司的民主管理工作，坚持职工代表大会制度，

不断深化厂务公开工作，确保职工参与民主管理主渠道的畅通。

其次，坚持以人为本，提升服务职工水平 。坚持深入实施送温暖工程，对困难职工实行动态管理。建立常年的送温暖机制，积极做好困难职工慰问工作。每逢元旦、春节，工会都要走访各个基层单位的困难职工，都要给他们送去慰问品和慰问金。同时，把关爱职工身体健康作为一项重要工作来做，坚持安排全体职工每两年度进行一次体检，针对女职工生理特点，安排女职工进行每两年一次的妇科检查。三是在矿工会的领导下积极开展好互助帮困资金会的工作，对患有符合医保规定的大病 职工积极给予救助，认真落实好金秋助学工作，确保每一个寒门学子都能入学。

二、当前工会维权机制和帮扶体系建设存在的困难及原因 。首先是资金的欠缺。工会一直来都努力为困难职工办好事、做实事，积极开展困难救济、送温暖等各项工作，但是由于经费有限，对困难职工的帮扶工作一直局限于浅层次的救济，不能从实际上帮助职工解决困难。其次，工会工作人员的工作能力有待进一步提高。随着形势的变化和发展，工会工作的重要性日趋显现，工会工作的内容和涉及面也不断地增多和扩大，我们工会的同志在处理协调等方面经验不足，在帮扶工作中政策掌握理解都不到位，不能有力做好各项帮扶工作。

三、健全维权机制和加大帮扶力度的的对策。如何健全维权机制，进一步加大帮扶力度是今后一段时间工会工作的重点：建立健全工会维权机制，必须与为职工办实事结合起来。要坚持一手抓工会维权机制建设，一手抓为职工群众办实事，从帮扶困难职工入手，深入实施送温暖工程，实现送温暖活动的经常化、制度化和社会化。通过为职工做好事、办实事、解难事，使工会维权机制不断得到健全完善，作用得到切实发挥，从而不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。健全机制，要切实维护职工合法权益 。实践证明，赢得党政领导的支持和有关职能部门的配合，工会才会有更好的履职环境和条件，否则，工会许多工作就做不好甚至做不成。因此，我们一方面要加强与上级工会的联系、沟通，赢得上级部门的理解和支持，促进促进在制定各项政策规定时征求、听取工会组织意见机制的建立，使工会组织源头参与渠道更加畅通。另一方面要进一步健全完善劳动关系三方协商机制，及时就劳动关系中存在的突出问题进行协调和处理，从宏观层面上维护劳动关系的和谐稳定。在涉及职工切身利益的劳动就业、工资福利、卫生安全和社会保险等方面，我们要通过平等协商，签订集体合同，协调劳动关系；通过职工代表大会组织职工参与民主管理和民主决策、民主监督，保证职工的知情权、参与权和监督权。要积极开展企业法律维权工作和企业改革、现代企业管理的理论研究和探讨，总结推广先进的企业管理经验，

促进企业体制创新、管理创新、技术创新，在逐步健全机制的基础上，使职工的合法权益得到有效维护。 同时，要进一步加大推进职工维权机制建设的宣传力度 。 继续大力宣传工会法、劳动法、集体合同条例、劳动保障监察条例等法律法规，抓好对职工维权机制建设的宣传工作，扩大社会影响，不断提高各个部门和广大职工对加强维权机制建设的认识，强化法律义务主体的守法意识，营造有法必依、依法推进维权机制建设的良好局面。

在加大帮扶力度方面，我个人认为：多渠道筹集资金，是加大帮扶力度的第一要件。对困难职工的帮扶工作是企业关注、保障和改善民生的一项重要体现。 要进一步加大对困难职工的资助水平，通过多方筹集资金，以增加资金补助和工会经费投入，从而壮大帮扶实力，增强对困难职工的帮扶能力，实现帮扶工作的可持续发展。 要努力加强规范化建设，坚持领导到位、资金到位、场地到位、队伍到位、措施到位、管理到位、工作到位。通过建立健全各项帮扶工作管理，加强对帮扶资金的监管，形成公平公正、公开透明的运作机制，确保工会帮扶工作做到阳光操作，确保将有限的资金全部用在困难职工身上。要充分运用帮扶工作信息网络和现代化信息管理手段，全面及时准确地掌握每位困难职工的动态情况，正确分析和把握困难职工群体的发展变化趋势，有针对性地实施分类帮扶，并及时研究对策，为科学决策提供依据。

要进一步实现对困难职工全覆盖、不遗漏的目标，把帮扶工作做到位。

第二篇：总工会维权帮扶（共）

维权帮困

情系职工

杭州xxx有限公司现有职工202人，工会组织结构完整、制度健全，员工入会率达100%。近年来，我司工会在上级工会的指导下，通过不断探索和实践，在维护职工合法权益和帮助职工解决困难方面，取得了一些成绩，为构建和谐劳动关系、促进企业稳定发展发挥了积极作用。现将我公司“维权帮扶”工作小结如下：

一、开展法律培训，提供法律帮助

公司很多职工文化底子差，法律意识淡薄。他们对《工会法》、《劳动合同法》、《消防法》等许多事关切身利益的法律法规都很陌生。针对这一实际情况，企业工会组织开展了劳动合同法讲解、消防安全知识培训等活动，帮助广大员工提高法律认知水平。通过一系列的宣传培训活动，很多员工对劳动合同有了正确的认识，不再觉得签劳动合同就是限制自由了;大部分企业职工都了解了《消防法》的要求，掌握了基本的火灾逃生技能。这有效促进了公司实现全员合同制和安全生产。

我工会还按照上级工会的要求，建立了公司“维权帮扶领导小组”，负责受理职工法律政策的咨询，受理困难职工“法律援助”的申请，并提供援助服务工作。小组曾先后在职工方红游与邻里的民事纠纷、胡咏华与别人的交通事故纠纷中提供了相关的援助服务。

二、提供爱心救助，解决职工困难

我公司80%职工来自农村，很多职工家庭负担重，生活条件困难。企业工会一直把帮助困难职工列为保障工作的重要内容。公司职工维权帮扶服务组主动了解困难职工的家境，并建立档案，帮他们申请“春风

行动”援助金。每年组织企业领导，走访困难职工家庭，让他们感受到工会组织的关心。

今年4月份，公司员工xxx同志患重病住院。公司帮扶小组及时派人带上水果前去看望，并送上了慰问金;并组织公司全体职工为徐柏银同志捐款，为他筹到了13240元的爱心款;后来又帮他向慈善总会申请到了3000元的“反哺救助”款。该同志是村里的困难户，这些救助帮他解决了医药费的负担。机修工xxx家庭困难，今年雨季家中房子被冲垮，公司维权帮扶小组了解情况后，不但帮他申请了“春风行动”救助款，还为他提供了3000元的帮扶款。除此之外，公司帮扶小组今年还救助和慰问了困难职工5人，结对求助1人，合计金额6400元。

三、开展岗位练兵，抓好就业帮扶

近年来，公司工会以“创建学习型组织，争做知识型员工”活动为契机，本着“优化结构，提升技能”的原则，组织开展了岗位练兵、劳动竞赛等形式多样的实践活动，切实提高了广大员工的职业技能。在200

7、200

9、2011连续三届的xxx县纺织工技能比赛中，我公司派出的选手在织布、穿经、整经、捻线四个项目上，多次获得项目第一的优异成绩。

为做好员工职业生涯规划工作，公司还先后制定和出台了《关于公司人才引进和使用培养的实施意见》、《中层干部(管理人员)培训考核办法》、《员工升迁管理办法》、《部门满意度考评办法》、《培训计划》、《公司劳动竞赛组织办法》等制度和办法。这一系列制度的建立与落实，使企业育人用人机制逐步清晰起来，员工就业水平得到稳步提高。2008年以来，公司多位基层管理人员，已通过企业帮扶，获得职称评定;今

年9月，公司又帮助7位职工申报了xxx职业技能拔尖人才。

四、依法调解劳动争议，认真维护职工权益

我公司是劳动密集型企业，为保护企业劳动者的合法权益，减少和预防劳动争议纠纷，促进企业和谐劳动关系的构建和发展，2009年公司按照法律程序规定，成立企业劳动争议调解委员会。我公司是淳安县首批建立劳动争议调委会的企业之一，“帮扶”小组责任人还专门去杭州参加过劳动争议调解法律的学习。几年来，企业调委会认真履行职责，悉心解答员工咨询和投诉，依法调解工伤事故、劳动合同、工资待遇等各类矛盾和纠纷，在维护职工合法权益、稳定企业职工队伍、构建企业和谐劳动关系取得了显著的成绩。

通过努力，目前，公司员工的签订合同率达到100%，并建立起一套合法、科学的工伤事故处理和劳动用工流程;同时还出台了《工龄补助制度》，修订了《工资管理制度》、《福利管理制度》，使公司各项管理工作更为人性化，牢牢吸引了一大批优秀的技术工人，大大降低了员工离职率。

在今后的工作中，我们将继续坚持把职工利益放在首位，把职工需求作为第一信号，把职工满意不满意作为衡量职工维权帮扶工作的第一标准，努力赢得广大职工的理解、支持和信赖，使公司的“维权帮扶”工作成为企业健康发展的铺路石!

xxx有限公司工会

二O一四年十月

第三篇：安顶村职工维权帮扶服务室工作总结

安顶村坐落于里山镇的最东端，由东何、石埭、大坞底和安顶四个自然村组成。随着村民们思想的不断转变，越来越多的人走出大山，走进企业，主动寻求自身劳动力的转移途径。但是也有一些村民由于自身文化水平较低或其他原因无法实现劳动力转移。但是对于已经转移的村民来说也存在一些问题，由于村民们就业企业分散，且缺乏维权意识，所以存在部分在企村民的权益无法得到保障的情况。因此，为了满足村民们的这些需求，我村成立了职工维权帮扶服务室。经过一段时间的探索和努力，维权帮扶服务站室已基本建成并已投入正常运行，现将工作内容总结如下：

一、健全组织机构 加强人员配备

为提高职工维权帮扶服务站的工作效率，我村专门成立了以胡国平为组长的维权帮扶工作小组，定期召开有关工作会议，了解服务室工作情况，并讨论相关措施以满足村民们日益增长的维权帮扶需求。除此之外，还配备了一名专职服务室工作人员，，从根本上完善了服务室的组织机构以及人员配备。

二、硬件软件两手抓

自服务室建立以来，我村十分重视完善服务室的硬件设施的完善。到目前为止，我村在大社保中心并行挂牌成立了职工维权帮扶服务室，设有专门的窗口接待来访群众。服务室同时配备了电脑、电话、打印机、档案柜等必要的办公用品。

除了硬件配备齐全外，我村还针对服务室工作要求，专门建立了相关各项制度，不断使服务室的工作模式走向正规化。

三、切实开展帮扶工作

积极提升服务质量

职工维权帮扶服务室的工作内容主要包括信访接待、劳资纠纷调解、困难救助、就业介绍、法律援助等。在具体实践过程中，我村服务室对各项工作都有较好的落实，并从中不断探索工作经验以不断提高服务质量，受到了村民的广泛好评。为了提高服务室人员的业务水平，还组织学习了与就业相关的法律法规，努力将问题解决在基层，提高了工作效率。

四、规范帮扶工作管理系统

我村不仅积极做好实质性的帮扶工作，还严格按照上级要求，做好维权帮扶服务电子档案和纸质台帐，消除了以往工作中“只重工作实效，不重工作内容归档”的弊端，这样不仅提高了工作效率，也使得帮扶工作越来越规范化，使以后的工作有证可查，有据可依。

经过安顶村职工维权帮扶服务室全体成员的共同努力，已经取得了上述工作成果，但仍然存在一些不足之处，希望上级领导能批评指正。相信通过我们的不断努力，一定能把安顶村职工维权帮扶服务室搞得更有声有色，为广大群众排忧解难。

里山镇安顶村职工维权帮扶服务室

2011年11月28日

第四篇：酒店工会维权的工作总结

xx酒店现有职工230人，其中外来务工人员占10%，下岗职工占10%，全部职工持有工会证，工会入会率达到100%。酒店工会按照“组织起来，切实维权”的方针，充分发挥工会作用，在保证工会工作正常运作的同时，把维护困难职工切身利益作为工会生活保障工作的重点，通过一系列富有成效的探索和实践，既实实在在地保障了职工的合法权益，又有效促进了酒店两个文明建设的协调发展，逐步形成了一条适合酒店实际工会生活保障工作的发展之路。一、健全机制，改善条件

酒店基础组织建设非常健全，对经审、女工、劳动争议调解等各委员会有着明确的分工。在职工生活保障工作方面，着重健全送温暖帮困机制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相关制度，出台《食堂伙食公开台帐》、《职工对食堂建议和意见征集登记表》、《食堂每周菜谱登记表》、《食堂卫生周检查情况登记表》等等，档案资料齐全、规范。

为工会生活保障工作创造一个良好的条件，改善职工健康生活，酒店加强了各项管理的实施。在食堂管理上，根据健康要求和市场供应情况，提前制订菜谱，并张贴公布，合理调整饮食结构。逢年过节等传统节日给员工加餐，夏日高温季节，备好绿豆汤、银耳汤等防暑饮品，冬天寒冷季节，为预防流行性传染，备好生姜汤，让职工享受家庭一样的方便和温暖;在宿舍管理上，每年对宿舍粉刷更新一次，楼到、洗梳室、卫生间由专职清洁员打扫，确保职工拥有一个良好的住宿环境;在浴室管理上，配置安装了锅炉，24小时供应热水，保证了职工上下班随时可以洗上热水澡。酒店尽最大可能满足职工日常生活需要，综合反馈信息，职工满意率均在98%以上。

二、鼓励再就业，实施工资改革

酒店在促进就业和再就业方面，积极做好下岗失业人员再就业工作，协助政府推进积极就业政策的落实，千方百计地增加就业岗位，争取实现比较充分的再就业机会。酒店共招进下岗失业人员40人，注重加强业务技能方面的培训，提高他们的服务意识和服务技能，尽早与他们签订劳动合同，同时在人事招聘上，对再就业者给予放宽，为我县再就业提供了良好的平台。

为普遍提高困难职工收入，切实保障职工合法权益，酒店实施工资改革，职工工资考勤实行“四个一”制度。一员，即工资考勤员，由酒店一名工会委员担当工资考勤员，及时准确掌握企业工资发放情况，并按时如实向经理室反映;一表，即工资考勤表，由酒店工会统一印制发放，各班组领班每日考勤，月底汇总上报到部门经理，再由各部门经理统一送至考勤员进行统计;一线，即工资核查热线，对员工公开核查热线，受理职工反映考勤统计过程中出现的问题，以便及时查证;一评，即考核评比，每季度对各部门工作进行督察，并定期召开总结交流会，研究解决工作工程中遇到的困难和问题，年终进行考核评比，直接与工资相挂钩。通过改革，工资分配更加清晰、合理，切实做到工资多少人人知。

三、送温暖，献爱心

酒店充分认识到为困难群众“送温暖、献爱心”活动是企业工会组织为群众排忧解难根本宗旨的具体体现， 应该时刻把困难群众和职工的生活情况、工作问题放在心上，想方设法为他们办实事，做好事，努力解决实际困难和问题。

xx年x月，在响应县委县政府的号召，发出《为生命垂危的母亲捐款》倡议书，为病重的xxx募捐xxxx元;xx年，组织发动干部、职工参与到“xx扶贫帮困，献爱心募捐资”助困助学活动中去，为贫困学子募捐xxxx元;xx年，为病重的原酒店职工xx募捐xxxx元;为县重点工程xxxx筹集xxxx元;xx年为海啸受灾地区捐款xxxx元;3月，组织开展“献爱心”活动筹款xxxx元，06年继续“献爱心”筹款xxxx元等等，诸如此类募捐活动举不胜举。通过不断地努力，酒店“送温暖、献爱心”活动基本经常化、制度化、社会化。

酒店每月为生日员工举办生日聚餐，对新婚员工赠送花篮，对生病员工组织慰问。为确保职工日常身体健康，酒店配置了医务人员，有针对性地配备了x类xx种药品，每年组织在职职工身体检查一次，每年三八节为

第五篇：工会工作维权汇报_改)

组织起来 切实维权 依法治企 发挥作用

推动工会工作再上新台阶

国电太原第一热电厂是国家“一五”重点工程项目之一，现已发展成为装机总量127.5万千瓦的大型现代化热电联产企业，除作为山西电网的主要电源点以外，还负担着太原市1000万平方米80多万居民的冬季采暖集中供热任务，为山西经济与社会发展作出了突出贡献。

厂工会1954年成立以来，在上级工会组织的领导和支持下，不断发展和完善，逐步成长为具有优良民主传统和良好群众基础的工会组织。全厂现有职工2719人，其中女职工847人，全部加入工会，厂工会下设分工会38个，专、兼职工作人员82人。

2002年国家电力体制改革后，我厂划归中国国电集团公司领导，形成了国电集团公司——国电华北电力有限公司——国电山西分公司——国电太原第一热电厂的四级管理构架。电力体制改革使企业得到了快速发展，主要经济指标明显改善，盈利能力逐年增强，各项工作均取得了较大成绩。但近两年来，受市场煤炭价格大幅上涨的不利影响，企业的生产经营工作承受了前所未有的压力和挑战。从2008年开始，全国火电企业全线亏损，我厂2008年亏损3.52亿元，2009年亏损3.53亿元，2010年上半年亏损1.86亿元。虽然2008年以来国家发改委审时度势，省委、

省政府积极响应，上调了上网电价，对缓解发电企业经营压力起到了一定的作用，但由于上调幅度有限，企业加速亏损的被动局面没有得到根本性扭转。

面对困难和压力，厂工会在党委的领导下，认真贯彻和执行省、市总工会的指示精神和任务要求，紧紧围绕我厂“治亏”这个中心工作， 以职工群众的要求为出发点，以创新务实的精神推动工会各项工作，按照全总“组织起来、切实维权”的要求，不断加强工会自身建设，努力提升工会规范化工作水平，团结和动员全厂职工同舟共济，共渡难关，为企业改革发展作出贡献。太一先后获得了山西省依法治企工作先进集体，太原市“五五”普法治理中期先进集体等荣誉称号。今年6月厂工会被全总授予“全国模范职工之家”称号。 现将近期的重点工作汇报如下：

一、强化基础建设，提高工作规范化水平

(一)建立健全工会的组织体系

按照《工会法》规定进一步加强各级工会组织的建立和完善，尤其是针对近两年来厂内工作岗位变动大的情况，及时对部分分工会主席进行改选;对调出我厂的部分人员及时办理了会员档案转档手续;选拔年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的复合人才充实到工会干部队伍中来。形成自下而上多级别、多层次的工会组织体系，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。

(二)加强理论学习和实践，增强做好工会工作的能力

通过举办工会干部培训班，女工委员座谈会等形式，学习贯彻党中央关于工会工作的一系列指示精神，学习做好工会工作需要的各方面知识和技能，不断提升理论水平和工作能力。此外，通过与工会干部座谈，了解新情况，分析新问题，提出新思路，使工会工作贴近实际，贴近职工，帮助基层工会解决实际困难和问题,使工会整体工作实现新的突破和发展。

(三)促进基层工会工作规范化

我们每年年初向各基层工会下发台帐、提出要求、明确考核标准，年中组织分片落实检查，从而使基层工会做到组织网络健全、台帐资料齐全、各项活动正常;厂工会把职工群众满意不满意作为衡量工会工作成效的重要依据，每半年、一年都要组织对基层分工会和厂工会在全厂进行民主测评，今年上半年，厂工会还向各分工会下发了工会工作意见征求书，广泛听取各单位的意见和建议，使全厂工会工作进一步规范化、统一化、制度化。

二、加强民主管理,保障落实职工权利

(一)民主管理和民主监督工作得到进一步加强

1.每年召开的职代会，都要对事关职工利益的重大决策、重要决定进行审议，在浓厚的民主氛围中共议全厂大事，增强职工当家作主的责任感，加强干群之间的信任和理解，有力地推动了工作。今年4月，组织召开了第十九届五次职工代表大会，听取审议了《厂长工作报告》、《2009年审计工作报告》、《2009年度集体合同履约情况报告》、《三项制度改革总体方案》等重大事

项。

2.在每年召开职代会前，厂工会都要在职工代表中征集提案，会后将职工代表提案分类整理后送交相关部门，并从中积极协调、督促各职能部门及时、认真地处理，在一定的期限内予以答复。对因政策或客观条件原因而无法解决的问题，尽力做好解释工作，取得职工代表的谅解。有关处理情况都是以书面的形式答复提案人。

3.在职代会闭会期间，以职工代表组长联席会议的形式听取职工代表对重要事项决定的意见，加大职工代表对重大决策的监督力度。去年以来，共召开职工代表组长会议十二次，对我厂“三项制度改革”具体方案等重大事项进行研究讨论，同时针对企业的特殊形势，要求各分工会积极掌握职工思想动态，做到“问题及时发现，意见及时反馈，矛盾及时解决”保障职工思想稳定，促进职工队伍稳定。

(二)加强民主监督检查，学习宣传法律法规，努力构建和谐稳定的劳动关系

1. 完善民主监督机制，每年组织职工代表对中层干部进行民主评议和测评，并把评议活动同组织考核有机地结合起来，作为干部奖惩、任免的重要依据。此外，对于企业岗位招聘、项目招投标等工作，都要委派职工代表监督检查，实现源头参与，切实实行民主监督。

2.每年组织职工代表对《集体合同》执行和履约情况进行

监督检查，同时收集职工代表对厂部履行集体合同条款的意见，并统计汇总写出分析报告，针对合同条款执行差的内容提出整改要求，转达厂行政部门，作为调整政策、改善工作的重要依据，同时这些调查材料也是修订集体合同条款的重要依据。

3.认真贯彻落实《劳动合同法》《工会法》，加强维权机制建设，维护职工权益，发展和谐稳定的劳动关系。为学习宣传有关的法制知识，厂工会为各分工会发放了《劳动合同法》、《工会法》等学习资料，要求各分工会组织和工会小组结合工作实际进行学习，取得了较好的效果。

(三)深化厂务公开工作，保证职工的知情权

厂务公开作为企业民主管理的重要工作，在我厂已经制度化。厂务公开的组织机构和实施办法也结合实际情况进行了修订，对各级公开的内容、时间、渠道、要求、责任单位、检查与考核等都做了具体规定。对竞聘上岗、厂内制定的管理制度等职工关心的热点问题，都利用企务公开栏和局域网发布的形式，及时进行公布，做到了程序公开、过程公开、结果公开，保障职工的知情权。

三、关心职工工作生活，促进企业和谐发展

(一)关爱职工身心健康，创造安全健康工作环境 1.厂工会通过发放宣传资料，有奖答题等形式进行宣传，增强职工的安全意识，每年都开展班组安全互保监督、春季安全生产大检查、防汛度夏安全大检查、安全生产月、安全知识竞赛

和 “安康杯”竞赛活动，在全厂营造“人人时时想安全、人人事事保安全”的氛围。

2.重视职业安全劳动保护工作。按照安全、健康、环保的劳动保护和职业安全劳动卫生管理理念，加强制度化建设。每年坚持按时、按量发放劳保用品，做好防冻、降暑预防工作，每年定期组织职工进行体检，还要组织对特种工的专项体检，努力为职工创造安全健康的工作条件。

(二)加大送温暖活动力度，发挥送温暖活动长效机制 针对近几年来企业的特殊情况，我们加大了送温暖活动的力度，对全厂困难职工情况进行了详细摸底，根据实际情况对职工进行帮扶，积极克服经费紧张的困难，为困难职工发放救济金。近两年又重点加强了对困难职工、病伤职工的关心和帮扶，提出了“喜事祝福送到家，病伤温暖送到家，困难救济送到家，丧事关怀送到家”的工作要求。特别是对离退休职工，特困户，去世职工家属、孤寡老人，逢年过节都要上门进行走访慰问，仅去年一年就先后组织30余次深入到近200户职工家中进行具体的慰问和帮扶，送去慰问金及慰问品共计6万余元。

(三)重视女工工作，努力提高女工综合素质

女工委员会围绕提高女员工的思想道德素质，鼓励全厂女工树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，引导女职工以正确的人生观和价值观对待生活和工作;选树“三八红旗手”、“巾帼女杰”等先进典型，鼓励广大女工为企业的改革发展建功立业;通

过举办女工委员培训班，在女工中开展《工会法》、《劳动法》及安全生产等法律法规的学习和宣传活动，提高女工依法维护自身合法权益的能力;为维护女工的特殊利益，确保女工在生产过程中的安全与健康，每年定期为女职工发放特殊防护用品，坚持开展女职工专项体检工作，2009年，还经过多方联系，在铁三局医院为600余名女职工进行了体检，使女工深切感受到组织的关怀和温暖。

(四)做职工的贴心人，共建一电和谐家园

每逢重大节日前开展的为民服务，是我厂一项具有传统特色的活动，至今已坚持开展三十年之久，此项活动为全厂职工及家属提供磨刀、裁剪、熨烫、理发、安装纱窗、进行法制宣传等服务，还上门走访离休老干部、困难职工、慰问军烈属，为孤寡老人打扫房间……, 长期以来，已有数十万人次参与和接受了服务，每次在这项传统活动中，组织者和被慰问、被服务的职工家属亲情接触、其乐融融。通过这些有益的互动，促进了一电大家庭的和谐融洽。

四、积极开展“五五”普法教育，推进企业法制化建设 近年来，我厂严格按照山西省、太原市有关“五五”普法规划的总体要求，结合企业实际情况，全方位地开展全员普法工作，以狠抓中层干部学法用法为重点，层层推进，把依法治企和依法维权工作逐步推向深入。厂党委书记要求全厂中层干部在开展普法教育的同时，重点以维护职工群众合法利益为法律工作的出发

点，更好地体现普法工作的先进性，并要求中层干部做好“四个第一”，即：职工群众呼声为第一信号;职工群众需求为第一选择;职工群众利益为第一考虑;职工群众满意为第一标准，使中层干部在普法教育中更具实效，也为企业的扭亏、增效撑起了一把无形的强大保护伞，即有效地维护了广大职工的合法权益，更有力促进了企业的持续、健康、快速、规范发展。

(一)以工作标准化为切入点，夯实普法和依法治企工作基础

为贯彻中央及山西省、太原市有关“五五”普法规划，全面落实依法治企工作精神,我厂党政工各级领导高度重视，适时成立了以党委书记为组长的普法工作领导组，明确党委书记为普法工作第一责任人，班子成员分工明确、各负其责，成立企业管理与法律事务部，组织协调有关工作，由专人具体负责全厂“五五”普法和依法治企工作。厂部还每年拨专款用于普法和依法治企工作的宣传教育。另外，太一还通过厂内局域网，开设了网络职工意见箱，多渠道地听取职工的意见和建议，企业管理与法律事务部开通了法律援助热线6913，为企业职工依法维权畅通了渠道。

“五五”普法开展以来，厂法律事务部制定印发了《太原第一热电厂“五五”普法规划》、《太原第一热电厂依法治企工作安排》，颁布了《太原第一热电厂“五五”普法实施方案》等，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，党政工团各部门共同参与普法工作的新局面。

此外，厂党政一把手还与基层35个单位、党总支、党支部层层签订《太原第一热电厂“五五”普法工作责任书》，将工作量化、细化，具体落实到每个部门、每个岗位，同时与各单位奖惩直接挂钩，促使各单位做到了普法工作“事前有安排，事后有总结”，进一步保证了“五五”普法、依法治企工作的有序开展。

为逐步提升企业的依法治理水平，太一重新修订了内部规章制度50余项，从组织上、管理上完善了管理标准、工作标准等各项管理制度，从而形成了一套完整的标准化管理体系，使企业管理走向规范化、法制化、科学化的轨道。

(二)以培训层次化为着力点，激活普法和依法治企工作的主体

“五五”普法以来，太一先后组织开展了大型法制宣传活动3次，印发宣传资料5000余份，在厂工会组织的为民活动中，深入东场宿舍区，光明宿舍区，以及体育路宿舍区等公共场所开展了以法律咨询、宣传单发放、模拟法庭为主要形式的普法宣传活动，通过知识性、趣味性的宣传方式，动员群众广泛参与。为更好地维护职工的合法权益，法律事务部还在培教中心开设了普法宣传课堂，对中层干部定期进行集中学习培训;通过一系列的法律知识专题讲座、普法培训班、法律咨询、法律考试、法规擂台赛和法律法规板报比赛等多种形式;充分发挥企业宣传媒体多样化的优势，利用厂报、闭路电视、以及厂内局域网，对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《环境与资源保护法》等内容进

行了广泛宣传教育。

(三)以监督常态化为支撑点，切实保障普法和依法治企工作见实效

随着市场经济体制改革的不断深入，太一积极落实依法维权和依法治企工作，用法律法规和企业的规章制度规范企业和员工的行为。为切实搞好这项工作，专门聘请了经济和法律两位顾问，规范化指导全厂的法律工作。

严格执行《合同法》，加强合同的管理显得尤为重要。近年来，太一对重点项目合同的商谈，招投标，合同签订、履行、变更，坚持在厂公告栏内进行及时公开，使重大项目的公开落在实处。

针对厂内用工，太一严格依照《劳动法》和上级部门的规定，要求用工单位坚持依法用工、合理用工、规范用工，劳动保障落实到每一个人。针对协议工人员多、情况复杂的实际情况，有关部门各尽其责，制定了相关的用工制度。凡是来厂的协议工，有主管单位负责注册登记，政审合格后办理临时出入证，并统一进行协议工的安全规程授课及统一考试。对临时工的法律常识以及治安管理知识培训考试也纳入了上岗考试范围，全部合格后才允许入厂上岗。

企务公开是依法治企工作的一个重要组成部分。太一认真落实企务公开工作，利用厂、车间、班组三级普法公开栏，结合各单位实际情况，在全厂范围内开展了厂务公开、车间事务公开、

班务公开，使广大职工在民主氛围中积极参与，在监督环境里享受权利，同时，广大干部职工法律意识不断提高，进一步增强了企业的凝聚力。

在依法治企的同时，太一更注重依法维权，为企业的改革发展保驾护航。在与太原市迎泽区新星昌汽车修理部合同纠纷案中，对方要求太一承担3万元的连带赔偿责任。经过据理力争，太一以不承担任何责任胜诉，抵制了四次诸如此类的不合理索赔、罚款。

五、开展各种文体活动，促进企业文化建设

在企业面临困难的情况下，厂工会努力开展各种文化活动，力求通过这些活动，丰富职工的文化生活，振奋职工的精神。为此，先后举办元宵节民间文艺表演、元宵节焰火晚会、女职工趣味体育比赛、运动会等一系列文体活动。去年七月份，厂工会经过深入细致的筹备，圆满成功地举办了2009年夏季职工运动会，本次运动会距上次举办时间已有12年之久。开幕式上，离退休职工、文工团演员、一线职工表演的精彩节目得到了大家的一致好评。此次运动会，全厂30余支代表队2000余人次参加了40余个项目的比赛，赛场内洋溢着友谊争先，团结上进的良好氛围，有效地增强了各级组织的凝聚力，鼓舞了全厂职工的士气，得到了全厂职工的一致赞誉。今年以来，我们又陆续组织了春节游艺活动、元宵节灯展、职工书画大赛、摄影比赛等一系列健康向上的活动。每次活动都有数百名职工踊跃参与，现场气氛热烈和谐，

有效增强了企业凝聚力。

近年来，通过厂党政领导的重视支持、工会干部的努力、各个部门的配合，工会工作取得了一定的成绩，但离工作高标准、党政的要求、职工的期望还有很大差距。如工会工作不够平衡，工会规范化程度还不够高，解决新问题还缺少办法。我们将在今后的工作中加强学习，克难攻坚，促使工会工作再上新台阶。

国电太原第一热电厂工会 二○一○年七月