工会管理制度

工会管理制度（共9篇）

篇1：工会管理制度

绍兴市总工会财产清查管理制度

为加强财产管理,保证财产安全和完整, 强化内部会计监管，规范会计行为，根据《会计法》和《工会会计制度》、《工会固定资产管理办法》等有关法律法规，制定本制度。

第一条

本制度适用于本会机关及所属事业单位。第二条

各单位财产管理部门、财务部门负责本单位的资产清查工作。

第三条

财产清查是指各单位通过对实物、现金的实地盘点和对银行存款、往来款项的核对，保证账证、账账、账实相符的一种专门方法。

第四条

各单位对各项财产的清查，每年至少进行一次，一般在年终决算前实施。

1、对库存现金、银行存款、其他货币资金、存货以及特别贵重的商品清查，应按照《绍兴市总工会货币资金内部控制制度》的要求进行不定期的抽查。

2、对应收应付款项、借入借出款项的清查，应每半年至少进行一次。

3、对其他资产的清查，可根据本单位情况，定期或不定期的清查，但需保证每年至少清查一次。

第五条

流动资产的清查。

(一)对货币资金的清查：货币资金是否存在；货币资金的 收支记录是否完整；各类货币资金账户的余额是否正确。

1、对库存现金的清查：查看库存现金是否超过核定的限额，现金收支是否符合现金管理规定；核对库存现金实际金额与现金日记账余额是否相符。

2、对银行存款的清查：根据银行存款对账单逐一查对、核实。

3、对其他货币资金的清查：按其他货币资金账户及其明细分类账逐一核对。

(二)对应收应付款项、借入借出款项的清查：应收应付款项、借入借出款项是否存在；增减变动的记录是否完整；是否可收回。

1、编制应收应付款项、借入借出款项清查表，列明应收应付款项、借入借出款项的账龄及余额的构成。

2、对账龄长、金额大的应定期向债务人函证，并根据回函情况编制函证结果汇总表；回函金额不符的，要查明原因并按规定程序作相应的账务处理。

(三)对存货的清查：确定存货是否存在；存货是否归本单位所有；存货增减变动的记录是否完整；存货的品质状况。

1、制定清查盘点计划，编制存货清查盘点表，做好实物清点工作。

2、检查存货明细账登记的金额与存货总账登记的金额是否一致。

第六条

固定资产、在建工程的清查。(一)对固定资产的清查：确定固定资产是否存在；固定资产是否归本单位所有；固定资产增减变动的记录是否完整；固定资产的计价政策是否准确。

1、编制固定资产分类清查表。

2、检查固定资产的实存数量与固定资产台账或卡片记载的数量是否一致；检查固定资产台账或卡片记载的数量与固定资产明细账登记的数量是否一致。

3、检查本增加固定资产的计价是否正确，凭证手续是否齐备。

4、检查本减少的固定资产是否履行有关手续，是否正确及时入账。

5、对固定资产的完好程度进行检查

(二)对在建工程的清查：确定在建工程是否存在；在建工程是否归本单位所有；在建工程增减变动的记录是否完整。

1、编制在建工程清查表。

2、检查在建工程增加数的原始凭证是否齐全，账务处理是否正确。

3、检查已完工程项目以及其他转出数的原始凭证是否齐全，会计处理是否正确。

4、检查在建工程的实际发生额与账目记录是否一致；检查在建工程账户年末余额构成内容，是否与实际情况相符；检查是否存在应转入固定资产而未转入固定资产进行核算的事项。第七条

清查前，清查人员必须做好盘点前的准备工作，登记好账簿，分门别类地整理好财产物资。

第八条

清查人员对财产物资逐笔登记，并与账面进行核对。如发现财产盈亏，应按全总《工会资产管理办法》、《工会经费呆账处理办法》、《工会会计制度》以及市总内部财务会计制度规定的程序和审批权限处理。因人为因素造成的损失，由责任人赔偿。

第九条

本制度自发文之日起执行。

篇2：工会管理制度

为加强财务管理，确保工会资金安全，根据《会计法》和《内部会计控制规范—货币资金》、《工会会计制度》等法律法规，制定本制度。

第一条

本制度所指债权债务是单位在日常业务过程中形成的借贷及往来款项，包括借出款、借入款及各项应收应付款。

借出款是工会因开展工作或发展工运事业的需要而出借给其他工会或工会所属单位的款项。

借入款指工会借入的款项。

应收款项是指工会应收上级工会应拨付的补助、应收下级工会的上缴经费及其他应收及暂付款项。

应付款项是指应付职工的各项工资收入、应上缴上级工会经费、应付下级工会的各项补助及其他应付及暂存款项。

第二条

市总资金原则上不出借，确需出借必须按《市总工会重大事项集体决策规则》办理。出借的每笔款项必须与借款单位签订书面文件，署明用途和还款期限，还款期限不应超过三个月。

市总资金不准用于对本单位公务无关的单位或个人的资金拆借。

第三条

公款不准私借。因公务需要借款的，凭相关文 件资料，经分管财务领导批准，按规定办理借款手续。公务完毕，应及时办理结算手续。

第四条

驾驶员岗位可按工作需要设立备用金制度，备用金应于每年12月底前办理还款及续借手续。

第五条

工作人员调动、退休或岗位变动，应结清相关债权债务，方可办理相关手续。

第六条

债权债务的核算应符合《工会会计制度》的要求，其他应收款应按债务人设置明细账，其他应付款按对方单位或个人设置明细账。

第七条

会计人员应定期清查债权债务。每月结帐前，应核对债权债务相关科目，对到期债务及时结算，对到期债权及时催收。每年年终决算前，对债权债务进行全面清查，通过函证等方式与债权人、债务人进行核对，确保债权债务的安全、准确。

第八条

篇3：工会管理制度

一、科学设定核算基础, 经费管理权责更加清晰

新制度确定了“以收付实现制为基础, 以权责发生制为补充”, 改变了原制度单一以收付实现制为基础, 使预算收支总体上以收付实现制为基础, 对涉及不同使用责任和权益归属的经费采用权责发生制核算。这种规定, 使凡不属于本级的经费列入应付款项, 比如以往上下级工会之间对工会经费、回拨补助的核算或对应付个人支出的核算等, 实现了权责清晰, 明确了各级工会的权益和责任。

二、加强全面预算管理, 工会收支反映更加全面

新制度的实施使工会会计真正实现了全面预算管理, 首次规定了“零余额账户用款额度”、“财政应返还额度”等科目, 明确了财政对工会的补助资金的核算范围和方式, 并将政府给予工会的补助资金与企业行政资金和工会经费一并纳入工会预算收支范围, 符合全面预算管理的要求, 使工会组织的收支全貌得以反映。此外, 财政性资金和工会经费的支出均在支出中反映, 同时也符合财政性资金实行国库集中支付和单独向财政报预、决算的要求。

三、充分考虑工作实际, 会计科目使用更加规范

在工会会计科目方面, 新制度吸收了以往工会财会工作实际和工会经济活动特色, 增加或调整设置了相关会计科目, 收入以资金渠道来确定, 支出以资金项目为准, 不以开支内容为准, 更加充分、真实地反映工会的经济活动。一是科目设置统一。如新制度规定各级工会共用一套会计科目, 不再区分基层工会和县以上工会。二是科目设置合理。如对原制度的工会业务费科目进行了细分, 根据近年来工会在维权方面开支不断增加的现实情况, 新制度增设了“维权支出”科目, 涵盖了工会在劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费、其他维权等方面的支出;同时, 又另外设置了“业务支出”科目, 专门核算培训费、会议费、专项业务费等开支, 业务支出方面更加清晰。三是科目设置细致。新制度在原制度科目下设多个二级科目, 如在“上级补助收入”和“补助下级支出”科目中, 增设了“帮扶补助”、“送温暖补助”等明细科目, 类似的还有“拨缴经费收入”、“应收上级经费”、“专用基金”、“上级补助收入”等等。四是科目设置科学。如新制度对工会经费拨缴、上缴、补助、转拨进行了归集, 撤销了“上解经费支出”科目, 上解经费不再作为支出处理, 在各级工会之间形成了工会经费分配的债权债务关系;把补助经费、转拨经费等都归集到新增设的应收上级经费、应付下级经费等4个科目, 使各级工会的权益一目了然。

四、规范建立报表体系, 工会经济活动反映更加清晰

新制度根据国家会计规范和工会财务特性建立了新的报表体系, 即工会财会报表由资产负债表、收入支出表两张主表和往来款项明细表、经费收缴情况表两张附表组成。特别是传统工会资产负债表不再反映收支类会计要素, 通过增加的收入支出表来反映报告期内工会经费收支的全过程, 而将收支结余计入资产负债表当中。新增的两张附表充实了主表难以反映或无法反映的核算内容, 使工会的经济活动反映得更加清晰。

五、强调内部会计控制, 工会财会活动监督基础更加扎实

新制度要求单位工会组织应当建立健全本单位内部会计监督制度, 参照《内部会计控制规范》制定完善本单位内部控制制度, 这将使工会财会工作更加公开、透明, 也将增加职工群众及相关部门对工会的了解和支持。此外, 新制度还扩大了工会会计报表使用对象的范围, 在原制度规定的各级工会领导、上级工会的基础上, 增加了其他会计报表使用者, 以便满足财税、审计、统计、捐赠者等相关方面的信息使用并接受其监督检查。

篇4：电力企业工会创新管理

关键词：创新管理；电力企业；工会；职工权益

一、做好企业创新，实现共建共享

共建共享就是职工权益与企业利益的有效结合，这是工会工作追求的最高境界。在最近几年中，我国的工会工作坚持以人为本，进行了一系列的创新，给企业的快速发展带来了积极的影响，我们做法就是：

（一）提升职工的思想政治观

在最近几年，伴随着企业的迅速发展，职工的文化和物质需求就越来越高，对工会工作的希望值就会越来越高。因此，我们要紧紧围绕着职工的素质工程，增强理念创新，抓好工作的落实；与此同时，还要围绕企业的开速发展这个主题，完全发挥工会的纽带和桥梁作用。

（二）增强工会的工作重心

我们要牢牢抓住工会工作的五个切入点：第一是找准给党和国家大局服务的位置；第二是协调好劳务关系，积极推进职工的素质工程建设；第三是给困难的职工进行有效的帮助；第四是调动、发挥和保护广大职工的积极性；第五是充分发挥好工会作为党联系职工群众的纽带和桥梁作用，维护职工的根本权益，坚持好以人为本。

（三）引进特色的创新思维模式

工会的工作一定要开创新局面，一定要用新观念、新思想，对新实践进行指导；综合企业自身的特点，努力追寻新的载体、新的视角以及新的办法，在最大程度上的发挥好自己的优势，在最大程度上挖掘出潜力，集众家之长为一身，创新出一个具有特色的工会工作，形成一个“品牌”。

（四）提升服务理念

伴随着企业多元化的发展，工会一定要突出维护职责，增强维护的力度，提升服务职工的意识，增大服务的范围。首先是，要代表职工参与决策、参与管理、鼓励和动员职工为企业的建设发展作出贡献，维护好全体职工的权益，包含有文化权益以及政治权益。其次是要协助好职工维护劳动合同的严肃性，维护好职工的劳动收益以及劳动权益。

总而言之，要在新时期将电力企业的工会工作做好，就一定要继承优良的传统，与成功经验相结合的同时，还要着眼新的实践，开拓创新、与时俱进，不断在优质服务、开拓市场、岗位练兵以及安全生产等任务上下手，将工会组织的号召能力发挥出来，将职工团结起来，在企业的中心任务上努力，使电力企业“创新、发展、和谐”。

二、将“三集五大”作为中心，尽力做好各个工作

“三集五大”指：人力资源、财务、物资集约化管理；大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系。最贴近职工生活的就是工会，也是最能反映职工们需要的部门。所以，在企业文化和企业体制改革当中，工会应该充分支持企业的工作，给企业的各种要求服务，对企业的各项决策支持和拥护，团结广大的职工，加强企业的凝聚力，将职工的主观能动性发挥出来，争取每位职工都可以感受到企业的强大精神力量以及文化氛围。

将“三集五大”作为中心，给企业的发展大局服务。企业的本质与核心是发展，企业的经营管理要和工会的各种工作结合在一起，由企业的发展全局来考虑企业的文化，保障企业文化建设的持续进行。

要将开拓创新的道路一直走下去。在企业发展的过程当中，要坚持好与时俱进的思想观念，不断的丰富企业的内涵，与此同时还要保障企业形象和企业文化等方面和企业共同发展，与当代企业发展要求相结合。

要坚持不懈、稳定发展。企业的改革和发展并且不一朝一夕就可以完成的，这其中涉及到了财力、物力与企业职工等多方面的内容，所以，企业当中各级工会应该对改革进行统一规划，并且找出在实施过程中的重点环节，将各个部分各个阶段的内容进行明确规定，逐步推进改革的步伐，并且保障改革的顺利进行。

三、强化自身的建设，推进“三集五大”的体系结构

构建“三集五大”体系应该各个部门进行相互配合，并且涉及到企业的岗位调动、业务调整以及流程变化，并且涉及到人员思想的转变、工作方式的调整等等方面的问题，拥有复杂性和长期性。所以，工会要在“三集五大”体系的开始阶段，对职工进行思想教育，调动员工参与其中的积极性。不仅仅要将民主管理体系进行完善，还应该行使其监督权力，还要对牵扯到员工自身利益的有关内容进行评议，保障各种规章制度选举的过程有效合法。与此同时，还应该加强员工对企业民主的管理，将职工的监督作用充分发挥出来。还有就是，还要坚持执行厂务的公开制度，维护职工对企业的知情权。最后，要建立和完善工会的各个组织机构，保障工会在“三集五大”的形势下，还能够发挥模范带头作用。

四、结束语

“三集五大”不单单是对企业进行简单的结构调整，而是由企业的大局出发，对企业进行战略结构的调整。所以，在“三集五大”的体系下，工会组织就应该相对的进行发展和改革，不断完善人员配置和自身的结构，用管理类型和工作方法的调整进行辅助，保障在新局势下可以更好地发挥工会作用。

参考文献：

[1]徐慧玲.中国特色社会主义工会发展道路的经验和探究[J].中国劳务关系学院学报，2010（03）233-235.

[2]刘辉.目前系电力企业基础工会工作面临的问题以及对策[J].工会博览（理论研究），2011（10）431-433.

篇5：工会管理制度

1、工会组织机构图

2、工会主席思想政治工作责任制

3、工会会员治理制度

4、干部谈心家访制度

5、群监网员工作制度

6、工会例会制度

7、民主治理制度

8、劳动竞赛活动制度

9、队务公开制度

10、队务公开内容及考核办法

11、工会工作制度

12、工会各工作委员职责

13、工会走访制度

14、先进工会标准

15、工会工作作风和工作方法

工会主席思想政治工作责任制

一、在党支部的领导下负责做好群众思想政治工作，充分发挥群众的作用。

二、根据处工会和党支部的安排和各个时期的工作特点，制定出群众思想政治工作目标、任务和措施，并负责实施。

三、配合党支部抓好“做、创、建”活动，组织开展竞赛活动，充分调动职工的生产积极性。

四、抓好本队的民主治理工作，创造条件，开拓渠道，教育引导组织职工参与民主治理，充分发挥职工主人翁作用。

五、做好家访、谈心工作，了解把握本队职工家庭生活状况，关心群众的生活疾苦，并及时向处工会反映情况，协助处工会做好困难职工的“送暖和”工作。

六、抓好职工小家庭建设，开展丰富多彩的文体活动，广泛吸取职工参与，使职工从中受到教育，提高觉悟。

工会会员治理制度

一、所有职工包括合同制、临时工，承认工会章程，由本人申请志愿加入工会，并按规定的标准交纳会费者，都有可成为工会会员，并登记入册。

二、工会会员的权利：

1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。

2、有选举权、被选举权和表决权。

3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

三、工会会员的义务：

1、认真学习国家安全法律、法规和标准，以及矿、队安全生产的各项规章制度。

2、积极参加民主治理，努力完成处下达的生产任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、维护社会秩序，同危害矿山建设、发展的行为作斗争。

5、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活。

7、按月交纳会费。

干部谈心家访制度

1、干部谈心家访是全面了解职工思想动态，做好深入细致的思想政治工作，理顺职工情绪化解内部矛盾，增强党群、干群关系。执行党的群众路线、政策的基本保证。

2、经常深入群众及时了解生产、工作及职工生活方面存在的问题和职工对本处本单位各项工作意见，以确定谈心家庭的对象和内容。每月谈心、家访必须做到人员、地点、记录、事例四落实。

3、谈心、家访要走到生产一线职工个别家庭面对面交谈，切忌流于形式。对谈心、家访中反映出的问题，能解决的就解决，不能解决的要向职工多作解释以后并上报有关部门或有关领导。对本单位的伤、病、残职工及家属、困难户要经常家访和慰问，对重点问题及时解决，真正体现到党的暖和。

群监网员工作制度

1、对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。

2、群监网员要遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为。

3、协助班组长对本班工人进行安全教育，组织本班人员提合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。对本班组生产的场所、活动区域进行安全检查，发现不安全因素时，应立即向领导或班组长汇报，并协助及时处理，发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离作业场所，发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直到处理完毕。

4、参加本班组发生的事故调配处理工作，有权对事故责任提出处理意见。每月进行定期或不定期的安全检查，并且认真填写记录，进行反馈。

工会例会制度

1、负责传达党的路线方针和政策，及处工会下达的各种文件精神，宣传执行劳动保护政策法规及本队的各种规章制度。

2、每月中旬组织召开一次例会，所有队工会成员群监网员必须参加，做到人员、地点、内容、记录四落实，认真分析总结所做的工作存在的问题和不足，安排布置下月的工作。

3、按照《工会法》维护工会职能，维护职工合法权益，创造性的开展工会工作，增强、发挥、调动全体职工在生产中的积极性和创造性，配合搞好处工会组织开展的各项活动。

民主治理制度

1、依照规定召开民主会议，组织职工参与本队的民主决策。

2、每月召开一次民主治理会议，组织职工参加民主评议解决职工工资发放、奖金分配、福利待遇中所存在的各种问题。

3、搞好队务公开工作，将所有公开的内容公布于众接受职工监督。

4、配合队领导加强职工安全教育培训，提高自主保安能力。

5、认真开展“合理化建设，小改小革，修旧制度”活动，按照处创新目标计划分解任务，进行再分解，分解到班组个人，对开展好的班组给予重奖，开展不好的班给予重罚。

劳动竞赛活动制度

1、发动广大员工群众，立足岗位，广泛开展，“五比”“合理化建议”“小改小革”“修旧利废”等劳动竞赛活动。

2、通过班组“五比”活动，确定本“五好”班组，实行每月考核评出一个优秀班组，并实行奖励。“合理化建议、小改小革、修旧利废”等项目，各班组或个人先报工会，由队领导审核再报处工会给予奖励。

3、“五比”活动每月评选一次“合理化建议、小改小革、修旧利废”每月不定期上报2-3项，各个生产班组不参加评选或不上报者，一律取消每月或年终的优胜评选，并进行处罚。

队务公开制度

1、为了增加队治理的透明度，使广大职工对队里各项工作更加了解特制定本制度。

2、每月由核算员将本队的材料费用.工资.奖金分配情况.作出明细帐.并进行上墙公布。

3、每季度工会组织将会费收支情况.做出明细表进行公布。各项费用必须真实.不得虚报、假报、不得出现隐瞒不报等现象，如发现造假现象，将给予直接负责人经济处罚，并给予队长、书记严重处罚。为了加强队的治理，增加透明度，职工要认真监督。采煤队队务公开具体项目治理办法

4、为了增强队务治理的透明度，全方位接受职工群众监督，让普通职工参与队务治理，做到清清楚楚当工人，明明白白当干部。根据我队实际情况，特制定队务公开项目治理办法。

一、设立公开组织

（1）、开拓一队队务公开领导小组 组长：袁胜强

闫富明 副组长：田和平

成员：张志强

李

伟

王

灵

谷志强

石文平（2）开拓一队队务公开监督小组

李

伟

谷志强

石文平

张志强

王

灵 公开形式：队务公开栏、月末班前会工日公开

队务公开的内容及办法

（1）矿下达生产计划

内容：根据指标的下达，分解指标的落实，安排月度生产计划。

公开日期：每月一次，月初公开。（2）矿下达工资，奖金总额。

内容：工资、各种津贴、各种奖金。

公开日期：每月一次，月底公开。

（3）班组职工出勤、工效、工资及奖金分配情况。

内容：统计职工出勤情况，生产效率的完成，生产任务的完成，奖金分配标准，出勤与工分结合“日清日安、日学日高”培训体系累计综合得分。

公开日期：每月25日班前会公布，并在公开栏上公布。（4）班组材料的领用，火工品的消耗。

内容：核算班组材料，火工品的消耗，领用超耗情况。

公开日期：每10日一公布。（5）当月经济考核结果。

内容：职工出勤、分值、考核当月的发生情况。

公开日期：每月25日前。（6）安全罚款及三违人员的罚款。

内容：三违人员的罚款及电气失爆的罚款通知单。

公开日期：每月25日前。（7）队奖罚明细表

内容：每月工作面职工的奖罚情况 公开日期：每月一次，月底公开（8）职代会公开的

内容：半年来的生产经营情况，会费收缴使用情况 公开日期：半年

工 会 管 理 工 作 制 度

篇6：工会管理制度

一、维护职能

（一）维护教职工的民主权利

1、确保每位会员都享有《工会法》所赋予的权力，确保会员对学校的知情权、参与权、民主监督权。

2、工会主席参加学校行政例会、参与学校重大问题的讨论，享有同级党政副职待遇。

3、学校成立民主调解小组、“校务公开”监督小组，并积极开展工作，履行好自己的权力与义务。

（二）确保会员物质利益

1、学校工会积极维护好教职员工参加学校各项活动和业务学习、进修的权益。

2、工会女工委员应积极维护学校女教师及儿童的合法权益，积极关心婚假、产假中女教师的身心健康，做好“六一国际儿童节”对学校14周岁以下教工子女的关心、慰问。

3、工会能依据《劳动法》中所规定的劳动时间、节假日加班的报酬等要求，监督学校杜绝违反《劳动法》事件的出现。

4、成立民主调解小组，配合学校合同聘用制工作的顺利进行。

5、建立帮困体制，筹集帮困金，为困难教职员工献爱心。

6、为教工多办实事、多办好事。建立“五必访”制度，即：婚、丧、病假、产假、住院；对长病假、待退休的教职员工及时给予关心。

7、建立保险制度，做好教职员工的住院补充医疗保险、特种重病保险、女教师特种重病保险及教职工的补充养老保险。

二、参与职能

（一）完善教代会制度

1、贯彻落实以教职工代表大会为主的教代会制度，落实学校重大问题的讨论、解决必须依靠教代会的制度。

2、组织召开好每年二次的教代会，完善学校的民主管理，维护教职工的合法权益。完善教代会的操作及教代会的评估工作。

3、学校教职工代表大会应充分履行教代会所赋予的民主参政、民主议政、民主管理、民主监督职能，体现了教师的主人翁精神。

4、学校教职工代表大会对教师的提案，认真对待、审议、及时解答、督促落实，以确保提案人的合法权益得到维护。

5、学校教代会对涉及教职员工切身利益的评优、推荐后备干部等工作都严格按民主程序进行。

（二）完善“校务公开”工作

1、落实《关于推行校务公开制度的实施意见》，深化学校的民主参与、民主管理、民主监督为主要内容，以促进学校的管理、发展和稳定为目的“校务公开”工作。

2、“校务公开”工作中，坚持党组织为第一责任人；行政为第一执行人；工会为第一监督人的职责。

3、制定“校务公开”制度，并积极落实、执行。做好校务公开栏的公开工作；采用各种形式进行定期或不定期的校务公开的汇报。

三、教育职能

（一）积极参与教育教学工作

工会在教职工中积极开展“职工素质工程”的活动，配合学校在教师中开展各种业务技能的活动竞赛。

（二）“学习型”班组的创建活动

1、工会每年年初制定校“学习型”班组的计划，提交各班组讨论、落实，并进行申报。

2、工会不定期的检查，学期结束时进行小结，在评选出校先进班组的基础上，申报教卫系统的“学习型”班组。

3、工会平时积极宣传教师中的闪亮点，鼓励先进、弘扬教师中的优秀品行。通过年级组的墙报、板报、橱窗等展示媒体，以鼓励教师学先进、当先进，弘扬崇高的师德模范形象，营造热爱忠诚党的教育事业的集体和个人。

（三）文化宣传工作

1、积极配合党、政通过各种渠道，提高教职工的政治思想觉悟。

2、抓好师德建设，杜绝体罚和变相体罚现象。并列入所有考核的一票否决制度。

3、工会积极开展文体活动中，做到时间保证、场地保证、器材保证、人员保证的制度，锻炼教师身体。

4、工会积极组织好教师每年暑期的休息休养旅游活动，确保每学期的春秋游活动，通过旅游来了解祖国山河的美丽，以期陶冶教师的情操

5、工会积极安排好即将退休教师的旅游活动，每年为即将退休的教师举行盛大、隆重的欢送会。

（四）确保完成义务献血的工作

四、加强工会自身建设

（一）健全的工会组织

1、工会每月召开工会委员、工会组长的例会，进行工作的协商和安排，进行理论学习，以发挥工会一班人的作用。

2、工会及时做好新会员的入会及会员会籍的登记工作。

（二）完善工会财务管理

1、在工会经费使用中，严格按照财务规章制度来执行。报销必须有2人签字才有效，活动经费需有经审委员审定后才能支付。

2、做好2％的经费拨交工作

3、每季度的工会财务按时填写、上交财务报表。

（三）日常工作

1、按时做好工会的资料整理与归档、保存工作。

2、工会主席、工会委员必须参加上级工会组织的会议及培训。

3、工会认真填写好各种报表及其有关材料，准时上交。

五、管理好退管会

（一）组织落实

1、工会确保专人负责学校退管会工作。

2、及时做好全体退休教职员工的登记工作。

3、积极协助退休网络小组的活动。

4、定期召开由学校、工会、退管会、退休组长参加的退休工作会议。

（二）活动落实

1、每年制定退管工作计划，年底做好小结。

2、确保学校退管工作在全区名列前茅。

3、确保退休教师元旦、春节的“送温暖”、暑期“送清凉”、教师节、敬老节的活动及旅游活动。

4、组织安排退休教师的返校“回娘家”活动，做好70岁教师的慰问活动。

（三）为退休教职工办事实、办好事

1、督促学校确保退休教职工共享费的发放。

2、每年公布经费的使用情况。

3、及时对生病、住院、家庭有困难及发生突发事件教师的关心。

篇7：工会管理制度

管 理 制 度 汇 编

二00九年十二月十日

工会主席岗位制度

一、工会主席是工会的法人代表，在厂党政的领导下，主持工会全面工作。

二、组织全体职工学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”的重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策。

三、组织好工会委员的分工和协作，定期召开厂工会委员会，传达、贯彻上级对工会工作的指示，研究、部署、检查工会工作，经常研究工会理论和政策，总结工会工作经验，不断提高厂工会的工作水平。

四、有计划地组织工会干部和职工学习政治理论、业务理论和文化科学知识，教育职工严格遵守国家政策、法律和厂的各项规章制度，廉洁奉公、忠于职守，充分发挥职工的积极性。

五、发扬党的优良传统，密切联系群众，听取和收集各方面的意见。关心职工生活，积极维护教职工的合法权益，及时向厂反映职工的意见、建议和困难，并配合厂帮助解决。

六、加强工会队伍的建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助基层解决工会工作中的问题。

七、协调党、政、工各部门关系，经常向党委请示、汇报工会工作，主动接受党委的领导和争取行政的支持。定期向上级工会和职工报告工作，征求他们的意见和建议，不断改进工作。

八、认真学习企业安全生产的有关规定，主持本单位群众安全工 作，是群众安全工作第一责任者。坚持每月召开一次群安例会，每年度（半年）召开一次总结表彰会。

九、坚持对群监网员、女工协管委员会进行检查、指导，并对查出的问题及时处理。深入群众，调查研究，发现典型，及时总结，以点带面推动群安工作顺利进行。

十、贯彻执行党政和上级工会的决议、部署。全面开展宣传教育、文体、生活、女工等各项工会活动。

十一、贯彻民主集中制原则，主持召开会员大会。定期召开工会委员会，研究工作、总结经验、学习有关工会文件，提高工会工作整体水平。

十二、参与有关职工切身利益的会议或领导机构，搞好职工民主管理，充分发挥职代会工作机构的作用。维护职工的民主权利和切身利益，督促、协助企业有关科室切实做好职工的生活后勤工作，成为职工之友。

十三、抓好工会自身建设，充分发挥工会小组（分会）的作用，关心工会干部和工会积极分子的进步，帮助解决生活困难，支持他们大胆工作，努力把工会办成“职工之家”。

十四、完成党委和上级工会交办的其他工作。

工会副主席岗位制度

一、认真执行党的路线、方针、政策和企业安全生产有关规定，协助主席发动职工完成党委和上级工会组织交给的各项工作任务。

二、在主席的领导下，协助制定每月工作安排，并狠抓落实。

三、负责召集群监会全体人员，落实各项具体工作，协助主席解决群安工作中存在的问题。

四、协助主席筹备好群安例会的各项准备工作及会议组织工作，督促、检查每次会议的落实、执行情况。

五、具体负责工会工作的各项工作任务，计划的制定，并组织有关人员定期检查，落实情况。

六、参与本单位涉及职工生命安全的调查、分析、处理，协助主席制定有效的防范措施。

七、深入基层，深入现场，深入实际，调查研究，掌握分析新情况、新问题。

八、指导女工委工作。

九、积极开展帮扶解困工作。

十、认真完成领导交办的其他工作。

女工部长岗位制度

一、向女职工宣传党的路线、方针、政策，运用各种形式在女职工中开展自尊、自爱、自信、自强为主要内容的“四自”教育，引导他们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。

二、教育女职工正确处理事业与家庭之间的关系，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题，动员女职工积极参加政治、文化、技术学习，提高四化建设的本领，努力搞好本职业工作。

三、监督、协助行政贯彻执行有关女职工保护的政策、法规，建立健全女职工保护制度和设施，保护女职工的身心健康。

四、密切联系女职工，经常收集她们的意见和要求，维护她们的合法权益，向一切歧视、侮辱、虐待、迫害女职工的行为作斗争。

五、协助行政搞好托幼工作，解除女职工后顾之忧，积极为她们排忧解难，协助有关部门抓好计划生育工作。

六、负责处理女职工的日常事务，做好女职工先进评选等各项工作。

七、承办领导临时交办的工作。

组宣委员岗位制度

一、安排组织好工会会员的组织生活，经常向会员进行会员权利和义务的教育。

二、听取会员职工的意见和呼声，并及时向工会委员会反映，提出解决问题的办法，会同有关部门合理解决。

三、抓好工会小组（分会）的组织建设和思想建设。发挥工会小组的作用，抓好会员工会积极分子的培训工作。

四、负责管理工会文件资料和会员档案，发展新会员，办理会员组织关系，做好职代会或会员代表大会的准备工作和各种组织统计工作。

五、负责办理工会委员会对会员奖励与处分的有关工作。

六、围绕党的中心工作，开展各种宣传教育活动，宣传党的路 线、方针、政策和国家的法律、法令、法规，宣传建设和谐社会理论，对职工进行“四有”教育。

七、教育职工坚持四项基本原则，对职工进行工人阶级革命传统的宣传教育和爱国主义教育，提高职工的主人翁责任感。

八、经常了解职工的思想状况，及时向工会、党政汇报，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹和先进思想。

九、协同有关部门抓好职工业余教育工作，组织职工参加读书活动，鼓励职工自学成才。

十、组织开展好群众文艺、体育活动，丰富职工文化生活。

十一、负责职工活动室的管理工作，办好职工活动场所和图书室，建立健全活动器材保管制度。

十二、发动和组织职工开展各项竞赛活动，协助行政广泛开展群众性的合理化建议，献计献策活动，做好竞赛的检查、总结、评比和表彰工作。

十三、承办领导临时交办的工作。

安全生产委员岗位制度

一、搞好职工安全工作，宣传贯彻党的安全方针。

二、组织发动职工群众开展社会主义劳动竞赛，合理制定竞赛方案，做好竞赛有关事宜。

三、协助有关部门监督、指导劳动保护工作。

四、搞好群众安全监督、检查工作，加强网员管理。

五、做好先进生产（工作）者的评比，选树和管理工作。

六、组织群众性的技术革新方面的活动。

七、承办领导临时交办的工作。

生活保障干事岗位制度

一、开展互助互济活动，办好互助储金会。广泛开展职工群众的经济互助、生活互助、劳动互助、生活保障补充保险工作，协同有关部门做好职工生活困难救助。

二、做好群众的生活工作，了解和掌握职工生活情况，及时向党委和工会反映，提出改善职工生活的建议，尽可能地减少职工的后顾之忧。

三、宣传党和国家劳动保险政策，按照国家有关规定，协同有关部门办理职工和家属的各项待遇。

四、参与职工住房的调整、分配工作，协助行政办好职工集体福利事业。

五、联系和办理职工的各种疗养工作，负责处理职工群众有关生活方面的来访。

六、承办领导临时交办的工作。

群监干事岗位制度

一、认真学习党和国家的安全生产方针、政策，积极宣传劳动保护工作的各项规定和条例。

二、坚持经常对安全网员进行安全知识教育和标准化业务工作指导。

三、负责岗员的考核奖惩工作，协调解决工作存在的问题。

四、监督本单位职工有关劳动待遇的执行情况。

五、及时搜集安全信息，为主席、副主席，提供可靠详实的第一手资料。

六、承办领导交办的各项工作任务。

女工安全协管员岗位制度

一、努力学习党和国家的安全生产方针，了解和掌握电力安全生产的基本常识及电厂个时期的安全情况。

二、定期走访职工家庭，为大家庭做好一线职工的保勤、保安工作，为安全生产创造良好的外部环境。

三、努力完成协管会交办的各项任务，积极做好安全“重点人”、“重点户”和“三违”人员的帮教转化工作。

四、组织签定“安全公约”、“安全互保合同”等，开展形式多样的协管安全活动。

五、掌握本单位一线职工队伍和家属状况，定期向基层组织通报安全生产情况。

安全网员岗位制度

一、安全网员要有较强的业务能力，对工作认真负责，每月出勤 不得少于22天。

二、安全网员首先要做到自己不违犯纪律，不违章作业，对于本人所在工作地点出现的“三违”现象必须坚决制止，并将“三违”人员报有关部门处理。

三、网员要努力学习业务技术知识，熟悉工作地点的情况，对生产一线出现的隐患要尽力排查，如排查不了的，要及时向有关部门汇报。

四、安全网员确保其工作地点工作人员的人身安全，做到所在班组无重伤以上事故。

五、能做到敢于监督、敢于制止现场的一切“三违”行为，对本责任范围内的安全生产能及时检查和处理生产过程中的安全隐患问题。

六、要积极认真参加集团公司、分公司及车间组织的一切安全宣传教育培训活动，要全面熟悉和掌握安全有关知识，并有义务对职工进行各种形式宣传教育及培训活动。

七、要带头学习、宣传党的安全生产有关政策法规，严格遵守各项规章制度，如有违犯规定的行为，一律取消网员资格。

基层分会主席岗位制度

一、做好职工的思想政治工作。组织职工开展劳动竞赛，合理化建议，技术革新和技术协作活动。

二、依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理企业。

三、维护职工合法权益，提高职工思想素质和技术水平。

四、保障职工生活福利，协调解决劳动争议处理。

五、关心职工劳动条件的改善，保证职工在劳动中的安全健康状况。

六、维护女职工的合法权益，做好女职工的特殊保护工作。

七、抓好会费的收缴工作。

八、坚持工会的民主制度和民主管理，加强工会小组工作，接收新会员，对会员进行工会基本知识教育。

基层女工主任岗位制度

一、紧紧围绕党的中心工作，做好女职工的思想政治工作，在女职工中开展自尊、自爱、自信、自强的“四自”教育，启发他们奋发努力，自强不息，做有理想、有道德、有文化、有纪律的新型女教职工，同时要教育女教职工树立坚定的共产主义理想和道德观念，正确处理恋爱，婚姻、家庭等问题。

二、维护女职工的合法权益，组织动员女职工积极参加厂的各项活动，提高女职工参政议政能力和争取女职工在政治、经济、教育、劳动家庭等方面与男职工的平等权利。

三、深入基层调查研究，了解女职工的意见、要求、困难和疾苦，做到为女职工说话，替女职工办事，做女职工贴心人，努力把女职工委员会办成一个女职工信赖的“女职工之家”。

四、协助行政贯彻有关女职工劳动保护的有关政策、法令、规定，结合实际定期组织女职工的身体检查，同时组织医务人员向女职工讲解妇幼保健卫生知识。

五、定期组织培训女工干部和积极分子，抓好女工干部队伍的自身健设，不断提高女工干部队伍素质、水平，增强做好女工工作的自觉性。

六、做好“三八”红旗手及女工积极分子的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，注意发现有才干女教职工，并对她们进行培养，并向有关部门推荐。

七、为解决大龄、适龄、离婚、丧偶教职工的后顾之忧，要积极做好婚姻介绍工作，并通过各种机会为他们广搭鹊桥。

九、协助行政搞好计划生育宣传工作。

篇8：工会管理制度

一、工会财务工作是工会职能发挥的坚强保障

(一) 工会财务管理是工会职能发挥的物质基础。工会组织如果要想开展各种活动, 就离不开工会经费的支持。因此工会的经费是工会组织开展活动的物质基础。如果没有足够的经费做保障, 工会的各项活动得不到顺利开展, 长此以往, 工会组织也可能面临瓦解的风险。所以工会财务管理提供的各项经费是维护广大企业职工群众的根本利益和不断推进工会工作的前提, 工会经费的支出和管理离不开财务管理工作, 工会财务管理是否科学合理更是影响工会吸引力、凝聚力和战斗力的重要因素。

(二) 把竭诚为职工群众服务作为工会财务工作的出发点和落脚点。当前, 工会财务管理应该把更多的经费用于职工群众身上, 踏踏实实为职工群众做好事、办实事、解难事。正如习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话中提到:“群众路线是党的生命线和根本工作路线, 也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。工会必须牢记党的重托、不忘工会职责, 增强对职工群众的感情, 密切同职工群众的联系, 为他们排忧解难, 始终同职工群众心连心。要积极扩大工会工作覆盖面, 努力把工作做到所有职工群众中去, 使工会工作更贴近基层、贴近职工群众, 更符合职工群众意愿。”使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”。

二、加强工会财务管理, 更好地为工会职能的发挥服务

(一) 工会财务管理应服从服务党和国家大局和工会工作全局。工会财务管理应服从服务党和国家大局和工会工作全局。当前, 代表和维护职工的合法权益是当前工会职能发挥的重点。那我们就是要牢记党的重托、不忘工会职责, 合理规划资金的使用, 为广大职工排忧解难, 把竭诚为职工群众服务作为工会财务工作的出发点和落脚点, 使工会工作更贴近基层、贴近职工群众, 更符合职工群众意愿。

(二) 科学理财, 提升工会财务会计管理水平。1.随着社会经济的快速发展, 社会各界越来越认识到工会组织发挥的重要作用, 因此, 各级财政部门也加大了对工会组织的支持, 支持的金额的数据也呈现出上升的趋势。在今天, 工会财务工作面临新的挑战, 特别是资金数量的增加给工会的财务管理工作增加了难度在这种形势下, 科学化管理势在必行。2.要实现工会财务的科学化管理的前提是制度管理, 用制度来约束人、用制度来规范事。制度管理有利于保证各项开支的合理合法。制度管理的制定是让工会指出的每一笔开支都要经过必要的程序进行审核, 并且不能够违背国家相关的法律法规, 每一个关口都应该严格按照工会管理制度的具体要求执行。有助于核算工作的顺利开展。此外, 工会财务科学化管理有利于从制度上规范会计人员的行为。杜绝因为人为原因造成的工会财务管理的漏洞。3.要实现工会财务的科学化管理还需要对财务的工作流程进行规范。所以, 各级工会组织应该不断建立、健全经费使用的审批程序。经费的使用应该是受约束的, 有效率的, 合理化的, 是为职工群众服务的。完善经费的审批程序, 保证经费支出经过财务审核、领导审批等必要程序, 提高工会经费的使用效率, 将每笔工会的支出用在刀刃上。

篇9：堵住工会经费管理漏洞

在上海近几年也查处了几起工会人员贪污、挪用的案件。案例剖析中，我们发现某乡镇工会出纳许某贪污的手法与白宏非常相似，都是先拿工会经费去消费，再把消费得来的发票拿到工会账户报销冲账，反复循环。这两个人职位悬殊、相距甚远，犯罪手法上的相似性是否说明其中隐藏着一些共性问题？想到这一点，我们立刻查找了所有与工会有关的规章制度，包括《工会法》、《工会会计制度》等十几项制度。分析之后发现，根据规定，工会经费遵循独立管理原则，工会内部设立经费审查委员会对工会经费进行审查。随着时代的发展，这一制度出现了些新问题，比如工会经费审查一直处于一个较为封闭的系统，外部监督难介入，内部监督难起效。根据职务犯罪的规律，权力缺少监督，发案就是一种必然。

工会系统有个特殊性，它的领导级别比较高，而且这个系统对预防调查来说是很少涉足的领域，他们对于预防理念还比较陌生，怎么进行沟通？尤其是作为一个基层院的年轻干部，怎么去和这些市级单位的处级领导进行沟通过，传输预防理念，说服他们配合我们的工作？我采取的办法是用真诚打动人，用专业说服人。经过多次讨论，我们引入项目管理的理念来制定预防调查方案，形成目标—执行—检验的动态管理模式；确定了预防调查不仅要完成调查报告，更要讲究成果转化，要讲究社会效果的目标。经过坦诚的沟通以及抽丝剥茧般细致的工作，我们发现工会经费管理环节确实存在一些漏洞，比如说独立审查不独立、工会主席权过大、资金运作不透明等。

据分析，这些漏洞主要由于制度设计和执行存在问题。为堵塞漏洞，案发后，区总工会也制订了《职工帮困资金管理使用暂行办法》等制度。有的案发人员在预防调查中受到教育，专门给我们寄来剖析材料。在预防调查中，我们强化侦查与预防一体化意识，比如发现某工会出纳贪污案中，他所在工会的会计涉嫌玩忽职守，我们将线索及时移送到反渎职侵权部门，实现了惩治和预防工作的互相促进。同时，市检察院将预防调查情况形成材料向有关领导反映，得到政治局委员、市委书记韩正的批示重视，上海市总工会也正在积极贯彻韩书记的批示要求，对全市工会经费的使用和管理进行规范。我们希望经过预防调查的推动和工会系统的努力，共同堵塞工会经费管理漏洞，维护工会“送温暖”的良好形象。