高校就业指导分析论文提纲

论文题目：泉州市公办本科高校就业指导体系完善研究

摘要：伴随高校毕业生人数的逐年增加,而社会对于高校毕业生的需求量处于一个相对稳定的状态,目前高校毕业生就业形势依然严峻。同时,在新常态下高校毕业生的就业不仅关乎社会的稳定与发展,更关乎人才的充分利用和社会资源的合理配置,所以国家出台了一系列促进高校毕业生的就业政策。作为高校毕业生的培养主体和国家政策的具体执行者的高校在此过程中扮演着重要的角色。本文的研究对象是泉州市公办本科高校就业指导体系,基于现实背景,采用文献研究法、案例分析法和调查法对泉州公办本科高校的就业指导体系进行较为全面的研究。通过研究发现,泉州公办本科高校就业指导体系的内容包括就业指导机构、就业指导制度、就业指导师资团队和就业指导课程设置四个方面;目前存在的主要问题有重理论少实践、就业指导的内容和形式缺乏多样化、缺乏专一的就业指导教师团队、忽视创业教育和实践、就业指导制度不完善,执行力较低和就业指导机构职能模糊,工作效率有待提升六个方面;且通过深入探索发现存在上述问题的主要原因有就业指导理念、就业指导体系系统性方面、学生方面和高校行政化方面四个方面。基于上述研究结果,结合案例研究结论,本文从就业指导机构、就业指导制度、就业指导师资团队和就业指导课程设置四个方面提出完善泉州公办本科高校就业指导体系的针对性对策建议。最后,提出研究结论和研究不足,并提出未来研究的展望。

关键词：公办本科高校;就业指导体系;泉州

学科专业：公共管理硕士（专业学位）

摘要

abstract

第一章 绪论

第一节 研究背景与意义

一、研究背景

二、研究意义

第二节 文献综述：国内外研究进展

一、国内研究综述

二、国外研究综述

三、国内外研究述评

第三节 研究内容、研究方法及技术路线图

一、研究内容

二、研究方法

三、研究技术路线图

四、研究创新点

第二章 基本概念与基础理论

第一节 基本概念界定

一、就业指导

二、公办本科高校

三、高校就业指导体系

第二节 高校就业指导体系的内容

一、高校就业指导机构构建

二、高校就业指导制度建设

三、高校就业指导师资团队建设

四、高校就业指导课程体系设计

第三节 理论基础

一、职业生涯理论

二、市场失灵理论

三、政府职能理论

第三章 泉州公办本科高校就业指导体系现状分析

第一节 高校就业指导体系的演进

一、第一阶段：就业指导体系发展的空白期(1949-1978)

二、第二阶段：就业指导体系探索阶段(1978-1999)

三、第三阶段：就业指导体系迅速发展阶段(1999以后)

第二节 泉州公办本科高校就业指导体系现状

一、就业指导机构设置

二、就业指导制度

三、就业指导师资团队建设

四、就业指导课程设置

第四章 泉州公办本科高校就业指导体系存在的问题与原因分析

第一节 泉州公办本科高校就业指导体系存在的问题

一、课程设置重理论少实践

二、就业指导的内容和形式缺乏多样化

三、就业指导机构职能不健全

四、就业指导制度不完善

五、缺乏专一的就业指导教师团队

六、忽视创业的教育和实践

第二节 泉州公办本科高校就业指导体系存在问题的原因

一、就业指导理念滞后

二、就业指导体系系统性不强

三、学生对于就业指导理解不深

四、受行政化“基因”影响

第五章 国内高校就业指导体系经验教训借鉴

第一节 北京大学就业指导体系经验借鉴

一、北京大学就业指导体系

二、经验借鉴

第二节 湖南财政经济学院就业指导体系教训借鉴

一、湖南财政经济学院就业指导体系

二、教训借鉴

第六章 完善泉州公办本科高校就业指导体系的对策建议

第一节 就业指导机构体系构建方面

一、进一步提升对于就业指导体系构建的重视程度

二、完善对外展现的网站建设

第二节 就业指导制度构建方面

一、梳理各部门职能

二、构建常态化的校外合作制度

三、建立校友维护制度

第三节 就业指导师资团队构建方面

一、构建专职教师团队

二、提升“校外兼职”教师质量

三、发挥校友资源在就业指导中作用

第四节 就业指导课程体系设计方面

一、建立一套贯穿始终的就业指导课程体系

二、加强校内各大学科的建设

结论与展望

参考文献

致谢

附录：高校就业指导体系完善研究——以泉州公办本科高校为例访谈大纲..