事业单位政治思想论文

摘要：在社会发展的新时期，我国整个社会都呈现出快速发展的新态势。在社会转型发展的时期，人们会容易受到各类不同思想的影响。对于事业单位来说，更要强化自身的思政工作建设，发现相关工作开展中存在的不足，不断创新工作方法，积极推进思政工作的开展。下面是小编为大家整理的《事业单位政治思想论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

事业单位政治思想论文 篇1：

新形势下提高事业单位政治思想工作效率的对策分析

摘要：对于事业单位提升政治思想工作既能够提升单位内部的凝聚力，又能促进事业单位的发展。因此，开展事业单位的政治思想工作具有必要性，本文就如何提升事业单位政治思想教育的工作效率展开论述。

关键词：事业单位 政治思想 提升效率

政治思想工作是事业单位日常的工作之一，政治思想的先进性决定工作的质量，为了促进事业单位的服务向着更好的方向发展，政治思想的工作也必须不断提升质量和水平。目前事业单位政治思想教育工作仍有一点不足，应对其采取积极有效的措施加以整治。

一、政治思想教育的意义

1. 政治思想是基本的发展需求

在科学技术不断进步的背景之下，人们的生活质量也得到不断地提高，思想观念也在不断变化，思想是一个人的行动指南，事业单位更要起到模范带头作用，正确认识自身职责，开展本职工作。

2. 政治思想能推动事业单位发展和改革

在日常工作的开展过程中，职工的作用极其重要，对事业单位的执行力有重要的影响。在开展政治思想教育的工作過程中及时纠偏，树立良好的职业道德和服务意识，将为人民服务的理念内化于心，让广大的职工提高思想觉悟，自觉遵向相应的规章制度，严格按照工作要求做事。

二、开展政治思想工作中的问题

1. 缺少切实可行的教育措施

现在，部分事业单位对于政治思想教育工作落实力度不足，虽然其在工作的过程中能够意识到政治思想工作的重要性，但是在实际的落实过程中只是通过反复强调，缺少有效的措施。

2. 教育没有起到应有的效果

传统的政治思想教育方式未能做到与理论相结合，或者教育形势过于单一，不能激发员工的学习热情和落实热情，教育的效果没有得到体现。

3. 教育结果缺乏考核

事业单位未对职工进行思想教育的考察，任何教育方式的落实，到了最后的验收阶段都需要制定合理的考察标准。由于标准的缺乏，导致事业单位人员对思想政治教育没有得到应有的认识。

4. 奖惩制度落实不到位

通常来讲，事业单位对于职工的评价标准多为平时工作状态，对于政治思想考核一般不计入职工年底的考核结果中来，因此，政治思想教育难以受到重视。同时，对于在考核过程中取得较好成绩的人员，奖励政策过于敷衍，多为口头或者精神奖励，对职工的学习兴趣难以起到激励作用。奖惩制度没有起到应该有的作用也是学习效率不高的重要原因之一。

三、如何提升事业单位政治思想

1.完善政治思想教育体系

政治思想教育工作体系要以健全工作体系为基础，需要对工作认识、工作理念、工作方法实现创新和优化，积极吸收其他单位好的政治思想，结合本事业发展的目标，因地制宜的加以改造，形成适合于本单位的科学的政治思想体系。

2.创新政治思想教育方式

互联网的发展对青年思想造成了一定的冲击，他们的社会阅历浅薄，对于社会上不良风气的抵御能力较低，传统的思想教育工作起到的效果有限。因此事业单位在教育形势上要选择一些年轻人喜闻乐见的教育形式。如：构建网络学习平台、增加视频动画解说、构建网络互动平台，为学习的职工提供学习交流的平台。为职工根据学习进度制定不同的学习计划。同时加大资金投入，购买先进的教育设备为思想政治教育提供硬件设施，确保技术上的支持。

3.明确事业单位的价值观念

事业单位的价值观关乎着事业单位的政治思想教育的发展方向，有助于确定政治思想教育工作计划的开展，从而提升政治思想教育效率，提升整个单位人员的凝聚力、向心力。促使其他工作人员能够自发的投入到政治思想教育的学习中来。因此，在开展对职工的思想教育之前，单位领导必须先行确认本单位的价值观和服务理念，在教育的过程中，做到全员参与。

4.提升本单位人员的综合素质

政治思想工作在日常工作有着非常重要的作用，加强本单位政治思想教育，对单位内人员的工作效率有着积极地作用。在教育培训的过程中，要着重于提升职工的综合素质，使其掌握在事业单位日常工作过程中应该具备的理念和方法，在教育的过程中，注意发挥其创新的学习能力，并在教育结束之后，开展相应的训练和提升。领导干部在工作中也要以身作则，党领导的政治思想达到了一定的高度，再通过自己的言行来带动本单位的人员，有助于政治思想教育工作的顺利开展。

5.教育过程中“以人为本”

事业单位的思想教育主要对象是工作人员，为了提升教育方式的有效性，在教育活动开展的前期，要善于倾听职工的声音，切实帮助他们解决生活中的问题。在教育的过程中，学会换位思考，深入职工之中与他们加强沟通与互动，倾听广大职工心声，解决他们的困难。在单位遇到问题困难时，积极调动职工的参与度，吸取他们的经验，对他们提出的可行性的建议给予奖励。

6.依托新媒体教学

6.1探索新媒体教育方法。新媒体教育方式较传统的教育方法更具有活泼性，通过制定、完善新媒体运营制度、明确各方的职责，加强对于课程形式和质量的管理。在教育的过程中，鼓励单位人员参与教学内容的制作，丰富政治思想教育课程的内容，通过单位内部共同参与的形势，提升学习的积极性。

6.2建立视频“回头看”的机制。政治思想教育在路上，没有停止的时刻，对于政治思想要牢记于心，因而，政治思想教育课程要实行定期的“回头看”。新媒体教学的优势就体现了出来，因为新媒体教育是利用网络录播的形势，员工可以利用自己的休息时间或者碎片化的时间对于自己的薄弱项目重新进行学习和提升。

6.3建立线上考核的机制。在线上课程的过程中，为了保障教育的效率，可以在课程之中增加考核题目，在播放完一部分内容之后，针对于该内容进行考核，提升职工的学习效率，针对于不同学习状态的职工，为学习者制定不同的学习目标，同时对于线上的学习要加大对现有工作软件的利用，比如在学习之后可以进行钉钉打卡、领取积分等，用此方式，了解员工的学习状态和学习时间的安排。在小结考核结束后，对于线上考核结果成绩优异的人员，将其树立为优秀的先进典型，在之后的教育过程中，充分发挥典型的示范效用，通过典型来激励其他人员可以加强自身的学习，也可以举办学习经验分享会，让学习成果优异的员工分享自己的学习经验，从而带动其他人的学习意愿。

7.考核落在工作中

考核的方式除了教学过程中的理论考核之外，更应该将考核重点落在工作实践中。无论学习多少理论，归根结底，还是要让它服务于本职工作。考核的主要方面包含：现实表现、政治水平。业务表现等。在考核之前制定严格的考核标准并下发到各个部门，做到考核的公正和公开，明确考核事项的评分标准，严肃对待政治思想考核工作。除了单位内部参与评分也可以引入外部群众评分，保障评分的公平性。与此同时，要建立基层党支部的一季度或者半年的定期考核制度，在政治思想方面，领导起着上行下效的作用。因此，领导自身的考核对于团队的学习有着非常重要的作用，实行常态化的考核对政治思想工作的统领至关重高。因而，对于基层部门的领导，要以更高的标准进行考察。当各个部门完成了考核工作之后及时落实奖励工作，对于奖励形式，要做到内容丰富，奖励及时。事业单位在考核完成对于成绩较好的人员给予奖励，奖励形势应该规避单一口头奖励，要采取物质奖励与精神奖励相结合的方式，促进职工的学习意愿。

结束语

政治思想工作的落实离不开教学方式方法的创新，作为事业单位人员，要积极转变自己的思想，创新工作方法，只有这样才能不断的提升自身的能力和服务的意识。

参考文献

[1]吴艳军. 新形势下提高事业单位政治思想工作效率的方法研究[J]. 改革与开放， 2018，（24）：25-26.

[2]傅长红. 新形势下提高事业单位政治思想工作效率的方法探讨[J]. 办公室业务， 2019， （11）：98-98.

[3]童晖. 新形势下提高事业单位政治思想工作效率的方法研究[J]. 中国化工贸易， 2020， （22）：50-52.

作者：朱冬梅

事业单位政治思想论文 篇2：

新形势下提高事业单位政治思想工作效率的方法分析

摘要：在社会发展的新时期，我国整个社会都呈现出快速发展的新态势。在社会转型发展的时期，人们会容易受到各类不同思想的影响。对于事业单位来说，更要强化自身的思政工作建设，发现相关工作开展中存在的不足，不断创新工作方法，积极推进思政工作的开展。

关键词：新形势；事业单位；思政工作效率

一直以来，政治思想工作从学校到事业单位都是非常重要的内容，许多事业单位在进行管理的过程中，有了良好的政治思想工作环境来作为铺垫，能够避免在管理上走弯路，事业单位政治思想工作的开展对于凝聚力方面，所发挥的作用是非常大的，事业单位凝聚力会对事业管理、事业发展产生较大影响，因此，这就要求广大事业单位要在新形势下提高政治思想工作效率。

一、提高事业单位政治思想工作效率的意义

在新时期，提升事业单位思政工作效率具有重要意义，一方面，有利于强化思政工作队伍建设，不断提高工作实效性。另一方面可以确保工作的开展可以紧跟时代发展的步伐，不断增强单位职工的内部凝聚力，提升工作人员的工作积极性，进而有效推动事业单位不断朝前发展和进步。

二、事业单位政治思想工作存在的不足

（一）思政工作时效性有待增强

在长期的工作开展中，事业单位思政工作的时效性有待进一步强化。思政工作的针对性不足，导致很多工作并未落到实处，并且没有对各部门产生有效的指导作用。思政工作看似简单，但是在执行过程中，应该注重强化工作落实情况，制定明确的工作标准。同时，在事业单位思政工作落实过程中，部门重视程度不足，也是导致工作时效性差的一个重要原因。在新的社会发展形势下，工作效率的最大化，有利于提升单位整体工作的执行力。思政工作时效性是提升事业单位工作效率的一个重要方式，因此在今后的工作中，应该采取有效的策略，提升工作效率。

（二）对思政工作的认识有待深化

思政工作是事業单位工作体系中的一个重要组成，但是工作人员当中，存在对于工作的认识不足，很多思政工作内核并没有掌握的问题。思政工作队伍本身对工作开展都缺乏认识，并且工作系统有待完善，那么在工作落实过程中，势必会出现很多问题。工作认识是需要不断进行强化和学习的，对于事业单位思政工作队伍来说，想要保障工作有效开展，首先应该树立良好的工作理念，在工作中构建起一个工作系统，在不断进行队伍学习和建设的过程中，深化工作认识，探索更好的工作方法。

（三）工作方法有待创新

对于事业单位来说，工作方法的应用也应该做到与时俱进，并且在原有工作模式的基础上进行创新发展。但是实际工作开展中，单位各类思政工作开展形式千篇一律，无法提升职工的参与热情，并且在工作开展中，思政教育工作内容更是具有很强的同质化特征，这也对工作开展造成了很大的阻碍。

三、新形势下提高事业单位政治思想工作效率的方法分析

（一）明确单位核心价值观念

核心价值观念的确定，对于激励凝聚工作人员人心，推动单位快速发展有着重要的意义。很多事业单位并没有认识到单位核心价值观念的重要作用，因此在工作开展中，常会出现工作配合协调不当等问题。因此在开展思政工作中，应该让单位的核心价值观念深入人心，在实际工作开展中，可以从以下几项工作着手。一是将核心价值观念同社会核心价值观念相结合，并且内化为单位全体工作人员的行动准则，价值标准，在长期的工作中，不断进行单位核心价值观念的贯彻和执行，提升工作人员的工作积极性和主动性。二是根据事业单位实际发展情况，确定核心价值观念[1]。在贯彻核心价值观念的过程中，应该注重用深入浅出的语言，让职工内化为思想养分，这样在工作中就会有一个价值指南，指导大家有效开展工作。三是在单位核心价值观念贯彻执行过程中，领导干部要以身作则，在工作中树立榜样，发挥模范带头作用，领导职工更好地开展工作。

（二）提升思政工作的重视程度

对于事业单位来说，虽然思政工作不能够指导具体的工作实践，但是可以起到聚人心，激发职工工作热情的作用，因此事业单位本身需要注重提升思政工作的重视程度。强化思政工作宣传，在实际工作开展中，应该做到以下几个方面。一是开展形式多样的思政工作宣传活动，改变工作宣传策略，让思政工作成为领导职工提升思想境界、明确工作方向的重要方式。二是单位各部门之间应该注重思政工作联系，并且应该依照各部门不同的工作侧重点，开展相关工作。由于部门之间的职能不同，所以应该注重思政宣传工作落实，突出思政工作在所有工作中的重要位置。三是做到思政工作同单位经济工作、社会工作等有效结合，切实增强思政工作的指导性。

（三）注重思政工作方法创新

在高速发展的社会当中，很多行业借助信息技术迅速崛起，对于事业单位来说，在开展思政工作过程中，更要将工作开展朝着常态化方向发展，注重思政工作创新，采取恰当的方法推进思政工作有效开展。创新工作方法时，可以从以下几个方面着手。一是运用信息技术积极传播思政工作思想，工作中可以通过微博、微信公众平台等进行思政内容的发布，同职工形成良好的互动[2]。二是改变传统的思想工作模式，通过创新工作形式让职工走进思政工作，了解开展思政工作的重要性，并且有效利用工作内容更好地指导自己开展工作与生活实践。

比如，可以设置事业单位政治思想工作微信公众号，在公众号中，做到内部宣传资讯及时发布：新媒体管理人员会定期通过公众号的相关版块或内容，发布单位已经成功对外刊稿的一些新闻资讯、人物故事、新风尚等，让单位的每一位干部职工可随时随地接收、阅览最新新闻宣传报道，引导职工积极向上的正能量。在公众号的各个模块里，都支持点赞以及留言评论功能，新媒体管理人员和相关人员也可回复互动，传播正能量的同时也同步实现了员工间实时在线交流互动的需要。鼓励员工之间互相分享，每位职工都能随时随地用手机把即时拍到的安全生产、工作学习生活场景，以及各部门召开的会议与开展的活动等内容通过模板编辑，即时发布推送给全体人员进行分享。通过互动交流增感情，阅览后，员工可以发表相应评论进行互动交流，看似简单的信息分享交流，其实能促进干部职工思想和心灵的无间沟通，使得干部职工之间的关系紧密度可以进一步得以提升，强化了内部和谐氛围。

（四）构建思政工作保障机制

工作的开展需要建设相应的保障机制，对于思政工作来说，在具体工作开展中，应该从以下几个方面着手。一是强化思政工作队伍建设，任人唯贤，不断提升工作的实效性，将工作落到实处。二是注重各类信息平台建设，强化思政工作推广力度，做到工作与时俱进，不断超前发展和进步。三是注重思政教育工作的开展通过理论教学，强化职工干部的思政素养，提升他们的思想认识，不断为事业单位工作的开展开创新的局面。

四、结语

时代在不断发展进步的同时，事业单位也应该做到与时俱进，推动思想政治工作不断进步。未来社会的发展将会更加快速，事业单位工作也应该更上一层楼。

参考文献：

[1]胡林林.关于提高事业单位思想政治工作效率的方法分析[J]. 中外企业家，2017（10）：189-189.

[2]童晖.新形势下提高事业单位政治思想工作效率的方法研究[J]. 中国化工贸易，2017，9（22）.

[3]杜尚军.关于提高事业单位思想政治工作效率的方法分析[J]. 党史博采（理论），2016（5）：49-50.

[4]李颖.关于提高事业单位思想政治工作效率的方法分析[J].科研，2016（10）：00138-00138.

[5]谭方舟.提高事业单位思想政治工作效率的思路研究[J].人力资源管理，2018（5）.

作者：王磊

事业单位政治思想论文 篇3：

新时期下如何有效提高企业政工干部的工作能力和素质

摘要：在企业发展的过程中，政工干部队伍建设是开展好思想政治工作的关键。如何提升政工干部的素质，是企业思想政治工作的重要课题。针对政工干部队伍中存在的问题，提出要必须建设一支在政治、科学文化、作风、能力和工作方法上五方面过硬的思想政治工作队伍，重点从制定培训计划、开展政工理论研究活动、稳定政工队伍、完善管理制度和开展实践工作五个方向上，提升政工干部队伍的工作能力和素质。

关键词：政工干部；工作能力；素质

政工干部是企业开展思想政治工作的主体，政工干部的素质高低直接关系到思想政治工作的成效。高素质政工干部队伍是企业发展的关键，是党建工作的核心，是做好企业思想政治工作的基础。政工干部的素质发展是一个连续变化的过程，它担负着指导企业工作的重要任务，是职工和企业联系的纽带和桥梁，因此，在新形势下，要求政工干部不断提高自身的工作能力和素质，同时在企业发展和改革和市场经济等考验面前，必须拿出“打铁还需自身硬”的态度。

一、政工干部队伍中存在的问题

就实际情况来看，由于受种种主客观因素的影响，基层政工干部队伍还存在一些问题。

一是部分政工干部对增强思想政治教育的重要性认识不足。基层单位在生产任务比较集中的情况下，很容易放松思想政治教育，部分基层单位甚至还存在教育“走过场”、“补记录”的现象。

二是部分政工干部的自身素质有待进一步提高。就政工干部整体而言，素质还是好的，工作也是很努力，但部分政工干部对新形势还有许多不适应的地方，如知识面窄、理论修养不深、文化素质不高、工作方法陈旧等。在工作中不求有功，但求无过，更谈不上工作方式上的改进和创新。

三是政工干部队伍年龄较轻，知识结构和学历不尽合理。首先，从政工干部队伍职称和学历情况来看，还不能很好适应企业发展的需要。大多数政工干部都是半路出家，政工专业毕业的人员几乎为零，理论知识、写作知识相对薄弱。其次，由于一些素质较高的年轻人觉得从事政工工作不如从事生产经营管理有成就，往往不愿从事政工工作，在一定程度上造成了政工干部队伍的后劲不足。

二、政工干部应当具备的素质修养

政工干部队伍是思想政治工作的骨干力量，是党的干部队伍的重要组成部分。新时期加强思想政治工作，必须建设一支“政治强、业务精、作风正”的思想政治工作队伍，它全面概括了新形势下思想政治工作者必备素质的内涵，为新时期政工干部队伍的建设，提出了明确的标准和要求。“政治强”是对政工干部政治素质的高度概括，“业务精”是对政工干部知识和能力素质的综合要求。“作风正”是对政工干部道德素质的总体要求。具体体现在政工干部在以下五个方面要过硬。

（一）政治上要过硬

作为一名政工干部，必须政治立场坚定，要坚决拥护中国共产党的领导，坚持科学发展，实事求是，不断加强党性修养，这样才能始终对共产主义理想信念坚信不疑，对中国特色社会主义的信心毫不动摇。理想信念是一个人行为的“总开关”，是政工干部的立身之本。政工干部要不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，提高驾驭复杂局面的能力。

（二）科学文化素质要过硬

具有较高知识素质和业务能力素质是提高思想政治工作效率、做一名合格政工干部所不可缺少的。政工干部水平的高低，在很大程度上取决于科学素质的高低，仅有满腔热情和良好的愿望是不够的，必须具有适合岗位需要的科学文化素质，要有过硬的为人民服务的本领。因此，要努力使自己拥有丰富的知识和过人的见识。要向书本学习，向实践学习，向群众学习，深人工作第一线，才能达到事半功倍之效。

（三）作风上要过硬

政工干部要始终以提高人民的幸福感为己任，清廉务实，言行一致，表里如一，谦虚谨慎，锐意进取，善于创新：面对各种利益和诱惑，必须做到戒私心，除杂念，去贪欲，讲奉献，经得起考验。自省、自警、自律、自重，时时刻刻自觉做坚定理想信念的表率，自觉做认真学习实践的表率，自觉做坚持民主集中制的表率，自觉做弘扬优良作风的表率，在职工群众中产生强大的引领力和凝聚力。

（四）能力上要过硬

素质与能力，来自于坚定的信念、勤恳的学习、实践的磨砺。在新时期下，政工干部都要树立“创一流”的工作理念，每一项工作都要抓规范，达标准，上档次；人人要提高自身本领，强化理论学习，以理论指导实践，在实践中提高自身履职能力、组织能力和教育能力，方能更好的服务于人民。

（五）工作方法上要过硬

政工干部要善于协调、处好关系，主动支持参与其他工作；要时刻摆正自己的位置，将服务、协调、管理工作抓好。对所有人员不论职务高低、情感深浅、距离远近都要坚持公平、公正，一碗水端平，不厚此薄彼。既要服务，又要管理。自觉地按制度办事，按程序办事，按要求办事。

三、新时期如何提升政工干部队伍的工作能力和素质

一是要制定培训计划，让政工干部的素质培训落到实处。培训教育的目标需要考虑目前事业单位政治思想教育的主要任务和广大事业单位政工干部素质现状，满足事业单位政工干部目前的工作和精神需要。要通过组织各种形式的学习培训，帮助他们提高能力素养，增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强做好工作的责任感和使命感。政工干部一定要能够从思想上去提高员工对学习能力的认识，正确地进行宣传和引导，不断推动思想政治工作的深入开展。提高理论创新的能力，要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。

二是开展政工理论研究活动。政工理论研究活动的开展，不仅能够培养政工干部的思想政治素质，还能锻炼政工干部调查研究和解决问题的能力。因为定期开展的政工理论研究活动，主要是组织政工干部深入学习相关理论及专业知识，组织政工干部进行思想政治工作优良传统的学习及相关活动的参与，组织政工干部参与各种与群众生活实际相关的活动，如群众文化思想调查、群众生活状态普查等等，深入研究新形势下群众思想状况及其变化规律等，促使政工干部在实际研究活动中能够深入的了解思想政治工作的重要性，提升自身思想政治素质，同时使其他方面能力得到锻炼与提高。

三是保持稳定的政工干部队伍。在社会环境中充斥各种文化思想的情况下，政工干部队伍很容易受到冲击或影响，导致政工干部队伍良莠不齐。为了规避此种情况的发生，一定要采取有效措施来稳定政工干部队伍，如开展表彰大会，对表现优异的政工干部予以表彰，以此来激励政工干部，使其能够坚守岗位工作，明确思想政治工作精神，为完成党的任务而努力。

四是完善管理体制。在提高政工干部工作能力方面，注意完善管理体制是非常必要的。因为完善的管理体制，可以使职责定位标准、任务要求到位、工作部署合理。在此种情况下，政工干部能够明确自身职责及任务，按照精干、高效、协调的原则来进行工作，如此政工工作人员能够在具体落实工作的过程中得到锻炼，使得政工干部纵览全局、协调运作、道德修养等方面的能力得以提高。

五是开展实践工作，锻炼政工干部的能力。为了使政工干部的工作能力得到提升，各级党委还要根据政工干部的工作性质及其自身条件，为其分配適合的实践工作，并且明确上级机关的工作程序、工作方法、工作作风，使得政工干部按照上级机关的工作方式及工作程序展开工作，如此也可以锻炼政工干部职责履行能力及问题处理能力。

总之，思想政治工作是党的一切工作的生命线，必须紧紧抓在手上，政工干部要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，与时俱进，不断加强学习，充实与完善自己，以过硬的本领，以改革创新的精神来推动政工工作发展，为企业的生存和发展营造和谐的环境。

作者：董冠军