思想政治历史经验管理论文

摘要：现代化企业先进的管理理念同军队传统的思想政治教育管理思想相比，具有一定的先进性和优越性。将先进的企业管理理念引入部队思想政治教育管理体系，辅之以科学的指导和调控，对提高军队思想政治教育管理水平与效率具有一定的借鉴价值与启示作用。今天小编为大家推荐《思想政治历史经验管理论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

思想政治历史经验管理论文 篇1：

统一战线历史经验融入高校思想政治工作的路径研究

摘要：统一战线是中国共产党在长期革命与社会主义建设实践过程中实现凝心聚力的制胜法宝，将其丰富的历史经验融入高校思想政治工作有助于不断提升思政工作的實效。文章研究统一战线历史经验融入高校思想政治工作的路径。

关键词：统一战线;历史经验;高校;思想政治工作;融入路径

中国共产党开创的统一战线在长期的革命与建设实践过程中为实现凝心聚力、调动一切积极有力因素发挥了至关重要的作用，积累了丰富且宝贵的历史经验。高校教育工作者应当积极从统一战线工作的历史经验中获得启发，结合高校思想政治工作的实际探索如何将这些历史经验有效融入进高校思想政治工作中来丰富思政工作的内容及开展方法，进而取得更大工作成效。

一、统一战线的历史经验总结

大革命时期，中国共产党同孙中山领导的中国国民党开展合作建立起国共合作统一战线。1924年1月国民党一大在广州召开，会上孙中山发表了旨在实现联俄、联共和扶助农工三大政策的新三民主义，这成为第一次国共合作的政治基础，国共合作统一战线宣告建立。在国共合作统一战线的领导下，一场包括了北伐与工农运动在内由全国民众广泛参与的大革命轰轰烈烈地开展起来。大革命过后，北洋军阀统治基本被推翻，中国分裂割据的局面得以结束。

土地革命战争时期，中国共产党领导建立起工农民主统一战线。1928年以后中国共产党走上了“农村包围城市，武装夺取政权”的革命新道路。在此之前，毛泽东同志曾多次深入湖南农村进行调研，获得了对中国农村以及农民的系统性认识，他后来提出“工农武装割据”思想继而逐步探索出革命新路。通过开展土地革命，中国共产党获得了农民阶级的拥护与支持，工农民主统一战线得以建立，这不仅巩固了农村革命根据地，党的革命力量也在农民的支援下不断发展，中国革命开始走向复兴。

抗日战争时期，中国共产党领导建立了抗日民族统一战线。1936年西安事变和平解决后，国共停止内战以国共第二次合作为基础的抗日民族统一战线正式建立。抗日民族统一战线囊括了最广泛的社会阶层，旨在动员一切力量参加抗战。然而在抗战的艰难时刻，蒋介石却不顾全国人民的反对再次反共，为了巩固抗日民族统一战线维护抗战大局，中国共产党对蒋介石采取既斗争又团结的政策继续坚持抗战，赢得了全体抗战军民的有利支持，为最终取得抗战伟大胜利打下牢固基础。

解放战争时期，中国共产党领导建立人民民主统一战线。抗日战争结束后不久，蒋介石集团就在美国的支持下图谋再次发动内战。内战爆发前夕，毛泽东同志不顾个人安危亲赴重庆参加谈判，中国共产党争取和平与民主的诚意获得了全国人民的一致认同，但最终蒋介石还是撕毁了体现着民意的和平协议，并于1946年6月底悍然挑起全国内战。面对再一次到来的内战阴霾，中国共产党领导建立起人民民主统一战线，最终在全国各阶层民众的有力支持下，人民解放军战胜国民党军队取得解放战争的伟大胜利。而在人民解放军取得节节胜利的同时，人民政协会议召开，中国共产党与各民主党派人士共商建国大计，随着《中国人民政治协商会议共同纲领》的颁布标着新中国蓝图绘制完成，1949年10月1日新中国正式成立，中国人民也从此站立起来。

新中国成立后，中国共产党将人民民主统一战线发展成为爱国统一战线。随着人民政协会议的召开，中国共产党将统一战线工作制度化，人民民主统一战线也逐步发展为适应新形势、国家发展新需要的爱国统一战线。爱国统一战线的建立为维护国家稳定、巩固新生人民政权、反对国内外敌人、恢复和发展国民经济以及实现社会主义基本制度的确立发挥了不可替代的重大作用，改革开放后爱国统一战线继续为实现国家经济社会的快速发展而积极贡献自己的力量。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央继续高度重视统一战线工作，新时期的爱国统一战线将为适应新形势新任务，为开创新时代中国特色社会主义伟大征程继续贡献力量。

综上所述，从革命统一战线到抗日民族统一战线，从人民民主统一战线再到爱国统一战线，党领导的统一战线发展至今已走过了近百年的历程。无论是革命年代还是社会主义建设时期，中国共产党始终高度重视统一战线工作，期间积累了丰富的历史经验。这些历史经验可以总结为：1.明确将凝聚人心、汇聚力量作为工作目标。2.始终坚持党对统一战线工作的领导。3.充分重视调研工作，尊重包容差异，实现一致性与多样性的统一。4.配备一支立场坚定、专业和高素质的统一战线工作队伍。5.与时俱进，根据形势的发展调整工作内容并创新工作方法，始终使统一战线保持强大的生命力与战斗力。正是凭借这些宝贵的经验，中国共产党才能团结带领人民胜利完成各个阶段的历史任务，时至今日，这些宝贵的经验依然在发挥着重要作用，是一笔宝贵的思想财富。广大高校思想政治工作者应当努力从统一战线的历史经验中获取思想的营养并将其融入进高校思想政治工作中，不断开创高校思想政治工作的新局面、取得新成效。

二、统一战线历史经验融入高校思想政治工作的路径

（一）进一步明确高校思想政治工作的目标

统一战线的历史经验表明任何时候都必须将凝心聚力作为工作目标，明确目标是取得胜利的前提，高校思想政治工作开展也必须首先明确目标，这是工作能够取得成效的前提。2016年在全国高校思想政治工作会议上，习总书记明确要求高校要以立德树人作为思想政治工作的中心环节，广大高校思政工作者要明确将立德树人作为工作目标。立德，就是要加强对大学生正确的价值观与个人品德教育，树人就是要努力将大学生造就成国家和社会所需的合格人才。

近年来一些西方国家为遏制中国崛起，频频借助互联网向大学生散播西方社会思潮与价值观，妄图颠覆大学生对于党的路线、方针、政策以及国家道路的正确认知，这种状况的存在给广大高校管理者敲响警钟的同时也给高校思想政治工作提出了更为艰巨的任务。如何始终牢牢占据大学生思想意识的主阵地，确保思想政治工作开展取得实效成为广大高校思想政治工作者必须不断思考的问题。为此思政工作者要始终保持清醒的头脑，首先要做的就是坚定不移把握住立德树人这一根本工作目标，积极采取各类措施对大学生进行引导，统一思想、凝聚共识，防范各类有害信息对大学生思想的侵袭。

（二）加强学生党支部建设，发挥学生党员先锋模范带头作用

统一战线工作的历史经验揭示了只有始终坚持党的领导，才能够最大限度地发挥出统一战线凝心聚力的组织力与战斗力。为了实现高校思想政治工作立德树人的工作目标，结合我党统一战线工作的历史经验，可以通过积极培养发展学生党员，通过学生党员的先锋模范带头作用，影响带动其他学生。应当重视和加强学生党支部建设，学生党支部立足于高校基层，融入学生生活中，其功能是可以及时将党的路线、方针和政策传达给广大学生以发挥思想引领、凝聚共识的作用，同时可以积极挖掘培养学生中的先进优秀分子逐步将其培养发展成合格学生党员。

加强学生党支部的建设，首先，学生党员要以身作则团结带领学生群众坚决拥护和贯彻中央提出的各项方针、政策，坚决拥护我国选择的自主发展道路，将自己的思想与行为始终与党中央保持一致。其次，学生党员要深入学生中间与广大非党员学生打成一片，倾听他们的想法，面对面站在学生的角度进行交流，对于学生中出现的一些错误看法及思想苗头能够及时制止并纠正，同时对于那些表现优秀的学生要发动他们积极申请入党。最后，学生党支部要立足实际，积极关心其他同学的学习与生活，对遇到困难的学生主动提供力所能及的帮助，如果确实无法帮助也可以向辅导员老师及学院上报以便更加快速、有效地解决学生遇到的困难。

（三）思想政治工作者要加强调研工作

党的统一战线工作历史经验告诉我们为了实现凝心聚力的目标，必须重视开展调研工作，在充分认识各个阶层民众基本特点的基础上尊重包容差异，谋求一致性与多样性的统一。土地革命战争时期，毛泽东同志通过对湖南农村的深入调研获得了对农民阶级的系统认识，后来他提出“工农武装割据”思想，这为其后中国共产党建立工农民主统一战线、走上“农村包围城市，武装夺取政权”的革命新道路进而实现中国革命的复兴创造了坚实有力的基础。

当前大学生群体存在着城乡差异、民族差异、宗教信仰差异、地域差异、家庭差异、性别与年龄差异等特点，这些差异化特点又进一步导致了学生在个性、思想道德水平和行为认知方式等方面的差异化特点。为了更好地实现思想政治工作立德树人的目标，思政工作者应当积极借鉴汲取我党统一战线工作重视调研的历史经验，主动开展调研工作，充分掌握学生差异化特点，在尊重包容学生差异化特点的基础上开展有针对性的思想政治工作。高校思想政治工作者应当熟练掌握个别访谈、问卷调查和开座谈会等调查方法，经常深入学生中间实地了解、努力掌握每一位学生的思想认知状况，及时发现问题并采取有针对性的教育引导措施。

（四）打造专业化、高素质的高校思想政治工作者队伍

统一战线工作的历史经验表明打造一支对党忠诚、专业和高素质的工作者队伍对于顺利开展统一战线工作具有十分重要的意义。高校思想政治工作鉴于其重要性与特殊性也应当配备数量充足、政治立场坚定且专业高素质的工作队伍。当前高校中从事思想政治工作的人员主要是党政干部、共青团干部、思政课教师、政治辅导员和班主任，其中辅导员和班主任与学生接触机会最多，是学生思想政治工作的主要承担者。

目前高校普遍存在着思想政治工作者数量不足以及工作开展不充分的问题。例如很多高校给二级学院配备的辅导员人数基本为1～2名，辅导员承担着整个学院的学生管理工作，很难保证对每位学生思想政治工作的有效充分投入。再如班主任基本是由专业教师兼任，专业教师平时主要的时间与精力都放在了教学与科研工作上，用于班级管理的时间十分有限，更不要说对学生开展充分细致的思想政治工作。鉴于上述问题，高校管理者应考虑增加专职思想政治工作教师人员数量，同时不断提高现有思政工作教师的业务能力。另外，要加强监督与考核工作，对忽视思想政治工作重要性、不认真开展工作和学生意见大的问题教师应当进行转岗调离思想政治工作岗位。可以适当从高年级本科生甚至是研究生中选拔和聘任管理素质出众、品学兼优的学生党员担任学生辅导员协助专职教师更为充分、及时地开展思想政治工作，学院应当对学生辅导员给予相应的报酬及奖励。

（五）积极利用现代信息技术丰富高校思想政治工作方法

统一战线工作的历史经验表明要根据形势的发展不断调整工作内容与创新工作方法，使统一战线能够始终发挥出强大的生命力与战斗力。以往开展思想政治工作时，教師需要对学生进行面对面的引导教育，这要求教师要经常到学生中间与学生交流，熟悉学生特点，了解掌握学生的想法。但是目前由于教师精力与时间有限，同时学生相对较多，使教师难以抽出充足时间与学生开展面对面式的教育引导工作。

针对上述问题，教师需要更新工作理念，积极尝试新的工作方法与手段。例如可以积极开展网上思想政治工作，当今互联网具备了便捷性、即时性和全覆盖的特点，教师利用一部手机就可以随时随地与学生交流而不受时间、空间的限制，学生也可以借助网络随时向教师表达自己的想法甚至是提出困难，这样就可以使教师及时掌握学生的思想动态并开展教育引导工作。教师平时可以引导学生积极利用各类网上学习平台如学习强国等软件开展网上党课学习，可以将学生日常开展的学习实践活动通过文字、照片和影像的方式记录并传上网，利用微信公众号、微博和朋友圈等方式加以宣传，让大学生关注正能量、感受正能量，自觉远离有害信息，这样就可以使思想政治工作的内容更加丰富，工作开展也更为充分。

三、结语

综上所述，统一战线是中国共产党领导人民开展革命与社会主义建设伟大征程中不断取得胜利的制胜法宝，统一战线经过一代又一代共产党人的奋斗积累起来了非常丰富且宝贵的历史经验。高校思想政治工作任重而道远，需要广大思政教育工作者自身要凝心聚力、不断开拓、不断进取。广大思想政治工作者应该积极学习我党统一战线的发展历史，积极总结提炼其中的历史经验并将这些宝贵的经验融入进高校思想政治工作中，为进一步实现立德树人目标创造更为坚实有力的基础。

参考文献：

[1]张献生.凝心聚力：统一战线的根本功能和价值所在——新中国70年统一战线的经验和启示[J].统一战线学研究，2019，（4）：5—18.

[2]贺瑞虎.防范化解意识形态风险视域下高校思想政治教育的有效应对思考[J].南昌教育学院学报，2019，（4）：1—4.

[3]冯利.新形势下高校校友组织助力统战工作的优势及着力点[J].黑龙江教育：理论与实践，2019，（10）：38—39.

编辑∕陈晶

作者：袁飞 刘养卉

思想政治历史经验管理论文 篇2：

现代企业管理的策略思维对部队思想政治教育管理的几点启示

摘要：现代化企业先进的管理理念同军队传统的思想政治教育管理思想相比，具有一定的先进性和优越性。将先进的企业管理理念引入部队思想政治教育管理体系，辅之以科学的指导和调控，对提高军队思想政治教育管理水平与效率具有一定的借鉴价值与启示作用。

关键词：企业管理; 策略思维; 思想政治教育

现代化企业先进的管理理念同军队传统的思想政治教育管理思想相比，具有一定的先进性和优越性。从两者的定义来看同属于管理学的范畴，具有相通性，都是为了整合有限资源，实现高效率管理，达到管理者的共同目标。军队思想政治教育质量的好坏，直接影响战斗力的提高。如能将先进的企业管理理念引入部队思想政治教育管理体系，再辅之以科学的指导和调控，对提高军队思想政治教育管理水平与效率具有一定的借鉴价值与启示作用。

一、从企业管理的策略思维的三个维度把握好思想政治教育管理的方向性

维度一：企业高管的价值取向。现代企业的愿景应该是“以提升人们（客户）的生活品质内容”为核心内容的，它是一种无止境的追求与贡献，是企业的终极的动态性目标。企业的使命意指公司存在于社会背后的唯一理由，既公司有什么价值可言。思想政治教育管理要以实现思想政治教育目的、完成思想政治教育任务服务为最终目标。坚持思想政治教育管理的方向性，是由思想政治教育的性质所决定，是思想政治教育始终沿着正确方向发展的重要保证。

军队思想政治教育管理者的价值取向应该是始终牢记我军的性质宗旨，全心全意为人民服务为终极目标，以党和国家的路线、方针、政策，以党的创新理论为自己的信念，使之成为一种无止境的追求与贡献。思想政治教育管理的使命则是要紧紧围绕当前部队发展的主题主线，以提高打赢本领，提升部队的战斗力为根本目标，这也是我军存在的唯一价值所在。

使命代表价值追求，策略才是推土机。正如现代管理学之父德鲁克所言，管理不在于知，而在于行。如果理论不能用于分析现实问题并为社会发展提供指引，就失去了其核心价值。

部队战斗力的保证，要靠强有力的思想政治教育工作提高官兵思想政治素质，为提高官兵的凝聚力、战斗力提供思想上的保证。因此，思想政治教育管理的方向性，要体现在思想政治教育具体的决策和计划中，体现在管理者的思想观念和管理行为中，体现在具体的管理运行机制中。

维度二：企业所处环境的机会与威胁。机会与威胁犹如一体之两面，机遇与挑战共存。就看思想政治教育管理者能否把握方向，有所作为。从国际环境的威胁来看，西方敌对势力采取在政治上压制、经济上制裁、意识形态上渗透等形式，极力宣传“军队非党化、非政治化”的政治主张;从国内环境上看，社会主义市场经济的伟大实践，显著改善了人民生活，给思想政治建设注入了新的活力，但是资本主义的腐朽思想文化影响，同我国历史上遗留下来的剥削阶级思想文化影响相结合，滋长拜金主义、极端个人主义和腐朽生活方式等消极现象，对官兵正确的理想、信念和价观产生冲击。在这种机会与挑战并存情况下，思想政治教育管理者只有大力搞好思想政治教育，加强思想政治建设，才能适应变化了的国际国内形势，经受住新形势的考验，保持部队的高度稳定和集中统一。

维度三：企业自身的优势。策略的运用之妙，存乎一心。策略的运用要能与外在环境的机会与威胁相结合。充分利用企业的内在优势。在军队思想政治教育管理中，既要充分考慮到国际国内大环境存在的机遇与挑战，也不能忽视到自身优势。历史经验表明，思想政治工作是我军的起家本钱、看家本领、传家法宝。只要思想政治教育者在管理中把握好正确方向性，始终确立正确的价值取向的愿景、确立使命任务的正确信念，充分发掘改革开放30多年的辉煌成就，我们党90多年来带领人民争取民族独立、人民解放的苦难辉煌，实现国家富强、人民富裕的壮丽征程的丰富教育资源，唱好主旋律，着力回答好如何在敌对势力加紧对我西化、分化，意识形态领域斗争非常激烈的情况下，进一步坚定官兵理想信念、强化精神支柱的问题;如何在国家深化改革、利益关系调整的情况下，强化奉献意识、保持正确的人生观价值观的问题;如何在消极思想文化泛滥的情况下，筑牢思想防线、确保部队纯洁稳定等问题。

二、从企业管理策略思维的五项内容提高思想政治教育管理的效率与水平

对军队来讲，军队的思想政治教育管理也是有目标市场的，我们的广大“消费者”就是广大官兵。不管思想政治教育管理的方法、内容、载体还是管理过程，都可以看作是我们的“产品”。在坚持思想政治教育管理方向性前提下，只有准确适应目标市场的需要，让“消费者”满意，满足目标市场的要求，这样军队的思想教育质量才可能是高质量的。

一、策略性目标。策略性目标原则关键是确立正确、科学的目标。一个振奋人心、切实可行的目标可以起到明确方向、鼓舞斗志的作用，有利于对思想政治教育提出统一的要求。思想政治教育管理者在服务官兵个体目标的实现时，必须坚持一切从实际出发、实事求是的原则，既要认真执行上级的指示要求，与思想政治教育根本愿景相一致，又要从本单位的实际情况及官兵的思想实际出发。比如在制定短期目标时，要注重解决官兵实际思想问题，做好经常性思想政治教育。也就是我们的“消费者”有什么样的需求，就要有什么样的“产品”去满足。只有个体的目标得到较好的满足，官兵们才能去实现集体的根本目标。

二、策略性时机。思想政治教育管理策略性时机，关键在于审时度势，求根治本，从大环境、中环境、小环境着手。大环境主要指及时掌握世情、党情、军情，主动出击，以快制胜，抢占舆论制高点，搞好引导，大力宣扬积极、健康、向上的主流思想，占据舆论主导地位，纯正官兵的视听，消除不良影响;中环境指适时洞察官兵当前主要思想动向，官兵们关注的热点、难点问题，开展教育效果的反响，加强舆情监控，对过去教育改正的错误思想、观点是否有回潮的苗头等，及时疏导滋生源头，做到防微杜渐，防患未然;小环境指平时各个基层组织的建设情况、基层主官领导能力官兵的整体素质状况、开展思想政治教育的方法、内容、过程等是否得当，改进方式方法，增强教育的科学性，积极调动广大官兵积极参与教育的主动性，也就是我们的“产品”，要有广阔的“市场”。

三、策略性执行。执行不力，其原因一是来自领导、二是出于抗拒。思想政治教育各类方案、计划能否有效落实全靠思想政治教育管理者的决心。其次来之于其他工作、或部门间的干扰内耗与不配合产生的抗拒力。单位各项工作开展的好坏，要依靠一整套“有目的、有条理、有系统”的策略性经营思维和执行力才行。思想政治教育管理的性质也决定了思想政治教育管理决不是政工部门和少数政工干部的事，行政部门、业务部门、各级领导干部、全体党员、群众都要做思想政治教育工作。要整合包括社会资源、家庭资源在内的各方面资源，搞好共教共育，提升思想政治教育层次，实现资源的最大效用的发挥与管理执行力的提高。

四、策略性创新。对于企业来讲，不作策略性创新就不能永续经营。通过创新，经济的生产力才有续航力，企业才有生命力。对于思想政治教育工作来讲就是“产品”（思想政治教育的方法、内容、载体、管理过程等）与管理的创新。根据不同教育内容和实际条件，灵活运用各种教育方式手段，使教育模式由单向灌输向双向互动转变，教育方法由传统封闭向现代开放转变，教育手段由单调滞后向丰富新颖转变，不断增强教育的吸引力。管理上的创新要大胆借鉴一些新的管理理念，创新教育评估机制。要设置科学的评估标准。既要评“教”的质量，又要评“学”的效果，从根本上解决“两张皮”的问题。把评估结果与单位评先评优、个人成长进步紧密挂钩，确保思想政治教育评估的科学性长效性。

三、从企业管理的策略思维的个体发展提升官兵个体管理与发展境界

现代企业策略思维的最终产物是使员工成为有用的人才，人盡其用，以实现资源利用最大化，提高管理效率。作为集体中的个体需要策略的思维吗？政治若没有重点，就没有所谓“政策”;军事若没有策略，就没有所谓“战略”;企业若没有策略，就没有所谓“目标”;个人若没有所谓重点，就没有所谓的“经营”。从个人到国家都要有“重点”，否则就不需要“策略”。

对企业员工管理的最高的境界就是对组织使命的全心奉献。将自己的目标放在真正发挥影响与带来改变的事情上，例如自己核心能力的充分发挥，给企业带来最大效益。因为目标越明确，事情就会做得越成功。

以使命为人生价值，实现策略性自我管理。目标是暂时的，使命是永存的。部队广大官兵最大的价值是完成使命任务。要从自己做起，从自我管理开始，专注自身长处，发挥绩效。认识到策略性自我管理的重要性，自我认知和策略认知是一样重要的。若一个人关注的仅是个人的利益而非集体的目标、使命，那么他将失去改变自身的契机。

以贡献为人生追求，实现策略性自我发展。自我发展不仅指工作、能力的大力提升，而是要以“四有”军人为目标，实现具有更高的才华见识、更充实的内涵及负责任的态度。部队作为一个特殊群体，更看重的是个人的贡献，而不是片面地去强调个人的自我成就感。但是如果每个人在追求个人的成就时与集体使命相一致，从而成为对集体的贡献，这便是有策略思维的自我发展，当然有不一样的命运和未来。自我发展与自我贡献是一体之两面。马克思指出：人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。这就意味着个人的自我发展要影响、带动着他人或集体的发展。官兵们要明确自己的牺牲奉献是有价值的，个人取得的荣誉不仅仅是自己奋斗的结果，更重要的原因是荣誉的取得说明自己对集体做出了贡献。一言以概之，并不是风雨生信心，而是贡献长智慧，智慧亦能生信心。

[责任编辑：褚永慧]

作者：黄金鼎

思想政治历史经验管理论文 篇3：

国有企业以高质量党建引领高质量发展的实践与探索

党的十九大报告明确了新时代党的建设总要求，提出了“不断提高党的建设质量”的重大命题，为新时代国有企业党建工作指明了方向。进入新时代，要推动国有资本做强做优做大，培育具有全球竞争力的世界一流企业，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面提高国有企业党的建设质量，以高质量党建工作引领国有企业高质量发展。

中国石油青海油田公司是隶属于中国石油天然气股份有限公司的地区公司，油气勘探开发主战场位于青海柴达木盆地，生产一线平均海拔3 000米，是世界海拔最高、国内陆上自然条件最艰苦的油气生产企业，所辖业务地跨青海、甘肃两省。现有员工16 577人，下设31个党委、509个党支部，在职党员7 318人。

近年来，中国石油青海油田公司（以下简称“青海油田公司”）坚持以“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”为原则，坚持以政治引领为先，强化企业思想、组织、文化和作风建设，把党的建设质量体现在“两个维护”、坚定理想信念、深度融合、铸魂育人和从严监督执纪“五篇文章”上，推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，以高质量党建引领千万吨规模高原油气田建设，为祖国石油工业发展作出了贡献，向党和人民交出了一份满意答卷。

坚持政治引领为先，把党的建设质量体现在“两个维护”上

以党的政治建设为统领是历史经验的总结，也是新时代党的建设的需要。青海油田公司以政治建设为统领，坚决贯彻落实党和国家的方针政策与战略部署。

坚定不移把方向。青海油田公司党委从严从实抓好党的政治建设，将理论、信念、道路教育贯穿公司高质量发展始终，两级党委严格落实学习制度，制定下发中心组年度学习计划，组织两级领导班子成员认真学习、宣传、贯彻党的理论和路线方针政策，学习覆盖率达100%；设立“党委中心组学习资料专栏”，下发月度情况通报，定期检查指导基层党组织工作；通过培训班、报告会、研讨会等方式，举办多层次、全方位的学习活动，推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进处室、进班组，做到学懂弄通做实，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

知行合一促发展。青海油田公司出台《党建思想政治工作研究管理办法》，下发党建研究课题，围绕党建与生产经营深度融合等重点课题进行研究，在党员业绩考核中增设奖惩类指标，提高党员解决问题的能力。2020年，面对新冠肺炎疫情影响、国际原油价格下跌、生产经营形势严峻、提质增效任务迫切等不利因素，青海石油公司克服重重困难，夺取疫情防控和提质增效“双胜利”，实现了疫情防控零感染目标。

强化思想建设，把党的建设质量体现在坚定理想信念上

思想建设是党的基础性建设。理想信念教育，是中国共产党的优良传统。推进党的思想建设，必须把理想信念教育作为思想建设的首要任务抓实抓细。

加强意识形态工作。青海油田公司党委以“重塑石油形象”为抓手，抓细抓实意识形态，划分各单位工作“责任田”，健全意识形态工作实施办法和考核细则，定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想领域的突出问题，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全体员工团结奋斗的共同思想基础。

强化理想信念教育。青海油田公司党委坚持统筹协调，着力做好内宣外宣统筹规划、传统媒体与新媒体协同发展、线上线下共同发力、思想引导与文化滋养有效衔接，为企业高质量发展提供精神力量。拓展柴达木石油精神新时代内涵，开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育，完善石油精神教育基地建设；微信、微博、抖音、喜马拉雅媒体全矩阵上线，采取品牌与内容双线战略，发布“重塑形象提升周 走进青海油田”“青海油田创业纪录片”等大批有温度、接地气的内容，鼓舞士气、凝聚力量。通过媒体走进油田和直播平台互动两个渠道，展示干部员工用新思想指导新实践、在新时代干出新作为的具体行动。

强化组织建设，把党的建设质量体现在深度融合上

党的基层组织是确保党的方针政策和决策部署贯彻落实的基础，是服务生产经营、推动改革发展的坚强战斗堡垒，也是油田高质量发展的坚强组织保证。

完善体制机制促融合。青海油田公司党委站在全面从严治党新高度，落实配套制度、责任、体系三个保障，开展新形势下党建工作与业务工作融合的管理、监督、检查、考评体系研究，形成《青海油田公司党建工作责任制实施办法》等制度，强化对二级单位党委党建工作与业务融合过程、效果的跟踪督导，形成党建考核评价、党委书记党建工作述职、党建总结表彰交流的“三个一”工作模式，推进党建与业务工作深度融合。

发挥堡垒作用促融合。二级单位党委、基层支部是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。融合工作推进得实不实，关键在于各级党组织战斗堡垒作用发挥得好不好。青海油田公司党委紧紧把握这一原则，加强指导、督查力度，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，筑牢党建引领企业高质量发展的基础。如：采油一厂党委针对油泥砂存量大等问题，不等不靠，另辟蹊径自主研发出了青海油田首套热洗装置，为处理油泥沙找到了新方法。地面集输工程公司重组整合后，站位不变、作为不减，根据项目野外驻地实际情况建强支部，广大党员发挥示范带动作用，确保在建项目顺利推进。

强化企业文化建设，把党的建设质量体现在铸魂育人上

企业文化重在建设，重在开展群众性的实践活动。青海油田公司党委创新载体、丰富内容，组织开展了形式多样的文化实践活动。

提升文化价值引领。开展石油精神再学习再教育，打造石油精神“青海高地”和青海精神“石油高地”，激发党员干部发扬“我先上”的精神，汇聚“跟我上”的力量。全力推动“六项特色”实践和“四室一长廊”创建提升年活动，举办青海油田文化节，吸引上万名员工家属参与，文化惠民更具特色。选树“高原铁军”，层层选拔“高原铁人”，弘扬柴达木石油精神新时代内涵。

多载体发挥桥梁纽带作用。中国石油青海油田公司通过加强顶层设计，组织开展“安全生产知识竞赛”“职业技能大赛”“主题劳动竞赛”“提质增效·青年说”等系列活动。通过党委组织、支部发动和党员参与，支部立项攻关、党员示范岗开展“抓、攻、树”等活动，凝聚队伍、鼓舞士气。各二级单位創新载体，开展实践活动。如：采油一厂党委创立“史昆职工技术创新工作室”品牌以来，内引外联，强化技术创新成果攻关和转化，实现年均节约创效数百万元。

强化作风建设，把党的建设质量体现在监督执纪上

作风建设永远在路上。青海油田公司坚持全面从严治党、依规治党，严格落实“两个责任”，驰而不息整治“四风”，持之以恒正风肃纪。

巡视整改成效显著。青海油田公司党委着力强化监督执纪目标导向、服务能力的转变和跟进，筑牢党风廉政建设主阵地，将政治巡察贯穿从严治党全过程，2017年启动对所辖二级单位党委巡察以来，采取“一拖二”“一拖三”方式，实现二级单位党委巡察全覆盖，形成监督检查、问题反馈、整改验收、“回头看”、长效机制建立的闭环机制。将监督执纪向安全生产领域的责任落实、基层党建、选人用人、干部担当作为等领域延伸，以高质量监督执纪为企业高质量发展保驾护航。

作风建设持续推进。中国石油青海油田公司以正风肃纪、抓微查小、日常监督、长效常态为抓手，从制度保障、业务管理层面，强化“两个责任”落实，把关口前移和监督检查相结合，将四种形态应用和日常教育管理相结合，完成了经商办企业自查自纠、“三公”费用常态化等监督执纪工作。构建纠治“四风”长效机制，开展专项整治，派驻纪检组，强化教育警示力度，形成纪委送廉洁下基层教育、驻地单位检企联动教育、各二级单位定期教育的多层次多维度模式，取得了良好效果。聚焦队伍作风、干部履职、责任追究，各类问题线索反馈量逐年下降，企业形象、领导干部工作作风得到员工群众认可。

站在“十四五”征程的新起点，中国石油青海油田公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，披荆斩棘、奋勇前进，以高质量党建引领企业高质量发展，为保障国家能源安全作出新的更大的贡献！

作者：孙涛 覃伟伟 巨恳