事业单位政治思想教育论文

摘要：人文关怀和心理疏导机制，就是要努力构建和谐企业文化，就是要实现职工与职工，职工与领导干部之间的和谐。运用心理疏导提升思想政治工作效率，建立良好的心里环境，提高思想工作素质。今天小编给大家找来了《事业单位政治思想教育论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

事业单位政治思想教育论文 篇1：

浅谈事业单位思想政治工作的问题与对策

[摘要]随着社会的不断发展和进步，在新形势下，事业单位该如何开展思想政治工作是一个值得研究分析的问题。事业单位要高度重视思想政治工作，充分认识到思想政治工作的重要性，敢于创新，打破传统的工作模式，跟上时代的脚步；要不断加强对每个员工的政治思想教育，调动全体员工的工作积极性，让所有员工都参加社会的实践活动；要努力加强对事业单位思想政治工作的领导，积极创新思想政治工作内容，不断提高员工的综合素质，强化思想政治建设工作。

[关键词]事业单位；思想政治工作；思想政治教育

[文献标识码]A

[作者简介]孙巍（1972—），男，天津人，本科，天津市保护风貌建筑办公室综合科科长，政工师，研究方向：部门人员思想政治工作。[ZW）]

随着时代的发展、政治体制的改革创新，事业单位要与时俱进，所开展的思想政治工作要适应时代的发展需求。思想政治工作的切实落实可以有效地促进社会稳定持续的发展。事业单位要不断创新思想政治教育方式，打破传统的教育方式，积极围绕科学发展观进行思想政治教育。单位领导要高度重视思想政治工作，不断培养员工正确的人生价值观，倡导员工树立积极向上的政治观念，不断推动事业单位持续稳定的发展。

一、现阶段事业单位思想政治工作中存在的问题

（一）事业单位领导对思想政治工作的忽视

事业单位领导普遍对单位开展思想政治工作不重视，没有深刻认识到思想政治工作的重要性，往往只是口头上强调要做好员工的思想政治工作，却迟迟没有实际行动。他们注重事业单位各项经营工作的利益收获，关心布置的各项工作业务是否完成，对于单位的思想政治工作没有投入足够的时间和精力。他们普遍认为事业单位党组织不需要花时间管理实际的业务工作，只要对全体党员进行简单的思想政治教育就行了。社会上的群众也认为事业单位的党干部占着职位却不干实事，没有任何用武之地，没有发挥任何实质性的作用。这导致事业单位内部的党干部放松思想警惕，缺乏思想政治工作上的责任感及使命感，不能很好地完成自身的本职工作。

（二）事业单位的思想政治工作员工素质低下

目前，在事业单位中还存在许多素质偏低的思想政治工作者，他们的专业文化水平偏低、业务操作经验不足、专业知识不足，导致事业单位的思想政治工作不能顺利开展。所以，事业单位要不断引进具备良好的综合素质、丰富的文化底蕴、敢于改革创新的高素质人才。到目前为止，那些学历高但是管理经验不足的年轻人才还不能满足现阶段事业单位思想政治建设的需求。[1]

（三）事业单位未建立健全的思想政治工作运行机制

思想政治建设作为事业单位工作中的重中之重，理应得到单位领导的高度重视和关注。随着时间的推移，事业单位大力引进年轻人才，越来越多高素质、高学历、高文化的年轻人才进入事业单位。他们充满工作激情，思想充满创新性，对于工作的展开有着自己独特的见解。然而，目前大部分的事业单位并未建立起完善的思想政治工作运行机制，单位员工接受思想政治教育的需要得不到满足，传统的思想政治教育模式过于单一，员工在学习过程中感到枯燥乏味，甚至产生了排斥心理。所以，事业单位的领导要建立健全思想政治工作运行机制，不断改革创新思想政治工作，打破传统思想政治教育模式下的条条框框，激发每个员工学习思想政治的兴趣，让他们全身心地投入思想政治学习中。[2]要不断培养员工正确的思想政治观，使之深刻认识到思想政治学习的重要性，从而不断地推进事业单位思想政治工作。

（四）事业单位思想政治工作的内容和方法落后，没有针对性

传统思想政治工作的内容和方法都比较落后，往往是通过灌输式的方法进行，让单位员工通过自上而下的方式了解国家和党的方针、路线以及政策。[3]这样的教育模式已经无法满足新形势下事业单位员工的需求。年轻员工的想法、思维往往不受拘束，跳跃性很强，敢于创新改革，如果只是运用灌输的方法进行思想政治教育，向他们灌输大道理以及空洞无力的话，势必会影响思想政治工作的整体效果。因此，事业单位在开展思想政治工作过程中，要强调内容的针对性，将小道理与大道理相结合，注重重点内容的教育，采取说理扩展的方式，打破传统的教育方式。[4]

二、解决事业单位思想政治工作问题的措施

（一）努力加强对事业单位思想政治工作的领导

事业单位的领导要高度重视思想政治工作，投入更多的时间与精力开展思想政治工作。事业单位的党组织及党员干部要明确自己的职责，做好自己的本职工作；要把思想政治工作摆在重要的位置，用实际行动切实执行各项具体工作，不断强化对事业单位思想政治工作的领导。通过建立起完善的思想政治工作制度，把各项思想政治工作落实到每一个人，让每个员工按照规章制度学习政治思想。除此之外，还要加强与员工的交流沟通，及时了解他们的思想动态，对于他们无法解决的问题提供良好的建议。通过建立思想政治工作的检查考核和评估制度，狠抓每个员工的思想政治学习情况，对于学习出色的员工给予一定的奖励。事业单位的领导要积极引导每一个员工全身心地投入思想政治建设工作中，让每一个员工都充分认识到事业单位思想工作并不只是单位党组织和党员干部的责任，也是事业单位全体员工的责任。单位领导要敢于创新教育方式，不断改进工作作风，充分了解员工最新的思想状况，这样有利于单位开展思想政治工作。[5]

（二）不断提高员工的综合素质，强化思想政治建设工作

事业单位的领导要注重员工素质的培养，不断加强他们的综合素质。事业单位在开展思想政治工作过程中要坚持以人为本，关注员工的学习状况，第一时间与其进行思想沟通，及时发现问题解决问题。事业单位领导要积极配合思想政治建设工作的开展，加大对事业单位基础设施的投资力度，重视对员工综合素质的培养，不断运用科学的手段激发员工的学习热情。通过开展思想政治教育活动，让每个员工都能获取最新的思想政治知识。与此同时，还要不断强化事业单位思想政治工作的队伍建设，完善各项思想政治工作规章制度，培养一支综合素质强、文化程度高、专业性强的先进思想政治队伍，促进事业单位思想政治建设稳定发展。

（三）积极创新思想政治工作内容

事业单位的领导要充分了解全体员工对思想政治学习的需求，根据他们的需求积极创新思想政治工作内容。通过不断改革创新思想政治建设工作内容，促进事业单位思想政治工作先进化、规范化，同时保证员工能学以致用，遇到问题能运用所学知识解决问题，全面提高事业单位全体员工的学习热情以及综合素质。[6]

事业单位要不断加强对思想政治建设工作的理论引导，引导每个员工树立起高尚的世界观、人生观、价值观，积极学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想、科学发展观理论。同时，不断加强专业技能及专业知识的教育，最大程度地满足每个员工的需求，营造出浓厚的学习气氛。事业单位要加强对员工的责任教育，让员工承担起自己岗位的责任，爱岗敬业。

三、结束语

综上所述，思想政治建设工作作为事业单位工作中的重中之重，是一个不可或缺的关键环节。它能有效地培养员工正确的世界观、人生观、价值观，不断提高员工的综合素质，鼓励员工努力学习，掌握专业知识和技能，充分调动员工工作的积极性。因此，事业单位要深刻认识开展思想政治工作的重要性，秉承以人为本的理念，敢于改革创新思想政治工作内容，满足每个员工思想政治学习的需求。

参考文献：

[1]吴艳春.论事业单位思想政治工作的创新[J].赤子：上中旬，2014（23）：39.

[2]田伟.对加强事业单位思想政治工作的探讨[J].党史博采：理论，2014（11）：53.

[3]侯俊.新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”[J].科技信息，2011（23）.

[4]孟旭东.新时期国有企业思想政治工作与企业文化探究[J].科技信息：科学教研，2008（2）.

[5]蔡明光.加强事业单位思想政治工作创新[J].现代经济信息，2010（16）.

[6]余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代信息，2009（6）.

作者：孙巍

事业单位政治思想教育论文 篇2：

运用人文关怀与心理疏导机制 增强思想政治工作针对性

摘要：人文关怀和心理疏导机制，就是要努力构建和谐企业文化，就是要实现职工与职工，职工与领导干部之间的和谐。运用心理疏导提升思想政治工作效率，建立良好的心里环境，提高思想工作素质。

关键词：人文关怀;心理疏导机制;思想政治工作

分类号：D64

如何创造性地做好思想政治工作，有针对性地加强人文关怀和心理疏导，充分发挥教育引导功能，是摆在我们面前的一个亟待解决的新课题。者认为，对工会工作而言，做思想政治工作时，注重人文关怀和心理疏导，应包涵以下三个方面：

第一、要体现人为关怀。积极探索改进思想政治工作的有效途径，要懂得如何关心人，激励人，凝聚人。思想政治工作最需要的是春风化雨，耐心细致，讲究实际，以情感人，以理服人，既要讲原则、讲政策、讲道理，从大局着想，又要关心职工的实际问题的解决。切实了解职工的所思、所想、所需，及时掌握职工的思想动态、情感变化、心理诉求，把做好职工的思想政治工作同解决实际问题结合起来，充分体现以人为本的精神。思想政治工作中要有人情味，要在关心人、帮助人、理解人和解决实际问题中贯穿政治思想教育，做到动之以情，晓之以理、导之以行、持之以恒。

第二、要关注人的多方面的感受和需求，采取有效措施提高职工的心理素质。根据美国著名心理学家马斯洛的需要层次理论，人的感受和需求是多层次、多方面的.当人们的优势需要局限于生存、安全等低层次需要时，他们往往将丰厚的收入、稳定的工作作为职业选择的首要因素，随着社会的进步和自身能力的提高，人们除物质需求外，还有政治需求、文化需求等精神需求;除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。特别是低层次需要得到满足时，人们的需要会逐渐上升到较高层次的社交、尊重以及自我实现的需要。

第三，要善于换位思考。换位思考主要是要求做思想政治工作的同志，在思考问题、判断问题、解决问题时多站在对方的角度来看待面临的问题和困难，多设身处地的为对方着想。尤其对于我们工会工作的同志，本就是代表企业员工的意志，应该站在工人的立场上，替工人说话、为工人办事。及时有效地化解工作中出现的各种矛盾，把握政治思想工作的立足点。在做思想政治工作中，难免会出现这样那样的思想问题，如何正确看待并解决这些问题，是思想政治工作者的责任。换位思考的方式可以多样化，而且不仅是在工作上，更要在政治上、生活上关爱他们。对职工来说，遇到一时无法解决的问题，应及时向领导和有关部门如实反映，做到相互信任、相互理解、相互沟通。同时，作为工会工作人员，还应及时掌握职工思想动态，了解其关心什么，希望自己达到什么目标，及时发现问题，解决问题，化解矛盾，扎扎实实地做好思想政治工作。

倡导人文关怀和心理疏导，就要解放思想，深入实际，认真研究和勇于探索开展思想政治工作的新途径和新方法，加大改革创新力度，增强思想政治工作生机与活力。具体来说，笔者认为，应从以下几个方面做好工作：

第一，开展文化宣传，加强职工思想政治教育，提升职工自身文化素养。先进的文化对于经济建设起着先导作用，对思想建设起着感化作用，对环境建设起着辐射作用，对的人才成长起着催化作用，因而在创新思想政治工作方式中，加强文化建设显得尤为重要。文化是人的文化，思想政治工作的核心是人的因素，在实现文化培育的过程中，人的因素是最基本的因素，只有每一个职工干部有着共同的道德标准和价值取向，才能共同奏响一曲优美的乐章。而这一景象的呈现，则是每一名职工干部在不断学习、不断升华的过程中形成的。因此，必须注重提升广大职工的综合学习力，发挥公司企业文化润物细无声的作用。所以，经常开展一些有益于提升员工素质的文化活动是很有必要的。通过文化环境的营造、理念的提炼，教育、启发、诱导、吸引职工树立的工作责任感、道德规范和行为准则，用先进的文化促进广大职工队伍的整体素质提高。

第二，探索兴趣引导，采取多种方式，提高职工思想政治觉悟。一是引导广大职工正确看待千变万化的社会经济形势。随着改革开放的不断深入和市场经济的不断发展，现代社会生活也在发生深刻变革，经济成份、经济利益、社会生活方式的多样化，带来了职工世界观、人生观、价值观的多样化，影响着职工的政治信念、思想境界和人生价值取向。面对这种实际，要认真分析职工的思想现状，适时地进行思想教育和正确引导，结合时代形势和任务的变化，适时安排各种类型的教育讲座或形势分析报告会，经常给职工灌输时事政策，传达上级的指示决定，通报党和国家新近发生的一系列重大事件，既宣讲经济形势，又分析时事政治，既宣讲党领导人民奔小康的可喜形势，又客观分析社会发展和改革进程中出现的热点问题，从而增强职工的政治意识、责任意识和忧患意识，保证政治上的坚定性。

第三，探索群体感化型的思想政治教育形式。所谓近朱者赤，近墨者黑，个体的思想和行为容易受到群体的影响，群体的思想和行为方式对个体具有示范和引导作用。开展思想政治工作时，应把思想政治工作的对象放到其工作的大环境中进行，达到用环境教育人、熏陶人、塑造人的目的。一是把思想政治工作渗透到日常工作中。二是把思想政治工作渗透到管理工作中。管理工作说到底是做人的工作，只要把人的工作做好了，管理工作也就做好了。要树立“以人为本”的思想，潜移默化地去做好工作。三是把思想政治工作渗透到人才的选拔和使用中。重視人才的选拔、培养和使用是一项重要的战略任务。由于每个人的成长经历不同，接受的教育程度不同，个人的机遇不同，在提拔使用方面就存在差异。对于部分提拔使用较慢的同志，要及时做好说服、引导和转化工作，教育其正确对待个人得失和进退去留问题，培养积极向上的进取心，不能因一时得不到提拔使用而产生埋怨情绪，甚至对工作丧失信心。在人才的培养上，既要强化专业技术的培训，又要强化主体意识和主人翁意识教育，使职工找准自己的人生“坐标”，准确定位自己的位置。

第四、注重加强对职工的业务和人际关系培训。日常工作中，人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对工作气氛、内部沟通、内部运作、工作效率以及工作人员与公司的关系等均有极大的影响。职工出现各种心理问题时，常伴有挫折、冲突或严重的心理创伤等主观体验，工作环境不适应、业务不熟练、职工之间以及职工和领导之间沟通障碍等因素是引发不良体验的重要原因。重视广大职工业务培训，有助于充分开发和利用他们的潜能。在培训的方式方法上应坚持立足于实用和有效指导，注重培训的针对性和实效性，坚持从职工的层次、年龄、单位、部门等实际出发，明确培训的重点和难点。在培训过程中，坚持贴近实际、贴近工作，充分利用现代化手段，真正做到学有所得，学有所获。

第五、建立心理疏导机制，必须要确保必要的工作经费。要加大投入力度，把心理疏导工作经费列入年度预算，用于心理健康的宣传教育、专家咨询、辅导讲座等。对于我们公司来说，聘请高校一些熟悉机关思想政治工作的心理学专家担任心理咨询教师是切实可行的。另外，设立心理健康教育的专门机构，配备心理健康教育工作专（兼）职人员，设立心理委员等都是很有必要的，要坚决把职工发的心理健康教育工作落到实处。

结语：

各级部门要努力净化、美化工作环境，优化人际环境，坚决消除人际关系中存在的权钱交易、侵占职工利益等不良行为，努力形成平等相处、团结友爱的文化氛围。调节好干部职工之间的人际关系，做到彼此适应、互相帮助;在处理立功受奖、职级提升等涉及切身利益问题上，各级领导要广开民主渠道，广泛征求意见，争取广大职工认同，切实营造自尊自信、理性平和、积极向上的氛围，以此激发广大职工的荣誉感、成就感和归属感，充分调动职工的积极性，提高职工的社会责任感和使命感，以不断增强公司的内在活力。

参考文献：

[1]吴建华.新形势下工会加强员工人文关怀与心理疏导的对策[J].企业改革与管理，2018（23）：178-181.

[2]雷志鹏.浅议思想政治工作与人文关怀[J].新丝路，2016（002）：114.

[3]王舟.事业单位思想政治工作中心理疏导的作用探析[J].中外企业家， 2015（30）：92.

作者：石俊

事业单位政治思想教育论文 篇3：

加强学校档案管理提高工作水平

【摘 要】学校档案管理的网络化方向日益明显，计算机网络技术的广泛应用使学校档案管理进入现代化管理的先进行列，并为学校档案管理提供了可靠的保证。

【关键词】学校；档案管理；工作水平

学校教职工在长期教育教学工作、学校管理和学生学习等活动中形成的具有保存价值的文字、图表、音像等不同形式的材料。档案不仅记载着学校的办学历史，而且记载着全校师生员工的德、能、勤、绩。档案工作规范化、标准化是实现档案管理现代化的重要中间環节，在搞好硬件建设的同时，做好文书处理工作则是实现档案工作规范化、标准化的重要基础工作。日益丰富的工作实践表明，虽然文书处理工作与档案工作各有不同的工作任务，具有相对的独立性，但由于文书是档案的来源，档案是文书的归宿，所以，两者又是文档工作流程中紧密相关的工作环节。因此，我们要强化系统思维意识，树立文书处理工作规范化、标准化与档案工作规范化、标准化同行的工作指导思想，在实际工作中，把住文书处理工作规范化、标准化的入口关，做好实现档案工作规范化、标准化的基础工作。这对于我们全面贯彻党的教育方针，深化学校内部体制改革，优化教师队伍，提高办学水平都具有重要的参考价值。学校档案还是学校教育教学活动的真实记录，它全面反映了学校最基本的职能活动，是评价学校综合办学水平的“窗口”，是从事教育教学活动、学校管理、教科研工作和教育督导评估必不可少的资料。因此，档案管理是学校管理工作的一个重要组成部分。一个学校的管理水平、发展轨迹、文化积淀、办学特色，常常可以从档案中反映出来。下面就如何加强学校档案的管理工作做粗浅的认识。

一、加强意识，建立机构

档案工作首先要得到学校领导的高度重视，把档案工作列入学校工作的议事日程，深入持久地组织好《档案法》学习与宣传活动。结合实际，领导带头学，做贯彻落实《档案法》的带头人，通过学习与广泛宣传，使教职工能增强档案意识，形成人人重视档案，支持档案并自觉地维护学校档案工作。建立健全的管理机构和管理网络，成立以校长为组长、各科室负责同志参与的档案工作领导小组，配备一名专职档案员，学校各科（处）室都设有兼职档案员，建立综合档案室，从组织上保证档案工作的顺利开展。

二、健全制度、规范管理

建立完善的档案管理工作制度，是档案工作逐步实现规范化管理的有力措施和可靠保证。各科（处）室做到职责明确，使归档有范围，立卷有标准，借阅有规定，保密有条例，库房管理有措施，开发利用有目标，这就在细节上保证了档案管理的顺利开展。《综合档案室工作职责》《档案人员工作职责》《档案库房管理制度》《档案保密制度》《档案利用制度》《档案鉴定、销毁制度》《档案室管理制度》等制度的制定，促使各科室人员都重视档案工作，认真研究落实本部门的档案工作任务，使学校档案工作保质保量限期完成。

三、强化业务，提高能力

档案管理工作水平的高低、质量的优劣，取决于档案工作人员的素质。在加强政治思想教育和职业道德教育的同时，还必须要求档案员，真正做到“业务精通，爱档如珍，维护历史，兢兢业业，服务现实”理念。加强档案人员自身业务建设，一方面积极参加档案业务培训，学习档案专业知识理论，另一方面建立档案工作网络，选拔年纪轻、懂电脑且热爱档案事业、默默奉献的人担任学校专职档案管理员，运用现代化管理知识和先进技术设备，提高管理水平，使学校的档案工作跟上办公自动化步伐，为学校教学、科研和其他工作服务。因此，加强档案人员的业务能力培养，提高档案工作者素质，是加速档案科技进步，推动档案事业发展的关键。

四、稳定干部队伍，改善工作条件

要采取切实措施，建立一支有较好的政治、业务素质的档案干部队伍，并保持相对稳定。专职档案干部属专业人员，与教学、科研、图书管理人员同等对待，按有关规定，认真做好专业技术职务聘任（或任命）工作。档案干部中的骨干，一般不要轻易调动。档案部门的经费，应列入学校预算，统筹解决。学校各职能部门要对与本部门关系密切的归档材料、设备，从学校经费中给予支持。要为档案部门添置必要的设备，以便于开展工作。档案馆（室）的库房建设，应列入学校基本建设规划，逐步改善工作条件，维护档案的完整与安全。

五、完善管理人员的专业素质

尽管技术进步对信息环境的构建起着至关重要的作用，但是人仍然是决定的因素，档案工作人员素质的提高和电子环境下工作意识的培养是档案信息化的关键所在，这就需要培养一支专业化干部队伍。随着信息时代的到来，对每位档案工作者在业务素质上提出了更高的要求，管理人员要加强专业知识学习，不断拓宽自己的知识面，提高文字能力、综合分析能力，并且还要加强计算机知识及人事档案管理软件知识的学习，掌握现代信息管理技术，努力使自己成为既熟悉档案管理业务知识，又懂得计算机管理技术的具有双重知识结构的复合型人才。另外，由于人事档案工作人员在档案建设和管理中承担着十分重要的责任，因此还要不断加强档案管理人员政治思想和职业道德教育，使他们具有较高的政治思想觉悟，以及坚定的政治责任感、政治敏锐性和政治鉴别力。

六、强化档案管理的法规建设

档案管理需要相应的法律环境和有力的法律保护。档案管理部门与形成档案的社会各个部门或个人的关系往往存在一系列复杂关系和法律问题，这就需要相应的法律法规加以调整。档案的收集、保管和利用也需要法律法规加以保护。可以说，依法治档是保证档案工作健康发展的重要手段。高校党委、人事及各组织部门领导，要增强档案意识，了解、熟悉、研究人事档案工作，组织人员学习《档案法》等一系列法规文件，强化人事档案管理意识，要根据社会和学校的改革发展对人事档案工作的需求，制定人事档案工作发展规划，备好人事档案管理工作所需的软、硬件，建立健全人事档案管理工作的各项规章制度，使人事档案工作有章可循。

七、注重收集，加强管理

学校档案材料是领导正确决策、研究工作、处理重大问题的依据，搞好文件材料收集是确保档案材料齐全完整的前提和基础，也是直接反映本单位工作实绩的有力证明。学校文件材料收集能否齐全完整，一方面，要根据事业单位档案管理的要求，抓好上级单位发给本校的文件材料的传阅和归档，定期对文件材料进行清理检查，确保材料齐全；另一方面，强化文书管理，抓好学校活动所形成的文件材料的收集，使“帐外”材料的作用得到充分发挥。对有请示没有批复或有批复没有请示等有联系的文件材料，档案人员应及时查询，保证这类文件材料的按时归档。利用复印的机会收集。档案人员在复印文件材料时，对有价值，需要归档的文件材料当即留下原件，以备日后归档。

八、提供服务，开发利用

学校档案信息资源开发与利用，我们坚持按规章制度办事，注重改善服务态度，提高服务质量，做到热情、主动、准确、迅速。做好后勤服务工作。强化学校档案室的服务功能，努力开发其教育功能，使档案由过去的以藏为主转化为以开发利用为主。健全档案的检索工具，汇编各种能反映学校特色的有较高利用价值的编研材料，利用多媒体辅助档案管理，使管理方法科学化、管理机构高效化、档案工作标准化，不断增强档案室的综合服务功能，让档案信息资源更好地为教育教学服务。

总之，档案管理工作是学校基础工作的重要组成部分，我们在做好档案的收集、整理、归档工作的同时，又做到主动提供服务。使档案的价值得以充分体现。档案人员既要熟悉储藏档案资料，注重档案的收集质量，提高档案的利用率，还要及时对利用的反馈信息进行综合性的分析、研究，找出工作中的不足，以科学的态度，把学校档案工作做得更好，使之发挥出更好的作用。

作者：王蔚丽