企业跨区域管理模式下工会工作的实践探析

2022-09-12

1 引言

随着经济和社会的快速向前推进, 民众的生活方式也发生着较大的改变, 在此背景之下, 要想让国内的经济在原有的基础上呈现出更好的发展趋势, 就要对国有企业进行不断的改革, 以此来对其发展产生积极的作用[1]。对国有企业实施改革和发展, 能够将企业的活力进行总体的增强, 同时对国有经济的控制力给予强化的作用, 此外还能够对构建社会主义市场经济的体制, 以及促进经济的快速可持续发展产生推进性的作用, 旨在对民众的生活质量给予更大的提升, 为建设2跨区域开展工会工作的重要性

目前我企业在开展相关的生产以及经营的现实工作中, 其主要与市场的发展有着较为紧密的联系性, 并且在国际环境最近几年快速变化的背景中, 让国内的经济产生了较大的下行压力, 所以企业要想不断地发展, 就要对在复杂的市场环境中不断的突破。为了与市场的变化相适应, 我企业在开展生产经营的活动过程中, 将早期的单一的生产和经营的活动逐步的转变为多区域化的模式, 以此来讲企业的市场占有额度进行最大限度地提升, 因此在不同区域内开展生产活动, 让其在管理层面的问题逐步的凸显出来。例如原有的物业公司和交通公司, 以及餐饮公司在经过组织机构的调整以后, 成立了基地事业服务部门, 早期原有的公司在区域组织调整和整体组建完成以后, 成了相应的事业部和物业部, 以及餐饮和交通部等, 呈现出一体化的运作模式。由此不同的部门在不同的区域中, 同时各个部门之间的距离相对较远, 对于工会工作来讲, 呈现出较大的困难性。

员工的队伍分散需要进一步的组织和阴道。从企业中的员工队伍作为立足点发现, 现阶段企业中不同的部门在开展工作的期间, 呈现出人员分散的情况。根据笔者对企业的员工的分散情况进行调研后发现, 现阶段不同项目部的职工分散在多个不同的区域, 人数最多的为20人以上, 而最少的则达到了10人, 从此数据可以看出, 目前的企业在职工分布方面呈现出不平衡的情况, 同时在生产和经营活动差异性的前期下, 不能有效的开展统一的管理, 并且在较长时间的分散局面下, 会对项目部整体的凝聚力产生不利的局面, 进一步的对各项的制度和安排等不能实施统一的贯彻落实。从另一个层面上来看, 现因不同的项目部在划入各自的区域以后, 通常与基地有着一定的距离, 在员工配置不合理以及生产任务紧张的背景下, 员工的心生不能够快速的传达到工会, 以此不同的项目部对工会的关心都呈现出较强的需求性, 需要工会渐开展相应的活动, 来对员工的压力进行有效的缓解, 同时构建出畅通的交流沟通渠道, 让工会更加全面的了解员工的心声。

2 跨区域工会工作实践要点分析

2.1 充分发挥小组作用来构建网络工会化

我企业在开展跨区域的生产和经营活动中, 对工会的要求也发生了相应的改变, 要求工会的组织也要实施跨区域, 因此对于工会来讲, 要将工会小组的作用性进行充分的发挥, 通过对活动积极开展的方式, 来对工会小组的建设不断增强, 同时还要构建出完善的工会网络, 以此来实现工会工作的全面覆盖, 对不同区域工会的工作使用分解的方式来实现。同时还要依照不同区域的现实需求, 来对工会的会员依照地点的差异性进行划分, 从员工中通过选举的方式选出组长, 在日常的期间, 由工会的小组长依照总工会的要求, 对小组工会的活动实施有效地开展, 通过与职工进行积极交流的方式, 对工作的网络作用性充分发挥, 以此来构建出组织的基础。

2.2 化整为零开展工会工作

因不同的区域在生产和经营活动期间, 呈现出一定的差异性, 因此对工会的工作产生了一定的困难, 并且对其深入的研究以后发现, 有着较多的局限性, 因此工会在开展跨区域工作的额期间, 要依照不同区域的现实情况, 使用化整为零的方式开展工作。首要的方面就是要结合区域中不同的特征, 让区域工会组长负责, 使用员工技能比拼的方式, 增强员工的技能掌握。此种方式不仅对员工的积极性能够产生调动的作用, 同时还能够让员工与现实的任务进行紧密的结合, 以此利用各区域的资源来开展活动。除此以外, 还要对文体活动的开展频率增加, 对员工的业余生活文化不断的风度, 同时对员工的工作压力进行缓解。对于跨区域的不同部门来讲, 其开展文体活动在现实中会对活动的覆盖度和参与度产生影响, 因此工会要针对该状况, 对工作的思路进行有效的改变。

2.3 提升区域联动性

工会在跨区域开展活动的期间, 如果对其尺度没有实施有效的把握, 不仅不能够有效地完成预期的目标, 同时会让不同的区域工作开展期间呈现出各自为战的情况, 让员工的凝聚力降低。所以工会开展区域联动和沟通的重要性就凸显出来。首先在区域活动实施交流评比的期间, 能够让员工之间呈现出相互促进和不断地提升。此外对不同区域之间员工与工会构建沟通的渠道以后, 能够对党员连心网的作用性发挥, 由不同区域的党员向群众征集意见, 同时在职工对自身身份表明以后, 固定的向领导对日常的情况进行反馈, 因此来提升企业工会的作用性。