探讨青年思想政治教育论文

摘要：近几年来，随着我国国民经济整体的飞速增长，在这个大环境下的烟草企业作为我国国民经济体系的重要部分也有着巨大发展。企业员工的思想政治对企业的发展有着极其重要的作用，对员工的思想政治教育就显得格外的重要，青年员工是员工中的中流砥柱，对他们的素质教育和能力培养是企业发展的重要一环。现当代的企业需要人才，更需要的是有高觉悟、高思想的专业人才。下面小编整理了一些《探讨青年思想政治教育论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

探讨青年思想政治教育论文 篇1：

关于新时期加强企业青年思想政治教育工作的思考探讨

摘 要：随着经济快速发展以及社会的进步，青年的思想正在受到多方面因素的影响，处于不断的变化之中，在新的时期，需要加强对企业青年的思想政治教育。本文主要是进行关于新时期加强企业青年思想政治教育工作的思考探讨。

关键词：新时期 企业青年 思想政治 教育工作

在新的时期，青年人思想观念以及行为方式都呈现出多样化的特点，导致思想政治教育工作的开展更为困难。以下主要分析青年思想政治工作存在的主要问题，并且提出了有效的解决对策。

一、青年思想政治工作存在的主要问题分析

1.青年缺乏崇高的信仰。任何民族以及国家都高度重视对信仰的引导和培育，我国如今正处于市场经济转型的重要阶段，生产方式以及政治体制都出现了很大的变化，这些变化对于群众的心理产生了比较大的影响。此外，青年信仰主要存在三种形式，第一，完全没有信仰。第二，信仰比较模糊，对于信仰没有确切的认识，也不坚定信仰。第三，有信仰，但是信仰西方不良的思想以及邪教等。由于青年缺乏崇高的马列信仰，就将严重影响思想政治工作的顺利开展。

2.严重忽视传统文化。我国正处于社会的转型阶段，西方的很多思想充斥了当今的社会，拜金主义、人性自私论以及享乐主义等对于人的思想造成一定的腐蚀作用，现在的年轻人过度崇拜这些错误的思想观念，对于中华民族的传统文化以及思想却视而不见。例如，现在年轻人高度重视愚人节、感恩节、情人节以及圣诞节，但是对于传统的端午节以及中秋节等都是采取漠视的态度，将圣诞节和端午节进行对比之后，我们发现大多数的青年对于圣诞节的来源、风俗等都比较熟悉。但是对于端午节的起源以及风俗却有很多青年不了解。以前的儒家思想、法家思想以及墨家思想等在现在的年轻人看来就是一种枯燥过时的思想，而金钱至上以及自私自利的思想却受到当前的青年过分崇拜。

3.大众流行文化对青年产生十分负面的影响。所谓大众文化，就是以大众传播为媒介的思想文化，大众文化具有如下几个特点：市场化、商品化、世俗化的特点。大众文化一方面可以培养出青年的民主以及自由的意识，另一方面又产生十分负面的影响，由于大众文化存在商业性的特点，所以，这种文化就显然带有物质至上、消费以及享乐至上的趋向，进而引导现在的青年进行消费，而忽视了勤俭节约的思想，对于青年人的物质欲望以及心理欲望进行强化，从而引发青年推崇拜金主义以及享乐主义。

4.同辈对青年思想的影响。同辈群体主要是指年龄以及家庭背景差不多的群体，同辈的影响作用十分明显，尤其是青年时代受到同辈的影响最为显著和普遍。同辈群体主要是根据自己的愿望对活动内容进行安排，有着一整套的价值准则以及行为规范。由于青年的认知能力以及判断能力还不成熟，难免会受到同辈其他人员的影响，当前社会上的一些负面思想泛滥，比如非主流、拜金、攀比、奢靡浪费等，同辈有这样的行为以及想法，就容易影响其他青年。

二、针对青年思想政治教育工作的有效措施

1.强化对青年的理想教育。一个民族以及国家的精神支柱就是信仰。青年人需要理想信念的作用，树立健康正确的信仰。尤其是当前的青年过分强调个性，这就更需要加强信仰教育，应当将信仰的教育工作融入生活中，促使每一个青年都可以建立坚定信仰，对青年需要进行必要的教育以及引導。此外，可以运用榜样或者模范人物的作用，引导青年积极向上以及积极进取。思想政治工作中，应当让青年人了解社会主义荣辱观念，抵制西方的错误思想以及价值观念。

2.对传统文化加以继承。第一，在传统文化宣传过程中可以结合互联网的作用，传统文化的内容十分丰富并且形式多种多样，但是，传统文化宣传的范围比较小，通过互联网的影响力可以扩大传统文化的传播范围，第二，传统文化应结合现代形式进行传播，政府以及企业可以适当组织青年旅游，可以去革命圣地游玩或者参观等，从而对青年宣传优秀的传统文化，激发青年的民族自信心以及自豪感。

3.营造良好的文化环境。第一，文化环境对于青年的影响是巨大的，当前，应当倡导社会主义的核心价值观，要抵制西方负面思想以及错误思想对青年人的毒害。对于青年所热爱的大众文化，需要进行必要的整理以及归纳，将这些改造成为有利于思想政治教育工作的资源，对传统文化进行弘扬，弘扬主流的价值观念。第二，应当健全社会文化传播机制，可以通过制度规范、技术管制以及法律监督等方式，传播证明、积极以及向上的文化，与此同时，需要对大众传媒进行必要的监督，完善大众传媒行业的制度，相关从业人员需要保持良好的职业道德，以及具备一定的社会责任感和素养，传播活泼、健康以及积极乐观的思想文化。

4.对同辈群体进行正确引导。第一，对青年人群意识进行必要的端正，需要帮助青年人树立健康的交友标准，采取批判的态度分析同辈群体。第二，加强对同辈核心人物的教育，其中，核心以及关键性的人物都将严重影响群体所有成员的行为以及思想，对于核心人员需要进行重点教育以及正确引导，对于某些消极负面群体核心的领导人物，需要对其进行教育，不到万不得已不应杀一儆百，那样很容易导致群体成员的集体抗议不利于企业的思想政治工作的开展。

三、结语

综上所述，在新的历史时期，应当加强对企业青年的思想政治教育工作，针对政治教育工作中存在的几点问题，应当采取有效的措施加以解决，包括强化对青年的理想教育、对传统文化加以继承、营造良好的文化环境、对同辈群体进行正确引导。

参考文献：

[1]贾斌.浅谈加强和改进新时期企业党建与思想政治教育工作的思考与研究[J].现代国企研究，2015，（10）：213.

[2]刘杨.关于新时期加强高速公路企业思想政治工作的思考[J].企业家天地（下半月刊），2014，（04）：90-91.

[3]张静.关于加强新时期高校思想政治教育工作的几点思考[J].思想·理论·教育，2005，（S1）：16-18.

[4]李友富.加强和改进高校学生思想政治教育工作的思考——兼谈党中央三代领导核心关于青年思想政治教育的论述[J].黑龙江高教研究，2003，（03）：18-21.

[5]周佑琼.增强学生对社会主义必胜的信念——高等学校学生思想政治工作初探[J].贵州师范大学学报（社会科学版），1987，（04）：1-6.

作者：罗文

探讨青年思想政治教育论文 篇2：

烟草企业青年员工思想政治教育探讨

摘 要：近几年来，随着我国国民经济整体的飞速增长，在这个大环境下的烟草企业作为我国国民经济体系的重要部分也有着巨大发展。企业员工的思想政治对企业的发展有着极其重要的作用，对员工的思想政治教育就显得格外的重要，青年员工是员工中的中流砥柱，对他们的素质教育和能力培养是企业发展的重要一环。现当代的企业需要人才，更需要的是有高觉悟、高思想的专业人才。

关键词：烟草企业；青年员工；思想政治教育

梁启超的《少年中国说》曾写到：“少年智则国智，少年富则国富”青年员工作为烟草企业中核心、朝阳以及能动的重要部分，代表的是烟草企业的未来前景。所以烟草企业工作中一个重要方向对加强青年员工的思想政治教育工作，这项工作的展开一方面给企业提供了有高觉悟、高思想的专业人才，另一方面让员工提升了自我价值。

一、把握青年员工的思想特点

开展好企业青年员工思想政治教育工作的第一步就是统计调查，经过了系统的调查和分析企业才能够把握住青年员工的思想特点，找到问题所在才能“对症下药”。在经历过社会和市场经竞争之后，普遍拥有高学历、高学识的青年员工们，他们的思想更解放、思维更活跃，更愿意接受新鲜事物，也具有创新精神。

（一）有较强的进取心，逆境生存能力弱

现在的青年员工往往不甘平庸，志存高远。喜欢新鲜事物并且愿意接受新鲜观点，对企业未来的发展有着自己独特的观点和建议，有着一股“初生牛犊不怕虎”的冲劲，敢于向权威发起挑战。作为大多数都是独生子女的他（她）们往往遇到挫折却显得年轻，一旦在逆境中就束手无策，抗打击能力弱。

（二）自我倾向重，服从意识差

当代青年员工，尤其是作为新一代独生子女，不同于六七十年代的老员工的一切服从组织，在工作中更相信个人的力量，注重自我選择和自我调节。相比于受控于他人，他们更主张自由、民主的工作氛围，反感受制于人，从而使得服从意识在一定程度上相对弱化。

（三）思想觉悟低，注重于经济现实

在现今社会中，市场经济大趋势无时无刻不冲击着传统的道德观念和思维模式，不计较个人利益而重视道德那种的观念寥寥无几。对物质生活的向往、关注个人经济利益也成为现代青年员工的一大标志。他们认为：奉献应和个人经济利益相对称。当代青年员工，在这种大趋势下，传统的道德意识和政治意识过于薄弱。

二、准确认识到企业青年员工群体存在的问题

（一）过于追求物质利益，自身信念和理想淡薄

社会大环境的影响下，不少青年员工自身的价值取向发生了变化，他们更注重于物质利益的获取从而使得自身利益得到充分的满足，产生了一种片面追求享受的心理倾向，更高价值的自身信念和理想得不到实现。

（二）工作适应能力不强

入行的青年员工是拥有高学历的人才，往往专业理论知识强，但动手能力差。所以，有些青年员工要求的标准很高甚至不切实际，但实际上自己也做不到，认为从事简单工作是在埋没自己。但是基本上工作都是从基本小事做起的，所以青年员工从一入职就可能有不适应状态。

（三）工作压力增大，心理负担重

社会经济飞速发展的大环境下，企业竞争愈演愈烈，企业内部工作压力不断加剧，实际上使得员工对工作投入的精神和关注度也在不断加大。长期奋战在一线岗位上的青年员工必然受高强度工作的影响，心理负担加重，精神紧张压抑。

三、加强青年员工思想政治的方法

（一）企业铭记“以人为本”的理念，创造良好的氛围

一方面，企业必须坚持“以人为本”这一发展理念，真实可靠的保障好企业各个员工的合法权益，让其切实的享受到国家相关的劳动保障制度。另一方面，烟草企业还应该深入到基层之中，对青年员工的工作给予指导，给青年员工生活上的困难给予帮助，从而减轻一些青年员工的心理压力和负担。像青年员工存在的婚姻、住房和职业规划等问题，烟草企业都可以相对应的提供帮助和指导意见，这样下来烟草企业的企业形象不仅能够树立起来，还可以使青年员工产生对自己投身的企业的归属感，提升员工对企业的忠诚度。

（二）加强思想政治理论学习

一个企业要有竞争力，要在市场大竞争中站得住脚，就需要企业各个员工拥有强的向心力和凝聚力，员工思想政治教育的这一工作不单单帮助了员工树立正确的职业道德观和人生价值观，企业的向心力和凝聚力也加以提升。烟草企业应当把开展思想政治理论学习加强青年员工思想政治教育的基础，由此同时也应针对青年员工所存在的理论知识薄弱的问题加强思想政治理论方面的教育，青年员工在思想上存在的问题用基础理论知识强化的方法来解决。因此，烟草企业在针对青年员工进行思想政治教育时应重点进行理论教育。

（三）完善工作机制，明确职责

烟草企业各个科室对青年员工思想政治教育工作都有不可推卸的职责，其核心应为党团组织。建成一个各尽其责，互相协作的机制。各部门要善于抓典型、奖典范。除此之外还应当注意的是，领导要学会言行一致，以身作则，树立典范。要求别人做到的，自己首先做到。否则，不利于问题更好的解决，甚至会走向反面。

（四）将思想政治工作带入到企业日常管理当中

如今的烟草市场竞争日益激烈，作为烟草企业的管理者应该充分意识到到开展青年员工思想政治教育工作的迫切性，将思想政治工作带入到企业日常管理当中，使得青年员工的思想政治教育工作给企业的发展和管理提供服务。对此，创新自身企业的管理教育方式，根据烟草事业的发展特点引导着青年员工制定好自己的职业生涯规划，使青年员工与企业发展产生共识，更有激情的投入到企业发展的道路上去。

四、总结

烟草企业青年员工思想政治工作的重要性是不言而喻的，这也是项全面的系统的工作。因此，烟草企业需要更深入的去了解自身发展实际以及青年员工的思想特点，给予这项工作高度的重视，仔细认真的去研究开展工作的新方法、新途径，进一步强化思想教育，为烟草企业未来的发展做好铺垫。

参考文献：

[1]陈敏.创新国有企业青年员工思想政治工作田[J].今日海南，2015（5）：43-44.

[2]冯玉贤.浅谈现代企业青年员工思想政治工作的创新管理田[J].东方企业文化，2014（8）.

作者：黄施儒

探讨青年思想政治教育论文 篇3：

关于新时期加强高校青年教师思想政治教育的探讨

［摘要］我国高等教育事业的快速发展，使高校青年教师的数量急剧增加。新时期高校青年教师的特点决定了青年教师在师德师风方面存在一些问题。加强高校青年教师师德建设的途径之一就是加强青年教师的思想政治教育。文章着重分析了新时期高校青年教师思想政治教育薄弱所产生的问题及原因，并提出了加强高校青年教师思想政治教育的对策。

［关键词］高校 青年教师 思想政治教育

［作者简介］吴明永（1976- ），男，贵州思南人，长江师范学院团委副书记，讲师，主要从事思想政治教育研究；曾咏辉（1976- ），女，湖南双峰人，长江师范学院社科部讲师，主要从事思想政治教育研究。（重庆 408100）

［

我国自改革开放以来，尤其是1999年以来连续几年的扩大招生规模，实现了高等教育的跨越式发展，到2002年，高等教育毛入学率达到15%，步入了国际上公认的高等教育“大众化”阶段。2006年全国高等教育总规模超过2500万人，高等教育毛入学率达到22%①。适应高等教育规模快速扩大的需要，高校教师的数量也呈逐渐增长趋势，教师队伍整体年轻化，高校师资队伍低年龄、高学历、非师范类趋势明显。据中国教育报统计，高校教师中45岁和35岁以下的教师约占教师总数的79%和46%②，毋庸置疑，青年教师已成为高校教师队伍中的重要力量。青年教师总体上讲具有时代赋予的新特点，普遍拥有较高学历，基本上是硕士、博士，发展潜力、上升空间大，知识结构新，对新生事物的接受能力强，与大学生心理距离近等。高校青年教师队伍整体素质是比较好的，但同时，目前高校青年教师队伍中少数人思想政治水平不高，道德品质、人格特性存在缺陷，治学不严谨。这些不良的思想和行为严重损害了教师队伍和高校的形象。因此，加强高校青年教师思想政治教育，塑造良好的师德师风，是青年教师自身发展和健康成长的迫切需要，是促进高校教师队伍自身建设的需要，是改进高校教风学风的迫切需要，也是适应新时期形势发展对人才培养要求的需要。

一、新时期高校青年教师思想政治教育薄弱所产生的问题及原因分析

（一）新时期高校青年教师思想政治教育薄弱导致部分青年教师师德师风缺失

改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，人们的思维方式和思想观念发生了很大变化，许多传统的道德观念受到冲击，市场经济的负面影响所造成的某些领域片面追求物质利益、社会分配不公平以及多种经济成分和多元利益格局，使个人主义观念、拜金主义思想有所抬头，等等。这一切使得新时期高校青年教师思想政治教育出现了薄弱环节，导致部分青年教师良好师德师风的缺失，具体表现在：

1.有的青年教师缺乏坚定的社会理想和人生信念。有的青年教师淡漠政治的倾向比较明显，对各种政治学习、政治活动不甚关心，缺乏热情；不深入学习马克思主义理论，不用社会主义核心价值体系武装自己，没有牢固树立建设中国特色社会主义的理想。

2.有的青年教师价值观发生异化，功利主义倾向比较严重。“上一节课多少钱”“辅导一篇论文算多少工作量”成为一部分教师在工作之前经常提出的问题。而一些在学术上有一定造诣的青年教师，开始像歌星那样四处“走穴”，从一地飞到另一地重复着相同的内容。

3.有的青年教师缺乏社会责任感，敬业精神不强。有的青年教师只把教师职业当成一种谋生的手段，缺乏以培养人才为己任的思想，上完课就拿包走人，与学生之间缺少必要的沟通与交流；无心致力于教育教学攻关，忙于炒股、经商等第二职业，难以保证上课质量。有的青年教师只是在知识上对学生进行灌输，而忽略道德上的教育，只教书不育人，更谈不上“师德”“师爱”了。据2003年河南省“高校师德及其培养研究”课题组调查显示：“有83.3%教师认为教师的价值和人生价值追求就是履行教师职责，尽自己的能力培养更多合格人才。然而，78%教师认为选择教师职业是因为工资高，大学教师社会地位高，因此，63.2%教师把这一职业看做是谋生的手段。”③

4.有的青年教师在学术科研上缺乏潜心科研的精神，表现浮躁，难以踏实地做学问。有的青年教师在研究中急功近利，不注重打牢学术基础，不读原著，热衷于东拼西凑地制造学术泡沫，不注重研究的质量和价值，甚至出现了清华大学刘辉学术造假、北方工业大学四位教师抄袭论文等现象。

（二）新时期高校青年教师思想政治教育薄弱的原因分析

1.各级领导对高校青年教师思想政治教育的重视不够。具体表现在：（1）忽视青年教师思想政治教育。目前，有关高校思想政治教育工作的研究举不胜举，思想政治教育工作也开展得有声有色，但针对青年教师的却少得可怜，从而造成许多高校青年教师党员比例逐年减少。（2）重教师业务素质，轻思想政治素质。随着教育的改革和发展，我国各高校都在不断加强教师队伍的建设，特别是为加强青年教师队伍的建设，采取了鼓励青年教师进修，树立青年教师骨干，建立青年教师科研基金等措施。但这些措施大多是为激发青年教师业务素质的提高，而很少有针对青年教师思想政治素质的。特别是一些高校的教师考核制度中，思想政治考核、师德考核方面往往流于形式。因而，造成许多青年教师只知埋头教学、科研，轻视甚至忽视政治学习。

2.对高校青年教师思想政治教育的方法不当。高校青年教师具有角色上的双重性。作为教师，要求他们具有“传道、授业、解惑”的责任，要为人师表；作为青年，尤其是身处社会转型期的青年，受社会价值目标多样性、开放性特点的影响，又容易造成其目标追求的失落、目标选择的困惑、价值定位的偏错。这就要求高校在开展青年教师思想政治教育时，既要以一个合格教师的标准严格要求他们，又要充分考虑到其作为青年的特点而讲究方法。但一些高校不讲方法、不讲策略、不顾收效，如政治理论学习照本宣科，无时间保证；思想教育不考虑青年教师的实际情况，缺乏针对性。有的高校领导在做青年教师的思想教育工作时，主观臆断，不考虑青年教师的年龄特点、心理特点以及社会环境、经济收入、个人生活等因素，使青年教师产生逆反心理。

3.思想政治教育工作者的水平达不到要求。目前一些高校思想政治教育工作者的教育手段、教育方法和教育内容比较落后，理论水平不高，对青年教师进行思想政治教育时显得底气不足。

二、新时期加强高校青年教师思想政治教育的对策

面对高校青年教师思想政治教育中所存在的薄弱环节，应立足于时代发展和中国特色社会主义建设战略全局的高度，充分认识加强高校青年教师思想政治教育的重要意义。按照胡锦涛同志2007年在全国优秀教师代表座谈会上的讲话精神要求，积极探索加强高校青年教师思想政治教育的对策。

（一）强化政治理论学习，提升青年教师的思想政治素质

高校必须注重加强青年教师的政治理论学习，提高他们的理论修养和思想政治素质。高校各级党组织要组织全体青年教师系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习科学发展观等，用马克思主义中国化的最新理论成果和社会主义核心价值体系武装高校青年教师；要组织学习党的基本路线、方针、政策，学习《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国高等教育法》和《高等学校教师职业道德规范》等。通过学习，不断提高青年教师的理论水平，端正思想认识，使其掌握科学地认识问题、解决问题的理论和方法，提升思想政治素质。只有理论上的成熟，才能有政治上的清醒，才能提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚定正确的理想信念。

（二）加强理想信念教育，坚定青年教师的职业价值理想

理想信念教育是思想政治教育工作的核心，是社会主义精神文明建设之魂，是强大凝聚力之源。“理想、信念、信仰是最高的价值追求，是居于支配、统摄地位的价值观念。因而，它们对人们的思想言行具有决定性的影响，是主宰人们灵魂的精神支柱。”④邓小平同志曾经说过：“在我们最困难的时期，共产主义的理想是我们的精神支柱，多少人牺牲就是为了实现这个理想。”⑤过去我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，就是因为我们有马克思主义的指导和共产主义的理想信念。没有这样的信念，就没有凝聚力；没有这样的信念，就没有一切。这就决定了理想信念教育是思想政治教育工作的核心，必须把理想信念教育放在首位。加强高校青年教师理想信念教育至关重要，如果青年教师的理想信念得不到解决，他们的世界观、人生观、价值观和对马克思主义的信仰、对建设中国特色社会主义共同理想的信心、对党和政府的信任就无从谈起。理想信念教育，既是党和人民为实现跨世纪宏伟目标而凝聚精神的需要，也是关系到高等教育事业成败的一个非常现实的问题。

除此以外，还要加强青年教师的职业理想教育，培养青年教师热爱教育事业，忠诚党的教育事业，终身为教育事业发展做奉献的职业价值理想。

（三）做好日常思想工作，为青年教师排忧解难

思想政治教育，说到底是做人的工作。人的思想是复杂的，既有主观上的因素，又受客观因素的影响。尊重人、理解人、关心人不仅是社会主义新型人际关系的一个重要表现，同时也是高校思想政治教育工作的基本立足点。这就要求在高校青年教师思想政治教育工作中，必须强化思想政治教育工作的服务意识，从日常小事做起，彻底改变过去那种“我说你听”“我打你通”，动辄训人的居高临下的工作方法，真正做到平等相待，坦诚相见，加强情感上的沟通与理解。对青年教师身上存在的缺点和不足，要本着从团结的愿望出发，与人为善，热心帮助。在选择思想政治教育工作的“切入点”上，必须从尊重知识、尊重青年教师出发，使思想政治教育工作在调动高校青年教师教学、科研积极性上发挥作用。与此同时，高校思想政治教育工作还要注意把解决青年教师思想问题与解决青年教师实际问题结合起来，做到讲实话，办实事，想实招，见实效。高校思想政治教育工作要注重从小事做起，始终想青年教师所想，急青年教师所急，多关心他们，真心实意地帮助他们解决实际困难，尽可能地为他们办实事、做好事。只有这样，思想政治教育工作才能真正起到春风化雨、润物无声、滋润心田、启迪心灵之作用，收到事半功倍之成效。

（四）加强政工干部队伍建设，增强思想政治教育的实效性

应努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼职结合的政工干部队伍来加强和改进高校青年教师的思想政治教育。

思想政治教育工作者要更新观念，不断提高自身的素质，以适应新形势下高校青年教师思想政治教育的需要；要解放思想，跟上时代发展，这样才能和青年教师交朋友，更好地沟通和交流思想；要拓宽自己的知识面，同时还要有学术专长和学术研究特色，这样才能和不同专业、不同层次的青年教师对上话，才能在青年教师中建立起自己的威信；要学习和掌握先进的教育技术和手段，利用现代教育技术为思想政治教育工作服务；要不断探索青年思想政治教育工作的特点和规律，改进思想政治教育工作的方法，增强思想政治教育的针对性和实效性。

［注释］

①教育部.2006年全国教育事业发展统计公报［N］.中国教育报，2007-06-08.

②施月姿.关于加强师德建设的几点思考［J］.浙江青年专修学院学报，2006（2）：40-42.

③赵元明.我省高校教师师德现状及思考［J］.河南职业技术师范学院学报（职业教育版），2004（5）：75-77.

④张蔚萍.思想政治工作的核心——理想信念教育［J］.理论学习与探索，2001（5）：3-6.

⑤邓小平.邓小平文选（第三卷）［M］.北京：人民出版社，2006：137.

作者：吴明永　曾咏辉