新形势下加业单位思想政治教育工作探究

事业单位是以服务社会为主要目的的公益性单位组织, 其主要是利用国家资产来举办和开展有关于教育、科技、文化以及卫生等活动, 在社会发展及经济建设过程中发挥着重要作用。思想政治工作是国家深化改革, 提高执政力的关键, 同时也是开展党建工作的基础, 作为事业单位应该不断加强思想政治工作, 用科学合理的方法来促进职工政治思想的提升, 提高职工的综合素质, 促进单位的和谐发展, 进而推动社会的的不断进步。

一、新形势下事业单位思想政治工作的重要性

随着我国社会主义市场经济的不断发展, 政治改革也在不断深入, 政府机构改革和职能转换的逐步到位, 事业单位的改革也逐步深化。目前在一些地区已经开始试点事业单位的改革, 其改革的方向主要是分三种, 分别是对承担行政职能的事业单位, 逐步将其转化为行政机构;对从事生产经营活动的, 逐步将其转化为企业, 完全脱离事业单位;对从事公益服务的, 继续保留其事业单位性质, 并强化其公益职能。在这种改革的大背景下, 随着绩效工资制度的全面推行, 其不仅对事业单位职工的收入分配产生重大影响, 也让事业单位职工的思想观念、价值取向、工作精神都产生重要影响, 事业单位的思想政治工作如何适应这些新的变化, 如何与时俱进创新思想政治工作的方法, 加强思想政治工作, 提高广大事业单位职工的积极性, 为事业单位改革提供强有力的精神动力和智力支持, 显得尤为重要。实践也证明, 不断加强事业单位的思想政治工作可以充分调动事业单位职工的积极性和主观能动性, 增强事业单位的凝聚力, 推动事业单位的发展, 进而促进社会的和谐进步。

二、新形势下事业单位思想政治工作的创新途径

新形势下随着我国社会关系转型带来的社会关系分化, 打破了过去的思想观念价值体系, 使事业单位职工的思想呈现多元化的特征, 若是仍采取过去那种“说教式”思想政治教育方式, 肯定难以取得促进思想政治工作效果的作用, 只有根据新形势下职工的思想特点, 从职工的所思、所想、所求出发, 创新事业单位思想政治教育的方式途径, 才能真正调动职工积极性, 取得实际效果。那么该如何创新新形势下事业单位的思想政治工作呢?

(一) 转变思想政治工作理念

事业单位想要实现思想政治工作的创新, 最基本的要求就是在工作思想上的创新。当前事业单位中的职工思想比较复杂, 既有坚持保守陈旧思想的, 也有过于前卫激进的, 往往难以形成统一, 给事业单位的日常管理工作带来了很大困难。因此我们要转变思政工作理念, 将单位职工思政工作需要放在业务工作之前进行, 如此才能促进单位内部各项业务活动的良好开展, 从实际经验来看, 思想政治工作和单位的业务工作应该是相辅相成的关系, 思政政治工作的有序开展, 必然会促进业务工作的良好进行, 所以应该转变思政工作理念, 在新时期新形势下更加重视思政工作。

(二) 促进工作形式创新

过去事业单位的思想政治工作的载体主要是读报纸、学文件、召开会议等形式, 这些思想政治工作的形式已经不适应新形势下的事业单位思政工作需要, 因此需要不断探索新的思政工作载体, 不断创新思政工作形式。在新形势下思政工作应该根据职工的利益诉求和所关注的热点, 想职工所想, 急职工所急, 充分利用互联网时代的新工具创新事业单位的思政工作, 比如可以将QQ群、微信、博客、日志、微博等作为思政工作的新载体, 借助微信圈朋友圈开展思政工作, 将一些重要的思政内容通过文字、图片、小视频等形式展现在事业单位职工的朋友圈中, 从而让事业单位职工在日常玩手机的过程中不知不觉接受思想政治教育, 推动事业单位思想政治工作更上一层楼。

(三) 有针对性地开展思政工作

事业单位应当将自身特点和职工思政工作平台化功能充分联系在一起, 从而分析得到开展思政工作的科学方法。比如定期下发一些改革简讯, 让单位职工第一时间了解到思想政治工作的相关最新信息;开展问卷调查、网络调查等, 了解单位职工在实际中的思想情况以及工作中所存在的内容, 结合本单位职工的具体情况, 有针对性地对职工开展思想政治教育。对积极性不高的职工, 采取单独谈话的方式进行;对大多数职工, 采取集体活动的方式进行, 以尽可能的调动职工的工作主动积极性。

(四) 构建新的思政工作平台

事业单位思政工作者应该树立平台意识和大局观念, 从事业单位大局和大方向出发, 建立职工思政工作的新平台。依靠平台的聚合以及群体效应, 尽可能发挥出思想政治工作的实际功能, 促进职工思政水平的不断提升。在实践当中, 要依靠整合资源促进思政工作升级, 在建设工作平台时, 将其和党建工作平台、工会工作平台、团委工作平台等充分联系起来, 实现各个平台之间的无缝衔接, 不断促进职工思想政治工作实效的提升。

(五) 建立健全思政工作机制

事业单位要做好单位职工思想政治教育工作, 就必须要构建更加完善的教育、学习、评价、激励体系。应该建立全员参与制度, 全面宣传、落实责任, 积极应用新方法和新工具, 建立透明清晰的反馈机制。与兄弟单位以及不同地域的单位主体构建对接、交流以及兼容并蓄的开放机制。建立合理的激励机制, 调动青年职工的积极性。建立合理的激励措施, 调动职工的积极性, 让思想政治教育工作更容易些, 但也要注意奖惩分明, 对于一些不好的思想作风, 也要予以惩戒, 以消除个别人的不良作风对思想政治教育工作的负面影响, 通过激励制度和岗位调整机制, 始终结合新情况和新问题来有针对性地开展单位职工思想政治教育工作, 促进单位职工思想政治工作不断创新发展。

(六) 增强人文关怀

当前事业单位思想政治中能否调动职工的积极性是工作能否有效的关键, 因此事业单位思政工作创新必须增强人文关怀, 这就要求思政工作者及单位领导要意识到事业单位思政工作绝不是简单说教, 也不是让职工一味服从, 而是要从单位职工的长远出发, 提高广大职工的归属感。

在具体工作中要有人文精神, 从大部分职工的心理出发, 坚持以人为本, 重视职工的心理变化, 及时了解不同职工的心理需求, 从而保证创新的思想政治工作与职工的需求一致, 做到关心职工、爱护职工、尊重职工, 为职工解决实际困难, 激发职工的工作热情。

(七) 提升思政工作针对性

做好单位职工的思政工作, 必须结合不同情况职工的具体实际, 对思想政治教育工作进行分层。一是社会主义价值观的理想和信念教育, 这是最高层次的目标;二是以党的基本路线、政策为中心的政治理论教育, 这次次高层次的目标;三是结合单位和部门工作实际的职业道德建设, 这次基本层次的目标。

在工作内容上, 既要坚持不懈地加强理想信念教育, 也要有针对性根据新形势下人们的精神和心理需求进行引导;既要加强政治理论教育, 也要不断根据形势变化吸收鲜活的实际内容;既要加强正面的教育, 也要进行反面的警示。

总而言之, 在新形势下我国事业单位一定要加强思想政治教育工作, 并重视思想政治工作的创新, 充分贯彻以人为本的思想理念, 深入探索职工的需求, 有针对性地开展思想政治教育工作, 充分发挥事业单位为社会发展提供优质服务的作用, 推动社会不断进步。

摘要：随着我国社会主义市场经济的不断发展, 政治改革也在不断深入, 事业单位的改革也在逐步深化。事业单位改革对单位职工的思想观念、价值取向、工作精神带来巨大冲击, 在此背景下, 加强事业单位思想政治教育工作尤为重要。本文分析了新形势下加强事业单位思想政治教育工作的必要性, 并从创新的角度, 阐述了加强事业单位思想政治教育工作的具体措施。

关键词：新形势,事业单位,思想政治工作,创新