工会劳动合同法论文

《新劳动合同法》颁布实施以后,为工会工作的开展提供了大好机遇,对工会建家工作也是一个考验,《新劳动合同法》贯彻的越深入、越扎实,职工之家建设就将建设得到广大职工的认可和爱戴。将贯彻《新劳动合同法》和“职工之家”建设有机结合起来就要做到三个必须:工作结合,必须落实。今天小编为大家推荐《工会劳动合同法论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

工会劳动合同法论文 篇1：

企业工会贯彻落实《劳动合同法》的作用初探

《劳动合同法》是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。《劳动合同法》颁布实施对维护企业员工的合法权益将起到积极的作用,企业工会在落实过程中在着重抓好宣传引导、组织员工入会等工作的同时,要善于协调好与企业、员工、政府之间的关系,体现职工群众的合理要求,不断开创职工维权新局面

《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律。《劳动合同法》的颁布实施对于进一步发挥工会法律监督作用,依法维护劳动者的合法权益,更好地解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题具有重要的现实意义;各级企业工会应该紧紧抓住这一有利契机努力开创工会维权工作的新局面,在贯彻实施中,应着重加强以下4个方面的工作:

一、加强工会方面的工作

(一)扎实深入抓好宣传引导

工会组织要从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度,充分认识贯彻实施《劳动合同法》的重要意义和作用,将这项工作作为当前一项重要任务摆上日程,扎扎实实地抓好学习、宣传、贯彻工作。工会有自己的宣传阵地、宣传手段和宣传途径,要充分调动和使用起来,通过多种形式宣传、普及《劳动合同法》,让尽可能多的劳动者了解这部法律,明确自己的权益。现实中,许多劳动者不懂法、不会用法律保护自己权益的现象并非个别。特别是在劳动力市场供大于求,就业不易和劳动者受教育程度不高的条件下,这种现象尤为突出,我们应该通过宣传努力改变这种状况。

(二)积极组织企业员工加入工会

劳动者在劳资博弈中处于弱势,要维护自身权益,单一的诉求和行动效果是有限的。因此,必须依靠集体的智慧和力量,这就使得加入工会成为一种必然;既然立法已经把劳动者与工会组织都纳入其中,并且作为息息相关的“利益共同体”,那么,大力吸收更多的劳动者加入工会则是我们必然的选择。

(三)认真履行工会职责

《劳动合同法》赋予了工会若干权利,工会就应该且必须认真履行职责,履职的前提是明确自己应该做什么和怎样去做,这就要学法懂法,并把相关条款具体化、程序化,以便于操作,尔后才是实施,在履职中代表劳动者说话,维护劳动者权益,同时不断发现新问题,研究新情况,使工会在执行和监督这部法律的实施中发挥不容忽视也不可替代的重要作用。

(四)继续协调与政府、企业的关系

在实施中工会应该保持参与协调的态势,不仅要依靠广大职工群众做好工作,而且要与政府、企业积极沟通,妥善处理实施过程中可能出现的各种问题,协调劳资双方的利益平衡,促进劳动关系的和谐稳定。

二、加强职工方面的工作

职工是劳动关系的一方主体,工会推动《劳动合同法》贯彻实施不仅要依法履行职责,表达和维护好职工权益,更重要的是,组织、教育、引导职工群众学习掌握好这部法律,能够运用法律维护自身权益。

(一)加强普法教育

要组织引导职工认真学习《劳动合同法》,熟练掌握与职工利益密切相关的有关规定,切实增强法制观念和依法维权意识,自觉履行法律规定的义务。

(二)指导帮助职工签订劳动合同

《劳动合同法》第6条规定:“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同”。在订立过程中工会应代表劳动者对劳动合同订立形式是否合法有效、劳动合同条款是否有侵害劳动者合法权益内容、是否存在违反国家法律法规情况、劳动合同期限情况以及合同效力等情况进行全程跟踪与监督。

(三)代表职工签订集体合同

《劳动合同法》第51条规定:“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立群组。”52条、53条还就专项集体合同和行业性、区域性集体合同工的订立作了相应规定,工会应按照规定代表职工与用人单位签订好集体合同。

(四)促进合同正确、全面履行

一方面,组织引导职工认真履行合同,遵守企业规章制度,不断提高生产技术水平,圆满完成合同约定的劳动任务。另一方面,督促企业履行合同,特别是认真履行劳动条件、安全生产、职工劳动报酬等义务,如果在合同履行过程中出现需要解除合同或者企业裁员等情况,工会要督促合同双方严格按照法律规定办法,防止出现侵权事件。

(五)在出现合同纠纷时,代表和帮助职工寻求救济

对于用人单位出现违反劳动劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,“工会有权提出意见或者要求纠正”;如果劳动者认为合法权益受到侵害而申请仲裁或者提起诉讼的,“工会依法给予支持和帮助”;对于因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,“工会可以依法申请仲裁、提起诉讼”。

三、加强企业方面工作

在我国,作为职工利益表达者和维护者的工会,与企业之间并不是对立和对抗的关系,而是协商合作、互利共赢的关系。在推动企业贯彻落实《劳动合同法》上,工会同样发挥着重要作用。

(一)帮助企业完善规章制度

“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度”、“在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善”。工会按照这一规定,应结合企业和职工群众的实际,认真研究企业规章制度,提出合理建议和意见。

(二)就劳动合同条款与企业协商,使之更加科学合理

按照规定,“用人单位建立集体协商机制”,就涉及职工利益的重大问题进行协商共谋。工会可发挥这一源头参与机制的作用,在充分了解职工意愿的基础上,在劳动合同签订前,及时就有关条款与企业方进行协商研究,使之更加科学合理,更便于合同双方利益保护和合同的履行。

(三)督促企业履行劳动合同

《劳动合同法》第78条规定:“工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合集体合同的情况进行监督”。从企业当前的实际情况出发,应重点监督用人单位是否按规定及时足额向劳动者支付劳动报酬、是否严格执行劳动定额管理标准、生产条件和劳动保护是否到解除劳动合同的是否符合规定并支付相应补偿、单位裁员的是否按规定进行并留用优先留用人员等。

(四)与企业协调处理劳动合同纠纷,维护劳动者合法权益

在劳动合同履行过程中,用人单位和劳动者发生纠纷时工会参与争议调解,并代表职工积极与企业方面协调,及时化解矛盾纠纷,维护劳动关系和谐稳定。“用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。”工会还应通过民主协商会、劳资恳谈会等形式,用协调、协商、协作的办法化解劳动合同纠纷,协调劳动关系。

四、加强政府有关部门方面的工作

《劳动合同法》的贯彻实施,需要各级部门及社会各界的共同参与,特别是劳动合同制度实施负有监督管理职责的各级政府劳动行政部门,更应认真履行监管职责。积极配合、协助劳动行政部门推进《劳动合同法》实施,是工会的一项重要任务。

《劳动合同法》第5条规定:“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”工会应很好地发挥这一源头参与机制的作用,配合劳动部门,在充实内容、拓宽渠道、创新方法、增强实效上下功夫,真正通过这一机制切实解决涉及劳动合同的热点、难点、焦点问题。

《劳动合同法》第79条规定:“任何组织或个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理”,作为职工利益表达者的工会,不仅更有权利就有关问题向劳动行政部门反映和举报,而且工会更容易了解实情,能够向劳动行政部门反映真实、直接的情况,协助劳动行政部门依法及时做出处理。同时,“县级以上地方各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见”。而且,工会坚持“两个维护”统一,企业工会坚持“促进企业发展,维护职工利益”的工作原则,工会的意见既能体现职工群众的合理要求,又能兼顾企业利益和企业长远发展要求,可以帮助劳动行政部门更合理地解决劳动关系问题,加强劳动合同管理。

总之,贯彻落实《劳动合同法》是一项系统工程,只要企业、工会、劳动者、和政府等相关单位和人员密切配合,加强协调,《劳动合同法》一定能够发挥其应有的作用。

参考文献:

1、中华人民共和国劳动合同法颁布实施条例[S].2008.

2、中华人民共和国工会法和劳动保护法务实全书[S].2001.

*本文获2008年度全国煤炭系统工会工作理论研究会论文评选二等奖。

(作者单位:福建省天湖山能源实业公司工会)

作者：姚煌斌

工会劳动合同法论文 篇2：

工会建家应紧密结合《新劳动合同法》

《新劳动合同法》颁布实施以后,为工会工作的开展提供了大好机遇,对工会建家工作也是一个考验,《新劳动合同法》贯彻的越深入、越扎实,职工之家建设就将建设得到广大职工的认可和爱戴。将贯彻《新劳动合同法》和“职工之家”建设有机结合起来就要做到三个必须:

工作结合,必须落实。深刻认识、正确处理和认真贯彻王兆国同志在中国工会第十五次全国代表大会报告精神,领会到报告所指出的“主要任务”是既服从、服务于全党全国工作大局的客观要求,又是新形势下加强工会自身改革和建家工作的内在要求。当前,有的同志认为:“贯彻《新劳动合同法》能解决所有的问题,工会建家可以放一放了”等等,这些认识都是片面的,是没有把《新劳动合同法》和建家工作的位置摆正的具体反映。工会必须站在全局的高度,抓住有利时机以贯彻《新劳动合同法》为突破口,来进一步推动工会建家工作,是建家努力适应现代企业的要求,更好地代表和维护职工合法权益,增强"职工之家"的吸引力和凝聚力,提高建家水准,赢得职工群众的信任,充分发挥党密切联系群众的纽带作用,更好的引导职工转变观念,树立法律意识、主人翁意识、市场意识,做到能运用法律、法规规范自己的行为,以主人翁姿态敬业爱岗,真正做到“操主人心、想主人事、守主人观、尽主人责”,促进企业的改革和发展,维护企业职工队伍的稳定。当前企业内部待岗职工的增加和长时间上不了班,已经带来了许多社会问题,不但是维护职工生活的需要,也是维护稳定大局的需要。道理很简单,有活干,有饭吃,才好谈稳定;没活干,饿肚子,“神仙”也稳定不了。因此西时期、新任务,又给工会工作提出了新的课题。工会组织有责任配合党政,共同做好这项工作。就是为职工上岗拓宽门路创造条件,也是新时期赋予建家工作新的内容。

内容结合,抓住重点。做工作要注意抓重点,这是做好一切工作的关键。加强职工之家建设,应当把《新劳动合同法》赋予工会的权利和方法充分利用起来,但在实际工作中,应当抓住贯彻实施《新劳动合同法》的重点,这就要抓住平等协商、签订集体合同这个关键环节,这是贯彻实施《新劳动合同法》这个系统工程的总枢纽、总开关。它规定了工会维护职工利益的方法,为工会维护合法权益提供了最基本、最有利的法律依据和最坚实、最可靠的立足点。同时,还要处理好平等协商中的几个关系:首先是主要矛盾和次要矛盾的关系。在开展平等协商中,必须把职工最关注的基本合法权益作为协商的重点,应着重就职工的就业、工资保障与行政进行平等协商。其次,是坚持原则与实事求是的关系。坚持原则就是依据国家法律和有关政策办事,实事求是就是从单位单位的实际出发。第三,是沟通协商与正式协商关系,传统的协商一般都是在集体合同达成一致意见之前,多偏重与正式协商之前,先又少数人进行的沟通协商,这是可以理解的,但这种沟通协商的限度不得超越正式平等协商的法律允许范围,否则就有可能是正式协商失去法律效力或流于形式。第四,是依靠自己和借助外力的关系。搞好平等协商,工会自身的责任十分重大,它要求工会协商代表特别是首席代表要掌握必要的法律、经济、管理知识。注意处理好上述几个关系,就是抓住了贯彻实施《新劳动合同法》的重点。

标准结合,严格考核。建家工作是工会工作的综合反映。把贯彻实施《新劳动合同法》的重点内容规定明确的工作标准,提出可行的工作要求,纳入“建家”标准之中,制定出一套在“建家”上具有约束力的规范程序和原则,不断提高工会贯彻实施《新劳动合同法》的自觉性,是工会组织、工会工作者对这些标准规定看得见、摸得着,抓“建家”有所制约,以推动新形式下“建家”工作的深入开展。

贯彻《新劳动合同法》的重点内容纳入“建家”标准后,为实现“建家”总体目标,应以此为依据,建立健全严格的考评、考核制度指定出有力的奖罚措施,使其真正起到竞赛、激励作用,工会的主要领导要定期布置总结和考核工作,对认真贯彻《新劳动合同法》的职工、群众称赞的工会组织要以评为先进职工之家,还要大力总结、表彰和奖励。对贯彻实施《新劳动合同法》不利的,职工反映较大的工会组织,在“职工之家”评比中应列失格,并应提出批评,帮助解决存在的问题。

作者：齐曼芳

工会劳动合同法论文 篇3：

落实《劳动合同法》体现工会作为

《劳动合同法》的贯彻实施，为工会组织协调劳动关系、维护职工合法权益，提供了广阔的空间和舞台。国投洋浦港有限公司现有员工983人，主要从事港口装卸生产和建设任务。近年来，我们坚持以发展和谐劳动关系为主线，以完善维权机制为手段，围绕公司改革发展稳定的大局，在创新工会工作方式、协调劳动关系、依法维权和调动员工积极性等方面进行积极探索和实践，在构建和谐企业中，较好地发挥了工会的作为。

坚持以人为本，营造和谐的劳动关系

《劳动合同法》的贯彻实施，为工会协调劳动关系提供了新的法律途径，同时也对工会工作提出了新的更高要求。近年来，我们利用贯彻落实《劳动合同法》这个平台，不断增强依法用工、依法维权意识，注重参与，努力做好劳动争议调解工作。

一是建立顺畅的沟通渠道，注重源头参与。工会主席作为党委成员按时参加公司党委会、党政联席会，及时提出工会工作意见，反映员工的建议，得到公司和党委的支持和响应。职工董事、职工监事参加公司董事会和监事会，反馈员工的诉求和愿望，引起公司的关注和重视。工会定期召开联席会议，通报公司生产建设、经营管理的情况，发动广大员工为公司改革发展献计献策，引导员工参与民主管理、民主监督，关注公司的发展，使公司的决策具备了广泛的群众基础。近年来工会收集反馈员工的意见和建议，内容涉及技能培训、劳动合同续签、员工住房、电费补贴、活动场地建设，基层管理人员油料补贴等方面，在工会的积极协商、沟通下，公司较好地解决上述员工提出的问题。

二是树立合同意识，确保劳动合同签订率和履约率。发挥工会组织在签订劳动合同中的作用，增强责任意识，召开各基层工会负责人会议，讲解劳动合同签订的相关注意事项，在监督公司规范用工的同时，帮助指导员工签订、履行劳动合同。近两年来，公司先后新招员工117名，均依法签订了劳动合同，56名合同到期的员工也及时与公司履行了续签手续，不但劳动合同的签订率和履约率达100%，而且公司严格执行国家规定的八小时工作制和休息休假制度、女工劳动保护制度，建立起“养老、失业、医疗、工伤、生育”为一体的社会保障框架体系，营造了企业内部和谐的劳动关系。

三是做好劳动争议调解工作，维护员工合法权益。坚持把劳动争议调解工作列入工会工作重要议程，一方面认真做好来信来访员工的疏导工作，努力化解矛盾稳定员工情绪，针对他们提出的热点、凝点问题，工会善于与公司沟通协商，准确预报、及时预防，最大限度地防止或减少劳动争议的发生。另一方面，发挥劳动调解委员会的作用，认真参与公司《员工奖惩条例》的制订和修改，提出工会的意见和建议，主动参与劳动争议的调解，在公司作出处罚严重违章违纪员工之前，工会及时召开联席会议讨论，提出工会的见解，形成书面意见提交公司，在保护员工合法权益的同时，寻找劳资双方利益的共同点，形成既维护双方利益又相互依赖合作的关系格局。近年来，公司几起劳动争议均得到妥善解决，劳动关系趋于和谐稳定。

坚持服务大局，营造和谐的学习、生产工作环境

注重提升员工的学习力和竟争力。一方面，工会积极参与《员工培训管理办法》和员工职业培训总体规划的制订，确保培训经费和培训工作的落实。另一方面，工会会同公司有关部门创新劳动竟赛内容和方式，在公司内部开展安全知识、港口装卸作业、焊工技术、理货速度等多种形式的劳动竟赛，让员工在劳动竟赛中增长见识，不断提升自已的学习力和竟争力，同时也促进了装卸工艺的改进和装卸效率的提高。

注重抓好劳动保护法规的贯彻落实。强化执行劳动保障法律的监督，参与公司《安全生产管理暂行办法》等系例安全生产规章制度的修订，参与公司安全生产检查和事故调查的分析，在参与中把握国家劳动保护法规在生产一线的贯彻情况，收集员工的意见和建议。2007年公司实施NOSA安健环管理体系，工会派人参与该管理体系文件元素的起草、修改和内、外审工作，公司安全生产管理制度进一步完善，生产一线长期以来坚持文明生产、清洁生产，无环境污染事故发生，节能降耗等方面均达标，员工行为习惯、作业现场、办公环境明显改善。

注重激发员工创新业绩，调动员工积极性。为了动员广大员工立足本职，争创一流业绩，我们坚持做好各类先进集体，先进员工的推荐评比工作，努力把广大员工的生产工作积极性引导好、发挥好。通过表彰学习先进典型，发挥他们示范带头作用，营造浓厚的学习先进、崇尚先进、尊重员工创新成果的新风尚，调动了广大员工生产工作积极性。

坚持心系员工，营造和谐的帮扶氛围

长期以来，我们坚持把关心员工疾苦，为困难员工排忧解难当作构建和谐企业的一项重要工作来抓，认真研究帮扶工作特点，建立困难员工帮扶机制，完善审核报批程序，使为员工办实事、解难题的工作落实到实处，促进了公司的和谐稳定。

近年来，由于我们帮困工作到位，较好地解决了困难员工的实际问题和后顾之忧，他们深感企业大家庭的关怀和温暖，在各自岗位上爱岗敬业，甘于奉献，全身心地投入到公司生产建设中去，增强了员工队伍的凝聚力，创建和谐企业的工作得以整体推进。

（作者单位：国投洋浦港有限公司）

作者：黄克勤