加强机关作风建设论文

【摘要】参政党机关作风的好坏，决定了她是否以建设性来影响政党全局的工作，好的作风是创造力、凝聚力和战斗力的土壤。执政党在从严治党尤其是加强党的作风建设方面雷厉风行，为参政党作出了引领。加强参政党机关的作风建设，是民进适应时代要求发展的必然。以下是小编精心整理的《加强机关作风建设论文(精选3篇)》仅供参考，希望能够帮助到大家。

加强机关作风建设论文 篇1：

国有企业如何加强机关作风建设和业务提升

摘要：国有企业机关发挥着指挥首脑的作用，如何切实加强机关作风建设，提升各项业务水平，这是本文需要研究的问题。

关键字：国有企业 加强 机关作风 业务提升

国有企业在发展进步过程中，机关相较于基层生产单位，一直扮演着较为特殊的工作地位，机关工作不仅仅涉及企业的发展整体布局，对于基层单位的工作指导和服务也是其一个重要的工作内容。在当前，随着国家发展的不断加速，企业的整体发展进程也在不断加快，作为企业机关而言，如何进一步发挥自身作用，其中一个非常重要的工作内容就是加强机关作风的建设，在抓好作风的同时，提升自身的业务能力，才能更好地为基层指导服务，便于当前工作的顺利开展。

一、当前国有企业机关工作中存在的问题和原因分析

机关工作尤其特殊性，也有着非常重要的意义，但是不可否认的是，随着企业的不断发展进步，机关工作虽然和企业的发展一同在更新前行，但是在一些方面已经显出了一定的问题，这些问题主要聚焦在机关作风建设上，也存在业务能力上的短板，具体表现在以下几个方面。

1、当前国有企业机关作风上开始有了一定程度的滑坡。要抓好机关建设，首先要注重的就是作风方面的建设。在这个问题上，国有企业机关的作风在目前同实际的需要上，还有着不小的差距，这种差距主要体现在以下几个方面。一是在工作中，机关工作同基层单位的工作不同，没有具体的生产经营业务指标，在工作完成的内容上，大多围绕上级组织的要求和自身建设的需要，而被企业所考核关注的，又以上级组织要求为主。在这样的实际情况下，大部分机关工作人员都将精力放在完成上级交办任务之上，对于自身工作的建设和梳理考虑较少，在工作作风表现上呈现出时紧时松的现象，不利于长期工作作风的培养。二是在工作中，由于目前基层业务单位的新增和变革，对于机关工作人员而言，在工作要求上相较于之前有了较大的提升，但是长期工作过程中形成的工作节奏并不能满足这样的工作要求，两相比较之下，在思想认识上的不紧凑也会带来作风的滑坡。

2、当前国有企业机关业务能力上还有进步的空间。作为机关部门而言，要充分发挥机关职能，首先要对自身负责的业务进行全面梳理掌握，在此基础上切实加强工作的能力。但是，在目前企业机关中，存在一些人员在工作中注重日常业务的执行，但并不注重自身学习提高，在企业涉及新的行业，新的内容时，缺乏开展学习的主动性，新业务的入手和精通过程较长，长期工作中并不能很好地体现机关部门的服务职能，甚至在长期工作中以基层工作为准，失去了一定的监督作用。另一方面，在业务能力的提升上，机关部门缺乏整体的培训提升规划，一些员工自己的學习意愿不能很好地得到支持，以至于形成恶性循环，在用人之际无人可用的情况时有发生，不利于机关业务水平的整体提升。

3、当前国有企业机关在职能定位上还需要进一步明确。在国有企业当中，机关部门应当有一个更为清楚的定位，在职能明确上需要进一步明确。在现实工作中，部分机关工作没有形成年度的工作惯性，经常负责突发性工作业务，并且在信访、工会、综治此类业务存在相交的部门，没有真正划分出明显的泾渭，在目前业务进行充分细分的情况下，国有企业机关的业务部门并没有及时按照工作的实际情况进行重新分配，在这样的实际下，就有可能形成“三个和尚没水喝”的扯皮局面，在工作中争论的多，推进的少，工作业务很难得到保证，工作要求无法得到及时的贯彻落实，年度工作安排上没有清晰的认识，自身业务上还存在着一定的差距，并不利于机关工作的高效开展。

二、现阶段如何加强机关作风建设和业务水平提升

通过上文分析，国有企业机关虽然在发展中取得了一定的成绩，但是在实际工作中依然存在着许多问题，在这样的问题导向之下，进一步提升机关作风建设，强化工作水平是当前的重中之重，为了切实实现这个目标，主要从以下三个方面做起。

1、多管齐下构建机关作风建设的新格局。要切实加强机关作风建设，就要从三个方面做起。一是进一步强化监督监管，充分利用企业纪检监察部门，企业考核工作部门等业务，通过多部门协作配合，深入研究当前机关工作的特点和问题，深入剖析细节，全面掌握其中的重点和关键，制定出机关作风督查的相关要求准则，将工作摆在明面上，将业务写在规范中，通过持续不断的业务督查，将作风建设纳入到企业的日常考核当中来，不断提升当前工作的实际效果，真正将考核落在实处，将作风建设抓在手里，营造风清气正的工作环境。二是要加大思想教育工作力度，通过广泛开展形势教育，让广大机关员工明确当前工作的环境变化，层层传递工作压力，使其正视当前的工作任务，从思想上重视起来，从认识上规范起来，不断强化工作的规范性，进一步提升思想认识，扭转不作为的不良风气，推进员工工作的自觉主动，切实提升工作的实际效果。

2、加强业务培养进一步提升机关工作的服务能力。业务工作是机关工作的核心所在，要加强机关的服务职能，抓好业务就是其中的重中之重。要抓好业务，一是要强化业务的体系建设，作为各自业务部门而言，要对当前自身的工作进行全面的梳理，在梳理的基础上，在实际的工作中发现问题，并在制度层面上进行及时的修订更正，将业务流程进一步规范，并将此项工作形成长效机制，真正建立起属于部门的工作体系。二是要注重个人业务的培养提升，作为部门要将业务培训工作抓在手上，尤其是要聚焦近年来工作中较为容易出问题的业务以及新的工作项目，将其进行充分的梳理研判，提前设计培训课程，让相关业务人员进行广泛参与和交流，真正促进个人工作能力的提升。三是要对具有主动学习能力和学习意愿的员工，给与足够的支持和理解，在学历提升、证件考取等方面，部门要在政策范围内给与积极的支持，确保个人学习能力热情的保持，同时也能起到积极的示范作用，在工作中不断强化单兵作战能力，为今后的工作打下坚实的基础。

3、充分发挥机关党组织的统领作用确保各项业务的分配合理。机关各部门之间是一个协同配合的关系，但是需要有一个明确领导来负责总体的工作。作为机关而言，要充分依托现有的机关党组织，按照上级党组织的要求开展各项工作，将机关党委的职能充分发挥出来，在一些业务有重合，工作泾渭不明的部门之间，党委要充分发挥牵头抓总、沟通协调的能力，不断提升当前工作的科学化水平建设，从而真正形成组织凝聚力。同时，作为机关业务部门而言，要按照党组织的隶属关系，做好自身工作的同时，也要对机关党委的各项工作安排积极响应，将其工作要求作为自身工作的重要组成部分来贯彻落实，在此基础上不断强化工作的实际效果，真正从相互推诿转成齐抓共管，构建起属于国有企业机关的工作凝聚力，为企业今后的发展提供相应的保障。

作者：韩晓前

加强机关作风建设论文 篇2：

加强机关作风建设要发扬“钉钉子”精神

【摘要】参政党机关作风的好坏，决定了她是否以建设性来影响政党全局的工作，好的作风是创造力、凝聚力和战斗力的土壤。执政党在从严治党尤其是加强党的作风建设方面雷厉风行，为参政党作出了引领。加强参政党机关的作风建设，是民进适应时代要求发展的必然。

【关键词】机关作风 参政党 作风建设

加强机关作风建设的必要性

参政党机关是参政党日常的运转枢纽和办事机构，发挥着承上启下、联系内外、协调各方的重要作用，还承担着当好领导班子的参谋和落实领导决策的重要责任。机关作风是参政党自身建设水平的直接反映，也是参政党履职能力的直接反映。加强参政党机关的作风建设，是民进适应时代要求发展的必然。

加强机关作风建设，是执政党建设与参政党建设相互促进的需要。在我国多党合作制度格局中，执政党建设与参政党建设从来不是彼此孤立的，一直是相互影响相互促进的关系。中共十八大以来，以习近平同志为核心的中共中央聚焦全面从严治党，高度重视党的作风建设，先后在党内开展反对“四风”、群众路线、“三严三实”、“两学一做”等教育实践活动，修订《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，出台中央“八项规定”和《中国共产党问责条例》，制定《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，修订《中国共产党党内监督条例》等。执政党在从严治党尤其是加强党的作风建设方面雷厉风行，为参政党作出了引领。

加強机关作风建设，是新形势下参政党提高履职能力的需要。“十三五”时期，我国既面临大有作为的重大战略机遇，也面临诸多矛盾相互叠加的严峻挑战。如何凝聚改革最大公约数、汇聚发展最大正能量，为破解改革难题，厚植发展优势献计出力，是参政党的历史使命和时代担当。面对新形势新要求，各级机关要以有限的资源面对“无限”的需求，机关干部唯有一方面苦练内功，提升每个个体的见识与办事能力，勤于学习、善于学习、理论联系实际；另一方面要用真挚的感情、有效的组织、自身的修养和脚踏实地的努力，当好联系各级组织、广大民进会员以及社会的桥梁和纽带，提供更加优质高效的服务。

加强机关作风建设，是增强组织凝聚力和树立良好社会形象的需要。参政党的凝聚力主要来源于成员对组织的归属感、认同感以及在组织里的存在感和获得感。机关干部是否热情、周到、专业；机关组织的活动是否具有吸引力，能让民进会员有所收获；民进会员的付出与贡献是否得到了承认等，直接影响了民进会员对组织的感受。机关是党派面向社会的窗口，从机关的每一项工作中、从机关每个人的言行中塑就了民进的形象。树立民进良好社会形象，就必须不断在机关作风建设上下苦功夫。

机关作风建设的目标和任务

机关是在为大局服务、为会员服务、为基层服务中体现价值的，“服务精神”是机关作风的根本。提高认识、加强能力、融入真情、完善制度，切实提高服务意识和服务水平，为民进事业提供有力保障，是机关作风建设的目标。

机关作风建设的任务可以从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风建设五个维度来认识。思想作风是灵魂，对其他作风起着统领和支配作用。相对来说，目前参政党机关的干部没有像党政机关干部那样必须面对许多硬指标，更多的是依靠过硬的思想作风，才能有对事业的热情与担当。思想作风过硬，就要政治立场坚定，严守政治纪律、政治规矩；要在顺境时不骄傲不急躁，在逆境时不消沉不动摇；要敢于担当、能打硬仗，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀；要埋头苦干、无私奉献。

学习作风是基础，置身社会急剧变化的转型时代，面对参政党的时代使命，不善学习就会知识老化、思想僵化和能力退化。只有具有良好的学风、有学习的迫切愿望、有理论联系实际的学习方法，才能“苟日新，日日新”，才能使付出的过程变成成长的途径，克服“能力不足”的忧患。机关要着力营造浓郁旺盛的求知之风，刻苦钻研的探究之风和博学审慎的思考之风。我们希望提倡少些应酬、多些阅读，少些闲扯、多些调研，少些烟酒味、多些书卷气，形成笃学慎思的学习作风。

工作作风是保证，再好的目的最终要以工作来落实。机关工作中每天处理的都是十分具体的事务，无论办文办会办事，每一个岗位，每一个环节，每一道防线，都有明确的职责。一个细节的疏忽就可能造成工作成效的损失，甚至难以弥补的后果。这就要求对工作有极端负责的态度，要做到极端负责，需要胸怀坦荡，对事不对人，对事严谨细致，对人宅心仁厚；需要勇于奉献，在关键时刻，在重担面前，甘于付出心血、智慧和汗水；要有过硬的本领，能独当一面、把好关口、守住阵地。我们希望形成敬业守责、尽心尽力，极端负责的工作作风。

领导作风是关键，领导作风具有重要的导向作用、凝聚作用和激励作用。公生明，廉生威。领导干部率先垂范、以身作则是树立威信的重要因素，也是良好作风形成的关键因素。领导干部带头担起作风建设领导之责，勇于从自身做起，要求下属不做的自己坚决不做，要求别人做到的自己首先做到。言传身教比行政命令更能够体现作风建设的要义，也更能够体现长远性和可持续性。我们希望各级机关负责干部躬身践行，“关键少数”与全体干部共同努力，机关定能风清气正、心齐事成。

生活作风是镜子，生活作风看似个人私事，但如一面镜子反映了干部的精神品质。一旦生活耽于享乐，破坏规矩，世界观、人生观、价值观就出了问题。党派工作需要广交朋友，但在社会交往中应有谨慎的态度，不能把人际交往庸俗化，把公共利益私人化。希望机关干部们持积极的生活态度、健康的生活情趣、豁达的思想襟怀，正确处理事业与家庭、原则与亲情友情的关系，自觉划清小圈子与大原则之间的界限，切实净化社交圈、生活圈、朋友圈，以健康的生活作风，修身、养性、怡情、增智。

大力加强机关作风建设

大凡事业有成者，必是作风扎实、处事严谨、工作认真、为人可靠。个人如此，单位如此，政党也如此。切实加强机关作风建设，以优良作风推动实践、促进工作、成就事业，需要我们从以下几个方面着重发力：

坚定理想信念，回应时代召唤。实现中华民族伟大复兴的中国梦，道路曲折艰难，机遇前所未有，挑战前所未有，必须培育与目标和艰难程度相匹配的精神力量。首先要讲政治，坚定理想信念，自觉弘扬社会主义核心价值观，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，不断巩固“三个认同”，增强精神力量。民进在长期实践中形成了“坚持中国共产党领导”“爱国民主团结求实”“立会为公”的优良传统，是民进前辈留给我们的宝贵精神财富，一代又一代民进人不断弘扬和发展。人类文明史早就证明，任何民族要自我超越，尤其是实现历史性跨越，注定不会只局限于物质层面。哪怕起于物质，终究还是要上升到精神和价值观层面。凭借“为执政党助力，为国家尽责，为人民服务”的责任心和使命感，凭借对组织对国家对人民发自内心的热爱，凭借过硬的作风以及参与伟大实践的付出与收获，我们一定可以实现新的跨越。

增强大局观，提倡甘于奉献。从职责任务看，民进各级机关担负着保障民进组织日常运转的重要任务，这就要求我们必须高度自觉地把工作放在党和国家以及民进的工作大局中来谋划、部署。从工作特性看，一方面，机关干部在领导身边工作，能够第一时间了解和掌握领导同志关注的问题及重要会议的精神实质，这决定了大家有条件观大局、识大局；另一方面，机关承担的主要是服务性工作，日常工作大多是一些具体琐碎的事情，容易陷入事务主义，从大局上考虑问题可能不够。这决定了我们必须牢固树立大局意识，不仅埋头拉车，还要抬头看路，看准路才能拉好车。

甘于奉献就是要跳出“小我”“小利益”“小圈子”等各种局限，树立起家国情怀、处理好学习与工作的互相促进关系。平时，常常会面临三个关系：一是苦与乐的关系。在机关工作，特别是一些地市级组织，人手少，资源缺，任务重，确实有苦的一面。但如果我们把艰苦付出当作成就事业的条件和个人难得的成长机遇、当作人生价值的体现，就会以苦为荣、苦中体味乐。二是得与失的关系。把更多的时间投入工作，可能会放弃一些个人休息、娱乐甚至与家人团聚的时间，但辩证法告诉我们，得与失是一枚硬币的两个面，得中有失，失中有得。且不说民进事业的发展是大的得，就是对个人而言，难道不能成为学习磨砺的机会、积累资源和经历的机会。三是升职快与慢的关系。有个别干部“到点”了没有被提拔，就觉得组织亏欠了自己，心生怨气或消极泄气， 这种想法是必须克服的。工作成绩的取得，往往包含了组织的培养、同志们的支持、前人的积累，感恩之心可以化解很多怨气，何况提拔之事很难有刚性的时间表。当然，机关必须有公正规范的选人用人制度，每个干部要有正当的知情权和参与权。机关组织，包括党团工会组织要在关心干部的成长进步，关注爱护干部，做好沟通协调、温暖人心、理顺情绪、化解矛盾、鼓励干劲、解忧帮困的工作中形成合力，让机关更有暖意。

加强组织体系建设，提高能力素质。民进作为参政党从中央到基层的各级组织是一个体系，而机关则是保证这个体系的重要组成。机关干部一定要具备组织意识，上级机关要倾听基层声音，为下级机关提供指导和帮助，作出示范；下级机关要对上级机关交办的任务积极响应、认真落实，重要事项及时上报。切实加强组织体系建设，一靠信念共识，二靠组织纪律，三靠制度保障，四靠民进情怀。如果没有形成加强组织体系建设的共识，不能体悟这项工作的价值和意义，体系建设就失去了源动力；如果没有组织观念，不守组织纪律，对上级的精神不贯彻，对下级的意见不理会，组织无法就实现良性运转；如果缺少制度保障，体系建设就会缺乏科学性、规范性、严肃性、稳定性和持久性，工作也很难落到实处；如果没有民进情怀，遇到攻坚克难的关头就会退缩，就会缺少做好党派工作所必须的主动性和奉献精神。

中国特色社会主义参政党需要“五种能力”，这同样也适用于对全体机关干部的要求。这几种能力共同的基础是学习的能力，要牢固树立终身学习的理念，既要做到即用即学，学以致用，也要系统规划，努力在学习中开阔视野、更新观念、转变思路、与时俱进。机关要努力为大家提供学习的机会与平台。解决自身问题的能力需要保持清醒的头脑，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，避免小问题演变成大问题；发现问题后要追着问题走，把化解矛盾、破解问题作为第一要务，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

注重实践检验，真抓实干、久久为功。切实加强作风建设，必须真抓实干，关键是“三实”。第一，谋事要实。就是从实际出发来谋划事业和工作，不好高骛远、脱离实际，努力做经过努力做得到的事。提出目标以后，要把规划的每一个细节都考虑好。第二，干事要实。开展一项工作，上上下下、里里外外每一个环节都要落实到位；遇到困难要迎难而上，想方设法把问题解决在职责范围之内，不能推诿塞责、敷衍了事；要讲求时效，做事雷厉风行、紧抓快办；要严谨细致、精益求精，于细微之处见精神，在细节之中显水平。第三，做人要实。要对党、对人民、对组织、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白、公道正派；工作中要做到有一说一、有二说二，即使出了问题也不要紧，关键是如实反映情况，认真加以改进，绝不能遮遮掩掩、弄虚作假；要讲规矩，牢牢守住廉洁自律的底线。我们一定要时刻绷紧廉洁自律这根弦，不给多党合作事业抹黑。

作风问题具有反复性和顽固性，形成一种优良作风不可能一蹴而就，克服不良作风也不可能一劳永逸。加强和改进作风，要发扬“钉钉子”精神，保持一股韧劲，持久抓、见长效。“实践是检验真理的唯一标准”，作风建设的效果归根结底是要通过机关工作的质量、效率和水平来反映、来检验。反之，机关工作也是作风建设的最有效的平台。我们一定要在工作实践中不断锤炼，交出一份实实在在的作风建设成绩单。我们要不断加强作风建设，为建设适应时代要求的高素质参政党机关而不懈努力，以实际行动迎接中共十九大和民进十二大的胜利召开。

【参考文献】

①习近平：《在庆祝中国共产党成立95周年大會上的重要讲话》，人民网，2016年7月2日。

责编/高骊 美编/宋扬

作者：严隽琪

加强机关作风建设论文 篇3：

加强机关作风建设树形象

作风建设是党的三大建设之一，作风系于发展，作风系于兴衰。胡锦涛同志指出：领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈，要求全党必须在工作中倡导八个方面的良好风气。党的十八大对党员领导干部提出了新的要求。面对中心三年发展的战略部署，认真思考机关作风建设的内涵要求和基本做法，有利于更好地把握规律，探索新的发展途径，推动机关作风转变取得扎扎实实的成效。

一、深刻认识新形势下机关作风建设的重要性

机关作风建设，就是根据机关工作性质，围绕职能的履行而开展的一系列以提高機关工作人员素质、转变思想观念、增强责任心和责任感、提高综合能力和服务水平为目的的建设活动。通过这一系列行之有效的工作和活动，使机关工作人员思想观念、意识更能适应客观发展变化的需要，其行为更符合中石化打造“世界一流”企业，创建“精致美丽幸福”油田，打造中心“五个一流”的发展阶段需要和社区居民的要求。振奋机关工作人员精神，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，切实履行岗位职责，服务社区居民，服务企业的发展。

1、作风就是形象。实践证明，一个单位的工作，成在干部作风，败也在干部作风；干部的形象好在作风，坏也在作风；人民群众对干部的态度，敬佩的是作风，不满的也是作风。特别是“民以吏为师”，机关干部的行为对一个企业起着强烈的示范和导向作用。在某种程度上，机关干部的作风已成为一个企业的形象、单位风气的直接参照物。古人云“政者，正也，子率以正，孰敢不正？”，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行”。机关干部在作风建设中只有身体力行，要求职工和群众做到的，自己首先做到，而且要做得更好，要求群众不做的，自己首先不做。从自身做起，从每一件小事做起，从每一个人做起，才能以党风、政风带动整个单位风气的转变，从而推动企业的全面发展。

2、作风就是力量。实践证明，好的作风是一种重要的政治资源，一种可以转化为物质成果的重要精神力量。其一，作风就是凝聚力。一个作风优良的机关往往是一个凝聚力强的单位，一个作风不正的机关就如同一盘散沙般各自为政。其二，作风就是内动力。加强作风建设，是机关苦练“内功”、比试“内力”的重要手段。通过加强作风建设，有利于消除与发展形势不相适应的因素，强化科学发展、加快发展、和谐发展的紧迫感和使命感。其三，作风就是竞争力。企业综合竞争力的强弱主要决定于制度、文化、企业形象、职工素质等“软实力”。机关作风与企业的管理、制度、程序、形象等密切相关，是影响企业综合竞争力的一个重要的复合软件要素。其四，作风就是执行力。执行力是机关作风建设的重要内容，是指在执行管理规定、制度、工作任务的过程中，表现出来的效率和能力。只有不断加强作风建设，积蓄强大势能，聚合强大力量，事业才能势如破竹，发展才能势不可挡。

3、作风决定成败。加强机关作风建设，是全面落实科学发展观，推动中心实现又好又快发展的需要。中心打造“五个一流”已经全面部署，各项经济指标已十分明确，要完成这些目标任务，关键在于充分发挥中心各单位和机关的职能作用，团结和带领中心干部职工共同拼搏奋斗。而目前在机关工作人员中，在大局意识、集体意识、纪律意识，在思想作风、工作作风建设的方方面面，还存在这样那样的问题。因此，只有坚持不懈地抓好机关作风建设，按照胡锦涛同志提出的八个方面的良好风气的要求转变机关作风，才能使机关干部始终保持振奋的精神和良好的作风，才能做到政令畅通、令行禁止，不折不扣地把中心党政的各项决策部署转化为行动、落到实处，圆满完成建设一流的、规范运行的、具有可持续发展能力的矿区管理服务单位。

二、把握工作规律，抓住关键环节，不断提高机关作风建设水平

新形势下的机关作风建设，既是一个工作的目标，又是一个动态的发展过程。在实践中，必须立足机关特点，按照“观念领先──循序推进──深化提升”的思路，紧紧抓住工作的启动点、着力点和落脚点，推进机关作风建设。应突出抓好以下五个关键环节：

1、抓好一个起点，形成持续创新、勇于争先的思想作风。机关作风建设，思想作风是基础；思想作风的形成，首在创新理念的建立。为此，必须把思想创新作为作风建设的起点，建立完善创新讨论—创新目标—创新记录—创新成果纵贯工作全过程的创新机制，不断赋予作风建设新内涵，使思想作风始终保持鲜活的生命力。基于这一种理念，每一名机关工作人员都要对思想观念、工作方法、工作机制、服务措施、创新理念进行重新审视、定位，每个科室都要在讨论的基础上，在“深化推进年”提出创新目标，形成创新措施，确定全年的创新目标体系。在此基础上，主动适应新形势、新任务的要求，建立创新记录，倡导在平时工作中，人人提创新思路、进行创造性思考。按照“创新性、领先性、实效性”原则，建立完善优秀工作成果创建机制，创新工作逐步走向制度化、规范化，从而使单位整体工作在坚实的基础上，以整体创新为带动，不断实现新的发展。

2、打牢一个基础，形成良好的学风。一个人的学习影响其人生质量，一个单位的学风则影响整个工作的发展。在科技进步日新月异，知识更新不断加快，改革发展新情况不断出现的今天，机关工作人员必须更加重视学习、热爱学习，形成良好的学风，以学习提升素质，以学习增长才能，以学习提高领导和工作水平。一要建立较为完备的述学、考学、评学制度。述学，就是党员干部在年终的述职报告中要每年汇报一次自己开展理论学习的情况，要在小组理论学习会上汇报一次运用理论解决实际问题的情况。考学，就是对机关党员干部进行一次理论学习考试。评学，就是采取组织考评与群众评议相结合的方式对干部理论学习情况每年进行一次民主评议。二要把创建“学习型”科室、带起“知识型”队伍、培育“创新型”干部作为一项硬任务。通过积极引导，各科室要在党员干部中普遍开展 “读一本书、作一篇调研文章、提一条创新建议”活动，引导干部立足岗位强素质、拓思路、练绝活、提绩效，学会多个视角看问题、多种办法解决问题，提高“学习力”，增强“创造力”，形成“善思敏行、勤政乐学”的浓厚氛围，为中心各项工作的发展打下坚实基础。

3、选准一个活动载体，形成生动活泼的工作局面。有活动才有活力。选择一个好的活动载体，对于培育形成良好的工作作风有着重要的推动作用。围绕机关作风建设年活动目标要求，各科室要立足机关工作实际，在机关干部中广泛开展以比学习、争做高素质干部；比创新、争创优秀工作成果；比服务、争树一流形象；比绩效、争当先进科室；比廉政、争做廉洁从业表率为主要内容的“五比五争”竞赛活动，活动的开展要和“三亮三比三评”活动相结合。通过活动开展，逐步打造出一支要求严格、风正心齐、细心服务、争先创优的干部队伍，有力地推动各项工作的开展。

4、探索一套机制，打造作风建设的动力引擎。一套行之有效的机制，对于建立良好的机关工作作风，推动工作全面提质、提速、提效具有重要意义。一要建立科学民主的决策机制，用目标的导向凝聚人。在总结经验的基础上，探索形成内部科学设置目标，建立民主有效的保障决策机制，确保各项决策目标既符合客观实际、又有适度难度和风险，提高机关工作绩效。二要建立责任制衡的执行机制，用责任的力量激发人。为增强机关执行的持久动力，从健全压力传导机制入手，将目标层层分解，形成重点目标刚性落实、创新目标鼓劲搭桥的双重目标责任体系，自上而下地构筑起科室担目标、人人扛责任的执行机制，有力地推动各项工作目标的实施。三要建立督查考核的监督机制，用奖惩的办法激励人。围绕建设高绩效机关，要进一步完善督事、评绩、考人、查纪“四位一体”的考核机制，建立比较规范的“月分析、季考核、半年经济效益专题研讨会、年终倒计时考评”的绩效考核体系，建立健全重大决策职工代表听证、咨询等各项制度，把领导监督、职工监督、服务对象监督以及上级监督有机结合起来，逐步形成促干部勤、激干部能、倡干部廉，公开、公平、公正的激励约束机制，有效增强干部勤政廉政意识，实现全机关“无违法违纪、无违规违章、零投诉”的目标。

5、营造一种文化，为机关作风建设不断发展提供沃土。厚重的文化是一个单位的内在魅力和创新发展不竭动力，同时也是机关作风养成的沃土。机关要积极倡导培育“紧抓快办”的执行文化。每个科室都要提出各自的理念，每位干部都要提出各自的岗位格言，努力在机关形成“团结和谐、注重细节、紧抓快办、落地有声”的执行文化，形成“三个良性循环”的机关工作新局面，即：对待事业，以单位发展为轴心，形成相互搭台，干事创业，增长才干，竞相发展的良性循环；对待工作，以服务居民、服务基层、服务企业为轴心，形成业务科室不断提高服务理念，细化优化服务流程，提高服务质量的良性循环；对待集体，以营造良好工作环境、工作氛围为轴心，形成讲大局、相互尊重、相互支持、相互帮助，不断强化团结，提高单位发展合力的良性循环。确保机关干部在各项急难险重任务面前，表现出团结一致、顾全大局、攻坚破难、勇于争先的政治觉悟和进取精神，推进各项工作始终保持良好的发展态势。

三、在实践中求发展，在发展中求突破，不断探索有效途径，把机关作风建设提高到新的水平

机关作风建设是一个永恒的主题，既是一项复杂的系统工程，又是一项长期而艰巨的战略发展任务。需要我们始终坚持求真务实、以人为本，认真借鉴先进经验，选好突破口与切入点，才能扎扎实实推向深入。结合新的形势任务，当前应充分把握好五个方面的有效途径：

1、抓住机关党建这个根本，切实加强党的执政能力和先进性建设。机关党组织建设是机关建设的灵魂和第一要务。加强和改进机关作风建设，不仅是政治的需要，更是发展的需要。近年来，通过开展学习实践科学发展观活动，创先争优活动，群众路线教育实践活动，机关党组织在思想、组织、作风、制度等各项建设上都有了一些好的变化。应以此为契机，深入开展“改进机关作风”活动，特别要注重忧患意识、群众意识、服务意识、发展意识、创新意识、节俭意识的培育，不断提高机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

2、夯实科室建设这个基础，使机关的每一个单元都处于最佳状态。科室是机关的细胞，是加强机关作风建设的关键。在工作中，应进一步重视科室队伍的作风建设，通过多种形式，充分挖掘、发挥每个成员的创造力和积极性，着力推进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的新转变。

3、强化绩效管理这个关键，不断推动工作创新。近年来，中心结合实际加强绩效管理，完善考核办法，并将考核延伸到每个科室、每个人，初步建立起了科学合理的考核监督体系，有效提升了工作绩效。应认真总结、借鉴这些好的经验，积极引入和实行以绩效管理为主，兼容目标管理、质量管理、标杆管理（四大标杆）等先进管理手段和方法，优化组织结构和工作流程，围绕计划目标，强化监督、评估考核、跟踪反馈的基本程序和阶段形成循环，促进机关绩效的提高，推动工作创新。

4、把握文化建设这个核心，树立机关第一窗口形象。加强机关文化建设是推动机关从管理型向服务型转变的有效途径。为此，要积极学习吸收先进文化，从有利于促进人的全面发展，有利于营造干事创业的良好氛围，有利于增强机关活力出发，加强机关文化建设，形成符合机关自身特点和核心价值观的文化理念，内化于心，变成每个人的行为规范和价值准则。推进机关文化建设，在“化”而不在“文”，要把机关文化理念真正“化”到机关的各项工作中，“化”到每个工作人员的思想和行动中。要从机关特点和实际出发，深化机关品牌创建，努力营造干事创业的工作环境、政通人和的和谐环境、优质高效的服务环境，促进机关建设上水平，树形象，在中心建设一流的、规范运行的、具有可持续发展能力的矿区管理服务单位进程中，奋勇争先、率先垂范。

5、抓好教育实践这个契机，建设为民务实清廉机关。党的十八大明确提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。机关建设要抓住这个契机，以处级以上干部和机关党员干部为重点，切实加强机关党员干部群众观点和党的群众路线教育，把贯彻落实“八项规定”精神和油田《实施办法》作为切入点，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决员工群眾反映强烈的突出问题，着力构建密切党群干群关系有效机制，进一步提高做好新形势下群众工作的能力，推进油田科学有效和谐发展。机关党员干部要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的整体要求，以整风精神开展批评与自我批评，从自己做起，从现在改起，坚持自我净化，自我完善，自我革新，既要解决实际问题，更要解决思想问题。对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒，对问题严重的进行查处。通过党的群众路线教育实践活动，建设为民务实清廉高效的机关，把机关作风建设提高到新的水平。通过机关作风建设树立机关良好的形象，为中心打造“五个一流”，实现三年发展战略目标提供组织保障。

作者：于庆宝