凤屯中心小学2011年工会工作目标管理考核自检自查报告

凤屯中心小学2011年工会工作目标管理考核自检自查报告（精选5篇）

篇1：凤屯中心小学2011年工会工作目标管理考核自检自查报告

凤屯中心小学2011年工会工作目标管理考

核自检自查报告

牟定县教育工会：

我校工会在县教育工会的正确领导下，在全体会员的 共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，认真贯彻落实《工 会法》，全面履行各项职能。为认真落实中共牟定县教育局委员会牟教党通【2011】13号及牟定县教育工会关于认真做好2011年工会工作目标考核自检自查工作文的通知精神，现对我校2011年工会工作目标管理考核自检自查报告如下：

一、加强领导

学校工会工作由党支部书记分管，并列入党支部工作计划纳入了学校的工作安排计划；一年来学校班子会、教职工大全听取研究工会工作达4次以上：学校对工会主席、女工主任落实相关待遇。

二、组织建设

一是学校以完小为单位完小校长任小组长组建了工会小组；二是87名教职工全部入会，入会率达100％；三是在 校内开展象棋、书法、篮球、卡拉0K演唱会等形式多样的活动；丰富多彩的文化娱乐活动积极推进了校园文化建设扩大和提升了工会组织的影响；四是开展了全体职工参加全县职工医疗互助活动；五是举行了教师节庆祝活动； 六是建立了工会档案12盒；七是认真按教育工会安排要求做好材料报 表上报。

三、民主管理

学校工会全面贯彻执行县教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。为切实将校务公开落到实处，使之规范化、制度化，我们在实践中努力做到：一组织机构健全、分工明确。成立了校务公开领导小组，负责组织实施全校的校务公开工作。由校长任组长，成员有党支部书记、副校长、工会主席、完小校长、普通教师。成立校务公开监督小组，负责监督校务公开领导小组的实施与成效。由党支部书记、工会主席任组长、副组长，成员有工会委员、教师代表。制定了校务公开制度，对校务公开内容、公开途径、公开程序等明确了具体要求。二坚持民主集中，做到重大问题集体研究。学校工作中各项重大问题，都由校长构思出一个整体框架，设计好讨论方案，充分酝酿，召开班子会议讨论，然后做决议。学校的规章制度、人事安排、考核评比、大宗物品采购、基建等重要事项，坚持集体研究并请上级部门把关后予以执行。学校在领导班子会议上形成的决定，坚持谁主管谁负责，确保各项政策得到有效贯彻和落实。三推进教代会制度化。2011年，我校的教代会由30人组成，超过了教职工比例的30％，我校于2011年7月6日召开了第二届第二次职代会，讨论修改了学校管理考核方案学校把教代会当作重大的民主政治会议，做到人员落实、经 费落实、议题落实、保障措施落实。每次教代会召开前夕，学校党支部、行政、工会都要专门召开会议，针对学校工作中心和教职工关心的热点问题，特别是备受教职工关注的绩效工资分配和岗位设置，研究确定教代会的中心议题。学校工会能广泛征集教职工的提案和意见，做到充分听取意见，坚持开门办事。按照教代会的条例和有关法规，对会议程序作出严密部署。

在我校校务公开工作中仍然还存在着一些不足和问题，主要是公开机制有的过于灵活，缺乏必要的刚性，出现可以这样公开，也可以那样公开。这也是造成随意性的一个原因。另外，日常监督检查的力度有待于进一步加大。再有公开的渠道、载体有待拓宽。如何把握政策性和管理中校务公开的度，即公开的内容、公开的范围、公开的时机、公开的方式。不恰当的公开内容、范围、实际和方式有时会造成思想和管理上的被动甚至混乱，形成一些负面的影响作用。

2、同时我们还意识到学校的一些规章制度还需进一步完善，师德师风建设仍有薄弱环节，教师业务能力有待提高，这些问题都有待于我们在今后工作中采取新举措。

四、维权工作

一年来，我校工会组织在学校与教师、校长与教师之间 架起了一道道连心桥，其主要表现在以下几个方面：l、探望病患：凡是教职工本人(含离退休教师)患病住院的，工会 领导都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望慰问，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。

2、关心离退休教师：学校行政、党支部、工会在春节都 要上门拜访、慰问离退休教师，并送去慰问品。在元旦、教 师节、儿童节都把老教师请到所辖的完小进行座谈。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。学校领导、，工会干部及时探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。

3、成立了以学校班子成员为劳动争议监督调解委员领导小组，维护女职工的特殊利益。

五、自身建设

学校工会积极配合校行政、党支部组织教职工学习，将 党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整 体素质不断提高。一是利用每周一晚上的教师列会，我们 加强了政治理论的学习，认真学习了党的十七大精神、胡锦涛总书记提出的“社会主义荣辱观”，帮助教职工树立正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟； 二是以师德师风教育为核心，大力宣传和学习改革开放三十周年来教育战线取得的成就，组织开展了学习共产党员楷模杨善洲活动。通过学习，以感人事例感染教师，以榜样的力量鼓舞教师，通过活动，促使我们教职工认识到自己的使命崇高，责 任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献；三是：加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》、学习《中小学教师职业道德规范》等法律法规知识，引导教职工依法执教增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

六、财务管理

我校依照《工会法》及《工会财务制度》努力做到收好管好、用好工会经费，管好工会财产。由于我们充分发挥工会组织的作用，教职工在学校管理中的知情权、参与权和监督权得到了实现和落实，工会各项工作取得新的进展。与此同时，教职工的经济权益也得到了有效的保障。

今后我们将在县教育局和县教育工会的正确领导下，扬长避短，一如既往，加强、改进、创新学校工会工作。

特此报告

凤屯中心小学 2011年11月15日

篇2：凤屯中心小学2011年工会工作目标管理考核自检自查报告

县总工会：

2011年来，丹凤镇总工会在镇党委领导下，在县总工会指导下，根据年初确定的工作计划和目标任务，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，结合县总工会的总体安排部署，按照“健全机制、办好实事、突出重点、力求实效”的要求，突出加强工会组织建设和发展和谐劳动关系两个重点，着力在“发展壮大工会组织、全面提高职工队伍素质、加强维权机制建设、尽力办好工会实事”上下功夫，各项工作扎实有效开展，并取得了较好成绩。现将2011年工作目标责任完成情况自检自查报告如下：

一、组织建设。（35分）

1、按照师工字［2009］23号文件要求。镇总工会认真开展基层工会规范化建设工作。（10分）

2、镇总工会及下属基层工会，各项工作职责明确，制度规范完善。有牌子、有工作人员等。（2分）

3、各类档案齐全，并有专人定期整理归档（组织建设档案、民主管理档案、活动档案、集体合同档案、会议记录档案、学习培训档案、女工工作档案、济困帮扶档案、文件档案）。（4分）

4、今年，全镇85户企业法人单位（非公企业）806名职工全部加入了工会组织，至此全镇共有工会会员6231名。19人以上企业8家，单独建立了工会组织，依法选举产生了工会领导班子。另外77户职工19人以下的非公企业建立了工会小组，并把会员并入所在社区 1 自检自查报告的工会联合会。全面完成了县总工会下达的会员发展任务。建立健全会员发展台账，实行电算化管理。建立女工工作台账，召开了一次女工工作座谈会。（10分）

5、有社团法人资格登记证书，并配备专职工会干部。（2分）

6、围绕“广普查、深组建、全覆盖”和师工字［2010］21号文件要求，在5月10日前全面完成了非公企业农民工的“普查”工作，有关表册已上报县总工会组织宣教部李华处。（7分）

二、民主管理。（15分）

7、按县总工会的要求，在镇总工会地督促指导下48户企业工会推行平等协商签订集体合同和女职工专项合同，开展工资集体协商并签订专项合同(协议)。工资集体协商完成48家，达61.3%。（10分）

8、召开一次职代会。（3分）

9、具备条件的企事业单位建立了劳动争议调解委员会。（2分）

三、济困帮扶。（20分）

10、今年10月，按照县总工会的总体要求，在镇党委、政府的关心支持下，镇总工会发起成立了特困职工救助基金会。共筹集救助资金26959元，资金由镇政府出资1万元，镇机关、镇直单位职工按年工资总额的0.3%缴纳会,16959元。为加强对基金的筹集、管理和使用，镇总工会制定了《丹凤镇特困职工救助基金管理办法》，成立了以镇长为主任，党委副书记和工会主席为副主任，有关部门负责人为成员的特困职工救助基金管理委员会，明确规定了基金的筹集，基金的救助范围和救助额度，基金的申请与给付等，并对基金专户存储，单独建账，严格各种程序和手续，确保基金的安全和兑付到特困职工手中，2使部分特困职工渡过难关，树立生活的信心和勇气，充分调动职工的工作积极性。（7分）

11、按照县总工会安排9月下旬组织开展了职工大体检，参加体检职工148人。（4分）

12、建立健全困难职工档案，每名工会干部帮扶1名困难职工家庭，并进行动态管理和不同形式的经常性帮扶。积极开展金秋助学活动。（3分）

13、开展对困难职工的技能培训、就业援助、法律咨询服务。职工信访调处结案率达100%。（2分）

14、认真组织职工参加第八期职工医疗互助活动，参与人数多于第七期2人，并有专人办理报销业务。（4分）

四、培训、争创、信息等工作。（18分）

15、2011年，镇总工会把巩固提升“职工活动中心”建设作为重点工作来抓，添置书柜3组，新增图书1500余册。（9分）

16、实施职工素质提升工程，积极开展不同形式的学习培训活动，今年对所属基层工会进行2次业务培训。（2分）

17、开展“劳动关系和谐企业”、“工人先锋号”和“模范职工之家”的争创活动，设置工会宣传栏，定期更换。（2分）

18、认真组织所属企业参加“安康杯”知识竞赛，开展安全知识培训。竭力维护职工合法权益，杜绝职工越级上访，努力做好职工队伍的稳定工作。（2分）

19、积极组织开展“认真履行职能，充分发挥作用”为主题的大讨论活动，但没有优秀论文上报扣1分。（2分）

20、未完成信息上报任务扣1分。（1分）

五、财务管理。（3分）

21、认真执行新《工会财务会计制度》，加强工会经费预算管理，实现工会财务会计规范化管理，做好地税代收工作，对工会固定资产进行清理登记。工会经费另立账户，会计出纳齐全，做到工会主席一支笔审批。有工会经费收支、经费审查管理制度，经审委对本年度工会经费进行了审查。建有经审工作台账。（3分）

六、其他。（7分）

22、全面完成了县总工会下达的工运报刊任务和统计报表工作。（3分）

23、积极完成县总工会临时安排的其他工作任务。（2分）

24、利用节假日，今年共开展了2次健康有益的文体活动。（2分）

七、创新工作。（6分）创新工作之一：深入开展党工共建创先争优活动，实现建功立业、和谐共发展目标。深入开展党工共建创先争优活动，是深化党内创先争优活动的必然要求，是新形势下加强党对工会的领导，进一步激发各级工会组织生机与活力的重大举措。在党工共建创先争优活动中，丹凤镇总工会在镇党委和上级工会的领导下，按照“五个好”、“五带头”的总体要求，坚持党建带工建、工建服务党建和党工共建的工作原则，认真贯彻落实 “组织起来，切实维权”的工作方针，以创建全国百家乡镇（街道）示范工会为目标，紧紧围绕“服务中心、突出特色、打造品牌、争创一流”的工作思路，针对辖区非公经济的迅猛发展，城镇务工人员逐年剧增，劳动关系更加复杂等特点，切实加强组织建设，健全规范运行机制，充分发挥职能作用，积极探索新时期乡

4镇工会工作新路子，有效的推动了全镇各项事业的发展，党工共建取得明显成效。通过“三联”建设（组织联建、活动联合、工作联动），逐步走出了一条“党工共建，带促互动，一体化推进”的“党建带工建”工作新路子，初步形成了“党的领导，行政支持，工会运作，各方配合”的“党建带工建”工作新格局。今年，全镇85户企业法人单位（非公企业）806名职工全部加入了工会组织，至此全镇共有工会会员6231名。19人以上企业8家，单独建立了工会组织，依法选举产生了工会领导班子。另外77户职工19人以下的非公企业建立了工会小组，并把会员并入所在社区的工会联合会。在抓好工会组织建设的同时，在具备党组织成了条件的三新公司和泰宇新型墙体材料厂成立了非公企业党组织2个。（2分）

创新工作之二：2011年1月被全国总工会授予“2010年度全国百家示范乡镇（街道）工会”荣誉称号。近年来，丹凤镇总工会在县总工会和镇党委的领导下，紧紧围绕充分发挥工会职能作用，广泛开展生动活泼的工会活动，努力构建和谐社会，和谐企业，和谐劳动关系，取得了较好的社会效果。丹凤镇总工会积极探索和创新工会的组织体制、运行机制和活动方式，从工会职工要求出发，率先在全县成立了首家乡镇总工会，并建立了全县首家省市职工书屋，得到广大职工的普遍欢迎。镇总工会按照抓组织领导、抓组建、抓活动、抓队伍、抓创新的 “五抓”的工作思路，不断创新工作模式，努力进取拼搏，使丹凤镇工会工作再上新的台阶，被省、市总工会授予“六好乡镇工会”荣誉称号，2009年、2010年连续两年被县总工会考评为工会工作“特 5

等奖”。2010年被市委授予“工会工作先进单位”。（2分）

创新工作之三：创造性推进企业工资集体协商工作。工资集体协商是今年的重点工作之一，在工资集体协商工作中，我们按照《云南省人民政府办公厅转发关于进一步推进企业工资集体协商工资实施意见的通知》（云政办发【2011】20号）和《中共师宗县委办公室师宗县人民政府办公室转发关于进一步推行企业工资集体协商工资实施意见的通知》（师办通【2011】44号）文件要求，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资集体协商试行办法》（劳动社会保障部9号令）法律法规规定，成立4个工作组，深入各企业现场现场指导，严格工资集体协商的程序和方法，在48户企业扎实开展了工资集体协商工作，至9月底48户企业工资集体协商工资工作全面完成。全部签订了2至3年期的工资集体协商协议（合同）书，涉及职工1626人。女职工10人以上的企业还签订了女职工特殊保护专项协议，涉及女职工238人。工资集体协商工作的开展，使职工权益问题由劳动关系双方协商确定成为一种制度安排，理性地找到了双方利益的平衡点，实现互惠共赢。工资集体协商后，48户企业职工工资在上年工资的基础上不同程度增资，其中职工月增资80元-100元的企业达38%，110元—200元的企业达63%，200元以上的企业达9%。（2分）

通过自检自查，自评分为104分。

丹凤镇总工会

篇3：凤屯中心小学2011年工会工作目标管理考核自检自查报告

一、基本情况

根据贵阳市财政局、贵阳市农业委员会筑财农〔2011〕2号文件,安排我区实施2011年第一批中央购机补贴资金为270万元;贵州省财政厅、贵州省农业委员会黔财农〔2011〕65号、78号文件,安排我区实施2011年第一批、第二批、省级购机补贴资金66万元(二批分别为45万元和21万元)。

二、实施购机补贴工作进展情况

目前我区共完成中央资金225.859万元、省级补贴资金59.999万元,共接收1765户农民提交上来的购机补贴预申请,经调查核实,确定实施补贴各类农业机械共1363台套,其中:微耕机1180台套、拖拉机3台套、玉米、稻麦脱粒机128台套、畜牧水产养殖机械8台套、单体塑料大棚10座,其它机械34台套,兑现补贴资金总额(中央和省级)285.858万元,带动农民投入购买农机资金455.372万元,受益农户1332户。机具都全部到位并投入使用,具体工作进展情况见下表:

三、自查开展情况

1. 加强组织领导

为落实好2011年的购机补贴工作自查活动,我局高度重视,不拘于形式,不走过场,成立了农机购置补贴政策执行情况自查活动领导小组,区农业局分管农机的副局长任组长,区农机管理站全体工作人员为成员,自查组深入各乡镇、村寨和各农机经销公司销售点,主要采取进村入户、现场察看、查阅有关资料、档案、100%电话和系统购机核实等形式,同时还通过现场随机询问的形式,深入了解农民机手对购机补贴工作的意见和建议。

2. 加强对国家购机补贴政策宣传

对国家购机补贴政策采取多渠道、多形式的进行购机补贴政策大力宣传,主要利用各乡(镇、办事处)赶集日,发放宣传资料2000余份、与农机生产厂家技术人员共同开展农机推广演示会5次,举办农机推广现场会及机具操作、维修培训会300余人次。积极向前来咨询的农民解答购机补贴政策,耐心讲解各种农机具的性能及优点,增强广大农民购机的积极性,尽力地把国家购机补贴政策都宣传到家喻户晓,让农民充分了解购机补贴政策的变化动向和知晓申请补贴的条件和程序,真正做到让农机补贴政策深入人心。

3. 规范操作程序,严格把好购机申请和核实关

严格遵守、规范购机补贴操作程序,履行政策公告、预申请、申请、公示、公示确认、审核申请、购机、购机核实、资金结算等补贴操作程序。农民购买农机具时必须由本人持本人身份证和提交经乡镇农业服务中心初审盖章的《预申请表》,亲自到我区农机管理站进行申请、照相系统录入办理。

在购机核实上我们采取的是:严格按申报购机农户数的100%电话、系统核实和购机数的30%以上进村入户抽查等方式,核实农户的全部购机信息,包括是否购机,购买的机具品名、型号是否与购机补贴申请表上的机具及型号相同,和是否得购机发票和是否有重复申报等。

通过核实,发现问题及时的处理,真正确保补贴资金不流失、不被套用,让补贴农机具能发挥最大的效益,真正做到了目录指导、差价购机。

4. 加强购机补贴信息管理,完善档案

对我区农民已购的补贴拖拉机进行办理入户上牌手续,对农民提交的购机补贴《预申请表》、购机补贴《申请表》、《经销企业供货表》、发票(加盖发票专用章)、已购补贴机具的购机补贴资金申请表一起装订整齐成纸质材料成册编号归档,并对购机农民的个人及所购机具和购机补贴资金等材料一起及时的进行核对、汇总和收集登记整理成电子档案,做到资料齐全,整理规范,专人保管,档案完善。

四、农机购置补贴政策实施廉洁自律情况

为了管好用好2011年中央及省级农机购置补贴资金,使强农惠民政策落到实处,我局在农机购机补贴工作中,严格按照财政部、农业部《农业机械购置补贴专项资金使用管理暂行办法》(“财农〔2005〕11号”),省财政厅、省农机局《农业机械购置补贴专项资金使用管理暂行办法》(“黔财农〔2005〕67号”)中规定的操作程序、补贴对象、原则、标准、管理、监督办法贯彻执行,不折不扣地遵守、执行各项工作纪律,规范操作和落实购机补贴工作中的“五项制度”、“三个严禁”、“八个不得”、“四个禁止”。

1. 构建阳光补贴机制,严防工作中的违纪违法行为

一是实行补贴机具竞争择优筛选制:

按照贵州省2011年购机补贴目录,让农民在目录范围内挑选购机,充分尊重农民自主购机和谈价议价的权利,区内所有购机农民和农业生产经营组织首先必须向乡镇农业服务中心提出预申请,经区农机管理站审核审批并录入购机补贴管理系统,打出申请由区财政局盖章后方可购买,并承诺二年内不能擅自转让、出售该补贴机具;

二是受益对象实行公示制:

对我区所有享受补贴的农民名单、补贴金额等,在实施区域内公示,为方便农民,我们对价值较低的机具和微耕机采取购机和公示同时进行的办法,接受我区农民群众的监督;

三是管理实行公开监督制:

年度购机补贴机具生产厂家、型号、补贴标准向社会公开,多渠道、多形式的开展农机补贴宣传,确保购机补贴落实到位,自觉接受社会监督,并实行跟踪服务,按照谁销售、谁负责、谁服务的原则,区农机管理站经常督促经销商做好机具售后服务工作,定期对机手进行安全操作、维修保养等培训,建立购机补贴档案,按受社会监督;

四是成效实行考核制:

在农机购置补贴实施过程中,自觉接受各级财政、审计部门和上级农机部门的监督检查和考核,并定期、积极主动地向上级农机主管部门通报实施的进度和情况,认真听取上级部门的意见和要求,并积极组织落实。

2. 严格遵守“三个严禁”

没有采取不合理的政策来保护我区的落后生产能力;没有强行的向购机农民推荐农机产品;没有发现借国家扩大农机具购置补贴之际而乱涨价的情况。

3. 严格遵守农业部“八个不得”的要求

做到在本区内没有指定农机经销商(公司),没有参与农机经销商(公司)销售农机产品;严格按照规定的程序公平、公正、公开的原则确定补贴对象;严禁将国家和省级推广目录外的产品纳入补贴目录;没有保护落后强行向农民推荐补贴产品;没有向农民和企业以任何形式收受任何其它额外费用,更没有收受农机经销商(公司)的回扣;没有以任何理由拖延过办理我区农民购机补贴手续和补贴资金的结算手续;没有委托经销商(公司)代办代签补贴协议或机具核实手续;没有以购机补贴的名义召开过机具展示会、展销会、订货会。

4. 严格遵守“四个禁止”

我区在实施农机购置补贴工作中没有向购机农民、农机生产企业、补贴产品经销商(公司)收过任何费用,和以工作经费不足为由向企业和农民收费。

在我区农民前来办理购机补贴和审查农机经销商(公司)来报账的资料时,从来都没有以任何理由刁难过农民和农机经销商。

五、购机补贴使我区农民增收奔小康、提高劳动生产率

通过进村入户核查,让我们看到我区广大农村处处涌动着依靠农机奔小康的热潮,大大提高了劳动生产率、减轻劳动工作强度,同时改善了我区乡镇的村容村貌和卫生环境,购机补贴给我区农机化工作增添亮点纷呈,极大地调动了我区农民购买农机的积极性。

1. 湖潮乡广兴村村民张国兴,是一养鸭户,于2011年6月享受国家购机补贴,购买了一台9LT-Ⅱ型饲料加工成套设备和一台9KJ-300型压块机,据了解,通过自己加工饲料一吨可节约300元,一天喂鸭需1千斤饲料,一个月下来就可节约4500元,三至四个月就可找回购买的这二台机具。

湖潮乡磊庄村王朝珍,现喂有300余只小鸡,是一养鸡户,于2011年6月享受国家购机补贴,购买了一台9LT-Ⅱ饲料加工成套设备,通过自己加工饲料,一吨可节约200元,一天喂小鸡需700多斤饲料,一个月下来就可节约2100元,四至五个月就可找回购买的这台机具。

2. 我区燕楼乡政府,为鼓励燕楼村的农民“弃牛用机”,凡燕楼村的农民购买一台微耕机,政府可再补贴300元,极大地调动了燕楼村的农民购买农机具的积极性,减轻了劳动强度、提高劳动生产率,并改善了燕楼乡燕楼村的村容村貌和卫生环境。

六、存在的问题及建议

1. 今年是实行网上购机的第一年,农户普遍反映购机程序复杂、烦琐,农民需要跑我区农机管理部门至少二次以上,如到我区农机管理部门提出预申请表后,不能马上得到购机申请表到农机销售公司买到农机具,只有等到区财政部门盖章后才能得到,因此,有些农民在购置植保机具、水泵等小型农机具时,怕麻烦就不会要这点购机补贴了。

2. 在电话和实地购机核实中,有少部分农民不理解,不给予配合,影响购机核实,还有进村入户购机核实时,由于有相当部分农民外出作业或打工、走亲戚,无法找到购机者本人和看到机具,给购机核实带来很大的难度。

3. 有个别农机销售公司在我区各乡镇设的代销点,存在有不清楚国家购机补贴政策的问题,没按我区要求:“各农机经销商在我区各经销点必须悬挂公示栏(包括机具信息、购机总价、补贴情况、我局监督电话、投诉电话、各代销点维修电话等内容)”,导致我区部分农民不知他们购买的农机具的销售价和能得到多少国补贴和省补。

4. 购机补贴资金严重不足,不能满足我区农民购机的需求,这与我区农机化的快速发展相差很大。

5. 建议今后的补贴资金和补贴政策早落实,以免影响到每年的春耕生产,给具体实施造成工作的被动。

6. 由于购机的大部分农民文化水平不高,仅靠购机时的短暂培训,不能有效地使他们做到正确的使用和维护,甚至他们对一般常见故障也不能自己排除,因此,建议适当下拨一定的培训经费,来加强培训的力度,这样不仅能提高农机具的经济效益、还能有效地消除农机具的非正常损坏和避免农机安全事故的发生。

7. 农户普遍反映农用油料价格涨幅较快,使其农机作业成本相对提高和严重的影响农业生产,建议有关部门尽快制定燃油补贴政策。以减轻农民使用农机的成本负担,从而极大提高农民购买、使用农业机械的积极性,增加农民收入。

七、下一步工作打算

篇4：凤屯中心小学2011年工会工作目标管理考核自检自查报告

——巡检司镇2011年国土资源管理目标责任自查工作报告

尊敬的县考核组各位领导：

2011年以来，巡检司镇人民政府认真贯彻落实省州县国土资源管理各项重大决策部署，在县委县政府领导下，在县国土资源局指导下，坚持科学发展观统领各项工作，贯彻落实国土资源的基本国策，认真履行“护资源、保发展、维权益、优服务”职能，严格规范管理，积极主动服务，在各级各部门的大力支持配合下，全面完成国土资源管理目标责任各项任务，取得了一定的成效，现对照目标责任书，将自检自查工作汇报如下：

一、严守耕地保护红线，促进全镇经济社会科学发展。(30分）

1．深入贯彻党的十七届五中全会、全县国土资源工作会议精神和县委、县政府的各项决策部署，坚决执行最严格的耕地保护制度和节约集约用地制度。（5分）

2011年3月26日组织召开全镇国土资源工作会议，全面贯彻落实党的十七届五中全会、全州国土资源管理工作会议精神和县委、县政府的各项决策部署。安排布署2011年全镇土资源管理工作，签订国土资源管理各项目标责任书。制定相关配套措施，进一步落实。做到早计划，早安排，早落实。年内组织召开国土信息员工作会议4次，对专项工作进行布 署落实。一年来，通过以上措施的认真落实，完成巡检司集镇建兴街发展用地规划布局，云南南磷集团巡检司黄磷厂、巡检司电厂灰厂、兴隆加油站等一批扩建新建项目用地选址及拟征收土地方案的测算上报工作，完成巡检司中心完小利用原五小企业废弃工矿用地实施整体搬迁，节约集约用地，进一步盘活利用存量土地。

2．认真落实耕地保护目标责任制，进一步加大基本农田保护力度，切实加强和改进耕地占补平衡工作。（5分）

一是认真抓好落实国土资源管理各项具体措施。召开乡镇2011年国土资源管理工作会议1次，乡镇政府与各成员单位、各村委会签定《2011年国土资源管理目标责任书》、《2010—2015耕地保护目标责任书》各11份，签定《2011年矿产资源管理目标责任书》16份，签订辖区小组《2010—2015耕地保护目标责任书》103份，形成层层分解，层层负责，一级抓一级，齐抓共管，有效地保护了耕地、基本农田。

二是认真落实耕地保护目标责任，严格保护基本农田。明确2011年本镇行政区域内耕地保有量不得低于6054公倾，至2015年本镇行政区域内耕地保有量不得低于6039公倾、本镇行政区域内基本农田保护面积不得低于5251 公倾，设臵修缮基本农田保护标志牌1块，建立健全镇、村、组三级耕地、基本农田保护台帐，把台帐落实到地块，落实到农 户，面积不减少，质量不降低，用途不改变，各级负责，齐抓共管的良好局面，加大耕地特别是基本农田的保护力度，实行基本农田“五不准”。充分发挥土地监督岗的作用，对辖区内的基本农田保护和土地利用情况实施监管，对违法用地做到“发现得了，制止得了”，实施双保行动，坚守耕地红线，确保粮食安全生产。

三是积极推进土地开发整理工作。在完成巡检司拉里黑土地整理项目后，又争取省州县立项入库土地整理项目1个，即巡检司镇己白土地开发项目。

3．严格实施新一轮土地利用总体规划和矿产资源规划，严格执行年度计划和专项规划，积极稳妥、严格规范地推进建设用地增减挂钩试点工作。（3分）

严格执行土地总体规划，年度计划和专项规划，积极配合县上做好第二轮土地总体规划的修编上报工作。做好小集镇及辖区重要项目用地的规划开发工作；对新增建设用地，严格执行土地总规和专项规划，把好选址、测算、上报、立项、申请用地，征用、出让等程序初审关；对农村居民建房严格执行村组规划，从村组到镇上严格三级公示三级审查，严把农用地转用初审上报关；对矿山、土地开发整理项目严格执行专项规划，申请立项，逐步上报关。完成土地利用总体规划修编成果、土地二次调查成果、用地发展空间布局成果、基本农田划区定界成果、旅游专项规划、地质灾害隐患 防治规划等规划的审查上报工作。积极开展城增村减挂钩试点工作,认真组织开展辖区内废弃工矿用地、砖瓦窑厂用地清查工作，经清理后，我镇无城增村减挂钩试点项目。

4．依法依规做好用地保障工作，确保国家和省、州、县重点急需项目及民生项目用地。（3分）

一是将县委、县政府确定的重大建设项目纳入新一轮土地利用总体规划统筹安排，优先重点予以保障；新增中央投资计划项目和省、州、县重点项目按要求和时限办理土地利用总体规划局部修改和建设用地预审。

二是积极做好巡检司小集镇建设用地工作。积极向县国土局申请小宗地出让，做好建兴街小宗地的定桩放线工作；做好小宗地的测量规则出让工作。

三是认真做好辖区内项目用地上报服务工作。一年来，完成巡检司集镇建兴街发展用地规划布局，云南南磷集团巡检司黄磷厂、巡检司电厂灰厂、兴隆加油站等一批扩建新建项目用地选址及拟征收土地方案的测算上报工作，完成巡检司镇建兴街两侧小宗地的勘测定界、评估、预报名等出让前期准备工作。完成巡检司小学搬迁用地32.15亩的土地丈量及房屋拆迁工作。实施整体搬迁，盘活利用存量土地。抽调国土信息员9名、抽调站所人员18人完成巡检司电厂灰厂扩容300亩及车站、山脚村争议地200亩面积的丈量和地上附着物清点工作。审核上报三项设施农用地1宗面积6.684亩，巡 检司拉里黑老街小组集体晒场及农副产品临时堆放仓房6.684亩（2010年卫片执法图斑）。巡检司高甸传习馆、羊白寨祁忠云养猪厂两宗设施农用地正在申报中。

四是加强农村居民建房宅基地管理。对2010年度报批回来的宅基地跟踪管理，实行“三到场”核查验收，符合要求的填发建房用地许可证，验收填发农村居民建房75户、面积15965平方米（其中占用耕地建房的有40户、面积5770平方米，占用非耕地建房的有64户、面积11499平方米）;严把农宅上报审批关，按照“七批九不批“原则，依法依规审查上报2011年农村村民71户、面积9947平方米（其中占用耕地建房的有30户、面积3687平方米，占用非耕地建房的有41户、面积6260平方米）。清理历年农村宅基地的建房情况;清理三类农村设施农用地(即:农村道路、农业设施、农田水利设施)。

5．切实维护被征地群众的合法权益。积极推进征地制度改革，妥善安臵被征地农民，及时足额兑现各项补偿费用，加强征地补偿费的分配、使用和管理，依法保障被征地农民及单位的合法权益。（3分）

一年来，依据《中华人民共和国土地管理法》、《云南省土地管理条例》及《云南省征地统一年产值标准和区片综合地价补偿标准》（试行）的规定，依法对巡检司集镇建兴街发展用地、云南南磷集团巡检司黄磷厂、巡检司电厂灰厂、兴隆加油站等一批扩建新建项目用地选址及拟征收土地方案的测算上报工作，完成巡检司中心完小利用原五小企业废弃工矿用地实施整体搬迁征用，收回原村集体土地32.15亩，完成巡检司电厂灰厂扩容300亩及车站、山脚村小争议地200亩面积的丈量和地上附着物清点工作。用地单位和个人缴纳征地补偿费、被征地农民社会保障费及相关规费，及时足额兑现各项补偿费用，加强征地补偿费的分配、使用和管理，依法保障被征地农民及单位的合法权益。

6.充分发挥市场配臵土地资源作用，巩固经营性用地和工业用地招拍挂出让制度，认真执行国家产业政策和供地政策，加强土地供应管理。进一步盘活利用好存量土地，依法及时处臵土地，严格执行项目用地控制指标，切实促进土地节约集约利用，依法规范有序推进集体建设用地流转。（4分）

积极做好巡检司小集镇建设用地工作。积极向县国土局申请小宗地出让，做好建兴街小宗地的定桩放线工作；做好小宗地的测量规则出让工作。完成巡检司集镇建兴街发展用地规划布局，云南南磷集团巡检司黄磷厂、巡检司电厂灰厂、兴隆加油站等一批扩建新建项目用地选址及拟征收土地方案的测算上报工作，完成巡检司中心完小利用原五小企业废弃工矿用地实施整体搬迁，进一步盘活利用存量土地、依法及时处臵土地，切实提高土地节约集约利用水平。研究规范 有序推进集体建设用地流转。

7．加强土地整治工作，按时完成年度中低产田地改造、土地整理、土地开发任务。（3分）

加强土地整治，积极推进土地开发整理工作。在完成巡检司拉里黑土地整理项目后，又争取省州县立项入库土地整理项目1个，即巡检司镇己白土地开发项目,完成2011年烟区水利配套工程建设,加快中低产田改造。

8．严格执行《违反土地管理规定行为处分办法》，高度重视土地卫片执法检查，依法查处土地违法违规案件，依法调处土地权属争议和纠纷案件，无违法批地行为发生。（4分）

严格执行《违反土地管理规定行为处分办法》（部15号令），严肃查处土地资源违法违规案件，积极配合卫片执法检查、土地例行督察及查处整改工作。开展土地巡查排查26次、参加人员120人次，出动巡查排查车辆32辆次,落实国土资源分片包干和动态巡查责任制，坚持预防和惩罚相结合的方针，严格查处土地违法违规行为，依法依规查处未批先占农村集体土地违法行为6起11.62亩，其中旱地11.56亩（陈光才0.65亩、邢瑶0.30亩、朱玉和0.27亩、陈丽华0.09亩、施学良0.06亩、拉里黑农贸市场填土10.25亩），制止6起，查处率100％。

一年来，依法调解土地权属争议和纠纷5件次，调处成 功率95％，其中：宅基地纠纷3件次；村组之间的土地权属争议1件次（车站小组与山脚小组山林土地权属争议）；占沟占路纠纷1件次。严格执行《违反土地管理规定行为处分办法》，无违法批地行为发生。

二、进一步加强矿业权管理和地质灾害防治工作，切实提高矿产资源保护能力。（30分）

9．认真落实云南省探矿权采矿权管理办法和红河州矿产资源管理若干规定等有关文件精神，严格执行矿业权审批制度，提高矿政管理科技含量，完善“规划控制、计划投放、有偿使用、合同管理”的矿政管理新机制。（6分）

2011年，为认真落实云南省探矿权采矿权管理办法和红河州矿产资源管理若干规定等有关文件精神，严格执行矿业权审批制度，深入开展矿业权实地核查和资源利用现状调查工作，我镇一是对开采矿山开展实地核查7个（弥勒县巡检司诚信达石场、弥勒县巡检司竣捷采石场、弥勒县巡检司大平滩采石场、弥勒县巡检司长河砂石料小水塘石场、弥勒县巡检大尖山铁矿、弥勒县巡检司胡椒山铅锌矿、弥勒县巡检求是建材厂芭蕉树铁矿）；二是对矿产资源勘查项目实地核查4个（弥勒县巡检大尖坡铁矿普查、弥勒县巡检尖岩子铁锰矿地质普查、弥勒县巡检胡椒山铅锌矿地质普查、弥勒县巡检乌崩铅锌多金属矿普查、）；三是对新增矿点合理规划布点。报经县人民政府批准新增砂石料矿点4个（巡检司镇 龙树村大黑山路佑大麦地采石场、螃蟹沟贤武岩料场、已白村白砂沟、宣武庄科下寨砂场）。通过以上措施，进一步提高矿产资源规模开采和节约集约化利用水平，有效保障经济发展对矿产资源的需求。逐步建立起较为完善的“规划控制、计划投放、市场配臵、权责统一、合同管理、安全生产”的矿政管理新机制。

10．积极支持配合“三年地质找矿行动计划”实施，确保重要矿种、重点矿区整装勘查工作顺利开展。（3分）

积极支持配合省州县地质勘查队对辖区内“三年地质找矿行动计划”实施，确保重要矿种、重点矿区整装勘查工作顺利开展。

11．严肃查处矿产资源勘查开发、无证采矿、持过期证采矿等违法违规行为，有效遏制乱采滥挖现象，巩固矿产资源开发秩序整顿规范成果，切实维护矿业权人合法权益。（6分）

落实弥勒县人民政府《关于加强煤炭行业及非煤矿山管理有关问题的通知》（弥政发„2008‟74号），加大矿产资源的监管力度，严肃查处矿产资源违法违规案件，维护和巩固、整顿和规范矿产资源开发秩序成果，切实解决辖区内矿产资源管理工作中出现的无证照勘察、开采、乱采滥挖、非法转让探矿权和采矿权、经营粗放造成浪费资源、破坏环境等突出问题，一年来开展国土资源动态巡查排查28次、参加人 员120人次，出动巡查排查车辆33辆次。发现矿产资源违法行为8件，其中无证采石的有3件、无证采砂2件、无证采铁矿3件、无证洗铁矿1件、通过制止、处罚等手段，在县局执法大队的协助下，强行关闭无证采石点2件，无证采砂2件，无证采铁矿3件，炸毁矿井2口、没收违法采矿工具空压机2台、拉矿推车3张、水管200米、小型号发电机1台、其他小型采矿工具20件，做到矿产资源违法行为发生一起查处一起，查处率达100%。通过开展以上工作促进了矿产资源勘查开发秩序健康有序。

12．严格执行矿业权审批制度，无违法审批及私订协议行为，依法调处矿业权争议和纠纷案件。深入开展资源利用现状调查，认真做好矿山储量动态监管、矿产资源储量备案及登记统计工作，督促完成辖区内矿产资源补偿费和有偿使用费等相关费用征收年度任务。（6分）

严格执行矿业权审批制度，建立建全资源开发有偿使用制度和补偿机制，年内无违法审批及私订协议行为发生，无矿业权争议和纠纷案件。认真做好矿山储量动态监管和矿产资源储量备案工作，完成辖区内矿产资源有偿使用费、矿产资源补偿费、采矿权使用费的征收任务。收取矿产资源补偿费、采矿权使用费81500.00元。

13．加大矿业权市场体系建设力度，积极协助乡人民政府规范矿业权招标拍卖挂牌出让程序，积极配合乡人民政府 完善矿业权市场交易规则和相关制度。

加大矿业权市场体系建设力度，积极配合县人民政府成功对巡检司镇已白凯风石场采矿使用权挂牌出让，收取矿业权价款10万元。

14．认真贯彻落实地质灾害防治“十项重大措施”，足额筹措地质灾害防治经费，按时完成年度地质灾害防治工作任务，足额收取矿山地质环境恢复治理保证金。（6分）

（1）2011年年以来，针对地质灾害防治面临的严峻形势，根据县防治办的要求，结合我镇实际，积极组织相关部门和乡镇、村、组干部、国土信息员在全镇开展了全面系统的两次地质灾害隐患紧急排查行动，通过行动排查出重点地质灾害隐患点有：己白村委会平坝、克田村小组存在多处泥石流、滑隐患点。平坝小组威胁到30户农户92人、房屋75间；克田小组威胁到31户农户135人、房屋156间、农田498亩；高甸村委会长冲小组龙树坡有万吨岩石，有向下滚落的险情，威胁到5户农户15人、房屋25间、农田220亩，上报县防治办。

（2）、认真做好地质灾害防治工作，进一步提高防灾避险能力。巡检司镇压年初召开地质灾害防治专题会议，研究布臵巡检司镇压地质灾害防治工作，落实地灾防冶资金50000.00元,编制《巡检司镇压地质灾害防治预案》下发文件执行，成立汛期防治领导小组，值班制度。加强重要地灾 隐患点的巡查排查工作，建立了《地质灾害巡查、调查台帐》和《地质灾害防治工作通讯记录》，做到管理有依据、工作有痕迹。一年来，对我镇己白村委会平坝、克田村小组、高甸村委会长冲小组涉及67户的地质灾害隐患点填发防灾工作明白卡24份（公安、民政、国土、武装、卫生院、村委会、村小组等成员单位）、防灾避险明白卡67份（每户农户一份），明确了村小组长为监测预报发布人，在第一时间内积时上报，县乡镇两级分别投入了部分专项防治资金，进行治理，地质灾害人员伤亡实现零指标。

（3）、积极做好地灾隐患点预警预报工作。上半年来，遇蓝色预警（爆雨、强降雨），5次极时通知村组、农户做好防冶和避险工作。在省地质队的协助下，对新老地灾隐患点进行全面勘查，提出防冶措施，估好新一轮防冶规划。

三、强化基础，不断提高国土资源管理水平。(25分）15．及时组织协调完成旅游产业土地利用专项规划、土地整治专项规划等土地利用专项规划编制任务，协助做好地质灾害防治规划等专项规划的编制工作。（5分）

及时组织配合县上完成旅游产业土地利用专项规划、土地整治专项规划等土地利用专项规划编制任务，协助做好地质灾害防治规划等多项专项规划的编制工作。

16．全面开展农村集体土地确权登记发证工作及土地登记规范化建设。加强城镇基准地价更新和农地定级估价工 作。（4分）

一是积极配合土地二次专项调查，配合云南省测绘公司完成巡检司镇政府所在地1.6平方公里2800多宗土地的地籍调查工作;二是国五土分局日常受理20宗,发证20宗,累计发证3500宗;三是今年6月份配合县下派瑞优公司技术人员完成我乡城镇基准地价更新和农地定级估价工作。

17．建立健全土地管理共同责任机制。认真办理群众来信、来访。加强村组国地资源动态巡查，对国土资源违法行为，发现得了，制止得了，积时上报。（4分）

认真贯彻《信访条例》和《国土资源信访规定》，做好相关宣传工作，了解掌握群众信访反映的突出问题，一年来共接待群众和上级交办来信来访5批/13人次，其中：出路纠纷个人访3批/8人次；咨询、建议、求决个人访1批/3人次；占沟占路个人访1批/2人次。对以上来访群众均热情接待，认真记录来访内容，能当面答复的都作了耐心细致地答复，让其满意而归；不能当面答复的，作了认真调查处理，做到信访办结率达100%。建立健全土地管理共同责任机制，加强村组国地资源动态巡查，对国土资源违法行为，发现得了，制止得了，积时上报。

18．加强国土信息上报及新闻宣传工作。积极开展国土资源法律法规宣传教育，培训工作。（4分）

切实加强国土资源法律法规宣传教育。在日常工作中，以国土资源违法条件、信防案件，地质灾害防治等做好宣传工作，与此同时制定方案和措施，重点抓好“4.22世界地球日”，“6.25全国土地日”的宣传活动，2011年以来，按照县上的要求和布暑，做到年初有计划、年终有总结，正确处理好平时日常宣传与专项宣传的衔接，处理好局部与重点区域宣传的关系，以“珍惜地球资源，转变发展方式”，“土地与转变发方式—促进节约 守红线 惠民生”为主题，召开镇党政领导、各部门的负责人、村委会主任、国土信息员、参加的座谈会1次，参会人员61人次，开展村组干部培训会议28场次，培训人员280人次，发放各类宣传材料380份，制作宣传专栏1块，出黑板报1板，悬挂横标1幅，张贴写刷标语560条。把普法宣传工作活动在辖区内迅速推向高潮。

国土资源五分局完成上交调研文章《加强农村宅基地管理》一篇，镇宣传干士完成信息两篇。

19．严格执行“收支两条线”，强化土地、矿产出让收支管理，确保土地、矿产资源相关规费应收尽收，专款专用，监管到位。加强财政投资项目绩效评价工作。（4分）

严格执行“收支两条线”管理，强化专项资金监管；土地出让金纳入预算管理，应收尽收各类规费。国土五分局实行报帐员制度，由县会计中心统管，在分局所在地信用社开设帐户一个，对依法依规收取各类费用，只存不取，按月按季汇入县财管中心，分局按月标准支出到县国土局财务科报 帐。完成辖区内矿产资源补偿费、采矿权使用费81500.00元的征收任务。

20．加强国土资源统计工作，建立健全国土资源统计分析制度，确保各类统计报表及分析报告按时按要求上报。（4分）

加强国土资源统计工作，建立健全国土资源统计分析制度，成立综合统计工作领导小组，指定五分局何正有同志负责日常工作，准确及时上报各类统计报表及分析报告。

四、加强干部队伍和党风廉政建设，深入开展“两整治一改革”和创先争优活动。(15分）

21．切实加强领导班子和干部队伍建设，全面开展“两整治一改革”专项行动，深入推进创先争优活动。全面落实干部教育培训计划，有效提高干部队伍素质。扎实推进国土资源管理规范化建设（6分）

深入推进完善体制，提高素质活动，切实加强领导班子建设和队伍建设，认真落实《云南省行政问责办法等四项制度》，强化分局规范化建设，紧紧围绕打造一支“政治思想过埂、业务精湛、务实、高效、清廉、便民”干部队伍，是新时期国土资源工作的需要，2011年以来，一是重点抓好干部、职工的在职学习、岗位培训，开展好经验交流、互检互查、岗位能手三项活动。强化分局内部规范化建设，制定弥勒县国土五分局人员工作职责，国土信息员管理制度，考勤 制度等在内的18条管理制度，规范分局人员的学习、生活、工作纪律。二是抓好村组干部、国土信息员的业务培训，以《怎样当好信息员》、《信息员的工作职责、主要任务》等方面加以培训，从而提高国土资源管理人员和国土信息员业务素质。三是建立国土信息员考核机制，能者上，平者让的激励机制，通过村委会换届选举后，公开考核选拔调整国土信息员2名，充实了信息员队伍，提高队伍的凝聚力、战斗力。

22．加强国土资源法制建设，领导干部带头学法、守法、用法，制定依法行政、普法规划和计划，全面推行国土资源政务公开。（3分）

加强乡村组三级干部知识培训，提高依法行政和综合服务的能力，一年来结合“五五普法”加强组织领导精心组织，拟定培训计划和方案，成立乡镇普法领导小组，分步实施，乡党委政府政治理论学习4次／120人次，国土分局参加州国土资源局业务培训2人次，乡人民政府、分局组织乡镇干部、村委会主任、国土信息员培训1次，参加人员80人次。加强国土资源法制建设，领导干部带头学法、守法、用法，制定依法行政、普法规划和计划，全面推行国土资源政务公开。

23．切实加强党风廉政建设和反腐败工作，无违法违纪案件发生（6分）

认真贯彻落实《实施纲要》，严格执行廉洁自律规定，对照党风廉政建设目标责任书，定期对党风廉政建设责任制进行检查。紧紧围绕国土资源工作实际情况，以提高党员干部的执政能力为重点，以提高干部职工廉洁自律意识为目标，以防治违法乱纪问题的发生为目的，抓好宣传教育工作，不断提高自身防腐能力，加强廉政建设，拒腐防变，提高自我约束能力、树立廉洁意识，坚持“十项为民措施”，深入实际调查研究，坚持“公务员八条禁令”预防弄虚作假，在小宗地出让中，严格按公开、公平、公正和诚实、信用的原则，实施招、拍、挂出让；在审核农村居民建设用地中，坚持“七批九不批”的原则，实施张榜公布，不批人情地，拒收一份礼，不提高用地标准，严格按照标准依法上报审批，杜绝吃、拿、卡、要现象的发生；在矿产资源管理，坚持有证开采，无证取缔的原则；在调处土地权属纠纷中，做到不循私情，正确处理好情与法的关系，公正执法，适用法律人人平等；在土地开发整理过程中，不利用管理权限干预和插手项目的招标和发包，为个人和亲友谋取私利，无违法违纪案件发生。

篇5：凤屯中心小学2011年工会工作目标管理考核自检自查报告

2013年工会工作目标自检自查报告

二○一三年十一月

云南解化清洁能源开发有限公司解化化工分公司

2013年工会工作目标自检自查报告

按照《云南解化清洁能源开发有限公司关于开展2013党群工作目标责任制考核的通知》文件精神，我们对照年初与解化清洁能源开发有限公司签订的工会工作目标责任书对解化分公司工会一年来的工作进行了自检自查，现将自查情况汇报如下：

一、组织建设，分值22分，自评分22分。

1、今年公司工会积极响应省总工会的号召，根据上级工会的要求，在公司范围内积极开展“云岭职工跨越发展先锋活动”、“云岭职工人才工程”相关工作，并于今年7月份成立了“云岭职工跨越发展先锋活动”、“云岭职工人才工程”领导小组，并下发了关于解化化工分公司开展“云岭职工人才工程”的活动实施意见。在公司一线职工内，大力实施云岭职工人才工程，并确立了每年支持70 名以上未取得职业资格证书的职工取得专项职业能力证书或初级职业资格证书，鼓励支持已经取得职业资格证书的职工按国家职业标准提升技术等级，实现全省职工人人都有一技之长，整体素质明显提升，技术工人队伍不断扩大及“十二五”期间，公司建立一个较为完善的人才培养和储备机制的目标，并通过公司的网络、新闻电视台、橱窗宣传栏等在职工中大力宣传“一活动”“一工程”的内容及实施意义，并紧紧围绕公司发展战略目标任务，在全体职工中大力开展 “六个一”活动。（一场点多面广的劳动竞赛活动；一次全员参与的岗位练兵活动；一 次展现自我的技能比武活动；一次精中选优的技能竞赛活动；一场全员覆盖的教育培训活动；一项重点突出的合理化建议活动；）活动做到有措施、有检查，有考核。（分值10分，自评分10分）

2、公司现有职工2807人，包括新进厂员工100人全部加入工会组织，公司工会按时换届，坚持工会经审委员会，女工组织、与工会组织按照“三同时”原则，同时筹备、同时选举、同时报批。今年公司女工委严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》的要求：“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”，在符合条件的10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任，在各班组车间成立女工小组。目前公司共有女职工940人，共建立各级女职工委员会11个，女工小组98个，极大增强女工组织的覆盖面。做到工会干部专兼职人员配备到位（分值4分，自评分4分）

3、在加强职工之家建设方面，我们通过对基层工会工作记录和各种台帐、报表考核检查，促进基层工会各项工作认真细致地开展，并通过将基层工会的建家活动纳入了公司的绩效考核范围，每月进行一次考核。逐步完善基层工会工作记录和各种台帐、报表，严格考核，严格把关，做到对各基层工会的考核尽可能既量化又操作方便，突出今年的工会工作重点，评出目标管理优秀奖，并纳入“建家”活动的重要内容，促进基层工会各项工作认真细致地开展，使创建“职工之家”活动深入扎实。今年，共评出“模范职工小家”26个并给予了表彰奖励。（分值5分，自评分5分）

4、今年根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化，创建审批合格女职工组织达100%。（分值3分，自评分3分）

二、建功立业，24分，自评分24分。

1、今年我们继续按照中华全国总工会、云南煤化工集团有限公司和解化清洁能源有限公司社会主义劳动竞赛活动精神，在全分公司范围内有奖励、有特色、有宣传地深入开展劳动竞赛活动，并在去年的基础上对公司劳动竞赛项目进行了较大的调整，新增了公司生产辅助系统的劳动竞赛项目,加大了环保、治污竞赛项目的效果力度，有效提高了公司竞赛的目标。年在公司党政工领导的高度重视和指导下，我们在去年开展劳动竞赛的基础上讨论研究，根据公司生产经营实际，对公司劳动竞赛项目进行了较大的调整：一是保持生产系统四大轮班的产量劳动竞赛，二是针对生产系统的关键点、重要环节由各厂组织开展劳动竞赛，力求使活动全面覆盖、贯穿生产全过程。今年9月解化清洁能源开发有限公司举办第三届职工职业技能大赛。我公司共有来自个岗位的1000 名员工报名参加了分公司组织的初赛，通过初赛共选拔出 名选手参参加了清洁能源公司举办的第三届职工职业技能大赛，通过选拔赛和决赛，我公司共有18名选手通过层层选拔，从 名参赛选手中脱颖而出取得了参加云南省第十轮职工技术技能大赛暨2013煤化集团第三届职工职业技术技能大赛决赛的资格。此外我公司还应邀参加了红河州工信委、红河州人社局、红河州总工会举办的“中国梦.红河路.劳动美”红河工业园区职工技能大赛暨全省工业企业职工技能大赛选拔赛，公司共选拔了20名选手参加比赛，我检修公司姚建国及杨峰两名员工在工具钳工的比赛中表现突出分别斩获第一名与第二名，取得代表红河州工业园区参加全省工业企业职工技能大赛的资格。

2、“一法三卡”是安全生产管理的重要工作方法，是贯彻落实“安全第一、预防为主”方针的具体体现，也是维护广大职工群众生命安全、职业健康，进而动员广大职工全方位、全过程参与生产管理的群众性安全生产活动。自我公司开展“一法三卡” 活动以来，每年我们都定期对公司各单位实施“一法三卡”的情况进行现场检查，通过检查，发现问题，及时督促整改，加强了员工在岗位上学习和贯彻执行力度，做到严格遵守《事故隐患和职业危害监控法》，把“安全检查提示卡”、“有毒有害物质信息卡”和“危险源点警示卡”，落实在生产工作中，熟知岗位物质的特性，做到危险源清楚，检查到位，防范措施得当，确保生产装置和人身安全，达到安全生产目的

3、今年我们以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加 强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。一是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推进。二是加强班组长的管理能力。班组长是班组建设的重要环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。三是深化六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。今年我们在公司各基层主导开展了以“团结和谐”型、“知识技能”型、“管理创新”型、“达标争优”型、“标杆模范”型、“安全文明”型“六型”班组建设活动活动，在活动中，各单位工会积极组织引导，各班组积极踊跃参加，因地制宜，结合岗位工作实际，发掘自身特色，共创建各类型班组135个，极大的推进企业班组建设的发展。今年我公司的二甲醚厂制气四组、氨加工厂尿素车间工艺二组、合成氨厂废气焚烧三组、电仪公司造气煤化工仪表维修班、检修公司六组有五个单位的5个成绩突出，作风优秀的班组获得清洁能源公司工会的表彰，极大鼓舞了我公司在班组建设方面的信心，同时也为公司各级班组建设树立了学习榜样。（分值4分，自评分4分）

4、解化化工分公司工会领导班子以服务生产经营为中心，充分发挥桥梁纽带、参谋助手的作用。积极开展争先创优活动，广大工会干部深入生产一线，心系员工，在分公司范围内形成了团结、和谐、发展的良好局面。(分值5分，自评分5分)5

5、今年在公司党政和上级工会的高度重视下，女职工工作在上级女工委的指导及公司一届三次职代会精神指导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持“打基础、求实效、出亮点、显地位”的工作要求，进一步开展完善女职工工作规范建设活动，细化职责，认真落实公司女职工的工作生活状况，建立了女职工困难档案，完善帮扶机制。（分值2分，自评分2分）

2.今年在深入开展“安康杯”竞赛和“一法三卡”活动的基础上，我们着重对“一法三卡”制度的坚持情况进行检查。通过检查，发现问题，及时督促整改，加强了员工在岗位上学习和贯彻执行力度，做到严格遵守《事故隐患和职业危害监控法》，把“安全检查提示卡”、“有毒有害物质信息卡”和“危险源点警示卡”，落实在生产工作中，熟知岗位物质的特性，做到危险源清楚，检查到位，防范措施得当，确保生产装置和人身安全，达到安全生产目的。今年共参与各类安全综合检查15次，认真落实上级领导和公司党委要求，在“安全生产活动月”期间举行了安全月征文活动和读岗位安全职责活动，收到各类安全征文116篇，并组织进行评奖，为公司安全生产创造良好的舆论氛围。组织开展了安全月演讲比赛，选拔优秀的人员参加清洁能源公司的安全文化巡回宣讲活动，使安全月活动深入人心达到促生产、促安全、促管理、促效益的目的。（分值8分，自评分8分）

3、今年我们以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。10月份配合 安全环保部分两批共抽调了80名班组长参加煤化集团公司组织的班组长培训；10月工会从各分厂推荐5名优秀班组长参加了“优秀班组长”的现场培训班，以提高班组长的管理能力，提升班组的整体水平，起到以点带面的的效果。（分值5分，自评分5分）

4．通过开展职工职业技能比赛、技术比武、名师带高徒等活动，不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。建立了详细的考核量化方案。为做好图书馆的开放工作，公司工会图书馆正在进行开放前的准备工作，目前各项工作正在落实中，暂无开放条件。工会积极组织参加公司举办的各类大型活动，今年7月工会承办了清洁能源公司首届职工运动会，配合退委会召开了开远市首届省属企业离退休职工运动会均取得圆满成功。8月积极组队参加煤化集团运动会并取得良好的成绩。9月代表煤化集团组织了一支健美操队伍参加了云南省职工运动会取得三个第二名的好成绩，11月组织90人的合唱对参加开远市”文明健康杯”合唱比赛获得第一名的好成绩。（分值6分，自评分5分）

三、维权帮扶，分值25分，自评分25分。

1.今年我们继续按照建立平等协商机制，签订了集体合同、女职工特殊权益保护集体合同和工资集体协商专项集体合同。（分值4分，自评分4分）

2.公司工会积极帮助和指导职工依法签订劳动合同，每个新入企业的员工都按《劳动合同法》的要求签订了纸质的书面合同，签订率达100%。（分值2分，自评分2分）

3.今年公司工会继续按照要求建立健全劳动关系预警机制，积极参与群体性事件的处理（分值2分，自评分2分）。

4.公司工会按要求开展和谐企业创建活动的要求，积极推动企业文化建设，实行企业年金运作情况向职代会报告制度（分值3分，自评分3分）

5.协助党委、行政做好本单位维稳工作，本员工思想及生产情况稳定（分值3分，自评分3分）。

6.今年10月开始了第九期职工医疗互助的统计工作目前已完成。第九期职工医疗互助活动参加人数5645人，其中在职职工2879人，退休职工2766人，参与率达到100%，且补助及时、准确、无投诉，补助审批工作及时、准确，无投诉，做到五个工作日内有回复（分值6分，自评分6分）

7.高度重视女职工工作，通过在广大女职工中开展 “54321”创建活动、“巾帼建功”活动、岗位技能比武、优秀女职工评比和“和谐家庭”创建评比活动，充分发挥妇女半边天作用。（分值2分，自评分2分）

8.今年工会在往年的基础上定期健全和完善困难职工档案。目前，分公司共有62户困难员工，我们在领导干部中开展了对困难职工一对一帮扶活动，每年春节、中秋节及平日都对困难职工进行走访慰问，力所能及帮助他们解决实际困难，帮助他们渡过难关。我们坚持对困难员工实行动态管理，要求各基层工会密切关注困难员工情况，凡是发现符合困难员工补助条件的，8 及时向公司工会申请，工会给予适当补助。（分值3分，自评分3分）

四、财务经审，分值12分，自评分12分。

1.为更好利用公司行政划拨的工会经费，确保每一笔经费的使用都合理并能发挥其最大作用，公司工会建立完善工会经费收缴台帐，财务经审工作已规范化，制度化，经费动态管理已形成长效机制。（分值3分，自评分3分）

2.为防止“小金库”行为的发生，工会加强工会经费预算管理，推进工会财务会计规范化建设，加强学习宣传，提高思想认识认真开展自检自查，实施长效监督杜绝“小金库”的出现。（分值4分，自评分4分）。

3、解化化工分公司工会财务收支预决算已进行审查和审计，按照经审工作规范化建设标准完成了审计任务，（分值5分，自评分5分）。

五、民主管理，分值13分，自评分11分。

1.解化化工分公司现有职工代表117人，我们通过职工代表大会制度，发挥职工代表参政议政的作用，充分行使职工代表的民主权利。每年均按期召开职代会，今年针对公司生产经营困难的情况，工会开展了“群策群力，共度严冬”为主题的职工代表提案征集活动，共收到各类提案80份，并将对优秀提案进行评选。（分值6分，自评分6分。）

2.坚持民主评议企业领导干部制度。落实职代会五项职权，贯彻职代会民主评议领导干部制度。（分值3分，自评分3分）3.本级所属企业厂务公开协调（领导）机构建全，并有效开展工作。（分值2分，自评分2分）

4.解化化工分公司无独立法人资质，故无职工董事，未建立职工董事职工监事制度。（分值2分，自评分2分）

六、宣传调研，分值4分，自评分4分。

1．公司工会在日常重点工作中非常重视加强对工会重点工作的新闻报道宣传工作，坚持一事一报道原则，重视工会干部的写作水平的培养和提高，积极派工作人员参加公司和开远市工会举办的新闻写作培训班，提高宣传写作水平。积极完成集团工会下达的各类报刊订阅工作。（分值2分，自评分2分。）

2．加强调查研究，做到分类指导，选树先进典型，工作有创新。（分值2分，自评分2分。）

以上自查扣除自评分1分，最后自评总分为99分。