廉政文化建设探究论文

[摘要]企业廉政文化是现代企业文化的关键组成部分，其是廉政工作在文化中的延展，是当前深化党风廉政建设、反腐倡廉的重要载体与措施，其能够规避腐败问题的产生。强化廉政文化方面的建设，要怎样将其教育引导的作用充分发挥出来，依然是当前反腐败工作中的关键内容。基于此，文章阐释强化提升廉政文化建设相关的思考，希望能够为党风廉政建设和反腐败工作提供一些参考。以下是小编精心整理的《廉政文化建设探究论文(精选3篇)》仅供参考，希望能够帮助到大家。

廉政文化建设探究论文 篇1：

加强高职院校廉政文化建设的思考与探究

摘要：高职院校作为为社会输送高素质技能型人才的重要阵地，加强自身的廉政文化建设才能够将高职院校的主要精力放在育人方面，從而不断提高高职院校的育人效果。在新时期加强高职院校廉政文化建设是历史发展的必然，也是构建社会主义和谐社会发展的根本。因此，高职院校只有加强廉政文化建设，才能够形成良好的教学氛围，才能够实现高职院校的可持续发展。

关键词：高职院校;廉政文化;建设;思考与探究

引言

廉政文化建设是进行廉政建设与文化建设相结合的过程。作为社会主义先进文化事业和精神文明的重要组成部分，代表了中国当代先进的文化价值取向。在高职院校中建设廉政文化，应当以校园作为主要阵地，以院校领导和教师作为文化建设的主导，以高职院校学生作为主体，领导全员共同参与。这样才能够形成良好的校园风气，并且以廉洁的校园文化引导学生的思想成长。因此，在高职院校建设廉政文化对于促进院校发展具有十分重要的意义。本文首先探讨了高职院校廉政文化建设的重要性。

一、高职院校廉政文化建设的重要性

（一）落实廉政文化建设是推动全面从严治党的必由之路

党的十八大和党的十九大以来，全党不断加强党风廉政建设和反腐斗争，推动全面从严治党的纵深发展。十九大以后，我党在进行廉政建设的过程中更是加大了整治力度，通过全面从严治党的实践证明，只有在党内营造良好的生态，引导党员干部才能够从思想上防微杜渐，培养良好的文化。基于这样的党内实践，在高职院校加强党风廉政建设，能够引导高职院校的党委党组织在校园内培养清正廉洁的文化风气，使清风正气能够在高职院校得到弘扬，有了这样的基础才能使高职院校将发展的重点放在育人方面，从而更好的促进学生成长。

（二）落实廉政文化建设有利于构建和谐校园

加强校园廉政文化建设，能够在校园范围内形成良好的廉政舆论氛围，通过这样的方式加强对高职院校学生的舆论引导，使高职院校的学生在学习与生活的过程中，能够在这样的舆论引导下形成正确的价值观念。另一方面，高职院校落实廉政文化对于师生的行为具有一定的规范作用，通过扎实的廉政文化建设能够以良好的文化氛围来使师生形成良好的行为规范，这样更有利于高职院校各项工作的开展。不仅如此，加强高职院校廉政文化建设能够使高职院校党员干部树立正确的政绩观和权利观，提高党员干部的执行力，使之能够通过自己的工作更好的推动高职院校的健康发展。

二、高职院校落实廉政文化建设的方法与路径选择

（一）建立长效机制

高职院校建设廉政文化是一项复杂而系统的工程，短期建设难以看到成果，因此高职院校应当建立有效的领导机制来督促廉政文化建设的形成，并且进一步促使高职院校廉政文化常态化。建立长效机制应当使高职院校在党委领导下，形成以纪检委监督执行，宣传部门和高职院校思政教学部门共同配合的机制，这样才能够将高职院校廉政文化建设工作落实到各项日常工作中，形成各级领导部门齐抓共管的工作格局，使高职院校全体师生参与到工作中来，这样才能够不断提高高职院校廉政文化建设的效果。

（二）加强师德师风建设

在高职院校落实廉政文化建设离不开教师的参与，教师在参与廉政文化建设的过程中需要践行为人师表的职业道德理念，不断强化自己的师风建设成为一名合格的教师。在工作中不仅要向学生传授文化知识，培养学生的专业知识技能，更要在学生学习与成长的过程中帮助高职院校学生养成正确的价值观、世界观和人生观。高职院校学生即将步入社会，只有学生具备正确的价值取向和道德观念，这样才能够在社会发展的过程中贡献自己的力量。具体来说，高职院校教师参与到廉政文化建设，本身不仅要具备敬业爱岗、教书育人的职业道德理念，更要加强自身行为规范，避免学术不端、玩忽职守等各种不良现象。

（三）丰富校园活动

在高职院校加强廉政文化建设应当构建丰富的校园文化活动，以校园文化活动作为廉政文化建设的载体，这样才能够以高职院校学生喜闻乐见的形式提高廉政文化建设的质量和效率。具体来说高职院校可以以社团活动，各种校园或二级学院举办的活动为依托，在举办这些活动的过程中以廉政文化作为指导理念，要求学生在参与活动的过程中能够在这些文化活动中感受到廉政文化对自身思想的指导，从而促进高职院校学生形成正确的价值观，形成正确的思想观念和行为规范，通过这样的教育才能更好的落实廉政文化的建设。

结语

综上所述，加强廉政文化建设对于高职院校来说具有重要意义，因此，高职院校在加强廉政文化建设的过程中，首先要建立长效机制，以廉政文化建设为核心打造领导班子和相关工作主体。同时，还需要加强师德师风建设，培养一批有理想有道德的教师队伍，才能为廉政文化建设做保障，更要依托高职院校的各类文化活动丰富廉政文化建设的形式，这样才能够不断提高廉政文化建设的效果，更好的引导高职院校学生成长。

参考文献

[1]李文哲.关于加强高职院校廉政文化建设的思考与探究[J].辽宁师专学报，2020（05）：111-112.

[2]吴小磊.加强高职院校廉政文化建设的思考与探究[J].商业文化，2021 （05）：130-131.

作者简介

（1976.06.02-），女、汉族，浙江义乌人，硕士，副教授。研究方向：跨文化交际。

作者：周帆

廉政文化建设探究论文 篇2：

加强企业廉政文化建设的思考探究

[摘 要] 企业廉政文化是现代企业文化的关键组成部分，其是廉政工作在文化中的延展，是当前深化党风廉政建设、反腐倡廉的重要载体与措施，其能够规避腐败问题的产生。强化廉政文化方面的建设，要怎样将其教育引导的作用充分发挥出来，依然是当前反腐败工作中的关键内容。基于此，文章阐释强化提升廉政文化建设相关的思考，希望能够为党风廉政建设和反腐败工作提供一些参考。

[关键词] 廉政 文化建设 思考 发展

企业在现代化发展过程中一定要重视廉政文化和企业文化之间的有机融合，积极开展廉政文化的建设，基于廉政文化进行诚信理念的传播，对廉政相关的制度体系进行有效完善，提升对廉洁从业的监管，推动惩防体系的构建，构建更为良好的和谐、廉洁的工作环境，推动企业的现代化发展脚步。企业构建设廉政文化的时候，要贯彻落实廉洁至上的文化理念，让职工能够树立起正确的人生观、世界观以及价值观，奠定反腐倡廉工作的基础。

一、发挥领导者与广大职工的廉政文化倡导作用

（一）企业领导者

廉政文化建设的前提就是企业领导者要有正确认识，使用的措施是否合理，企业进行廉政文化建设的时候，需要企业领导的帮助与引导。企业领导者的重要地位会对企业廉政文化建设产生影响，领导者以身作则，会让廉政文化的建设更有说服力。领导者在工作中能够坚持正确的观念意识，真正实现清正廉洁，就会带领出作风良好的团队，也会让所有职工都对企业的规章制度等进行自觉遵守，引导广大职工积极参与到企业工作中，更能够激发其创新、创造的积极性[1]。所以，企业的领导者要将廉政文化建设当成是自己的工作，坚持奋斗、廉政、文明的精神，对廉政制度进行全面完善，关注职工群众，并且努力提升职工的薪酬收入，秉承企业的宗旨以及相关要求，对党政、企业、自身形象进行自觉的维护。

（二）广大职工群众

职工群众处在企业的各个部门，其同样肩负着廉政文化建设的重要职责。廉政文化的建设要求职工群众参与其中，职工是廉政文化建设工作中的主体，要对其进行有效引导与保护，将其积极性充分发挥出来。职工群众既是企业文化的创造者，同时也是企业文化的执行者，企业文化从职工群众中来，同时也为职工群众提供服务。职工群众是廉政文化中的主要力量，要将其积极性与创造性充分发挥出来，明确其在文化建设中的重要作用，并且在这个过程中培养职工群众们的廉政意识。彰显廉政文化的教育重点，基于廉政文化的价值观念展开，廉政文化核心价值观是为民、廉政与务实，为民属于核心，务实则是根本，廉政属于内在要求。企业开展廉政文化相关的教育，就是要让所有职工都能够认同这种价值观念，并且身体力行地去执行。对廉政文化教育的载体进行丰富，让廉政文化相关内容贴近职工群众、现实生活、实际工作，对其教育载体进行持续丰富，开展职工群众更加感兴趣的文化活动。相关领导进行廉政党课的讲解，组织召开反腐倡廉的文艺晚会，图书展览等，强化宣传教育所具有的吸纳能力与感染能力，对诸多宣传教育资源进行有机融合，让各方面力量都参与到廉政文化建设工作当中。在廉政文化建设工作中彰显出上下联动的作用，使廉政文化能够走进民众心中，企业也能够形成全员思廉、倡廉、反贪、反腐的氛围。

二、基于现代化传播载体让廉政文化走入职工群众的内心

在企业的廉政文化建设发展中其基本任务就是要进行廉政文化教育，其是非常关键的思想道德防线，更能够在源头上防控腐败问题的产生，这是廉政文化建设中的关键形式，能够传播正确思想，形成正确的观念意识，明确正确文化的界限，更能够为企业的现代化发展指明方向。廉政文化教育工作中深入基层一线，进行多种不同形式的宣导，基于灵活多样的文化建设载体，强化廉政文化构建的吸纳能力与感染能力，更好地开展廉政文化的建设工作。

企业会为干部工作者传达廉政信息，以实现警钟长鸣的效果。在企业主要道路的两旁、办公楼前楼等诸多位置可设置廉政建设的宣传栏，至少要每个月出一次刊，为廉政文化的氛围建设奠定基础。基于企业门户网站、企业报等进行廉政文化建设的专栏，对廉政制度大力宣传，对企业的廉政文化相關活动进行报道，对廉政文化的建设环境实施渲染[2]。组织开展企业内签订党风廉政建设责任书，和相关单位、供应商等也要签订廉政保证书，明晰廉政的目标，对廉政责任进行细化分解，让各方都能够严格遵守自己许下的承诺，廉政且自律。不光要开设信访举报通道，更要确保这条通道是畅通无阻的，设置意见箱，将电子邮箱与举报电话公开，自觉地接受企业内外、党内外的监督。

三、基于制度的完善奠定廉政文化建设的基础

对腐败的惩治不够坚决，党和人民群众之间的血肉关联就会被损害，党会丧失执政地位，甚至会导致自我毁灭。制度条例的完善也属于是行为规范，其能够强化提升企业的管理能力、执行力，更能够强化提升企业的市场竞争力。强化企业廉政文化相关的制度建设，能够在根本上预防腐败问题的产生。企业员工一定要对党风廉政建设的相关制度进行严格贯彻、执行，基于企业本身制定的相关制度、规定以及办法等，不允许出现越制办事、越权办事等情况的产生，不可以违背原则办事，一定要用心做事、廉政为人，常看警句，让自己的头脑时刻保持警醒，要全力以赴构建预防腐败行为出现的防火墙。

四、对廉政行为进行监督和惩处

只开展廉政文化教育工作，却不进行有效监督和惩处，就会丧失了防范违法、违纪行为的最后防线，更难以开展全面有效的廉政文化建设工作。强化监督和惩处工作的落实，坚持强劲势头是深入贯彻廉政文化的有效保证。大多数腐败与不廉行为的出现，都是因为欠缺应有的监督与惩处，对错误行为进行惩处的不够及时与严肃，这会产生一失足成千古恨的状况。作为企业中的管理部门一定要明确自身监督职能，并且对管理职能进行认真履行，对基层一线进行细致、严格的监督检查，对管理工作职能进行全面落实，对基层、一线一定要认真监督检查，按照规章制度进行事情办理，保证所有工作都能够在阳光下公开，在相关制度中得得以形成。纪委监察相关部门在实际工作当中一定要重视关键点与敏感点，在重大项目、经营活动当中将自身职能作用充分发挥出来，落实纪律方面的监督惩处，保证所有工作都是合法而规范的，以免出现违规与违法的行为。在企业中要法构建全员参与监督、检查的廉政安全网，对于举报属实的人员要予以重奖[3]。职工群众始终都是企业进行廉政文化建设当中的关键力量，一定要把广大职工群众参与监督工作的积极性充分发挥出来，才能够让监督工作更为立体、全面与公正，保证监督工作落实过程中没有盲点，使职工群众能够为企业廉政事业做出更多贡献。强化培养企业廉政监督工作者的力度，提升其开展业务工作的能力，为其监督工作的有序开展奠定基础，重视其获得的所有成绩，奠定其监督工作开展的基础。对于执迷不悟以身试法的违规违纪、腐败人员一定要彻底严查，严惩不贷，这样才能够对法律、法规制度的尊严进行有效维护，保证制度条例的严肃性与公正性。这样才能够让更多人得到教育，形成更为良好的廉政意识，自觉地进行遵守。让所有违法乱纪人员都明白，自私的欲望、贪婪的心与侥幸心理的最终只能是万丈深渊。和国家法律、法规作对的人，会断送了自己的前程，会对自己的家庭产生不良影响，更会被社会所唾弃。

五、结语

综上所述，企业进行廉政文化建设，是长期、艰巨而复杂的，其同企业发展有同步性，和职工成长与发展是息息相关的，是企业现代化发展中的防火墙，贯彻落实廉政文化建设，要用动态的眼光去看待，用动态的思维进行思索，要在现实工作中进行提防，在现实生活当中进行提醒，尤其是作为企业领导者，一定要用自己的廉政思想对职工进行影响，用廉政文化构建现代企业的品牌形象，为企业的现代化发展奠定基础。

参考文献：

[1]丁军.交通企业加强廉政文化建设的思考[J].江苏企业管理，2018，000（008）：P.39-39.

[2]梁毓君，王艺璇.关于加强企业廉洁文化建设的几点思考[J].科学与财富，2018，（15）：209. DOI：10.3969/ j.issn.1671-2226.2018.15.212.

[3]崔海丽.对廉政教育在企业党风廉政建设中的作用与思考[J].现代企业文化，2018，（32）：75，77. DOI：10.3969/ j.issn.1674-1145.2018.32.044.

作者：张薇

廉政文化建设探究论文 篇3：

农村社区廉政文化建设实施方案探究

摘 要：本文主要探索了农村社区廉政文化建设如何实施和开展，主要从以下几个方面：一是融合传统文化廉政教育，加强基层党组织及党员干部自身廉政文化建设。二是从社区环境文化建设入手，努力营造廉政文化建设的浓厚氛围。三是打造社区精神文化氛围，积极开展社区文化活动。

关键词：农村社区；廉政文化；文化建设

一、融合传统文化廉政教育，加强基层党组织及党员干部自身廉政文化建设

《论语·为政》中说：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”孔子以众星环绕北辰来象征百姓对仁德之政的向往，只有实行德治，才能稳定社会秩序，实现天下善治。因此， 社区廉政文化建设，德治为先融合传统文化的廉政道德教育，以爱为主题，在精神文化和制度文化方面，从“仁爱”，“慈爱”，“谦爱”，“博爱”，“俭爱”和“廉爱”六个方面进行宣传和教育广大基层干部，滋养、陶冶、化育社区干部的仁爱之德、高洁之气、清廉之风。主题文化教育可以通过在社区公园、机关单位或网络平台相应建设廉政文化长廊、开辟《政策宣传栏》、《党政纪法栏》、《廉政书画栏》、《廉政诗篇栏》、《格言警句栏》、《廉政评比》栏等，定期宣传和加强道德法纪教育，同时营造廉政文化景观，对全体干部和居民进行廉政文化宣传，产生潜移默化影响。

（一）仁爱篇。仁爱是君子的根本品德。仁爱的思想，是儒家哲学的基石。什么是仁爱？孔子回答二字“爱人”，《荀子·法行》记述孔子说：“夫玉者，君子比德焉。温润而泽，仁也。”因此，仁爱就是一种发自内心，像玉一般温润的善意，去对人好。君子人格是中国传统官德建设的基础。君子因具备仁爱而“内圣”，因“内圣”而“外王”。仁爱是一种身体力行，怎样做恭必敬的态度，那他的生命，就不会轻易招致侮辱。“宽则得众”，用宽和的态度，人家就会喜欢你，到处都会拥有朋友。“信则人任焉”，就是谁有信用，就会有更多的人，任用守信之人，即诚信之人有机遇。“敏则有功”，谁敏锐，谁敏捷，谁就能建功立业。“惠则足以使人”，一个团队领导，有慈惠之心，面对你所有的下属，你才有足够的资格去使用得动别人。

（二）慈爱篇。“慈”是道家“无为而治”的核心思想，老子把“自然无为”视作人的本性，期望人们不能把自己的主观意志强加客观事物，按照客观规律办事，以达到抑制人的欲望冲动以及人不遵循客观规律而肆意妄为。“慈爱”要求为政者具有宽广胸怀，以人为本去包容和善待，让民众自为。这就要求，首先“慈爱”是尊重人民。不可“无狎其所居，无厌其所生”。其次“慈爱”的核心是顺应社会自性，尊重群众创造性。。

（三）谦爱篇。“谦爱”是谦下、不争、谦卑、柔顺。“谦爱”的人像山一样，从来不贬低自己，也从来不拔高自己，从来不炫耀自己的秀丽，也从来不掩饰自己的秃石和断崖，它总是诚恳地对待周围的一切，也诚恳地对待比它低矮得多的大地。

彖传曰：“谦卦，谓有谦虚卑退之美德者，万事皆能亨通。天之道谦下，向下济助万物之生长而大放光明；地之道卑退，低处卑微而让万物欣欣向荣。”因此，启示为政者应遵循谦让处下、虚怀若谷的规律，做到谦虚卑退，有功不倨傲，成为有谦德之君子，万事皆能亨通。因此，在工作中，干部应言语谦虚，辛勤劳动中保持谦虚，处事不自大不自满，富邻而不窃取，心态平衡。做一个谦谦君子，虽然一时才能不显现，但坚持“谦爱自守”一定会有良好的结果。

（四）博爱篇。“博爱”二字是出自《说苑·君道》上的“人君之道，清净无为，务在博爱”。博爱是一种对全人类的广泛的爱，类似墨子的“兼爱”思想，“视人之国，若视其国；视人之家，若视其家；视人之身，若视其身。”就是要把对待别人的国家，像对待自己国家一样；对待别人的家庭，要像对待自己家庭一样；对待别人，像对待自己一样。这种思想的本质是要相亲相爱，这样，人与人之间就能和谐地相处。同时，为政者能够爱民如己，就不会搜刮百姓、贪污腐败，执政中更能崇尚清白，不会损人利己，钻营取巧。这就要求干部在工作中，超越血缘关系、不分亲疏、无所偏爱地发自内心去爱人修德，一切以人民利益为工作根本，必然赢得人民的信任和归心，赢得政治工作上的成功。

（五）俭爱篇。首先，节约珍惜自然资源，才能长治久安。这就要求，为政之人，要“去甚、去奢、去泰”，戒除贪图享受，奢侈浪费，主张勤俭节约，保护自然资源，人类社会才能长治久安。其次，爱惜自己的生命，懂得养生之道。过分追求外在的功名利禄、财产美色，结果必将导致付出生命代价。汲汲争取的名利，是外在的不长久的，在争的过程中和结果上失去的是更重要的、更根本的东西，是尊严和生命。因此，广大党员干部应当不断加强道德修养，减少自己的欲望和贪念，减少肆意妄为，这样既可以减少生命的消耗，净化人们的精神世界，也有利于形成集体淳朴、敦厚的风气。

（六）廉爱篇。清廉与公正，是古今中外政府官员公职人员必备的重要道德规范。在中国古代，“廉”为官德，何谓“廉”？ “廉”的本义指厅堂的侧边，其形貌为平直、方正、有棱角。“廉洁”一词首见于《楚辞》，廉洁之义为“操守高洁、行事清白”。

古代统治者认为“莅官之要，曰廉与勤”。官员德行，廉是首要的，不贪财，不苟取是为官者必备的一种德性。儒家经典《周礼》主张从六个方面考核官吏的廉德，即：廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨，称为“六计”。就是说，一个官员必须具备善良、能干、敬业、公正、守法、明辨是非等品格才算“廉”。因此，“廉爱”以“廉洁”为内涵，即个人的品行操守应当不贪不污，志气高洁；品行方正，节俭简约；朴实无华，行事清白；求真务实，勤政律己。廉与勤不仅是中国官员的从政道德规范，也是世界各国公职人员的行为准则。美国的《政府道德法》和日本的《国家公务员伦理》对此都有明确严格规定。

二、从社区环境文化建设入手，努力营造廉政文化建设的浓厚氛围

社区是社区成员生活和工作的地方，社区文化环境的好坏对社区居民的生活质量、精神气质等方面都有重要作用，是衡量社区文明程度的重要标准。社会文化生态学家认为，人与人、人与环境的相互作用产生文化。每一社区都应为社区居民提供良好的生态环境和文化环境，形成宜居、相互熏陶的氛围。因此，社区环境卫生、草地绿化、道路状况、体育娱乐设施，这些与居民生活是否息息相关的设施是否齐全，是“爱民”的具体体现。一块广场跳跳广场舞，练练拳，阅览室读读书看看报喝喝茶，活动室聊聊天、排演节目、交流生活爱好。社区网站平台可以推送新闻，社区居民可以看帖评论、观看学习视频、学习各方面知识。

三、打造社区精神文化氛围，积极开展社区文化活动

社区精神文明是社区成员在社会发展进程中形成的一种高层次的较为稳定的心理状态，也是一种积极、健康、充实的生活状态。因此， 社区精神文明建设必须重视培养社区成员的综合素质，包括法律、民主、教育、科技、生态和审美的加强，家庭美德、居住和工作环境的美化，人际关系的改善和和谐。社区精神文明建设有多方面，重点只有一个，即加强思想道德素质的提高。首先要重视“爱民”、“惠民”活动的开展，重点是让社区居民乐于参与、更好融入社区事务的活动形式。比如，一系列贯穿全年的文化活动，迎春联谊会，闹元宵包饺子，猜灯谜等活动增添节日欢乐气氛；学雷锋、植树节、便民服务、志愿者活动为社区文明风尚营造良好氛圍；露天电影、国庆文艺表演活动、端午民俗文化活动等让居民足不出户就品尝文化大餐。总之，根据居民文化需求调查，开展内容丰富，形式多样的活动，增强凝聚力和群众的满意度、幸福感。二是围绕六“爱”主题特色活动，开展主题活动，比如“邻居节”举办趣味运动会、搭把手联谊、百家馄饨宴（仁爱、谦爱），秋日俭爱志愿活动（博爱），“勤俭家风”我来谈演讲活动，评选勤俭之家、勤俭“好干部”、勤俭“好村民”、，“品味岁月”旧物博物展览（俭爱），社区干部廉爱评比（廉爱）。

作者：陈璇