工会民主管理工作总结

无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《工会民主管理工作总结》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：工会民主管理工作总结

工会民主管理工作侧记

立足维护 突出群安 创新文化 以人为本

——xx公司工会民主管理工作侧记

我们xx公司凭借着得天独厚的煤种和现代化的科学管理，目前已经成为集团公司最大的矿井。在企业的大发展中，我们工会组织发挥了重要作用，做出了积极的贡献，各项工作走在了集团公司的前列，特别是近几年来，在民主管理、群众安全、群众文化、扶贫济困、全民健身等方面都有了很大的发展和创新，获得多项国家级和省级荣誉。

【字幕】公司工会有工作人员43人，所属车间工会及民主管理委员会49个，工会小组及民主管理小组126个，车间工会专职主席12人、兼职主席38人。

一、民主管理谱新篇

近年来，我们认真落实“组织起来，切实维权”工作方针，通过职代会制度，使职工享有知情权、建议权、决策权和监督权，真正体现了职工当家做主的民主权利。工会被省、市工会多次评为民主管理工作先进单位。2008年10月份,被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号。

目前，我公司在民主管理工作中已建立健全有一个完备的组织体系、监督机构和一套完善的管理制度和管理程序。在企务(队务)公开内容上已达到16项。并开辟了会议、阵地、媒体等8项公开渠道。确立了民主管理的地位，充分发挥了民主管理的作用。

在日常工作中，我们始终坚持认真执行职工代表大会制度和民主评议领导干部的制度，切实保证了职工代表充分行使参政议政、当家作主的权利。特别是在开展企务(队务)公开工作方面。我们提出了六到位六保障的工作目标：

【字幕】

1、强化认识到位，为企务公开提供思想保障。

2、强化机制到位，为企务公开提供组织保障。

3、强化管理到位，为企务公开提供制度保障。

4、强化创新到位，为企务公开提供形式保障。

5、强化监督到位，为企务公开提供措施保障。

6、强化利益到位，为企务公开提供基础保障。

实践证明，企务公开工作必须与企业改革发展稳定的各项措施紧密结合，整体推进。为此，在实际工作中，我们紧紧围绕党风廉政建设、职工切身利益及企业管理，不断充实内容，拓宽领域，

二、群众文化开奇葩

多年来，我们秉承“创新、发展、突破”的理念，积极开展群众文化工作并走在了集团公司前例，取得了许多优异成绩。2004年曾被中国煤矿体育协会、能源化工总工会授予“全国煤炭行业百万职工健身活动先进单位”、2007年被全国总工会、国家体育总局授予“全国亿万职工迎奥健身活动先进单位”，同年被中国煤矿体育协会授予“全国煤矿体育工作先进单位”荣誉称号。

经常性、群众性、广泛性、普及性是我们开展文体活动的特点。以2010年为例，我们举办了首届夏季职工篮球联赛，全矿有50支代表队、600余人参加了本次职工篮球联赛。整个比赛174余场、历时4个多月，是公司文体活动历史上规模最大，参加人数最多的一次大赛。我们还举办了历时2个多月，25支代表队、271场、300余人参加了职工排球比赛。举办了29支代表队、133场、120余人参加的乒乓球比赛。这些活动推动了全民健身运动的蓬勃开展。

三、扶贫济困暖民心

我公司现有离退休职工2473人，工病亡职工遗属742户。近年来，我们把关心帮扶困难职工及家属当作企业的一项重要政治任务来抓，建立起了适合矿区实际的扶贫济困送温暖活动长效机制，送温暖工程连续多年走在前列，2007年11月被省总工会命名为“送温暖、献爱心特别贡献单位”。

近年来，我们相继建立了六大基金。一是困难职工子女助学金;二是困难职工扶贫济困金;三是困难退休职工互帮基金;四是专项慰问金;五是车间职工互助储备金;六是建立了城市居民最低生活保障金。这些帮扶基金的建立和运行，大大增加了帮扶工作的力度，为我公司的稳定和发展发挥了重要的作用。

【字幕】向南方雪灾捐款54319元，捐款人员达到5305人。向四川灾区捐款237667.6元。为青海玉树捐款147762.5 元。

四、群众安全促生产

群众工作无小事，面对新的形势任务，我们将继续深入贯彻落实科学发展观，以两级公司“十二五”发展目标为纲领，以推进企业跨越发展为目标，以维护职工合法权益为主线，以深入实施“六大工程”为重点，求创新、重实效，出亮点、惠民生、创和谐，团结带领广大职工全力实现我公司“十二五”规划目标，做出更加积极的新贡献。

第二篇：浅谈工会财务管理与工会工作

我们南通市华泰建设有限公司工会财务工作，在上级工会财务的领导下，在同级经审会的监督、指导下，始终坚持经费独立管理，独立建帐，独立核算。严格执行国家财经政策、法律法规，正确掌握经费开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。在日常工作中坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，确保工会经费重点用于维护职工权益，合理开展职工教育和职工群众性活动。真正做到上级工会组织放心，职工群众满意，有利于工运事业的发展。

一、加强宣传，提高认识，确保经费收缴。

一是大力宣传贯彻《工会法》和《江苏省实施〈工会法〉办法》，扩大影响，增强全员，特别是公司党政领导依法拨交工会经费的意识，提高拨交经费的自觉性。二是积极争取企业党组织的支持，在党组织的积极协调下，督促公司行政按时拨交经费。三是公开其工会经费的使用，使企业领导和职工切身感受到工会经费在发挥工会作用，促进企业发展，为职工办好事、实事中所起到的积极作用，进一步促进了工会经费的及时到位。做到了工会经费按时到位，及时上解，为工会工作正常开展确保了财力保障。

二、加强管理，规范操作。

1、管好、用好工会经费，做到：依法管理，合理使用，职工满意。根据《中国工会法》、《中国工会章程》和《会计法》及其规定，制定了公司工会财务管理制度。在日常操作中基本做到有规、有距，不越红线，不超红灯。当经费使用出现有超出预算的现象时，我们及时召开工会扩大会议，邀请经审委员一起参加讨论分析，一是经费使用是否违反国家财经政策、法律法规和工会财务管理制度。二是经费使用是否侵害了职工群众利益，真正用于职工群众性 1

活动;费用支出是否有利于公司发展需要。从而统一思想，形成共识，共同把好经费使用关，真正做到使职工群众满意。

2、做好预、决算工作。一是在编制预算草表时，我们坚持“勤俭节约，统筹兼顾，保证重点，量入为出，收支平衡”的原则，以上实际收入为基础，考虑本的各项增减因素编制预算草表，并提请工会委员会讨论同意。二是做好编制决算报表工作，基本做到收支款项清楚，数字准确，内容完整，报送前必须经工会委员会和经审会委员会讨论同意。

3、合理、合法使用工会经费。平时我们每使用一次资金，都必须在使用前报工会主席审批。在年中和年底接受经审会的审计、监督。同时我们将每年工会经费收支情况如实向职工大会报告，提请大会审议。

4、做好工会固定资产的管理工作。我们工会派专人负责固定资产管理，对固定资产进行逐项盘点立帐，建立了工会固定资产档案。

5、加强财务人员的管理。配齐、配强工会财务人员，明确职责，规范核算，保证了财务资料的真实、完整。其次是注意加强对财务人员的教育、培训工作，及时输送财务人员参加有关学习和会议，在帮助其提高素质的同时，不断提高其政策水平和实际能力，使工会财务工作不断有新的提高。

三、发挥经审会作用，加强经审监督力度。

保障促进工会经费的正确使用方向，保证工会资产完整齐全，经审工作在其中发挥着“保健”作用、“催化”作用。因此，我们在加强财务管理工作的同时，进一步强化了经审监督力度，重点是在三个方面加强监督。一是严把年初预算审查关。在工会委员会讨论全年预算方案时，必须邀请经审会人员参与经费预算的编制，做到超前监督。编制预算中属于工会日常活动的经费由财务人员督促工会主席共同包干控制使用，属于重大活动要重点保证实行计划单独分列，须经经审会讨论通过后实施，保证把有限的资金用在工会活动的正常开

展上。从而有效地把住了各项支出结构的合理，把有限资金用在刀刃上，使资金投入发挥出最大的效果。二是严把年中经费使用的进出口关，对工会经费的收入和使用都要由经审会重点审查，对必要的支出一定支持，对不该用的不该支出的必须坚决杜绝、制止，对使用不规范的及时修正、改正，坚持经审的严肃性。三是严把年终决算关，既审查总账是否收支平衡，更严格审查各账细目，防止工会经费使用中随意性、不合理性的现象发生。确保了工会经费使用的真实、有效。

四、健康的财务运作，促进了工会工作的开展。

工会财务管理的不断加强，为工会工作的正常、有效开展起到了“保驾护航”的作用。我们根据自身特点，在维护职工权益，合理开展职工教育，丰富职工文化生活，陶冶情操，促进企业和谐发展上动脑筋下功夫，先后开展了“职工代表视察工地”活动、“送温暖工程”建设，“创建学习型组织、争做知识型职工”素质提升“争创”活动和“社会主义劳动竞赛”以及工资集体协商、厂务公开等一系列形式多样，内容广泛，具有针对性和实际效果的活动。几年来，职工主动向工会和行政提出合理化建议，职工学习热情方兴未艾，每年都有几十名职工取得各类学历、技术职称和单项技能证书。公司每年逢年过节都及时慰问各类先进人物和困难职工，企业的凝聚力不断增强，企业在和谐、健康的氛围中得到发展,我公司被授予县“和谐劳动关系先进单位”光荣称号，工会工作也受到了公司行政和广大职工的称赞。

几年来，我们工会通过积极做好财务管理工作，有效地促进了工会工作的正常开展，发挥了保驾护航的作用，对于认真开展工会活动，严格履行工会职能，正确维护职工的合法权益，支持行政抓好四个文明建设取得了一定的成效。 (南通市华泰建设有限公司郑丰玲)

第三篇：（市总工会）某年民主管理工作总结

年建阳市民主管理工作总结

一、厂务公开、职代会制度部分

今年年初，市厂务公开领导小组办公室制定了年建阳市厂务公开工作意见，明确各季度的工作重点，下发到各乡镇(街道)、系统(产业)和有关基层工会，工作意见针对不同情况，分别提出不同目标。市里月份对领导小组进行调整，并建立由企(事)业工会、纪检监察人员和职工代表组成

的厂(事)务公开工作监督小组，把厂务公开同坚持职工代表大会制度和推动平等协商、集体合同制度等结合起来，同时把企业厂务公开工作开展情况列入今年工会重点工作考核中。市厂务公开工作领导小组建立每季汇报制度，在全市国有、集体及控股企业和事业单位实行“厂务公开重大问题建议书、报告书、整改通知书、责任追究建议书”等四书制度。月日,全省厂务公开工作经验交流会在延召开，李宪副市长代表建阳市厂务公开领导小组，专门向市委市政府进行了汇报传达，市委要求要以全省厂务公开工作经验交流会为契机，认真贯彻中办、国办通知精神，做好下一阶段的厂务公开工作。随后，建阳市厂务公开领导小组根据市委指示召开领导小组工作会议，通报了全省厂务公开工作经验交流会会议精神，传达了市委的重要指示，总结了近年来建阳市厂务公开工作开展的情况，并重点分析了上半年厂务公开工作，对下半年进一步开展做好厂务公开工作展开讨论。随后在建阳市总工会召开系统、乡镇工会主席会议上，市总工会副主席、市厂务公开工作领导小组副组长、办公室主任陈亮生同志向与会人员传达了全省厂务公开工作经验交流会会议精神和市委的重要指示，并代表市厂务公开工作领导小组对下半年进行部署。

建阳市厂务公开工重视规范运行、注重质量、确保效果。首先是规范公开的内容，其次是规范公开的形式，第三是规范公开的程序，第四公开的时间规范，第五，规范公开的运行机制。同时也存在着问题和不足：一是厂务公开工作发展不平衡。二是重进度轻建制。三是公开工作不够规范。四是少数企业领导对厂务公开工作缺乏热情。针对这些情况，我们一是传达好全省厂务公开工作经验交流会精神，在全市形成再动员、再贯彻、再落实的高潮。二是进一步提高认识，增强自觉性。三是紧紧围绕全市改革、发展和稳定大局，推动厂务公开工作。四是强化机制建设，推动厂务公开工作程序化、规范化，月份建立联系点制度，市领导小组及其办公室全体成员选择家单位作为各自的联系点，各有关系统、乡镇各选取一至两家单位作为厂务公开工作联系点。五是突出重点，加强规范，推动厂务公开工作向纵深发展。

为保障和维护非公有制企业职工的民主权利和合法权益，促进全市非公有制经济的快速发展，我们下发了《南平市非公有制企业职(员)工代表大会制度规定(暂行)》，要求各乡镇、系统工会，各非公有制企业工会结合各自实际，贯彻落实。目前为止，建阳市有家非公有制企业建立职工代表大会制度，占以上。市总积极抓公有制企业职工代表大会职权的落实，保证职工代表大会拥有知情权参与权、协商共决权、评议监督权、选举罢免权。同时要求非公有制企业的职工代表大会在企业和地方党组织的领导下，认真贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，根据党和国家的法律、法规行使民主管理权力，积极支持企业经营者行使管理决策和统一指挥生产活动的权力，尊重企业经营者的合法权益，与企业经营者合作共事，提高企业经济效益，共谋企业发展。

我们要求职工代表大会每年至少召开一次会议，职工代表的人数，要根据企业规模和职工人数的多少确定。中小型企业应当以班组为单位由职工直接选举;大型企业的职工代表，可以由分厂、或车间为单位直接选举产生。工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、企业经营者、党组织负责人和其他方面的职工，其中一线工人一般不得少于。职工代表实行常任制、替补制，一般每三年改选一次，可以连选连任，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位职工代表。

二、集体合同工作部分

建阳市总工会突出工会的维护职能，把建立平等协商和签订集体合同制度作为工会工作的重点工程来抓，认真贯彻全总十四届会议确定的工作总体思路，加强平等协商和签订集体合同工作，促进职工和企业双赢，取得很大的成效。到目前为止，全市已有家企业签订了集体合同(其中，国有集体企业家、乡镇企业家、外资企业家、私营企业家)。

我们一是建立机构，加强领导。年月日，由建阳市劳动和社会保障局、建阳市财政局、建阳市经贸局代表政府方，建阳市总工会代表职工群众方，建阳市企业与企业家联合会代表企业与雇主方，建立了建阳市协调劳动关系三方会议机制，每三个月召开一次会议，讨论处理开展平等协商和签订集体合同工作遇到的问题，并设立办公室负责具体操作。二是广泛宣传，取得支持。我们大力宣传推行平等协商和签订集体合同制度的目的意见，提高工会、企业和劳动者对集体

合同重要性的认识，市总先后组织多人次的工会干部和有关企业的工会主席、劳工干部参加各级举办的《工会法》和《劳动法》培训班，并充分发挥工会的宣传阵地和宣传工具的作用，加大对《工会法》和《劳动法》等法律规定的宣传学习力度。三是有序开展，逐步完善。为了做好这项工作，我们与市劳动局和系统工会紧密配合，深入到有关企业，从企业的实际出发，制定切

实可行的方案，有序稳妥地进行，规定了“四必签”：国有集体企业必签，申报各级先进(模范)职工之家、职工小家企业必签，规模非公企业必签，新建工会企业必签。同时还根据企业的类别，提出了以系统负责为主、以企业实际为基础、以平等为前提、以法律为依据的指导思想，形成了市总抓系统、系统抓企业、齐抓共管局面。

三、职工董事、职工监事部分

建阳市自年按《公司法》对国有企业进行改制，所有国有或国有控股股份制公司都建立了工会，都建立了职代会，当时，按照上级大要求，这些股份制公司基本都有设职工董事和职工监事，工会主席作为职工代表进入董事会和监事会。目前，由于实行市场经济，大多数原国有或国有控股股份制公司实行两个置换;部分国有或国有控股股份制公司由于适应能力差，已处于停产状态。仍在生产的国有或国有控股股份制公司只有某省建阳武夷味精有限公司、建阳市丽阳人造板厂、某省压缩机总厂、建阳市磨床厂等几家，其中建阳市丽阳人造板厂、某省压缩机总厂有设立职工董事和职工监事，但情况不容乐观。

职工董事和职工监事制度方面存在以下问题：首先在于认识错误，没有认识到职工董事和职工监事是企业实行民主管理的重要手段;其次在于制度不够完善，没有必要的制约力强制执行;第三，有些企业原有职工董事和职工监事，但没有起到应有的作用，职工对此失去信任;第四，最主要在于大部分企业不景气或濒于倒闭，企业和职工没有精力去重视。

我们认为要解决这些问题，首先必须加大宣传力度，提高企业和职工尤其是政府有关部门的认识水平，引起他们的足够重视;其次要建立健全制度，要对企业有必要的强制措施，以让他们能自觉实施;第三，要完善职工董事和职工监事的有关制度，真正起到应有的作用，能为企业和职工办实事、办好事;第四，企业要努力加强在市场经济条件下的适应能力，职工要主动树立厂兴我荣、厂衰我耻的信念，为企业的复兴出谋划策。

四、联席会议制度部分。

年月日晚，建阳市政府与市总工会召开第四次联席会议，市委郭建声、副市长柳贵清、刘明香、助理调研员黄新铭、市总工会主席王佳玫、副主席梁素华、陈这生和市政府有关委办局、市总工会各部(室)负责人共人参加了会议。会议由郭建声市长主持，议定了六项事宜：一是认真贯彻省委转发省总工会《关于加强非公有制企业工会工作意见》的文件精神，于月初召开全市非公有制企业工会组建工作会议进行具体安排，努力实现新建企业建会目标。二是坚持和完善厂务公开、民主监督制度，落实职代会审议企业改制改革方案，未经职代会审议通过的企业重大事项不得实施。三是在企业实行“两个置换”中，加强改革过程国有资产的管理和监督，由市政府牵头筹措安置费，按规定标准兑付职工经济补偿金。四是把扩大和保障就业相关内容纳入市“十五”计划，落实好已有的再就业优惠政策，出台促进下岗和失业职工自谋职业的规范性文件。五是以市政府的名义发文倡议开展“育才助学”捐资活动，为困难职工子女上大学提供帮助。六是按照市政建设总体规划，在实施东门片区拆迁建设时，同时改造工人文化宫影剧院危房。

年元月日上午，葛晓华市长主持召开市政府与市总工会第五次联席会议。市委党委、组织部长余玉平到会指导，市政府副市长刘淑妹、李宪出席了会议，市总工会主席、副主席以及市直有关部门的领导参加了会议，会议议定了六项事宜：一是关于进一步创造宽松环境、促进企业发展壮大问题。要求土地、税务、劳动等有关部门今后在执行有关政策时，尽可能让利于企业，促进企业迅速发展壮大。万隆药业公司与三爱药业公司之间的矛盾纠纷，市经委有关部门要按照会议精神继续抓好落实工作。二是关于健全规范职工代表大会制度、加强企业民主管理问题。企业重大决策应向职工公开，特别是企业兼并破产、减员增效等改革改制方案，必须召开职代会讨论研究，认真听取职工意见，接受职工监督。三是关于进一步贯彻落实《劳动法》、推行平等协商和集体合同制度问题。各经济主管部门今后每年要举办-期《劳动法》、《公司法》、《企业法》和《工会法》等法律法规培训班，分期分批对企业负责人进行培训。四是关于健全完善职工最低生活保障线问题。民政部门在研究职工享受生活保障待遇时，要摸清情况，做到公开透明、动态管理、社会监督，保护特困职工享受最低生活保障的权益。劳动、民政、工会等部门要认真做好市长热线电话的接听、核实工作，确保真正困难的职工能得到及时帮助。市总工会在近期研究提出处级、科(局)级领导与特困职工结对子的具体方案，提交市委、市政府讨论研究决定。五是关于工会组织建设和工会经费问题。市总工会要加强对现有企业工会组织的建设，同时要根据实际情况，对新引进的企业，加强指导，帮助企业逐步建立工会组织。以年底的工资总额为基数划拨工会经费的做法继续执行。年以来干部职工增资部分的工会经费由市财政按规定的比例划拨给市总工会。各乡镇要按照《工会法》等有关法律法规的规定，将工会经费按照全部职工工资总额的纳入乡镇财政预算，提交乡镇人代会审议，并按规定比例上解。六是关于市总工会自身需要解决的问题。市总工会离退休人员退休费差额补助仍按原定的财政管理办法执行，具体缴拨方式由市财政局与市总工会协商解决。鉴于建阳市党政机关机构改革工作即将开始，工会人员的调用工作结合机构改革工作一并考虑，统筹解决。

建阳市总工会

二四年十一月十五日

第四篇：工会工作管理办法

篇一：工会工作管理办法

**工会工作管理办法

第一章 总则

第一条 为加强**公司(以下简称公司)工会工作，切实发挥各级工会组织在团结组织职工、维护职工权益、促进公司改革发展稳定中的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《中电投集团公司工会工作条例》和上级工会有关规定，结合公司实际，制定本条例。

第二条 办法适用于公司经营管理,本办法对所属各单位由要求的,各单位遵照执行。

第三条公司工会委员会(简称公司工会)及其所属各级工会组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，全面履行工会的各项职能，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结和动员职工为实现公司“三个文明”建设协调发展做贡献。

第二章 公会管理职责

第四条 公司工会及其所属各级工会组织是中华全国总工会的基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者,执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

第五条 组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

第六条 帮助和指导职工与企业签订劳动合同,就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同和各专项集体合同，并监督集体合同和各专项集体合同的履行。

第七条 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

第八条 对职工进行思想政治教育，提高职工综合素质，开展健康的文化体育活动,组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

第九条 协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行,参与劳动安全卫生事故的调查处理,协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，做好职工互助保险

基金、送温暖救助基金和职工特重病救助基金的管理工作，为职工办实事、做好事、解难事。

第十条 维护女职工的特殊利益,加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作,收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。

第十一条 坚持群众化、民主化，实行会务公开,凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定,工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。

第十二条 按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。

第十三条 工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意,工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。

第十四条 开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平, 推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。

第三章 公会权利义务

第十五条 公司工会及其所属各级工会组织围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。

篇二：公司工会工作制度

陕西广电网络传媒(集团)股份有限公司

工会工作制度

第一章总则

第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护

职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调

稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会

稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关

法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条、本制度适用于陕西广电网络传媒(集团)股份

有限公司及全辖业务机构(以下统一称“公司”)。

第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重

要组成部分。

第四条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人

民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企

业工会工作条例》的规定建立，独立自主地开展工作。

第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权

益。

第六条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个

人不得阻挠和侵害。

第二章 工会组织

第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和

领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会(含组织

委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检

查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委

员会等)、经费审查委员。

第九条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产

生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。

第十条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代

表大会民主选举产生。

第十一条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接

受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专

(兼)职工会干事，负责与省公司工会组织沟通联系。

第十二条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，

不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工

会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其

职务。

第三章 工会的权利和义务

第十三条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和

党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积

极配合党委开展工作。

第十四条、围绕 “以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工

综合素质，提升公司形象。

第十五条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，

增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。

第十六条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事

业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难;积极听取、

反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解

决困难，全心全意为员工服务。

第十七条、认真做好“五必访”和“四互助”。职工结

婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问;

组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。

第十八条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从

实际出发，充实活动内容，提高活动质量。 第十九条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊

问题，做好保护工作。

第二十条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

第二十一条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群

众化、民主化。 第二十二条、搞好工会小组活动，对会员进行工会基本

知识教育。

第四章 工会经费管理

第二十三条、公司工会经费来源

(一) 会员缴纳的会费。

(二) 企业依法拨缴的经费。

(三) 其他收入。

第二十四条、公司工会会费管理制度

1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积

极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的0.2%交

纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。

2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣

取。

3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。

4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情

况应按公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。

第二十五条、工会经费预算制度

预算是经一定程序核定的工会经费收支计划，是收

好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重

要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”

为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。

(一)、预算收入包括：1.会费收入;2.拨交经费收入;

3.其他收入等。

(二)、预算支出包括：1.会员活动费; 2.员工活动

费;3.工会业务费;4.工会慰问费;5.其他支出等。

会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的

各项费用。

员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活

动等费用。

工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展

业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。

工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死

亡、遭受灾害的慰问费用。

其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费

用。

第二十六条、工会经费的使用和报销制度

1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费

者，必须经工会主席审批，方可使用。在报销单上要有经手

人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方

可报销。

篇三：工会经费管理办法(最新)

工会经费使用管理办法

1目的

为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。 2范围

本程序适用于公司所有工会成员(实习、试用职工除外)。 3工会经费的来源

3.1公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的 2% 向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。

3.2工会会员交纳的会费：结合工会法及公司职工工会情况，工会会员(职工)按照规定每月缴交会费统一为10元/人(实习、试用期员工除外)，此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。 4工会经费的使用与管理

4.1工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。

4.2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。 5职责

5.1员工提报申请或由工会干事统一办理;

5.2人力资源部审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定; 5.3工会财务审批与作业;

5.4工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。

6经费使用范围

6.1结婚、生育礼金6.2住院慰问金6.3丧亡慰问金

6.4员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动。

6.5员工困难补助费

6.6工会其他开支：报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。

7经费标准

不在此表中的其它如活动经费、困难补助等，标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范围内给予标准的核定，并由工会干事负责按流程审批。

备注：直系亲属包括员工的配偶、父母及子女。8申请流程

8.1结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其它同仁知会工会干事，工会干事获悉相关事件后，统一办理礼金或慰问金申领手续。

8.2工会干事按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准，填写相应的《工会经费申请审批表》，提交工会主席、公司人力部及工会财务进行审批。 8.3工会经费审批通过后，由工会干事负责向出纳领取相应的慰问金或礼金。如需购买礼品、慰问品的，事后向工会财务人员提供相应的票据充帐。

8.4对于每次的经费使用情况，由工会干事负责在《工会经费使用登记表》中进行明细的登记及备案。

8.5申请补助须在事实发日起3个月内提出，逾期视同放弃。 9 超过工作经费限额的款项，需按公司以下流程单独申请：

由工会干事提出申请，提交工会财务审核后，提交工会主席、人力部、公司财务部、总经理审批。

10其他未尽事宜依上级工会规定或公司工会另行规定。 11附工会经费申请审批表

经费申请审批单

第五篇：公司工会工作管理细则

一，为了保证公司工会工作的顺利进行，明确工会的权利和义务，发挥工会组织在企业两个文明建设中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，针对公司工会工作实际，保证工会工作有序开展，制定本细册。 二，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会是党的群众工作的重要组成部分，它是党组织团结带领广大员工为实现中心任务的重要纽带和桥梁，是党的重要助手和参谋，是广大员工表达意愿、诉求心志的重要场所和管道，是员工之家，也是维护员工利益和保障员工权益的办事部门。接受公司党组和上级工会的领导，独立自主地开展工作。

三，工会委员会下设三个基层工会小组，工会小组是开展工作的最小基本单位。工会小组纳入公司工会统一管理。

四，公司全体员工均可加入工会(含聘用人员)。工会由主席、副主席和委员若干人组成，下设女工委员会等组织，负责各项工作的组织、策划和落实。 五，公司不设职工代表大会，公司全体职工大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，工会作为职工大会的日常工作机构，应定期召开职工大会。根据《企业法》规定，职工大会行使如下职权：

1、听取和审议公司总经理关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、生产经营情况，提出意见和建议。

2、审议企业的集体劳动合同、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

3、审议决定有关职工福利的重大事项。

4、评议、监督企业各级领导干部并提出意见。

5、积极推行厂务分开。

六，工会组织的服务人员应尽可能地与党组织的人事相协调，以提高工作效率。工会工作人员为义工，不享受额外津贴。

七，工会每年于上年末制定次年工作计划及开支预算报总经理批准后执行。 八，工会应当根据经费独立的原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。 日常财务开支由工会主席签批，大额开支或重要开支报公司总经理签批。 工会的财产、经费和企业拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

九，工会应按国家有关规定，会商人事部门有计划地安排员工带薪休假;每年组织一至二次集体休闲娱乐活动;每年召开一次全体员工座谈会。 十，所属企业每年可组织生产(劳动)竞赛，开展群众

性的提合理化建议、技术革新和技术协作活动，制定生产竞赛管理考核评比办法，提高生产经营管理水平，促进企业经济效益和各项生产技术指标的稳步增长。

十一，积极创造条件，组织员工开展多种形式的体育锻炼。每年组织一到两次群众性的体育活动。

十二，抓好安全生产的宣传教育，配合公司相关部门制定安全生产规范操作规程，防止发生各种生产事故。

十三，有下列情形之一的，工会应组织探望抚慰：员工本人因病住院、负伤的;直系亲属父母亲、亲生子女因伤病住院的;员工本人或配偶生育;员工本人及配偶、亲生父母亡故的。

抚慰形式：公司领导(单位领导)探望;各部门探望;给一定慰问金(详见抚慰金标准);工会鼓励员工间互助。

十四，工会鼓励员工积极向上，充分发挥聪明才智和主观能动性，对工作业绩突出或对公司有突出贡献的、取得上级政府授予荣誉称号的、获得上级党委或政府通报表彰的、重要科研成果获得省以上主管部门认定的，工会均给予奖励。 十五，工会要关心员工个人的学习、生活、家庭、婚姻情况，对有困难的应尽力予以帮助。对突发性灾害造成家庭重大损失的、家庭生活低于平均水平的，应酌情救济。员工生日应予以祝贺。给女员工订阅妇幼保健刊物。 十六，工会经费的来源

1、工会会员交纳的会费;

2、本企业及所属单位按月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费;

3、其他收入。

十七，本细则从公司职工大会通过之日起实施，由公司工会负责解释。