论施工企业思想政治工作的创新

论施工企业思想政治工作的创新（精选8篇）

篇1：论施工企业思想政治工作的创新

论施工企业思想政治工作的创新

创新是思想政治工作的活力在于。随着国际交流与合作的发展，建筑业市场竞争日趋激烈，施工企业的思想政治工作在观念、内容、方法等方面面临新与旧、现代与传统的撞击。要使施工企业的思想政治工作焕发出新的活力，成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证，我们必须在思想观念、工作内容、方式方法、制度机制，队伍建设等方面创新思想政治教育工作。

关键词：施工企业思想政治工作创新

一、创新是加强和改进企业思想政治工作的迫切要求

企业思想政治工作是做人的工作，这个人是现实的人，是特定历史条件和时代背景下的人，就当前而言，是指社会主义现代化进程中的人。时代在发展，新时期的企业思想政治工作的内容也要拓展、创新。施工企业在施工地点分散，工作任务繁重，管理跨度大的情况中，如何加强和改进思想政治工作是摆在我们面前的一项重要课题。近些年来，各级党组织充分发挥政治核心作用，切实重视加强和改进思想政治工作，为企业的改革和发展提供了思想保证和精神动力，促进了企业目标的实现和两个文明建设的同步发展，但是另一方面，在一些单位和部门中，思想政治工作也出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不好”的状况，陷入了“在加强中削弱”的怪圈。究其原因，主要是许多影响思想政治工作效果的难点无法突破。没有根据现代企业制度的要求构建思想政治工作新的运行机制，在领导模式、工作制度、保障和激励机制等方面不适应市场经济的要求等等。

二、创新要体现在企业思想政治工作的各方面

（一）创新思想观念，打破陈规，主动出击

思想认识和观念的升华是思想政治工作得以加强和改进的前提。施工企业的思想政治工作客观上处于交通不便、信息闭塞、人员较少的地域环境中，组织管理上位于系统管理难，属地难管理的境地，单位自身也存在着认识不到位，措施不得力，方法不灵活的主观因素。受主客观因素的制约和影响，思想政治工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况时有发生，不同程度地存在着，其活力与生机未得到充分地展示，思想政治工作作用发挥欠佳。要弥补这种先天性不足，扭转被动状况，变不利条件为有利环境，变被动应付为主动出击，转变思想观念尤为重要。

一要克服思想政治工作只是党组织、政工部门的事，与其他部门无关的思想，充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局。

二要克服墨守成规、因循守旧，不思进取的思想，树立和强化开拓创新、敢于创新、善于创新的意识。

三要树立市场经济观念。新时期的思想政治工作必须适应市场经济的新形势，予以加强和改进。

四要树立服务的观念。要把思想政治工作纳入现代企业管理之中，与企业的改革发展“同频共振”，坚定地为企业生产经营服务，为稳定大局服务，通过服务来发挥其作为生命线中心环节、政治优势的作用。

五要树立科技观念。要用现代科技手段改进思想政治工作手段和方法的意识，时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，随时把新的成果运用到思想政治工作中来。

（二）创新活动内容，聚焦重点，注重实效

随着社会发展，信息化进程的加快，人们通过各种传媒获取的知识和信息越来越多，这就要求施工企业思想政治工作要在内容上不断创新。针对我们施工企业思想政治工作，必须把深化改革、创建精品工程、对外塑形、提高员工队伍素质作为内容创新的重点。要在推进深化改革上下工夫。围绕深化项目管理、薪酬制度改革和“减员分流”等改革的重点难点，进一步强化观念教育，引导员工尽快树立抢抓机遇，优胜劣汰，自我超越和以经营效益为中心的新观念，不断地增强市场竞争、质量、效益等意识，正确处理好改革发展和稳定的关系，超前做好改革政策舆论宣传工作，为深化改革奠定思想基础，确保各项改革的顺利进行。在工程建设中，要紧紧围绕实施优质工程的战略和落实安全与健康、质量、环境的管理体系标准，坚持安全、优质、高效的意识，激励广大员工为建精品工程尽心尽力，深化“党员先锋模范带头作用”、“工人先锋号”等创建活动。在队伍建设上要围绕提高员工队伍素质上下工夫，围绕培育跨世纪“四有”员工队伍的根本任务，要坚持以“十七大”精神为指导，深化以理想信念为核心的各项思想政治教育，帮助广大员工增强抵制各种错误思想和不良风气的能力，切实抓好员工业务技术和劳动技能的培训，不断改善队伍结构，提高队伍的整体素质。加强员工的心理健康教育，培育职工具备良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格以及较强的心理调适能力，以良好的心态、健康的心理，面对纷繁复杂的现实生活的各种挑战。

（三）创新方式方法，结合实际，有的放矢

企业思想政治工作的主体是职工群众，在方式方法上必须适合企业特色，坚持“以人为本”，反映职工心声，多为职工办实事、办好事、送温暖、送爱心。施工企业点多线长面广，人员高度分散且调动频繁，思想政治工作进行较困难，要多下现场，解决施工中的实际问题，利用各种会议和文件精神，解决广大干部职工的思想问题，不能就事论事，而要动之以情、晓之以理地讲道理。施工企业的职工中存在着“年轻人找对象难、夫妻分居团圆难、孩子上学就业难、身患疾病就医难、每逢急事回家难、开展工作更艰难”的问题。结合具体问题，恰如其分地做好思想政治工作显得十分重要。凡属思想问题要因人施教，进行正确耐心细致的教育引导，循序渐进的帮助提高，凡属应该解决的实际问题要如实反映，尽力疏通，着力帮助解决。做职工的思想政治工作既要未雨绸缪，更要和风细雨，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，少放“马后炮”;要贴近业务工作，多提供“适销对路”的精神产品;要把握职工的思想“病症”，多打“预防针”，多敲警钟，防微杜渐，促其构筑坚强的思想道德防线。

（四）创新工作机制，抓住关键，与时俱进

保证思想政治工作始终具有生机和活力，必须在继承优良传统的基础上进行创新，必须建立起一套科学规范、行之有效的工作机制。当前，施工企业重点要建立健全以下五种机制:

一是领导机制，各级党组织要坚持不懈地抓青年职工思想政治工作，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，逐步形成以党组织的领导为核心，行政部门密切配合，工会、共青团组织充分发挥作用的工作格局，齐抓共管，形成合力。

二是目标考核机制，要进一步完善“一岗双责”的责任目标体系，按照各部门、各岗位的要求，把施工企业思想政治工作的责任目标细化到具体工

作中，并将其纳入到各部门、各单位文明建设考核的重要内容，以考促评，以评促进。

三是动力机制，要通过政策激励，目标要求，环境熏陶，使职工逐步形成一种努力提高思想理论素养、道德水平、科学文化素养的内在要求，并把这种内在追求转化为规范自己行为的动力，营造浓厚的思想政治工作氛围。

四是竞争机制，依据干部人事制度改革的要求，在工作队伍的建设上大胆创新，积极推行竞争上岗，建立健全目标考核，将任期内的工作实绩直接与晋升、奖惩相挂钩，营造一种争先创优、人才辈出的良好工作氛围。

五是保障机制，施工企业思想政治工作必须以必要的财力、物力作保障，否则就很难适应现代社会发展的要求。新时期施工企业思想政治工作的难度加大，机遇也随之增加，我们应该抓住机遇，勇于进取，开拓创新，保持良好的工作作风和传统，敢于和善于从问题中分析出解决的办法，与时俱进，以创新为动力不断推动施工企业思想政治工作向前发展。

（五）创新队伍建设，加强关注，重点培养

首先要选拔年轻优秀人才充实队伍，努力创造一个有利于开展思想政治工作的队伍，不断注入新鲜血液。对思想政治工作者不能轻视，不能冷落，在政治上要予以关心，在工作中要予以支持，在生活上要予以照顾，使他们能够放心大胆地去工作。其次要重视思想政治工作人员的培训工作，做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的思维能力和工作方法，以适应企业改革和发展的需要，卓有成效地做好思想政治工作。

篇2：论施工企业思想政治工作的创新

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，随着改革开放不断深入发展，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路，对症下药，做好思想政治工作，才能稳定发展。然而，当前很多企业只重视效益，而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响，企业领导与职工群众的距离拉得越来越大，领导和职工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的马克思主义世界观、方法论来武装职工的思想，也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业职工的思想政治工作就不能很好进行。企业领导干部会和职工在思想上背道而驰，领导不去及时地和职工做工作，企业就不会有一个良好的发展方向。笔者认为，解决企业思想政治问题的有效对策是以人为本，重视思想政治工作的创新。

1.企业思想政治工作首先在内容、形式上有所改变

顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。相当一段时期，企业的思想政治工作教育采用方法太单一，企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次，多内容的全方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式，演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。同时，领导在向职员宣传教育思想政治工作时，也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与他们协商，从而使企业领导和职员间相互信任、相互

理解，更加能促进思想政治工作的开展。

2.新形势下，不断创新完善企业思想政治工作是企业健康发展的必然要求

创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展，越要发挥这种优势传统。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题，充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。对于思想政治工作不利的一些观念陈旧、知识老化等现象，应采取有效的措施，培养高素质的领导队伍，及时补充新鲜血液，营造有利于工作开展得良好环境。

2.要把以人为本的思想放在企业的核心地位

企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职员的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。首先，应尊重职工的主人翁地位，企业领导应多了解职工，多和职工交流，了解职工内部的需求，对企业的意见。应当把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点，对职工工作、生活等方面关心。职

篇3：论基层企业思想政治工作的创新性

关键词：基层企业,思想政治,创新

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 思想政治工作的软实力不仅可以给企业产生极好的经济效益, 而且可以进一步建设企业文化, 打造学习型企业, 培育智能型职工, 切实落实科学发展观, 完成我国产业结构的全面调整, 从中国制造走向中国创造, 实现中华民族的真正复兴。

1 基层企业思想政治工作创新是企业文化建设核心

当今世界经济与文化融为一体的发展趋势非常明显。在这样一种背景下, 企业间的竞争说到底是人才的竞争, 人才竞争说到底是文化的竞争, 高尖人才加盟企业, 员工忠诚于企业, 归根到底是对企业文化的认同。企业的经营管理活动往往与企业文化密切结合。企业文化实际是全体员工行为习惯的总和, 它包括产品文化、营销文化、企业精神、经营理念、规章制度、道德行为等诸多方面, 企业在市场激烈的竞争中, 文化的含量越高, 企业的可持续能力就越强, 所以不断提高企业文化的附加力, 是提高企业核心竞争能力的重要内容。企业思想政治工作和企业文化虽各有范畴, 但殊途同归, 都是推动企业发展不可缺少的精神动力因素。思想政治工作是企业文化的核心, 是企业文化发展的方向和原则, 思想政治工作在企业文化建设中起着指导作用。它引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观, 可以最大限度地调动和挖掘员工的积极性、创造性和主动性, 发挥其对员工的凝聚、激励、约束和导向作用, 从而提高劳动生产率, 促进企业发展。企业思想政治工作与企业文化建设是相互依存、相互促进、共同提高的。优异的企业思想政治工作为企业文化建设创造必要的思想理论基础和良好的人际环境, 可增强企业文化的活力和丰富性, 企业文化的丰满和大气又为思想政治工作的创新提供了良好的格局和底蕴。因而, 创新企业思想政治工作是对企业文化的功力再提升, 是建设先进企业文化的思想信念保障。

企业提高竞争力需要仰仗企业文化, 企业文化的附加力来自思想政治工作效力, 不少企业管理者意识不到这个看似无形却有形的竞争, 有的基层企业还沉湎于“眼前经营利润经营产值高于一切”的胜律, 没有认识到企业文化的长远价值。殊不知企业在营销过程中, 产品形象同时包含企业优秀的理念文化、行为文化、制度文化、职业道德等。一个企业的思想文化层面会通过产品或服务整体传达给社会。国外肯德基、麦当劳、阿迪达斯、耐克等名牌之所以能够进入中国市场后长久不衰, 自身的文化价值, 员工敬业爱岗精神, 尊重顾客以服务赢得市场的理念是取胜的法宝。外资企业透过大量的广告宣传和公益活动, 获得消费者的好感, 宗旨不外乎传播其企业精神与文化, 让中国消费者接受喜欢认同他的文化, 从而带动市场份额的长久快速增长。

企业对文化重视的程度不同, 结果自然也不同。一般来讲官本位的企业、大锅饭的企业其企业文化绝对不可能是真正具有活力与竞争力的。在新的经济环境下, 谁思想政治工作做得好, 谁就能笑到最后, 谁重视企业文化建设, 敢于投入, 谁就最有力量。企业竞争如此, 国家民族竞争也如此。因而, 没有文化的企业是没有竞争力的企业, 党建思想政治工作是一种特殊的企业文化。

基层企业文化建设还有一个很大的挑战, 就是怎么在机构调整或引进新员工中建设企业文化。有两个新问题值得思考:一是原来企业文化的相容性有多大?二是如果有了一定的相融性, 怎么保证现在已经树立的企业文化不被外来文化所溶解。那么, 答案只有一个, 就是创新。企业文化不是一成不变的, 基本标准核心理念如诚信、高效、全局观念、客户导向等内容不变的前提下, 具体的规章制度工作方式可以根据理念体系的扩容去调整, 始终保持企业文化包容兼收的姿态, 这也是思想政治工作对企业文化的精神导向和动力源泉作用。

2 基层企业思想政治工作创新的途径求索

企业思想政治工作是一个自上而下与自下而上相统一的过程, 其重心和着力点要回归基层和职工这个本源。思想政治工作要通过广大职工在企业活动中展现精神风貌和行为变化, 促使企业管理水平提高;在企业文化建设中, 是职工的勇于实践, 产生并推动符合时代潮流的东西。因而基层企业思想政治工作创新是职工的呼唤, 是长久发展的根本途径。

在工作思路上求创新。工作思路应做到既统筹兼顾, 又突出重点、难点和热点;既要立足于业务工作和员工思想实际, 还要考虑到业务发展变化的需要和思想意识变动的趋向, 推动思想政治工作全面展开。在思路的转变创新上, 要了解员工想法, 服务员工需求, 引领思想潮流, 强调思想政治工作宣传人、教育人、引导人、提高人的功能, 真正形成适应形势发展、适合职工需要的思想政治工作新思路。

在工作机制上求创新。一是要根据思想政治工作的实际需求出发, 灵活机动地设置扁平式工作机构, 配好配精政工干部, 保证思政工作完整性和灵活性的结合, 尝试“专兼结合”、“双肩挑”、“一岗两责”等模式, 形成全方位、多格局的运作机制, 并运用良性互动的激励机制和规范有效的约束机制, 形成上下结合、左右畅通、协调有序、合作有力的工作新格局。

在工作内容上求创新。一切与人的全面发展的相关内容都应该成为思想政治工作的重要内容。在加强理想信念、思想道德、作风意识等政治素质的同时, 要结合实际, 有针对性地实施业务技能和文化知识讲座等教育, 以提高职工队伍的整体素质。因此, 基层企业思想政治工作者尤其要面对现实, 讲真话, 办实事, 求实效, 创和谐, 重视关心职工的实际困难, 体现人文关怀, 多鼓励敬业精神, 弘扬责任意识, 支持革新创造, 既增强集体荣誉感, 又肯定个人的成绩和能力。

在工作作风上求创新。一方面要努力提高政治理论和思想道德修养, 要纵观全局, 准确把握企业各项工作的发展及其影响员工思想意识的趋势;另一方面要深入实际, 倾听职工呼声, 分析思想状况, 把握思想脉搏, 挖掘各种思想问题形成的根源。根据现代人的特点, 积极做好文化激励、人际协调、心理适应, 努力提高思想政治工作的效果和效率。

篇4：论企业思想政治工作的创新

关键词：思政工作；创新；

文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01

一、创新思想政治工作，认识上要有新高度

社会主义市场经济从本质上讲是法制经济，既要求运用价值规律发展经济，又要求用正确的理念规范人的经济行为。这就给思想政治工作赋予了新的任务，通过加强思想教育，引导广大职工增强事业观念、责任意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，积极消除经济利益驱动带来的负面效应。当前经济发展的新常态，给企业思想政治工作带来了新的挑战，对此我们一定要有新的更高的认识，保持应有的清醒与坚定。改革的深化、企业的振兴发展，关键靠发挥人的主观能动性，关键问题在于确保职工树立正确的思想观念和思维方式，这就要靠强有力的思想政治工作去调动、去激励、去引导。因此，思想政治工作必须牢记使命，坚持把贯彻落实党的十八大确定的奋斗目标与强化企业管理、深化企业改革、推进企业发展、关心职工生活、搞好和谐稳定有机地结合起来，充分调动企业内部各方面的积极因素。同时，要把加强政工干部队伍建设提到新的高度，积极优化政工干部队伍的结构，并不断提高政工干部的思想政治素质和业务能力，以适应企业改革发展和创新思想政治工作的需要。

二、创新思想政治工作，内容上要有新拓展

随着形势的发展，思想政治工作在内容上必须与时俱进。一是强化思想教育，引导职工解放思想，转变观念，树立与社会主义市场经济相适应的市场观念、竞争观念、管理观念和效益观念。二是加大对重要改革举措的宣传力度，用加强思想教育统一职工思想，理顺职工情绪，化解矛盾，提高职工对待改革的心理承受能力，增强职工的主人翁责任感和使命感。三是大力开展精神文明创建活动和法制教育工作，增强职工的文明养成和政策法律意识，提高职工的职业道德、社会公德、家庭美德水准。四是围绕加快人才发展战略的实施，开展科技兴企教育，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，并有针对性地开展创新创效活动，提高职工的劳动技能和参与企业管理的素质，为企业可持续发展奠定人才基础。五是积极构建以企业精神和企业形象为核心内容的企业文化体系，以文化力促进企业管理上台阶，增强企业内部的凝聚力和向心力，树立企业良好的外部形象，扩大企业的知名度。

三、创新思想政治工作，方法上要有新改进

在当前，面对职工利益追求多元化、思维方式多元化的新特点，不断创新思想政治工作的方法与载体更为重要。重点抓好“三个转变”：一是思想政治工作要自觉融入企业管理，紧贴中心组织开展活动，推动企业改革发展，实现从“纯粹学习型”向“活动引导型”转变。二是要因时、因人、因地制宜地开展思想政治工作，尤其是思想政治工作者在了解掌握党和国家大政方针的同时，深入了解职工的思想实际，自觉地尊重职工、理解职工、关心职工，并认真听取职工的建议和呼声，使讲道理与为职工解决实际问题结合起来，实现从“单向灌输型”向“双向交流型”转变。三是在开展思想政治工作的过程中，要把加强职工的思想教育同实施文化熏陶、加强制度约束、强化行政管理等多种手段结合起来，多管齐下，形成合力，实现由“单一说教型”向“综合施教型”转变。

四、创新思想政治工作，机制上要有新完善

篇5：论施工企业思想政治工作的创新

随着中国经济的不断发展，有色金属企业改革的不断深化，深层次矛盾及问题不断涌现出来，企业思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击。要使企业思想政治工作焕发出新的活力，成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证，最好的选择是以人为本，不断创新。

一、创新是加强和改进企业思想政治工作的迫切要求

创新，对于加强和改进新时期企业思想政治工作具有特殊的重要性。近几年来，各级企业党组织充分发挥政治核心作用，切实重视加强和改进思想政治工作，为企业的改革、稳定和发展，提供了思想保证和精神动力，促进了企业目标的实现和两个文明建设的同步发展。但是另一方面，在一些企业和部门中，思想政治工作也出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不好”等状况，陷入了“在加强中削弱”的怪圈。究其原因，主要是许多影响企业思想政治工作效果的难点无法突破。一是伴随着有色金属的发展和竞争，经济利益的多元化导致了企业职工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化，给企业思想工作的顺利开展带来了一定难度。二是随着企业改革的深化，市场竞争的日趋激烈，主副分离、收入档次差别拉大、部分职工的子女就业等问题，带给人们思想重荷和思想困惑，进而出现悲观、焦虑、抑郁等消极情绪，一些人很难融入社会进步的洪流中去。三是“两手抓、两手都要硬”的思想还没有真正成为企业各级领导的自觉意识。四是长期的依附行为难以改变。一些企业长期养成一切按上级指令办事的习惯，等、靠、要的思想和规定性的动作，使企业思想政治工作

1缺乏针对性，显得可有可无。五是传统的框架难以突破。比如习惯于以往的经验模式，内容单调，形式刻板，缺乏应有的新手段以及系统有效的教育方法和防范措施，使企业思想政治工作显得无力。六是企业思想政治工作队伍状况与新形势不相适应。有的机构不健全，无专职政工人员；有的从事思想政治工作的同志不注重学习，思维陈旧、能力不强、观念老化，对市场经济理论知识、政策法规等知之不多，知之不深，工作中缺乏主动性和预见性；七是有的企业对政工干部缺乏应有的理解，在干部配置上厚此薄彼，把政工干部作为次要干部配置，使一些同志心灰意冷，产生了失落感、自卑感和消极情绪。八是运行机制难以适应。没有根据现代化企业制度的要求构建思想政治工作新的运行机制，在领导模式、工作制度、保障和激励机制等方面不适应市场经济的要求等等。这些难点和问题严重制约着企业思想政治工作自身优势和作用的发挥，也从不同角度、不同侧面说明企业思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势，在实践中进行改进和创新，才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力。

二、创新要体现在企业思想政治工作的全过程

1．观念创新。变被动为主动，变“围绕”为“参与”。观念是行动的先导，没有新的观念和思路，就没有新行动。观念创新必须冲破“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势，向“唯实”转变；要从听文件、听布置转变为从实际出发，发挥能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。考虑实行企业思想政治工作计划管理，将思想政治工作计划与生产经营计划一齐下，两个任务一齐抓，双项目标，同步考核。坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，渗透到各个环节、各个领域，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。

2．机制创新。变“小政工”为多管齐下的立体式“大政工”。一定的运行机制制约着企业思想政治工作的方向、原则、内容、方式。必须构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制，这个机制包括：第一，组织领导机制，即建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系。第二，完善工作机制，即思想政治工作参与企业决策形成、实施的全过程，把参与作用体现于企业生产经营和发展建设的全过程，形成一套较为完善的可操作性的制度体系。第三，工作责任机制，即完善思想政治工作责任机制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，并建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。第四，思想教育机制，即由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育、科技文化教育等单向教育构成思想教育机制，实现思想由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，把触角伸向企业的每一个角、各层人员。第五，考评管理机制，建立健全信息反馈、处理机制、督促考核机制，奖惩分明的激励机制等，形成一套科学的干部、组织、宣传、文化、阵地管理的制度和体系。

3．工作内容创新。变单一性的思想教育为提高整体素质，拓展教育内容。一是在加强共产主义理想信念教育的同时，必须在广大职工中广泛开展马克思主义唯物论和无神伦教育，大力普及科学知识，抵制伪科学，帮助职工树立正确的世界观和人生观。二是加强科学知识和技术教育，把各种对企业改革和企业管理有用的知识，对丰富职工精神世界和陶冶高尚情操的精神食粮都吸纳于企业思想政治工作的内容中，多方面满足职工日益增长的精神需求，在企业内容形成崇尚

科学、尊重知识、尊重人才的良好风尚。三是加强社会主义义利观教育，帮助职工树立正确的社会主义义利统一观，引导职工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，把爱国、爱行业同爱自己的职业和岗位有机地结合起来，培养他们的主人翁责任感和奉献精神。四是加强维护社会稳定教育，做到既讲道理，又办实事，既倾听群众职工呼声，又关心职工疾苦，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

4．工作方法创新。由单向性向多向性拓展，由偏重灌输向偏重渗透拓展。首先要形成党政工团齐抓共管的多向合力。其次要形成思想教育的多向方法，包括从简单的说教向寓教于理、寓教于乐转变，从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近职工思想实际转变；从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变，从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变等等。此外要针对八小时内外不同特点，用不同形式开展工作。八小时内主要形式是参与、协调和调研，采用研讨式、交流式、启发式和文化管理活动相结合等方式，八小时以外主要采取各种寓思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动。总之，要利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作，使之生动活泼，引人入胜。

5．工作载体创新。变单一的大众传播载体为多样化载体，并结合利用现代科技手段，实现工作载体的创新。一是教育者形象载体创新。特别是加强企业领导干部形象建设，重塑教育者的形象，无论一言一行、一举一动，都要给广大职工做出思想政治工生活的表率来，给整个企业提供示范作用和行为价值导向。二是家庭教育载体创新。每个家庭成员要以良好的家风感染、约束、控制、同化其他家庭成员的一言一行，充分发挥家庭的潜移默化功能，强化亲情的感染力。三是职业岗位教育创新。各企业要以工作岗位为依据，建立育人基地，如“青年文

明号”、“文明班组”、“服务明星”等等，把思想政治工作与两个文明建设有机结合起来，形成企业职工自觉参与的气氛，充分发挥职业岗位的感化力和辐射力。四是企业文化载体创新。企业文化与新时期思想政治工作两者具有较强的同一性和相容性。将企业文化作为企业思想政治工作的新载体，通过培育企业精神，塑造企业新形象，创造优质服务，加强职业道德建设，创造良好的人文环境，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。五是网络载体创新。具有开放性的网络传播，使各种信息得以迅速扩散，为企业的发展、生产、经营以及思想政治工作提供便利条件。

6．政工干部队伍建设创新。首先要选拨年轻优秀人才充实队伍，努力创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。对思想政治工作者不能冷落，在工作上要予以支持，在政治上要予以关心，在生活上要予以照顾，使他们能够放心大量地去工作。其次要重视思想政治工作人员的培训工作，做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性和多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法，以适应企业改革和发展的需要，卓有成效地做好思想政治工作。

篇6：论施工企业思想政治工作的创新

新

论信息时代高校思想政治工作的创新

熊继承

（湖南涉外经济学院，湖南长沙410205）

摘要：我国正在向信息化时代大力迈进，高校思想政治工作要与时俱进，开拓创新，要明确信息时代思想政治工作的主要任务与基本原则，要创造和健全适应信息时代要求的思想政治工作模式。

关键词：信息时代；高校思想政治工作；创新；工作模式

基金项目：本文系2011湖南省哲学社会科学基金项目“利用时尚元

素加强当代大学生思想政治教育工作”（立项号：11YBB240）的阶段性研究成果

作者简介：熊继承（1982-），男，湖南长沙人，助理研究员，硕士研究生，湖南涉外经济学院学生服务中心主任，研究方向是民办教育、大学生思想政治教育。

我国正在大力推进信息化，步入信息时代。在这个过程中，高校要做好青年思想政治工作者的工作，必须与时俱进，开拓创新，使之与信息化建设同步，创造信息时代思想政治工作的新模式。

一、高校思想政治工作创新的前提是继承并发展

在党领导下长期以来形成的传统思想政治工作的主要任务与基本原则

培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的，德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，是党的思想政治工作的根本任务，是高校在党的领导下对青年开展思想政治工作的最终目标。

网络化和市场经济条件下，高校的思想政治工作的主要任务是：帮助并引导青年人自觉树立中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观，关键是利用信息技术用马克思主义中国化最新成果武装青年人的头脑，扩大网上学习、宣传阵地，保持网上学习、宣传工作的主动权和对青年思想覆盖的优势。帮助和引导青年克服信息化和市场经济给他们心理造成的不良影响，形成积极健康的精神状态，树立应有的信心和责任感，增强青年对社会主义现代化事业、民族统一大业和中华民族伟大复兴事业的认同感，激发投身其中的积极性和创造性，在他们中间保持巨大的向心力和推进中国各项事业的合力。利用网络大力开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，弘扬民族精神，在网上坚持唱响主旋律；普及法律、法规和社会主义市场经济运行规则，帮助和引导青年树立现代公民意识；把现实世界的道德规范延伸到网络虚拟空间，帮助和引导青年培养网络公民意识，共同倡导并维护文明、安全、健康、有益的网络生活秩序。把网络变成青年终身学习的大课堂，满足青年对科学文化知识的渴求，利用网络大力弘扬中国先进文化，积极宣传人类文明的共同成果和世界科学技术与文明发展的新动态，引导青年做中国先进文化的继承者、发扬者，做世界先进文化的学习者。

网络的特征要求高校的思想政治工作要发展传统思想政治工作的基本原则。网络的交互特征要求网上思想政治工作贯彻真正的平等原则，抛弃“给予”的思维方式，变过去的“代替选择”为提供丰富的选择内容和相对自由的选择权利的“自主选择”，启发青年的自我教育意识，跟踪并适时引导自我教育过程。网络的个性化特征要求网上思想政治工作贯彻一切从青年实际出发的原则，注意青年的层次差别，有针对性地、具体细致地开展工作，使思想政治工作形成与网络个性化特征相适应的目的多元

化、形式多样性、覆盖多重性的新特征，并在青年当中着力发现和树立一批示范者，发挥好他们的感染和辐射作用。网络的虚拟特征要求思想政治工作者运用发散性思维方式，超越时空限制，大胆讨论，主动发表意见，以平等对话的方式帮助青年认识有益信息，引导他们在自觉的状态下接受这些信息对大脑的重新书写。网络的开放特征要求网上思想政治工作进一步做好疏导工作，要求在网上广开言路，要发挥好安全阀的作用，更要发挥好泄洪渠的作用，把青年的思想兴奋点引导到现实的社会主义建设事业上，用现实中的工作进步、经济发展、人民生活水平提高的成绩来鼓舞人心、振奋精神。

二、高校进行思想政治工作创新的关键是创造和健全适应信息时代要求的思想政治工作模式

1.高校网上思想政治工作要以建立网上工作阵地为先导。互联网向社会渗透的过程使思想政治工作不进则退。

高校必须转变观念，树立网上工作意识，主动超前地利用和优化网络，努力占领信息时代思想政治工作的制高点。首先，要主动认知网络的属性和运作的内在规则，掌握网络技术，介入网络管理，努力掌握“制网权”。进而，要优化网络，开发信息资源，把传统的思想政治工作内容转变成具有时代内涵和适应网络传递的信息，借助网络媒体传递给青年，积极运用制网权，使社会主义主流思想意识主导网络。

同时，高校要创立、扶持若干思想政治工作的主题网站和相关专题网站，建立固定的网上工作阵地，树立鲜明旗帜。要尊重网络世界的多样性，积极参与进去，使思想政治工作网站成为系统中的一员，与其他各类网站相互依存、共同繁荣。思想政治工作主题网站，既要主旨严肃鲜明，坚决服务于党的思想政治工作中心目标，又要贴近青年，富有时代气息，格调清新、高雅，寓教于文、寓教于乐。

2.高校网上思想政治工作要以完善载体和充分利用载体为主体。参与管理是高校开展网上思想政治工作的基础和必要载体。高校要扩大自身对网络管理的影响力，要大力向全社会宣传网络法规和网络道德，唤起全社会的自觉行动，推动党和政府对网络的依法有效管理，夯实网上思想政治工作的基础。

以文化为载体，将思想政治工作的各个要素分解到社会主义文化建设的各个层面和领域中，加强网上文化建设，是高校开展网上思想政治工作的主要手段。高校开展的网上文化建设主要分两个层次：第一个层次是参与建立相对现实社会主流文化而言的网上虚拟空间人际交往的主流文化，充当积极参与者、对社会动员者和各种力量的重要平衡者与引导者，使这个重建的过程变成对现实社会文化形态理性地扬弃，使网络文化变成先进文化的有机组成部分；第二个层次是在一个相对小的特定网络环境空间里建立具有一个地域或者一个群体

特征的专属文化，例如网上的校园文化、企业文化和社区文化等，以之作为高校参与整个网络文化建设的切入点和着力点。

以活动为载体，将思想政治工作的内容通过精心设计的活动体现出来，办好活动，是高校开展网上思想政治工作的直接方式。高校在网上组织活动必须满足青年的精神生活需要，同时要与青年的现实社会活动紧密相关，找出青年共同的兴奋点；必须高度重视增强活动组织者之间的互动关系，把工作做活。

3.高校网上思想政治工作必须依赖有效的运行机制。首先要确立正确的导向体系。网上思想政治工作必须始终自觉符合社会主义核心价值观的要求，坚持网上思想政治工作服务于培养造就合格的社会主义事业建设者和接班人这一根本任务的基本方针。继续强化对青年的理想信念教育，着重引导青年人树立正确的世界观、人生观和与社会主义市场经济相适应的价值观，在青年当中

大力弘扬科学有益的网络生存方式、艰苦奋斗的创业精神和与时俱进、开拓创新的时代品格。

其次要建立牢固持续的动力支持。高校的思想政治工作必须紧紧围绕党的中心工作来开展，为市场经济服务，为全面建成小康社会服务，并且紧紧跟随信息社会的前进脚步，从观念到技术手段始终保持动态的调整与创新。

再次要借助并建立动态的调控体系。这个调控体系包括：国家为规范所有行为体的网络行为所订立的法律、法规和基本道德准则构成的行为标准体系，高校要尽快建立科学的网上思想政治工作效果评价体系，以及要长期致力于改进前瞻性的、思辨性的工作发展规划。

还要重视利用网络的监督功能健全网上思想政治工作的约束体系。思想政治工作者必须正视网络的监督功能，大胆利用，严格自律，并且始终保持高度的政治责任感，旺盛的学习热情和创

新精神，提高整体素质、领导水平和为青年服务的能力。

4.高校网上思想政治工作要格外重视保持科学的领导方式并不断加强工作队伍建设。高校在网上开展思想政治工作主要是要采用扁平化、网状的领导体制。一名优秀的网上思想政治工作领导者应该率先具备五种意识：讲方向、顾大局的政治意识，着眼经济建设、立足青年要求的服务意识，大刀阔斧利用网络、建设网络的阵地意识，遵循规则、积极主动、平等参与的务实意识，紧跟形势、超前发展的创新意识。

不断加强工作队伍建设，特别是加强对骨干的培养，让一大批优秀的人才脱颖而出，为他们发挥才干搭建更广阔的平台，是高校不断加强信息时代思想政治工作的重中之重。思想政治工作的根本任务是培养、造就人才，优秀思想政治工作者也是人才。要把对骨干的培养、使用作为当前网上思想政治工作的一条命脉，努力造就越来越多的才德兼

备的优秀网上思想政治工作者。这是高校不断加强和创新思想政治工作的希望所在。

参考文献：

[1]中国共产党中央国务院。关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见[N].人民日报，2004.[2]陈恩海。浅谈网络时代高职院校学生思想政治工作[J].科技信息（科学教研），2007，（36）。

[3]唐之享。理想信念教育是思想政治工作的核心和“灵魂”[J].求索，2000，（5）。

[4]陈瑞丹。网络政治参与对大学生思想政治教育的影响研究[D].合肥：安徽财经大学，2013.[5]李先海，刘艳华。高校网络思想政治教育建设的思考[J].黑龙江高教研究，2001，（04）。

[6]宋杨，张涛。基于网络文化特征的大学生思想政治教育对策研究[J].中国电力教育，2013，（32）。

[7]张俊洁。新形势下大学生思想政治教育新途径探讨[J].长沙铁道学院学报（社会科学版），2014，（4）。

篇7：论军队政治工作创新的重点走向

——学习新《政治工作条例》的几点体会

郭政/彭波

【原文出处】《西安政治学院学报》2004年02期第14～16页

【作者简介】郭政，西安政治学院军队政治工作学系教授，博士研究生导师。

彭波，西安政治学院硕士研究生。陕西 西安 710068 【内容提要】 新《政治工作条例》适应时代要求和军队现代化建设的新形势，进一步指明了军队政治工作创新的重点走向：“促进官兵的全面发展”对政治工作提出的新要求，拓宽政治工作服务保证作用的领域；研究政治工作在军事斗争中的作战功能，不断提高政工干部的综合素质；研究市场经济条件下官兵思想多样化的特点，不断确立政治工作“以人为本”的观念；研究教育的快速发展对教育方式提出的新标准，不断推进教育手段的现代化。【关 键 词】军队政治工作创新/政治工作条例/重点走向

为了使我军思想政治工作永远保持旺盛的生机和活力，永远保持、发挥“生命线”的地位和作用，新《政治工作条例》根据国家、军队现代化建设的发展和改革的新形势，拓宽了许多新领域，充实了许多新内容，创造了许多新方法，进一步指明了军队政治工作创新的重点走向。

一、研究“促进官兵的全面发展”对政治工作提出的新要求，不断拓展政治工作领域

马克思主义认为，真正的社会发展必须以人的全面发展为前提，人的合理利益需求是人的全面发展的出发点和动力，而人的全面发展是人的利益需求的内在要求和实现基础。现代社会发展最终要以人的发展为着眼点和落脚点。长期以来，由于只讲社会利益，而耻谈个人利益，忽视了人的全面发展，使思想政治工作在理论与实践上空洞、乏力。思想政治工作要促进人的全面发展，激励人的积极性与创造性，在逻辑起点上，就应该变革重人的社会属性和社会关系、轻人的自然属性和心理属性，重人的社会价值、轻人的自然价值的传统观念，实现社会性和自然性并重的双向建构，并把人的主体性置于空前高度。[1]只有这样，才能满足受教育者的内在物质与精神需求，引导他们积极健康发展；也只有这样，思想政治工作的目的才能为教育对象所真正接受，内化为教育对象个人的奋斗目标，从而产生良好的教育效果。

当前，我军正处在一个新的历史发展时期，推进中国特色的军事变革，完成机械化和信息化建设双重历史任务，不仅需要有强大的物质基础，而且需要强大的人才和智力支持。广大官兵素质越高、发展越全面，“打得赢”、“不变质”就越有可靠的保证，我军现代化建设的跨越式发展战略就能越快实现。因此，适应新世纪新阶段党、国家和军队发展的新要求，着眼官兵的全面发展做好思想政治工作，新《政治工作条例》提出政治工作要“坚持促进官兵的全面发展”，关系到国家和军队建设的全局，意义重大。既体现了政治工作理论和实践的创新发展，又体现了广大官兵的根本利益和共同愿望。这是政治工作坚持与时俱进的生动体现。

着眼官兵的全面发展，是思想政治工作必须遵循的重要原则。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，思想政治工作面临着许多新情况、新问题，也存在着一些与时代发展和形势要求不相适应的地方。如有的做思想政治工作标准不高，只是为了不出事，而不重视官兵思想觉悟的提高；有的做思想政治工作品位不高，只重视眼前的利益，而忽视官兵全面素质的提高；还有的做思想政治工作境界不高，一味强调“我讲你听、我管你服”，而不注重培养和发展官兵的良好个性和潜能，甚至不尊重官兵的人格等等。所以，贯彻新《政工条例》加强和改进思想政治工作，必须坚持以人为本，在促进官兵全面发展上下功夫、见成效。只有紧紧抓住育人这个重要环节，把尊重人、理解人、关心人贯穿于思想政治工作的全部实践，才能最大限度地调动官兵的积极性和创造性，培养出适应时代发展要求的新型高素质复合人才。从这个意义上说，着眼官兵的全面发展，既是思想政治工作的重要原则，也是做好思想政治工作的重要目标。

着眼官兵的全面发展，对思想政治工作者提出了新的更高要求。思想政治工作必须践行“三个代表”重要思想，充分理解官兵的成才愿望，提高官兵的能力素质；增加思想政治工作知识含量、鼓励思维创新；积极营造尊重人才、尊重知识的浓厚氛围，挖掘蕴藏于官兵中的智力资源和创新潜能；充分鼓励官兵展示自身的个性，让他们有时间、有场所发展和培养自己的兴趣、爱好，在综合素质得到提高的基础上，把官兵培养成各具特色和特长的人。

二、研究政治工作在军事斗争中如何发挥其作战功能，不断提高政工干部的综合素质

《政治工作条例》明确提出：要研究高技术战争中开展政治工作和发挥政治工作作战功能的有效途径。这是对现代战争规律的深刻揭示和把握，是对我军政治工作地位和作用的新拓展，具有重要的意义。

随着高新技术的发展，人类技术时代形态正在由工业时代向信息时代过渡。这个时代的社会生产基本特征是：社会网络化，信息流动快，生产呈现分散柔性状态。反映到军事上，出现了信息化战争、立体化战场和数字化装备。这种技术时代形态对思想政治工作在“两个转变”中如何保证我军“打得赢”这一崭新课题提出了新的挑战，对干部的素质也提出了更高的要求。当前，在军事斗争准备各项工作中，政治工作的发展相对显得有些滞后。我们的政治工作如果不进行全面的改革创新，仍然沿用过去战争年代形成的那些老办法、老经验，就难以适应未来信息化战争的要求。为此，新《政治工作条例》提出政治工作要发挥作战功能，主要表现在：一是对部队战斗力生成的服务保证作用，即通过强有力的思想工作和组织工作，为作战胜利提供政治保证、人才支持、组织基础和精神动力；二是作为政治工作重要内容的舆论战、心理战、法律战等，为对敌斗争提供直接的作战能力，构成了部队战斗力的重要组成部分。可以说，前者是间接功能，后者是直接功能，二者缺一不可。

政治机关和政治干部作为政治工作作战的领导者和组织者，担负着开展舆论战、心理战、法律战等直接参战的任务，责任重大。然而，现在有个别同志却认为组织指挥作战是军事机关和军事干部的事，对提高政治工作作战能力、强化政治工作作战功能的重要性认识不够，对自己在履行政治工作作战任务中的地位和作用认识不清，对训练中政治工作缺乏主动性和创造性，对战时政治工作还十分陌生，对高科技军事知识的掌握仍然比较欠缺。新《政治工作条例》在规范政治机关、政治干部的职责时，也有相应的内容。各级政治干部和政治机关要依据这些职责要求认真学习军事科学知识，包括军事运筹、军事通讯、信息科技、战术软件开发等方面的知识技能，要会使用现代化的办公设施，会应用现代化的指挥手段，会操作现代化的武器装备，并能把这些知识和技能运用到军队建设中去；要不断加强自身的素质建设，努力提高发挥政治工作作战功能的能力，做到既会做平时政治工作，又会做战时政治工作；既能做好凝聚军心的思想政治工作和组织工作，又能卓有成效地组织对敌的舆论战、心理战和法律战。

强化政治工作作战功能，是一项理论性、实践性很强的创新活动。时代在发展，战争形态在演进，政治工作发挥功能的领域在扩大，内容、方法、手段在不断更新，只有站在世界新军事变革的发展前沿，紧密结合新的战争形态和作战样式，结合军事斗争准备，认真探索政治工作作战的内容、方法、手段和机制，加强实战性演练，才能提高起点，抢占先机，不断强化政治工作的作战功能，最大化地发挥我军政治工作的优势。

三、研究市场经济条件下官兵思想多样化的特点，不断确立政治工作“以人为本”的观念 改革开放和发展社会主义市场经济，是一场深刻的革命，不可避免地出现新旧体制、新旧意识的摩擦和碰撞，导致官兵思想认识的多元化。从价值标准上看，官兵的主体意识明显增强，渴望社会对自己的理解和尊重，期望军营能在更大范围内创造出竞争、平等的良好环境。从价值取向上看，官兵的物质利益观念进一步增强。由于军人利益来源的单一性，使官兵的实际收入与地方一些公民的收入差距拉大，物质需求的失落感影响了军人“从军光荣”的信念。从价值实现的途径看，官兵不安心服役的现象明显增强，绝大多数官兵对第二次就业有强烈的危机感，对将来的“后路”和“前途”深感忧虑。

因此，坚持以人为本，做好思想政治工作，一是要尊重人的权利，注重启发官兵的自觉性。把尊重自己和尊重他人统一起来，在与官兵的接触中，谦虚谨慎、戒骄戒躁，虚心听取他们的意见和建议，尊重他们的权利。二是要关心人的利益，努力调动官兵的积极性。思想政治工作以人为本，就要关心人，努力调动人的积极性。关心人很重要的一点是关心广大官兵的利益，以马克思主义的利益观来引导官兵正确认识和处理各种利益关系。各级领导机关要从官兵思想和生活实际出发，切实关心他们的疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。这样才能引导好、保护好、发挥好官兵的积极性，才能把中国特色的新军事变革不断推向前进。三是要鼓舞人的士气，不断激发官兵的创造性。激励是思想政治工作的一种有效方法，是对人的价值和工作的认可和肯定。有激励，方能激发人的潜能；有激励，才会不断出新、创新。人是最宝贵的资源，要造就全面发展的人，就要坚持以人为本，注重开发人的价值、能力和个性，让每个人的潜在智能得到充分发挥。有生命力的思想政治工作不是要禁锢人们的头脑和手脚，限制人们的思想和行动，而是要开发人的智力，培养人的创新精神，激发人的创造性，以便在更大的程度上实现自我价值，同时为社会进步做出更大的贡献。正是从这一点出发，我们应该把以人为本，开发人的潜能、价值和创造性作为新形势下思想政治工作追求的重要目标。在与官兵的接触过程中，学会换位思考，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需；要根据官兵思想发展变化表现出的差异性和多样性，因材施教，因人而异，有针对性地采取多种多样的教育方式；要多看别人的长处、优点，信任他人、肯定他人；要多交流，在思想的沟通中，逐渐达成共识，增进了解和友谊。

四、研究教育的快速发展对教育方式提出的新标准，不断推进教育手段的现代化

新《政工条例》提出要：“研究运用现代科学技术改进政治工作的方法手段”。高新技术的不断运用，政治工作的手段将由手工操作向自动化、网络化、多媒体化发展。比如，计算机的普及，可以为政治工作运用新手段提供条件。信息的获取，资料的储存，档案的建立，业绩的考评，工作的规划，民意的反映，数据的统计，计划的制定，决策的选择，教育的准备等等，都可以运用计算机来处理。这样可以克服主观性、片面性，避免感情色彩带来的偏向，使情况的反映和问题的处理既准确、客观和全面，又形象、直观和及时。

篇8：论创新现代企业思想政治工作

关键词：创新,企业,思想政治工作,形式

在新形势下, 如何充分调动职工的积极性、主动性和创造性, 在现在企业建立和谐的劳动关系, 特别是随着我国社会主义市场经济的建立和完善, 倡导文明、科学、积极的理念和态度, 这是现代企业思想政治工作面对的新课题, 要更好地解决这一问题, 就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。

1 现代企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作, 就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上, 充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段, 探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分, 它既是构建和谐社会的政治手段, 又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善, 企业的改革发展不断向纵深推进, 一些先进的企业管理理念、管理方法, 如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等, 逐渐融入到现代企业的管理之中, 并为一大批优秀的企业家所接受, 在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进, 不能适应企业发展的新要求, 就无法在现代企业管理中找到自己的位置, 无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此, 新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术, 努力实现思想政治工作的现代化。

2 创新现代企业思想政治工作的形式

任何一种理论思想用于指导社会实践, 都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观, 探索现代企业思想政治工作, 必须创新思想政治工作的形式。

2.1 采用先进的科技手段, 创建网络化政工体系。

要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势, 开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能, 利用网络技术, 拓展思想政治工作的空间, 创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

2.2 借鉴科学的管理理念, 创建规范化政工体系。

借鉴科学的管理理念, 积极规范企业的思想政治工作, 是做好思想政治工作创新的有效途径之一。建立了思想政治工作管理体系, 主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录, 所有工作实行过程控制, 均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行, 对各专项工作从年初部署, 组织落实, 考核评比, 到年终总结, 以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定, 进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一, 使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效, 对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型, 促进了生产经营的顺利开展。

2.3 整合企业的有生力量, 创建系统化政工体系。

现代思想政治工作需要整合企业的有生力量, 真正实现党政工团齐抓共管的格局, 创建系统化的大政工体系, 创造性地开展工作。首先要加大思想政治工作投入, 支持思想政治工作的开展。开展任何工作, 都有投入产出问题。只有投入, 方见成效。近年来思想政治工作效果不佳, 原因固然很多, 但其中一个重要因素就是投入的精力太少, 投入的人财物太少。加强思想政治工作的创新, 就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时, 要特别注意搞好政工队伍培养, 加强政工队伍建设, 提高政工人员素质, 保持政工队伍稳定。对政工人员, 除待遇与行政人员一样外, 在培训、进修、购买必要的学习资料和改善办公条件等方面, 都要给予有力的经济支持。其次要完善思想政治工作机制, 做好政工生产结合文章。改变以往政工干部单纯抓政工, 生产干部单线抓生产的状况, 促进思想政治工作与生产工作的有机结合。

3 丰富现代企业思想政治工作的新内容

贯彻落实科学发展观, 创新企业思想政治工作, 不仅要在形式上创新, 更重要的是紧密结合企业发展建设的实际, 不断丰富思想政治工作的新内容。

3.1 围绕企业生产经营创新。

围绕企业的生产经营, 实现企业思想政治工作的内容创新, 是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员, 要紧紧围绕企业的生产经营, 利用各种有效载体, 充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情, 努力提高企业的管理水平和经济效益。

3.2 注重企业文化建设创新。

科学发展观落实到企业的思想政治工作中, 必须要注重企业文化的建设。企业文化, 既是当今世界上先进的管理理论, 也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于:通过改变企业中最活跃的成分——“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的;以思想、观念、精神和文化因素为改造对象;追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象, 处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置, 才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而, 企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容, 不是思想政治工作所能完全替代的。因此, 思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程, 发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标, 相应的工作内容、方法、措施都会因势而动, 思想政治工作的路子必将越走越宽。

3.3 突出关心职工群众创新。

企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导, 密切党群、干群关系, 凝聚民心, 增强向心力。在实践中我们感受到, 职工群众之所以会产生这样那样的问题, 除了思想认识问题外, 很多情况下都是由实际问题引起的。因此, 在解决职工群众的思想和利益要求时, 要注意掌握情绪, 研究职工思想观念的变化, 做到既讲道理, 又办实事, 既解疑释惑, 又排忧解难, 既以理服人, 又以情感人, 在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起, 每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事, 努力寻求解决职工思想疙瘩的方法, 增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善, 是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制, 通过实行公示制度, 对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示, 增加工作透明度, 密切党群、干群关系;鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评, 不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性, 为现在企业更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。