企业工会地位边缘化分析论文

摘要：本文通过分析企业工会组织的特殊作用及目前企业工会工作越来越弱化的原因，提出如何做好当前企业工会工作，达到工会组织凝聚及“粘合”职工的目的，从而让工会组织成为企业发展壮大的有力推手及坚实保障。下面是小编精心推荐的《企业工会地位边缘化分析论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

企业工会地位边缘化分析论文 篇1：

加强和改进国企工会工作的策略分析

摘 要：国企工会是工会制度的重要组成部分，是保障和保护企业职工合法权益的重要途径。新时期我国国企的改革力度连续加大，企业内部的产业结构以及组织结构都得到大幅调整，改变了之前的计划经济结构，导致经济结构种类变得多样、劳动关系愈加复杂化，以及谋求职业的方式程多元化发展。为了使工会组织要发挥更多的职能和积极作用，积极探索加强和改进工作的有效策略。

关键词：国企;工会工作;加强改进;策略

前言

工会为党和企业员工的交流提供了平台。随着我国经济的发展，国际环境的变化，使得国企的工作制度也发生了相应的改变，这些变化给工会组织的员工工作提出了更高的要求。为了能够使国企提高效率，科学合理的发展，企业管理人员应该重视工会组织建设，努力使工会的管理体制得到完善，制定出有效而合理的公会管理制度，给国企快速的打下坚实的基础。

一、发挥新形势下国企工会的职能

1.提高民主管理和合理监督

提高民主管理和合理的监督，能够更好的发挥企业工会组织在企业运营当中的作用和效能。督促国有企业积极的学习国家相关法律法规，让企业员工参与到公司的监督与管理工作当中，是企业工会组织的重要工作内容。工会组织应该敦促企业公开运营活动，让每一位员工了解企业目前的运营状态。监督企业对每一位企业员工的建议收集，分析并采納。

2.加大工会的宣传力度

国企工会组织应该重视日常工作中对企业工人的宣传工作。要让企业员工对企业工会组织的工作内容，进行详细的了解。通过举办企业内部的一些竞赛活动，提高企业员工的职业技能、综合素质，提高企业员工对工会组织的了解，对公司的认识。为了满足企业职员的最基本需求， 国企工会组织建设一个高效的交流平台，主要解决职员和职员，职员和工会之间的紧密的联系，进而实现员工工作技能的提高和企业职工文化素养的提高。

3.构建和谐健康的劳动关系

工会组织的核心工作，是使企业与企业员工之间的劳动关系变得更加的和谐稳定。维护企业员工应该得到的合法权益是工会组织的基本工作要求。工会组织工作人员要把日常工作重点放在对企业职工的利益维护上。积极的维护企业职工的合法权益，同时尽量满足企业的基本利益，为维持企业于企业员工之间良好的劳动关系做出努力[1]。

二、国企工会在当前的工作下面临的问题

将新时代国企工会工作所面临的一些问题进行系统化分析和深入的讨论，对员工在思维层面形成正确的认识提供了巨大的帮助，有助于工会在工作中寻找的暴露出的问题， 进行深入了解，为后续业务的开展与改进给出了方向性指导。

1.不够重视国企工会的工作

国企是我国经济体系的重要组成部分，与普通的事业单位有很大区别。承担着国家经济建设的任务。随着我国引入市场经济，一些国企的高级管理人员，过度重视企业经济指标的表现，而对公会的工作没有过多的重视，没有真正的理解工会的职能， 认为企业工会的工作，只是为了保证员工的福利待遇。未充分认识到企业工会在国企改革中重要的地位。因此，国企工会在机构的设置、制度建设等方面存在巨大缺陷，人力资源配置不合理，制定的制度存在漏洞。这些问题的形成，极大的削弱了工会工作的效果，对国企的长远发展也起到了消极作用。

2.没有充分发挥工会组织在企业中的作用

不断调整的国企运营机制， 对企业工会组织的运营方式以及工作方法提出了更高的要求， 企业工会已无法使企业员工更好的参与到企业的生产与经营当中去，工会组织对工人们提供的服务已经无法满足当代工人需求。具体来说，因为工作理念的改变，工会组织缺少自己的人才储备，而公会组织领导工作能力也普遍较低。工会组织工作人员缺乏对我国法律法规的了解，缺少工会组织工作经验，也极大的限制工会组织在企业当中的作用。同时企业工会组织的工作人员在日常工作中的工作方法，没有顺应时代的改变而改变，严重脱离了公会发展形势，无法有效的展现工会的作用。

3.工会工作的目标群体变得更加复杂

在新的时代， 为了使国企本身更具活力， 在前所未有的，激烈的市场环境下生存下去。企业内部人事管理和劳动分配关系相应的做出了调整，国企自身的内部结构变得更加符合市场经济的需求， 尊重市场规律， 将企业的发展放在了最重要的位置。这使得国企内部的劳动关系变的比较复杂，增加了国企工会工作难度以及增加了工会工作的时间成本。

（1） 企业员工的分化。在计划经济体机制的框架下，企业员工与员工之间收入没有明显的差距。随着我国的经济发展进入了快车道，为了应对全球化经济对企业带来的冲击，企业引入了现代化的企业制度，新的制度为企业带来了活力。但是也让企业职工出现了严重的两极分化，主要表现为公司待遇，以及公司中地位的不同。一般来说，员工群体主要分为四大类：企业的高层管理群体、企业的中基层管理群体、基层员工和临时工群体，这四个群体所处的位置各不相同，自身所对企业的需求也不相同，同时对企业工会工作的要求也变得不再相同。因此工会组织应根据职工全体结构的变化，改变日常工作的方法和中心[2]。

（2） 企业员工的就业问题。随着国企改革进程加快推进，让所有体制结构变得更加的多元化，使得企业于企业员工之间的劳动关系变得更加的复杂。随着企业工人、企业经营者以及企业所有者，三者之间的矛盾变得更加尖锐，就业机会变得越来越少，所以员工更关心的是能否得到就业机会的问题。因为多种原因，使企业员工与企业之间的矛盾由员工个人与企业之间的矛盾，变为了员工群体与企业之间的矛盾。

（3） 职工的收入出现了明显的差异。现在企业管理模式下，员工之间的收入差距明显的变大，为了维护公会权益，需要付出更大的努力。在新的时代里，国企为了能够招揽，培养具有高水平的企业尖端人才，将企业内部的更多资源分配给了这些优质的人才，企业内部工人与工人之间的收入水平出现了巨大的反差。资质优异的工人工资水平逐年增加，相反，资质普通的工人的收入水平越来越低，这些资质普通的工人，逐渐被企业边缘化。普通职工的家庭因为较低的收入，生活难以维持下去，普通职工家庭没有能力应付周围发生的突发状况。国企工会只能救济少部分困难员工，加上员工的权益保护意识不强，使矛盾变得更加的突出。

4.工会组织无法让自己的合法权利得到有效的保障

为了能够让国企员工积极的投入到企业的生产当中去，许多企业实行年薪制，股权制，职位制等各种手段调整企业内部的分配制度，打破了以前企业内部的集体分配制度。随着企业实行按劳分配，按质量分配，国企劳动者工资收益各不相同，而公会在企业分配制度调整的话语权较小，无法使用自己的权利保障工人的合法权益。在许多情况下，只能根据上级的政策做好贫困家庭的基本生活保障工作。工会的作用不够全面，不够明显，无法为企业职工提供多方面的服务工作。这些问题为现阶段工会工作的主要方向，是促进完善工会制度的动力之一。

三、加强和改进国企工会工作的策略

1.积极的改变公会员工的工作意识

国企在发展过程当中，渐渐的意识到了工会在企业当中的重要地位， 工会在组织生产，保障工人合法权益，维护工人的基本利益等方面起到了至关重要的作用。通过企业对工会的深刻认识，企业开始有针对性的对工会实施改革。通过工会组织将思想道德教育传授给每一位企业员工， 改变员工的错误思想认知，使员工的思想于高速发展的现代社会相同步，了解工会的各项政策，实现员工的工作水平与综合素养的提升。

2.改进国企工作制度的不足

工会的工作在企业的运行当中出现了很多问题，为了能够有效的应对这些问题，公会的员工应该从制度出发，制定出合理有效的工会制度。用制定出的制度规范自己的工作行为，确保工会的工作有序順利展开。在工作系统建设过程中，公会需要以法律，政策为依据，结合企业自身的实际情况，制定相关的公会政策并且确保能够严格的执行下去。

设立工会工作审查制度，厂务公开等机制，加大工会对劳动法律的实施监督等工作。建立保障贫困职工基本利益的相关制度，通过收集来的数据，制定出一套健全的保障措施，满足贫困员工的基本生活需求。通过此项举措，可以很大提高工会工作的成效，全方位的帮助贫困职工，贫困家庭[3]。为职工建立一套完整的与援助制度，让企业员工利用国家法律赋予自己的权利，维护自身在企业中所拥有的合法权益。把企业员工与企业的矛盾控制在合理的范围之内，并且能够快速的解决企业员工之间的矛盾。同时公会所建立的各项制度，还可以弥补自己工作中的不足，整合各类资源，最大限度的保障工人的利益，为企业的发展做出自己的努力。

3.设立工会会员关心机制

进一步加强工会关心会员的能力，加强保障会员基本利益的能力，建立一套能够长久实行的，科学而合理的有效机制。做好工会的后勤保障工作，必须做好员工的信息收集：员工的日常工作状态，工资水平以及心理建设。将困难员工的信息录入档案，实行动态管理，为困难员工送去温暖，保证困难员工的最低生活水平。设立工会关心机制，在国家法律的基础上，结合企业本身的运营情况，合理分配企业的内部资源，实现精准扶贫。以企业员工的需求为导向，为企业员工提供优质的服务[4]。

4.深入推进职工素质建设工程

企业若想飞速的发展，必须使企业员工具有较高的职业素养。提升企业员工的职业素养，盐是新时期企业工会的重要工作之一。公会区在日常工作中需要有计划的对企业的员工进行素质培训以及技能培训。通过丰富的培训课程，十企业的员工积极的投入到企业生产以及产品研发当中去。充分发挥工会在企业中的“学校”功能， 有效的提升了企业员工的综合素质水平。举办能够提高员工综合素质的集体活动。打造一套具有坚定的理想和信念， 具备更高的综合道德水平、具备良好的科学知识、结构合理的技术人才体系， 更加完善的教育机制工会组织。在工会组织对企业员工进行培训过程中，企业职工因工作繁忙而无法参加日常培训，工会可以利用互联网平台，让企业员工使用手机、电脑等信息设备，通过网上培训平台就可以接受工会的培训。广泛开展有利于员工的活动，有利于帮助员工提高工作质量，学习质量以及生活质量。

5.坚持改善公会的工作机制

通过制度的完善和人员素质的提高，可以帮助我们坚持改善公会的工作机制。工会工作机制的改善重点工作在于两方面，一是保证民主管理，二是保障职工的合法利益。公会应该企业的具体情况和工人的实际特点为基础，更新企业员工代表大会的会议内容，对企业职工代表会会的结构进行优化，制造一个友好协商，合理监督的工作氛围。

在我国经济高速发展的大背景下，工会应该积极地学习新的知识，以适应新时代下新的经济环境对工会工作带来的改变，适应工人们对自身利益的新诉求。完善企业新制度，积极的关注企业员工们普遍关注的问题，并对这些问题加以解决。企业工会实行企业职工代表巡视制度，找出日常工作中损害员工利益的问题，通过合理的渠道，将所发现的问题反映上去，才可以得到企业党委的高度重视，才能够快速解决企业及员工的困难[5]。

党的十九大对企业工会的发展作出进一步要求，使集体协商制度在构建和谐企业员工关系中进一步发挥重大作用。坚持使员工享受到企业的发展成果，做到工资应当集体协商，合同应该集体签订。工会应该积极打造一个能够让职工参与公司建设的渠道，能够让职工表达自己的意见，说出自己的诉求，保证企业员工能够正常实行自己对企业经营的知情权和监督权。如果企业与的员工之间发生劳动纠纷，企业工会应该积极出面，化解企业与企业员工之间的矛盾。既要使企业工人们的合法权利得到有效保障，又要保证企业能够正常的运营下去。

四、结语

改进和加强国有企业公会的工作，提高了在新时代企业工会为企业员工的服务质量。使得工会员工在日常工作当中，能够开阔思路运用新的方法，有效的推进国企工会有秩序地开展工作，使工会工作变得更加的灵活，形成了健全完善的工作机制。为了能够使企业工会实现高效性和实效性，企业工会应该从职工与企业的劳动关系着手，从职工利益等角度出发，让普通职工在企业中有很强的参与感，能够让企业员工更积极的融入到公司，帮助企业完成现代化建设。

参考文献：

[1]周伟红.关于做好新形势下国企工会工作的思考[J].教育，2018（23）：77.

[2]马凯.做好新形势下国企工会工作的几点思考[J].现代企业文化，2019（10）：78-79.

[3]刘瑞琴.谈新形势下国企工会工作面临的问题及对策[J].商场现代化，2018（10）：96-98.

[4]葛涛.加工国企工会干部队伍建设的思考[J].工友，2018（4）：21-22.

[5]周成富.加强新时代国企工会工作初探[J].劳动保障世界，2020（10）：141-142.

作者简介：王正华（1992—），女，汉族，江苏省盐城市人，函授本科，初级政工师，光明食品集团上海农场有限公司上农种植事业部，工会工作人员，研究方向：工会工作。

作者：王正华

企业工会地位边缘化分析论文 篇2：

对企业基层工会如何“粘合”职工的几点思考

摘 要：本文通过分析企业工会组织的特殊作用及目前企业工会工作越来越弱化的原因，提出如何做好当前企业工会工作，达到工会组织凝聚及“粘合”职工的目的，从而让工会组织成为企业发展壮大的有力推手及坚实保障。

关键词：工会组织；职工；企业；活动

0 引言

在我国的东南沿海，有一片民营经济格外发达的神奇的土地，在这处土地上，各类民营企业红红火火，各类品牌几声水起，这就是福建东南沿海的泉州。泉州有很多很多的私营企业，几年间可谓遍地开花、红红火火。但在民营企业生产经营管理过程中，也碰到很多的问题，其中特别突出的就是员工的流动问题，一段时间甚嚣尘上一种说法是：“泉州是江浙及珠江三角洲的人才培训基地”。言下之意，就是打工者在泉州做熟了，转身就跳到珠江或者长江三角洲去了。这种说法虽然有些片面，但大小老板却深有体会，那就是企业留不住人才，员工跳槽的频率很高。特别是近几年的“民工荒”，更是成为企业老板的心头之痛。每年的招工比拼，街头甚是热闹，从提高工资到提供夫妻房，热水房，改善住宿，到重金奖励介绍入厂人等等，怪招突出，不一而足。这也从另一个侧面，反映出民营企业老板们想贤若渴的状态。如何留住员工，留住人才，成为一些逐渐发展企业的民营企业老板一直想彻底解决的问题。与此同时，一些有实力有远见的企业，开始学起了国有企业的那一套，开始在企业中设立党组织，设立工会，开始从企业文化建设方面入手，希望通过一些建设或者投入，一步一步来解决这个棘手的问题。

这件事有点意思，至少说明了一点，在如何留住人才、凝聚人心方面，私营企业想到向国有企业学习，通过建设企业文化软环境来增强企业的凝聚力和吸引力，希望能够达到留住人才、留住职工的心、让职工安居乐业的效果。而工会是为职工们提供温暖、贴心、周到服务的家园，同时工会组织也是企业管理者与职工相互深入沟通与交流的桥梁与纽带，企业管理者可以通过工会组织就一些相对比较敏感甚至棘手的问题与职工们达成谅解或者共识，维护企业与员工和谐稳定的氛围，这些作用都将十分有利于企业的生产经营管理。正因为国有企业在工会及党建组织方面的管理模式，在构建良好的企业文化氛围、凝聚职工方面无疑有着独特的优势，所以私营企业主们也希望能够通过建立工会组织，来化解他们目前碰到的人才及职工不稳定、不安心的困局，寻找到一条辅佐企业生产经营管理长期有效发挥作用的管理模式与办法。

然而在私营企业热烈推崇国企工会组织的作用时，作为国有企业的职工温暖之家的工会组织，却让职工们觉得工会的作用正在被边缘化，其凝聚职工的作用正在不断弱化甚至消失。其中主要原因及其表现，有以下几点。

1 企业基层工会在职工心目中的地位越来越低

在如今国有企业基层工会中，其凝聚职工的作用的实际情形恐怕没有这么乐观。其实企业基层工会在职工心目中的地位越来越差，相信很多职工及管理人员都有共同感受。在职工心目中，很多人感觉工会只是搞搞活动，发发福利的机构，日常中可有可无一般，在关键时候似乎并不能解决问题。所以职工们碰到问题，尤其是关系到职工切身利益的大问题，很多职工不是去找工会，而是直接找行政组织。应该看到，工会组织在基层职工中的威信已经大不如前，凝聚职工的作用已经被不断弱化。

2 基层工会从业人员积极性不高

由于基层工会在企业中的地位不高、得不到决策管理者的重视、职工们对工会存在着这样那样的看法等原因，以及企业对工会工作也没有什么硬性的考核指标与要求，这直接造成了基层工会干部工作压力不大，工作积极性不高，工作没有动力，创新不足，有着得过且过的想法，“有为才有位”，相应的工会的作用也就越来越不明显。

3 基层工会对职工的凝聚“粘合”作用越来越不明显

企业，以人为本。现如今，由于交通通讯的便利与发达，职工们的价值取向越来越呈现多元化、分散性等特点。职工们的思想情绪也呈现出越来越多的复杂性与丰富性。在现如今一些国有企业中，员工工作积极性不高、创造力不强，企业团队凝聚力不好，员工中抱着得过且过的不在少数。这样的企业员工团队是不利于企业搞好生产经营管理工作的。很多工会组织只是做一些表面的工作，其工作成效也就停留在表层，没有真正深入到职工的内心，碰触不到职工内心存在问题的核心。有话说有为就有位，只有在作为上突出自己，工会组织在职工心目中的地位才会回归，对职工的凝聚作用才能得到充分显现。

那么，企业工会组织如何才能扭转现如今工会组织在企业及职工群众中相对负责的评价及不利的局面呢？笔者以为起码要做好以下幾点：

3.1 企业行政领导对工会工作应该有更多的支持

要做到这一点，首先企业领导必须改变对工会组织作用的认识。作为企业的管理者及决策者，应该从私营企业碰到的问题中受到启发，充分认识到企业工会组织对营造良好企业文化氛围、对凝聚职工力量、对解决职工内心深层次思想矛盾与问题的独特作用。认识到工会组织不是一个可有可无的组织，而是企业成长发展过程中，构筑企业文化软环境不可或缺的角色。对工会组织的作用，不能够单纯用经济效益立竿见影的功利眼光去看待，而更多的应该看到由于工会组织的长期存在对企业凝聚职工队伍、维护和谐稳定企业生产经营大局所起到的作用。

3.2 工会组织从业人员也要改变观念，提高素质，积极工作

虽然目前工会组织开展工作存在着这样那样的困难，受到这样那样的约束，职工们配合程度也参差不齐，但作为工会组织干部，仍然应该充分地认识到自己肩上的责任，乐观地看到工会组织在企业生产经营管理过程中对凝聚人心的重要作用。尤其是针对目前企业存在的难点与热点问题，结合企业生产实际，组织职工开展各种有利于企业发展的活动，密切配合企业生产经营管理，开创性地开展工作。作为一名企业工会组织干部，努力提高自身素质从而保持工作的主动性、积极性、创新性非常重要，改变工会工作面貌，首先从改变工会干部的素质开始，其中尤其是改变工会干部的认识、观念开始，才能取得较好的成效。

3.3 从多方入手关心职工

对职工进行多方位、多层次的关爱是工会组织永恒的主题，从为职工维权到关心困难患病职工等等，企业工会组织应该保持原来良好的传统，在维护关心职工切身利益方面积极介入，对每一位职工的实际困难都不抛弃不放弃，视他们的疾苦为工会组织的疾苦。其中更为关键的是，面对新时期职工思想情绪的多样化和复杂化，工会组织对职工的关爱也应该与时俱进，适时为他们提供贴心的、新颖的服务项目，不能停留于老一套。只有想方设法从多方面、多层次入手关心与爱护职工，为他们提供适宜的、贴心的服务，才能赢得他们的心，起到凝聚他们的作用。

3.4 尤其重要的是，企业工会组织应该积极开展多种形式的活动，为职工们提供各种各样展示自我才华的舞台

这一点应该作为企业基层工会工作的核心来抓。凝聚职工队伍是否能够成功，其中关键的关键也在这里。因为说到底，企业的生产经营活动过程都是相对枯燥乏味的，职工们长期从事岗位工作，容易产生职业怠倦与疲劳，他们迫切需要通过丰富多彩的企业文化活动来消减工作压力，缓解紧绷的神经，分散由于工作劳累而形成的消极懈怠情绪。另外企业职工个体当中蕴藏着许多特长与才华，通过组织各种各样的活动，给职工们舒展自己才能的载体与平台，让职工们能够通过各种各样的活动释放自己潜藏的美好与长处，这一点非常重要。因为人只有在展示自己的美丽优长的时候，他才是最生动最有活力的。通过释放自己的长处，他们能够得到无与伦比的满足，得到刻骨铭心的乐趣。一个人活着，趣味至关重要，无趣是生活最可怕的杀手。如果企业基层工会组织能够不间断地开展各种满足职工趣味要求的有益身心健康的活動，让每一位职工都能找到释放自己才能的舞台，不仅职工们通过表现自己得到赞誉与满足，企业也会因为职工们的轮番表演而充满生机与活力，这是吸引凝聚职工最重要的“杀手锏”。与此同时，在职工们积极参与各种各样丰富多彩活动的同时，职工们各种负面的注意力能够得到很好的转移，由于活动需要密切配合与沟通，这必将大大增加企业员工与上下、左右的沟通与交流的机会，各种矛盾与问题也会在合作中得到缓解与润滑，这对企业的和谐与稳定将起到非常好的促进作用。

总之，有为才有位。企业基层工会组织要想成为“粘合”职工的强力“胶水”，还有很多事要做，有很长的路要走。只有企业上下充分认识到企业工会组织的独特作用，从而开创性地开展工作，企业基层工会组织就一定能够在企业这片沃土中扎根开花，成为企业的发展壮大的有力推手及坚实保障。

作者：陈宏金

企业工会地位边缘化分析论文 篇3：

浅论市政企业工会在实现中国梦进程中的定位与作用

[摘 要]本文根据中国梦的内涵及意义，通过分析市政工会在实现中国梦进程中存在的问题，提出应该遵循的基本原则、应该发挥的作用。

[关键词]中国梦；工会工作；

1 引言

习近平同志在2013年“五一”前夕与全国劳动模范代表座谈时指出，全体劳动者把中国梦紧紧联系起来，以国家主人翁姿态为坚持和发展中国特色社会主义作出贡献”。中国梦是全体劳动者的强国梦，广大劳动者是实现中国梦的根本动力源泉。在实现中华民族伟大复兴的历史征程上，工会要也要有责任感和使命感，进行制度、机制建设和人文精神的培养创造一个广大职工坚定道路、凝聚力量、实现梦想的信心和决心，激发工作者勇于探索，立足本职工作践行中国精神。基于以上思考，结合我们市政行业工会工作实际，我们得到了一些如何更好发挥工会组织在实现中国梦征程中定位和作用。

2 市政企业在实现中国梦中面临的问题

2.1 随着社会结构的转型，多数市政管修行业“事转企”，导致职工职工的构成、分布、生存方式的逐渐多样化，职工利益的多元，一些职工群体逐渐被边缘化，劳动者的相对剥夺感增强，群体性事件时有发生；

2.2 当劳资矛盾发生时，许多工会都存在“角色扮演”不清的问题，有些工会成了“调停人”，甚至有些人把维权与“闹事”联系在一起，直接站到资方一边；

2.3 工会工作中缺乏对劳动的理解和尊重，社会阶层的分化使劳动者所从事的劳动有了“等级”，扭曲的社會价值观习惯于把劳动和劳动者都当作“产品”进行交换。安全生产责任制形同虚设或落实环节有缺失；安全生产日常检查有时紧时松、时冷时热的现象。职工安全生产教育跟不上步伐。

3 市政企业在实现中国梦中的原则

要实现中国梦，市政企业工会应担负起历史使命。市政企业工会组织应在党的领导下围绕中心、服务大局、创新发展，必须贯彻执行党的十八大精神，必须坚持走中国特色社会主义道路，努力提高市政职工素质，倡导社会主义文明，构建和谐社会，必须要遵循“四个围绕”的原则：

（1）围绕实力特征，建设小康社会，着力激发市政职工的热情。（2）围绕幸福特征，建设和谐社会，着力促进劳动关系和谐。（3）围绕价值特征，构建核心价值体系，着力提高市政职工队伍素质。（4）围绕文明特征，建设文明社会，着力发展社会主义中华文明。

4 市政企业在实现中国梦中作用

4.1 “安全阀”作用

一要要把市政企业工会建设作为提升地方竞争“软实力”的重要手段，通过自身建设，提高各级党委关注重视工会工作。在广泛建立市政企业工会组织的基础上，全面推行“工资集体协商”，切实解决职工在初次分配中的经济利益矛盾。二要提升市政企业工会处理突发事件的能力。在当前矛盾的突发期，市政企业工会要积极履行社会责任，加强自身参与，建设一支高素质的工会干部队伍，保障重大决策的参与权、知情权、监督权，推动劳动者生产、生活环境的改善。推动员工实现中国梦走中国特色社会主义工会发展道路的信心，不断扩展这条道路，努力使这条道路越走越宽广。

4.2 凝聚力量作用

先后全方位倾听心声、答疑办事、服务职工，大大提升了职工归属感和幸福感。以开展中国梦宣传教育活动为载体，组织开展基层宣讲、专题报告会、知识竞赛、文艺表演、座谈交流等职工群众喜闻乐见、形式多样的活动，把中国梦、劳动美的宣传教育融入职工思想政治教育之中，与加强市政企业文化建设，丰富职工文化生活结合起来，以人为本，以情达理，创新人文关怀和心理疏导，引领广大职工通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动创造美好生活.切实把市政企业效益和维稳工作做细做实。团结带领亿万职工群众实现中国梦，凝聚了更强大力量。

4.3 推进作用

市政企业工会要积极推进劳动关系和谐企业创建活动，为广大市政职工实现中国梦保驾护航，推动实现中国梦的基础条件。企业和谐则社会和谐，职工队伍稳定则社会稳定。要监督企业执行《劳动合同法》，与职工签订劳动合同，保障职工的劳动权利。要深化民主管理工作，保障市政职工参与企业管理和监督的民主权利，才能增强职工的意识，把个人的生存发展和企业紧密地联在一起。推进工资集体协商工作，保障职工的核心利益，企业效益和职工工资同步增长的原则使工资正常增长和支付保障机制。不断完善職工帮扶服务体系，深入开展送温暖等活动，帮助职工排忧解难，暖人心、聚人心、贴人心切实为员工办实事、办好事，让他们感受到企业大家庭的温暖，把个人的梦想转化为实现中国梦的理想和信念，在不同的工作岗位上做出不同的非凡的贡献。

参考文献：

[1]刘世锦.国有企业治理结构中经营者“定位”问题分析[J].改革，1999（5） F270，7 .

[2]李剑铭.公司化改造以来我国企业治理结构的实证分析[J] .改革，1999（4）F271.

[3]叶毅.工会凝聚力初探——试论加强工会凝聚力建设的现实意义和实现路径[J].山东工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2026（06）D412，6.

[4]李凤春.论中国工会的地位与作用[J].吉林大学，2007（01）D412，9.

作者：秦永生