企业思想政治工作创新与管理高效化

2023-02-08

随着社会的不断进步,现代企业扁平化的管理模式的优势越来越明显,这是一种高效化的管理模式,可以不断促使企业思想政治工作的进步,同时利于创新管理体制,改进企业管理方法,规范各种工作流程,以此来适应企业改革发展的需要,让企业发挥出自身的管理效能,达到企业预期的管理效益。所以创新管理体制对于一个企业来说刻不容缓,在企业思想政治工作中,合理的融入企业管理体系,不单单是企业管理的内在要求,同时也是企业改革发展的必经之路。

一、创新企业管理体制

创新企业管理体制,就是在企业思想政治工作合理融入企业管理体系。随着社会主义市场经济的持续发展,我国经济发展已经深入地融入全球化经济,并且已经成为参与全球经济竞争的主体,大型国有企业表现更为明显,所以,我国企业面临的挑战和竞争也愈来愈重大。企业效益与企业的生存和发展密不可分。企业为了达到一定的经济效益,继而打造名牌产品,这是企业的必然选择。然而,企业思想政治工作以及其相应的管理活动,应该时刻关注于企业的改革发展,注重企业的生产经营情况,释疑解惑,不断提升企业的人气,塑造企业的美好形象,加强企业管理。一个企业运作的最终目的是创造经济效益,同时,也要兼顾社会效益,这样才能挺立潮头,才能在残酷的市场竞争拥有自己的一片天地。

二、创新管理机制

创新管理机制,可以给企业思想政治工作高效化管理提供一定基础。企业思想政治与企业管理体制必须相适应。创新企业思想政治工作的相关管理机制,不是位于企业管理体制范围之外的另立门户,指的是要解决好和企业管理体制融合中面临的新矛盾以及新问题。只有充分注重管理的科学合理性以及系统的有效性,才能实现连续管理,因此,就要切实解决好下面的问题。

第一,创新的管理机制必须科学合理有效,同时应该充满生机。设置机构所坚持的原则是精干高效,对管理人员进行科学合理地分配,配置一定的骨干力量来应对日常管理事务,同时要实行专兼结合,也就是行政干部与政工干部之间进行轮流任职。

第二,创新管理责任要分明。企业思想政治工作融入企业管理体系,也就是实行党政“一肩挑”,因此,管理干部“一岗多责”的现象较为广泛,企业管理干部的责任更加重大。要想实现两手都要抓,两手都要硬的宏伟目标,就要将体系化管理要求归入作业指导书里面,对干部的管理职责进行清楚的界定。

第三,保证考核完善,执行有效果。把思想政治工作管理融入企业管理体系,就要求企业在具体工作中,杜绝出现行政措施代替思想政治工作的现象,也要防治简单化和粗暴化的解决问题的方式。只要是由于思想政治工作缺失以及管理工作欠缺,造成的群体性上访事件以及其他类型影响企业队伍稳定的重大事件,都要依法追究企业领导班子成员的党纪、政纪责任以及经济责任和法律责任。

第四,改善企业管理办法,杜绝偏差的出现。我国企业党政实行“一肩挑”之后,可以大大提高管理效果,同时,由于权利的高度集中,以行政代替党委、以行政代替工会等现象时有出现,在一个单位或部门时间久了也容易产生“独断”的负面情形。

三、改善工作流程

第一,改善工作流程,不断提高思想政治工作的投入率和产出率。对于一个企业来说,思想政治工作是核心,服务于企业生产经营,脱离或者偏离思想政治工作这一中心,企业所有的投入就会显得一文不值。其自身的管理价值也得不到保障。然而,一个企业的思想政治工作的投入与产出是一个长远的过程,并不能做到立竿见影。所以,企业的思想政治工作不能生搬硬套一些地方党委政府管理部门的工作方式,也不能对其管理考核办法持有守旧思想。对过时的以及不切实际的工作流程必须加以改进,这样才能不断提高思想政治工作产出比。

第二,改善企业管理考核办法,与此同时摒弃不合理的管理模式。通过研究得知,企业管理工作的开展中心主要应该放在实质性的工作上。比如,目标性的工作结果最重要,目标达到即为合格;企业突发性工作注重完成,完成就可以;阶段性的工作质量最重要,符合质量要求就达标。“秋后算帐”的模式已经过时了,不但费时费力,并且会产生一系列毫无成效的总结、汇报、检查与考核。企业在管理中要注重工作的时效性以及实用性,这样才能使企业思想政治工作得到进一步顺利开展。

第三,以实际行动为基层领导减轻负担。不是所有的活动都要有基层领导亲自参加,表达其重视程度。事实上,在实行高效化管理以后,基层领导由于身兼数职,必定会感觉分身乏术,因此参与太多的活动就会对其生产经营及主要管理事务造成不同程度的影响。所以对于管理人员可以参加解决的事情,就可以避免科长去参加解决;以此类推,就可以大大提高对管理人员的使用效率。

四、总结

总之,创新工作方法还可以使企业思想政治工作具有独特的魅力。在社会的不断发展以及新形势下,企业思想政治工作中积极体现以人为本的原则,这样才能为和谐企业提供精神动力,给企业的发展增加助力。与此同时,还要不断探索思想政治工作的新方法,让企业的思想政治工作一直生机勃勃。

摘要：近年来企业的改革发展以及管理模式都发生了巨大变化,因此,企业思想政治工作方面原有的管理方法与思维方式,已经跟不上社会发展和变化的需要。因此,企业思想政治工作以及管理活动也要与时俱进,这就要求企业不断进行改革发展,努力开展生产经营,进行基建技改,创建企业文化,如此才可以释疑解惑,凝神聚力,不断展示企业的形象魅力。企业的最终目的就是创造经济效益与社会效益,二者兼顾才能挺立潮头,在残酷的市场竞争中拥有自己的一席之地。

关键词：企业管理,思想政治工作,创新与管理