企业创新思想政治工作论文

摘要：思想政治工作要发挥其功能和作用，就必须用以人为本的理念来运作，实现各个要素的齐头并进。从大处着眼，从小处着手，化“大”为“小”的方法，即化“大道理”为“小道理”，化“大活动”为“小活动”，化“大环境”为“小环境”，化“大问题”为“小问题”，化“大时间”为“小时间”，正是创新思想政治工作的一条重要途径。下面是小编精心推荐的《企业创新思想政治工作论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

企业创新思想政治工作论文 篇1：

新冠疫情下烟草企业创新思想政治工作的途径

摘要：随着我国改革开放不断深化，烟草企业所面临的市场经济环境已经发生了很大变化，特别是在新冠疫情的影响下，企业内部环境发生了很大变化，如何有效的开展思想政治工作已经成为了烟草企业必须解决的问题。在推动烟草企业快速稳定发展的过程中，需要积极的强化作风建设，保持良好的精神状态，推动行业思想政治建设，发挥出烟草企业在推动社会经济发展中的重要作用。因此，在新冠疫情背景下，必须要积极的创新烟草企业的思想政治工作内容，同时转变传统的工作理念与方式，为烟草企业的健康稳定发展奠定坚实基础。

关键词：新冠疫情;烟草企业;思想政治工作

长期以来，在我国国有企业的发展中，思想政治工作一直是重中之重，通过开展高效的思想政治工作，能够保障社会的稳定，实现群众素质与国家文化软实力的提升。特别是在当前新冠疫情因素的影响下，思想政治工作的开展，能够解决员工遇到的各种心理与社会舆论问题，解决群众所面临的意志不坚定问题，提升群众健康意识[1]。所以说，烟草企业必须要充分考虑新冠疫情时代下的特点，推动思想政治工作的创新，树立积极向上的精神状态，从而满足思想政治工作的针对性与实效性要求，为烟草企业的发展提供新的路径。

一、新冠疫情下烟草企业思想政治工作的问题

（一）员工政治意识不坚定

新冠疫情的爆发，使得人们的生活环境发生了很大的变化，特别是在自媒体时代下，各种网络信息呈现出扁平化的传播，特别是在疫情初期，全民居家隔离以后，人们对于疫情产生了恐慌，影响了企业员工的工作效率与积极性。在这种时代背景下，员工政治意识不坚定的问题逐渐暴露出来，甚至出现了在网络上散布消极言论的情况，使得烟草企业的发展受到了严重制约[2]。特别是在一些不利因素的制约下，员工有些负面情绪。

（二）员工健康卫生意识不足

思想政治工作的开展需要建立在多层次、立体化的机制之上，特别是在目前新冠疫情背景下，必须要重视员工健康卫生意识的培养，从而阻隔疫情的传播途径，为各项工作的开展奠定坚实基础。但是在目前烟草企业员工队伍中，部分员工在健康卫生意识方面存在不足，戴口罩的意识缺乏，使得工作环境存在安全隐患，同时也阻碍了思想政治工作的开展[3]。由此可见，在推动员工思想政治工作开展的过程中，必须要不断的强化健康卫生教育工作，发挥出思想政治工作的积极作用，为社会发展做出更大贡献。

二、新冠疫情下烟草企业思想政治工作创新途径

为了更好的应对新冠疫情下产生的不利影响，烟草企业在开展思想政治工作的过程中，必须要不断的强化工作创新，在继承传统的同时，提升思想政治工作的实效性，为企业发展奠定坚实基础。

（一）明确思想政治工作创新原则

烟草企业思想政治工作的开展，需要建立在实际工作基础之上，在继承传统的同时，不断的总结规律，充分发挥出思想政治工作在实践环节中的重要作用。对于企业的发展来说，必须要不断的从自身的变化出发，结合新冠疫情的影响因素，对各种新情况与新变化进行分析，开展针对性的探究，从而提出相应的解决方式，坚定员工的政治意识，积极的发挥出思想政治工作的服务职能，实现企业管理水平的提升[4]。在推动工作创新的过程中，必须要结合自身的实际情况，遵守实事求是的科学态度，探索新形势下烟草企业的思想政治工作需求。在推动思想政治工作创新的过程中，需要服务大局，联系广大人民群众，满足企业的长远利益发展需求，同时维护职工的合法权益。

（二）提升思想政治工作针对性

在新冠疫情因素的影响下，烟草企业想要更好的推动思想政治工作的创新，必须要准确的把握员工的思想动态情况，总结发展规律以及特殊性，针对健康卫生意识不足等问题，开展积极的健康教育培训工作。从烟草企业整体员工队伍来说，在良好企业文化的熏陶下，已经形成了比较健康的价值观念，但是在部分职工的思想方面，依旧存在许多的问题，这就需要开展针对性的思想政治教育工作，掌握员工的家庭生活状况与工作岗位表现，准确定位思想动态，开展积极的思想政治教育工作[5]。与此同时，需要完善企业员工的沟通机制，发挥出企业文化的凝聚力，解决员工思想方面所存在的问题。在思想政治工作，必须要紧抓重点，结合本单位的实际情况，构建完善的沟通交流机制，掌握职工的实际需求，从而提升思想政治工作的感染力。

（三）增强思想政治工作实效性

在烟草企业开展思想政治工作的过程中，必须要建立在基础工作之上，切实发挥出工会的作用，维护员工的合法权益，同时将企业的发展思路以及管理政策准确的传递到每一位员工，增强企业的竞争力。在思想政治工作开展中，烟草企业需要从自身的发展现状出发，积极的举办卷烟知识竞赛、企业文化知识竞赛等活动，从而实现员工文化生活的丰富，最大程度上降低新冠疫情所产生的负面影响，关心员工的实际生活，解决后顾之忧，保证其能够安心工作，创造更大的经济价值。此外，在推动思想政治工作实效性提升的过程中，需要强化烟草企业人才队伍建设工作，将每一项工作的落脚点放在员工层面，鼓励员工士气，适应新冠疫情下的新环境，激发员工的工作責任，彰显自我价值。

结语

在新冠疫情因素的作用下，烟草企业在开展思想政治工作的过程中，必须要不断的创新工作内容与方法，解决员工面临的各种问题，为企业与员工的沟通提供新的路径。在这一过程中，必须要明确创新原则，从企业的实际情况出发，优化思想政治工作路径，为烟草企业的健康稳定发展奠定坚实基础。

参考文献

[1]滕洁. 新冠肺炎疫情下推进卷烟销售平稳过渡研究[J]. 财富时代， 2020（2）：2.

[2]陈燕、景林飞、杨婧. "卷烟营销TOM危机管理模式"在抗击新冠肺炎疫情中的探索与实践[J]. 营销界， 2020（19）：56-58.

[3]荣幸. 新冠肺炎疫情防控背景下国企青年员工思想状况分析——以中部某地级市国企为例[J]. 决策与信息， 2020， No.526（10）：94-98.

[4]杨建秋. 新形势下思想政治工作创新开展有效途径分析[J]. 市场周刊·理论版， 2019（39）：0027-0027.

[5]陈家明. 基层企业党建政治思想工作开展的创新途径分析[J]. 现代国企研究， 2019， 152（02）：268.

作者：张家亮

企业创新思想政治工作论文 篇2：

供电企业创新思想政治工作探索

摘要：思想政治工作要发挥其功能和作用，就必须用以人为本的理念来运作，实现各个要素的齐头并进。从大处着眼，从小处着手，化“大”为“小”的方法，即化“大道理”为“小道理”，化“大活动”为“小活动”，化“大环境”为“小环境”，化“大问题”为“小问题”，化“大时间”为“小时间”，正是创新思想政治工作的一条重要途径。

关键词：化“大”为“小”；创新；思想政治工作

作者简介：李明器（1958-），男，辽宁沈阳人，国网辽宁电力经济开发有限公司，东方花园旅游度假分公司党支部书记，政工师。（辽宁

沈阳 110005）

当前在全面建设小康社会的关键时期，供电企业同样面临着前所未有的严峻形势，处于体制和机制改革的攻坚阶段，职工的思想和心态异常活跃，那么思想政治工作就不能墨守成规，必须树立起强烈的紧迫感，与时俱进，赶上时代的节拍，以创新的精神开展工作，从而促进和谐稳定，尽快实现“一强三优”现代公司的目标。思想政治工作要发挥其功能和作用，就必须用以人为本的理念来运作，实现各个要素的齐头并进。笔者认为从大处着眼，从小处着手，即化“大”为“小”的方法，正是创新思想政治工作的一条重要途径。

一、化“大道理”为“小道理”

过去，人们把思想政治工作称为“讲大道理”。但时代在发展，人的观念也在不断地发生变化，现在的职工更注重实际，更注重自身价值的体现，如果再用所谓的“大道理”去开展思想政治工作，无疑是“隔靴搔痒”，根本发挥不了作用，甚至会使职工产生逆反心理。其实“小道理”是包含在“大道理”之中，讲清了“小道理”也正是讲清了“大道理”。如供电企业开展“三集五大”体系建设是坚强智能电网发展的迫切需要，是推进公司科学发展的根本要求，是实现公司战略目标的必由之路，这些都是掷地有声、不能不让人信服的“大道理”，而思想政治工作者从“三集五大”虽关乎到企业的生存与发展，也关乎每个职工的切身利益的道理上讲起，并在讲理上充分赋予情感的色彩，这样就把“大道理”化成了“小道理”，通过讲清这些“小道理”来帮助职工找准在“三集五大”体系建设中应站的正确位置，明确自己在改革中应担负的责任，逐步树立起对党和国家负责、对企业负责、对事业负责、对未来负责、对自己负责的责任感，这样就能促进改革的顺利实施，保持和谐稳定的局面。讲清“小道理”实质上就是做好职工的心理疏导工作，着力从他们实际困难或感到困惑的问题入手，对症下药，帮助他们破难题，解疙瘩，这样最容易“入耳、入脑、入心”，使思想政治工作取得事半功倍的效果。

当然，强调讲“小道理”并不是完全否定讲“大道理”。“大道理”非讲不可，关键是要有前提，一是要与工作对象站在平等的位置上，不要做“布道士”；二是讲“大道理”并不是讲深奥的理论，“上纲上线”，要通俗易懂，切忌空泛枯燥；三是讲“大道理”要准确掌握政策方针的精髓要旨，依靠丰富的知识诠释“大道理”。如果说“大道理”是思想政治工作的“基石”，“小道理”则是开门的钥匙，“大道理”最终是思想政治工作的目标所在，二者相辅相成，缺一不可。

二、化“大活动”为“小活动”

思想政治工作需要载体，通过精心设计的载体可以营造一种浓厚的氛围，从而达到思想政治工作预期的效果。这种载体，通常被称为“活动”。传统的思想政治工作所开展的各项活动，习惯于轰轰烈烈，形成一定的规模和气势，也就是所谓的“大活动”，例如“五讲四美三热爱”活动虽然已经过去多年，但是由于发动之广泛，时间之持久，达到了家喻户晓的程度，至今使人记忆犹新。即使是形势报告会、读书报告会、学习辅导会等活动，一般情况下也囊括了本单位的全体职工。应该肯定地是，这种“大活动”有利于充分发动群众的积极性，有利于形成人人参与的局面。但是思想政治工作毕竟是做人的工作，而天底下最难测的是人的思想，因此，思想政治工作必须是针对性突出的工作，决不能一概而论，而应该采取不同的方式和做法，即一把钥匙开一把锁。为此，应该立足现实，创新活动载体，把“大活动”化为“小活动”。

“小活动”要遵循科学性、针对性、实效性、简便性的原则，因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜。如读书学习活动根据不同人的习惯和爱好，可以成立各种类型的读书小组，可以举办周末读书讲座，可以开展“网上读书论坛”，交流读书心得，从而把读书活动搞得有声有色。再如以往的大型报告会，可以改为小型座谈会，人人畅所欲言，既是被教育者又是教育者，达到教学相长，寓教于乐的目的，把思想政治工作变得更为灵活化、兴趣化、知识化。

“小活动”只不过是“大活动”派生出来的载体，它是为“大活动”服务的，这是一项根本的宗旨，但是把思想政治工作的触角伸向每一个人，激活每一个细胞，就应该创新形式，而不应该拘泥于一种固定模式。近年来供电企业所开展的党员先进性教育活动、“三个建设”活动以及企业文化“五统一”、创金牌服务活动等等，都是思想政治工作领域里的大型活动，把这些“大活动”化为“小活动”，不仅可以突出主题，还丰富了内容，如涓涓细流，春风化雨，浸润人的心田，使思想政治工作迸发出更大的热量。

三、化“大环境”为“小环境”

有的人很怀念20世纪五六十年代，认为那时的人单纯、朴实、私心杂念少，认为现在的环境使人变得复杂、庸俗自私。其实这是一种非常片面的认识，在那个年代，由于生产力落后，分配方式简单，物质匮乏，人的精神和物质要求自然要低一些。改革开放以后，就业渠道多元化，分配方式多样化，物质条件和人们的生存环境发生了翻天覆地的变化，特别是挣脱了精神上的种种束缚，思想也绝非刻板教条，同样呈现出多元化的倾向。所以应该说现在的环境绝非今不如昔，而是纷呈多彩，灿烂多姿，无论是物质文明还是精神文明和政治文明，都随着时代的发展而进步。

思想政治工作者的一项重要任务是在力所能及的范围内去创造良好的“小环境”，用“小环境”建设的群体效应去改善和推动“大环境”建设，这就是化“大环境”为“小环境”的要义。

“小环境”建设说到底是思想政治工作的重要组成部分，直接反映出思想政治工作的实际水平，只有营造出安全、融洽、和谐的“小环境”，才能激发出职工的归属感、认同感，增强企业的凝聚力与向心力，实现“工作快乐化，快乐工作化”的境界，从而推动企业蓬勃发展，不仅为整个行业的“大环境”推波助澜，而且为整个社会的“大环境”增光添彩。“一枝独放不是春，万紫千红春满园”，说的就是这个道理。

四、化“大问题”为“小问题”

“大问题”和“小问题”没有严格的界限，“大问题”是质的问题，“小问题”是量的问题。“小问题”累积成山就会发生质变，衍化成“大问题”，而且不少“小问题”之中本身就蕴涵着“大问题”的因子，如果引导得法，就能使“大问题”、“小问题”一块解决。如果对“小问题”漠然置之，任其发展，就会诱发成“大问题”。所谓化“大问题”为“小问题”，是思想政治工作经常运用的一种工作方法，即常说的“把问题解决在萌芽状态”。

对于基层的思想政治工作者而言，工作对象是一般职工，接触的问题一般是日常小事，工作就是整天与“小问题”打交道，不去解决“小问题”就会变得整日无所事事，碌碌无为，位置就会形同虚设，“岗位资源”就会白白浪费。看不见“小问题”，看不起“小问题”，不抓“小问题”，这本身就是“大问题”。因此，基层的思想政治工作者要有“小”中看“大”的眼光，解决好现实工作的每一个“小问题”。当然，也不能“婆婆妈妈”、“絮絮叨叨”，尽管要时刻把职工的温暖放在心上，注意帮助他们解决工作、生活和学习上的困难，但是在一般情况下，还是要注意不要干涉职工的“小事情”，“小事情”和“小问题”也是有区别的。“小事情”是指职工生活和工作中具有正当权益的事情，其中包括一些个人隐私，而“小问题”则是指违反或涉及到企业的规章制度的现象，如何能练就发现和解决各种“小问题”的本事，同样是对思想政治工作者能力和水平的一种检验。

五、化“大时间”为“小时间”

在计划经济年代里，思想政治工作被摆在“压倒一切”的显要位置上，“政治挂帅”成为时髦的口号，占用大量的工作时间进行思想政治工作成为当时普遍的做法。而市场经济年代，企业的中心任务就是发展经济，追求良好的经济效益和社会效益，于是思想政治工作遭遇到一定的“尴尬”，在时间上就没有以往那种“宽裕”的条件，以至于有的思想政治工作者抱怨“没有时间”开展工作。

思想政治工作是党对企业政治上领导的体现，是搞好企业的根本保证，是从来要坚持和发扬的传统，削弱乃至取消思想政治工作的做法与建设中国特色社会主义的宗旨完全背道而驰。

没有“宽裕”的时间开展思想政治工作并不是问题的症结，恰恰是对思想政治工作的挑战，需要采取各种形式，打造思想政治工作的平台。其中化“大时间”为“小时间”，即化整为零，就是思想政治工作的一种行之有效的做法。一是创新“硬平台”。如利用现代科技手段建立思想政治工作网络系统，渗透科学的世界观、价值观、人生观，对职工进行潜移默化的教育。二是创新“软平台”。如思想政治工作者深入现场，与职工打成一片，从中发现问题解决问题，为职工解疑释惑，排忧解难，也就是说把思想政治工作做到职工的心坎上。三是创新“活平台”。如利用谈心、走访、红色旅游以及参加各种业余文体活动等，把思想政治工作扩展到8小时之外。正所谓“观念一变天地宽”，采取化“大时间”为“小时间”，可以使思想政治工作生动活泼，有位有为。

总之，思想政治工作是一项系统工程，化“大”为“小”仅仅是创新思想政治工作的其一，不是唯一。思想政治工作具有蓬勃的生机与旺盛的活力，我们还应该发扬求真务实的精神，使思想政治工作结出丰硕的成果。

作者：李明器

企业创新思想政治工作论文 篇3：

岩土施工企业创新改进与加强思想政治工作探微

摘 要：随着冶金地质改革的不断深入，基层地勘单位的经济结构也随之发生了较大变化，岩土施工已占踞地勘单位重要一部分，这就给基层地勘单位如何创新改进与加强思想政治工作提出了新的要求。那么，作为地勘单位重要一方面的岩土施工企业，在新的体制和新的形势下，按照党的十七届四中全会《决定》精神和科学发展观的理念，创新改进与加强思想政治工作的重心与着力点到底应该放在哪里？什么才是思想政治工作为岩土施工企业服务的最佳位置和融入点呢？这是岩土施工企业思想政治工作需要重点探索的课题。经过基层的实际调研，笔者认为，改进与加强每个工程项目的思想政治工作，应是岩土施工企业思想政治工作创新改进与加强的重心与着力点。

关键词：岩土施工企业；创新改进与加强；思想政治工作；探微

1 性质特点决定工作重点

岩土施工企业创新改进与加强思想政治工作的重心与着力点在工程项目，是由新时期思想政治工作的根本任务和岩土施工企业的性质与特点决定的。全面贯彻和落实科学发展观，紧紧融入经济发展这个中心开展工作，自觉服从、服务于这个中心，为岩土施工企业的改革、发展和精细化管理提供精神动力、舆论环境及智力支持。如何把这一根本任务落到实处，关键问题是找准工作重心与着力点。通过实际调研，岩土施工企业思想政治工作的重心与着力点，就是在每一个具体工程项目开展深入细致的思想政治工作，把思想政治工作直接融入、渗透到施工生产的每一个环节，针对工程项目的重点与难点，有的放矢地开展思想政治工作和宣传鼓动工作，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促进施工任务的顺利完成。就施工企业而言，只有每个具体工程项目的思想政治工作才与生产经营联系得最紧密，工作的实效性也才最好。否则，岩土施工企业思想政治工作就是“空中楼阁”。

从岩土施工企业的性质与特点看，也必须把思想政治工作的着力点放在工程项目。岩土施工企业的显著特点是：第一，多处作业，施工分散。据不完全统计，百分之八十以上的工程都在外地，施工点多、线长、面广、分散。第二，四海为家，流动性强。哪里有工程，哪里就是家。有的工程一干就是半年乃至一年，职工背井离乡，走南闯北，频繁迁徙，大部分时间都在工地度过。第三，条件艰苦，环境反差大。 工程项目一般都在野外作业，有的工程还远离城镇，职工住的是临时工棚，起居生活十分不便。加之施工地点不同，沿海与内地，城市与野外，环境差异很大等诸如此类，这些都很容易使职工的思想产生波动，给施工企业的生产、稳定和发展带来影响。综上所述，岩土施工企业的这些特殊性，要求思想政治工作必须把为工程项目服务作为创新、改进与加强思想政治工作的着力点和首要任务，深入到职工集中，容易出现思想波动的施工一线，做好稳定职工情绪、凝聚力量和调动职工积极性的工作。

2 工作难点驱使转变机制

岩土施工企业现行管理体制造成的思想政治工作运行机制不顺，是工程项目难以成为思想政治工作重心与着力点的根本原因。毋庸置疑，近几年来，岩土施工企业以工程项目为中心，开展思想政治工作的意识普遍有了增强，在建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等大的宏观宣传教育方面与施工生产的“节拍”基本保持了一致，想施工进展、技术、质量、安全之所想，急施工进展、技术、质量、安全之所急，对圆满完成施工任务起到了促进作用。尤其是各级经营管理者对工程项目思想政治工作重要性的认识，有了不同程度的提高。但是，从深层次看，岩土施工企业的思想政治工作，还没有完全从过去的“老套路”中转变过来，有的基层单位还没有从运行机制上，把思想政治工作的重心与着力点放在工程项目，或自觉不自觉地脱离岩土施工企业的实际，游离于工程项目的边缘，有的工程项目的思想政治工作基本处于一种“各行其是、放任自流”的状态。究其原因，一方面在于还没有完全形成“一岗双责”的大政工运行体制。岩土施工企业现行思想政治工作体制，基本上还是沿用事业单位体制下形成的模式，建立起来的思想政治工作运行机制。这种体制突出体现了所属地勘单位的关系，而对工程项目则没有形成直接的工作联动。换言之，这种体制下的工作对象主要是事业单位，而不是岩土施工企业。因此，对于思想政治工作部门来说，其工作重心当然就不是放在围绕工程项目开展，而主要是通过上级部门对下级部门的指导、检查、考核来实现。这就决定了工程项目不可能成为思想政治工作的关键点与着力点。另一方面，在工程项目部尤其是中小项目部人员要求少而精的情况下，思想政治工作部门不可能也像工程技术、安全质量等部门一样都派人参加。因此，工程项目思想政治工作如何配比人力？由谁来负责？这些都没有明确规定，而且在现行的管理体制下也不可能“泾渭分明”。事实上，岩土施工企业的任何一个业务部门不可能成为工程项目思想政治工作的实施机构，从而使得工程项目的思想政治工作，由于缺乏体制上的保证和明确的分工而处于“都抓都不抓，时抓时不抓，想起来就抓，想不起来就不抓”的无序状态，主要取决于工程项目经理的自觉性和重视程度才能得以开展。

3 科学发展要求调适方法

按照全面贯彻落实科学发展观的理念，根据工程项目施工的要求，调适岩土施工企业思想政治工作的方式方法。科学发展观的内涵就是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。岩土施工企业如何坚持以人为本？如何按照全面贯彻落实科学发展观的要求，根据工程项目施工法的特点，因势利导，不断调适岩土施工企业思想政治工作的方式方法，是摆在我们面前亟待解决的课题。结合岩土施工企业的实际，依笔者拙见，应按以下思路切入。

①项目施工法为岩土施工企业把思想政治工作的重心和着力点放在工程项目提供了依据与途径。全面贯彻和落实科学发展观，建立和完善适应市场经济体制的运行机制，是岩土施工企业改革发展的主旋律。作为一种国际上通用的施工管理模式，“项目施工法”正越来越多地被我国施工企业所认同并在实践中运用。项目施工法的一个显著特点，就是以工程项目为管理对象，企业的一切工作都要以工程项目的实际需要来开展。因此，按照项目施工法的体制建立起来的思想政治工作运行机制，必然是以工程项目为出发点与落脚点，思想政治工作的重心与着力点也自然要转向工程项目与施工现场。

②改进思想政治工作体制，建立适应项目施工法的工程项目思想政治工作新机制。按照现代企业的管理理念，建立适应“项目施工法”的企业思想政治工作运行机制，无疑是一个难度较大的系统工程。笔者认为，要真正建立具有可操作性的工程项目思想政治工作运行机制，应从两个方面着力：

一是要明确项目经理是工程项目两个文明建设的责任人。项目经理是企业法人在工程项目上的“全权”代表，不仅要对工程项目的技术、质量、安全及各项经济技术指标负责，也要对工程项目的思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设负全部责任。因此，在对项目经理考核指标里，要有两个文明建设这一栏，这是创新改进与加强工程项目部思想政治工作的制度保证。

二是扎实开展“党员责任区”活动，充分利用“党员责任区”这一活动载体，促进思想政治工作与工程项目的有效衔接。改革总设计师邓小平指出：“一个工厂、一个车间、一个班组的党组织，如果能够面对自己单位的具体问题，走群众路线，同群众商量，提出很好的办法，由共产党员起模范作用，真正解决这些问题，那么，那里的党组织对四个现代化就做出了很可贵的贡献”。由此可见，党员责任区的责任应为实现这些目标创造条件，真正成为职工群众的模范和各个岗位的骨干，使党组织在施工第一线充分显示强有力的政治核心作用和战斗堡垒作用。

③建立“三个阵地”，形成“三点一线”的工程项目思想政治工作机制，营造“和谐、文明、创新、拼搏”的环境氛围。工程项目思想政治工作运行机制确立后，随着工作重心的转移，工程项目思想政治工作内容就应紧密结合工程项目的实际，确定不同时期、不同阶段的工作重心，全方位、多角度，有针对性地开展思想政治工作。综合考量岩土施工企业的特殊性，重点要突出“三个阵地”，形成“三点一线”的思想政治工作运行机制。

根据岩土施工企业的特点，要突出“三个阵地”：一是施工阵地。主要是指施工中的宣传鼓动工作，包括开展劳动竞赛、组织技术比武、开展企业文化、企业形象宣传、举办工程简报，大力宣传技术创新、精细化管理、节能降耗、安全生产等方面的新人新事，这是工程项目思想政治工作的重点。二是文化阵地。主要是指工程项目职工业余时间的文化娱乐生活，包括设立音像室、报刊室、棋类室等，结合施工实际组织一些简便易行、喜闻乐见的文体娱乐活动，如卡拉OK赛、棋牌赛等。特别是远离城镇的工程，职工的二十四小时都交给了工程项目，这方面工作就显得尤为重要。三是“后方”阵地。就是要把做好野外施工职工家属的思想政治工作和解决他们生活中的实际困难，纳入施工企业思想政治工作的范畴。同时，要加强前后方的联系，包括到施工现场慰问，充分利用现代通信工具为前方的职工和后方的亲属相互传递信息，联络感情，稳定一线职工情绪。这“三块阵地”的有机结合，可以形成“三点一线”的工程项目施工现场思想政治工作的主要形式。

“三点一线”的主要内容是“三重视、一活动”：一是要重视邓小平关于“发展是硬道理”和建设有中国特色社会主义理论教育，以及“三个代表”重要思想、科学发展观等政治理论的学习，提高职工的思想政治素质，增强队伍的凝聚力和奉献精神。二是要重视法律、法规、政策和现代企业管理知识的学习。市场经济是法制经济，要学法、懂法，善于运用法律武器保护自己的经营活动与合法权益。科学运用法律知识和现代企业管理知识为科学化、精细化，管理、开拓市场和生产经营服务。三是要重视岩土工程新技术、新工艺、新工法等知识的学习。要结合岗位和自己担负的工作，有针对性的不断学习新知识，学以致用，融会贯通，强化岩土施工新技术、新工艺、新工法的转化与运用，不断提升岩土施工企业的技术含量。同时，各级党组织要在工程项目部大力开展“党员责任区”活动，充分发挥广大党员在思想政治工作中的带头示范作用。总之，岩土施工企业思想政治工作是一个全方位、多层次、多角化的“二十四小时制”的经常性工作，它对提高职工的思想政治觉悟，调动职工积极性，增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力，促进施工和各项工作任务的顺利圆满完成有着“润物细无声”的作用。

值得注意的是，形式上的“三点一线”和内涵上的“三重视、一活动”均有赖于项目经理的重视与支持，也有赖于“后方”和职工家属的鼎力协助。倘若“一线”与“后方”协调一致，共同努力，上下配合，按照“三点一线”的思路，扎实有效地强化“三重视、一活动”，岩土施工企业思想政治工作就会走上健康、规范的轨道。

作者：王洋