企业政治工作管理创新

第一篇：企业政治工作管理创新

企业思想政治工作创新研究

摘要：企业的发展和外界环境的变化是息息相关的，随着我国经济的不断发展，我国的企业也在不断随之发展。然而当前企业思想政治工作的环境、目的、内容、方法和对象发生了很大变化，要想更好更快地推进企业发展，就必须与时俱进，不断创新，充分尊重个人需求，体现人性化要求，为企业的改革和发展提供富有新时期特色的思想政治教育工作。

关键词：企业 思想政治工作 创新研究

一、现代企业思想政治工作存在的问题

(一)对思想政治工作存在认识上的误区

目前，国有企业正处于现代企业制度创新和产业结构调整时期，人们普遍认为，市场经济以效益为中心，思想政治工作无足轻重，甚至有些政工干部也认为在市场经济条件下白己成了“闲职”。因此，思想政治工作相对滞后于企业改革和发展的需要。比如政治学习没有针对性，基本停留在读报纸、念文件等传统方式上，空洞的政治说教使人们对思想政治工作产生了抵触情绪。只顾过程、不重结果的思想政治工作不仅失去了其应有的作用，而且损害了广大政工干部的形象。

(二)工作方法严重滞后

国有企业的改革和发展，给企业员工的思想观念带来方方面面的变化，平等、民主、人才、法制等一系列观念在员工中不断强化;但是思想政治工作的方式方法还是儿十年一贯制。目前我们已经进入了知识经济时代，人们接受信息的渠道空前增多，渠道的扩展使各种意识形态有机会侵入人们的思想和行为，这些都无形增加了思想政治工作的难度。尤其在社会转型时期，一些企业领导干部道德失范、为政不廉等问题严重影响了党的形象和社会风气，增加了思想政治工作的难度。

(三)政工人员的素质和专业水平偏低

目前企业中思想政治工作者的理论水平和文化素质良荞不齐，不能适应新的形势和变化了的企业员工的思想动态，做起工作来无所适从。现代企业要求政工人员不仅有适应企业发展的综合知识，更要有相应的理论水平。而在企业中，这样的人才基本都在生产和业务等重要岗位上工作，政工人员的素质问题迫切地摆在我们面前。

二、企业职工思想政治工作创新的途径

(一)注重意识创新，以人为本

一要进一步树立开放意识。企业思想政治工作者必须具有超前意识和现代化意识，大胆迎接挑战，抓紧学习掌握网络技术，认真研究网上思想文化交流和思想政治工作的新特点，在网络上不断开辟、扩大思想政治工作的新阵地，把网络变成创新和加强思想政治工作的先进工具。二要增强人本意识。思想政治工作的主体、客体、内容无不与人直接相关，强调人本意识，主要是指在企业思想政治工作中必须进一步以职工为核心，遵循职工自身发展的客观规律，把思想政治工作建立在更加尊重职工的基础上。必须把思想政治教育与职工的全面发展、培养职工的健康人格统一起来，必须把思想政治教育与职工的个性培养及人文精神培养统一起来。三要强化现代意识。企业思想政治工作要适应当代科技发展和社会进步的要求，使教育思想、观念、工作方式、装备设施和队伍建设等逐步走向现代化，建立起全方位、立体化的思想政治工作网络体系，全面完整的思想政治教育内容体系，以及坚强有力的思想政治工作保障体系。

(二)坚持内因主导，始终循企业特点规律驾驭

1、从企业工作的特点看，由易到难，由简到繁，从车间内到车间外，从单个员工到员工集体，要求我们开展思想政治工作要循序渐进、因人制宜、求同存异，不急功近利，目标管理防止一个标准苛求完美搞一刀切;不回避矛盾，赋予任务要求同时考量工作条件和承受能力;不按部就班，善于先进带动、互助激励抓两头促中间;不简单重复，注重弘扬传统、积累经验形成有效方法路子。

2、从企业管理教育的特点看，始终处于紧张、严肃、规范、约束的强制要求状态，始终面临建企与育人、管理与教育的双重任务和责任，要求我们的思想政治工作要宽严相济，张驰有度，采取科学的管理教育方法，坚持典型引领启发自觉同步，把先进性要求与广泛性要求结合起来;坚持谈心疏导解难帮困并重，把解决思想问题和心理问题与解决实际问题结合起来;坚持教育引导调研改进融合，把加强思想政治教育与完善政策和法规制度结合起来;坚持领导垂范发动群众一体，把干部骨干与广大群众结合起来开展工作，以此增强政治工作的科学性。

3、从企业时代发展趋势的特点看，企业秩序逐渐走向规范化，创新发展逐渐走向常态化、生产任务逐渐走向多样化，培训模式逐渐走向联合化，要求我们开展思想政治工作要加快实现由静态向动态延伸、由单一向复合拓展、由粗放向精确转变。

(三)注重企业文化建设创新

科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设、企业文化，既是当今世界上先进的昔理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分――“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的;以思想、观念、精神和文化因素为改造对象;追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。

(四)不断提高思想政治工作队伍素质

建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的企业政工队伍，是搞好企业思想政治工作的重要环节。一是要在坚持经常性的政治理论学习的同时，学习现代企业昔理、金融、法律、科技以及文学、历史、心理学、教育学等方面的知识，使政工干部成为既懂思想政治工作，又懂经济昔理的复合型人才、二是要结合实际，切实转变工作作风、政工干部要抓住影响职工群众的热点、难点，在调查研究的基础上，选准突破口，突出解决问题的途径和方法。

总之，随着经济的发展和社会的不断进步，传统的思想政治工作明显产生了滞后的现象，在当前的社会背景下，管理者要清晰的认识到企业思想政治工作所面临的困境，不断探索有效的解决方法，才能不断创造优秀的企业文化，提高企业的核心竞争力，使企业能够适应不断变化的市场经济大环境。

第二篇：如何创新企业思想政治工作

党的十六大提出的“科学发展观”，不仅是促进经济社会又好又快发展的指南针，同时也为新形势下的思想政治工作提供了新的政治理论武器。随着改革的不断深入，群众的思想政治观念也出现了一系列新的变化和新的特点，这给企业的思想政治工作也增加了新的要求和新的难点，如何把坚持“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针，进一步做好广大群众的思想政治工作、最大限度地调动广大群众的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。

发展是我们党执政兴国的第一要务，也是企业管理工作者面临的首要任务。向什么方向发展、怎样发展、如何更快发展，几乎是每位企业领导者在不断思考但又常常受到困扰的问题。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，为企业的发展指明了方向，也对思想政治工作提出了新的要求。

i以建设思想政治工作的群众队伍为重点，打造思想政治工作优秀团队在新的形势下，思想政治工作者所肩负的责任更大了，担子更重了，凶而必须加强企业的思想政治工作队伍建设，为思想政治工作提供人力保证。在企业单位，政工干部毕竟是少数，无法、也不可能承担所有群众的思想工作，更多的只能起到思想政治工作的领导者和组织者的作用，因此必须充分发挥基层班组管理人员、基层共产党员及各类骨干分子的作用，广泛依靠群众，发动群众，开展群众性的思想政治工作，既把群众当做思想政治工作的对象，又把群众当做思想政治工作的主体，使思想政治工作做深、做细、做活，收到实效。

要贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本，自觉体现好以人为本的核心价值理念。人力资源是第一资源，人才队伍是一切事业发展的生存之本、发展之基。面对激烈的市场竞争环境，拥有丰富专业技术水平的高技术人才必然成为企业生存与发展的根基。优化人才培养规划，完善奖惩激励和制度约束机制，建立健全科学的绩效考评制度，合理提高专业技术人员特别是技术骨干人员的待遇，创造条件留住现有人才，引进急需人才，培养未来人才，对想干事的人给机会，能干事的人给舞台，让优秀人才脱颖而出，充分施展才能。打造一支既有领先技术专家，更有出色技术团队，符合现代企业生存与发展的人才梯队，为企、的长久发展做好充分的人才保障。

2以创新思想政治工作的新形式为载体，营造思想政治工作新气象善于把思想政治工作寓丁生动活泼、丰富多彩的文体娱乐活动和劳动竞赛之中，通过形象化、潜移默化的群众性活动，使广大群众在不知不觉中陶冶情操，提高觉悟，增长知识，具仃l史强的吸引力和感染力。随着经济、文化、生活水平的不断提升，人们对各种文体艺术欣赏的能力也不断提高，广大群众的1：作、学习和生活方式也会随着向多样化的方向不断发展，思想政治工作在继承传统思想政治工作优秀做法的同时，要与时俱进，突时代特点，创新思想

政治工作载体，通过义务献血、抗震救灾等公益活动，增加群众的集体荣誉感和祖国荣誉感;通过为群众办实事，解难题，增加群众的组织、集体归属感;通过开展诚信活动、共产党员先进性教育等活动，培育社会优良风气，净化想政治工作环境，增加群众的社会正义感。要善于把思想政治T作融入经济技术创新活动中，广泛开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性技术活动，让其由虚变实，促进思想政治工作的升华，充分挖掘和调动业务经营工作者的积极性和创造性，极大地调动』大群众的工作热情，为思想政治工作创造更多的物质条件，促进生产经营活动的持续快速发展。

3以创新思想政治工作的新机制为保证，实现思想政治工作的良性发展思想政治工作和业务经营工作一样都需要体制和机制作保证。为解决生产经营和党务工作“两张皮”的问题，党支部把丰要精力放在抓方向、议大事、管全局上，充分发挥其政治核心作用，把思想建设与组织建设、作风建设、制度建设有机地结合起来，在组织上推行“一岗双责”，确保人员到位，从根本上解决普遍存在的支部工作不愿干、不能干和不好十的问题;存具体r作的各个环节上坚持党建工作和业务经营工作同部署、h榆查、J评比、同总结，两项工作都必须实实在在，杜绝一实一虚“两张皮”现象;在评先荐优时，政治优秀和业务领先缺一不可，从机制卜确保思想政治工作正常进行。通过完善多种形式、多层次多方面的考核，建立科学的考核激励机制，严格监督，认真检查，奖惩分明，把思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的良性运行轨道，保证党的各项政策得以在具体的业务经营活动中加以落实。4将解决群众的思想问题与解决实际问题有机地结合起来，为群众排忧解难，谋求思想政治工作的实际效果思想政治工作讲求虚实结合，讲实话、办实事、求实效。及时掌握群众思想的热点和难点问题，做到群众有所求，我必有所应。解决思想问题要靠摆事实讲道理，帮助群众克服各种错误的思想与认识，急群众之所急，想群众之所想，从群众的实际需求出发，多为群众办实事，做到经济上解困、生活上解忧、思想上解惑、精神上解闷。必须把解决群众的思想问题同解决实际问题结合起来，思想政治工作才会更有说服力和感染力。要深入基层，贴近群众，把企业的发展和改革中的难点、群众思想中的疑点和群众普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点，把握群众思想脉搏，真心实意地解决群众工作、学习和生活中的实际困难和实际问题，增强思想政治工作的活力和动力，充分地发挥思想政治工作的独特作用。 5荣辱与共，推动思想政治工作和各项业务工作的良性互动，开创思想政治工作的新局面思想政治工作要服从于、服务于企业的具体生产经营工作，群众的思想问题也往往是通过各项具体业务工作表现出来的，思想政治工作只有结合具体的生产经营业务工作去做，才能有效地把握群众的思想变化，把工作做到点子上，增强思想政治工作的针对性和有效性。思想政治工作只有渗透到各项业务工作去做，把思想政治工作的目标任务与具体的业务工作一起量化，与业务管理工作同规划、同部署、同考核，才能保证各项任务的正确方向和顺利完成。坚持思想政治工作结合各项业务工作一起做，摆正思想政治工作与各种业务工作的关系，通过生产抓党建，抓好党建促生产，从而实现党建工作和生产经营工作的良性互动，体现又好又快，实现全面发展。

时代的发展、科技的进步呼唤着思想政治工作的改革与创新，要做好新时期思想政治工

作理应树立科学发展理念，坚持观念创新、理论创新、方法创新和内容创新，针对当前思想政治工作中出现的新问题、新特点、新难点和新要求，求真务实，勇于创新，在创新中前进，在创新中发展，在创新中升华，以正确的思想政治工作为导向，不断增强思想政治工作的感染力和号召力，为企业的和谐发展提供可靠的政治思想保证。

第三篇：企业思想政治工作创新探析

摘要：思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，本文通过分析政工工作制度，扩大工作范围，同时大力推进政工联系点工作，创建群众工作室，进而为企业的持续发展奠定基础。

关键词：思想政治工作 创新 企业管理

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，同样也是企业持续、快速、健康发展的基石，尤其是企业面临困难时的坚实屏障。今年以来，面对国家宏观经济形势持续下滑，特别是煤炭、工程机械快速回落的严峻形势，石煤机公司党委准确把握工作大局，审时度势，积极应对，强化政工例会制度，深入开展政工联系点工作，充分发挥思想政治工作的作用和威力，化解矛盾、理顺关系、凝心聚力，努力营造以人为本，和谐稳定的企业氛围，最大限度的调动广大干部员工的积极性，开创了企业思想政治工作新局面，推动了企业健康发展。

1强化政工工作制度，扩大工作范围，为开创企业思想政治工作提供基本保障

1.1 加强党委领导，完善政工例会制度

我们首先明确规定了参加政工例会的人员和会议时间，把过去有重要工作才召开的、只有政工部门负责人参加的10人政工例会，拓展为20个党支部书记及政工部门全体人员37人全部参加，并且确定为每月2日召开的例会。成立了党委书记挂帅、党办组织实施的政研论文命题调研领导小组，每月根据各单位党支部生产经营管理等工作状况，提出调研课题、细化任务、明确要求，月末上交评选。在公司内网开设政研论坛专栏，发布优秀调研课题，一年来，公司内网发布《宣传工作如何加强 如何上大稿上好稿》、《锚杆机分厂职工思想动态分析》等优秀政研论文69篇，使各党支部工作方式方法能资源共享，优势互补，互相借鉴，共同提高，为积极探索思想政治工作新思路、新途径提供了资源保障。每月的例会一是总结分析当月工作任务完成情况和存在的问题及改进办法;二是部署下月工作任务;三是重点讲解各单位完成的调研命题并安排下月政研论文命题。全方位提升了企业思想政治工作质量。

1.2 上下协调联动，强化政工队伍建设

要充分发挥思想政治工作的作用，须有一支精明强干的政工干部队伍。作为政工干部不单要业务精，还需要熟知企业生产、经营、管理情况，各职能单位部门业务状况，准确把握职工思想动态等，为此，公司党委整合了宣传部、工会、团委等部门，成立了党群工作部，并挑选精兵强将，充实政工队伍，配齐配强专职政工人员。

1.3 健全激励机制，注重人才选拔培养，使思想政治工作切实融入并引领企业生产经营中心工作

公司党委成立了以组织部、党群部、党办等部门人员组成的中层经营管理者竞聘办公室。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、注重实绩、员工公认、精干高效、勇于创新的原则;坚持广纳群贤、能上能下、充满活力、公平公正的原则;坚持年轻化、知识化、专业化的原则，在公司范围内开展了中层经营管理者竞聘及后备人才推荐工作，针对不同岗位设置，建立了石煤机公司各岗位后备人才库，包括：调度岗位、检查员岗位、销售员岗位、采购员岗位、管理人员岗位等。使企业的思想政治工作的推进途径更上层楼，方针、政策落实更加顺畅，引领、导向作用更加有力。

2 大力推进政工联系点工作，创建群众工作室，为深化企业思想政治工作提供有效运行机制

2.1 政工联系点以点带面，焕发企业思想政治工作新生机

经过整合后的政工队伍，做了重新划分和调整，把政工人员分为7组，每组2人，负责3个党支部的联系点工作，细化了工作制度、任务、流程和方式方法，除党建工作常规检查，党委每月部署思想政治工作具体任务。每个联系点月度末写出当月联系点的工作报告并上报公司党委，具体内容包括：公司月度会、政工例会落实情况、企业党建规定工作、职工思想动态、各支部政研论文完成情况等。

2.2 创建群众工作室，实现企业思想政治工作360°覆盖，更好的密切党群干群关系，为深化企业思想政治工作提供多层次服务运行机制

一是由党委副书记挂帅，成立了群众工作室领导小组，制定了群众工作室指导机制，按照管理结构建立了“公司级群众工作室――分公司、分厂、车间职工思想工作联络员”等多层次职工群众工作网络体系。群众工作室领导小组成员、主要职责、工作制度、工作人员守则、工作流程图上墙接受群众监督。群众工作室职责：协助公司党政大力发展和谐劳动关系，协调解决职工群众关注的热点难点问题，积极为职工群众办实事、办好事;协助和配合公司党政做好矛盾排查化解和职工信访工作，及时发现苗头和隐患，不断加大调解力度，努力把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态;发挥第一知情人、第一报告人、第一监督人的作用，及时向公司党政反映报告职工思想动态和所需所求，畅通职工利益诉求表达渠道，今年接待职工来访6次，妥善处理了矛盾纠纷，有效维护了职工队伍的和谐稳定。

3 强化政工工作制度，深化政工联系点工作，成效显著，开创企业思想政治工作新局面

实现了企业思想政治工作从时间到空间的360°覆盖，充分彰显了思想政治工作魅力，使思想政治工作内容更丰富、基础更扎实、效果更明显。为把石煤机公司建设成为国内领先、世界一流机械装备制造企业奠定了坚实的思想政治工作基础。

参考文献：

[1]杜伟.浅议思想政治工作创新的方法与途径[J].中小企业管理与科技(下旬刊)，2010(10).

[2]沈明.浅谈如何做好供电企业思想政治工作[J].价值工程，2012(07).

[3]肖坦.“非人格化”管理与企业文化[J].企业管理，2012(05).

第四篇：企业思想政治工作管理标准

企业思想政治工作管理标准

1为适应我司生产、经营管理和深化改革的需要，切实加强职工思想政治工作，增强企业凝聚力、战斗力，特制订本标准。

2思想政治工作以邓小平理论为指导，坚持“两手抓、两手硬”的方针，围绕企业的中心工作，抓好职工队伍的思想建设，促进企业全面发展。

3思想政治工作的基本任务，是围绕公司的中心工作，党委、支部和各级领导干部认真履行思想政治工作职责，组织实施对职工的政治教育，做好日常的思想政治工作，充分调动职工的积极性，不断提高职工的思想政治素质。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料

4思想政治工作的主要职责

认真宣传、贯彻党的方针、政策，广泛进行党的基本路线教育和艰苦创业的精神教育。

经常开展有针对性的思想教育工作，组织职工学习有关政策和时事政治。

进行社会公德职业道德和家庭伦理道德教育，建立团结、和谐、负责、相互支持和信任的新型人际关系。

5思想政治工作的基本制度

职工政治学习制度，每月各部门至少组织职工学习一次。

职工思想调查分析制度，每年进行一次，遇有重大时事政策变化或企业整体性重要决策时，随机进行。

6思想政治工作必须坚持疏导的方针，在实际工作中应遵循下列基本原则

理论联系实际的原则。

发扬民主与正确指导相结合的原则。

结合生产、管理工作一道去做的原则。

尊重人、关心人、理解人的原则。

表扬与批评相结合的原则。

物质鼓励与精神鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。

言教与身教相结合，身教重于言教的原则。

提高思想认识与解决实际问题相结合的原则。

说服教育与严格纪律相结合的原则。

7思想政治工作的基本方法

真诚相待，以情感人，用事实说话，靠道理服人。

注意观察，掌握规律，预防工作在前，增强主动性，发现问题及时做好工作。

明确重点，发动骨干，因人施教。

骨干带头，开展竞赛，学习先进，激励上进心。

关心同志，谈心家访，坚持五必做：职工遇到天灾人祸时;发生家庭、邻里、职工之间纠纷时;工

作受挫时;遇到晋级、分房、调动等切身利益时;违规违纪时、均要做好个别人的思想政治工作。

形式多样，注重吸引，寓教于乐，讲求实效。

8共产党员、共青团员、班组长及其它积极分子是思想政治工作的基本队伍，必须共同努力，做好职工的思想政治工作。

9党委书记主管公司思想政治工作和精神文明，对思想政治工作负责，主要职责是：

组织职工学习、贯彻落实党的路线、方针、政策，提高职工政治思想素质。

指导基层党支部、工会、共青团、女工委根据自身特点，充分发挥职能作用，做好职工的思想政治工作。并为他们的工作提供方便和支持。

深入基层、班组调查、了解职工思想情况，掌握思想动态，研究、探索企业思想政治工作的新方法、新途径。

10思想政治工作效果评估的标准

是否机制健全，职责明确，运行有序。

职工思想、道德水平是否有较大提高。

是否树立了团结协作、文明礼貌的良好风气。

职工是否模范遵守企业的各项规章制度和国家政策法令。

企业思想政治工作管理标准

第五篇：企业工会思想政治工作创新探讨

《现代企业文化》 2013年5月

企业工会思想政治工作创新探讨

文/欧阳东明

工会是工人基于自身利益需求而自发组织的社会团体，在劳资矛盾协调、工人权益保护等方面发挥着积极的作用。工会在企业思想政治工作中的地位不应忽略，相反，工会在企业思想政治工作中的重要地位应进一步凸显。而随着社会的不断发展，企业工会思想政治工作也要有所创新，才能适应社会的发展。

一、以开展服务职工活动为主线，创新工作方法

企业工会要切实做好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”，必须强化维护的新思路。坚持维护企业的改革、发展和稳定是前提条件，没有企业的改革、发展和稳定就谈不上维护广大职工的切身利益。因此，基层分会要正确处理好维护企业的集体利益与维护职工具体利益的关系，在服从服务好改革、发展和稳定大局前提下，在维护保障好企业提高经济效益的基础上，切实维护好职工的根本利益。

首先在落实职代会职能职权上下功夫。职工代表大会制度是企业工会实行民主管理的一项基本制度，是落实全心全意依靠工人阶级方针的具体体现，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的主要形式，在推进企业改革发展稳定，加强基层企事业单位民主政治建设和党风廉政建设，维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。

其次是落实平等协商和签订集体合同制度。工会代表职工与企业平等协商、签订集体合同是《劳动法》和《劳动合同法》赋予工会的权利，是市场经济条件下处理劳动关系矛盾，维护职工劳动权利和经济利益最有效的手段。工会组织要通过平等协商和签订集体合同，最大限度地从源头上维护职工合法权益。

二、 努力培育“四有”职工队伍

企业工会要下大力培养一支高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，在事关政

治原则和大是大非的问题上，时刻保持清醒的政治头脑的职工思想政治工作队伍中队伍。首先要充分认识到没有优秀的企业文化作支撑，没有一支高素质的职工队伍作基础，就不会有卓越的企业，这是世界级绩优企业首肯和一致共识。企业工会面对体制改革出现的新形势新任务的机遇与挑战，要实践“代表中国先进文化的前进方向”，必须强化企业文化建设的新思路，切实加强企业文化建设，把培育“四有”职工队伍作为自己的重要职责和长期任务真抓实干。

三、 用先进文化来引领职工

推进职工文化事业发展，是促进社会主义文化大发展、大繁荣的主要途径。企业工会要根据企业发展战略和奋斗目标，不断培育、提炼企业文化理念、企业精神，塑造企业形象，增强企业的向心力和凝聚力，不断加强职工文化建设，为凝聚职工队伍打牢基础。

第一， 大力开展职工文化建设工作。企业工会要深入研究加强职工文化建设新课题，

在广泛深入基层调研的基础上，提出本企业职工文化发展的长远规划，满足企

业职工的精神文化需求，推动和谐企业建设。

第二， 加强职工文化阵地建设。企业工会要加强对职工文体协会(团队)的管理和指

导，充分发挥这些文化阵地教育职工、服务职工的作用。

第三， 开展丰富多彩的职工文化活动。企业工会要积极组织职工文艺骨干，积极创作、

排演一批思想性、艺术性和观赏性较强，职工喜闻乐见的文艺作品，用优秀的

文艺作品引领职工、教育职工、鼓舞职工。切合实际地开展摄影、书画、文学、

体育等健康向上的文体活动、陶冶职工情操，促进职工身心健康，不断增强企

业的凝聚和向心力。

四、 以提高职工队伍整体素质为新思路

市场经济激烈竞争的终极是人才竞争。全面提高职工整体素质，是关系到企业发展的一项全面性战略性任务，是增强企业竞争力，促进企业发展的重要途径，也是广大职工的根本利益之所在。工会作为职工利益的代表者和维护者，就要始终坚持发展是第一要义，围绕企业发展这一主题，强化工会工作的新思路，坚持“以人为本”的指导思想，充分发挥工会组织的职能作用，组织开展多形式、多层次、全方位的教育培训活动，大力提高职工队伍的整体素质，为企业不断发展壮大奠定坚实基础。

首先要加强和改进职工思想政治工作方法，努力提高职工的思想政治素质。引导他们弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，树立正确的人生观、世界观、价值观，从而有效激发职工的大局意识、责任意识和主人翁精神。坚持思想道德和职业道德教育，引导职工养成良好的社会公德、职业道德，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、积极奉献社会的职业风尚，形成团结互助、平等友爱、健康和谐的人际关系，不断提升企业形象。坚持做好职工思想工作与帮助职工群众解决实际问题结合起来，既讲道理又办好事办实事，既以理服人有以情感人，多做化解矛盾、理顺情绪、协调关系、凝心聚力、调动积极因素的工作，千方百计帮助困难职工解决实际问题，增强企业的凝聚力和向心力。坚持评优争做先进的活动，用先进典型、劳模的思想与行动感召广大职工，激发职工爱岗敬业、奋发向上的精神，营造争为企业建功立业的氛围，为企业发展提供强有力的精神动力。

其次是要大力开展群众性的技术创新和劳动竞赛活动，提高职工的技术业务素质。要以推进群众性经济技术创新工程为目标，以安全生产作业职能比武竞赛为载体，广泛开展技术攻关、技术比赛、发明创造、提合理化建议等活动，引导鼓励职工掌握先进技术、技能，提高实操水平和创新能力，为企业提供源源不断的人才动力。

再次，要加强法制教育，提高职工的自我保护、自我约束和自我完善意识。认真组

织职工深入学习《工会法》、《企业工会工作条例》和《劳动合同法》等法律法规，不断增强职工依法自我保护、自我约束、自我完善意识，提高职工懂法守法水平。

五、 以企业工会新闻宣传工作作为正确的政治方向和舆论导向来引领职工

企业工会必须坚持正确的宣传舆论导向，不断加强工会新闻宣传工作，完善工会新闻宣传工作机制。运用报刊、广播电视、网络、宣传栏、图书室等宣传阵地，大力宣传党的路线、方针、政策和相关的法律、法规，宣传企业的生产经营、创建劳动关系和谐企业活动、推进集体合同制度、劳动争议调解、安全生产、困难职工帮扶工作的情况。充分保证职工对企业的知情权，让职工解企业、信赖企业、支持企业、依靠企业，激发职工的创造力，为企业发展和稳定做出贡献。注重发掘、树立和宣传本单位职工队伍中的先进典型和个人，大力宣传工人先进典型，大力开展学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格的活动，用劳模精神和工人阶级伟大品格引领职工、教育职工，使广大职工增强使命感，勤奋学习、努力工作，锐意进取，无私奉献，把自己培养成企业认可、社会需要的高素质人才。

六、 以企业建家就是搭建职工队伍的新思路，切实加强工会自身建设

面对新时期新形势新的工作任务，工会工作要实现新的突破，就必须强化“建家的”新思路，大练内功、外树形象，切实加强工会自身建设，不断提高“建家”水平。

首先要努力提高工会干部“七种素质”：一是提高政治思想素质，以适应新时期工会工作发展的需要，促进工会事业的不断发展;二是提高创新素质，结合本企业、本单位的实际情况不断探索，研究工会工作新路子，开创工会工作新局面;三是提高科学技术素质，以适应小康社会建设和市场竞争的需求;四是提高政策法律素质，善于用法律和政策来维护、保护员工的合法权益;五是提高思想道德素质，社会公德和职业道德;六是提高文化艺术素质，以适应繁荣员工文化生活的需求;七是提高心理素质，随着市场

经济的激烈竞争，要以开阔的胸怀、宽泛的态度、全新的理念面对前进中的困难，以适应新形势的需要。

其次是自觉接受党的领导，密切与行政、团组织的关系，高标准开展“职工之家”建设活动，时刻把职工的需要作为工会工作的第一信号，努力把工会建设成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的组织。充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，团结和组织广大职工围绕企业改革发展稳定的大局多做贡献。

(作者单位：广东省第一建筑工程有限公司)