就业经济论文提纲

论文题目：数字经济发展对上市公司就业结构的影响

摘要：数字经济已经成为当前中国经济增长的“新引擎”,数字化发展与实体经济相结合、协同优化社会分工是实现我国高质量发展的重要任务。2015年是数字经济发展的关键之年,我国首次将发展数字经济提升为国家战略,深刻意识到了数字化是焕发经济活力和促进社会发展的历史性机遇,中国数字经济发展自2015年正式开启新篇章。基于这一重大转变背景,本文梳理了中国数字经济政策布局情况和数字经济产业发展状况,从微观层面探讨数字经济发展对企业内部劳动力结构的影响效应及作用机制,以期为缓解就业市场现实困难和劳动力成本上升压力、推动我国产业高质量发展提供科学参考。数字经济发展过程中伴随着大规模的就业创造和就业消失,本文选取2011-2020年A股上市公司披露的员工数据进行双重差分模拟。研究结果显示,2015年国家战略层面的数字经济政策冲击,促进了数字产业化发展和企业数字化转型。在企业与数字技术的融合中,就业创造效应整体强于就业消失效应,总就业量正向增加。数字经济的就业创造效应对于高技能、高学历劳动力更为明显,这部分员工在企业中的比重显著提升,而低技能、低学历劳动力的就业消失效应更加突出,劳动力结构呈现出“单向极化”的趋势。此外,我国数字经济空间发展的现状表明,数字经济空间发展并不均衡,在北京、广东和长三角地区形成了产业集聚,通过对不同区域的就业结构影响进行异质性分析,发现在数字经济发展程度较强的地区中,数字产业化和企业数字化转型对内部劳动力结构转换的影响效应更为明显。在当前应对疫情、促进就业的大背景下,传统就业方式由于现实条件受到极大冲击,顺应数字经济的就业方式将有广阔的发展空间。未来产业转型发展应更注重打造人才梯度层次,便于不同岗位需求和不同技能就业人员的双向适配,同时注重促进人力资本在区域和企业间的优化配置;在区域发展中,应引导高质量劳动力的有序流动和空间均衡分布,早日实现各地区数字经济协同发展的目标。

关键词：数字经济;就业创造;就业消失;上市公司

学科专业：国际商务（专业学位）

致谢

摘要

abstract

1 引言

1.1 研究背景

1.2 研究目的和意义

1.2.1 研究的理论意义

1.2.2 研究的应用价值

1.3 研究内容和框架

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究框架

1.4 研究方法

1.5 可能的创新点和不足

1.5.1 可能的创新点

1.5.2 不足之处

2 文献综述与假设

2.1 数字经济相关理论综述

2.1.1 数字产业化与产业数字化构成数字经济基础

2.1.2 数字经济产业聚集的研究

2.2 数字经济发展对就业总量的影响

2.2.1 数字经济发展的就业创造效应

2.2.2 数字经济发展的就业消失效应

2.3 数字经济发展对就业技能结构的影响

2.4 文献述评

2.5 研究内容和假设

3 数字经济发展和就业现状分析

3.1 数字经济发展现状

3.1.1 数字经济贡献水平与内部结构

3.1.2 数字经济发展区域不均衡

3.2 数字经济政策布局现状

3.3 数字经济发展与就业的相关性分析

3.3.1 数字经济就业创造效应现状

3.3.2 数字经济就业消失效应现状

3.3.3 数字经济影响就业技能结构现状

4 数字经济发展对上市公司就业结构影响的研究设计

4.1 数据来源和指标说明

4.1.1 上市公司数字经济分类

4.1.2 被解释变量

4.1.3 控制变量

4.2 双重差分模型构建

5 数字经济发展对上市公司就业结构影响的实证分析

5.1 数字经济发展对上市公司员工总数的影响

5.1.1 实证结果

5.1.2 模型检验

5.2 数字经济发展对上市公司员工技能结构的影响

5.2.1 从岗位需求测度员工技能结构

5.2.2 从受教育程度测度员工技能结构

5.3 内生性检验

5.4 异质性分析

5.4.1 基于区域视角的异质性分析

5.4.2 基于企业出口视角的异质性分析

6 结论与政策建议

6.1 研究结论

6.2 政策建议

参考文献