浅谈新时期园林事业思想政治工作的新思路

1 深入工作基层, 改变工作作风, 增强与园林事业职工的联系

园林管理处是实现整个城市的园林绿化及建设管理, 工作面非常广, 任务十分繁重, 由于园林职工大部分都是在野外进行体力劳作, 劳动强度很大, 工作环境恶劣, 经常风吹日晒, 雨大雨淋。所以部分职工工作积极性非常低, 工作效率低;部分则不安分工作, 心里不平衡, 不满意工作安排, 经常借此向领导滋事生非。为了解决滋事情况, 上层领导决定组织开展党员干部深入基层活动, 与职工“零距离”交流、“近距离”接触。每年的七八月份, 园林单位就会打响抗旱保绿的战斗, 这是园林工人最为艰难辛苦的时期, 为了保障绿化工作, 园林职工每天都要顶着烈日, 在温度高达37多摄氏度的路面上进行工作, 坚持奋斗在生产第一线。因此, 在这段最艰难的时期, 在处领导亲自组队带领下个, 全体党员和一线职工共同学习、共同劳动, 一直持续到这段时期结束。白天和园林职工一起保洁、除杂、打药治虫, 晚上和园林职工抗旱浇水到深夜。共同学习, 彼此谈心, 及时掌握和了解他们思想动态, 认真听取他们所提出的建议及意见, 对他们的工作及创造进行鼓励和支持, 实地探访部分困难职工, 深切理解和感受这些困难户的工作及喜怒哀乐, 努力帮助他们渡过难关, 办实事, 做好事。在此前提下, 处领导班子成员和党员干部共同经历过两个多月的同甘共苦的生活后, 党员干部与园林基层职工建立深厚的阶级情谊, 受到园林工人的一致称赞, 完成了预期目标。加深了处领导和基层职工的联系, 增强党员干部和一线工人的沟通及交流, 令职工积极性得到明显提高。为保证这项活动成果, 处决定, 党员干部深入基层体验活动, 每年至少组织一次, 实现此项活动的制度化及常规化。

2 结合城市园林绿化工作实际, 树立文明形象, 加强对园林行业职工的教育引导

城市园林绿化, 被誉为“活的基础设施”, 是现代化城市的重要组成部分, 园林行业干部职工的工作作风, 城市园林绿化水平的高低, 直接影响到城市的形象。因此, 为充分发挥园林绿化工作的窗口作业, 树立良好的园林管理部门形象。结合园林绿化工作实际, 开展一系列主题教育活动, 并通过这些积极有效形势来推进园林绿化工作再上新台阶。

2.1 深入开展行风评议活动

规范优质服务, 端正行业风气, 提倡文明作业, 礼貌用语, 引导职工“从自我做起, 从本单位做起”。发放意见征询表, 定期走访和交谈, 及时听取群众意见和建议, 从而使行风评议活动开展得扎实有效, 以优质服务使人人民满意, 树立园林行业文明新形象。

2.2 进一步实施园林行业的社会服务承诺制和政务公开制度

把园林绿化工作的服务内容、服务标准、服务程序、服务态度和服务实现公开向社会承诺。规定数字平台交办事件必须按规定的事件内完成, 并做好答复, 做到有诺必践, 件件有结果。进一步完善制度, 各项工作程序上墙, 管理人员职责分明, 进一步增加透明度, 方便广大人民群众办事。

2.3 积极开展园林绿化评优评先活动

通过自下而上, 广泛评选, 每年评选处5名园林绿化先进个人, 并把他们树立为全体园林工人学习的典型, 将他们爱岗敬业、吃苦耐劳、不计名利、默默奉献的先进事迹做宣传, 使广大职工从中受益受鼓舞。实践证明, 用身边的先进事迹, 身边的先进模范人物, 来教育身边的人, 这是加强职工的有效途径。

3 关心基层职工, 少说好话, 做多事实, 努力营造和谐环境

作为一个单位的管理层, 关心员工, 特别市工作生产第一线的基层人员, 少说好话, 多做实事, 不仅是党的群众路线和先进性的具体体现, 也是构建和谐社会的根本要求。首先, 在单位内部体制改革工作中将职工切身职工解决实际问题为重要任务。加速绿化养护市场化, 实行绿化管养分开。因部分职工担心体质改后, 工资待遇发生偏差。针对所有反映出来的思想实际, 园林处在进行专案分析后, 做好思想动员工作, 对职工各类疑惑进行详细解答, 增强职工对这项改革的信心, 将职工思想及行动全部引导推动改革、参与改革上来, 让职工对改革保持着极大的热情, 保证绿化改革体质顺利过渡。其次, 努力落实园林行业职工的福利待遇。因为园林绿化只有投入, 没有实际利益产出, 所以一支以来都没有获得相应的重视, 相比较于其他行业, 其经济地位, 社会地位和各项福利待遇都有十分明显差距, 这样重损害了园林职工的自尊心及荣誉干, 职工普遍存在非常大的不甘。园林处转变了工作方式, 积极主动地为领导及政府部门对城市绿化工作出谋划策, 踏踏实实做好工作, 出台了与园林绿化相关的优惠政策, 增加了园林干部职工和退休多项生活补贴, 落实了福利待遇。最后, 丰富园林职工的文化生活。增加对职工文化的投入力度, 添置更多的文化娱乐设施, 为职工的业余生活增添色彩, 尽力营造良好轻松的园林工作气氛, 为提升园林绿化水平提供强大的精神动力。

4 结语

综上所述, 思想政治工作方式来自实践来自职工群众中。单位的思想政治工作只有从实际出发, 大胆尝试, 创新并建立一系列的有特色的管理制度, 引导职工立足本职, 踏实工作, 抓住主题教育, 有利于抓主要矛盾, 抓带倾向性的问题, 掌握思想政治工作的主动权。要将结合方式和方法综合运用, 用情感的力量、人格的力量, 物质的力量、环境的力量互为补充形成一股合力。充分发挥思想政治工作的强大政治优势, 就能大大提高单位的工作效率, 就能保证思想政治工作在单位的稳定发展中名副其实的“生命线”地位。

摘要：思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作, 是一个组织必不可少的生命线、向心力。园林事业单位作为城市形象化工程的主力军, 随着时代的发展, 新时期面临的绿化工作任务, 为新形势下加强园林行业职工的思想政治工作提出了新的挑战。为了确保城市绿化工作的和谐稳定, 有效地提高城市园林绿化水平, 必须不断加强和创新思想政治工作, 开辟新思路。

关键词：思想政治工作,新思路,园林事业,城市园林绿化