专业本科学生体育教育论文提纲

2022-11-15

论文题目:武汉地区高校体育教育本科专业田径专选班学生就业意向研究

摘要:随着高校近几年的扩招,大学生人群的数量也越来越多,致使大学生群体就业形势日趋严峻,每年都有数以百万计的大学毕业生,在大学毕业后他们需要步入社会,找到今后谋生的工作,因此,每年大学毕业生的就业问题就成为了社会公众持续关注的焦点之一。全球层次上知识经济发展产生的影响越来越大,对于广大大学毕业生来说,就业的困难越来越多,不论是初次还是持续就业,就业门坎越来越高,对大学毕业生的能力要求也越来越高,加上目前的教育体系对于与就业市场需求有关的引导较为缺乏,对于与大学毕业生就业有关的研究仅仅停留在较浅的层次上,大学毕业生在高等教育的培育下,所具备的知识结构和专业技能并不十分符合当今人才市场的需求,甚至有一定的脱节,大学毕业生的就业结构有待进一步完善。国家、学校和学生对于大学毕业生的就业问题十分关注,他们的就业情况与人力资源的合理配置有关。尤其是对于体育教育专业的学生来说,相比于其他专业的毕业生,他们的就业选择较少,从近几年体育教育专业毕业生的就业状况分析我们可以看出,他们的最终就业选择与所学专业相关性越来越小,导致就业率不断降低。更多的关注体育教育专业学生的求职意向,对他们的求职意向进行进一步的研究,可以对体育教育专业学生的就业特点进行有针对性的研究,对这些学生的择业意向和就业心态进行专业的统计分析,让他们更深的了解自己的职业生涯,做出理性的规划,降低他们的就业难度;第二,高校应该把就业服务体系的完善作为工作中的一个重点、改变传统的思想、加强与社会的交流及信息的交换;第三,在越来越激烈的市场竞争中,引导体育教育专业的学生对于自己专业特点,有针对性的加强学习,与社会需求相适应。高校、社会与学生,他们之间相会联系又相互制约,在目前的形势下,对体育教育专业学生职业选择进行适当的研究成为一个亟待解决的问题。武汉地区目前有6所高校有体育教育本科专业田径专选班,但是每年体育教育专业田径专选班的毕业生就业形势不容乐观,本研究通过对武汉地区体育教育本科专业田径专选班学生的就业意向进行调查,探讨体育教育本科专业田径专选班学生在就业中存在的问题和影响因素,提出促进武汉地区体育教育本科专业田径专选班学生的就业对策,以期对武汉地区体育教育本科专业田径专选班学生的就业有积极的益处。本文的研究采用一系列的研究方法,对武汉地区体育教育本科专业的田径专选班学生进行了研究,研究结果分析可知:就就业区域来说,武汉地区体育教育本科专业田径专选班的学生主要选择在以下地区就业,28%在长三角地区,19%在珠三角地区。京津冀地区,也吸引了 21%的毕业生选择。中部大城市的占11%。东北三省有12%的毕业生选择。有5%的毕业生选择西部大中城市。但是还有4%的人没有选择上述区域。薪酬的考虑、如何获得就业信息、就业选择的考虑、自身专业技能条件、自身对就业信息的关注等一系列的因素是学生就业需要考虑的。毕业生就业受到政府、用人单位、就业指导部门、毕业生本人等多种因素的影响。武汉地区体育教育专业田径专项毕业生就业难,加上还面临严峻的就业形势。就武汉地区来说,为了更好地促进就业,减少大学毕业生对就业的担忧,根据就业状况切实改进实施就业政策、建设市场、完善就业体系,这些都是急需解决的问题;于此同时,对于大学生的教育培养方面,还要引导在校生积极主动的提高实践能力和文化素质的修养,加强对文化知识和专业技能的掌握,对就业有正确的观念,解决当前武汉地区体育教育专业田径专项学生就业难的问题。

关键词:武汉地区;高校;体育教育专业;田径专选班;就业意向

学科专业:体育教育训练学

摘要

Abstract

1 前言

1.1 选题依据

1.2 文献综述

1.2.1 有关研究概念解析

1.2.2 国内相关研究现状

1.2.3 国外相关研究现状

1.3 研究目的和意义

1.3.1 研究目的

1.3.2 研究意义

2 研究对象与方法

2.1 研究对象

2.2 研究方法

2.2.1 文献资料法

2.2.2 问卷调查法

2.2.3 逻辑分析法

2.2.4 专家访谈法

2.2.5 数理统计法

3 研究结果与分析

3.1 体育教育专业田径专项的基本情况

3.1.1 体育教育专业田径专选班所调查学生性别比例情况

3.2 田径专选班学生自我认识的评价

3.2.1 对专业技能的评价

3.2.2 最具竞争实力的能力

3.2.3 最欠缺的素质

3.3 用人单位的选择

3.3.1 选择用人单位的原因

3.3.2 向用人单位介绍自己的途径

3.3.3 用人单位最关心求职学生的条件

3.4 就业方面的信息

3.4.1 获得就业信息的途径

3.4.2 对学校就业指导的看法

3.4.3 希望从高校就业指导中心获得的信息

3.5 就业考虑的因素

3.5.1 就业取向

3.5.2 求职中最担心的问题

3.5.3 就业时参照的意见

3.5.4 求职薪酬的考虑及原因

3.5.5 求职时花费预算

3.5.6 就业区域的选择及原因

4 结论与建议

4.1 结论

4.2 建议

参考文献

致谢

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