对于当前企业思想政治工作创新的思考

2022-09-11

引言

如今, 我国的综合国力已随着国内社会主义事业的持续发展而呈现大幅度上升趋势, 在此基础上, 一方面确保国内国民经济产业的整体发展具有良好的环境条件。另一方面, 它也可以促进国内企业实现长期可持续发展。对于持续健全和进步的市场经济体制而言, 企业发展需要根据行业市场实况不断更新自身要求, 由此, 企业之间的市场竞争压力将会越来越大。因此, 企业只有通过创新思想政治工作, 不断提高市场竞争力, 才能确保其在市场竞争中长期不可战胜。

一、企业思想政治工作与企业文化的关系

任何企业都需从其内部自身展开思想政治工作, 借此除了可以最大程度提高其员工素质之外, 还能提升其企业效益。具体开展该项工作时, 其最基本目标就是激励员工更好服务于企业发展。此外, 公司的整体发展与思想工作的发展密切相关, 并最大限度地发挥内部经济效益。就企业文化来说, 其建设过程都需紧密联系企业发展过程中的生产经营实际及其外部环境, 基于此, 只有企业拟定的有关基本准则和价值观念具备自身特色, 才能便于其内部员工接受, 进而确保与之相关的高层管理人员能更好地服务于企业的后续发展。

总的来说, 企业文化和思想工作有着相同的目的和方向。其目标可随着时代、企业的后续发展而持续变化, 其内部员工也将在两者的认知深度上快速适应目标变化, 促使其与企业战略之间实现实质认同, 进而推动其具备统一化原则。此外, 凝聚力是企业文化和思想工作的共同特征。还能确保企业更好实现对人的管理, 进而有效提升其理想发展效果。

二、企业思想政治工作现状

(一) 外部环境对思想政治工作的影响更大。

近年来, 随着国内经济进程的全面推进, 经济全球一体化的发展逐步呈现上升趋势。国内市场将越来越多地涌入外商投资企业, 对企业发展产生相对影响。特别是对于不断改进和创新的信息技术, 人们的生活将获得成千上万的网络信息。它不仅对其意识形态产生了相对影响, 而且还使当前的政治工作进程变得困难。与此同时, 城市生活节奏越来越快, 公司员工将面临越来越大的生活和工作压力, 这将导致思想工作受到严重影响, 创新过程将无法进行。

(二) 思想政治工作的渗透效果不佳

目前, 该项工作渗透效果不佳, 非常不利于企业实现业务目标的不断发展, 当然, 这种思想工作还不能完全渗透到日常业务管理中。反过来, 不可能完全强调这项工作的有效性和作用。少数企业管理层的实际工作通常侧重于对实际工作的控制, 而不是侧重于思想工作的发展和创新。未能对文化工作发展的意义和必要性采取明确的认知态度, 未能充分支持这项工作的开展, 反过来, 它的形式无法完全渗透到日常业务流程中。此外, 少数思想政治工作者未能更新自己的能力和思想, 直接影响了该项工作的渗透。

(三) 思想政治工作模式比较简单

如今, 信息技术的发展日新月异, 员工可以通过各种方法获取信息。除了大量的网络信息外, 它还可以轻松获取有用的信息, 并且会导致大部分负面信息的获取, 这不利于其思想的积极发展。从而导致该工作的弱化, 少数相关工作人员的实际工作未能创新其工作方法, 继续使用以前的工作方法。例如, 通过发布传单, 组织会议或口头说话来制定正确的想法。但是, 如今的社会需求正在逐渐摒弃此类落后单一的工作方式, 无法确保企业对工作人员的思想引导具备有效性。

三、创新思想政治工作的对策

(一) 着力完善体系, 进一步加强两级团队建设

通过积极开展“转变思想、转变观念、转变作风”三个讨论和目标任务教育活动, 创新中心组学习形式, 修订制度, 坚持不懈地对党员领导干部进行中央八项规定、省纪委“五不准”教育, 除了公司的“六意识”教育活动外, 全体党员特别是党员干部, 还要认真组织学习中国共产党的《廉政守则》和《纪律条例》。通过一系列研究, 提高对底线和自律的认识。今年, 还要结合实际, 组织中高层领导干部到信发集团、融创中国、中建集团、金科物业等市场化的先进企业学习考察, 组织开展房地产项目开发全生命周期沙盘实战培训, 达到开展思路、对标先进、借鉴经验、创新管理、提升能力的目的。

要进一步加强组织管理, 完善集体决策体系, 按照“六权治理”的具体要求, 使各项重大决策更加规范。以董事会、党委会、党政联席会议为基本形式, 坚持民主集中, 个别酝酿, 会议决策的原则强化决策流程, 使决策的效率和质量不断提高, 领导干部队伍的责任心和责任感不断加强, 凝聚力和战斗力不断提高。

(二) 严格干部选拔任用管理, 形成新常态下的干部管理新机制

坚持党管干部的原则, 对照“对党忠诚、个人干净、敢于担当”新时期的好干部标准, 进一步规范干部的选拔任用, 形成以人为本, 注重道德、业绩、创新、成果, 注重选拔基层和勤劳的实干家, 敢于以激情和改革精神重用先锋。始终坚持“四不提拔”原则, 严格实行票决制、公示制和“三审查一备案”, 使中层干部任用工作得到规范。按照阳煤的要求, 还要组织对干部管理工作进行专项检查, 对部门及以下人员档案进行专项清理;要组织实施“选拔培养”优秀大学毕业生项目, 组织科级后备干部推荐和现任科级干部绩效考核、民主评议工作, 考核结果与领导干部年度绩效工资收入挂钩。

(三) 巩固基础, 不断提高党组织的凝聚力和战斗力

围绕创建高标准党组织目标要求, 以“双创双争”为抓手, 与各基层党组织签订“党建工作责任书”, 建立党建绩效评估体系, 纳入思想政治工作考核, 实施党建工作“目标管理”。按照从严规范党内组织生活的要求, 进一步完善民主生活会、“三会一课”和党支部议事制度, 建立党员经常性学习教育长效机制。继续开展创建一流竞赛的活动, 以“党的先锋岗”和“党员示范区”为载体推动工作创新。要把“示范单位、示范项目、示范工程”竞赛引向深入, 营造强大的安全生产氛围, 推动了各项业务指标的完成。将党建文化融入生产经营工作, 编印“太行房地产”刊物, 深深植根于人心, 鼓舞士气, 形成太行公司党建的文化特色。

(四) 积极落实“两个责任”, 全面加强党风廉政建设

在新常态下, 公司要继续加强党风廉政建设, 认真履行党纪委的主体责任和监督责任, 建立新的党风廉政建设责任制;对党员和领导干部实施“一岗两责”进行定量评估, 定期举行党风评议, 自觉接受广大职工的监督;坚持诚信讲座, 履行诚信自律, 开展案件预警教育, 提高党员干部廉洁自律意识;规范权力运行, 坚持用系统制度管理人员, 管理事务, 管理权力;坚持双务公开, 推进企廉网信息化建设, 重大事项全部进行了及时公开;开展财务管理等专项检查, 加大案件查办力度, 对科级干部进行责任追究, 营造领导干部“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”的从业氛围。

(五) 关心职工, 为和谐稳定的企业创造良好环境

树立群众观点, 增强服务意识, 深入开展调查研究, 及时掌握干部职工的思想状况, 把改善职工生活、为职工群众谋利益作为宗旨和使命, 保证员工不轮岗、不放假, 职工工资按月正常发放;改善员工生活条件, 加快员工住房的改善;关注职工身体健康, 举办体育项目比赛活动, 丰富职工的文化生活, 不断弘扬太行文化;关注员工的困难, 深入开展慰问, 困难救助, 重大疾病和互助工作, 体现企业和组织对员工的关心。