新时期如何加强和改进事业政治思想工作

2023-03-06

受到事业单位经营深化改革思想的引导, 国内政府党政部门应高度重视事业单位当前发展现状, 结合市场经济与社会需求, 通过政治教育体系的完善, 以此为事业单位体制的变革提供有利条件。然而事业单位在进行政治思想教育中, 因各类问题的出现, 导致其稳定发展目标受到严重的影响, 对此应改变原有教育思想, 通过政治思想工作的优化, 贯彻落实事业单位发展纲要。

一.事业单位思想政治工作的重要性

事业单位长期发展目标应以政治思想教育为核心, 其原因为政治思想工作的有效性与现实意义决定着自身发展方向与前进脚步。

首先, 复杂化经济形式。当前局势下, 国内自然灾害、政局动荡问题频繁发生, 国外新兴市场的形成, 为国内事业单位发展理念与员工思想带来巨大冲击。基于通货膨胀、物价上涨的基础上, 群众生活与工作性质发生着质的改变, 受到复杂化市场经济的影响, 事业单位若要贯彻落实长远发展的目标, 则应稳爪群众、员工思想与情感, 充分发挥政治思想工作的优势。其次, 促进事业单位改革。事业单位经营模式改革宗旨为提升工作效率、改善服务质量, 尤其某些事业单位已深入市场领域, 通过对市场经济效益的瓜分, 结合“摆事实”、“讲道理”政治思想教育手段的运用, 调动党建工作者、员工工作态度, 实现事业单位改革与民族复兴的目标。最后, 有助于事业单位文化的营造。事业单位工作性质为“不以盈利为目的”, 即隶属于国家行政部门, 因此其工作方向应以国家经济、社会需求为导向, 注重业务能力、服务质量的提升。

二.事业单位政治思想工作面临困境

现阶段, 事业单位经营活动的开展与政治思想工作有着决定性关联, 如工作不到位、管理力度不足、手段方式单一等问题的出现, 导致事业单位政治思想工作面临着严峻的考验, 从而危及事业单位稳定发展。

(一) 工作不到位

事业单位经营活动中, 政治思想工作的开展作为核心环节, 更是各项工作施行的基础, 通过各类会议的开展, 不断对政治思想工作的重要性予以强调。但从事业单位长期发展的角度来看, 实践性和现实性的匮乏, 是引起事业单位政治思想工作不到位的关键点。尤其市场经济发展尤为迅猛的背景下, 事业单位若要贯彻落实长远发展的目的, 则应改变原有经营思想, 以员工福利待遇为前提, 培养党建工作者业务能力的提升, 使其高度重视政治思想工作的现实意义。然而实际情况却与之相反, 单位领导者仅以自身利益为核心, 为满足行业发展与经济效益的同时, 忽视党建工作者政治素养的作用, 导致事业单位政治思想工作难以发挥自身优势。

(二) 管理力度不足

管理措施缺失、考核指标不足与处理手段软性特点的存在, 是当前事业单位政治思想工作出现管理力度不足的首要原因。再者, 人们对于事业单位的定义停留在“铁饭碗”阶段, 即干部人员在单位任职后, 未存在思想觉悟问题, 则不会面临中途下岗事业的状况, 该种现象的存在, 导致党政部门在进行政治思想教育中, 无法深入员工内心, 从而造成员工工作积极性、思想无法进步的现象。另外, 某些事业单位和党建人员在进行政治思想工作执行或监督阶段, 因“走形式”、“大家好”思想的制约, 不利于员工政治思想的培养。

(三) 手段方式单一

事业单位政治思想管理手段相对单一, 其制约因素为预算经费、教育场地和时间等, 致使党建工作者在进行政治教育中仅通过传统教育手段的运用, 加之现代化工具运用力度的缺失, 如未构建网络共享平台、未采用多媒体教学工具等, 导致思政工作的意义流于形式。此外, 因事业单位工作业务涉及范围较广, 各部门人员需具备较强的专业技能与正确思想观念, 方可实现各部门业务的协调运行, 在此基础上, 党建工作者若要贯彻落实全员政治思想教育的目的, 则会在一定程度上加大教育工作的难度系数。

三.如何加强和改进事业单位政治思想工作

(一) 规范考核体系

为了加强和改进事业单位政治思想工作, 首先需从考核体系规范的角度入手, 通过考核指标、考核制度、考核监督等工作的开展, 提升党建人员思想观念。其中考核指标应以事业单位工作性质为前提, 结合党建人员政治理论、业务表现与现实表现等层面, 对考核指标分数与权重问题予以明确衡量;考核制度可采取年终考评制, 通过季度和月度、半年度与年度基层支部可和制度的设定, 依据事业单位常态化思想, 完成事业单位政治思想监督与促进工作;事业单位党建部门可利用专业考核监督组的创建, 针对未遵循考核制度党建人员、领导者予以严格处理, 实现规范考核体系的目的。

(二) 构建激励机制

加强事业单位先进与典型人物事迹深入挖掘工作, 并以此作为示范, 对党建人员、干部群众思想予以鼓励, 以此培养事业单位人员思想政治理念。与此同时, 事业单位若要强化政治思想工作的重要性, 不仅需通过精神鼓励的方式, 还可利用职称培训与福利奖金的行为, 优化单位激励体系, 如年终总结、年终表彰等制度的施行, 制定激励体系, 提升事业单位激励力度。

(三) 满足员工物质需求

无可厚非, 当前事业单位人员工作压力明显高于过去, 其原因在于:在市场经济体制改革的背景下, 货币作为行为交换的媒介, 不仅能够对人员生活压力予以改善, 还能在提升生活费用同时, 关注人员生活质量。除此之外, 基于唯物主义思想观念, 事业单位工作人员若要全心投入行为工作, 则领导者需满足人员物质需求, 如在政治思想工作开展的前提下, 采用晋升机制和福利待遇增进的手段, 最终达到事半功倍的效果。传统政治思想教育工作的施行中单位楷模树立的作用不容人们所忽视, 其决定于事业单位员工拥有较强的可塑性, 结合发展历程中楷模形象的树立, 使单位员工产生情感震撼, 从而起到工作态度、工作行为引导与规范的目的。

四.营造事业单位工作氛围

若要促进事业单位员工快速成长, 则单位领导应通过工作氛围营造的方式, 为其提供“争先创优”环境, 再者单位党建工作者不服输、勇于创新精神的存在, 推进政治思想工作的创新与优化。同时, 单位工作氛围的营造, 是单位文化的组成核心, 其工作氛围营造的具体流程为:定期开展党建工作者技能竞赛与理论考核工作;组织野外拓展训练。总之, 通过营造事业单位工作氛围的手段, 不仅能够符合党建工作者归属感, 还能可充分实现政治思想灵活性和思想特征协调运用的优势。

五.构建政治思想配套制度

加强人力、物力、财力投入工作, 以此为事业单位政治思想工作的施行创造有利条件, 即党政部门可通过人员思想教育、政治教育的方式, 同时单位领导者可为其提供活动场地, 并由单位预算款项中支出专业教育经费, 确保各项政治思想工作的开展。另外, 网络平台与多媒体教室的建设, 以此作为政治思想教育共苦, 推进事业单位稳定发展。

结束语:

总结上文, 事业单位政治思想工作的开展, 不仅是对单位内部凝聚力的展现, 还是单位实现稳定发展的关键途径, 即在事业单位发展中占据着决定性作用。受到社会经济发展与行业进步的影响, 事业单位应注重政治思想工作的强化与改进, 通过人员个人成长的助力, 实现单位内部氛围的营造, 从而凸显团结互助、奋勇拼搏的事业单位发展理念, 以此为国家经济建设工作的发展贡献力量。

摘要:政治思想工作的开展, 是单位协调发展、稳定运行、团结互助的前提保障, 即加强和改进事业单位政治思想工作尤为必要。然而, 在现实角度下, 事业单位领导阶层往往仅关注经济利益与社会价值, 忽视员工思想觉悟的重要意义, 致使事业单位政治思想工作难以发挥自身优势。本文首先阐述事业单位思想政治工作的重要性, 其次分析事业单位政治思想工作面临困境, 最后探讨如何加强和改进事业单位政治思想工作。

关键词:事业单位,思想政治,强化与改进

参考文献

[1] 安文军.论新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].企业文化旬刊, 2014 (10) :49-50.

[2] 张云仿.新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].经济视野, 2014 (22) :77-77.

[3] 杨敬贤.新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].经营管理者, 2015 (18) :302-302.

[4] 彭琼.新时期如何做好事业单位职工思想政治工作[J].科技风, 2014 (14) :193-193.

[5] 宋涛.新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].中小企业管理与科技旬刊, 2015 (23) :157-157.